Охрана труда для начинающих специалистов

Охрана труда с нуля

2018-03-17 | Author Flaaim

Представьте, что вас пять минут назад назначили специалистом по охране труда, обязав заниматься всем этим хозяйством, хотя конечно сейчас с учетом изменений в законодательстве, это кажется абсурдом, несколько лет назад такое было в порядке вещей.

Рассмотрим с чего начать работу начинающему специалисту по охране труда.

Обучение

Первое чем вам необходимо заняться – это обучением по охране труда специалистов и работников компании. Начать лучше с директора и с самого себя, в дальнейшем обучив еще руководителей структурных подразделений в подчинении, которых есть работники.

Всего вам понадобиться два вида обучения по охране труда:

1. 40 – часовое для руководителей и специалистов
2. 20 – часовое для работников рабочих профессий

Первым обучаем всех руководителей и специалистов, в специализированном учебном центре – минимум трех человек для создания комиссии.

Вторым, уже созданной комиссией, обучаем работников рабочих профессий собственными силами.

Чтобы полноценно провести обучение и проверку знаний вам понадобиться разработать инструкции и программы обучения (по которым вы будете ее проводить) по профессиям и видам выполняемых работ. Этого добра в интернете полным-полно, поэтому определяем профессии (должности) и виды выполняемых работ, открываем поисковик и ищем нужные инструкции и программы обучения. Незабываем про билеты по проверки знаний к программам обучения.

Справочные материалы по охране труда

Проводим обучение и проверку знаний требований охраны труда по разработанным программам и оформляем протоколы проверки. Обратите внимание, что обучение по 20 часовой программе необходимо проводить ежегодно, а также при смене профессии, должности, переводе, перерыве в работе, либо изменения законодательства или технологического процесса. 40 – часовое обучение каждые 3 года.

Инструктажи

Следующим шагом будет являться организация инструктажей по охране труда. Всего их 5 штук:

1. Вводный, проводиться при приеме на работу специалистом по охране труда
2. Первичный на рабочем месте, проводиться руководителем подразделения
3. Повторный на рабочем месте, аналогично проводиться руководителем подразделения в установленные сроки, чаще всего 1 раз в 3 месяца.
4. Целевой, при выполнении конкретных работ, не связанных с должностными обязанностями работника
5. Внеплановый, по требованию должностных лиц

Обратите внимание, что инструктаж имеют право проводить только те лица, которые сами обучены по охране труда (40 часов). Проведение инструктажа завершается устной проверкой знаний работника и заполнением соответствующего журнала.

СОУТ

Следующим шагом, без которого не могут быть выполнены все последующие мероприятия – это проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Эта процедура обязательна для всех организаций, потому что все дальнейшие мероприятия такие как выдачи СИЗ, медосмотры, доплаты компенсации и др. выполняются только по результатам СОУТ.

В двух словах, специальная оценка условий труда проводиться путем заключения договора с аккредитованной организацией, которая производит замеры на рабочих местах и формирует отчет о проведении СОУТ.

Медосмотры

По результатам оформления отчета о СОУТ можно перейти к следующему шагу, а именно организация медосмотров.

Медосмотры проводятся для работников, у которых по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные производственные факторы либо выполняющие работы в соответствии с перечнем работ Приложения № 2 Приказа 302н от 12.04.2011 г.

Составляете контингент и поименный списки работников, которые должны проходить медицинские предварительные и периодические медосмотры, далее заключаете договор с медицинской организацией на проведение и направляете туда работников.

Заключительным шагом в нашем небольшом обзоре для начинающих специалистов по охране труда будет являться организация выдачи специальной одежды и обуви. Обеспечение работников СИЗ производиться в соответствии с ст. 212 ТК РФ путем составления перечня выдаваемых СИЗ и обуви для работников на основании типовых отраслевых или сквозных норм выдачи, приобретении средств защиты, выдачи их работниками и заполнения карточек учёта СИЗ.

Данный обзор не обладает полностью исчерпывающей информацией по поводу организации охраны труда с нуля, а дает лишь базовое «направление» в работе. Со временем я дополню статью ссылками для более подробного рассмотрения.

Подписывайтесь на наш канал. Будет много интересных и полезных видео!

Готовые примеры чек листов

Разработка документации по охране труда на заказ

Ооо «Спецмонтаж-1»

ВВЕДЕНИЕ	3
Законодательство Российской Федерации по охране труда. Понятие охраны труда	4
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда	6
Планирование и финансирование мероприятий по охране труда	9
Организация работы по охране труда	10
Обучение и проверка знаний требований охраны труда	12
Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников	18
Медицинские осмотры некоторых категорий работников	20
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты	21
Разработка раздела «Охрана труда» в коллективном договоре	23
Аттестация рабочих мест по условиям труда	24
Расследование несчастных случаев	30
Организация работ с повышенной опасностью	37
Пожарная безопасность	42
Электробезопасность	45
Планово — ­предупредительный ремонт производственных зданий и сооружений	48
Приложения	51

Введение

Настоящее методическое пособиеразработано на основе требованийТрудового кодекса Российской Федерациии иных нормативных правовых актов,принятых в целях их реализации.Предназначено для оказания методическойпомощи начинающим специалистам поохране труда организаций и содержитнеобходимый перечень и образцы документовпо охране труда, обязательных дляорганизаций всех форм собственности.

Понятие охраны труда

Законодательство Российской Федерацииоб охране труда основывается наКонституции Российской Федерации,Трудовом кодексе РФ, федеральных законови иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации, а также законови иных нормативных правовых актовсубъектов Российской Федерации.

В ТК РФ — установлены следующие понятия:

Охрана труда— система сохраненияжизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности, включающая всебя правовые, социально-экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационныеи иные мероприятия.

Условия труда— совокупностьфакторов производственной среды итрудового процесса, оказывающих влияниена работоспособность и здоровьеработника.

Вредный производственный фактор— производственный фактор, воздействиекоторого на работника может привестик его заболеванию.

Опасный производственный фактор— производственный фактор, воздействиекоторого на работника может привестик его травме.

Безопасные условия труда-условия труда, при которых воздействиена работающих вредных или опасныхпроизводственных факторов исключенолибо уровни их воздействия не превышаютустановленные нормативы.

Рабочее место— место, в которомработник должен находиться или в котороеему необходимо прибыть в связи с егоработой и которое прямо или косвеннонаходится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективнойзащиты работников— техническиесредства, используемые для предотвращенияили уменьшения воздействия на работниковвредных или опасных производственныхфакторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия работ поохране труда (сертификат безопасности)— документ, удостоверяющий соответствиепроводимых в организации работ по охранетруда установленным государственнымнормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность— совокупность действий людей с применениеморудий труда, необходимых для превращенияресурсов в готовую продукцию, включающихв себя производство и переработкуразличных видов сырья, строительство,оказание различных видов услуг.

Трудовой кодекс РФ устанавливаетгарантии осуществления права трудящихсяна охрану труда, обеспечивает единыйпорядок регулирования отношений вобласти охраны труда между работодателямии работниками в организациях всех формсобственности независимо от сферыхозяйственной деятельности и ведомственнойподчиненности и направлен на созданиеусловий труда, отвечающих требованиямсохранения жизни и здоровья работниковв процессе трудовой деятельности и всвязи с ней.

Трудовой кодекс, являясь важнейшимзаконодательным актом РоссийскойФедерации, определяет основные направленияи минимальные нормативы деятельностипо охране труда государственных иобщественных органов работодателей иработников. В целом же законодательствоРоссийской Федерации по охране трудавключает в себя и другие законодательныеи нормативные правовые акты, принимаемыекак на федеральном уровне, так и науровне субъектов Российской Федерации.

Следует иметь в виду, что нормативныетребования по охране труда и соответствующиегарантии для работников, предусмотренныеТрудовым кодексом, являются приоритетными.Поэтому устанавливаемые в законодательныхактах субъектов Российской Федерациинормативные требования по охране трудане могут быть ниже, чем это предусмотреноТрудовым кодексом.

Охрана труда как система сохраненияжизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности не можетрассматриваться изолированно.

Она тесносвязана с состоянием экономики,техническим состоянием производства,лечебно-профилактического обслуживания,охраной окружающей среды, решениеммногих других социальных проблем.

Осуществление комплексного подхода крешению проблем охраны труда возможнопри условии координации деятельностив этой области с деятельностью в другихобластях экономической и социальнойполитики.

Охрана труда на предприятии | с чего начать 2019, пошаговая инструкция

Увеличение штрафов ГИТ заставило многих работодателей начать работу по организации охраны труда. Иногда специалист по ОТ приходит на предприятие, где до него не проводилась работа в этом направлении. В статье мы расскажем, с чего и как начать.

Охрана труда с нуля: пошаговая инструкция [year]

Придя на предприятие, где была запущена работа по ОТ, нужно попытаться принять дела от предшественника. Часто случается, что работодатель принимает решение о найме специалиста по ОТ после произошедшего несчастного случая.

До этого руководитель организации не представлял себе всю важность ведения этой работы и отдавал ее на исполнение случайным лицам. Поэтому, если вам не удастся принять дела по описи, следует составить об этом акт. Включите в комиссию кадровика и юриста.

С этого момента начинайте работу с чистого листа.

Шаг 1. Разработка перечня локальных актов по охране труда

Составьте перечень локальных документов, которые должны быть в вашей организации. Для этого воспользуйтесь одним из следующих документов:

• Проверочным чек-листом на сайте гострудинспекции.
• Опросником из постановления на плановую проверку. Опросником для внеплановой проверки пользоваться не нужно, у него ограниченный предмет действия.
• Готовым пакетом на нашем портале, перейдя по ссылке>>>. Здесь собран уникальный опыт практикующих экспертов портала, прошедших не один десяток плановых и внеплановых проверок не только ГИТ, но и Прокуратуры, Роспотребнадзора, Энергонадзора, Ростехнадзора и т.п.

Не забудьте, что наличие пакета нормативных правовых документов является обязанностью работодателя. Это требование последней части 212 статьи ТК РФ, оно включено в проверочные листы ГИТ.

В данный пакет входят:

►Скачайте таблицу с перечнем нормативных правовых актов, которые оценивают надзорные органы при проверках.

Шаг 2. Проведение анализа профессиональных рисков

Для того чтобы понять, какие первоочередные меры нужно предпринять, и привести в порядок охрану труда, возьмите у кадровика штатную расстановку. В штатной расстановке перечислены аппарат управления и подразделения организации, а также указаны должности и профессии.

Организация обучения персонала

Всех руководителей, которые управляют подразделениями, выпишите в отдельный список. Их, вместе с генеральным директором, необходимо направить в учебный центр на обучение.

Также добавьте в этот список тех, кто занимается выдачей нарядов-допусков, кто проводит стажировку, инструктажи для работников, занимается осмотром инструмента, а также всех технических руководителей и главных специалистов. Составьте техническое задание и передайте его в учебный центр.

Не забудьте, что данную категорию работников нужно обучать не в первом попавшемся коммерческом центре, а в УЦ при Минтруде (например, ВНИИтруда).

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Всех остальных соберите в список 2, их нужно будет обучать в своей организации. Для этого из первого списка отберите членов комиссии по проверке знаний требований ОТ. Их нужно будет обучать именно как членов ПДЭК. Программа составит не 40 часов, а 72, и обучение стоит в полтора раза дороже.

Зато после такого обучения можно организовать на базе вашей организации экзамен по ОТ для всех работников, не указанных в первом списке. Это сэкономит работодателю не один десяток тысяч рублей.

Считайте экономию постоянно, она позволит вам аргументировать ваши заявки на учебную литературу, тренажеры по первой помощи и т.п.

Составление перечня вредных и опасных производственных факторов

Теперь возьмите список 2 и исключите из него всех работников, которые не используют инструмент, приборы и оборудование. Как правило, это офисники и ИТР, не вошедшие в список 1. Всех этих указанных лиц можно освободить от первичного инструктажа и стажировки, а также установить в приказе периодичность их обучения по охране труда и оказанию первой помощи раз в три года, а присвоение первой группы по электробезопасности – ежегодно в виде инструктажа.

Понаблюдайте, кто из офисников работает за компьютером больше половины рабочего дня. Установите приказом регламентированные перерывы. Все, кто занимается обработкой информации свыше этого времени, будут подлежать медосмотру по пункту 3.2.2.4 в приказе № 302н, а это денежные затраты.

Поэтому вместе с кадровиком и юристом продумайте, как в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что работнику не положено работать на ПК свыше 4 часов в день, обязать его каждые пятнадцать минут делать гимнастику для глаз и чередовать работу за ПЭВМ с другими операциями.

Бухгалтер, например, не должен целый день сидеть за ПК. Аналитику можно трудится, распечатав отчет на бумаге, и только в случае необходимости сверять информацию с экраном. Бесспорно, что оператор ПК на складе должен работать на компьютере чаще, поэтому медосмотр для него будет обязательным. Подготовьте соответствующий приказ. Примерные образцы приказов скачайте на нашем портале по ссылке>>>.

После того, как вы уберете из второго списка всех офисников, в списке останутся работники рабочих профессий. Все они должны пройти проверку знаний после того, как члены комиссии будут обучены, а руководители подразделений подготовят и согласуют с вами программы обучения и экзаменационные билеты.

Всех работников из списка 2 нужно направить на медицинский осмотр. Поскольку, скорее всего, спецоценка и аттестация рабочих мест в этой организации не проводилась, спускайтесь в цех и понаблюдайте за деятельностью рабочих.

Узнайте, с какими вредными факторами они контактируют в повседневной трудовой деятельности.

Проверьте, ведутся ли карточки СИЗ и выдается ли спецодежда, кто ее стирает – может быть, работникам выдают в месяц кусок хозяйственного мыла или пачку стирального порошка, и списывают в бухгалтерском учете как стирку СИЗ.

Шаг 3. Планирование работы по ОТ

После того, как вы оцените весь масштаб своей работы, составьте поэтапный план. Распределите свою работу на четыре квартала. Примером может служить размещенный на нашем портале образец>>>.

Не старайтесь выполнить всю работу по ОТ в первые же месяцы, берегите свои силы. Распределите все важные мероприятия на год. Даже если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по ОТ уже началась. Штраф, конечно, будет, но правонарушение уже не будет признано длящимся, и лично вы, как специалист по ОТ, не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность.

Попросите помощи у секретаря, бухгалтера, кадровика и юриста найти контрагентов и подготовить договор на стирку СИЗ, на проведение медосмотров и проведение СОУТ, а сами в это время вместе с экономистом по труду сделайте хронометраж рабочего времени по отдельным профессиям, вредность условий труда которых очевидна. Пока СОУТ не проведена, проводите медосмотр по факту присутствия вредного производственного фактора.

По приложению 2 к приказу № 302н проводите медосмотр по факту выполнения трудовых обязанностей. В первый год список будет больше, чем если бы была проведена СОУТ. После СОУТ сделайте необходимые корректировки.

Проведя в первое полугодие своей работы медосмотр, обучение по ОТ и спецоценку, во втором полугодии организуйте производственный контроль за санитарно-гигиеническими условиями и запланируйте закупку СИЗ на следующий календарный год.

Обзор что должен знать и уметь инженер по охране труда

На многих предприятиях осуществляемая работниками деятельность может наносить вред сотрудникам. Для того чтобы избежать подобного существует должность инженера по охране труда, который должен максимально снижать риски возникновения смертей на рабочем месте.

Даже для обычных сотрудников в офисах требуется такой специалист. Никто не застрахован от пожара на работе или сердечного приступа коллеги. Элементарным нормам поведения в экстренных ситуациях как раз обучает специалист по ОТ. Ознакомиться информацией что такое штатное расписание и как заполнить приказ можно здесь.

Инженер по ОТ необходим на каждом предприятии

Профессия

Профессия инженера по охране труда не особо известна и распространена, многие выпускники даже ни разу не слышали о такой.

И тем не менее, такая профессия существует и требует от своего исполнителя не только ответственности, внимательности  и коммуникабельности, но также и наличия соответствующего образования. Опыт на инженерно-технической должности также имеет большое значение при приеме на работу.

Специалист по охране труда на своем рабочем месте выполняет контроль над соблюдением предписаний и норм в соответствии с законодательством по охране труда.

Основная задача инженера по ОТ состоит в том, чтобы максимально обезопасить коллег от возможных травм на рабочем месте, а также сохранить им жизнь.

Что должен знать?

В каждой отрасли существуют свои нюансы и специфика работы, которая отлична от других. Соответственно знания и требования для инженеров по ОТ тоже отличаются.

В настоящее время в учебных заведениях даже делают разделения данной специальности по отраслям, например, обучают отдельно инженеров по ОТ для строительной и газодобывающей отраслей.

 Но тем не менее существуют определенные стандарты, требования в соответствии с которыми предъявляются специалисту по ОТ любой отрасли. Читайте обзор характеристик шлема для квадроцикла на этой странице.

Инженер по ОТ должен знать:

• все, что касается нормативно-правовой и законодательной базы по охране труда, а также все методические материалы;
• всю систему стандартов, разработанных для возможности максимально обезопасить труд;
• весь технологический процесс изготовления и выпуска товаров организации;
• способы изучения и управления и проверки условий труда на рабочем месте каждого сотрудника;
• координирование процесса работы по ОТ;

Специалист по ОТ должен обладать большим объемом знаний инавыков

• специфику работы всего оборудования, используемого в компании, а также правила его эксплуатирования в безопасном режиме;
• владеть знаниями об опыте зарубежных коллег, уметь использовать передовые знания и опыт в своей работе;
• в зависимости от тяжести производимого труда сотрудником инженер по ОТ должен знать предъявляемые психофизиологические требования к работникам, а также знать ограничения труда для разных категорий граждан;
• уметь грамотно доносить информацию по охране труда до коллег, пропагандировать меры безопасности;
• сроки и методы ведения отчетности по выполненным мероприятиям, касающимся ОТ;
• организацию труда и производства, также трудовое законодательство.

Список предъявляемых требований к специалисту по ОТ достаточно большой, кроме необходимых знаний указанный сотрудник должен владеть основами психологии и уметь навык организатора. Умение хорошо налаживать контакты с коллегами разных уровней, а также сотрудниками контролирующих органов также является необходимым. Читайте когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда.

Обязанности и требования

Должность инженера по ОТ должна быть в обязательном порядке в любой организации, и тем более на производстве.

Основные обязанности данного специалиста заключаются в контроле исполнения норм ОТ, подготовке инструкций и регламентов по внутреннему распорядку труда,  по пожарной безопасности, инструкций по безопасному труду на каждом рабочем месте, а также слежении за исполнением этих инструкций и соблюдению норм безопасности на каждом рабочем месте.

Более точные и подробные должностные обязанности инженера по ОТ на предприятии прописываются в должной инструкции сотрудника. Обратите внимание, что в зависимости от отрасли, в которой работает предприятие, обязанности специалиста по ОТ могут существенно отличаться. Читайте обзор характеристик и производителей мембранной обуви.

Должностная инструкция

На изображении представлен образец должностной инструкции инженера по охране труда

Где обучают?

Хотя профессия инженера по ОТ более известна в узких кругах и не имеет широкого распространения, многие хотят знать где можно получить образование по данному профилю – как уже работающие в данной должности, так и те, кто желает в будущем заниматься этим делом.

К тому в 2013 году вышел приказ Минздравсоцразвития о том, что все специалисты по охране труда обязаны иметь профильное образование. Тем, у кого такого образования нет, но он занимает соответствующую должность, рекомендуется пройти профессиональную переподготовку.

Профильное образование можно получить во многих технических и аграрных ВУЗах страны, также  в Академии государственной противопожарной службы (г. Москва). Список учебных заведений достаточной большой, в связи с этим не должно возникнуть трудностей с выбором места обучения по указанной специальности.
Образование по специальности инженер по ОТ может получить во многих ВУЗах страны

Библиотека инженера

Для того чтобы быть всегда в курсе всех изменений и уточнений, касаемых охраны труда, специалисту необходимо иметь постоянный доступ к информации. В сети интернет можно найти множество документов и литература, также существуют целые порталы, в которых собран полный архив всех необходимых документов. Там представлены различные методички, нормативы, инструкции и законодательные акты на тему охраны труда в любой сфере деятельности.

Кроме этого можно подписаться на ежемесячный журнал «Библиотека инженера по охране труда», который выпускается уже более 15 лет. В данном издании регулярно публикуются обновленные стандарты и инструкции, методички и разъяснения по нормативным документам.

Имея такой журнал под рукой, инженер по ОТ будет всегда подкован свежими знаниями и сможет постоянно повышать свою квалификацию. Ознакомиться со специальной оценкой условий труда СОУТ здесь: https://specworkgid.

ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/sout-specialnaya-ocenka-uslovij-truda.html.

Вакансии

Сегодня вакансия инженера по ОТ является востребованной. При обращении на специализированные сайты для поиска работы можно увидеть много предложений о работе в этой сфере, средняя заработная плата составляет 30 000 рублей.

Смотрите на видео информацию о должности инженер по охране труда:

Хотя эта профессия и не на слуху, все же она обладает большой востребованностью, так как подобные специалисты необходимы на любом предприятии. И чем выше ваша квалификация, тем наиболее востребован будет ваш труд, а соответственно и оплата труда будет достаточно хорошей.

Каким должен быть специалист по охране труда: что должен знать

Вопрос, каким должен быть специалист по охране труда и что он должен знать, встаёт в тот момент, когда необходимо взять на предприятие такого специалиста и/или подготовить трудовой контракт с ним, а также должностную инструкцию. Вводим в курс дела на основе требований действующего законодательства и кадровой практики.

Что говорит закон

Согласно части 1 статьи 217 Трудового кодекса РФ, требования к квалификации специалиста по охране труда сводятся к наличию:

• соответствующей подготовки;
• либо опыта работы.

Поэтому, что должен знать специалист по охране труда нужно брать из одноимённого профессионального стандарта. Он утверждён приказом Министерства труда России от 04 августа 2014 года № 524н.

В этом профстандарте перечислено не только то, что нужно знать специалисту по охране труда, но и его основные навыки. Проще говоря, что должен уметь специалист по охране труда.

Также см. «Специалист по охране труда: требования к квалификации 2017 года».

Что должен знать

Трудовая функция	Знания
Документальное обеспечение системы управления охраной труда (СУОТ)	Законодательная база в сфере охраны труда, трудовое законодательство РФ, законодательство РФ о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения Российские, межгосударственные и распространенные зарубежные стандарты, регламентирующие СУОТ Виды внутренних нормативных актов по охране труда Порядок разработки, согласования, утверждения и хранения внутренней документации Основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, применяемые сырье и материалы с учетом специфики деятельности работодателя
Подготовка персонала в области охраны труда	Нормативные требования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда Основные требования к технологиям, оборудованию, машинам и приспособлениям в части обеспечения безопасности труда Технологии, формы, средства и методы проведения: • инструктажей по охране труда;• обучения по охране труда;• проверки знаний требований охраны труда. Методы выявления необходимости обучения работников по вопросам охраны труда Основы психологии, педагогики, информационных технологий
Аккумулирование, обработка и передача данных по вопросам условий и охраны труда	Способы доведения информации по вопросам условий и охраны труда до работников, иных заинтересованных лиц Полномочия трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочия органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда Механизмы взаимодействия с заинтересованными органами и организациями по вопросам условий и охраны труда Состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда
Минимизация профессиональных рисков с учетом условий труда	Методы и порядок оценки: • опасностей;• профессиональных рисков работников. Источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификации Порядок проведения: • предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медосмотров персонала;• иных медосмотров;• освидетельствований работников. Типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий: • по улучшению условий и охраны труда;• снижению уровней профессиональных рисков. Требования санитарно-гигиенического законодательства с учетом специфики деятельности работодателя Виды и величина компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду Основные требования к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда Порядок разработки и экспертизы мероприятий по охране труда в составе проектной и технологической документации производственного назначения Требования нормативно-технической документации к состоянию и содержанию, организации работ по расширению, реконструкции и оснащению зданий, сооружений, помещений Классы и виды средств коллективной защиты, общие требования к ним, применение, принципы защиты и основные характеристики средств коллективной защиты Классы и виды средств индивидуальной защиты, их применение, принципы защиты и основные характеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работников
Контроль за соблюдением требований охраны труда	Виды, уровни и методы контроля за соблюдением требований охраны труда Каналы и пути получения информации о соблюдении требований охраны труда Система государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, права и обязанности проверяющих, обязанности работодателей при проведении государственного надзора и контроля Вопросы общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, принципы взаимодействия с органами общественного контроля Ответственность за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная) и порядок привлечения к ней
Контроль за состоянием условий труда на рабочих местах	Факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда Основные технологические процессы и режимы производства, оборудование и принципы его работы, применяемое в процессе производства сырье и материалы Порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда
Расследование и учет несчастий на производстве и профессиональных болезней	Виды несчастных случаев на производстве; случаи, подлежащие расследованию Виды профессиональных болезней Порядок расследования несчастий на производстве и профессиональных болезней Перечень материалов, собираемых при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Определение политики (целей и задач), процессов управления охраной труда и оценка эффективности СУОТ	Законодательная база в сфере охраны труда, трудовое законодательство РФ, законодательство РФ о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения Российские, межгосударственные и основные международные стандарты по вопросам управления охраной труда, системы сертификации в сфере охраны труда Принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда Методы анализа и прогнозирования, технологии сбора информации – опрос, анкетирование, заявки Лучшие российские и зарубежные практики в области управления охраной труда
Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование её материальной и кадровой базы	Законодательная база по охране труда Виды производственной и организационной структуры организаций Современные технологии управления персоналом Принципы, методы, технологии информирования и убеждения Научная организация труда и эргономика Основы психологии и конфликтологии, делового этикета Основы финансового планирования и разработки бюджетов Механизм финансирования предупредительных мер по сокращению травм на производстве и профзаболеваний