Зачем нужен специалист по охране труда?

Курсы “Охрана труда”: зачем нужно обучение специалистов?

/ Разное / Шаг вперед / Курсы “Охрана труда”: зачем нужно обучение специалистов?

Охрана труда — очень важная дисциплина для любого предприятия. К сожалению, многие руководители не уделяют этому должного внимания. Достаточно вспомнить собственное отношение к предмету в школе, чтобы понять, как воспринимают охрану труда даже серьезные начальники.

Дисциплину в какой-то мере могут игнорировать работники офиса, магазина или школы, выполняющие свои обязанности в относительно безопасных условиях. Но если речь идет о лаборатории или промышленном предприятии, где любое неверное движение может причинить серьезный вред сотруднику, то дело оборачивается совершенно по-другому.

Если не знать правил работы с опасным оборудованием или реактивами, можно лишиться здоровья.

На законодательном уровне закреплено требование для работодателя организовать проведение инструктажа и обучения охране труда сотрудникам учреждения. За их несоблюдение грозят крупные штрафы. Так что если начальник не дорожит здоровьем сотрудников, то денежные санкции станут весомым аргументом в пользу соблюдения предписаний закона. Во избежания санкций проходите курсы на specialist-tsot.ru.

Трудности в сфере охраны труда сегодня

Отсутствие понимания у работодателей необходимости создания безопасных условий труда

Многие руководители относятся пренебрежительно к данному вопросу. Они считают, что их организация надежно защищена от различных исключительных ситуаций. Дополнительная защита каждого сотрудника создает лишние хлопоты и проблемы. Заплатить штраф работодателю даже проще, чем изменить свое отношение к вопросам охраны труда.

Единственный выход — изменение сознания работодателей. Но это трудный и длительный процесс, который требует внешней стимуляции. Штрафные санкции мало что решают. Тут нужен комплексный подход со стороны общества и государства.

Госстандарты не соответствуют реальным современным требованиям безопасности

Государственный стандарт не отличается гибкостью и умением подстраивается под современные переменчивые условия производственной деятельности. В связи с этим он долго остается в определенной установленной форме без поправок. Бизнес, наука, общественные отношения постоянно развиваются. Производственные процессы тоже не стоят на месте, поэтому некоторые требования стандартов устаревают.

Разрешить эту проблему можно, только создав более гибкую систему составления нормативных актов. Это в состоянии сделать лишь органы законодательной власти РФ.

Низкая оплата пособий людям, которые потеряли трудоспособность на своем рабочем месте

В нашей стране работодатель оплачивает людям, частично или полностью потерявшим работоспособность, всего 40-50% от заработной платы. В европейских странах объем пособия гораздо выше — минимум 100%.

Тут есть над чем поработать. В первую очередь, это забота профсоюзов и государства. Они должны добиваться повышения сумм оплаты.

Обучение по охране труда: курсы, инструктажи, иные формы — что, когда и для чего нужно?

Порядок обучения по охране труда регламентирован специальным Постановлением от 13 января 2003 года. Согласно этому документу, каждый сотрудник, только поступивший на работу на протяжении 1 месяца должен пройти инструктаж. Также этот вид обучения обязателен для командировочных и учащихся, которые проходят практику в организации.

Чтобы стать таким специалистом, человек может по собственной инициативе закончить курсы инженера по охране труда.

Помимо вводного инструктажа, проводят еще первичный, повторный, внеплановый и целевой. Каждый из них предназначен для того, чтобы дать подробное представление работнику об опасных промышленных факторах и требованиях по охране труда в их отношении.

После такого инструктажа сотрудник обязан показать степень овладения новыми навыками и теоретическими знаниями.

Заниматься организационными моментами по вопросам прохождения курсов “Охрана труда для руководителей и специалистов” и проведения других форм обучения данной дисциплине должен работодатель.

Инструктаж может проводить как сам начальник, так и любой другой сотрудник, которому делегировали эти полномочия. Главное, чтобы работник сам обладал всеми необходимыми знаниями.

Руководителям и специалистам необходимо пройти такое обучение не реже, чем 1 раз в 3 года. Если их работа связана с опасными веществами, то раз в год.

По окончании обучения выдается удостоверение государственного образца, которое действует на территории всей Российской Федерации.

Сотрудничать нужно только с лицензированными аккредитованными организациями, если курсы будут проводиться на стороне. В противном случае обучение утратить всякий смысл, и деньги предприятия будет потрачены впустую.

Проверка знаний

Результаты проведения обучения проверяет работодатель. Специалисты и руководители проходят такую экзаменацию не реже, чем 1 раз в 3 года. Периодичность такая же, как при обучении.

Внеочередную проверку осуществляют, когда:

• введены новые законодательные нормы относительно охраны труда либо внесены дополнения, изменения в те, которые действуют сейчас;
• установлено новое оборудование или изменены технологические процессы;
• сотрудник назначен на иную должность или переведен на другое место работы и требуется приобретение дополнительных знаний в области охраны труда;
• этого требуют органы инспекции;
• произошла авария или несчастный случай;
• специалист не работал больше года.

Результаты проверки протоколируют. Если работник ее не прошел, то должен повторно пройти на протяжении месяца. При этом сотрудник, который не знает норм и правил охраны труда, отстраняется от своих профессиональных обязанностей.

Штрафы в РФ

Если раньше размер штрафа по этому правонарушению был не более 50 000 ₽, то сегодня меры ужесточились, санкции стали более серьезными и ощутимыми.

До 2017 года административные взыскания для одного физического лица составляли 5000 ₽, сейчас они способны достичь 40 000 ₽. А для юридических лиц сумма и вовсе фантастическая — 50 — 200 тысяч ₽.

К примеру, за направление сотрудника к работе без проведения медосмотра или знания им правил охраны труда штраф может достигнуть 130 тысяч ₽.

Если раньше при непроведении должного обучения по охране труда учреждение платило общий штраф 50 000 ₽, то сейчас оно должно выплатить за каждого работника, в отношении которого данная норма была нарушена.

Еще появилась новая форма административного взыскания. Так, вместо оплаты руководителям предприятий предлагают опубликовать информацию о выявленных правонарушениях в СМИ.

Тут уже большой вопрос, что лучше: заплатить штраф или серьезно подпортить свою репутацию.

За повторное нарушение должностное лицо могут отстранить от выполнения обязанностей на срок от одного до трех лет. Предпринимателям имеют право приостановить деятельность на 90 дней. Что предпочтут проверяющие: штраф или отстранение/приостановление деятельности, зависит уже от них или от умения руководства договориться.

Еще увеличен срок давности правонарушения с 2 месяцев до 1 года. Если раньше руководитель мог справиться с проблемой, выявленной до наступления проверки по плану, то сейчас это не представляется возможным. Срок давности достаточно большой, и тут уже приходится отвечать по всей строгости закона.

Вывод

Обучение охране труда на любом предприятии очень важно для обеспечения безопасности работников и исключения аварийных ситуаций, несчастных случаев. В нашей стране эти нормы должны быть усовершенствованы. России есть чему поучиться у западных коллег. Перенимание чужого опыта нашим предприятиям пойдет только на пользу.

Далее по теме:

Источник: https://www.medkurs.ru/raz/shag-vpered/45459.html

Кому на самом деле нужна охрана труда?

Традиционно на предприятии охраной труда сотрудников занимается инспектор по охране труда. Но, как гласит статья 212 Трудового кодекса РФ, охрана труда работников -это обязанность руководителя. Как руководитель должен осуществлять охрану труда на местах, что входит в его обязанности и какие нормативные документы делегируют это, проясняем эти вопросы.

Охрана труда работников — это обязанность работодателя. Если мы откроем статью 212 Трудового кодекса, то в первом же абзаце прочтем: «обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются на работодателя».

А дальше идет длинный список условий, которые руководитель организации должен обеспечить своему персоналу. Здесь и безопасность производственных процессов, и инструктажи по охране труда, и выдача средств индивидуальной защиты, и правильный режим работы.

Причем меры по охране труда должны носить не эпизодический, а систематический характер. Иначе вы рискуете навлечь на себя довольно строгие санкции.

Если, например, государственный инспектор по охране труда, посетив вашу организацию, обнаружит полное отсутствие мер, направленных на охрану труда, он может наложить на директора фирмы штраф от 500 до 5000 рублей, а также оштрафовать саму компанию на сумму от 30000 до 50000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, существует уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ). Среди наказаний — штраф до 200000 рублей и лишение свободы сроком до трех лет.

Назначаем ответственных

Прежде всего нужно определить, кто будет ответственным за охрану труда у вас в компании. Если организация занимается производством и насчитывает более 100 работников, вы должны создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ).

В строительных фирмах, где работа связана с повышенной опасностью для персонала, это сделать необходимо независимо от численности работников.
В небольших организациях с численностью работников менее 100 человек создавать службу или вводить должность специалиста по охране труда не обязательно.

Можно предложить выполнять соответствующие функции по совместительству кому-то из уже работающих сотрудников. Желательно, чтобы он имел высшее инженерно-техническое образование и обязательно прошел специальное обучение.

Создаем нормативную базу

Пока вы формируете службу или подыскиваете специалиста, деятельность по охране труда не должна стоять на месте. Прежде всего нужно обеспечить нормативную и методическую базу для дальнейшей работы. Вначале советуем определить перечень обязательных требований, которые ваша организация должна соблюдать. Например, если у вас на предприятии есть тяжелые или вредные факторы, медосмотры для работников, принимаемых на такие должности (ст.

213 ТК РФ), вы обязаны проводить за свой счет. Если есть работы, связанные с загрязнением, нужно выдавать сотрудникам моющие средства и кремы для рук*. На вредных и опасных производствах обязательно выдается спецодежда и спецобувь**, лечебное питание и витамины***.
* Постановление Минтруда России от 4 июля 2003 г. № 45. ** Постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.

*** Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г.

№ 14.

На основе этих требований нужно будет разработать локальные нормативные акты по охране труда (положение об охране труда, положение о проведении инструктажей на рабочем месте и т. п.).

Основные нормативные акты по охране труда

Нормативный акт	Что закрепляет
Трудовой кодекс РФ (раздел X); Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»	Основные требования и положения охраны труда
Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»	Правила создания службы охраны труда в организации
Постановление Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»	Правила расчета численностис лужбы охраны труда в зависимости от количества работников в организации
Постановление Минтруда России от 12 октября 1994 г. № 64 «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек»	Порядок создания комиссийпо охране труда
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (п. 1 ст. 34)	Обязанность отдельных категорий работников проходить медосмотры при приеме на работу и в процессе работы
Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»Постановление Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»	Порядок аттестации рабочих мест по условиям трудаПорядок обучения охране труда и инструктажей на рабочем месте

Отдельно нужно сказать об аттестации рабочих мест — эта процедура обязательно должна быть урегулирована на локальном уровне. Во время аттестации рабочие места оценивают с точки зрения травмобезопасности, влияния вредных условий труда и производственных факторов, гигиенического состояния.

Можно принять отдельное положение об аттестации рабочих мест, а можно включить условия об аттестации в общий локальный акт об охране труда. В любом случае за основу возьмите Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.

Помните, что аттестации подлежат все рабочие места в организации. Эта процедура проводится не реже одного раза в пять лет с момента последних измерений.

Проводим инструктаж работников

Вне зависимости от того, чем занимается ваша организация, работников необходимо ознакомить с требованиями охраны труда (ст. 212, 225 ТК РФ). Поэтому вы должны предъявить каждому сотруднику (как уже работающему, так и новичку) под расписку локальные акты об охране труда.

Кроме того, обязателен инструктаж на рабочем месте. Сотрудники должны освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах им запрещены. Инструктаж проводит непосредственный руководитель, который прошел специальное обучение охране труда. Необходимо вести специальные журналы инструктажей, где сотрудники будут расписываться в том, что прошли инструктаж.

Инструктажи бывают вводными, первичными, повторными, внеплановыми и целевыми*. Все новички, командированные, практиканты и другие сотрудники, которые приходят в организацию для постоянной или временной работы, должны пройти первичный инструктаж на рабочем месте.
* -Постановление Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г.

Повторный инструктаж работники проходят не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводится в случае каких-то изменений, например если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы. Целевой инструктаж сотрудники должны проходить, если нужно выполнить какие-то разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие и т. п.

Если вы реализуете все вышеперечисленные меры, считайте, что «программа-минимум» по охране труда в вашей организации выполнена. Но это только начало, комплекс самых необходимых и неотложных действий.

В дальнейшем мы будем более подробно рассказывать о мероприятиях по охране труда — дадим поэтапное руководство по созданию службы охраны труда, объясним, как правильно проводить медосмотры, остановимся на расследовании несчастных случаев на производстве, поможем организовать аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Многие руководители считают, что, если их работники проводят большую часть рабочего времени в офисе, инструктаж по охране труда им не нужен. Однако к травмам может привести не только небрежная работа на станке, но и неосторожное обращение с электроприборами и компьютерами. Итак, сотрудникам под расписку в журнале инструктажей нужно объяснить следующее. 1. Правила использования электрооборудования. Покажите работникам, в какие розетки включаются компьютеры, принтеры и ксероксы. Остановитесь на особенностях электросети и объясните, что нельзя одновременно включать много приборов (электрический чайник, обогреватель и т. д.), иначе перегорит проводка. Обяжите всех выключать электроприборы после завершения работы с ними. Запретите пользоваться неисправными приборами. 2. Правила поведения на рабочем месте. Эти правила просты: не появляться на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; не принимать пищу на рабочих местах — для этого должны предназначаться специальные помещения; поддерживать порядок на рабочем месте; не курить на рабочих местах. Это не только вредит здоровью окружающих, но еще и пожароопасно.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/67384-komu-na-samom-dele-nujna-ohrana-truda

Как осуществляется и зачем нужна охрана труда на предприятиях и в организациях

Один из актуальных вопросов в организациях и на предприятиях — это как обеспечить охрану труда, чтобы не допустить травматизма на рабочем месте и соблюсти все права сотрудников. Решение этого вопроса требует особого внимания, так как он включает в себя массу нюансов и усилий.

Согласно установленным нормативам, если в организации работают свыше 50 человек, то обязательна должна быть должность инженера по охране труда.

Именно на него будут возлагаться обязанности по ведению документации по охране труда, а также проведение ознакомительного инструктажа с новыми сотрудниками по этому вопросу. Естественно, чем больше штат, тем больше работы у инженера по охране труда.

А в больших предприятиях речь идет не об отдельном специалисте, а целом отделе инженеров по охране труда, что является достаточно затратным для руководителей организации.

Услуги специализированных организаций на проведение аутсоринга по охране труда и технике безопасности

Сегодня, все чаще руководители предприятий отказываются от штатной должности инженера по охране труда, а заключают договора со специализированными организациями.

Специализированная организация берет на себя полностью все хлопоты по организации и проверке соблюдения требований охраны труда и техники безопасности.

Сотрудники имеют все необходимые удостоверения и допуски, например удостоверение по электробезопасности, подробнее на http://jurists.moscow/kupit-udostoverenie/po-elektrobezopasnosti/.

Фирмы, предлагающие специализированные услуги по охране труда, существенно облегчают жизнь руководителя организации. Преимущества такого сотрудничества заключается в следующем:

1. Больше не нужно в организации содержать штат или отдел инженеров по охране труда;
2. Все проблемы по организации рабочего места сотрудников и охраны труда полностью ложатся на плечи специалистов специализированной фирмы;
3. Организация охраны труда требует знания многих не только нормативной документации, но и практических навыков. Сотрудники, которые изо дня в день решают десятки вопросов в этом направлении, лучше подкованы. Именно, поэтому лучше довериться специализированной фирме, чем самим решать этот вопрос.
4. Финансовая выгода. Договор с аутсоринговой организацией по охране труда обойдется дешевле, чем штат инженеров на своем предприятии.

Соблюдение техники безопасности

Специалисты охраны труда обязаны иметь не только соответствующее образование, но пройти соответствующую аттестацию. Охрана труда также включает в себя технику безопасности, соблюдение которой позволит избежать травм и увечий на работе.

Очень важно, каждому сотруднику ознакомиться с трудовым законодательствам и техникой безопасности на организации. Сотрудников можно отправить на обучение технике безопасности в учебный центр, например, http://jurists.

moscow/kursy-povysheniya-kvalifikatsii/obuchenie-udostoverenie-po-ohrane-truda/.

В свою очередь, работодатель должен предпринять и обеспечить предприятие всеми необходимыми мерами для безопасного выполнения работы.

Температурный режим, продолжительность рабочего дня, влажность воздуха, освещенность помещения, меры по снижению воздействия на организм вредных веществ, спец.одежда — все эти и другие нормы должны быть соблюдены на предприятии.

В случае если есть повышенный риск для здоровья сотрудников, эти моменты должны быть прописаны в документации, а сотрудники должны получить компенсацию за вредные условия рабочего процесса.

В случае, если права работников нарушаются или соблюдаются не в полной мере, согласно трудовому законодательству, будет проведено тщательное расследование, а виновные будут наказаны.

Безопасность работников — залог успешной работы организации!

Успешный руководитель — это тот руководитель, который заботится о здоровье своих подчиненных. Именно, он в случае несчастного случая будет первым нести наказание. Но и сотрудникам не стоит пренебрегать и халатно относиться к мерам безопасности.

Сотрудники обязаны ежедневно проверять состояние своего рабочей техники и механизмов. В случае даже малейшего подозрения в неисправности, работник должен сообщить о неисправности.

И только после осмотра и исправления поломки, он может вернуться к своей работе.

Руководитель, в свою очередь, должен быстро реагировать на жалобы инженеров по охране труда и сотрудников, своевременно обеспечивать подчиненных спецодеждой и всем необходимым для безопасного выполнения своей работы.

Обязанности службы охраны труда

В обязанности службы охраны труда входит:

• ведение всех необходимых документов по охране труда, разработка методических указаний по охране труда на предприятии;
• проведение всех видов инструктажей по охране труда;
• своевременное проведение проверок по охране труда в соответствии с графиком;
• контроль за выполнением сотрудниками норм и мер техники безопасности;
• изучение новых норм и актов трудового законодательства;
• отстранение от работы сотрудников, не прошедших медицинскую проверку, аттестацию или переобучение;
• приостановление работы на неисправном оборудование до момента устранения неполадок;
• выдача предписаний руководителю отдела и контроль за исправлением его замечаний.

Выдача предписаний

Выдача предписаний — эта одна из обязанностей специалистов службы охраны труда.  Обычно предписание выдается на специальном бланке и содержит в себе следующие данные:

• Кому было выдано предписание: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность на предприятии;
• порядковый номер предписания, который также фиксируется в журнале их выдачи;

Затем в соответствии с графами заполняется таблица предписаний:

1. Первая графа содержит номер замечания;
2. Во второй графе описывается характер замечания. Необходимо кратко, четко и лаконично описать суть недочетов;
3. В этой графе, инженер указывает какая статья и какой пункт нормативного документа был нарушен;
4. В последней графе указываются сроки, которые даются на устранение неполадок.

Затем ознакомиться с предписанием должен руководитель организации, и только после того, как он его подпишет, его вручают руководителю подразделения. Инженер по охране труда должен также выполнять контроль по устранению недочетов, описанных в предписании.

Кто контролирует работу инженера по охране труда

Выполнение своих обязанностей инженеров по охране труда контролируется заместителем руководителя, который назначается приказом. Если же такого приказа на предприятии нет, то контроль возлагается на самого руководителя предприятия.

Источник: https://www.stroysmi.ru/ekspertiza-i-nadzor/kak-osushhestvlyaetsya-i-zachem-nuzhna-ohrana-truda-na-predpriyatiyah-i-v-organizatsiyah/