Предсменный инструктаж по охране труда

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте

Законодательством РФ, а именно ст. 144 КзОта установлено, что обязанность по проведению инструктажа, связанного с основами техники безопасности, закрепляется за администрацией предприятия (компании).

По каким вопросам инструктируют персонал организации

Вне зависимости от вида проведенного инструктажа, работодатель может провести устную проверку знаний и навыков безопасного поведения, полученных инструктируемым сотрудником.

А в целом, проведение любых видов занятий находит свое отражение в специальных журналах, что подтверждается отметками о темах занятий, дате проведения, а также подписями участников.

С какими же вопросами нам придется ознакомиться перед выходом на новое место работы:

• ряд общих сведений об организации и правилах ее внутреннего распорядка,
• нормативы об охране труда, закрепленные на законодательном уровне,
• особенности технологического процесса на данном участке работы, в цеху, на объекте,
• наличие вредных и опасных факторов, связанных с производственным процессом,
• свод требований по предупреждению травматизма, соблюдению правил гигиены и прочее,
• схема безопасного передвижения, план эвакуации,
• особенности поведения персонала в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, таких как, возгорание, взрывы, затопления и др.,
• оказание первой помощи лицам, пострадавшим из-за таких событий,
• другие возможные вопросы.

Видов инструктажей, касающихся техники безопасности, выделяют несколько: помимо вводного, существует первичный инструктаж сотрудника на его рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Как проводят первичный и повторный инструктаж

Перед началом производственной или любой иной деятельности нового работника, с ним проводят первичное обучение техники безопасности, связанное с его основным рабочим местом.

Такие занятия касаются не только вновь принятых в штат, но также переведенных из других подразделений, персонала в новых рабочих условиях, и в ряде других производственных случаев.

От подобных занятий могут быть освобождены те лица, которые в своей деятельности не связаны напрямую с обслуживанием или ремонтом оборудования, применением или хранением сырья, материалов либо же инструментов.

Перечень вопросов, которые обсуждаются во время первичного инструктажа, отчасти сходны с теми, что обсуждались на вводных занятиях, однако могут включать в себя больше конкретики, например, особенности погрузочных и разгрузочных работ, правила поведения с отдельными машинами и механизмами.

Что касается повторного трудового инструктажа, то он является обязательным для всех лиц, кроме тех, которые ранее были освобождены от первичных занятий по технике безопасности.

Повторное обучение осуществляется не реже, чем 1 раз на полугодие по полному перечню вопросов.

Образец инструкции по технике безопасности

Типовая форма инструкции должна находиться на каждом предприятии любой формы собственности. Ее могут в любую минуту затребовать органы контроля и надзора.

Внеплановые и целевые занятия по технике безопасности

Кроме перечисленных выше видов занятий, существует еще 2, а именно, целевой и внеплановый.

Итак, целевой инструктаж осуществляют при выполнении работ разового характера, когда обязанности сотрудника существенно отличаются от повседневных; при ликвидации прямых последствий аварии или чрезвычайного события; в случае выхода на работы, которые требуют отдельного наряда-разрешения.

В ряде ситуаций может потребоваться проведение внеплановых занятий по технике безопасности, например:

• в случаях внедрения новых правил безопасности труда, инструкций или измененных стандартов,
• при значительных (30-60 дней) простоях в работе, связанной с усиленными мерами по охране труда на предприятии,
• в случае наступления неблагоприятных событий, таких как травмы, отравления, пожары, возникшие из-за нарушений правил трудовой безопасности,
• по требованиям контролирующих инстанций.

В любом случае, инструктаж может проводиться как с отдельным работником, так и с целой группой, объединенной по профессиональному признаку или по характеру участия в технологическом процессе.

и объем такого обучения зависят от обстоятельств, которые вызвали необходимость в его проведении.

Техника безопасности на рабочем месте: виды и особенности проведения инструктажей и полезные советы — ВашЭлектрик

Проведение инструктажа по технике безопасности является важнейшим пунктом среди всех мероприятий повседневного обеспечения охраны труда сотрудников.

Для работодателя грамотное соблюдение требований по организации инструктажа является ключевым доводом в случаях получения травм работниками на производстве.

Кроме того, это позволяет избежать мер административного и даже уголовного преследования (в случаях гибели или иных тяжких последствиях для здоровья).

По каким вопросам проводится инструктаж на работе?

Общий перечень вопросов для составления программы инструктажей содержится в Приложении № 3 и 5 ГОСТа ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Для вводного инструктажа:

• Краткая информация об организации-работодателе и ее характерных чертах.
• Ключевые определения и положения норм законодательства по охране труда, такие как: трудовой договор, рабочее время, компенсации работникам и др.
• Распорядок работы на предприятии, распределение ответственности за его нарушение.
• Организация ведомственного контроля за положением дел в сфере охраны труда на предприятии.
• Характеристика основных потенциально опасных объектов и веществ, имеющихся на производстве, защита от несчастных случаев на производстве.
• Правила личной гигиены и санитарии на предприятии.
• Положения по порядку расследования несчастных случаев на производстве, причины их возникновения с примерами и обстоятельствами конкретных происшествий.
• Правила пожарной безопасности на объектах предприятия.
• Действия по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, действия работников при возникновении несчастных случаев.

Более детальный перечень вопросов, вы можете узнать, изучив требования ГОСТ либо обратившись к нашим специалистам за подробной консультацией. 

С методической точки зрения инструктирование является частью процесса роста профессионализма сотрудника. Особенно это проявляется для работников с малым трудовым стажем, ведь именно на данную группу трудящихся по статистике приходится наибольшее количество инцидентов с получением травм.

Это не означает, что фокус внимания работодателя должен направляться только на данную группу, ведь следующими в статистике несчастных случае являются сотрудники с трудовым стажем, превышающим 15 лет. Подобный факт обусловлен снижением концентрации внимания работников на соблюдении правил охраны труда во время работы по причине излишней самоуверенности.

Виды инструктажа по охране труда

Трудовое законодательство предусматривает следующую классификацию инструктажа по мерам безопасности:

1. Вводный.
2. Первичный.
3. Повторный.
4. Целевой.
5. Внеплановый.

Каждый из вышеперечисленных инструктажей преследует частично разные цели обучения, поэтому следует остановиться на каждом из них подробнее.

Вводный инструктаж

Данный вид инструктажа проводится со всеми лицами, приступающими к выполнению должностных обязанностей. Это могут быть как работники, так и обучающиеся, прибывшие для прохождения практики. При его проведении не делается никаких различий между сотрудниками по уровню их образования или трудового опыта.

Проведение данного инструктажа возлагается на инженера по охране труда, а в случае его отсутствия на производстве – на лицо, исполняющее обязанности данного сотрудника. Материалы, излагаемые на вводных инструктажах, освещают главные направления и характерные особенности охраны труда с учетом конкретных условий производства.

Первичный инструктаж

Данный вид инструктажа проводится на рабочем месте сотрудника его непосредственным руководителем. Его целью является ознакомление работника с конкретными особенностями охраны труда рабочего места, на котором он будет исполнять свои обязанности, а также с потенциально опасным факторами, обуславливающими специфику должности.

Целевая группа инструктируемых состоит из лиц вновь принятых на работу, а также сотрудников, перешедших из иных структурных подразделений или впервые приступающих к определенному виду работ и обязанностей.

Также к первичному инструктажу привлекаются лица, прибывшие для исполнения обязанностей в командировке, а также студены, проходящие производственную практику.

Лица, входящие в данные категории, но не нуждающиеся в проведении первичного инструктажа включаются в перечень, утверждаемый руководителем предприятия, после согласования со службой по охране труда и профсоюзными комитетами.

Более детальную информацию о критериях определения потребности в проведении первичного инструктажа вы можете узнать у наших специалистов.

Ключевым отличием первичного инструктажа от вводного является наличие контроля знаний в части, касающейся особенностей рабочего места. После прохождения первичного инструктажа, работник, приступающий к выполнению своих должностных инструкций во время производственного процесса, проходит стажировку по освоению безопасных приемов и методов труда.

Длительность данной стажировки колеблется от двух до четырнадцати рабочих смен в зависимости от должности и предшествующего профессионального уровня работника. Лица, руководящие процессом стажировок, назначаются приказом по предприятию. Студенты, проходящие практику на предприятии, на все оставшееся время работы закрепляются за специалистами производства.

Повторный инструктаж

Данный вид инструктажа проводится для поддержания у инструктируемых работников приемлемого уровня знаний по охране труда и соблюдению мер безопасности на рабочих местах.

Все лица, проходившие первичный инструктаж, подлежат повторному инструктажу.

Периодичность его осуществления устанавливается руководителем предприятий (старшим участка или цеха) и составляет не менее одного раза в два квартала.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально на рабочем месте либо с группой работников, занимающих аналогичные должности. При наличии разрешения от органов, отвечающих за проверку порядка охраны труда на предприятиях, для некоторых лиц интервал прохождения повторного инструктажа может быть увеличен до 1 года.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа проводится в специфических случаях напрямую руководителем сотрудника.

Как правило, меры безопасности, излагаемые на данных инструктажах, имеют косвенное отношение к непосредственным обязанностям сотрудника предприятия.

Подобный инструктаж обязателен при работах, на выполнение которых выписан наряд-допуск или особое разрешение, а также при задействовании сотрудников в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного, техногенного или иного характера.

Однако инструктирование работников данным способом проводится и при более ординарных обстоятельствах, например, при осуществлении нерегулярных работ за пределами рабочего места. В частности, к ним относят разгрузку и уборку прилегающей территории предприятия. Как и во всех предыдущих случаях, отметка в журнале является необходимой.

Внеплановый инструктаж

Такой вид инструктажа проводятся на предприятии в строго определенных ситуациях:

• Принятие к использованию обновленной или измененной регламентирующей документации, касающейся непосредственно трудового процесса.
• Поступление новых средств производства, влияющих на алгоритмы существующих трудовых процедур.
• Нарушение сотрудником требований по охране труда на производстве.
• Наличие у работника перерыва в трудовой деятельности, превышающего 30 и 60 дней для опасных производств и остальных видов труда соответственно.

Тематика материалов, доводимых на внеплановых инструктажах, зависит от того, по какой из вышеперечисленных причин организуется данное мероприятие.

Проведение внепланового инструктажа с сотрудником не влияет на его общую периодичность осуществления и не будет засчитано в качестве такового. 

Порядок проведения инструктажа по мерам безопасности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно порядком обучения охране труда и проверки знаний (Постановление Министерства труда и Министерства образования от 13 января 2003 г. № 1/29) общие параметры обучения и его продолжительность определяется руководителем в тех ситуациях, когда на предприятии имеется комиссия по проверке охраны труда.

Ответственность за нарушение требований безопасности

Форма ответственности, наступающей при нарушении мер безопасности во многом зависит от тяжести наступивших последствий. Это относится как к должностным лицам предприятия, допустившим упущения в организации инструктажей, так и к работнику, не учитывавшему нормы по охране труда в своей деятельности.

В случае вскрытия нарушения, не повлекшего последствий, к должностным лицам предприятия или сотрудникам могут применяться дисциплинарные взыскания в порядке определенном Трудовым Кодексом либо специализированными уставами для сфер деятельности, связанных с повышенным риском (область использования ядерной энергии и другие).

В случае причинения ущерба имуществу предприятия в результате нарушения требований безопасности работником, он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со статьей 238 ТК РФ.

Что касается работодателя, наиболее распространенной формой ответственности является административная. Кодекс об административных правонарушениях определяет ненадлежащее исполнение обязанностей должностным лицом (в данном случае по организации охраны труда) как административное правонарушение.

Более подробную информацию о видах применяемых административных наказаний, вы можете запросить у наших специалистов.

С какой целью внедряются разные виды инструктажей на рабочем месте

Все виды инструктажей на рабочих местах сотрудников разработаны с целью обеспечить персоналу защиту жизни и здоровья. Охрана труда должна гарантироваться на любом предприятии.

Руководитель несет ответственность за реализацию прав трудящихся. Берет на себя обязательство проводить разъяснительные работы, организовать обучение, семинары, лекции.

Какой вид инструктажа по безопасности рабочего места проводить зависит от специфики деятельности, наличия опасных факторов.

Руководитель организации обязан обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Чтобы этого добиться потребуется правильно подготовить кадры, обучить их, проинформировать о наличии опасности. С этой целью разрабатываются разные виды инструктажей для каждого рабочего места.

Документ – четкий алгоритм действий, которые сотрудник обязан неукоснительно выполнять. Работодатель периодически проверяет знания своего персонала, убеждается, что он соблюдает правила по охране труда.

Ежедневный инструктаж по охране труда

Повторные инструктажи по ОТ проводятся раз в полгода, иногда раз в квартал. Но некоторые должности и виды работ требуют ежедневных инструктажей. Узнайте, когда нужен ежедневный инструктаж по охране труда, что включает в себя ежедневный инструктаж по охране труда, для чего нужна памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда в 2016 году, и с какими категориями работников обычно проводится ежедневный инструктаж по охране труда.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ проводить обучение, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда. Именно работодатель контролирует процесс подготовки каждого работника к самостоятельному выполнению трудовой функции и проверяет, насколько хорошо персонал знает нормы, правила и инструкции по охране труда.

Согласно действующим нормативным документам, существует всего пять видов инструктажа по охране труда:

• вводный;
• первичный;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Целевой инструктаж, призванный ознакомить работника с безопасными методами и приемами выполнения работ, которые выходят за пределы его стандартных профессиональных обязанностей, на большинстве предприятий проводится довольно редко.

Но иногда особенности хозяйственной деятельности организации таковы, что ее сотрудникам приходится регулярно, практически каждый день, выполнять нестандартные для занимаемых должностей виды работ.

В таких случаях приходится говорить о ежедневном инструктаже.

Полезно знать: что представляет собой целевой инструктаж — когда проводят и как оформляют?

Когда нужен ежедневный инструктаж по охране труда?

Поскольку в перечне установленных законодательством видов инструктажей по охране труда понятие ежедневного обучения не отражено, следует четко понимать, когда нужен ежедневный инструктаж по охране труда.

Как правило, такая потребность появляется при постоянной смене видов выполняемых персоналом работ.

Например, на некоторых промышленных предприятиях (в основном небольших) должность слесаря по эксплуатации оборудования предполагает широкую вариативность трудовой функции: сегодня такой работник может заниматься изолировкой или покраской, а завтра — техническим обслуживанием производственного оборудования.

Аналогичная ситуация наблюдается в небольших строительно-ремонтных компаниях, работающих по договору подряда: сотрудники регулярно выполняют работы не по своей профессии.

Периодический инструктаж по охране труда такие работники проходят по графику (раз в 3-6 месяцев), а целевой, по сути — ежедневно, каждый раз, как возникает необходимость в переходе к новому виду деятельности.

Водители пассажирского и грузового транспорта также должны проходить инструктаж перед выездом на линию, особенно если предстоит перевозка опасных и тяжеловесных грузов, детей, сельскохозяйственной техники.

Работодателю рекомендуется учесть специфику организации производственного процесса и  завести отдельный журнал регистрации прохождения персоналом ежедневного инструктажа. В журнал нужно вносить краткие сведение о программе, дате и времени обучения. Сотрудники, прошедшие инструктаж, ставят в журнале свои подписи, ФИО и подпись инструктора, проводившего обучение, также обязательны.

Узнайте, какова периодичность противопожарного инструктажа в организациях.

Что включает в себя ежедневный инструктаж по охране труда в [year] году?

Ежедневный инструктаж проводится по инструкциям, разработанным с учетом характера экономической деятельности предприятия. Узнать, что включает в себя ежедневный инструктаж по охране труда для работников предприятий той или иной отрасли, можно из типовых инструкций соответствующего профиля.

Например, ежедневный инструктаж для водителей перед рейсом обычно содержит информацию об условиях движения на маршруте и потенциально опасных местах пути, состоянии погодных условий, правильном режиме движения и порядке стоянок, принципах охраны транспортных средств во время отдыха и т. д. Для рабочих специальностей актуальны инструктажи о правилах обращения с определенным набором инструментов, безопасном поведении на конкретном обслуживаемом объекте.

Инструктаж должен сопровождаться практическими занятиями (демонстрацией безопасных приемов и методов работы), а также проверкой знаний требований охраны труда, которая обычно проводится в конце занятия. Ежедневный инструктаж по охране труда для некоторых профессий и должностей предполагает проверку состояния здоровья сотрудника. Программы инструктажей следует время от времени пересматривать с целью актуализации.

Обучение по охране труда: как правильно организовать инструктаж и проверку знаний, рассказывает эксперт.

Памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда

Необходимость проведения ежедневных инструктажей по охране труда на предприятии закрепляется приказом руководителя. Хорошим подспорьем для специалиста по охране труда станет локальный документ, устанавливающий порядок проведения мероприятий такого рода. Это может быть разработанная на основании типовых нормативных документов памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда, в которой следует отразить:

• время и место проведения инструктажа;
• перечень должностей (профессий), для которых проводится ежедневный инструктаж;
• применяемые методы проверки знаний работников по охране труда;
• порядок фиксации данных о результатах обучения (например, заполнение «Журнала регистрации ежедневных инструктажей» или «Журнала распоряжений»);
• список сотрудников, уполномоченных проводить ежедневный инструктаж по охране труда в 2016 году.

Если объективная потребность в ежедневном инструктаже персонала действительно существует, не стоит ее игнорировать. Силами службы охраны труда можно в кратчайшие сроки разработать эффективную программу обучения, предусматривающую ежедневное ознакомление работников с новыми распоряжениями и практической информацией по вопросам производственной безопасности.

Инструктаж по охране труда

Под охраной труда в статье 209 Трудового кодекса РФ понимают систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Зачем нужен инструктаж по охране труда?

В работе медицинского персонала всегда присутствует потенциальных риск различного рода неблагоприятных воздействий на здоровье и организм. Подобный риск возникает как непосредственно при оказании медицинской помощи пациентам (например, в процессе эксплуатации рентгеновских кабинетов), так и в ходе выполнения иных мероприятий, обслуживающих сам процесс оказания медицинской помощи, как то:

• обращение с медицинскими отходами;
• эксплуатация медицинских изделий (оборудования, приборов, аппаратов, инструментов);
• учет, хранение и использование дезинфицирующих средств;
• дезинфекция, предстерилизационная очистка и стерилизация изделий медицинского назначения;
• проведение текущих и генеральных уборок;
• обеззараживание воздуха.

При выполнении должностных обязанностей в ходе реализации выше означенных мероприятий могут возникнуть совершенно различные аварийные ситуации или же несчастные случаи с медицинским работником. Для того чтобы снизить вероятность таких ситуаций в медицинской организации, работодателю необходимо создать правильную структуру охраны труда, и, в частности, проведение инструктажей по охране труда.

Виды инструктажа по охране труда

Согласно Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Порядок) инструктаж по охране труда делится на следующие виды:

• Вводный;
• Первичный инструктаж на рабочем месте;
• Повторный;
• Внеплановый;
• Целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
• с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Освобождаются от прохождения некоторых видов первичного и повторных инструктажей на рабочем месте работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Кто проводит инструктаж по охране труда?

Инструктаж по охране труда имеют право проводить инженеры по охране труда, т.е. лица имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда или стаж работы в этой должности (специальности) не менее одного года.

Лица, впервые вступившие в должность инженера по охране труда и не имеющие соответствующего диплома или стажа, должны пройти обучение по безопасности труда по специальным программам на курсах при институтах и факультетах повышения квалификации или других учреждений до исполнения должностных функций. Такое требование установлено «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт.

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Инженеры по охране труда проводят вводный инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации (заведующими отделений, например) по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Также первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель.

Лица, которые проводят первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, должны пройти в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (о проверке знаний требований охраны труда рассказано ниже).

Инструкции по охране труда

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируются Методическими рекомендациями по разработке государственных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02 № 80.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников структурных подразделений организует работодатель. Пересмотр и утверждение инструкций должны производиться не реже одного раза в пять лет. В некоторых случаях пересмотр инструкций может производиться досрочно:

• при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
• изменении условий труда работников;
• внедрении новой техники и технологии;
• по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Стоит помнить о том, что от качества и содержания этих инструкций зависит здоровье медицинских работников.

Обучение по охране труда

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Например, Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.02.

2008 № 86 «О проведении вводного инструктажа и обучения по охране труда и пожарной безопасности в аппарате и подведомственных учреждениях и предприятиях Департамента здравоохранения города Москвы» установлено, что все вновь принимаемые на работу работники и руководители перед началом работы должны проходить в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, а руководители также специальное обучение по охране труда и обеспечения пожарной безопасности на территории, в зданиях, сооружениях и помещениях учреждений и предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения Москвы в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца работы.

Проверка знаний требований охраны труда

Проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы медицинского персонала проводят непосредственные руководители в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Проверка проводится, как правило, устно после завершения инструктажа по охране труда лицом, проводившим инструктаж.

Согласно Порядку руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом.

Успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно Приложению № 2 к Порядку.

Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций осуществляется органами федеральной инспекции труда.

Нормативные правовые акты:

• Трудовой кодекс РФ;
• «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;
• Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций;
• Методические рекомендации по разработке государственных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02 № 80;
• Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.02.2008 № 86 «О проведении вводного инструктажа и обучения по охране труда и пожарной безопасности в аппарате и подведомственных учреждениях и предприятиях Департамента здравоохранения города Москвы».

Разновидности инструктажей

Существует несколько основных видов инструкции по охране труда, которые различаются целью, временем и местом проведения. Среди них следует выделить:

• вводный инструктаж;
• первичный и повторный;
• направленный (целевой);
• внеплановый и ежедневный.

Вышеперечисленные виды инструктажей по ТБ проводятся специальными должностными лицами. Согласно установленным правилам, в подобных мероприятиях должны принимать участие не только работники предприятия, но и администрация компании.

В большинстве случаев, подобные семинары необходимы для новых сотрудников, которые еще не ознакомились с процессом трудовой деятельности.

Повторные инструктажи проводятся для сотрудников с богатым опытом трудовой деятельности в условиях производства, с целью предотвращения халатного отношения к должностным обязанностям.

Необходимость проведения инструктажа по технике безопасности объясняется высоким риском получения травмы из-за недостатка знаний об особенностях производственного процесса.

Во время проведения инструктажа, инженер по технике безопасности должен рассказать о самых распространенных видах производственных травм и их причинах.

Согласно действующему законодательству, компании, где штат сотрудников составляет более пятидесяти работников, обязаны внедрить должность специалиста по охране труда. Данное требование закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

В том случае, когда количество работников составляет менее пятидесяти человек, обязанность по проведению инструктажа возлагается на руководителя предприятия.

Правила проведения данного мероприятия определяются должностным лицом, в чьи обязанности входит инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. В том случае, когда подобные мероприятия проводятся индивидуально с каждым сотрудником, используется форма в виде собеседования. При коллективном инструктаже, вся информация предоставляется в виде лекции.

После того как сотрудник будет ознакомлен с инструкциями по охране трудовой деятельности, работнику необходимо расписаться в специальном журнале.

Наличие росписи является документальным свидетельством того факта, что работник прошел ознакомление с правилами осуществления трудовой деятельности на территории предприятия.

В задачу инженера по ТБ входит ведение журнала, где фиксируются отметки о проведенных занятиях. Помимо этого, данное должностное лицо должно контролировать исполнение правил охраны труда.

Прежде, чем допускать сотрудника к его рабочему месту, работодатель должен провести необходимые инструктажи по вопросам охраны труда

Вводные инструкции

Вводный инструктаж по технике безопасности проводится для новых сотрудников предприятия.

Следует обратить внимание на то, что данные лекции следует проводить не только для основных работников, но и для людей, замещающих отсутствующих сотрудников, студентов-практикантов, учеников и командированных работников, представляющих сторонние организации.

Обязанности по проведению инструктажа возлагаются на директора предприятия. Также следует сказать о том, что богатый опыт трудовой деятельности нового сотрудника не является основанием для отмены лекции.

Согласно КЗоТу проводить вводный курс необходимо для учеников образовательных учреждений, перед проведением практических или лабораторных занятий. Также вводные лекции необходимы перед отработкой учений в условиях полигона, военнослужащими. Как показывает практика, крупные организации привлекают экспертов из различных служб к разработке вводной лекции.

В фирмах с малым количеством сотрудников, разработка вводной программы осуществляется руководителем организации. Также данная обязанность может быть возложена на представителя кадрового отдела. Основанием для начала разработки вводного курса является соответствующий приказ, изданный главой предприятия.

В должностной инструкции должна содержаться вся информация, касающаяся безопасности выполнения должностных обязательств в соответствии со спецификой производства.

После проведения лекции, ответственному лицу следует провести проверку знаний сотрудников. Подобная проверка должна контролироваться лично руководителем компании.

Сотрудник прошедший вводный курс техники безопасности должен разбираться в значении предупредительных знаков и быть ознакомлен с месторасположением противопожарного инвентаря.

После чтения лекции, инструктор обязан заполнить соответствующий журнал, где новый работник ставит свою подпись.

Повторные лекции

Повторные лекции проводятся только для тех работников, кто не входит в категорию работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

Периодичность проведения данного мероприятия составляет один раз в три месяца. В некоторых случаях предприятия согласовывают сроки проведения повторных лекций с контролирующими органами.

Максимальный промежуток между лекциями при наличии договоренности с госнадзором составляет двенадцать месяцев.

Целью повторных лекций, является выявление уровня знаний работников о нормах охраны трудовой деятельности, санитарных норм и правил, установленных пожарной инспекцией. Проведение подобных мероприятий необходимо для увеличения уровня знаний сотрудников компании.

Данный вид занятий может проводиться как в небольших группах, так и с каждым сотрудником по отдельности. Чаще всего лекции проводятся для групп, объединенных одной специальностью. В данной учебной программе используются сведения их первичного инструктажа.

Внеплановые и целевые лекции

Кроме вышеперечисленных методов обучения правилам охраны трудовой деятельности, на предприятиях проводятся целевые и внеплановые обучающие мероприятия. Целевой инструктаж по охране труда и технике безопасности проводится в ситуациях, перечисленных ниже:

1. Перед выполнением одноразового задания, не связанного с основным видом деятельности конкретного работника.
2. В экстренной ситуации, связанной с форс-мажорными обстоятельствами в организации.
3. Перед выполнением действий, требующих оформления особого наряда.

Основанием для проведения внепланового занятия может стать поступление требований от контролирующих органов. Одной из причин подобных требований может стать нарушение техники безопасности работником, которое стало причиной травмы. Также основанием для организации учебных занятий может стать замена производственного оборудования или изменения в производственном процессе.

Следует обратить внимание на то, что рассматриваемые лекции содержат в себе информацию, которая основывается на тех причинах, что вызвали необходимость проведения занятий.

Серьезно относясь к инструктажу и следуя инструкциям, работник лучше адаптируется на предприятии, а также делает меньше ошибок при оттачивании приемов работы

Ежедневные занятия

Следует обратить внимание на то, что в действующем Трудовом Кодексе РФ отсутствует регламент, регулирующий проведение ежедневного инструктажа. Несмотря на это, на предприятии, где существует высокий риск получения производственных травм, лекция по технике безопасности может проводиться ежедневно.

Данная необходимость может быть вызвана тем, что в трудовые обязанности сотрудников компании входит широкий спектр профессиональных действий. Ярким примером подобной профессии являются слесаря, занимающиеся изготовлением различных изделий.

В задачу этих специалистов входит взаимодействие со многими станками и решение различных функциональных вопросов.

Ежедневные инструктажи проводятся в строительных компаниях, сотрудники которых ежедневно выполняют ремонтные работы, отличающиеся от их основной специальности. Также ежедневные лекции проводятся для людей, работающих в сфере пассажирских и грузовых перевозок.

Данные лекции необходимы для водителей, занимающихся перевозкой опасного груза или детей. На основе всего вышесказанного можно сделать вывод, что в задачу руководителя входит обязательный учет вида деятельности наемных работников при составлении «учебной программы».

Представители отдельных профессий нуждаются в ежедневной сдаче своеобразных экзаменов, направленных на выявление знаний о правилах охраны труда.

В той ситуации, когда работники компании вынуждены ежедневно посещать лекции, посвященные технике безопасности и охране труда, руководителю компании следует подготовить журнал, где будет приведена краткая информация о проведенных занятиях. В этом журнале необходимо отмечать фамилии тех сотрудников, что прошли инструктаж. На страницах журнала в обязательном порядке фиксируется дата проведения лекции и фамилия (должность) лектора.