Для чего нужен профсоюз в организации?

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза? :

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя.

Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор.

По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому.

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований.

Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться.

Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности.

У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления.

В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Профсоюзы для работников и управляющих

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
4. На правовую защиту профсоюзом в суде.
5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Что дает профсоюзный билет работодателю?

Преимуществ много:

1. Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
2. Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
3. Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

• несправедливая оплата труда;
• штрафы за различные нарушения;
• проблемы социального характера;
• низкая безопасность на предприятии.

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы. Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды. Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

Источник: https://BusinessMan.ru/chto-takoe-profsoyuz-i-zachem-on-nujen-profsoyuznyiy-bilet-chem-zanimaetsya-predsedatel-profsoyuza.html

Последние новости

Подробности Создано 30.08.2017 11:55

ШКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 Почему, зачем и для кого нужен профсоюз? 

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз? Он уже мало что решает». Данный вопрос задаётся из–за отсутствия у людей достаточной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три: «Почему нужен профсоюз?» «Зачем нужен профсоюз?» «Для кого нужен профсоюз?»

Почему нужен профсоюз?

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. Ни для кого не секрет, что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Чтобы ограничить посягательства на права и интересы работников и нужен профсоюз. И он нужен, как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Зачем нужен профсоюз?

Для ответа на этот вопрос вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зарождалось профсоюзное движение. Целью его создания было не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение проблем низкой заработной платы работающего населения, установление режима рабочего времени и времени отдыха, решение социальных вопросов, отмена штрафов на рабочих, накладываемых администрацией предприятий за различные нарушения, организация пенсионного обеспечения и безопасных условий труда.

  Сегодня эти проблемы также актуальны, и, следовательно, по-прежнему актуален профсоюз.

Он сегодня тоже решает проблемы повышения заработной платы работникам предприятий, учреждений, чтобы работающий человек мог жить, а не выживать, борется за установление нормального режима рабочего времени и времени отдыха (не секрет, во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов, не имея ни выходных, ни отпусков, до сих пор  существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата), за проведение работодателями мероприятий по охране труда, соблюдение требований безопасности.  Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу – остались деньги, значит, есть финансирование, нет – так и суда нет. Поэтому ежегодно данные статистики несчастных случаев на производстве не уменьшаются. Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому, как не работнику предприятия, знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается. Но «один в поле не воин» – чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться. Неслучайно многие предприниматели и бизнесмены создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем. Профсоюз является такой же организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз является социальным партнёром работодателя, который будет помогать в решении возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах.

Для кого нужен профсоюз?

В первую очередь, естественно, работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю. Для чего профсоюз нужен работнику? Вступив в профсоюз, работник получает право на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре, на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.

Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем, в рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем или его представителями.

Также он получает  содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты, защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий, право на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде, на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве, на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделения льготных ссуд, получения льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи, на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно–спортивным инвентарем. Работник должен понимать, что, если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, и никто ему не поможет.

Что получает работодатель?

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности, помощника в решении социальных и личных вопросов работников, партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины, помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел), практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдению трудового законодательства. Дальновидный предприниматель заинтересован в работе профсоюза по всем выше означенным проблемам, в том числе и по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Как вступить в профсоюз?

Очень просто – если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация, Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов – и передать их в профсоюзный комитет. 

Источник: http://www.fpp-pmr.org/85-news/423-pochemu-zachem-i-dlya-kogo-nuzhen-profsoyuz.html

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

• «Почему нужен профсоюз?»
• «Для чего нужен профсоюз?»
• «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Определение: что такое профсоюз?

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Почему нужен профсоюз?»

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

• принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
• увеличение пенсионного возраста работающего населения:
• изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков.

А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата).

Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.

— пенсионное обеспечение;

Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.

— охрана труда.

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;

— профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

• помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, лишаются помощи профсоюза, обрекают себя всегда оставаться один на один с работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=2vOKQ6D1ync

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

• социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
• помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
• партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
• помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
• практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
• 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Источник: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Вступление в профсоюз — плюсы и минусы

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное объединение работников определенного предприятия для защиты своих прав и интересов. Свобода деятельности таких объединений закрепляется в ст. 30 Конституции РФ. В середине прошлого века деятельность профсоюзных организаций заключалась в создании различных рабочих комиссий, товарищеских судов, народных дружин, проведение соревнований в честь значимых юбилейных дат, организации оздоровления и отдыха работников.

Но когда в стране нестабильность экономики, упадок производства, что влечет за собой сокращение численности работников в различных сферах деятельности, растет социальная напряженность в обществе.

Разногласия работника и работодателя, в случаях нарушения трудового законодательства, невыплата заработной платы, сокращения и увольнения — все это является проблемами работающего населения, решать которые способен профсоюз.

И только профсоюзы своей деятельностью должны защитить интересы работников, воздействовать на работодателя, обеспечивать контроль за выполнением коллективного договора. Профсоюзы — это представители работников, и поэтому они всегда будут существовать, поскольку есть две противоположные группы интересов: работодатели и работники.

Главные задачи профсоюза

Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.

В деятельности профсоюза огромное значение имеет информация. Необходимо в каждой организации иметь профсоюзный уголок правовой информации, где можно узнать о видах деятельности профсоюзного комитета, о работе отраслевого профсоюза, об изменениях в законодательстве, о путях решения трудовых споров.

Активно развивается периодическая печать: журналы и газеты по профсоюзной тематике. Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам. Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд.

Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.

Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно. Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав. Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.

Преимущества члена профсоюза

Преимущества профсоюза заключаются в следующем:

• C помощью профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, можно например, написать заявление о выделении материальной помощи. Нормирование труда, выплата зарплат и премий.
• Представители работников действуют на основе социального партнерства:
  • Когда профсоюзы могут оказывать финансовую поддержку при любых обстоятельствам членам профсоюза (материальную помощь в несчастных случаях)
  • Финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий (пожар, разрушение)
  • Оказание материальной поддержки (в виде единовременного пособия) членов профсоюза в связи с травмами на производстве, повлекшими их временную нетрудоспособность.
  • Поощрения профактива; активные движения по вовлечению в профсоюз новых членов; стимулирования создания новых первичных профсоюзных организаций.
  • Оказание материальной помощи при регистрации брака, при рождении ребенка, на решение других социально-бытовых вопросов; содействие в получении для работников и их детей путевок на оздоровление и отдых.
  • Финансирования коллективных массовых действий, проводимых профсоюзом, например, еще в советской стране был День международной солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая. И сегодня рабочие коллективы выходят на праздничные демонстрации с лозунгами «За достойный труд и зарплату» в защиту прав человека труда. Принимают участие в первомайском митинге – шествии «Праздник Весны и труда», проводят акции «Обратись в профсоюз», всемирный день действий призывают рабочих активно участвовать в профсоюзном движении, ежегодно отмечают день профсоюзного активиста.
• Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, занимается подготовкой и проведением детских утренников для детей работников предприятия, а также обеспечивает праздничными подарочными наборами. Организация смотров-конкурсов, широких массовых мероприятий.
• Защита трудовых прав и социально-экономических интересов, участие в коллективных действиях и проектах, при этом получая навыки и опыт работы в укреплении и развитии социального диалога, стабилизируя взаимоотношения в коллективе. Все это значимые факторы в работе профсоюза. Согласовывает планы работы подразделений, контролирует соблюдение норм по применению к работникам дисциплинарных взысканий.
• Профсоюз наделен правом общественного контроля за условиями труда, особенно мерам по охране труда на рабочих местах. Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности. Работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, что делают многое для профилактики травматизма.

Слабые стороны профсоюзного объединения

Профсоюзу при правильной организации работы требуется выдержка и стремление активно вступать в борьбу за интересы каждого работника.

Сильные профсоюзные объединения должны эффективно проводить защиту интересов работника. Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться единством действий, повышения профессиональной подготовки кадров, строгой дисциплины, укрепления значимости профсоюзного движения и гласность проводимой работы.
Отрицательная сторона вовлечение работников в профсоюзную организацию в том, что когда у человека каждая копейка на счету, не хочется перечислять членские взносы в профсоюз.

• Профсоюзы существуют на отчисления от членских профсоюзных взносов, но суммы настолько маленькие, что кажется необоснованным материальная сторона вопроса вступать или не вступать в профсоюз.
• Пассивность профсоюзного движения сказывается на том, что многие отказываются от членства. Для профсоюза нужны и важны яркие активные личности, способные быстро вникать и решать поступающие вопросы, чтобы деятельность профсоюза была видна. Председателем профкома организации должен быть человек, обладающий качествами лидера, который хорошо владеет методом убеждения и красноречием.
• Профсоюзы защищают, но слабо, потому что собственники частных предприятий могут не идти на диалог, могут нарушать трудовые права человека и часто никакого воздействия профсоюз не оказывает.
• Путевки на отдых и оздоровление трудно получить, поскольку их количество ограничено.
• Аттестация рабочих мест по соответствию нормальным условиям труда бывает иногда неполной и некачественной.

Необходимость профсоюзного объединения

Эффективность деятельности профсоюза заключается в работе по повышению уровня социальной защищенности работников.

Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей. Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе. Обеспечивает дисциплинированность руководителя, содействует соблюдению требований законодательства о комфортных трудовых условиях.

А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.

Поэтому, необходимо иметь активную жизненную позицию, проявить инициативу, найти единомышленников и постараться улучшить жизнь на предприятии. Ведь чем больше людей объединиться в движение за достойный труд, тем сильнее будет профсоюз.

Источник: https://plusiminusi.ru/vstuplenie-v-profsoyuz-plyusy-i-minusy/

Зачем нужен профсоюз — НПГ

Частенько слышится: «Зачем нужен профсоюз? Он мало что решает».

Вместе с тем, за прошедшие 30 лет, жизнь в нашей стране круто изменилась и профсоюз становится для рабочих жизненно необходимым.

У любого работающего есть три основных социально-профессиональных интереса – достойная заработная плата; вернуться с работы живым и невредимым и чтобы начальство относилось к нему по-человечески.

Прежде всё, в том числе и три основных интереса рабочего, регулировалось и контролировалось государством – уровень заработной платы, нормы труда и другие вопросы трудовых отношений, а также условия труда, регулировались через нормативные акты министерств и ведомств, а цены на товары и услуги контролировались государством.

В современной ситуации государство фактически отказалось от регулирования трудовых отношений – размер заработной платы и другие условия труда определяются собственником предприятия, через свое представителя, так называемого «работодателя» (администрацию, директора, начальника). А цены на товары и услуги определяет так называемый «рынок спроса и предложения».

При этом, в настоящее время, законодательством предусмотрено, что рабочие (работники) имеют возможность повлиять на зарплату, условия труда и другие вопросы путем проведения коллективных переговоров и заключения с работодателем коллективного договора (документа, оговаривающего размеры зарплаты, условия труда, социальные гарантии и пр.) и обладают правом контролировать соблюдение своих трудовых прав и гарантий, предусмотренных законами и коллективным договором.

И такие возможности и права предоставлены работникам, объединенным в профсоюз – то есть работники, только объединившись в профсоюз, могут реально, защитить свои социально-профессиональные интересы – по закону повлиять на уровень своей зарплаты, условия труда, льготы, компенсации, размер будущих пенсий и много другое.

Например:

1. Уровень заработной платы.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются лишь величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и иные несущественные вопросы (ст. 130 ТК РФ).

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективным договором — правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем (ст. 40. 41, 135 ТК РФ), при этом вопрос индексации зарплаты, решается в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации (ст. 134 ТК РФ).

Да в трудовом договоре между работником и работодателем (ст.

57 ТК РФ) указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – однако многие из работников обращают внимание на этот пункты и способны ли они в одиночку существенно повлиять на них при заключении своего трудового договора?

2. Процедура специальной оценки условий труда (СОУТ), в результате которой для многих рабочих мест был понижен класс вредности, а работники лишены льгот и компенсаций.

Многие ли работники способны в одиночку существенно повлиять на результаты спецоценки (СОУТ) если у них снижен класс вредности и уменьшены размеры льгот и компенсаций, хотя права обжаловать результаты СОУТ в Государственную инспекцию по труду или в судебном порядке у них имеются?

При этом, согласно законодательству, первичная профсоюзная организация имеет, помимо прав и полномочий, установленных Трудовым кодексом и Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в части охраны труда, уникальные права, которые закреплены в разных частях Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которые могут позволить повлиять на результаты СУОТ.

Конечно, некоторые надеются самостоятельно «по-человечески» договориться с начальником, либо подождать пока директор прибавит зарплату, компенсации или улучшит условия труда.

Однако в стране еще длительное время будет главенствовать коммерческая идеология, которая на первое место выдвигает принцип обеспечения максимальной прибыли при минимуме затрат, в первую очередь за счет снижения оплаты труда, поэтому у большинства работников, за исключением «лиц особо приближенных к начальству» два пути:

• или надеяться и ждать вечно;
• или через объединение в профсоюз отстаивать свои социально-профессиональные интересы и решать свои проблемы.

Объединение работников для организованного отстаивания своих интересов в профсоюз (профессиональный союз – союз профессионалов своего дела) является единственным способом реально защитить социально-профессиональные интересы работающих.

Что дает членство в профсоюзе?

– Возможность организованно и сообща влиять на уровень зарплаты, условия труда и другие социальные вопросы на предприятии.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – единственный правовой документ, которым устанавливаются на предприятии: размер оплаты труда, системы и формы оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм индексации зарплаты; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; условия и охрана труда и иные вопросы, регулирующие социально-трудовые отношения.

При отсутствии коллективного договора, работодатель САМОСТОЯТЕЛЬНО, исходя из минимальных государственных гарантий, определенных законодательством, устанавливает размеры, формы и системы оплаты труда; социальные гарантии и регулирует социально-трудовые отношения с работником.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключается между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Если профсоюз объединяет более половины работников предприятия, то он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор.

При этом профсоюз, в котором менее половины работников предприятия, вправе делегировать своих представителей в комиссию по заключению коллективного договора. И отказать ему нельзя (ст. 37 ТК РФ).

Насколько выгодным для работников будет КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его предложений и требований работниками.

– Возможность организованно и сообща влиять на результаты спецоценки труда (СУОТ) если они существенно снижают класс вредности и лишают работникво льгот и компенсаций.

Первичная профсоюзная организация в ходе спецоценки (СУОТ) имеет право: требовать обоснования результатов специальной оценки условий труда (п. 2 ст. 6 Федерального закона № 426-ФЗ); представлять мотивированные требования по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (ст. 17 ФЗ 426); проводить профсоюзный контроль в рамках мероприятий по спецоценке (ст. 25 ФЗ 426); обжаловать результаты специальной оценки условий труда (ст. 26 ФЗ 426); корректировать предоставляемые работнику льготы и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 26 ФЗ 426).

Первичная профсоюзная организация вправе инициировать проведение внеплановой специальной оценки условий труда на основаниях, перечисленных в статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ.

– Защиту работнику от несправедливых увольнений, сокращений или дисциплинарных взысканий.

Профсоюз может обеспечить реальную, в том числе юридическую поддержку, работникам, попавшим в подобную ситуацию.

При этом, по закону, работодатель обязан учесть мнение выборного органа профсоюза при увольнении члена профсоюза в связи: с сокращением штатов, отсутствия нужной квалификации, неоднократных дисциплинарных нарушений (п. 2, 3б, 5 ст.81 ТК РФ) – учитывается мнение не наибольшего профсоюза, а того профсоюза, в котором состоит работник.

Важно отметить, что увольнение по сокращению штатов, несоответствию должности или за дисциплинарные взыскания руководителей профкомов и их заместителей, равно как руководителей и замов цехкомов (подразделений) возможно лишь при согласии профсоюза или, в случая несогласия профсоюза, через суд (ст. 374 ТК РФ). Законом не запрещено, чтобы весь актив профсоюза получить должности председателей и заместителей председателей, причем, такая же гарантия на протяжении двух лет распространяется на бывших профсоюзных активистов.

– Возможность контролировать соблюдение прав и интересов работников.

Статья 18 Закона «О профессиональных союзах» дает право профсоюзу требовать устранения выявленных нарушений законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, и обязанность работодателя в недельный срок сообщить профсоюзу о принятых мерах.

Конечно, директор может проигнорировать обращение профсоюза и принять любое решение, но профсоюз вправе обжаловать его действия в суде либо в Инспекции труда или в соответствии с Законом «О прокуратуре» обратиться в органы прокуратуры.

В чем сила профсоюза?

У работников, объединившихся для организованного отстаивания своих интересов в профсоюз, помимо имеющихся прав по контролю за законодательством и учету мнения профсоюза, есть иные законные возможности по выражению и отстаиванию интересов работников.

Например, выборный профсоюзный орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном законом (гл. 61 ТК РФ), по любым неурегулированным или возникающим вопросам, затрагивающим социально-экономические или социально-трудовые интересы трудящихся.

Однако, прежде всего, СИЛА ПРОФСОЮЗА в КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЯХ.

Если работники не организованы и не действуют коллективно, то и договариваться с ними или решать их проблемы работодателю (директору, администрации, начальнику) нет никакого смысла – всегда и везде договариваются только с сильными.

Коллективные действия могут быть разные: участие в собраниях или митингах, сбор подписей, выдвижение требований, возбуждение коллективного трудового спора или, возможно, забастовка.

Успешность коллективных действий зависит от ОРГАНИЗОВАННОСТИ, СПЛОЧЕННОСТИ, АКТИВНОСТИ членов профсоюза, ЧИСЛЕННОСТИ профсоюза ПОДДЕРЖКЕ действий профсоюза коллективом предприятия.

ВАЖНО, также, чтобы в выборные профсоюзные органы (профсоюзными активистами) избирались люди порядочные, не поддающиеся влиянию со стороны начальства. А стопка заявлений на вступление в профсоюз – будет для них лучшим доводом в споре с работодателем, чем просьбы и уговоры.

«Каждый выбирает для себя

женщину, религию, дорогу.

Дьяволу служить или пророку —

каждый выбирает для себя…

Каждый выбирает для себя.

Выбираю тоже — как умею.

Ни к кому претензий не имею.

Каждый выбирает для себя».

Источник: https://ngr-ru.ru/Action/Organizational/why-do-i-need-a-union

Для чего нужен профсоюз?

Ухудшающиеся социально-экономические условия, реформирование экономики повлияли на сокращение численности работников в отдельных отраслях хозяйства. Появились новые отрасли и виды деятельности, развиваются малый бизнес и частное предпринимательство.

Работник, действуя в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, местной власти, чиновников, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него законов. При этом он ощущает непосредственное влияние – давление на себя со стороны работодателя, власти и капитала.

Но, объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе, победив свое бессилие, воздействовать на чиновников, работодателей и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни. Вы уже сможете не смиренно и покорно принимать то, что нам преподносит кризис и то, как реализуется законодательство на местах.

Конфликт интересов приводит предпринимателей, надомных работников к осознанию необходимости объединения для того, чтобы сообща противостоять интересам капитала и местных чиновников.

Личные — на жизнь, свободу, личную неприкосновенность, на защиту чести, достоинства, доброго имени, на невмешательство в личную жизнь, на тайну переписки и переговоров, на неприкосновенность жилища, не подвергаться пыткам и жестокости.

Социальные — на свободный безопасный труд, на достойный уровень жизни, на образование, на охрану здоровья, на социальное обеспечение, на отдых и досуг, на жилище.

Экономические — на частную собственность, на наследование собственности, на свободное предпринимательство, на справедливое вознаграждение за труд.

Гражданские — на гражданство, на участие в управлении делами государства, личных и коллективных обращений, на свободу передвижения и выбор местожительства, на свободу мирных собраний и ассоциаций, на информацию.

Политические — избирать и быть избранными, на политические убеждения, на политические объединения, на собрания, митинги, шествия, демонстрации, пикетирование.

Юридические — правосубъектность, судебная защита, равенство перед законом, не подвергаться произвольному обвинению и аресту.

Духовные — право на свободу мысли, свободу творчества, на защиту интеллектуальной собственности, на свободу совести, вероисповедания.

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях» проф­союзы приобретают следующие общие права:

• свободно распространять информацию о своей деятельности;
• участвовать в выработке решений органов вла­сти и управления;
• проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
• осуществлять из­дательскую деятельность;
• учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность;
• представлять и защищать свои права, законные интересы членов Профсоюза в органах государст­венной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях;
• выступать с инициативами по различным вопросам обществен­ной жизни, вносить предложения в органы государственной власти;
• участвовать в избирательных кампаниях;
• осуществлять в полном объеме полномочия, предоставленные закона­ми об общественных объединениях.

Особенные права профсоюзов:

• представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;
• содействие занятости;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и контроль за их выполнением;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• взаимодействие с работодателями, их объе­динениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
• участие в коллегиальных органах управления организации;
• участие в общественно-политической жизни об­щества (включая участие в управлении государством);
• бесплатную и беспрепятственную информацию по социально — трудовым вопросам;
• участие в подготовке и повышении квалифи­кации профсоюзных кадров;
• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;
• осуществление профсоюзного контроля за соб­людением законодательства об охране труда и окружающей природной среды;
• социальную защиту работников;
• на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

• соблюдению законодательства РФ, общепризнан­ных принципов и норм международного права, касающихся сферы деятельности профсоюза, а также норм, предусмотренных его уста­вом и иными учредительными документами;
• ежегодному информированию органа, регистрирующего общественные объединения, о продолжении своей деятельности;
• предоставлению по запросу органа, регистрирующего обществен­ные объединения, копии решений руководящих органов профсоюзов, а также годовые и квартальные отчеты о своей деятельности;
• допуску представителей органа, регистрирующего общественные объединения, на проводимые общественным объединением меро­приятия;
• оказанию содействия представителям органа, регистрирующего обще­ственные объединения, в ознакомлении с деятельностью обществен­ного объединения в связи с достижением уставных целей и соблюде­нием законодательства РФ.

К обязанностям членов профсоюза относятся:

• обязанность исполнять Устав, решения коллегиальных выборных органов управления профсоюзом,
• исполнять финансовую дисциплину по оплате вступительных и ежемесячных профсоюзных взносов,
• принимать участие в отчетно-выборных мероприятиях.

Под финансовой работой понимается система организационно-финансовых мер выборных профсоюзных органов, включающая организацию сбора, поступления на счета выборных профсоюзных органов, организацию бухгал­терского учета, отчетности и расходование на уставную деятельность членских профсоюзных взносов и других доходов профсоюзного бюджета, предусмотренных Уставом Профсоюза и действующим законодательством РФ.

Уставом Профсоюза определены основные источники формиро­вания средств и имущества. Имущество Профсоюза образуется из вступи­тельных и ежемесячных членских взносов, которые являются основой осуществления уставной деятельности Профсоюза.

В собственности Профсоюза и его организаций, в том числе на муниципальном уровне могут находиться здания, сооружения, земельные участки, оборудование и другое имущество.

Минимальные размеры ежемесячных членских взносов установлены в следующем размере:

• ежемесячный членский взнос в размере 300 рублей.
• вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере 500 рублей.
• для юридических лиц вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере 5000 рублей.
• ежемесячный членский взнос для Юридических лиц в размере 3000 рублей.

Профсоюз имеет право увеличивать размер вступительного и ежемесячного членского взноса. Допускается любое увеличение профсоюзного взноса на усмотрение члена профсоюза. Сумма взноса сверх установленного раз­мера остается в распоряжении Профсоюза и являет­ся его собственностью.

Источник: https://pspfnr.com/activities/why-you-need-a-union/

Что такое профсоюз и чем он занимается? | Моспрофспорттур

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут.

У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве.

Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы.

Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм.

Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными.

Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность.

Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

Источник: http://toursport.pro/chto-takoe-profsojuz/