Форма журнала целевого инструктажа по охране труда

В этой статье:

Содержание
  1. Целевой инструктаж: проводим по всем правилам | Читайте статьи журнала Кадровое дело
  2. Целевой инструктаж: определение, цели и задачи
  3. Кто проводит целевой инструктаж по охране труда
  4. Журнал целевого инструктажа по охране труда
  5. Журнал регистрации целевого инструктажа в СПб
  6. Особенности и порядок использования
  7. Правила заполнения
  8. О нас
  9. Нюансы и цель проведения целевого инструктажа по охране труда
  10. Общая информация
  11. Кто и для чего проводит
  12. Как оформить
  13. Какие темы включает
  14. Порядок исполнения
  15. Что нужно знать о ведении и заполнении журнал целевого инструктажа по охране труда – образец и правила регистрации
  16. В какой форме фиксируется проведение?
  17. Порядок инструктирования
  18. Заполнение и регистрация
  19. Программа
  20. Выводы
  21. Целевой инструктаж по охране труда: кто и в каких случаях проводит в [year] году
  22. В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда
  23. Кто должен проводить 
  24. Порядок проведения
  25. Журналы по охране труда которые должны быть в организации [year]
  26. Журнал первичного инструктажа по охране труда
  27. Образец журнала учета обучения по охране труда
  28. Журнал по регистрации инструктажа по охране труда
  29. Журнал по выдаче инструкций по охране труда
  30. Журнал выдачи удостоверений по охране труда образец
Рекомендуем!  Проверить аккредитацию по охране труда

Целевой инструктаж: проводим по всем правилам | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Форма журнала целевого инструктажа по охране труда

Планируете субботник или устраняете последствия ЧП? Не забудьте провести целевой инструктаж! Советы по организации мероприятия, требования к инструкторам, образец регистрационного журнала и другие документы вы найдете в статье.

Документы для скачивания:

Проведение инструктажей по охране труда (ОТ) — обязанность работодателя. Нельзя допускать к самостоятельной работе персонал, не обученный безопасным методам ее выполнения.

Существует пять видов инструктажа по ОТ, и далеко не все они проводятся регулярно (п.2.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003 г.).

Например, внеплановый инструктаж обычно проводится после изменений в производственном процессе, а целевой — при подготовке к разовым мероприятиям.

Целевой инструктаж: определение, цели и задачи

Целевой инструктаж — это обучение технике безопасного выполнения какой-либо внештатной работы. Инструктировать можно как одного человека, так и группу сотрудников, если речь идет о массовом мероприятии: уборке территории, ликвидации последствий аварии, снегоуборочных или погрузочно-разгрузочных работах, экскурсии. Целевой инструктаж проводится перед началом работ, как правило — на месте их выполнения. Инструктируются сотрудники:

После обучения инструктор проверяет качество и объем полученных сотрудниками знаний и оформляет все необходимые документы. Точные сроки проведения целевых инструктажей законом не установлены, главное — завершить подготовку персонала до начала работ. Спланируйте график так, чтобы сделать это заблаговременно. В этом случае останется время для полноценной проверки результатов обучения.

Учебная программа разрабатывается с учетом направленности предстоящего мероприятия и обстоятельств его проведения. Разработка поручается специалисту по ОТ. За основу берутся действующие инструкции и государственные стандарты по производственной безопасности. Готовую программу следует согласовать с профсоюзом или другим органом, представляющим интересы работников, юридическим отделом и руководством предприятия.

Пример оформления программы целевого инструктажа, согласованной с профкомом предприятия

В ходе обучения работники усваивают правила поведения на предстоящем мероприятии и принципы работы используемого оборудования, учатся избегать ситуаций, которые могут привести к травматизму и поломке инструментов. Поэтапно рассматриваются требования к технике безопасности перед началом, во время и после завершения работ.

Отказаться от обучения можно, но не всегда. Если целевой инструктаж по охране труда проводится перед ликвидацией последствий наводнения, пожара, аварии или любой другой катастрофы, все работники, участвующие в мероприятии, обязаны его пройти.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда, определить нетрудно. А вот с назначением инструктора многие работодатели испытывают сложности.

Правильнее всего поручить эту задачу непосредственному руководителю мероприятия — прорабу, бригадиру, начальнику отдела или другому должностному лицу, которое в дальнейшем будет контролировать качество выполненных работ и оценивать их финальный результат.

Назначение оформляется отдельным приказом, составленным в свободной форме, или отражается в приказе о проведении инструктажа. Но сначала убедитесь в наличии у инструктора необходимой подготовки.

Пример оформления приказа о проведении целевого инструктажа

Совет от редакции. Если специалист по охране труда не успевает проводить инструктажи, можно доверить эту обязанность другому сотруднику, предварительно прошедшему обучение по ОТ и проверку знаний в аккредитованной организации.

Не назначайте инструктором неподготовленного работника — такое решение чревато штрафами, как и допуск персонала к работе или ликвидации аварий без обучения правилам ОТ.

Об этих и других распространенных ошибках в охране труда читайте в электронном журнале.

Инструктор должен выполнить поручение руководства, соблюдая установленные приказом условия и сроки.

Ознакомившись с приказом под роспись, он принимает на себя ответственность за подготовку персонала к работам и оформление сопутствующих документов — нарядов-допусков, разрешений на работу, личных карточек, регистрационного журнала.

В завершение обучения следует провести проверку знаний и отразить результаты в журнале, делая отдельную запись по каждому работнику.

Журнал целевого инструктажа по охране труда

Журнал регистрации целевого инструктажа в СПб

Форма журнала целевого инструктажа по охране труда

Охрана труда является важнейшим подразделением для любого предприятия. Именно этим отделом регламентируются правила и требования обеспечения безопасности, проведения опасных и потенциально опасных работ, использования оборудования.

Журнал учета охраны труда является первичным документом, в котором отображаются все проведенные инструктажи, допуски для выполнения ряда работ и прочие данные.

Он является обязательным и ведется ответственным лицом и находится у руководителя, бригадира или в отделе кадров.

Особенности и порядок использования

Журнал учета инструкций по охране труда заполняется ответственным работником во время инструктажа сотрудником. Такой инструктаж осуществляется в следующих случаях:

  • во время вступления в должность;
  • до наступления рабочей смены;
  • во время выполнения рабочей деятельности;
  • для допуска к опасным, потенциально опасным работам;
  • до работы с электрооборудованием и использовании техники в сложных, опасных условиях;
  • при аварийных, внештатных ситуациях;
  • во время планового инструктажа.

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда является важны документом, в котором отображаются все данные о проводимых инструктажах ОТ. Он выполняет две важнейшие функции:

  • является первичным инструментом безопасности, предупреждая травматизм и несчастные случаи, аварии во время рабочей и хозяйственной деятельности;
  • является подтверждающим документом, который при наступлении несчастных случаев, аварий или травматизма показывает, что работники были проинструктированы.

В законодательстве нет четкого определения о необходимости ведения или его наличия, учитывающего выдачу инструкций по охране труда. Но при этом наличие подобной документации и проведение инструктажа является рекомендованным для всех, а для некоторых предприятий оно обязательно.

Такой журнал является наиболее удобным методом фиксировании факта получения подробных инструкций ТО сотрудниками предприятий. Кроме того, он помогает держать в порядке все инструкции, дополняя их при необходимости и внося изменения.

По имеющимся записям можно отследить, кому и когда выдавались допуски, кто выполнял ряд конкретных работ, кто является ответственным за определенные участки.

Внимание: Его наличие могут проверить органы трудовой инспекции, в случае отсутствия сделать пометку об этом и в рекомендованной форме указать необходимость ведения такой документации! В случае аварии или травматизма его отсутствие расценивается, как недостаток информированности персонала и отсутствие мер по безопасности в компании вообще.

Правила заполнения

Правила его заполнения очень простые:

  • записи делают только шариковой ручкой черного и синего цветов;
  • помарки не допустимы, все исправления вносятся в строго регламентированном порядке;
  • страницы необходимо пронумеровать, пропускать их нельзя;
  • при выдаче комплекта инструкций необходимо не только делать запись, но и указать, какому сотруднику они были выданы под личную роспись;
  • журнал должен быть пронумерован, хранится он у ответственного лица.

Документация ведется в унифицированной форме, всего к заполнению предлагаются следующие столбцы:

  1. Сквозная нумерация для всех выдач инструкций по ТО.
  2. Прописывается конкретная дата получения всех инструкций сотрудникам.
  3. Указывается номер и наименование.
  4. Указывается общее количество копий для каждой инструкции, заносится факт получения инструкций начальниками подразделений для дальнейшей раздачи сотрудникам.
  5. Обязательно указывается ФИО работника, дата, личная подпись, подтверждающая факт получения.

О нас

Журнал учета инструкций по охране труда работников необходим на любом предприятии. Мы предлагаем профессиональную печать различной типографской продукции, включая бланки, технологическую документацию, удостоверения, знаки безопасности и многое другое. У нас Вы можете заказать рекламную продукцию, изготовление продукции путем фрезерования и гравировки на оргстекле и полистироле.

Нашим заказчикам мы предлагаем следующие преимущества:

  • собственное производство позволяет нам быстро выполнить любой заказ и предложить широчайший спектр услуг;
  • у нас самые низкие цены и выгодные условия;
  • постоянным заказчикам мы предлагаем индивидуальные условия, для всех клиентов действует скидка 7-15% в зависимости от объема заказа;
  • готовая продукция перед отправкой тщательно упаковывается и отправляется в кратчайшие сроки;
  • есть возможность заказа рекламной продукции любого типа.

Оставляйте заявку на печать прямо сейчас, звоните нам по телефонам 8 (812) 903-76-78 или 8 (911)101-29-30. Наши менеджеры проконсультируют Вас по всем вопросам заказа и расчета его стоимости, времени доставки.

Нюансы и цель проведения целевого инструктажа по охране труда

Форма журнала целевого инструктажа по охране труда

При поступлении на работу сотрудник знакомится с основами техники безопасности на предприятии.

Но ни во вводном, ни в первичном инструктаже невозможно предусмотреть все факторы и риски, которым человек может подвергаться при выполнении задач, не связанных со служебными обязанностями.

Для этого используется специальная процедура – проведение целевого инструктажа по охране труда.

Общая информация

Целевое обучение отличается от других мероприятий по предотвращению несчастных случаев на производстве тем, что направлено на решение конкретных задач.

Инструктирование проводится по необходимости и только для лиц, назначенных на выполнение особых видов работ, предусмотренных отраслевыми правилами по охране труда.

Кто и для чего проводит

Целевой инструктаж необходимо проводить в случае:

  • поручения работнику задачи, не связанной с его прямыми обязанностями на предприятии;
  • направления сотрудников на ликвидацию последствий стихийного бедствия, аварии;
  • выдачи наряда-допуска;
  • организации экскурсий и других массовых мероприятий с участием школьников и студентов.

Перечень видов деятельности, связанных с высокой опасностью и подлежащих выполнению по наряду-допуску, должен быть утвержден руководством предприятия.

Наряд-допуск представляет собой производственное задание, составленное на бланке установленной формы. В документе указывается вид, время и место выполнения задачи, состав бригады, список лиц, отвечающих за безопасность.

Несет ответственность за инструктирование непосредственный руководитель работы (мастер, бригадир, начальник цеха). Предварительно он проходит обучение по охране труда и подтверждает знания.

Как оформить

Записи о прохождении сотрудниками инструктажа заносятся в Журнал регистрации инструктажа или в личную карточку. Допускается дублировать сведения в обоих документах. Рекомендованный образец формы личной карточки и журнала указан в ГОСТ 12.0.004-90 (Приложение 2, 6). При выписке наряда-допуска можно ставить отметку в бланке, что допущенные лица прошли обучение.

При необходимости разрешается заводить отдельный журнал целевого инструктажа. В нем нужно указывать следующую информацию:

  • дату проведения мероприятия;
  • сведения о сотруднике (Ф. И. О., год рождения, должность);
  • вид работы;
  • информацию об инструктирующем (Ф. И. О., должность);
  • подписи инструктирующего и инструктируемого.

Листы журнала необходимо пронумеровать, прошить, заверить документ печатью, подписью начальника структурного подразделения и руководителя организации. Срок хранения – 10 лет.

Какие темы включает

Инструкция должна освещать все вопросы, связанные с обеспечением безопасности мероприятия или запланированных работ. При ее составлении необходимо руководствоваться отраслевыми стандартами по охране труда.

Инструкция по целевому обучению не имеет четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. Она разрабатывается с учетом специфики производства, задания и имеющегося на предприятии оборудования. Но информация в документе должна быть исчерпывающей, чтобы сотрудник получил четкие указания, как избежать опасных ситуаций и действовать при возникновении угрозы.

В инструкцию могут входить следующие разделы:

  • постановка и пояснение задачи;
  • правила подготовки рабочего места;
  • перечисление вредных факторов производства;
  • требования охраны труда;
  • ознакомление с безопасными приемами работы, руководство по поведению в ситуациях, угрожающих жизни;
  • правила использования средств защиты;
  • разбор конкретных ситуаций и несчастных случаев, произошедших из-за нарушений правил безопасности.

Если требования разрабатываются к наряду-допуску, то необходимо предоставить информацию:

  • об участке, на котором рабочим предстоит выполнять задание: его границах, оборудовании, находящемся в пределах рабочей зоны и расположенном вблизи нее, электрических приборах;
  • о величине наведенного напряжения;
  • о правилах обращения с инструментами и приспособлениями.

Порядок исполнения

Способ ознакомления с правилами безопасности на рабочем месте выбирает ответственное лицо. Можно инструктировать группу или каждого сотрудника отдельно, зачитывать информацию вслух либо разрешить работникам самостоятельно прочесть документ.

После теоретической части осуществляется проверка знаний в форме опрашивания или тестирования. Инструктирующий может попросить группу продемонстрировать на практике навыки устранения последствий и предупреждения ситуаций, связанных с риском для жизни. В заключение мероприятия участники ставят подписи в соответствующих графах журнала.

Работники, не сумевшие подтвердить полученные знания, не допускаются к выполнению задания. На усмотрение ответственного лица может быть разрешена пересдача.

Мероприятия по охране труда не следует игнорировать или проводить их формально. Каждый человек должен знать о рисках, которым он подвергает себя и окружающих при неправильном обращении с приборами и оборудованием, и владеть навыками оказания первой помощи.

В заключение предлагаем вам посмотреть видео — целевой инструктаж по охране труда:

Что нужно знать о ведении и заполнении журнал целевого инструктажа по охране труда – образец и правила регистрации

Форма журнала целевого инструктажа по охране труда

> Охрана труда > Инструктаж > Внеплановый > Что нужно знать о ведении и заполнении журнал целевого инструктажа по охране труда – образец и правила регистрации

На любом производстве может произойти несчастный случай. На каком-то предприятии вероятность получения травмы более очевидна, а где-то она не очень невелика.

Но при этом в любой организации каждый специалист должен получить знания по охране труда, которые могут носить целевой характер.

Факт проведенного инструктажа фиксируется в журнале учета и регистрации.

Целевой инструктаж по охране труда предназначается для обеспечения безопасности сотрудников в период осуществления различных разовых мероприятий.

Целевое обучение проводится не всегда, а лишь в ситуациях предусмотренных п. 8.10 ГОСТа 12.0.004-2015, когда:

  • предстоящая разовая работа не связана с прямыми должностными обязанностями работника;
  • существует повышенный уровень опасности мероприятия;
  • ликвидируются последствия аварий, разного рода катастроф;
  • производится негативное (опасное) воздействие на организм трудящихся.

Для данного вида инструктирования ведется журнал, в котором осуществляется учет и регистрация информации о гражданах, прошедших обучающую программу и о сотрудниках, проводивших его.

В какой форме фиксируется проведение?

Унифицированная форма журнала А6 утверждена ГОСТом (12.0.004-2015). Ниже можно скачать образец типового бланка.

Порядок инструктирования

Целевой инструктаж проводится в следующем порядке:

  • руководителем издается приказ, где определяются обязанности по охране труда на определенного специалиста;
  • уполномоченный работник, когда возникают обстоятельства, осуществляет реализацию комплекса мероприятий по его проведению (подготовка программы);
  • итоги проведенных действий фиксируются в журнале;
  • сотрудники, показавшие плохие результаты, к выполнению обязанностей не допускаются (необходимо повторно провести мероприятие).

Данный инструктаж по охране труда осуществляется непосредственным начальником работ (цеха, бригады, группы строителей).

Иными словами, ответственным работником становится гражданин, легитимный на проведение учебы персонала на рабочих местах.

Тот же специалист осуществляет информирование специалистов, контроль за ходом выполнения задач, финальную приемку итогов проделанной работы.

Проведение целевого инструктирования необходимо реализовать заблаговременно до даты запланированной работы, которая предполагает обязательное обучение персонала.

Главное условие — заблаговременное информирование трудящихся для проверки качества усвоенного материала, повтор обучения при необходимости.

После проведения целевого инструктажа требуется правильно внести данные в специальный журнал.

Заполнение и регистрация

Перед использованием журнала его необходимо прошить, пронумеровать и заверить автографом начальника предприятия или другого управомоченного на это действие сотрудника.

На титульном листе прописывается название юридического лица или ИП, наименование книги, дата начала ее открытия и дата окончания.

Следующие страницы журнала оформляются в виде таблицы. Наименование граф для заполнения:

  • дата внесения записи;
  • биографическая информация о гражданине, проходящего инструктаж;
  • год рождения;
  • должность, профессия трудящегося;
  • причины инструктажа;
  • ФИО обучающего специалиста.

В последних 2-х графах журнала учета проставляются 2 подписи (того, кто проводил инструктаж, и кто его слушал).

За хранение документа и его грамотное заполнение ответственным назначается сотрудник по охране труда или кадровый специалист.

Программа

Проведение целевого инструктажа по охране труда осуществляется по специально утвержденной программе руководителем компании.

Она содержит не только аспекты, необходимые для ознакомления, но и план практических занятий, и тесты для осуществления финальной проверки полученных умений трудящимися.

Разовое обучение сотрудников завершается тестированием, которое проводит специалист, объясняющий нормы и требования поведения граждан в определенной ситуации.

Для учебы используются технические ресурсы или устные опросы.

Независимо от формы инструктажа, итоговой проверкой усвоенных сведений будет являться демонстрация практических навыков, их фиксация в специальном журнале.

Тема целевого обучения по охране труда зависит от определенной возникшей ситуации. Для разработки программ допускаются специалисты, обладающие хорошими знаниями и навыками в каждой отдельной ситуации, и подкрепленные законодательно.

Примерный список вопросов различается в зависимости от назначения требований к технике безопасности:

  • перед началом работ — главные требования к спецодежде, обуви, правилами обращения с инвентарем, материалами и оборудованием, основные принципы действия рабочих машин, агрегатов;
  • во время совершения работ — безопасные методы и техники работы, необходимые действия специалиста при возникновении внештатных ситуаций, схема передвижения (безопасного) на территории предприятия при осуществлении внеплановых мероприятий, порядок действий группы лиц;
  • после совершения работ — хронология приостановления работы, отключение от питания основного оборудования, подготовка рабочего места трудящегося к завершению труда, снятие спецодежды и процесс, завершающий трудовую деятельность.

Специалистом самостоятельно определяется список исходя из специфики деятельности предприятия и действующих норм законодательства.

Выводы

Все работодатели обязаны вести журнал по проведенным инструктажам. Его наличие убережет от наложения штрафов, а также доказывает факт ознакомления работников с техникой безопасности на предприятии надлежащим образом.

Целевой инструктаж по охране труда: кто и в каких случаях проводит в [year] году

Форма журнала целевого инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж по охране труда работодатель обязан проводить в определенных случаях. Из статьи вы узнаете, когда он проводится, как регистрируется, кто отвечает за проведение.

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда

Работодатель обязан обеспечить условия труда работников в соответствии с действующими нормами ОТ, а также принять все необходимые меры для предупреждения производственного травматизма. Одной из таких мер является инструктирование на рабочем месте.

Инструктаж – это ознакомление работника с набором правил или требований, разработанных для конкретных производственных условий, направленных на то, чтобы он выполнял поставленную задачу, не подвергая свое здоровье опасности.

Согласно постановлению Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29, проходить обучение по ОТ должны все сотрудники, включая руководство предприятия. Ответственность за организацию и своевременность обучения лежит на работодателе.

Одним из видов обучения правилам производственной безопасности является целевой инструктаж по охране труда. Он должен проводиться при выполнении разовых работ, перед массовыми мероприятиями, ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, а также при работах, на которые оформляется оформляется наряд-допуск, специальное разрешение и т.п. Таким образом, целевой инструктаж проводится, например, в следующих случаях для отдельных категорий работников:

  • по уборке территории;
  • по выгрузке, погрузке сырья, оборудования и т.д.;
  • по ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий.

Программа проведения целевого инструктажа по охране труда составляется, исходя из специфики разовых работ, которые предстоит выполнять. Как правило, эта специфика не связана с должностными обязанностями и специализацией сотрудников.

Кто должен проводить 

Обязанности по проведению целевого инструктажа по охране труда обычно возлагаются на тех, кто проводит первичное и повторное инструктирование на рабочем месте. Как правило, это непосредственный руководитель коллектива (бригады), ранее прошедший проверку знаний по ОТ в установленном порядке, при этом он же обычно руководит дальнейшим ходом работ. Также провести такое мероприятие может инструктор производственного обучения.

Ответственность за сроки и порядок проведения целевого инструктажа по ОТ на предприятии ложится на его руководителя, а в отдельных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, мастерских) – на их руководителей (п. 2.1.3 Порядка обучения № 1/29). В зависимости от специфики планируемых работ проверка полученных знаний может проводиться в устной форме либо практическими методами, предполагающими демонстрацию навыков безопасной работы.

  • Справочник программ инструктажей по ОТ

Порядок проведения

В ходе инструктажа ответственному лицу следует:

  • дать информацию о применяемом оборудовании и приспособлениях;
  • проинформировать сотрудников о требованиях ОТ;
  • обучить безопасными приемам работы;
  • разъяснить алгоритм действий в случае возникновения нештатных ситуаций;
  • проверить, усвоены ли полученные знания.

Итоговая проверка знаний проводится, чтобы понять, можно ли допускать персонал к самостоятельной работе.

В ряде случаев целевой инструктаж необходим перед проведением экскурсий, торжественных, спортивных или других мероприятий на территории организации. При этом не имеет значения, проходят эти мероприятия в рабочее или в нерабочее время. Работник в любом случае должен быть ознакомлен с требованиями ОТ, соблюдения порядка, с организационными мерами.

Сотрудники, показавшие неудовлетворительный уровень подготовки, к самостоятельной работе не допускаются и должны пройти инструктаж повторно.

Журналы по охране труда которые должны быть в организации [year]

Форма журнала целевого инструктажа по охране труда

Охрана труда на предприятии представляет собой приоритетное направление деятельности любой организации. И такая деятельность осуществления по нескольким направлением. Ведь необходимо обеспечить информирование сотрудников о правилах безопасности, провести инструктаж, обеспечить электробезопасность и принять исчерпывающие противопожарные меры (составив, в том числе, положение об охране труда в организации).

Каждое из указанных направлений охраны труда предполагает ведение соответствующих учетов и протоколов. Это позволяет проверить правильность исполнения данных функций и справедливо разобраться в случаях получения рабочими травм.

Подробнее инструкции по охране труда по профессиям и видам работ 2018 года приведены здесь.

Нормативными актами в сфере охраны труда предусмотрено ведение нескольких журналов. Каждый из них отражает сведения о проведении мероприятий по обеспечению безопасности.

Данные журналы следует указать более подробно:

  • Журнал учета и регистрации инструктажа вводного типа. Это первичный инструктаж, который выполняется во всех случаях поступления на работу нового сотрудника (документ, регулирующий вводный инструктаж по охране труда, образец 2018 скачать бесплатно можно здесь);
  • Журнал учета и регистрации других видов инструктажа, которые проводятся в процессе рабочей деятельности. Это целевые инструктажи, внеплановые, повторные инструктажи;
  • Журнал учета и регистрации разработанных инструкций в сфере безопасности работ (о том, что представляет из себя журнал учета инструкций по охране труда, можно узнать здесь);
  • Книга учета и регистрации инструктажа в сфере противопожарной безопасности;
  • Необходимо вести учет и регистрацию обучающих занятий. В книге следует отражать результаты и даты выполнения соответствующих мероприятий;
  • Каждое предприятие должно иметь нужное количество средств тушения огня. Такое количество определяется противопожарными нормативами. И все указанные средства тушения огня подлежат учету и регистрации в специальной книге;
  • Обязательному учету и регистрации подлежат ступени контроля за безопасностью условий работы. В книге следует отражать учет первой и второй ступеней;
  • Следует учитывать и регистрировать проведенные проверки со стороны контролирующих органов.

В некоторых случаях, организации могут разрабатывать и вести другие учеты. Это право каждого субъекта. Такие книги зависят от особенностей деятельности компании и количества персонала.

С тем, как оформляется план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2018 год, можно ознакомиться здесь.

Журнал первичного инструктажа по охране труда

Данная книга отражает сведения о проведении первичного инструктажа перед началом конкретных работ. В ней следует указать даты мероприятий, обозначить лицо, которое провело инструктаж и лицо, в отношении которого он был проведен.

Кроме того, обязательному отражению подлежит существо мероприятия, то есть те нормы, которые были доведены до сведения сотрудника.

Более детально вопрос оформления документа, регулирующего СУОТ на предприятии (образец новый 2018 года) находится в статье по ссылке.

Скачать пример

Образец журнала учета обучения по охране труда

Обучающие мероприятия должны проводиться регулярно. При запуске нового оснащения или модернизации производственной линии, обучение проводится во всех таких случаях.

Соответственно, все обучающие мероприятия следует фиксировать и отражать в отдельной книге. При этом необходимо указывать дату выполнения обучения, его результаты. Важно включать сведения о том, кто провел мероприятие и в отношении кого оно было проведено.

А про то, какие имеются обязанности у специалиста по охране труда в организации, написано тут.

Скачать образец

Журнал по регистрации инструктажа по охране труда

Форма данного документа также предполагает наличие нескольких граф, в которых указываются об исполненном мероприятии. Из содержания книги должно быть понятно, какой именно вид инструктажа имел место.

Помимо этого, необходимо отразить должностное положение исполнителя и инструктируемого лица. Рекомендуется указывать название должности и данные о личности полностью, без сокращений. Это даст большую ясность и позволит исключить претензии со стороны проверяющих.

Скачать пример

Журнал по выдаче инструкций по охране труда

Регистрация инструкций по охране труда производится на крупных предприятиях с большим штатом сотрудников. Каждая группа рабочих и отдельные сотрудники имеют свои инструкции, которые определяют их деятельность.

Поэтому, выдаваемые инструкции подлежат отражению и регистрации в специальной книге. В ней указываются лицо, выдавшее инструкцию и лиц, получившее ее. Факт выдачи удостоверяется подписями обоих лиц. При этом следует указать дату выдачи.

Скачать образец

Журнал выдачи удостоверений по охране труда образец

Удостоверение по охране труда выдается работникам, которые прошли специальное обучение. При этом после обучения обязательно проводится экзамен на знания. Если экзамен успешно сдан,  сотрудник получает указанное удостоверение по охране труда.

Их выдача учитывается и отражается в специальной книге. В которой должны содержаться графы отражающие сведения о дате выдачи и участниках мероприятия

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий