Каковы обязанности работника в области охраны труда?

Охрана труда. Инструкция по охране труда. Обязанности сторон

Принимая человека в штат компании, многие работодатели под роспись знакомят его с правилами по охране труда, которые обязан соблюдать каждый сотрудник. Особенно такая практика распространена на крупных производственных предприятиях. Требования эти не выдумываются руководством организаций, а берутся из закона, а точнее из 214 статьи Трудового кодекса РФ.

Охрана труда на предприятии: основные моменты

Правила по охране труда не просто так придуманы законотворцами. Они обеспечивают защиту наемных работников от несчастных случаев, а в случае непредвиденных происшествий, послуживших причиной травм на производстве, являются гарантией того, что сотрудник получит какую-либо компенсацию.

Для каждого вида работ в Трудовом кодексе определены свои требования. За их соблюдением, ровно как за соблюдением санитарных норм и правил, обязаны следить административные сотрудники. Исполнители же, непосредственно занимающиеся производственными процессами, должны строго следовать разработанным инструкциям по охране труда.

Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в создание безопасного производства и в случае обнаружения каких-либо неполадок в работе оборудования или пренебрежения к нормам охраны труда со стороны других людей, обязан предупредить об этом своего работодателя.

Это позволит избежать травмоопасных ситуаций и предпринять своевременные меры к обеспечению дальнейшей их профилактики.

Средства коллективной и индивидуальной защиты

На многих производствах без индивидуальных средств защиты работа невозможна и каждый сотрудник обязан уметь ими пользоваться. Для того, чтобы избежать вредного воздействия опасных факторов, персоналу вменена обязанность применять различные приспособления для защиты головы, кожи, органов дыхания, глаз, рук, ног. При проведении высотных работ также требуется пользоваться определенными защитными средствами.

Индивидуальная защита

Все средства индивидуальной защиты делятся на три категории:

• специальная обувь;
• специальная одежда;
• иные средства.

Если со спецодеждой и спецобувью все понятно, то про иные средства защиты следует сказать чуть подробнее. К ним относятся:

• для рук: краги, перчатки, рукавицы;
• для глаз: специальные защитные очки;
• для органов слуха: наушники, беруши;
• для лица и головы: шлемы, щитки, каски;
• для органов дыхания: противогазы, ватно-марлевые повязки, респираторы;
• для кожи: очистители и специальные кремы;
• для высотных работ – тросы и предохранительные пояса.

Коллективная защита

Если группа людей работает в опасных условиях, неважно, природных или искусственно созданных, то они должны быть обеспечены коллективной защитой. Что это такое? Под коллективной защитой понимаются:

• устройства для нормализации освещения;
• устройства для улучшения воздушной среды;
• защитные средства от опасных производственных факторов.

В случаях, когда к моменту начала исполнения трудовых обязанностей работникам не были выданы исправные защитные приспособления, а также, если это необходимо, спецодежда и спецобувь, они вправе отказаться от возложенных на них функций. Кроме того, все сотрудники, пользующиеся защитными средствами, должны быть заранее проинструктированы о том, как их правильно применять, причем обучение должно провестись как теоретическое, так и практическое.

Обязанности работника по использованию средств защиты

Каждый сотрудник, в законном порядке ознакомленный с правилами по охране труда и выполняющий свою работу в условиях, требующих применения защитных средств, обязан:

• использовать средства защиты в течение всей рабочей смены;
• применять защитные средства так, как прописано в правилах их эксплуатации;
• сообщать работодателю обо всех поломках и неисправностях защитных устройств, причем делать это нужно своевременно;
• бережно относиться к защитным приспособлениям;
• повторно проходить обучение по пользованию защитой, если обнаружились факты ее неправильного применения или обновилась модификация.

Охрана труда: инструктаж

Перед тем, как приступить к своей работе, сотрудник обязан пройти инструктаж по охране труда. Это касается всех вновь принятых в штат организации людей – их необходимо коротко ознакомить с условиями и правилами производственных процессов. Данную работу с ними должен проводить либо кадровик, либо специалист по охране труда.

Исполняется эта процедура в специально отведенном помещении при использовании всех необходимых пособий и средств защиты.

Кроме общего инструктажа, если того требуют условия работы, специалист по охране труда должен провести еще и инструктаж непосредственно на рабочем месте, а также впоследствии периодически проводить инструктажи внеплановые, целевые и повторные.

В инструктаж входит:

• оглашение закона и инструкций по охране труда;
• предупреждение сотрудника о имеющихся опасных факторах на производстве;
• обучение безопасному выполнению работ;
• обучение первой помощи, в случаях травм у персонала.

После прохождения инструктажа, новый сотрудник обязан поставить подпись в соответствующем документе об ознакомлении с действующими на предприятии нормами и правилами.

Важно! Если в процессе работы на одном и том же предприятии работник по каким-либо причинам будет переведен с одного участка работы на другой, он обязан снова пройти инструктаж и стажировку, но уже в соответствии с новым профилем.

Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях

Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей.

Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт. В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству.

Действия при пожаре: правила охраны труда

Если на каком-либо производственном участке обнаружилось возгорание, то нужно:

1. Немедленно позвонить в пожарную часть и, если возможно, сообщить о происшествии руководству предприятия;
2. Начать тушить пожар при помощи средств пожаротушения и подручных устройств.

Медицинские осмотры по правилам охраны труда

Медицинские осмотры также являются частью соблюдения правил по охране труда.

Причем проводиться они должны за счет работодателя и с определенной регулярностью.

Цель их — предупреждение развития профессиональных заболеваний. Первый медицинский осмотр должен проводиться перед трудоустройством сотрудника для определения уровня его здоровья и соответствия его будущей работе, последующие – в процессе трудовых будней с той частотой, которая установлена индивидуально в каждой конкретной организации.

Во время прохождения медосмотров, все сотрудники организаций должны освобождаться от своей работы. Если медосмотр не пройден, то работник не имеет права получить допуск к выполнению своих профессиональных функций. При выявлении каких-либо противопоказаний, руководство предприятия может перевести сотрудника на другой производственный участок.

Важно! Каждый работник должен знать о том, что в случае несоблюдения правил охраны труда, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ.

Таким образом, соблюдение норм охраны труда гарантирует всем работникам предприятий и организаций безопасный труд.

Если же сотрудники компаний, ранее предупрежденные о необходимости придерживаться правил охраны труда, их нарушают, то ответственность в случае возникновения нештатных ситуаций и их последствий ложится на них.

Причем в особо опасных случаях, это может быть не только дисциплинарное взыскание, а даже административное и уголовное наказание. Именно поэтому, лучше не нарушать правила, действующие на производстве, а следовать им со всей возможной тщательностью.

Обязанности работника в области охраны труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Обязанности работника в области охраны труда

Правила распространяются абсолютно на все категории, как на простых служащих, так и на руководство и его заместителей. Все обязанности должны быть четко прописаны в трудовом соглашении.

Для того, чтобы свести к минимуму факты получения травм и несчастные случаи на производстве в Трудовой Кодекс РФ на уровне законодательства была введена 214 статья. Она содержит все основные обязанности работника в области охраны труда.

Основные обязанности работников

Статья 214 ТК РФ содержит пять обязанностей сотрудника, которые он должен соблюдать, находясь на рабочем месте. Сделано это для того, чтобы работник не смог нанести вред при выполнении должностных обязанностей ни себе, ни своим коллегам.

Правила распространяются абсолютно на все категории, как на простых служащих, так и на руководство и его заместителей. Все обязанности должны быть четко прописаны в трудовом соглашении.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ обязанностями работника в области охраны труда являются:

• соблюдать правила охраны труда;
• использование средств защиты, как для индивидуального использования, так и для коллективного;
• обучаться технике охраны труда, уметь оказать первую медицинскую помощь пострадавшему коллеге. проходить инструктажи и стажировку на рабочем месте;
• обязательно сразу сообщать руководителю или любому другому вышестоящему лицу о возникновении опасной ситуации, которая может представлять угрозу;
• сообщать обо всех случаях ухудшения здоровья коллег, в том числе об обострении профессиональных заболеваний;
• проходить обязательные очередные медицинские осмотры по направлению руководителей организации.

Обязанность работника соблюдать нормы труда

В трудовом соглашении каждого сотрудника прописано, какие обязанности работника области охраны труда относятся к его должности. Все работники обязаны соблюдать правила, так как это является гарантией безопасности на производстве.

Эти обязанности касаются не только простых рабочих и служащих. Соблюдать нормы охраны труда обязаны также руководители и их заместители. Для каждой категории работников, существует определенный круг требований по охране труда, это зависит от его обязанностей на данном предприятии.

Административное звено предприятия обязано следить за санитарными нормами, за соблюдение законодательных актов.

На работников, занятых непосредственно на самом производстве, возлагается выполнение всех правил, которые прописаны в инструкции, составленной исходя из должностных обязанностей сотрудника. Последний в свою очередь должен своевременно предупреждать о любых возникших трудностях и ситуациях, которые могут повлиять на безопасность условий труда.

Прохождение обучения и инструктажа

При приеме на работу с каждым сотрудником должен быть проведен вводный инструктаж. Его проводит специалист по охране труда либо работник, на которого возложены эти обязанности. После вводного инструктажа обязательно должна быть стажировка на рабочем месте.

Кроме первичных инструктажей существуют:

• повторные;
• внеплановые;
• целевые.

На них сотрудников посвящают в то, каковы обязанности работника в области охраны труда, знакомят с возможными опасностями на рабочем месте, с законодательством об охране труда, с основными способами оказания первой медицинской помощи. Сведения обо всех проведенных инструктажах должны быть зафиксированы в специальном журнале.

Инструкции по охране труда на производствах

Инструкция по охране труда – это нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при выполнении работ на том или ином предприятии. Инструкции могут носить общий характер, то есть быть типовыми для всех сотрудников, и индивидуальный – для каждой должности отдельная инструкция. Все типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти.

Инструкция по охране труда состоит из следующих пунктов:

• правила безопасности перед началом рабочего процесса;
• требования безопасности во время работы;
• правила поведения в аварийных ситуациях;
• правила соблюдения безопасности в конце рабочей смены.

Инструкции для всех должностей организации утверждаются руководителями. Храниться они должны в местах, где будут доступны для изучения работниками. Сотрудники обязаны изучать инструкции. Невыполнение требований, указанных в них, квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительные обязанности работников в области охраны труда

На работников, занятых на опасном производстве, возлагаются дополнительные обязанности в области охраны труда. Сотрудники опасных производств обязаны:

• соблюдать нормативные акты по правилам ведения работ в опасной промышленности;
• проходить аттестацию в сфере безопасности в области промышленности;
• сразу сообщать руководителю о возникновении аварии на опасном производстве;
• приостановить работу во время возникновения аварии;
• принимать участие в работах по локализации аварии на производстве.

Если работник не соблюдает данную инструкцию, ему грозит не только дисциплинарное взыскание, но и увольнение.

Охрана труда – обязательное условие стабильного функционирования предприятия. Помимо защиты жизни работников и обеспечения нормальных санитарных условий, она помогает поддержать стабильную производительность. Нарушение охраны труда повышает рост травматизма и риск увеличения профессиональных заболеваний. 

Обязанности работника в сфере охраны труда для линейного персонала

На весь персонал (кроме лиц, непосредственно ответственных за ОТ на предприятии) возлагаются только перечисленные в ст. 214 ТК РФ обязанности.

1. Прохождение периодических медицинских осмотров.

По направлению работодателя сотрудники, в первую очередь занятые на вредных и опасных работах, должны проходить медицинские осмотры при поступлении на работу (предварительные) и периодически для определения годности к конкретным видам работ, профилактики травматизма и профессиональных заболеваний. Работодатель обязан организовывать и оплачивать эти мероприятия.

Если служащий отказывается от прохождения медицинского осмотра, его отстраняют от работы без сохранения заработка до того момента, пока он не пройдет обследование.

2. Соблюдение требований охраны труда.

С целью ознакомления персонала с нормами и правилами безопасности на предприятии с ним проводятся инструктажи по ОТ. Они бывают нескольких видов:

1. Вводный. Проводится при приеме на работу. В его ходе сотрудник знакомится с общими нормами и правилами безопасности. Также необходимо разъяснить, каковы обязанности работника в области охраны труда на предприятии.
2. Первичный. Его цель — ознакомить вновь прибывшего с присущими его профессии вредными факторами и приемами безопасной работы.
3. Повторный. Проводится не реже чем раз в полгода со всеми трудящимися с целью проверки и закрепления их знаний в области ОТ.
4. Внеплановый. Он необходим, если изменилась технология производства, внесены изменения в НПА в области ОТ или на предприятии произошел несчастный случай.
5. Целевой. Нужен, когда надо выполнить разовую работу.

Подробнее: Инструктажи на рабочем месте

Инструктажи проводятся специально обученным и назначенным приказом руководителя лицом. При уклонении от прохождения инструктажа несогласного необходимо отстранить от работы и можно привлечь к дисциплинарной ответственности в рамках ст. 192 ТК РФ.

3. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель обязан обеспечить всех своих подчиненных необходимой спецодеждой и средствами защиты (СИЗ), а также следить за сроками годности СИЗ и своевременно их заменять. При их отсутствии сотрудники не должны приступать к работе. При этом время, в течение которого люди не могут работать из-за отсутствия СИЗ, расценивается как простой по вине работодателя и должно оплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка.

4. Обучение методам и приемам безопасного выполнения работ, а также способам оказания первой помощи.

Оно проводится не только в ходе инструктажей. Например, обучение оказанию первой помощи проводит специально обученный специалист. При этом все необходимые для обучения сведения содержат инструкции по ОТ, которые разрабатываются на предприятии на основе типовых. Обычно инструкция содержит следующие разделы:

1. Права и обязанности работника в области охраны труда.
2. Правила безопасности перед началом работы.
3. Приемы безопасной работы.
4. Правила безопасности при окончании работы.
5. Действия работника в случае возникновения нештатных и аварийных ситуаций.
6. Приемы и методы оказания первой медицинской помощи.

Целесообразно отразить и ответственность сотрудника за несоблюдение норм ОТ. Ведь если вы перечислите обязанности работника в области охраны труда, но не упомяните о наказании за их неисполнение, инструкция будет неполной.

Подробнее: Инструкция по технике безопасности и охране труда

Такие инструкции утверждаются руководителем и должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет, а также в случаях изменения условий труда и после аварий.

5. Оперативное информирование руководителя и лиц, ответственных за ОТ на предприятии, об угрозе аварийной ситуации.

Дополнительные обязанности работника в сфере охраны труда в опасной промышленности

Обязанности работника по ОТ на опасных производствах, помимо изложенных, следующие:

• соблюдение норм и требований НПА , регламентирующих работу на таких производствах;
• прохождение обучения и обязательной аттестации в области промышленной безопасности с учетом специфики работы на предприятии;
• непосредственное участие в работах по предупреждению и ликвидации аварий.

Подробнее: Как составить Положение о проведении инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

Основные обязанности работника в области охраны труда для ответственных лиц

В соответствии с рекомендациями Минтруда, если на предприятии трудятся 50 и более человек, необходимо назначить для организации системы охраны труда отдельного специалиста.

Если сотрудников меньше, ответственность за охрану труда можно возложить на директора или другого работника. Но в любом случае этот человек должен пройти специальное обучение. Подробнее можно посмотреть в Постановлении Минтруда России от 08.02.

2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

В обязанности работника по ОТ, помимо общих для всех сотрудников, обычно включают следующие:

Следует заметить, что обеспечение безопасности труда и является основной сферой профессиональных интересов и деятельности такого специалиста, поэтому обязанностями такого работника в области охраны труда являются, по сути, его трудовые функции.

Основные обязанности работника в области охраны труда для директора

Если в организации отсутствуют назначенные аттестованные лица, всю ответственность за охрану труда несет директор, и на нем же лежит вся работа по ее обеспечению.

Но даже если такие специалисты, кроме него, в организации есть, за руководителем остается, например, общее руководство системой ОТ.

Конкретное распределение функций в области ОТ зависит от количества и обученности персонала на предприятии, специфики его деятельности и закрепляется внутренними ЛНА (приказы, штатное расписание, должностные инструкции работников).

Ответственность за неисполнение норм и правил ОТ

Лица, не выполняющие основные обязанности в области охраны труда, могут быть привлечены к дисциплинарной, а в некоторых случаях административной и даже уголовной ответственности.

Дисциплинарная

Неисполнение работниками обязанностей в области ОТ можно считать нарушением условий трудового договора. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, к недобросовестному сотруднику можно применить взыскания в виде выговора или замечания.

Если действия работника, не соблюдающего нормы ОТ, привели к тяжелым последствиям, например к несчастному случаю, и это зафиксировано комиссией, его можно уволить на основании ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6 статьи).

Административная

Порядок привлечения к административной ответственности регулируется ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормами этой статьи, должностные лица, нарушившие или допустившие нарушение трудового законодательства (в том числе в части безопасности труда), могут быть наказаны материально — штрафом в размере от 1000 до 5000 руб. при первом нарушении, и от 20 000 до 30 000 рублей — при повторном.

На юридическое лицо также может быть наложен штраф в размере 30 000-50 000 (при повторном нарушении 50 000-70 000) рублей.

Уголовная

Если нарушение требований ОТ повлекло за собой тяжелые последствия (травма, смерть), то лицо, ответственное за соблюдение норм ОТ, может быть привлечено и к уголовной ответственности.

При этом меры наказания, в соответствии со ст. 143 УК РФ, могут быть следующие:

• при нанесении тяжкого вреда здоровью — штраф до 400 000 рублей или обязательные, принудительные работы, или лишение свободы сроком до 1 года;
• при причинении смерти по неосторожности — до 4 (5 в случае 2 и более смертей) лет лишения свободы.

Лишение свободы может сопровождаться запретом занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Охрана труда. Основные права, обязанности работника и работодателя

Особые требования к рабочей обстановке трудящегося человека появились в давние времена. Соблюдение правил охраны труда обеспечивает людям надежность и безопасность на рабочем месте, а создание необходимой атмосферы и удобства приводит к значительному снижения риска получить производственную травму или профессиональное заболевание, при этом способствуя росту выработки труда и сохранению здоровья сотрудников предприятий.

Основные понятия и гарантия прав работника

Каковы права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда? Не каждый из нас поймет данное понятие правильно.

Согласно Трудовому кодексу России — это способы сбережения жизни и самочувствия участников трудового процесса во время исполнения обязанностей.

Включает в себя данная система различные виды мероприятий, направленных на соблюдение таких видов требований, как, например, пожарная и промышленная безопасность в процессе рабочей деятельности. В свою очередь, охрана труда тоже имеет свои определения.

Условия труда — сочетание моментов рабочей обстановки и трудового процесса, влияющих на производительность и здоровье сотрудников.

Работник — человек, согласившийся выполнять определенные требования работодателя.

Вредный производственный момент — фактор, способный привести сотрудника к профессиональной болезни.

Опасный рабочий фактор — причина, по которой участник процесса может получить повреждение различных частей тела.

Рабочее место – обстановка, в которой пребывает человек, исполняя трудовые обязанности.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — материалы для предотвращения или снижения влияния различных вредных воздействий.

Производственная деятельность— комплекс поступков людей необходимых для переработки сырья в готовый продукт.

Обстановка, в которой работает человек, должна полностью соответствовать условиям охраны труда, обговоренным в трудовом соглашении, и обеспечивать гарантии права работников на охрану труда.

Величина возмещенных средств сотрудникам, чья профессиональная деятельность связана с тяжелым трудом, а также вредными и опасными производственными факторами, устанавливается в порядке, который определяется правительством, с учетом комиссии по решению социально- трудовых отношений.

Сверх выплаты или их повышение, за особо тяжелые работы или работы с опасными факторами, могут быть обговорены в коллективном трудовом соглашении. В случае если комиссия по аттестации рабочих мест, установит, что на производственном месте сотрудника соблюдены требуемые безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей, то компенсационные выплаты не назначается.

Обеспечение прав на охрану труда

Все работники имеют право:

• на территорию и личное пространство для выполнения служебных обязанностей;
• на наличие страховки от непредвиденных обстоятельств на предприятии и профессиональных заболеваний, установленной федеральным законодательством;
• получать информацию об обстановке на своем рабочем месте от начальника, о возможных последствиях для здоровья, а также о способах защиты от вредных и опасных факторов;
• не выполнять работы, если имеется риск возникновения опасных факторов для жизни и угроза его здоровью, до момента устранения;
• получать знания о безопасных методах и приемах выполнения обязанностей;
• пройти переквалификацию, если рабочее место было ликвидировано по причине нарушений обеспечения защиты труда;
• потребовать проверки своего рабочего места на предмет соблюдения данных требований;
• обращаться с любым вопросом, касающимся темы права на охрану труда, в любой уполномоченный орган или организацию;
• принимать участие в решении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условии деятельности, а также расследовать произошедший с ним несчастный случай или профессиональное заболевание;
• сохранить свою должность, средний заработок на период вынужденного медицинского обследования;
• получать гарантии и денежные выплаты, принятые в соответствии с настоящим Кодексом, трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом, если его профессия связана с вредными или опасными для жизни условиями.

Обязанности работающего гражданина

При этом у каждого работника существует и ряд обязанностей, которые он должен неукоснительно выполнять. Трудящиеся должны:

• выполнять требования ОТ;
• уметь пользоваться средствами личной и коллективной защиты;
• проходить обязательные инструктажи по ТБ, обучение способам и приемам выполнения должностных обязанностей, проходить стажировку при приеме на работу (если требуется по договору);
• незамедлительно оповестить работодателя о возможных ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровью людей, о произошедших несчастных случаях на предприятии, а также о появлении первых признаков начинающегося профессионального заболевания;
• проходить плановые медицинские осмотры и медкомиссию при приеме на работу (если это требуется для занятия должности).

Основные обязанности и права работодателя

Согласно со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда ложатся на плечи работодателя. Он должен:

• обезопасить трудящихся при эксплуатации здания, производственного инвентаря, оборудования, использовании исходных материалов и сырья;
• обеспечить работникам средства личной и коллективной защиты;
• создать безопасные, не угрожающие жизни, условия для каждого подчиненного;
• соблюдать режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
• выдавать сотрудникам спецодежду, спецобувь и прочие средства индивидуальной защиты, обезвреживающие и смывающиеся средства, приобретенные на средства предприятия;
• своевременно проводить инструктажи по технике безопасности, обучать работника методам и приемам безопасного выполнения труда, а также проверять их знания в данной области;
• организовать контроль за положением условий труда на рабочих местах;
• аттестовать сотрудников по ТБ;
• за свой счет проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования трудящихся, при этом сохранив за каждым из них должность и средний заработок;
• отказать нанимаемому лицу в начале трудовой карьеры, если им не был пройден медосмотр;
• сообщить о возможных рисках на рабочем месте и полагающихся средствах защиты;
• принимать необходимые меры для предотвращения аварийных ситуаций, а также оказать необходимую первую помощь пострадавшему на предприятии человеку;
• провести расследование произошедших на предприятии несчастных случаев и получения профзаболеваний;
• проводить санитарно– бытовое и лечебно– профилактическое обслуживание специалистов;
• производить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
• разрабатывать и утверждать инструкции для всех подчиненных.

По трудовому законодательству работодатель наделен рядом полномочий в указанной сфере и может:

• поощрять денежно сотрудников за добросовестное выполнение ими своих обязанностей и проявление инициативы;
• требовать от подчиненных соблюдения установленных правил внутреннего распорядка, выполнения возложенных на них должностных обязанностей, в т. ч. и в сфере ОТ;
• привлекать к материальной или дисциплинарной ответственности трудящихся, не справляющихся со своими обязанностями и не выполняющих нормы;
• объединяться с другими работодателями, вступать с ними в союзы с целью защиты своих интересов .

Наказание за невыполнение и несоблюдение гарантий

Если работодатель не выполняет свои обязательства по соблюдению норм охраны труда, к нему применимы различного вида санкций за нарушения. Работодатели могут быть привлечены к различным видам ответственности: материальной, административной, дисциплинарной, гражданско-правовой и даже уголовной.

К уголовному преследованию привлекают за нарушение нормативных требований охраны труда, если это стало причиной смерти или причинения тяжкого вреда здоровью сотрудника. Такую ответственность несут лица, на которых из-за занимаемого ими служебного положения возложена обязанность по обеспечению принципов охраны деятельности.

по теме

Вопрос правил работы является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества. Работодатели ставят для себя основной задачей- извлечение наибольшего количества прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, мало внимания уделяют требованиям его безопасности.

Какие обязанности у работника в области охраны труда?

Обязанности работника в области охраны труда регламентируются трудовым законодательством.

При осуществлении своей профессиональной деятельности сотрудник должен опираться на нормы закона и должностную инструкцию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Нормативная база

Сотрудник, выполняя профессиональные обязанности, руководствуется:

• Трудовым кодексом (ст. 214, ст. 212);
• Постановлением Правительства N 399 (от 23.05.2000 г.);
• трудовым договором, определяющим права, обязанности, ответственность гражданина и его работодателя;
• должностной инструкцией, определяющей спектр обязанностей;
• нормативными актами организации (приказы, коллективные договора, соглашения, иные документы).

Образец коллективного договора можно посмотреть здесь.

Должностные обязанности

Должностная инструкция определяет следующие функциональные обязанности специалиста по охране труда:

• Обеспечить функционирование системы на предприятии (разработка методических рекомендаций, проведение бесед с сотрудниками, контроль за техническими устройствами, проведение проверок и т.д.).
• Организовать нормативную базу. Сотрудник должен не только обеспечить наличие на предприятии нормативных актов федерального уровня, но и разработать локальные документы. Такие документы должны быть составлены с учетом особенностей функционирования конкретной организации (направление деятельности, опасные факторы, обязанности сотрудников и т.д.).
• Соблюдать требования, существующие в данной сфере.
• Использовать средства индивидуальной, коллективной защиты.
• Проходить обучение, предусматривающее получение навыков: оказание первой помощи, безопасная организация деятельности.
• Обладать необходимыми знаниями. На должность могут претендовать только соискатели, имеющие необходимое техническое образование, желателен опыт работы. Сотрудник должен быть ознакомлен с законодательными актами, с внутренними документами.
• Оповещать руководителя о непредвиденных ситуациях (чрезвычайные ситуации, травмы на производстве, несчастные случаи).
• Оповещать руководителя о появлении у себя проблем со здоровьем, о появлении признаков профессиональных болезней.
• Проходить осмотры, являющиеся обязательными: предварительный (при трудоустройстве) и периодический (в процессе работы).
• Проходить незапланированные осмотры (при необходимости).
• Взаимодействовать с представительскими органами работников (профсоюзами). Не только учитывать их замечания и предложения, касающиеся условий трудовой деятельности и уровня безопасности на предприятии, но и оповещать их о внесенных изменениях в коллективные договора и иные документы.
• Определять необходимость проведения обучения персонала, организовывать и планировать это обучение. В результате сотрудники организации получают необходимые знания, что значительно повышает уровень безопасности на производстве и снижает риск несчастных случаев, получения травм.
• Разрабатывать методические рекомендации для руководителей подразделений. Эти рекомендации, разработанные с учетом особенностей направления деятельности конкретного подразделения, используются начальниками отделов для повышения уровня знаний подчиненных.
• Контролировать уровень полученных сотрудниками знаний путем проведения аттестаций, тестов, опросов.
• Информировать сотрудников о состоянии системы: соответствие условий существующим нормам, риск получения травм, риск аварий на производстве, оснащенность рабочих мест, риск появления профессиональных заболеваний, возможность получения гарантий, льгот и компенсаций.
• Взаимодействовать с сотрудниками, получая от них информацию о возможных нарушениях и необходимости изменений системы.
• По запросу работодателя подготавливать информацию, необходимую работодателю для предоставления в представительский орган работников, в органы власти.
• По запросу работодателя подготавливать отчетность.
• Разрабатывать планы мероприятий, направленных на: повышение охраны труда, улучшение условий работы, повышение безопасности сотрудников, снижение риска несчастных случаев.
• Подготавливать предложения о предоставлении отдельным категориям сотрудников положенных им льгот, компенсаций, гарантий.
• Проводить анализ технической документации, предоставляемой при вводе в эксплуатацию различных объектов.
• Обеспечивать организацию проведения осмотров сотрудников: предварительных (при трудоустройстве), периодических (в процессе работы).
• Контролировать оснащенность сотрудников средствами индивидуальной защиты. Обеспечивать надзор за состоянием средств защиты, их надлежащим хранением и эксплуатацией.
• Контролировать установку средств коллективной защиты, следить за их состоянием, условиями хранения, эксплуатации и др.

Скачайте шаблон должностной инструкции специалиста по охране труда здесь.

Отличие должностей

На практике при упоминании лица, ответственного за охрану труда, применяют три названия должностей сотрудников:

1. Инженер;
2. Специалист;
3. Ведущий специалист.

Инженер

Ранее к соискателям в данном направлении применялось требование о наличии технического образования. По этой причине рассматривались только специалисты инженерного профиля. В настоящий момент должность инженера в данной сфере упразднена.

Подобное название применяется на практике по-прежнему, но с точки зрения нормативной базы ее уже не существует. В сфере охраны труда допускается наличие двух основных должностей – начальник и специалист. Начальник возглавляет отдельное подразделение на крупном предприятии, контактирует непосредственно с руководителем и координирует деятельность специалистов.

Специалист

Специалист – это уровень квалификации, существующий у гражданина в соответствии с полученным образованием. На предприятии специалист – это сотрудник со средним, высшим образованием, соответствующим занимаемой должности или сотрудник, не имеющий необходимого образования, но занимающий определенную должность.

После упразднения главного требования к работникам – наличия технического образования, стал возможен прием на работу специалистов без профильных знаний. Рекомендуемое условие – наличие профессионального образования (в сфере «техносферной безопасности»), но это условие не является обязательным.

Допускается наличие у сотрудника иного образования, дополненного прохождением специальных курсов или получением дополнительного образования в выбранном направлении. Лица, не соответствующие требованиям, рассматриваются аттестационной комиссией.

Назначение происходит, если комиссия, изучив кандидатуру, выносит положительное решение.

Критерии оценки кандидата: умения, навыки, опыт работы, личные качества, соответствие должности.

Ведущий специалист

Ведущим признается специалист, ответственный за конкретное направление деятельности организации, структурного подразделения. Ведущий специалист самостоятельно принимает решения в рамках своей компетенции, подчиняется непосредственному начальнику подразделения и главному руководителю.

Как и обычный специалист, ведущий работник может иметь профильное образование, либо не иметь его. Назначение лица, не имеющего образования, допускается при наличии необходимых навыков, умений и способностей для исполнения обязанностей.

На большом предприятии, имеющем отдельное подразделение, могут присутствовать как ведущий специалист, так и обычный специалист. Степень ответственности и спектр обязанностей будет более обширным у первого сотрудника в соответствии с его категорией.

Категория присваивается с учетом общего трудового стажа, стажа на предприятии, профессиональных навыков, умений, качества выполнения обязанностей, опыта и других критериев.

При наличии на предприятии специалиста в одном лице допускается присвоение ему категории ведущего специалиста при соответствии работника вышеперечисленным критериям.

Кому должен подчиняться работник?

Специалист подчиняется руководителю. Именно руководитель несет полную ответственность за систему охраны труда. Для полноценного функционирования этой системы он создает службу, либо назначает ответственного сотрудника в одном лице.

По распоряжению руководителя может быть принято решение о подчинении работника его заместителю.

В своей работе сотрудник взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании, с органами власти, с органами надзора, контроля, трудовой инспекцией.

Специалист опирается на положения законодательных актов, внутренних распоряжений предприятия (коллективные договора, соглашения, приказы).

Ответственность специалиста

Работник отвечает за:

1. причинение ущерба материального характера;
2. совершение правонарушения (во время осуществления профессиональной деятельности);
3. неисполнение обязанностей, возлагаемых на него должностной инструкцией.

Виды ответственности:

• Дисциплинарная. Наступает при непреднамеренном неисполнении, некачественном исполнении обязанностей. Например, допуск работников к оборудованию, находящемуся в неисправном состоянии. Выражается в назначении взыскания (замечание, выговор), либо в увольнении.
• Материальная. Причинение материального ущерба. Например, возникновение пожара из-за неосторожных действий специалиста. На работника налагается обязанность – возмещение ущерба, причиненного компании. Факт материальной ответственности обычно отображается в трудовом договоре, в дополнительном соглашении.
• Административная. Наступает при совершении административного правонарушения в результате неисполнения, некачественного исполнения обязанностей. Например, случай на производстве, угрожающий жизни, здоровью людей, произошедший из-за отсутствия со стороны специалиста надлежащего контроля за функционированием оборудования. Мера пресечения – наложение штрафа на непосредственное должностное лицо, на организацию, либо приостановка деятельности юридического лица.
• Уголовная. Грубое нарушение правил, совершение преступления уголовного характера во время исполнения профессиональных обязанностей. Ответственность наступает при совершении действий, повлекших причинение вреда здоровью, жизни (либо создавших серьезную угрозу). Например, нарушение норм безопасности, допущенное на опасных объектах. Мера пресечения – наложение штрафа, привлечение к обязательным или принудительным работам, лишение свободы.

Работодатель тоже имеет обязанности в области охраны труда – он должен обеспечивать безопасность работников путем своевременной замены оборудования, обучения сотрудников технике безопасности по действующим требованиям и т.д.

Узнайте больше об охране труда из видео:

Таким образом, спектр обязанностей специалиста по охране труда достаточно обширен. В своей деятельности сотрудник должен опираться на нормы трудового законодательства, основных нормативных актов. Неисполнение, некачественное исполнение обязанностей влечет наступление ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!