Профподготовка по охране труда

Профессиональная переподготовка по охране труда

Профпереподготовка специалиста по охране труда – новый курс для инженера, которые появились на смену старым курсам в 2013 году. Каждая организация, для обеспечения успешного результата при осуществлении различных видов деятельности должна не только иметь правильную, грамотно построенную систему охраны труда, но и применять её на практике.

Согласно статьи 225 ТК РФ, сегодня действуют откорректированные нововведения в должностных обязанностях, изменились требования к руководителям и специалистам в организации.

Профессиональная переподготовка по охране труда рассчитана на 256 академических часов, и по окончанию обучения выдается диплом (если у студента есть диплом по смежной профессии), в противном случае, если у учащегося только школьное образование, выдается свидетельство о присвоении профессии рабочего в должности служащего.

Срок обучения: 256 учебных часов (два месяца).
Формы обучения: дистанционная (обучение в личном кабинете, написание дипломной работы, прохождение практики); очная (аналогично и дистанционному обучению, только обучение в учебном классе).
Стоимость:  от 9 — 15 тысяч рублей.
Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке, Свидетельство о присвоении профессии.

Обучение и профессиональная подготовка по охране труда

Обучение по охране труда для руководителей и специалистов организации – обязательно, согласно постановлению Министерства труда и министерства образования Российской Федерации от 13.01.03 года №1/29.

Особенностью обучения по охране труда является регламентированная законом периодичность, так, специалисты и руководители организации должны в обязательном порядке не реже 1 раза в три года проходить курс профессиональной подготовки с получением в результате успешной проверки знаний удостоверения государственного образца.

Обучение специалиста в области охраны труда

Крымский региональный учебный центр проводит профессиональное обучение по охране труда специалистов и рабочих охране труда по современной образовательной программе, официально утвержденной и протестированной. Преимуществом является возможность комфортного обучения в дистанционной форме, через систему онлайн-курсов в удобном личном кабинете на нашем сайте.

Цель обучения: получение новых знаний для обеспечения качественной и грамотной работы системы охраны труда на предприятии.

Профессиональное обучение специалистов по охране труда в Крымском Региональном Учебном Центре гарантирует успешный результат по завершению курса подготовки, избавит от проблем взаимодействия с государственными контролирующими органами и откроет возможность ведения бизнеса в соответствии госнорм.

Обучение работников по охране труда

Человек – это самое главное и ценное в составе любой организации, именно охрана труда определяет этот критерий. Безопасность и хорошее здоровье персонала повышает эффективность работы предприятия, а грамотная система охраны труда дисциплинирует сотрудников, повышая график выполнения работ и производительность.

Программа обучения специалистов по охране труда

Наш учебный центр предоставляет возможность пройти курс обучения по современной программе в дистанционной и очной форме. Онлайн-обучение происходит без отрыва от производства, в удобное для обучающегося время (без отрыва от производства).

В программу входят:

• изучение законодательных норм
• правила проведения специальной оценки условий труда, ее цели и особенности
• правила работы отдела охраны труда на предприятии, должностные обязанности руководителей, специалистов и рабочих
• методика проведения охраны труда и её переодичность
• контролирующие органы их функции и полномочия, взаимодействие с ними
• социальные компенсации за вредные условия труда и др.

Форма обучения специалистов по ОТ:

Обучение охране труда в Республике Крым и городе Симферополе

Крымский региональный учебный центр проводит профессиональное обучение специалиста/руководителя в области охраны труда в максимально короткий срок, по выгодной стоимости.

Для заказа достаточно оставить онлайн-заявку через форму обратной связи, которая расположена на странице «Контакты» или позвонить по одному из указанных номеров телефонов. При возникновении вопросов наши специалисты с удовольствием проконсультируют и предоставят исчерпывающие ответы. Будем рады видеть Вас в числе новых клиентов!

Отправить заявку на обучение:

Прохождение профессиональной переподготовки специалиста по охране труда

Таким образом, сотрудникам, которые приняли твердое решение о работе в области безопасности труда, нужно пройти курсы соответствующего профиля. Они реализуются специализированной организацией по программе профессиональной переподготовки сотрудников среднего звена и руководителей по данному направлению. В компании с большим опытом преподавания указанная программа включает в себя следующие основные тематические блоки:

• общие вопросы обеспечения безопасности трудовой деятельности;
• факторы риска для здоровья и жизни работников различных специальностей;
• нормы законодательства в части обеспечения безопасности труда;
• безопасные приемы и методы выполнения различных видов работ;
• работа с гражданами, пострадавшими в ходе выполнения трудовой деятельности;
• иные вопросы в соответствии с конкретным направлением профпереподготовки по охране труда.

Обучение по охране труда за 256 часов

Кроме того, в некоторых случаях само руководство организации может принять решение о необходимости наличия в штате специалиста в области безопасности трудовой деятельности. В этой ситуации можно поступить одним из следующих способов:

• принять на работу нового сотрудника, имеющего соответствующее образование и опыт работы;
• провести обучение инженера или иного специалиста, на которого планируется возложить соответствующие обязанности.

Последний вариант имеет ряд преимуществ. В частности, он может служить способом оптимизации фонда оплаты труда и загрузки работников. Ведь в данной ситуации часто случается так, что объем обязанностей такого специалиста недостаточен для полной ставки.

Поэтому организовав профпереподготовку, можно привлечь такого специалиста к выполнению обязанностей в режиме совмещения или совместительства.

Для этого, однако, необходимо обратиться в аккредитованную организацию, которая способна качественно провести обучение.

Прохождение профпереподготовки

Таким образом, принять решение о необходимости профессиональной переподготовки в области охраны труда сотрудник может самостоятельно или по указанию работодателя.

В этом случае последний оплачивает стоимость прохождения курсов переподготовки по охране труда. Пройти такое обучение и получить диплом можно не только очно, с отрывом от рабочей деятельности, но и дистанционно.

Это позволит существенно сократить время на обучения и продолжать работу в ходе прохождения курсов переподготовки по охране труда.

Профессиональная переподготовка по охране труда: 256 часов

Процедура профессиональной переподготовки специалиста производится для лиц, уже имеющих образование высшего или среднего профессионального уровня.

Тем не менее, объем информации в области обеспечения безопасности трудовой деятельности, подлежащий освоению, весьма велик.

Поэтому, как правило, организуется обучение специалиста по охране труда за 256 часов, поскольку этот объем часов обучения является достаточным для овладения необходимыми навыками и знаниями.

Порядок обучения и его результат

Некоторые организации по тем или иным причинам сознательно предпочитают очную форму обучения для своих сотрудников. Однако сегодня все больше становится компаний, которые стремятся к максимальному повышению эффективности деятельности своих сотрудников.

Они чаще всего останавливают свой выбор на дистанционном обучении охране труда за 256 часов, имеющем достаточно приемлемую цену. В рамках такого формата основная часть обучения проходит в форме самостоятельной подготовки, поэтому он подходит работникам с высоким уровнем дисциплины и мотивированности к достижению результата.

Однако важно, чтобы контроль за процессом обучения осуществляли опытные специалисты организации, имеющей лицензию на проведение повышения квалификации по охране труда за 256 часов.

Кому требуется обучение по охране труда?

Обучение по охране труда требуется всем без исключения сотрудникам компании и проводится 1 раз в 3 года.

Своевременная проверка знаний позволит обезопасить себя от административных взысканий и уберечь подчиненных от производственного травматизма.

Дистанционный формат курсов позволит индивидуально подойти к чаяниям, исходя из удобства и пожеланий Заказчика. Подготовка должна проводиться с периодичностью 1 раз в 3 года при средней стоимости 3500 рублей.

Кому требуется иметь удостоверение по охране труда?

Статья 225 Трудового кодекса РФ гласит, что подтверждать свои знания необходимо всем трудоустроенным лицам (руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям в том числе). Но естественно всех работодателей интересует вопрос: как правильно, а самое главное экономно, организовать данную процедуру?

Естественно, позволить себе отправить весь коллектив обучаться охране труда в лицензированный учебный центр сможет далеко не каждый работодатель. К тому же обучать поголовно всех сотрудников в образовательном учреждении в принципе и не требуется. Однако существуют те категории работников, которым без этого не обойтись.

Обратимся к законодательному акту, который вот уже на протяжении почти 15 лет регламентирует процесс обучения и инструктирования работников по охране труда. Это Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

№ 1/29 «Об утверждении Порядка…».

В соответствии с данным нормативным документом освоить 40 часовой обучающий курс «Охрана труда для руководителей и специалистов», непосредственно в учебном центре обязаны следующие категории слушателей:

1. Руководство организаций и их замы.
2. Индивидуальные предприниматели.
3. Ключевые специалисты и ИТР предприятий (главные инженеры главные технологи и т.д.).
4. Руководители структурных подразделений (начальники смен, цехов, участков).
5. Специалисты по специальности.
6. Специалисты, входящие в состав аттестационных комиссий предприятий по охране труда.
7. Должностные лица, на которых возлагаются обязанности по охране труда.
8. Работники, уполномоченные по охране труда от трудовых коллективов.

На что следует обратить внимание?

Постановление № 1/29 предоставляет возможность работодателям обучать своих работников и осуществлять проверку их знаний непосредственно внутри своей организации. Для этого необходимо приказом по организации сформировать аттестационную комиссию, в состав которой включить не менее 3 сотрудников, прошедших подготовку в лицензированном учебном заведении.

Однако следует отметить, что упомянутое Постановление имеет весьма размытую структуру и довольно противоречивое содержание. Вследствие этого у абсолютного большинства работодателей сложилось основанное на принципах экономии субъективное мнение о том, что подготовив трех человек в специализированном центре, они полностью соблюдут все законодательные требования.

Для того чтобы предотвратить эти многочисленные разночтения действующих законодательных норм, в октябре прошлого года Министерство труда РФ опубликовало разъяснительное письмо № 15-2/ООГ-3609.

В нем Департамент однозначно указал на то, что трое обученных в лицензированном центре сотрудников — это не универсальная формула. Конечно же, некоторым небольшим организациям этого бывает достаточно.

Но все же для того, чтобы правильно организовать систему охраны труда в организации, количество обучаемых должно определяться исходя из специфики осуществляемой деятельности и общей численности сотрудников.

Итак, направить в обучающую организацию необходимо тех сотрудников, которые:

1. Отвечают за подготовку и организацию.
2. Руководят персоналом.
3. Осуществляют технический надзор и контроль.
4. Проводят инструктирование и допуск персонала.
5. Отвечают за соблюдение требований и норм во вверенных им подразделениях.

Всех остальных специалистов, а также работников рабочих профессий организации могут аттестовать своими силами.

Каково содержание учебной программы по технике безопасности?

Нормативным актом, на который должно быть ориентировано содержание обучающего курса, является Примерная программа обучения, которую утвердил Минтруд России 17 мая 2004 года. Учитывая возраст данного документа, содержание учебного курса актуализировано и дополнено в соответствии с действующей законодательной базой. В процессе обучения слушателям предстоит ознакомиться со многими разделами и темами.

Самое первое – это ключевые понятия, правила, нормативы и требования трудового законодательства. Начинается все с безопасности персонала во время работы.

Далее рассматривается вопрос соответствия организованных рабочих мест и применяемых орудий труда действующим нормам безопасности. Затем функционал и правовое поле государственных надзорных организаций.

Также обязанности работодателя и назначенных им ответственных должностных лиц по исполнению законодательных требований. Установленные меры ответственности.

Вторым большим разделом выступает система управления охраной труда (СУОТ) как основной механизм создания здоровых, безвредных и безопасных условий труда в организации. Здесь можно выделить идентификацию и оценку присутствующих производственных рисков, а также обязательные мероприятия, способствующие заблаговременному упреждению производственных травм:

• закупка, выдача и хранение СИЗ полагающихся сотрудникам,
• коллективная защита персонала,
• правила обеспечения стабильной, безотказной и безопасной работы эксплуатируемого оборудования,
• способы вовлечения и мотивации персонала в структуру общественного контроля за текущим состоянием охраны труда,
• снижение вероятности возникновения нештатных ситуаций. Правила безопасной организации работ по устранению последствий аварий,
• допуск персонала к осуществлению опасных работ.

Следующими темами выступают перечень необходимой локальной документации и правила ее составления и определение классов условий труда на рабочих местах организации (СОУТ — 426 — ФЗ):

• полагающиеся работникам гарантии в зависимости от условий трудового процесса,
• способы снижения негативного влияния вредоносных факторов трудовой среды на здоровье персонала.

Следующий вопрос — виды обучения работников: аттестация персонала и инструктаж и стажировка работников. Проведение мероприятий по своевременному выявлению начальных форм профзаболеваний (Приказ Минздравсоцразвития № 302н). Составление и сдача отчетности по охране труда.

Раздел по правилам выявления обстоятельств, спровоцировавших несчастный случай, позволит получить представление о порядке действий руководителя. В том числе создать комиссию по расследованию, проинформировать органы и организации, расследовать причины и оформить результаты, определить порядок действий работников.

Итоговым пунктом являются меры социального обеспечения травмировавшихся работников и компенсационные выплаты пострадавшим.

Изучение программы и последующая проверка знаний позволят сотруднику получить удостоверение по охране труда.

Что нужно сделать работодателю, чтобы обучить своих подчиненных?

1. Составить список сотрудников, которым требуется подготовка в лицензированной организации.
2. Выбрать соответствующий законодательным требованиям центр (наличие лицензии, согласованной учебной программы и штатного состава опытных преподавателей).
3. Определить наиболее предпочтительный и удобный формат (очный, дистанционно, онлайн).
4. Направить заявку, подписать договор, произвести оплату.
5. По окончании аттестовать своими силами специалистов, имеющих косвенное отношение к организации охраны труда и рабочий персонал.

Для выполнения последнего пункта:

• создать комиссию;
• составить и утвердить учебную программу и план занятий;
• провести обучение работников и комплексно проверить их знания;
• документально оформить результаты экзамена (составление протоколов, выдача удостоверений).

После выполнения приведенной последовательности действий работодателю будет нужно:1. Распределить обязанности между обученными лицами.2. Назначить работников, ответственных за инструктирование работников и их допуск к самостоятельной работе.

3. Организовывать повторное обучение для руководителей и специалистов 1 раз в 3 года, для рабочих 1 раз в год.