Обучение ответственных лиц по охране труда

В этой статье:

Содержание
  1. Необходимость и правила обучения членов комиссии по охране труда – кто, как и когда обучает ответственных лиц по ОТ?
  2. Как проводятся учебные мероприятия с членами группы?
  3. Периодичность процедуры в организации
  4. Выводы
  5. Охрана труда
  6. Кто в обязательном порядке должен проходить обучение?
  7. Как часто требуется проходить обучение?
  8. Каков порядок обучения ОТ?
  9. Правила по охране труда при работе на высоте
  10. Правила работы со строительно-монтажным пистолетом
  11. Правила по охране труда в строительстве
  12. Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  13. Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  14. Обучение работников по охране труда обучение ОТ
  15. Наши цены
  16. Дистанционное обучение
  17. Очное обучение
  18. Схема работы
  19. Приказ по охране труда. Образец [year] года
  20. Кого назначить ответственным по охране труда
  21. Порядок назначения ответственных за охрану труда
  22. Кто составляет приказ
  23. Как составить приказ по охране труда
  24. Как оформить приказ
  25. Пример составления приказа по охране труда
  26. Обучение работников по охране труда
  27. Что понимают под охраной труда?
  28. Что вы получаете?
  29. В каком формате проводится обучение?
  30. Штрафы и санкции
  31. ���������������� ���� ������������ ���������� �������������������������� �� ������������������������
  32. �������� �������������������� ����������������
  33. ������ ���� ����������������
  34. ������������������ ����������������
  35. ���������� ����������!
Рекомендуем!  Ответственный по охране труда в структурном подразделении

Необходимость и правила обучения членов комиссии по охране труда – кто, как и когда обучает ответственных лиц по ОТ?

Обучение ответственных лиц по охране труда

> Охрана труда > Обучение > Необходимость и правила обучения членов комиссии по охране труда – кто, как и когда обучает ответственных лиц по ОТ?

При проведении определенных обучающих мероприятий в сфере безопасности производства требуется участие специальной комиссии.

Ее создание является неотъемлемым правом, а в некоторых случаях и обязанностью работодателя, урегулированных федеральным законодательством.

Главным условием для участия в заседаниях комиссии и определении уровня знаний сотрудников в области охраны труда является наличие образования и знаний в сфере безопасности производства.

Это требование также содержится в федеральном законодательстве и иных нормативных актах.

Помимо этого, члены группы должны разбираться в специфике организации труда на предприятии и обладать специальными знаниями, учитывая область проверки и должности сотрудников.

Для выполнения главного условия руководитель организации обязан направить ответственных членов комиссии (организованной посредством издания соответствующего приказа) для прохождения специального обучения в учебном центре.

Проведением специализированного обучения в области охраны труда занимаются специальные центры обучения, которые чаще всего являются частью крупных образовательных организаций. Также такие центры могут существовать при государственных инспекциях по труду.

Главным показателем такого центра должно быть наличие специальной лицензии, которая выдается министерством труда РФ.

После прохождения обучения членам выдаются сертификаты установленного образца по тематике проведенных занятий.

Такой сертификат установлен государством и нормативными актами и дает право члену комиссии участвовать при проведении обучающих, контрольных и иных мероприятиях и оценивать знания сотрудников в области  ОТ.

В некоторых случаях обучение членов комиссии может происходить на самом предприятии при условии наличия собственного штата квалифицированных специалистов (такая ситуация присуща крупным организациям) с выдачей сертификата образца предприятия, но по установленным государством нормам.

Как проводятся учебные мероприятия с членами группы?

Проведение учебы с ответственными лицами осуществляется в несколько этапов:

  • издание соответствующего приказа, в котором указывается перечень ответственных лиц, направляемых на обучение для участия в комиссии по ОТ;
  • заключение договора предприятия с образовательной организацией на предмет оказания услуг по обучению персонала.
  • при проведении обучения силами самой организации издается приказ, в котором указываются ответственные лица по ОТ, проводящие учебу с членами комиссии;
  • осуществление теоретических и практических мероприятий по изучению норм, правил и стандартов в области ОТ в учреждении. При этом учитывается тематика сферы ОТ и специфика работы всей компании, так как в последующем члены комиссии будут проводить проверочные мероприятия согласно направлениям обучения и проверки на предприятии;
  • итоговая аттестация на предмет полученных знаний полученных. Такая аттестация может проводиться как в практической, так и в теоретической форме. При успешном прохождении аттестации человек получает сертификат и наделяется правом на проведение контрольных и проверочных мероприятий в организации с учетом специфики изученного материала;
  • издание соответствующего приказа об образовании комиссии по охране труда с включением в состав должностных лиц, успешно прошедших аттестацию;
  • выполнение контрольных мероприятий комиссией на основе полученных знаний и навыков.

Периодичность процедуры в организации

Периодичность среди ответственных членов комиссии зависит от специфики осуществления организацией своей деятельности:

  • на предприятиях, осуществляющих работы с опасными, вредными и горючими материалами обучение должно проводиться не менее чем раз в 3 года (для некоторых категорий может быть установлен срок в один год);
  • для остальных — не менее чем раз в пять лет как внутри предприятия, так и в сторонней компании.

Выводы

Учебные мероприятия с ответственными лицами по ОТ является важным этапом реализации мер по соблюдению норм безопасности производства и должно осуществлять на постоянной и комплексной основе.

Процедура должна быть реализована на предприятии с установленной периодичностью не реже одного раза в три года.

Охрана труда

Обучение ответственных лиц по охране труда

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В соответствии с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» для зачисления на курсы повышения квалификации ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие среднего профессионального, либо высшего образования, подтвержденного соответствующим дипломом.

Документы для поступления Заявление, паспорт,копия документа об образовании
Документ позавершению обучения Удостоверение по охране труда,протокол 
Программа дополнительного профессионального образования,повышение квалификации Охрана трудаКоличество часовСтоимость обучения
Руководители 40 2500

8 (495) 941-50-64  

Данный термин нередко сопоставляют с техникой безопасности. Техника безопасности – вариант безопасного исполнения работы. Охрана труда является более обширным определением– это конкретные действия, дающие возможность исключить получение сотрудниками различных повреждений и заболеваний на работе на предприятии. Стоит сказать о том, что этот процесс способствует минимизации их последствий.

Кто в обязательном порядке должен проходить обучение?

Пройти обучение по охране труда должны конкретные категории работников. Речь идет о следующих категориях граждан:

  • руководителях предприятий и их заместителях;
  • индивидуальных предпринимателях;
  • главных работниках отделов и руководителях филиалов;
  • ответственных представителях отделов инженерно-технической направленности (они должны организовывать и контролировать выполнение работ на рабочих местах);
  • специалистах, занимающихся проверкой знаний норм трудовой охраны в организации.

Также стоит сказать о том, что наш центр предлагает обучение специалистов по охране труда, ответственных за соблюдение порядка на разных предприятиях. Они проходят специальный обучающий курс. После завершения подготовительного курса, любой из слушателей будет в курсе главных положений охраны труда на предприятии.

Стоит отметить следующее, курс обучения по охране труда предполагает, что учащийся изучит:

  • определенные вопросы гарантии норм ОТ и безопасности на рабочем месте;
  • варианты – каким образом можно организовать данное обучение для работников предприятия;
  • каким образом осуществляется социальная защита тех, кто пострадал в рамках осуществления производственного процесса.

Как часто требуется проходить обучение?

Обучение по охране труда необходимо проходить один раз в три года (если Вы являетесь руководителем либо специалистом на предприятии). Все остальные работники должны проходить обучение один раз в год (либо должны проверяться их знания).

Каков порядок обучения ОТ?

Данную программу подготовили для представителей самых различных специальностей. Объем для всех предусмотрен разный – чтобы все они грамотно и безопасно выполняли свои служебные обязательства.

Исходя из положений ТК РФ, обучение руководителей по охране труда состоит из 40-часового лекционного курса в первые дни работы на новом месте. Далее проверять знания требуется один раз в несколько лет.

Если же вводятся какие-то новшества и изменения касательно ОТ в существующее законодательство Российской Федерации, должно осуществляться проведение внеочередных проверок.

Таким образом, руководители этих филиалов обязаны подготовить краткий курс обучения охране труда рабочих специальностей и внести определенные поправки в локальный инструктаж для рабочего персонала.

Если же говорить о работниках организаций, стоит отметить следующее: проверять знания необходимо каждый год. Специалистами нашей учебной организации может быть определено, какая именно обучающая программа подойдет для работников Вашего предприятия. Кроме того (если Вы так пожелаете), ими будет определена категория лиц, которым нужно пройти этот курс.

Обучение по охране труда необходимо в различных сферах производственной деятельности:

  • в области народного хозяйства;
  • в области образования;
  • в торговле;
  • в области медицины;
  • в сфере ЖКХ;
  • в строительной сфере;
  • руководителей и членов комиссий – они должны проверять знания рабочего персонала;
  • работников, отвечающих за использование энергоустановок;
  • лиц, использующих в своей работе инструменты и приспособления;
  • лиц, выполняющих свои обязанности на высоте.
Наименование образовательного курса Охрана труда
Нормативный документ ст. 212 ТК РФ, Постановление №1/29 п 3.4.
Кто должен быть обучен Генеральный директор, а также все руководители и специалисты компаний, ответственные за ОТ
Проверяющий орган Федеральная инспекция по труду
Периодичность/кол-во часов Не реже1 раза в 3 года40 часов
Выдаваемый документ Удостоверение
Штрафы п. 3 ст. 5.27 КоАП РФот 110000 до 130000 рублей

Обучающий курс – это лекции. Курс может быть пройден и стационарно – с использованием наших современных аудиторий. Если эта форма не подходит Вам в силу различных обстоятельств, Вы можете воспользоваться другими вариантами. Можно пройти дистанционное обучение (в этом помогут современные средства).

Наши преподаватели – специалисты, имеющие огромный стаж и высокий уровень квалификации. Изучив программу, Вы узнаете:

  • каким образом можно организовать действия по охране труда;
  • каким образом оформить все документы;
  • правила и варианты проведения аттестации рабочих.

Обучение по охране труда в 2017-м году завершается прохождением итогового экзамена и вручением специального удостоверения. Его заверяет своей подписью уполномоченное лицо государственного трудового учреждения. Срок действия документа составляет три года.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в Москве может быть пройдено с помощью нашего центра дополнительного образования. Если у Вас остались какие-то вопросы либо просто желаете заказать эту услугу, просто наберите наш номер телефона (он указан на официальном сайте) либо оставьте в соответствующем окне заявку и ждите ответного звонка нашего менеджера!

Правила по охране труда при работе на высоте

  • Рабочие (1 группа и без группы)
  • Ответственные (2 и 3 группа и без группы)

Правила работы со строительно-монтажным пистолетом

  • Оператор строительно-монтажного пистолета
  • ИТР строительно-монтажного пистолета

Правила по охране труда в строительстве

  • Руководители и специалисты

Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

  • Руководители и специалисты

Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ

  • Ответственные
  • Электрогазосварщики

Обучение работников по охране труда обучение ОТ

Обучение ответственных лиц по охране труда

Реальное обучение

На занятиях по охране труда Вы узнаете:

  • основы управления ОТ на производстве;
  • как обеспечить безопасность производственной деятельности;
  • обеспечение требований ОТ и вопросы, связанные с ней;
  • методику организации обучения по ОТ на производстве;
  • тонкости социальной защиты тех, кто пострадал на производстве.

Стоит помнить, что руководящий состав организации и специалисты производства обязаны проходить обучение ОТ минимум раз в 3 года. Однако работодатели имеют возможность создавать личные комиссии по ОТ, что регламентируется Трудовым кодексом РФ, ст. 218. Члены комиссии обучаются по расширенной программе, после чего они вправе проводить обучение по ОТ на производстве самостоятельно.

Кто должен пройти обучение по охране труда?

Наш центр предлагает курсы обучения ОТ, которые соответствуют Постановлению Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 о последовательности обучения и проверке знаний по ОТ сотрудников организаций.

На обязательное обучение направляются:

  • руководящий персонал организаций и подразделений;
  • сотрудники, которые ответственны за охрану труда;
  • участники комиссии по охране и оценке условий труда;
  • руководители и специалисты, ответственные за организацию и выполнение работ на местах, осуществляющие технадзор и контроль;
  • уполномоченные лица профсоюзов и прочих организаций, которые представляют интересы работников организаций.

Мы профессионалы!В нашей организации ежегодно проходят обучение более 2000 человек по всей России (по программе охраны труда). Преподаватели нашего центра регулярно совершенствуют свои знания в организациях, которые контролирует Министерство труда и соцзащиты РФ. Программы по ОТ, используемые нашими специалистами, постоянно модернизируются согласно требованиям действующего законодательства.

Мы используем современные дистанционные образовательные технологии, которые позволяют слушателям проходить обучение без отрыва от производства, находясь в любой точке России и мира.

Мы имеем все разрешительные документы для проведения обучения и имеем Лицензию Департамента образования г. Москвы.

Как проходит обучение по ОТ? Наш центр предлагает пройти полное обучение по ОТ всего за 40 часов. Но поскольку специфика работы предприятий разная, наши специалисты помогут выбрать оптимальный курс и объем информации, что будут соответствовать деятельности Вашей организации. При этом вы вправе выбрать максимально удобный способ обучения:

  • дистанционный;
  • с выездом преподавателя на предприятие;
  • в аудитории нашего центра;
  • по индивидуальному графику, созданному нашей компанией специально для Вашей организации.

Руководители организаций и подразделений

Главным специалистам и сотрудникам, отвечающих за безопасность по охране труда

Всем сотрудникам организации и лицам, ответственных за организацию и выполнение работ на местах, осуществляющие технадзор и контроль

Наши цены

ниже рыночных

* При обучении более 30 человек действуют индивидуальные скидки!

Дистанционное обучение

  • Без отрыва сотрудников от производства. Современные информационные технологии. от 3 900 рублей

Очное обучение

  • Выезд нашего специалиста на ваш объект или обучение в нашем лекционном зале. от 3 900 рублей

Каждый работник предприятия обязан соблюдать определенные правила и нормы охраны труда, которые созданы, чтобы обезопасить персонал от различных чрезвычайных ситуаций на производстве. Согласно Закону об охране труда (ст. 18), работодатель должен обеспечить наемному работнику бесплатное обучение ОТ при принятии на работу и в процессе выполнения работником его обязанностей.

Охрана труда – понятие достаточно обширное: это комплекс мероприятий, который позволяет предотвратить травматизацию и развитие профессиональных заболеваний на производстве, а также значительно снизить их последствия. На производствах с повышенной опасностью рабочие должны проходить обучение ОТ ежегодно. Персонал, не прошедший подобное обучение, к работе не допускается.

В конце обучающего курса слушатели обязаны пройти итоговую аттестацию, по результатам которой станет ясно, насколько хорошо был усвоен материал. Лица, что успешно прошлиаттестацию, получают удостоверение установленного образца, журналы для ведения инструктажей, а также нормативно-правовую документацию по охране труда в электронном варианте.

Наименование Часы
1.1 Инструктаж по охране труда и проверке знаний требований охраны труда 40ч.Выдается удостоверение установленного образца + протокол 40
1.2 Охрана труда на высотеВыдается удостоверение установленного образца + протокол
I Обучение безопасным методам и приемы выполнения работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания. – 30ч 30
II Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания1 группа работники, допускаемые к работам в составе2 группа мастера, бригадиры, руководители стажировки3 группаработники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, 304072

Схема работы

нашей компании

В течение 15 минут мы свяжемся с вами и вышлем форму заявки на обучение.

Расскажем о возможностях нашей системы, заключаем договор.

Сотрудники заказчика проходят обучение и тестирование на специализированной системе дистанционного обучения.

При очном обучении согласовываются все детали сбора группы и планирования дня обучения.

Оставьте заявку, и мы расскажем обо всех шагах прохождения обучения и получения удостоверения по охране труда.

Спасибо за оставленую заявку! Менеджер свяжется с Вами

в ближайшее время.

Приказ по охране труда. Образец [year] года

Обучение ответственных лиц по охране труда

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа по охране труда .docСкачать образец приказа по охране труда .doc

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.
  4. Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  5. Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.

Кто составляет приказ

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

Как составить приказ по охране труда

Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

  • данные о компании,
  • номер и дату составления,
  • должность и фамилию ответственного лица,
  • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

Как оформить приказ

Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

Пример составления приказа по охране труда

  1. Вначале посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже слово «Приказ» и его номер по внутреннему документообороту компании.
  2. Далее указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована фирма и дата составления приказа.
  3. Следующая часть основная: первым делом здесь указывается основание для приказа. В данном случае это выполнение Трудового кодекса РФ в части организации охраны труда и безопасности на производстве (при желании можно указать точную ссылку на номер статьи закона).
  4. Далее идет собственно приказ, в котором указываются:
    • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
    • их функциональные обязанности (в подробностях),
    • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
    • заместители.
  5. В завершение документ подписывается руководителем.

Обучение работников по охране труда

Обучение ответственных лиц по охране труда

Охрана труда
— гарантия успеха Вашего бизнеса!

Записаться на обучение !Акция:

Виды обучения Охрана труда

Оформите заявку на обучение:

1) Скачайте и заполните заявку на нужную Вам программу2) Нажмите кнопку «ЗАПИСАТЬСЯ ОНЛАЙН»3) Заполните все поля, прикрепите заявку и реквизиты компании (если есть)4) Нажмите кнопку «ОТПРАВИТЬ»

и наш менеджер в ближайшее время свяжется с Вами.

Скачать заявку:

Заявка на охрану труда 40 часов
Заявка на охрану труда 72 часа
Заявка на охрану труда 256 часов
Заявка СОУТ -семинар 8 часов
Заявка Правила по охрану труда — 8 часов
Заявка Инструктор по охране труда- 24 часов
Заявка на техносферную безопасность 256 часов

Охрана труда – забота о сотрудниках, обучение по охране труда – наш профиль!

B аудиториях нашего образовательного учреждения НОЧУ «ОДПО «ПРОФЦЕНТР» мы проводим курсы обучения по охране труда на основании соответствующей c лицензии № 034571 выданной 13. 01. 2014 года,  Московским Департаментом Образования, рег. № в реестре 963.

Что понимают под охраной труда?

Охрану труда иногда путают с таким понятием как техника безопасности.

Техника безопасности является способом безопасного выполнения работы. А охрана труда – это более широкое понятие — комплекс мероприятий, позволяющий предотвратить получение работниками травмы и профессионального заболевания на предприятии, а так же минимизировать их последствия.

40 — часовой курс обучения по охране труда должны пройти абсолютно все руководители, а так же специалисты компаний, в т.ч. генеральный директор.Рабочие подлежат обучению по требованиям безопасности при выполнении различных работ, например – «Безопасные методы и приемы выполнения погрузочно-разгрузочных работ».

Выше указанные требования по обучению прописаны в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Специалисты Профцентра помогут определить, какая конкретно программа необходима для изучения вашим сотрудникам и помогут составить список должностей тех, кого необходимо обучать.

40 часов: удостоверение, действующее 3 года с момента выдачи; протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.

72 часов: удостоверение, действующее 3 года с момента выдачи; протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.

256 часов: диплом о профессиональной переподготовке в области охраны труда, действующий бессрочно и приложение к диплому.

Фотографии учебных классов

НОЧУ «ОДПО «ПРОФЦЕНТР» обладает всем необходимым инвентарём, для наглядной демонстрации обучающего процесса.

Программа обучения Кол-во часов Стоимость зачеловека,
Охрана труда (для руководителей и специалистов) 40 3700заявка
Охрана труда (для руководителей и специалистов служб охраны труда, членов комиссий по проверке знаний) 72 4500​заявка
Инструктор по охране труда (согласно требованиям ГОСТ 12.0.004-2015) 24 3700заявка
Профессиональная переподготовка специалиста по охране труда 256 21000​заявка
Профессиональная переподготовка «Техносферная безопасность. Безопасность труда» 256 21000​заявка
Специальная оценка условий труда (для членов комиссий по СОУТ, руководителей и специалистов служб охраны труда) семинар 3000​заявка
Правила по охране труда (в строительстве,в ЖКХ, при работе с инструментом и приспособлениями) 8 1800
Охрана труда (40ч) + Пожарно-технический минимум (28ч) 40+28 6000заявка

ЗАПИСАТЬСЯ НА ОБУЧЕНИЕ

 Бюджетным и казенным учереждениям — скидки.

Посмотреть номера оферт для бюджетных организаций

Что вы получаете?

По прохождении курсов, слушателям выдается удостоверение сроком на три года, а с ним и копия протокола об итоговой аттестации с подписью действующего представителя госинспекции труда.

Будьте бдительны! Некоторые учебные центры выдают документы за 1 день. Это фальсификат. 

В протоколах, выданных такими учебными центрами отсутствует подпись и печать действующего инспектора ГИТ в составе комисси, либо они подделаны. Законные процедуры оформления занимают от 3 до 5 дней.

ПРОФЦЕНТР предоставляет документы об обучении в соответствии с установленными процедурами.

В каком формате проводится обучение?

Предлагаем пройти курс обучения по охране труда у нас в НОЧУ ОДПО ПРОФЦЕНТР. Преподаватели с длительным стажем инспекторской работы разъяснят порядок организации мероприятий, сопряженных с охраной труда, расскажут о требованиях к документации, о необходимости проведения спецоценки (аттестации) рабочих мест.

Обучение также можно пройти с использованием дистанционного формата, но в этом случае материал будет предоставлен для самостоятельного освоения.

Штрафы и санкции

Имейте в виду: За отсутствие необходимого и своевременного обучения по ОТ в согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП установлен штраф для работодателей  от 110 000 руб. до 130 000 руб.

Основную ответственность за не выполнение трудового права несет генеральный директор

Остались вопросы ?

Оставьте запрос на бесплатную консультацию и наши сотрудники свяжутся с Вами в удобное время

Оставить запрос

���������������� ���� ������������ ���������� �������������������������� �� ������������������������

Обучение ответственных лиц по охране труда

�������������� ���������� «������������-��» ���������������� ���������������� �� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������  �������������������������� �� ������������������������ ���� ������������������, �������������������������� �� ������������������������������ �������������������� ���������� �� ��. ������������.

������������������������ �� ���������������������� ���������������������� ���������������� ���������������������� ���������������� ���� ������������ ���������� �� ������������ ���������������������� ������������������������ ������ ���������������������� ���� ������������ �� �������������� �������������� ������������, ���������� — ���� �������� ��������������������������, ���� ���� �������� ������������ �������� �� ������ ��������.

������������������ ���������������� ���������������������� �� ������������ ������������������ ������������������ ������������������ ����������������    ���� ������������ ���������� �������������������� ���������������������� (������. ������������������ ������������ 17.05.2004��), �� ������������������������ �� ������������������������ ������������������������ �������������������������������� �� �������������� ������������ ����������.

������ ������ «������������-��» �������������� �� ������������ ������������������������������ ���������������������� ���������������� ������������, ���������������������� ������������ �� �������������� ������������ ���������� ������ ������������������������������ ��������������  ���66 ���� 23 �������������� 2010��������, �� ���������� �� ������ ���������������� ���������� ������������������ ���������������� �������������������������� �� �������������������� ���������������� ������������ ���������� ���� �������������������� �������������������� ������������������.

�������� �������������������� ����������������

  • ������������������������ ����������������������, ���������������������� �������������������������� ����������������������, �������������������� �������������� ������������ ����������, ���������������������� �������������� ������������������ ���� ������������ ����������, ������������������������ — �������������������� ��������, �������� ��������, ������������������������ �������������������������������������� ��������������������������; ������������������������, ����������������������, ������������������-���������������������� ������������������, ���������������������������� ����������������������, ���������������������� �� �������������������� ���������� ���� �������������� ������������ �� �� �������������������������������� ����������������������������, �� ���������� ���������������� �� ���������������������� ������������ ���� ���������������������� ����������; ���������������������������� ������������������ ������������������������������ �������������������� �������������������� ����������������������������������, ���������������� ����������������������������������, �������������� ����������������������������������, ������������������������������ ���������������������������������� ���������������������� �� ������������������������������ ���������������������������������� ���������������������� — �������������������������� ������������������ «������������ ����������», «������������������������ ����������������������������������», «������������������������ ������������������������������ ������������������ �� ����������������������», �� ���������� ������������������������ �� ������������������������ �������������������������������� ���������������� ���������������������� — �� ������������������ ������������������������ ���������������������� �������������� ���������������������������� ������������, �������������� ���������������������������� ������������ ������������������ �������������������� ������������������ �� �������������� ������������ ����������.
  • ���������������������� ���� ������������ ����������, ���������� ������������ ����������, ������������������, ���� �������������� �������������������������� ������������������ ���������������������� ���������������������� ������������ ���� ������������ ����������, ���������� ������������������ (����������������) ���� ������������ ����������, ���������������������������� (��������������������) �������� ���� ������������ ���������� �������������������������������� ������������ �� �������� ���������������������������� ���������������������� �������������������������������� ��������������, ���������� ���������������� ���� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������.

������ ���� ����������������

  • �������������������������� ���� ���������������� ������������������������ ���������������� ���� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������.
  • �������������� ���� ������������������.
  • ��������������������-�������������������� �������������������� ���� ���������������������� ����������������.

������������������ ����������������

  • ������������ �������������������������������� ���� ������������ ����������.
  • ������������������������������ �������������������� �������������� ����������.
  • �������������������� ����������������������.
  • ���������������������� ������������������������ ���� �������������������� ������������������������������  ���������������������� �������������������� ������������ ���������� �� ���������������������� �������������������� �������������� ���������� ��������������������.
  • ���������� �� ���������������������� ������������������ �� �������������� ������������ ����������.
  • ���������������������� �������������� �������������������� �������������� ����������.
  • ���������������������� ���������������� ���� ������������ ����������, ���������������� �������������������� �������������� �� �������������� �������������������� ����������, �������������������� ������������������������ ���� ������������ ����������, �������������������� ���� �������������� ���������� �� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������.
  • ���������������������� �������������������� ������������������������ ������������������������������ �� �������������������������� ���������������������� ����������������.
  • ���������������������� �������������������� ���������������������������� ������������.
  • �������������� �� (������) �������������� �������������� �������������������������������� ���������� �� ������������������ ����������������.
  • ���������������������� ������������ �������������� ����������.
  • ���������������� �� ���������������������� �������������������� ���� �������������� �� (������) �������������� �������������� ����������.
  • �������������������������� �� �������� �������������������� �������������� ���� ������������������������.
  • �������������������������� �� �������� �������������������������������� ����������������������.
  • ������������ ������������ �� �������������������� ���������������������������������� ��������������.
  • ������������ �� ������������ ���������������� ������������ ������������ ���� ������������������������.

���������� ����������!

1. ������������ ������������������ ������ ���������������� ���� ������������ ���������� ������������ ���������������������� �� �������������������������������� ������������������������������ �� �������� ������������ ���� ���������������������� �������� 15-25 ������. ������������ ���� ���������������������� �������� 110-130 ������. ������������.  (����. 5.27.1 (���������� 3) �������� ����).

2.

������������������������������ ������������������ ���������� ���������� ���������� ���������������� ���������������������� ���� ���������������������� ���� ������������ ������, ���� ������������������ �� �������������������������� ��������������  ���������������� �������������������� �������������� �� �������������� �������������������� ����������, �������������������� ���� ������������ ����������, �������������������� ���� �������������� ������������ �� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������. (����.357 ����  ����).

����������:

���������������� ���������������� �� �������������� ���������������������� �� ���������������� ������������������������ ������������������.

���������������� ���������� ���������������� �������� �� ���������������������� ���������� �������������������������������� �������������������� ����������������.

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий