Охрана труда несовершеннолетних по Трудовому Кодексу РФ

Особенности охраны труда несовершеннолетних работников

Работа подростков имеет ряд специфических особенностей, соблюдение которых является прямой обязанностью работодателя. В данном случае, несоблюдение ряда правил по отношению к лицам, не достигшим 18 лет, может привести к серьезным административным, а порой и уголовным, последствиям.

Охрана труда несовершеннолетних по Трудовому Кодексу РФ

Охрана труда несовершеннолетних работников регламентирована в отдельной главе ТК РФ – 42. Все перечисленные правила связаны с тем, что организм данного вида работников ещё не сформировался до конца.

Все ограничения, введенные законодательством, способствуют сохранению здорового состояния несовершеннолетних сотрудников.

Сюда относятся запреты на работу:

• В условиях вредной и опасной среды;
• В ночное время;
• По вахтовым сменам;
• Погрузочного или разгрузочного характера.

Следует знать, что даже если работник хочет проявить инициативу в работе данного плана (т.е. запрещенную), работодатель не может дать согласие. В ином случае, он будет лично отвечать за последствия.

Рабочее время данного вида сотрудников, которые по совместительству учатся: составляет: 16-18 лет – 18 часов за неделю; до 16 лет – 12 часов. А для лиц, которые не учатся в образовательных учреждениях: 16-18 лет – 36 часов за неделю; до 16 лет – 24 часа. Ежегодный отпуск – 31 день.

Прежде чем составить трудовой договор с работником, не достигшим возраста 18 лет, работодатель обеспечивает ему прохождение медицинского осмотра.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Нормы охраны труда несовершеннолетних работников

Охрана труда является базовым и основным мероприятием по обеспечению комфортного и безопасного выполнения своих обязанностей сотрудником.

Оно включает в себя несколько критериев:

• Нормативно-правовой – создание необходимой инструкции;
• Право на получение рабочей должности, а также соответствующих льгот;
• Обеспечение легальной и лицензированной должности;
• Услуги медицинского и лечебного характера.

Данные критерии применяются ко всему рабочему штату предприятия, однако в отношении граждан, не достигших совершеннолетнего возраста, с большим вниманием. Особенности охраны труда молодежи заключаются в некоторых отклонениях от обычного перечня правил поведения. Более подробно они раскрываются в следующем пункте.

Можно выделить некоторые общие особенности охраны труда молодежи и женщин:

• Обязательное медицинское обследование за счёт руководителя компании. Проводится ежегодно до наступления восемнадцати лет;
• Категорически запрещено привлекать к любому виду трудовой деятельности, которая может повлечь моральный или физический вред;
• Обязательно предоставляется ежегодный отпуск – 31 календарный день.

Отдельно необходимо выделить инструктажи. В первый рабочий день сотруднику проводят ознакомительный инструктаж по основным трудовым обязанностям и техническим требованиям. Далее, каждый рабочий день перед началом непосредственного выполнения обязанностей, с подростком проводится вводный инструктаж, чтобы он вспомнил правила работы с оборудованием и основным планом трудовой деятельности.

Нельзя привлекать женщин к сверхурочной работе, а также выполнению трудовых обязанностей в ночное время. Беременные женщины обладают рядом привилегий. Не допускаются командировки и досрочные увольнения. Женщинам, имеющих детей, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка или каких-либо иных действий по уходу за ребенком. Далее, по необходимости, выдаются защитные средства.

Обязательно предоставляются перерывы в рабочее время.

Правила охраны труда несовершеннолетних работников

Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью имеет некоторые схожие моменты. Так как рабочее положение первой категории лиц было подробно описано выше, поговорим о второй. В нашей стране большое внимание уделено лицам с ограниченными возможностями, в том числе и ТК РФ.

Инвалидам первой и второй категорий предоставляются дополнительные социальные выплаты. Также им, как и пенсионерам по возрастному критерию, может быть выделен дополнительный внеплановый отпуск.

Таким образом, данная категория лиц имеет ряд привилегий при устройстве на работу, выполнению своих трудовых обязанностей, при процессе увольнения, а также по обеспечению безопасного рабочего места. Все это связано с рядом психофизиологических факторов.

Предоставление необходимых условий труда полностью лежит на плечах работодателя. Поэтому необходимо исполнять требования законодательных норм, дабы избежать негативных последствий.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,00 из 5)
Загрузка…

Охрана труда молодежи и несовершеннолетних по Трудовому кодексу РФ

Физиологические особенности молодежи, а также лиц, не достигших совершеннолетия, значительно отличаются от возможностей взрослого человека, в связи с чем на законодательном уровне для данной категории тружеников предусмотрен ряд льгот и гарантий, а также ограничений.

Что говорит закон?

Правое регулирование труда молодежи закреплено в главе 42 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрены отдельные правила приема юных сотрудников, обязательное прохождение медицинских осмотров, запрет к привлечению к отдельным видам деятельности, а также соблюдение правил охраны труда.

Ведь независимо от того насколько юный сотрудник полон энтузиазма при выполнении вмененных обязанностей, реально оценивать свои физические возможности он не может и иметь представление о рисках связанных с выполнением отдельных видов работ тоже.

Именно поэтому на законодательном уровне и установлены ограничения и правила, целью которых, прежде всего, является, сохранение жизни и здоровья юному работнику, путем запрета на неправомерное привлечение к труду, а также предоставление возможности совмещения обучения и получения практического опыта в процессе выполнения некоторых видов деятельности, без ущерба для обоих направлений.

Законодательство и нормативные документы

На основании ст.92 ТК РФ для юных сотрудников предусмотрена сокращенная рабочая неделя, от 24 до 35 часов, а если молодой работник еще и учится — то половина указанной нормы.

Статьей 266 ТК РФ за работодателем закреплена обязанность об обязательном направлении молодежи для прохождения периодических медицинских осмотров, а ст.271 ТК РФ установлено правило об оплате труда в соответствии с объемом произведенной продукции либо выполненного объема работы, а не ниже.

Также в порядке ст.265 ТК РФ, молодежь запрещено принимать в отрасли, которые предусматривают опасные виды работ либо на рабочих местах присутствуют вредные факторы труда.

Трудовой кодекс РФ

А Постановлением Правительства РФ № 163 утвержден перечень видов работ и должностей к которым запрещено привлекать либо принимать сотрудников юного возраста, причем независимо от того к какой отрасли относиться предприятие.

Постановление Правительства РФ № 163

На основании ст.270 ТК РФ для юных сотрудников должна быть предусмотрена норма выработки продукции с учетом их физиологических особенностей и иных требований закона, а в Постановлении Минтруда РФ № 7, установлены предельно допустимые нормы нагрузок для молодых сотрудников при подъеме либо перемещении тяжестей в ручном режиме.

Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7

Также гарантии, льготы и права юных сотрудников регламентируются нормами ФЗ №124 и ст.7 Европейской Социальной Хартией № 163, во исполнение которых лицам данной категории предоставлено право на профессиональное обучение с 14 лет и прием на работу с 15 лет, а в случае исполнение обязанностей в творческой сфере и раньше, но с обязательным условием оформления договора о взаимном сотрудничестве.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ

Европейская социальная хартия

И конечно, молодые люди имеют право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке, но в силу закона только через своего представителя, коим как правило является один из родителей либо опекун.

Права, льготы и гарантии

Учитывая, что юные сотрудники в большинстве случаев совмещают трудовую деятельность с обучением в ВУЗах либо школе, а также тот факт, что их юному организму требуется дополнительное время для отдыха, на законодательном уровне для этой категории установлены определенные гарантии и льготы, которые должны предоставляться на всех предприятиях независимо от их формы собственности.

В частности, молодежь имеет право на:

• предоставление отпуска в любое удобное время протяженностью не менее 31 дня в год в порядке ст.267 ТК РФ;
• оплату труда в размере, пропорциональном отработанному времени либо произведенной продукции, причем на основании ст.271 ТК РФ с доплатами, присущими занимаемой должности и возможностью увеличения заработка за счет средств предприятия;
• трудоустройство в порядке определенном законом, без дополнительных условий и возможности отказа в виду юного возраста;
• закрепление обязанностей и требование их исполнения только в пределах трудового договора;
• предоставление полной и достоверной информации об условиях труда (ст.21 ТК РФ);
• соблюдение всех норм, закрепленных в локальны актах компании;
• предоставление рабочего места с соблюдением правил техники безопасности;
• прохождение периодических медицинских осмотров за счет средств предприятия;
• соблюдение режима труда, установленного нормами закона, в частности, ст.92 ТК РФ, и трудовым договором;
• проведение стажировки и инструктажа по технике безопасности на рабочем месте в порядке ст.212 ТК РФ;
• квотирование рабочих мест в порядке ст.11 ФЗ №124.

Запреты

Для молодых людей установлены не только льготы и гарантии, но и некоторые ограничения.

По трудовому кодексу РФ запрещено:

• привлекать молодых сотрудников до 18 лет к сверхурочным работам, а также труду в ночное время и в выходные;
• направлять в командировки независимо от срока длительности служебной поездки и желания самого сотрудника;
• устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
• увольнять без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением ликвидации компании;
• привлекать к тяжелому физическому труду с нарушением норм допустимых нагрузок при перемещении тяжестей;
• менять обязанности, не закрепленные в трудовом договоре;
• отказывать в приеме на работу в связи с юным возрастом.

Охрана труда несовершеннолетних и молодежи

В соответствии со ст.209 ТК РФ, охрана труда является одной из ведущих составляющей трудового процесса, включающей в себя ряд мероприятий, а именно:

• правовых, то есть разработка и применение Инструкций по охране труда, а также соблюдение стандартов безопасности труда, установленных законом;
• социально-экономических, которые включают в себя право на трудоустройство, получение льгот и гарантий предусмотренных законом;
• организационно-технических, в составе которых присутствует получение соответствующих лицензий либо разрешений на проведение определенных видов работ, предоставление средств коллективной защиты работникам;
• лечебно-профилактических, состоящих из проведение первичного и периодических медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.

Данные мероприятия в порядке закона обязаны применяться в отношении всех тружеников компаний и учреждений, но в отношении молодых сотрудников еще и с учетом норм Постановления Минтруда № 7 о допустимых нагрузках и Постановления Правительства № 163 о недопустимости привлечения молодежи к работам связанным с вредными либо опасными факторами, в частности вибрацией, испарениями, запылением, повышенной температурой.

Особенности

В соответствии с п.10 ст.7 Европейской Хартии молодым и несовершеннолетним работникам гарантирована специальная защита от рисков получения физического и морального ущерба в процессе трудовой деятельности путем соблюдения охраны труда.

Для данной категории лиц предусмотрены следующие нормы:

• обязательное прохождение медицинских осмотров при приеме и полное медицинское обследование ежегодно, вплоть до достижения 8 лет, причем за счет средств работодателя в порядке ст.266;
• запрет на привлечение к некоторым видам труда, имеющими признаки вредного или опасного производства, в частности, подземные работы, игорный бизнес, транспортировка спиртных либо табачных изделий, а также любой вид деятельности, который может нанести не только физический, но и нравственный ущерб, во исполнение норм ст.265 ТК РФ;
• предоставление ежегодного отпуска протяженностью 31 день с целью обеспечения полноценного отдыха, как нравственного так и физического.

Также наряду с другими работниками, юным труженикам в обязательном порядке должны выдаваться средства специальной защиты — маски, рукавицы, халаты, а также предоставляться перерывы для отдыха в течении смены в соответствии с режимом труда, установленном для данной категории индивидуально.

Проводятся ли инструктажи?

Также обязательным условием охраны труда несовершеннолетних является обязательное проведение инструктажей.

При трудоустройстве с юным сотрудником проводится вводный инструктаж, целью которого является ознакомления с правилами охраны труда на предприятии, включающими ознакомление с технологическим процессом, требованиями к безопасности выполнения отдельных видов работ, применением средств защиты.

Перед началом каждой смены для юного сотрудника проводится первичный инструктаж, целью которого является изучение правил техники безопасности при выполнении отдельно взятых видов работ, то есть с использованием определенных инструментов либо в производстве технологического процесса, частью которого он и будет являться.

В случае, если юный работник будет привлекаться к выполнению работ имеющих различную направленность, допустим, погрузка-разгрузка или подсобные работы, перед началом каждого вида работ обязательно должен быть проведен целевой инструктаж, целью которого является изучение правил техники безопасности при использовании различных вспомогательных средств и различных требований к выполнению.

И в процессе трудовой деятельности, обязательно должен проводиться повторный инструктаж, как минимум 1 раз в полугодие, для обновления знаний, полученных при первичном инструктаже об общих правилах охраны труда и безопасного выполнения непосредственных обязанностей.

С примером инструкции можно ознакомиться на нашем сайте:

Пример инструкции по охране труда для несовершеннолетнего

Правовые вопросы регулирования труда несовершеннолетних работников и молодежи закреплены не только в законодательстве РФ, но и на международном уровне с целью предотвратить незаконное использование труда данной категории лиц, сохранить физическое и нравственное здоровье, а также дать возможность молодым людям получить образование и практический опыт работы.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних

Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда, дополнительных гарантий, которые разработаны и закреплены в действующем законодательстве.

Рассмотрим, какие ограничения предусмотрены Трудовым кодексом по условиям труда несовершеннолетних, можно ли их направлять в командировки, к каким видам работ их нельзя привлечь, а также порядок увольнения таких работников, в том числе по инициативе работодателя.

Условия труда несовершеннолетних работников В соответствии со ст.

265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Считается, что характер у такого подростка еще не сформировался и психика легко может меняться, в том числе в негативную сторону. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних работников, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (далее — Перечень) утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. Согласно Перечню для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно-правовой формы производства, включая деятельность работодателя — физического лица.

Даже если сам подросток просит использовать его труд на этих видах работ, администрация не имеет права этого делать, иначе она будет привлечена к ответственности за нарушение трудового законодательства. Поэтому уже при приеме на работу лиц до 18 лет администрация обязана ориентироваться на Перечень.

В отличие от женщин, которым запрещаются физические подземные работы, для работников до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе нефизическая и эпизодическая. На работах с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, нельзя использовать труд работников до 20 лет. Это дополнительное возрастное ограничение установлено ст. 2 Федерального закона от 07.11.

2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием». Положения ст. 265 ТК РФ о запрещенных для несовершеннолетних видах труда применяются также и в отношении учащихся-практикантов на производстве.

При прохождении учащимися до 18 лет производственной практики на работах, предусмотренных Перечнем, продолжительность такой работы для них не должна превышать 4 часов в день (смену) при строгом соблюдении на этих работах санитарно-гигиенических норм и при условии, если к моменту окончания ими профессионального обучения они достигнут 18-летнего возраста. Кроме работ, запрещенных ст.

265 ТК РФ для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам: — по совместительству (ст. 282 ТК РФ); — в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ); — вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК РФ); — в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7, в соответствии с которым нормы предельно допустимых нагрузок для указанных лиц при подъеме и перемещении тяжестей вручную определяются следующим образом: При этом необходимо учитывать следующее: 1.

Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. 2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 3.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: — для юношей: 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг; — для девушек: 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг. Согласно ст.

268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Кроме того, для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня: — не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; — не более 36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет; — 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18. Учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, привлекать к труду можно и вовсе только 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 3,5 часа (работников в возрасте от 16 до 18 лет). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск юным работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день. По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается. Помимо этого, для несовершеннолетних, совмещающих работу с обучением в учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, трудовым законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и прохождения промежуточной аттестации. Что же касается норм выработки, то в соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально определенной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Хотелось бы также напомнить, что ст. 266 ТК РФ предусматривает, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения совершеннолетнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). При этом предусмотренные ст. 266 ТК РФ обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Порядок увольнения несовершеннолетних работников

Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Увольнение несовершеннолетнего по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется в случае: — ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1); — сокращения численности или штата работников организации (п. 2); — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3). Также согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится без его последующего трудоустройства. Кадровой службе предприятия нужно учитывать, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то увольнение может быть признанно незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию работника может быть вынесено решение о возмещении ему денежной компенсацией морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет, являющимся членом профессионального союза, в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ). Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации. Таким образом, мы видим, что труд несовершеннолетних обладает рядом специфических черт, в силу чего должны быть созданы оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности. Современное законодательство можно назвать отвечающим действительности и требованиям международно-правовых актов. Однако наличие действенных норм не решает сложившейся проблемы.

Для того чтобы нормы, закрепляющие особый правовой статус несовершеннолетнего работника, нашли свое отражение не только де-юре, но и де-факто, активную деятельность ведут государственные органы.

Последние выявляют места работы несовершеннолетних, проверяют условия работы и наличие трудовых договоров, а также принимают меры по развитию правовой грамотности у потенциальных несовершеннолетних работников.

В настоящее время отсутствует эффективный механизм привлечения к ответственности работодателей-правонарушителей, хотя любые отступления от предусмотренных норм могут повлечь серьезные неблагоприятные последствия для физического, духовно-нравственного и образовательного развития несовершеннолетнего.

04 июня 2009

А.В.Зобова Эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» / «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, N 4

Статьи этого раздела

Трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ — увольнение по собственному желанию

Получить работу в России можно не только с 18 лет. Доступны возможности трудоустройства и в более раннем возрасте.

Но для того, чтобы работодатель не эксплуатировал сотрудника, стоит знать, какие трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ.

Ведь в данной сфере достаточно часто встречаются нарушения, которых лучше избегать.

Что нужно знать

Найти официальное место трудоустройства тем, кто не достиг 18 лет достаточно сложно.

Это происходит из-за того, что при приеме на рабочее место подобного сотрудника, работодатель  предоставить ему особые условия.

Так, несовершеннолетние имеют право на:

По сути, законодательством установлены более простые условия работы для таких сотрудников. И соблюдение всех норм контролируется очень жестко.

А в случае выявления нарушений работодатель должен будет уплатить большой штраф.

Важные понятия

Несовершеннолетний	Это человек, который не достиг порога возраста, который считается совершеннолетием в конкретной стране. В России таким возрастом определены 18 лет
Трудовое право	Это отрасль в правовой системе, которая отвечает за регулирование всех процессов, связанных с трудом — его предоставлением и осуществлением
Отпуск	Это установленное законом и работодателем число дней, которые работник может потратить по своему усмотрению — на отдых, другую работу или путешествия. При этом для сотрудников предусмотрен оплачиваемый отпуск — ежегодный, и неоплачиваемый — количество дней в году, когда работник может взять выходные дни за свой счет
Рабочее время	Это количество ежедневной нагрузки, которую сотрудник получает на работе. К ним добавляется не только то время, которое непосредственно осуществляется работа, но и час на перерыв
Трудовой договор	Это документ, в соответствии с которым человека принимают на рабочую должность. Только благодаря этому документу удается отрегулировать все взаимоотношения между сторонами — график работы, оплата труда, права и обязанности

Каковы основные положения

Основные положения Трудового кодекса говорят о том, что несовершеннолетние имеют такие привилегии, по сравнению с другими сотрудниками:

• короткая рабочая неделя;
• ограничения по возрасту в плане приема на работу по определенному набору должностей;
• право на отпуск за счет компании;
• право получить обучение, за которое будет платить работодатель с условием дальнейшего приема на работу;
• обязательное прохождение медицинской комиссии.

Но стоит учитывать, что запрещено:

• применять к несовершеннолетним испытательный срок — их сразу оформляют в штат на всех правах;
• трудоустройство на производства с тяжелыми или опасными условиями;
• ставить сотрудника в ночную смену;
• применять к несовершеннолетнему систему вахтового метода или же труда по совместительству.

Исходя из всех этих показателей понятно, что несовершеннолетний не сможет трудоустроиться на любое производство. Для этого нужно найти наиболее подходящее под эти критерии место.

Плюс, работодателю нужно будет оформить сотрудника по всем правилам и не предлагать испытательного срока, что редко когда встречается на высокооплачиваемых должностях.

Правовая база

Главным в данной сфере будет Трудовой кодекс Российской Федерации	Поскольку в нем содержится не только основная информация о труде в стране, но и все нюансы трудоустройства и работы даже для несовершеннолетних. И государством здесь предусмотрены все нормы, которые бы могли защитить права подобного работника
Согласно статье 63 ТК РФ	Работодатель может заключать договор с ребенком, которому еще нет 14 лет. Но обязательно это должен быть бумажный документ и подписать его может только законный представитель ребенка — родитель или представители опеки и попечительства
В Постановлении Правительства РФ №153	Можно найти полный перечень работ, на которые не могут быть трудоустроены лица, которым нет 18 лет. С ним стоит ознакомиться, чтобы не попасть к мошенникам, которые предоставят каторжные условия труда и не оплатят работу
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №1, пункту 14	Стоит отметить, что несмотря на то, что несовершеннолетние не могут быть отправлены в командировку или работать сверхурочно, существуют исключения.К таким работам не относятся те, которые связаны с творческой деятельностью. Поэтому в случае с актерами, эстрадными исполнителями и т.д. предусмотрены командировки, сверхурочные и ночные смены

Особенности охраны труда подростка

Государством предусмотрены все законодательные и исполнительные рычаги, которые могут повлиять на охрану труда ребенка.

Ведь в законодательном плане у подростка есть все права и для него установлены особенные требования и правила работы. 

К примеру, работодатель не может трудоустроить ребенка, который совмещает работу с учебой более, чем на 18 или 12 часов.

Медицинское обследование — также позволяет установить полный перечень работ, которые нежелательны для молодого работника.

А вот перечень запрещенных работ и вовсе устраняет риски попадания ребенка на тяжелую с условиями вреда работу.

Труд ребенка охраняется ТК РФ, в первую очередь. Если несовершеннолетнего работника отказываются брать на рабочее место только ввиду его возраста, то это решение допускается оспорить в суде.

Таким же образом получается принудительно заключить договор труда, если ребенка приняли на работу, но не подписали соглашение. Стоит отметить, что подать в суд может как ребенок — через представителя, так и прокуратура.

Так государство отслеживает соблюдение норм Трудового кодекса РФ. Существует два варианта пресечь нарушение.

Необходимо подать заявление в одну из госструктур:

• прокуратуру;
• инспекцию труда.

Это можно сделать самостоятельно, а можно воспользоваться услугами юристов. 

Как заключается договор

Договор труда подготавливает сам работодатель. Поскольку именно на основании специфики работы заведения и строятся все условия труда. Образец трудового договора можно скачать здесь.

Исходя из этого работодатель вписывает в соглашение необходимые пункты. Для того, чтобы заключить договор труда, необходимо, в первую очередь, предоставить работодателю полный пакет документов.

На их основании он и сможет заполнить пункты документа и правильно составить соглашение. Стоит отметить, что работнику до заключения договора нужно пройти медицинский осмотр.

И данная процедура полностью оплачивается компанией.

При подписании договора нужно совершить такие действия:

Прочитать весь документ	И отметить непонятные пункты
Задать работодателю уточняющие вопросы	По поводу каждого из непонятных положений
Оговорить все показатели работы	График труда, оплату, должностные обязанности и условия работы
Подписать документ	И взять один из экземпляров себе. Поскольку трудовое соглашение всегда составляется в двух экземплярах — это необходимо для того, чтобы каждая из сторон имела к нему доступ и информации, которая находится в нем

После того, как документ подписан, можно приступать к осуществлению работы с указанного в договоре периода.

Необходимые документы

Для заключения договора, а равно, и приема на работу необходимо собрать полный пакет документов.

Поскольку основываясь на этих бумагах работодатель сможет составить документ и оформить сотрудника в штат:

Удостоверение личности	Это может быть как свидетельство о рождении, так и паспортный документ
Заявление о приеме на работу	Его заполняет работник на основании того бланка, который предоставит работодатель
Заключение медицинского обследования	В этом документе должно быть указано, что сотрудник подходит для совершения данного вида работы и это не помешает его здоровью
Бумага с согласием родителей несовершеннолетнего	Но этот документ нужен только для тех, кто в возрасте от 14 лет. До этого возраста за ребенка договор подписывают родители

Только после предоставления данного пакета документов будет составлен образец договора. С которым и нужно будет ознакомиться, а после — подписать.

Рабочее время

Согласно законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних составляет 40 часов.

Это оптимальный показатель. Но стоит учитывать один нюанс. Для детей предусмотрено такое явление как сокращенная рабочая неделя.

Ее длительность регулируется возрастом самого работника:

До 16 лет	Установлена планка 24 часов
От 16 до 18 лет	Время увеличивается до 36 часов

Есть аспект обучения ребенка — работа не должна мешать этому процессу.

Условия труда будут такими:

До 16 лет	12 часов
От 16 лет	До 18 часов

Стоит учитывать и показатель нагрузки по времени, которую может получать ребенок за одну рабочую смену.

Для разного возраста он будет выглядеть так:

От 15 до 16	До 5 часов
От 16 лет	До 7 часов
Те, кто обучаются в школах, колледжах и техникумах от 14 до 16 лет	Могут работать до 2 с половиной часов в сутки — а при возрасте от 16 лет время возрастает до 3,5 часа

Также предусмотрено и сокращение рабочей недели на один дополнительный день для тех, кто занимается получением образования на вечернем отделении.

В таком случае ребенок будет работать меньше и получать половину от среднего заработка. Но этот показатель не должен быть меньше минимальной оплаты труда.

Подобное освобождение предусмотрено только на учебный год. 

Как происходит оплата труда гражданина, не достигшего совершеннолетия

Если работа осуществлялась повременно, то оплата будет проходит за отработанные часы в соответствии с тарифами предприятия.

Если же в компании предусмотрена сдельная оплата, то все расчеты будут проводиться согласно действующим тарифам и с учетом ставок для молодых работников.

Предоставляется ли отпуск 

Для несовершеннолетних ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 день. При этом они вправе выбрать для себя данный период самостоятельно. 

Гарантированы и отпуски для подготовки к экзаменам и зачетам. При этом оплата будет сохранена на уровне среднего заработка.

Какие трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ при увольнение по собственному желанию

Подросток имеет право уволиться по собственному желанию. Но необходимо будет отработать две недели, а после получить выходное пособие.

Механизм расторжения соглашения

Все происходит в стандартном порядке:

1. Уведомление об увольнении и создание приказа на подпись.
2. Проставление отметки в трудовой и расчет за работу.

Дополнительные гарантии

Такими выступают обязательный медицинский осмотр за счет работодателя и сокращенная рабочая неделя.

О сроке давности налогового вычете за обучение, читайте здесь.

Какие положены льготы Ветеранам труда федерального значения в 2019 году, смотрите здесь.

Плюс, все нарушения можно оспорить в суде — через заявление в прокуратуру.

Трудоустройство для подростка — достаточно сложный процесс, и стоит понимать, что закон предусмотрел все нюансы и льготы. Но все же стоит быть осторожным и всегда требовать подписания трудового договора.

Охрана труда несовершеннолетних по Трудовому Кодексу РФ

Возраст работника — ключевой признак, надежно отслеживающийся профильным законодательством. Несовершеннолетние лица пользуются императивными преференциями, которые не подлежат отмене, даже при приеме на работу, независимо от воли руководителя (включая отношение к соглашению по охране труда). И большей степени они касаются диспозиций по охране их труда, какие должны соблюдаться в любом случае и на любой работе.

Охрана труда несовершеннолетних на предприятии

В настоящее время нормы охраны труда молодежи определяют обязательства любого работодателя по созданию конкретных условий на работе, обеспечивающих полную безопасность проводимой деятельности. Соответствующие диспозиции содержит глава 42-я ТК РФ, каждая статья которой указывает на ограничения в отношении такой категории сотрудников.

На любом предприятии в отношении несовершеннолетних субъектов должны действовать специальные отделы, разрабатывающие профильные нормы, и следящие за соблюдением таковых. Закон, в положении статьи 264-ой возлагает обеспечение всех императивных гарантий непосредственно на прямого работодателя. Помимо этого необходимо всегда руководствоваться и профильными методическими рекомендациями, которые регулируют любую трудовую деятельность молодежи.

Если под молодежью понимаются именно несовершеннолетние субъекты, то независимо от работы, на любом предприятии должны обеспечиваться серьезные дополнительные действия по охране труда. В отношении штатных единиц такого возраста данные дополнительные меры выражаются в ряде ограничений.

Запрещается следующее:

• Задействовать молодежь на фактически вредных/опасных работах;
• Сверхурочные работы;
• Заключение договоров, препятствующих развитию/обучению несовершеннолетнего;
• Использование пониженных зарплатных коэффициентов;
• Превышать 35-часовую норму.

Помимо этого нельзя заключать правовое соглашение в обход мнения родителей подростка. Прием на работу несовершеннолетних имеет следующие особенности обеспечивающие особую охрану их труда: недопустимость задействования молодежи в тяжелых работах; обязательное соблюдение всех преференций и льгот, прямо прописанных в статье 264.

Подобный вопрос прямо решается одним способом: несовершеннолетняя молодежь, по причине своего возраста, не должна допускаться к описываемым условиям работы.

Соответственно, об охране труда в таком случае говорить неуместно, потому что условные работодатели не имеют диспозитивного права на заключение таких трудовых соглашений.

Данное ограничение введено диспозицией статьи 265-ой ГК РФ. В соответствии с положениями описываемой статьи привлечение несовершеннолетних субъектов, а также молодёжи, на тяжелые и вредные работы не допускается. В 2018-ом году потенциальные работодатели могут быть подвергнуты довольно серьезным санкциям за нарушение подобного требования. Наиболее суровый вид санкции заключается в наложении денежного штрафа — 200 000 руб.

Помимо этого предприятие может быть также и дисквалифицировано на длительный срок. Что касается классификации условий работы, то для уточнения необходимо обратиться к методическим рекомендациям 86/12. 17.

В таблице даны все нормативы, которые разделяют возраст обязанности штатной единицы, за которые переходить нельзя ни в коем случае. К примеру, одним из запрещенных видов являются подземные работы.

Императивы по охране труда не допускают привлечение молодёжи, в силу возраста, к такой деятельности, независимо от наименования предприятия, и от размера вознаграждения.

Гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора

Основной гарантией в этом случае является недопустимость применения правила о профессиональной непригодности. По данному основанию предприятие не сможет расторгнуть соглашение с несовершеннолетним. Если говорить об общих основаниях, какие могут предполагать расторжение договора, то к таковым относятся только собственное желание молодёжи, а также полная ликвидация организации.

Что касается денежной или материальной стороны, то в адрес несовершеннолетнего обязательно уплачивается должностной оклад, вплоть до последнего дня исполнения трудовых обязанностей. Помимо этого предусматриваются подъемные выплаты, которые не могут быть меньше чем 50% от указанного оклада. Конечным видом преференции являются написания соответствующих рекомендаций для последующего успешного трудоустройства молодёжи на более крупные предприятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Охрана труда молодежи по трудовому кодексу РФ

Многих современных подростков России волнует тема подработки в незанятое учебой время. Сегодня для этого существует масса возможностей. Трудоустройством несовершеннолетних занимаются даже солидные кадровые агентства.

Однако, далеко не каждое занятие подойдет лицу, которому не исполнилось 18 лет.

Ограничения в труде связаны с желанием государства оградить детей от негативного влияния вредных производств, сохранить их физическое и психическое здоровье.

Особенности охраны труда молодежи по закону

Поскольку несовершеннолетние являются особой социальной группой, их права на труд регулирует отдельная глава Трудового Кодекса — No 42. Еще один нормативный акт, служащий тем же целям — ФЗ No 197. Работодатель, нанимающий подростков, должен тщательно ознакомиться с нормами, прописанными в законодательстве, чтобы не допустить нарушения закона в отношении юных работников.

Список ограничений, касающихся охраны труда молодежи, таков:

• Возраст. Общепринятым для начала трудового пути считается возраст в 15 лет. В исключительных ситуациях наниматель имеет право принять на легкие работы четырнадцатилетнего подростка, если это не создает помех учебе. На это необходимо получить согласие родителей или опекунов ребенка. Заключение официальных трудовых договоров возможно лишь с подростками 16 лет и старше — статья 63 ТК РФ. Руководство предприятия берет на себя оформление трудовой книжки и СНИЛСа;
• Тяжелые условия. К ним приравнена занятость на опасных производствах, под землей, связанные с подъемом тяжестей. Запрещается использовать деятельность несовершеннолетних там, где возможно нанесение вреда их нравственному становлению: ночных развлекательных заведениях, в транспортировке и реализации запрещенных веществ, а также алкогольной и табачной продукции;
• Сверхурочные работы. Молодых людей, не достигших 18 лет запрещено привлекать к выполнению обязанностей в праздники, выходные, в ночное время;
• Отпуск. Несовершеннолетним работникам по их требованию работодателю предписывается в любое время оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не менее 31 дня;
• Медицинский контроль. Подросткам разрешено приступать к работе только в случае прохождения медицинской комиссии. Работодатель должен оплачивать ежегодные врачебные осмотры сотрудников, не достигших 21 года.

Кроме того, руководители организаций обязаны принимать на работу молодых людей, окончивших учебные заведения, с которыми у предприятия заключен контракт или договор.

Правила охраны труда молодежи

В правовые особенности труда несовершеннолетних дополнительно входят ограничения, применимые к льготам по длительности рабочего времени.

Количество рабочих часов для взрослых — 40 в неделю. Для данной категории норма допускается максимум в 36 часов. Для тех, кто не достиг шестнадцати лет — 24 часа. Если трудовая деятельность осуществляется параллельно с обучением, и того меньше — 18 и 12 часов соответственно.

Специально для совмещающих работу и учебу лиц разработана и система особого вычисления продолжительности одного рабочего дня: до 16 лет — не дольше пяти, а с 16 до 18 — семи часов за смену.

Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

Понятия об охране труда, как и многие трудовые льготы подростков схожи с таковыми для лиц с ограниченной работоспособностью:

• Неполный рабочий день;
• Квоты по приему на работу;
• Вопросы по сверхурочным работам;
• Предоставление отпусков и ограничение рабочего времени, имеющее целью охрану жизни и здоровья данной категории граждан.

Эти условия закреплены в статьях с 20 по 25 ФЗ о защите прав инвалидов.

Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников

Законодательство посредством ТК ограждает детей от вредных и связанных с рисками условий труда, учитывая их психофизиологические особенности. Специально действующие нормы по охране подростков на производственных предприятиях включают в себя запреты:

• На подъем и перенос тяжестей;
• На работу в неблагоприятных для здоровья условиях;
• Привлекать к труду в праздники и в выходные дни;
• Допускать работу по вахтовому методу.

С подростками, не достигшими совершеннолетия, нельзя заключать договоры об индивидуальной материальной ответственности. Еще одна особенность правоотношений работодателя с подростком — невозможность предоставления работы по совмещению. В правовом отношении молодежь приравнивается к взрослым работникам, но при этом имеет массу льгот, основа которых — Российское законодательство.

Гарантии несовершеннолетних работников при заключении трудового договора

Прием на работу несовершеннолетней молодежи должен сопровождаться строгим соблюдением некоторых правил:

• Работодатель не вправе допустить оформление трудовых договоров с детьми, не прошедшими медицинский осмотр. Подобное правонарушение карается административной ответственностью — ТК РФ, статьи 69, 266;
• Прежде, чем кандидат на вакансию из данной категории подпишет договор о найме, руководитель должен лично убедиться в том, что ребенок ознакомился с положениями документа и их суть ему понятна;
• Несовершеннолетние работники подлежат тщательному инструктажу по ТБ на предприятии. Вся ответственность за производственные травмы лежит на нанимателе;
• Принятым на работу подросткам запрещено устанавливать испытательные сроки — ст. No 70 ТК РФ.

В остальном заключение трудовых и коллективных договоров проходит в обычном режиме.

Гарантии несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора

Увольняя детей, работодатель соблюдает все требования и нормы, оговоренные в ТК для таких случаев. Исключение составляют ситуации, когда соглашение прекращает свое действие по инициативе нанимателя — тогда ему необходимо одобрение инспекций по труду и по защите прав малолетних граждан.

Это требование не распространяется на случаи ликвидации предприятий, банкротства и т. д.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,33 из 5)
Загрузка…