Что такое целевой инструктаж по охране труда?

В этой статье:

Содержание
  1. Целевой инструктаж по охране труда: когда проводится, кто проводит, журнал, программа :
  2. Общие сведения
  3. Причины
  4. Особые случаи
  5. Кто проходит, а кто освобождается от мероприятия?
  6. Порядок
  7. Примерный перечень вопросов
  8. Особенности оформления
  9. Журнал
  10. Сроки
  11. Вводный инструктаж по охране труда
  12. Целевой инструктаж по охране труда
  13. Ано дпо «цпр профи» проводит обучение по направлениям:
  14. Когда нужно проводить целевой инструктаж?
  15. Кто должен разработать программу для целевого инструктажа?
  16. Как проводят целевой инструктаж по охране труда?
  17. В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?
  18. Виды мероприятий
  19. Чем установлен порядок организации инструктажа?
  20. Когда и кем осуществляется?
  21. Кому надо проходить?
  22. Особенности мероприятия
  23. Как проводится?
  24. Результаты
  25. Когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда
  26. Что это такое?
  27. Когда проводится?
  28. Кто проводит?
  29. Журнал инструктажа
  30. В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда
  31. Кто является ответственным за проведение
  32. Порядок проведения
  33. Программа инструктажа
  34. Перечень документов и их образцы
Рекомендуем!  Понятие высота в охране труда

Целевой инструктаж по охране труда: когда проводится, кто проводит, журнал, программа :

Что такое целевой инструктаж по охране труда?

Охрана труда представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий осуществления гражданами их профессиональной деятельности в любой экономической сфере.

Законодательство предписывает проведение разных инструктажей по ОТ. Они различаются по времени и характеру проведения. Рассмотрим далее, что собой представляет целевой инструктаж по охране труда: кто проводит мероприятие и с какой целью.

Общие сведения

Проведение целевого инструктажа по охране труда регламентируется ТК, ГОСТ 12.0.230-2007 и Постановлением Минтруда № 1/29. Он направлен на информирование сотрудников о правилах безопасности при осуществлении конкретного вида деятельности. Как правило, она является внештатной, внеплановой, т. е. выходит за рамки основной деятельности предприятия.

Целевой инструктаж по охране труда, например, может проводиться перед выполнением работ по уборке территории, прилегающей к торговому предприятию.

Причины

Цели инструктажа определяются спецификой работ, о которых будет говориться. В качестве ключевой задачи, однако, в любом случае является донесение до сотрудников информации о правилах безопасности при осуществлении той или иной деятельности.

Причинами проведения целевого инструктажа по охране труда могут быть:

  • Необходимость выполнить работы, не относящиеся к основной деятельности организации или должностным обязанностям конкретного работника. К примеру, это может быть разгрузка товара, субботник и пр.
  • Участие в экскурсионных мероприятиях, являющихся обычно внеплановыми.
  • Необходимость осуществления потенциально опасных работ, для производства которых требуется специальное распоряжение руководства или наряд-допуск. Без прохождения целевого инструктажа по охране труда сотрудники не могут быть допущены к выполнению заданий такого плана.
  • Участие в ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий, внештатных ситуаций.

Особые случаи

Достаточно часто целевые инструктажи по охране труда проводятся в связи с:

  • Заменой материалов, техники, технологии, использовавшихся в производственном процессе.
  • Диверсификации (расширении ассортимента, переориентация рынка сбыта и пр.) основной деятельности предприятия.
  • Изменение в законодательных нормах по ОТ.
  • Продолжительный перерыв сотрудника в работе по специальности.
  • Грубое нарушение законодательных норм, допущенное работником.
  • Анализ безопасности производственного процесса, в том числе на других предприятиях.

Кто проходит, а кто освобождается от мероприятия?

Целевой инструктаж по охране труда должны посетить все работники, которые привлекаются к внештатной деятельности. Соответственно, если в работе сотрудника не происходит никаких изменений, он мероприятие может не посещать.

При этом работник может отказаться проходить целевой инструктаж, если отказывается выполнять внештатные задания. Однако данное правило не распространяется на случаи устранения последствий ЧС.

Порядок

Целевой инструктаж по охране труда надлежит проводить в соответствии с требованиями законодательства. В первую очередь, руководитель предприятия издает распоряжение.

В нем определяется сотрудник, уполномоченный на проведение инструктажа и отражение его результатов в журнале. Целевой инструктаж по охране труда проводит сотрудник, который будет руководить работами. Это может быть бригадир, начальник цеха, прораб и пр.

После проведения работ ответственный сотрудник будет осуществлять приемку результатов.

При возникновении соответствующей ситуации, ответственный работник уведомляет персонал о предстоящем мероприятии. Результаты проведения разъяснительной работы и проверки знаний отражаются в специальном журнале и других документах, используемых на предприятии.

Сотрудники, не прошедшие инструктаж, а также получившие неудовлетворительную оценку по результатам проверки, к выполнению работ не допускаются. При необходимости мероприятие с ними проводится повторно.

Примерный перечень вопросов

В ходе целевого инструктажа разъясняются требования по ТБ:

  • Перед началом работ. Ответственный сотрудник рассказывает о требованиях к одежде, обуви, инвентаре и правилах обращения с ним, использовании материалов, принципах функционирования оборудования.
  • Во время работ. Персонал должен знать о безопасных методах и приемах выполнения задач, действиях во время внештатных ситуаций, схеме безопасного передвижения в пределах территории, порядке групповой деятельности.
  • После окончания работ. Сотрудникам разъясняются правила остановки оборудования, выключения механизмов и узлов, очистки инвентаря, одежды.

Можно использовать следующую примерную программу целевого инструктажа по охране труда:

  • Введение. Ответственный сотрудник описывает ситуацию, основные задачи, характер работ, особенности территории, в границах которой они будут проводиться.
  • Ознакомление с приспособлениями, которые будут использоваться в работе. Отдельное внимание необходимо уделить вопросам о предотвращении опасных ситуаций.
  • Правила подготовки места к проведению работ.
  • Действия сотрудников в случае возникновения непредвиденных ситуаций.
  • Описание средств защиты и инструкция по их эксплуатации.
  • Проверка усвоения материала. После окончания инструктажа проводится своего рода экзамен. Ответственный сотрудник задает вопросы работникам и проверяет, хорошо ли они запомнили информацию.

Особенности оформления

Целевой инструктаж по охране труда – мероприятие, санкционируемое руководством предприятия. Соответственно, сведения о нем должны быть отражены в:

  • Журнале.
  • Личной карточке сотрудника (если такие документы используются на предприятии).
  • Наряде-допуске (или иных документах, приравненных к нему).

Если в организации ведутся личные карточки работников, факт проведения разъяснительной работы отражается в них с указанием:

  • Наименований инструкций, использованных при обучении.
  • Результатов прохождения обучения.

Журнал

Он оформляется после проведения разъяснительных мероприятий и проверки усвоения информации. В журнале целевого инструктажа по охране труда отражают следующие сведения:

  • Ф. И. О. и должность сотрудника, прошедшего инструктаж и проверку знаний.
  • Наименование подразделения предприятия, в котором работник будет выполнять задание.
  • Дату проведения мероприятий.
  • Ф. И. О. и должность ответственного работника.

В журнале предусмотрены графы для подписей работников, проводивших и проходивших инструктаж.

Документ должен быть прошнурован, листы в нем пронумерованы. Журнал заверяется подписью руководителя и ответственного работника. Хранится документ в отделе кадров или в службе по ОТ.

Сроки

Каких-то конкретных сроков проведения инструктажа в законодательстве не установлено, поскольку он проводится при возникновении необходимости выполнить ту или иную внештатную работу.

При подготовке к организации инструктажа ответственный сотрудник должен учесть, что возможно потребуется повторное проведение мероприятия. Поэтому нужно рассчитывать время проведения таким образом, чтобы те, кто показал неудовлетворительный результат, смогли его исправить до начала работ.

Вводный инструктаж по охране труда

Его проводят при поступлении гражданина на работу.

В некоторых случаях вводный инструктаж по охране труда сводится к простой формальности. Однако это недопустимо. Каждый работник должен пройти первичный инструктаж, а наниматель обязан его организовать.

В ходе вводного инструктажа сотруднику разъясняются:

  • Особенности госуправления ОТ и защитой здоровья населения.
  • Требования ОТ, содержания инструкций, действующих на предприятии.
  • Правила безопасного поведения в организации.
  • Общие нормы трудового права.
  • Условия осуществления профессиональной деятельности.

Сотрудник также получает информацию об опасных факторах, присутствующих на предприятии, возможности их негативного воздействия на организм, средствах защиты от них.

Руководитель предприятия должен со всем вниманием подходить к вопросу выбора сотрудника, ответственного за первичный инструктаж. Этот работник должен быть хорошо осведомлен обо всех нормах, правилах и требованиях. Как правило, вводный инструктаж проводит руководитель службы ОТ.

В последнее время вопросам безопасного осуществления работ уделяется особое внимание. Законодательные требования в этом плане достаточно жесткие. Для руководителей установлена ответственность за непроведение инструктажей.

К сожалению, далеко не все директора предприятий серьезно относятся к сфере охраны труда. Зачастую в организациях не проводятся инструктажи, не проверяются знания правил безопасности. В результате при возникновении внештатной ситуации сотрудники просто не знают, что им делать. Это приводит зачастую к несчастным случаям, в том числе с летальным исходом.

Инструктажи по ОТ особенно необходимы на опасных и вредных производствах. Незнание работниками методов безопасной работы приводит к самым плачевным последствиям.

Не следует думать, что целевой инструктаж имеет меньшее значение, чем вводный. Внештатная деятельность может быть связана с разными обстоятельствами и проводиться под воздействием различных факторов, погодных в том числе.

При необходимости привлечения сотрудников к ликвидации последствий бедствий или техногенных катастроф инструктажи проводятся совместно с сотрудниками МЧС и других спасательных служб. При необходимости работникам предприятия раздаются памятки и краткие инструкции по поведению в тех или иных опасных ситуациях. На многих предприятиях создаются специальные информационные стенды, на которых представлена вся необходимая информация по ОТ.

Целевой инструктаж по охране труда

Что такое целевой инструктаж по охране труда?

> Статьи > Инструктажи по охране труда > «Внеплановый инструктаж по охране труда » >  2017-07-05 09:48:00

Ано дпо «цпр профи» проводит обучение по направлениям:

Целевой инструктаж проводят на производстве перед началом работы. Он помогает обучить сотрудника практическому выполнению задания, в том числе, по вопросам техники безопасности.

Когда нужно проводить целевой инструктаж?

Целевой инструктаж с сотрудниками нужно проводить перед тем как они приступят к выполнению:

  •  работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформлять наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы; 
  •  разовых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями сотрудника; 
  •  других работ с повышенным риском опасности (по решению организатора обучения);

Пример: Мастер смены поручил бригаде слесарей ремонтного цеха очистить территорию, прилегающую к цеху от снега. Перед началом работы мастер должен провести с сотрудниками той бригады целевой инструктаж.

Полный перечень работ, перед выполнением которых нужно проводить целевой инструктаж, устанавливает работодатель. Он учитывает все риски для сотрудников и специфику деятельности предприятия.

Кто должен разработать программу для целевого инструктажа?

Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, по инструкциям или иным необходимым документам.
Программы или инструкции для целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть.

Их разрабатывают с учетом профессии или вида выполняемой работы сотрудника на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также технологической документации с учетом конкретных условий производства.

В инструкцию по целевому инструктажу могут входить следующие разделы:

  • правила подготовки рабочего места; 
  • вредные факторы производства; 
  • безопасные приемы работы, руководство по поведению в несчастных случаях; 
  • правила использования средств защиты.

Текст инструкций для целевого инструктажа должен быть кратким, четким, и не допускать различных толкований. Если в инструкции указаны требования нормативного документа, необходимо привести его текст, а не ссылка на норму.

Все термины, которые указаны в инструкциях должны быть понятными и общепринятыми.

Как проводят целевой инструктаж по охране труда?

Целевой инструктаж должен проводить непосредственный руководитель работ. Это может быть начальник смены, отдела, участка, мастер или прораб. Главное условие – этот руководитель должен пройти обучение по безопасности и охране труда и проверку знаний требований безопасности и охраны труда в качестве инструктора по охране труда.
Каким методом знакомить сотрудника с необходимой информацией – решает ответственное лицо. Он может:

  • проинструктировать группу работников или каждого сотрудника отдельно; 
  • дать ознакомиться с инструкцией или программой самостоятельно или лично зачитать информацию вслух; 
  • попросить группу продемонстрировать на практике навыки устранения последствий и предупреждения ситуаций, связанных с риском для жизни.

ВАЖНО: Работника, который не прошел целевой инструктаж, к выполнению задания допускать нельзя. На усмотрение ответственного лица ему может быть разрешена пересдача.

Необходимость и порядок проведения целевого инструктажа устанавливают в приказе или другом локальном нормативном документе структурного подразделения.

Общество с ограниченной ответственностью «Сфера»(ООО «Сфера»)ПРИКАЗ19 января 2017 г. № 05г. ВладимирО проведении целевого инструктажа по охране трудаВ связи с необходимостью проведения аварийно-восстановительных работПРИКАЗЫВАЮ:1. Акимкину Сергею Юрьевичу, бригадиру, провести целевой инструктаж по охране труда с членами бригады для выполнения работ по ликвидации аварии в ремонтном цехе ООО «Сфера» с 19 января 2017 г. по 20 января 2017 г. с последующей записью в журнале.2. Контроль за выполнением данного приказа возложить на начальника ремонтного цеха Малахова И.А.Генеральный директор                   Рыбкин                Ю.Ю. РыбкинС приказом ознакомлены:

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?

Что такое целевой инструктаж по охране труда?

Безопасность и выгодные условия труда на всех предприятиях обеспечиваются с помощью охраны труда. Законом установлена необходимость регулярной проверки работников. Работодателям и сотрудникам важно знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда. Подробности о процедуре представлены в статье.

Виды мероприятий

Целью инструктажа считается донесение до слушателя каких-то обязательных требований по безопасному исполнению трудовых функций. Инструктажи бывают:

  1. Вводными.
  2. Первичными.
  3. Повторными.
  4. Внеплановыми.
  5. Целевыми.

Какой вид мероприятия организуется, зависит от обстоятельств. Организатором создается программа инструктажа. В ней учитываются меры организации деятельности, гигиены и безопасности. Выполнение всех типов инструктажей и их усвоение регистрируются в журналах. Контролирующие органы обычно проверяют такую документацию.

От мероприятия сотрудник может отказаться. Но это недопустимо в тех случаях, когда инструктаж проводят для возможности устранения последствий стихийных бедствий и иных ЧС. Часто эти мероприятия проводятся:

  1. Заводами.
  2. Шахтами.
  3. Школами.
  4. Фабриками.
  5. Больницами.
  6. Университетами.
  7. Училищами.
  8. Столовыми.

Целевые инструктажи по безопасности осуществляются и в других учреждениях. При этом он должен быть не просто формальностью, а важным мероприятием. Работников собирают коллективом или группами для прослушивания важной информации. Если кто-то не смог присутствовать, то инструктирование выполняется индивидуально. Мероприятие проводится и в телефонном режиме.

Чем установлен порядок организации инструктажа?

Необходимость проведения работникам инструктажа по охране труда, включая целевой, установлена ч. 2 ст. 2012 ТК РФ. Данное обязательство возложено на руководство. Следует полагаться на нормы закона, организуя это мероприятие.

Каждый работодатель имеет возможность самостоятельно определять порядок выполнения инструктажей и программу обучения. Ведь в каждой организации отличается специфика работы. Законом установлено, в каких случаях проводится целевой инструктаж. Грамотное выполнение этого мероприятия позволит избежать многих неблагоприятных ситуаций.

Когда и кем осуществляется?

В каких случаях проводится целевой инструктаж? Мероприятие проводят лишь в некоторых случаях:

  1. Если работа опасная и для нее, по нормам закона, нужно специальное разрешение, допуск.
  2. При выполнении разовой работы, которая не относится к обязанностям и функциям обучаемого.
  3. Перед осуществлением деятельности, которая работодателем считается опасной для жизни и здоровья людей.
  4. При направлении устранения последствий неблагоприятных ситуаций.
  5. Перед выполнением массовых мероприятий.

Это основной перечень того, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда. Кто проводит его? Мероприятие осуществляется должностным лицом – начальником сотрудника.

Часто такая работа проводится мастером участка, прорабом, начальником цеха. Эти сотрудники отвечают за организацию и правильное проведение инструктажа.

Еще в каких случаях проводится целевой инструктаж, на каждом предприятии может устанавливаться индивидуально, учитывая специфику деятельности.

Перед выполнением массового мероприятия объяснение осуществляет его руководитель (ответственный за компанию). У инструктирующего должен быть документ, который служит подтверждением прохождения обучения и аттестации по охране труда в специальном учебном центре или на предприятии.

Кому надо проходить?

Всем руководителям предприятий необходимо знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по безопасности труда? Мероприятие проводится:

  1. Сотрудниками учреждения, которых касаются вышеуказанные ситуации, а также совместителями и надомниками.
  2. Персоналом подрядчиков.
  3. Командированными работниками.
  4. Практикантами.
  5. Другими лицами, связанными с обозначенными работами, мероприятиями, и за которых учреждение ответственно.

В каких случаях проводится целевой противопожарный инструктаж? Данное мероприятие обычно требуется при необходимости уведомления сотрудников об основных нормах безопасности, которые нужны для бесперебойной работы предприятия.

Особенности мероприятия

Порядок выполнения и программа создаются и утверждаются работодателем. Но это делается на основе требований закона, специфики предприятия, должностной деятельности инструктируемого. Для всех видов работ и мероприятий выполняется и утверждается свой план.

Всем руководителям следует знать, в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда с сотрудником, а также как выполняется мероприятие. По форме оно может быть:

  1. Устным.
  2. Письменным.
  3. С применением компьютерной программы.
  4. С помощью демонстрации видеоматериалов.
  5. С тренажерами.
  6. С пособиями, созданными специализированными учебными центрами.

Могут применяться и иные способы донесения информации. Инструктаж проводится на территории, где планируется выполнять рабочие обязанности, или в другом подходящем помещении. Обучение осуществляется индивидуально и в группе.

Окончанием мероприятия считается проверка знаний. Ее проводят в устной или письменной форме. Могут применяться тесты. Результаты сохраняют до следующего мероприятия. Если сотрудником не будет пройдена аттестация, руководитель не может допустить его до выполнения соответствующей деятельности. Это зафиксировано в ст. 212 (ч. 2) ТК РФ.

Как проводится?

Сначала требуется назначение людей, которые будут ответственными за выполнение инструктажа. Затем заверяется список присутствующих сотрудников. Осуществление целевого инструктажа определяется предпочтениями инструктора. Работники могут сами изучить текст инструктажа. После прослушивания курса работники проходят устную проверку. В конце ставится пометка, что мероприятие проведено, а ответы на вопросы получены.

Программа этого мероприятия заключается в следующем:

  1. Описание ситуации, рассказ о видах работ и местах, где они проводятся.
  2. Сведения о приспособлениях, нужных для деятельности. Особенно внимательно нужно отнестись к безопасности проведения деятельности и защите от неблагоприятных ситуаций.
  3. Предоставляется инструкция относительно подготовки к эксплуатации места работ.
  4. Даются правила поведения человека тогда, если опасность все же возникла.
  5. Необходима информация о защитных средствах и инструкции по их применению.
  6. Памятка об авариях, которые случались на предприятиях.
  7. Контроль за тем, чтобы сотрудники ознакомились с информацией, после чего проводится экзамен на знание материала.

Результаты

Важными являются результаты. Причем неважно, в каких случаях проводится целевой инструктаж. Где он фиксируется? Данные заносят в специальный журнал. Это может быть наряд-допуск. Сведения заверяются подписями, которые ставит инструктор и обучаемый.

Если бланк журнала регистрации может применяться в разных учреждениях, то наряды-допуски во всех производственных сферах свои. Типов работ, признанных законом опасными, много. Для каждого из них действуют нормативно-правовые акты, утверждающие вопросы охраны труда, включая порядок выполнения инструктажей. К ним обычно прилагаются бланки нарядов-допусков.

Когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда

Что такое целевой инструктаж по охране труда?

Охрана труда – это система, обеспечивающая безопасные и выгодные условия труда работнику любой сферы деятельности. Законодательством предусмотрено, что работодатели периодически должны проводить проверку для своих сотрудников на знание основ охраны труда.

Инструментом, выступающим в качестве такой проверки, являются инструктажи по охране труда. Инструктажи отличаются по характеру и времени проведения. Данная статья посвящена целевому инструктажу по охране труда. Ознакомиться с тем как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ можно здесь.

Инструктаж по охране труда может отличать по направлению

Что это такое?

Суть целевых инструктажей как раз таки в том, что проводятся они в зависимости от цели работы, которую необходимо выполнить. Целевые инструктажи могут принципиально различаться между собой как по направлению, так и по форме. Правила выполнения работ в жилье, находящемся в аварийном состоянии, будут разниться с правилами выполнения работ на электроустановках.

Работа на электроустановках – это тот вид работ, для выполнения которых необходим наряд-допуск. Наряд-допуск – это документ, являющийся специальным бланком, в котором указаны цель, место и время проведения работ. Помимо этого, в этом документе должны быть указаны лица, которые будут выполнять работы, а также лица, ответственные за безопасное выполнение этих работ.

Читайте обзор видов и производителей ящиков для инструментов.

В целевом инструктаже по охране труда при работе на электроустановках должны быть указаны:

  • территория, на которой выполнятся работы, а так же ее границы;
  • требования по безопасности проведения работ;
  • уровень наведенного напряжения;
  • информация обо всем оборудовании, находящемся в непосредственной близости от ремонтируемого объекта (необходимо подчеркнуть, что даже если в данный момент это оборудование не находится под напряжением, приближаться к нему категорически запрещено).
  • доступное изложение требований по выполнению работ, а так же инструкции по использованию транспорта, механизмов и прочих, необходимых в зависимости от ситуации, приспособлений.

Другими словами, целевой инструктаж по охране труда – это перечень правил, разработанных в зависимости от ситуации, и направленных на то, чтобы сотрудник смог выполнить задачу, не подвергая свою жизнь опасности.

Когда проводится?

Целевой инструктаж по охране труда проводится в таком ряде случаев, как:

  1. Проведение работ, которые изначально не связаны с основной должностью лица, выполняющего данные работы. К таким случаям относят субботники, работы с грузами и т.п.
  2. Необходимость выполнения работ повышенной опасности, для допуска к которым необходим наряд или специальное распоряжение начальства. Без прохождения целевого инструктажа по ОТ, рабочий не допускается к выполнению работ.
  3. Участие в предотвращении последствий различных природных бедствий, аварий и других внештатных ситуаций подобного рода.
  4. Участие в каких-либо экскурсионных мероприятиях, которые, как правило, являются внеплановыми.

Нередки случаи, когда необходимо проведение внепланового инструктажа по ТО. Например:

  • замена материалов или техники, которые использовались при производстве товара;
  • диверсификация рабочего процесса;
  • изменения в нормах и законах;
  • длительный перерыв в работе по специальности;
  • серьезное нарушение, сделанное сотрудником предприятия;
  • разбор серьезных нарушений, приведших к трагедиям на других аналогичных предприятиях.

На рисунке инструктаж по пожарной безопасности

Кто проводит?

Обычно, целевой инструктаж по ОТ проводит человек, ответственный за проведение работ. При внеплановом инструктаже руководителя могут назначить в зависимости от ситуации.

Мастера, преподаватели, прорабы и прочие лица, прошедшие обучение, могут проводить первичные, целевые и внеплановые инструктажи.

Прохождение должностным лицом специального обучения по ОТ должно быть главным условием при назначении его на должность инструктора. Читайте рекомендации какой шкаф для спецодежды выбрать на этой странице.

Журнал инструктажа

Результаты проведения целевого инструктажа фиксируются в Журнале целевого инструктажа по охране труда. Журнал должен быть прошит, пронумерован, подписан ответственным за охрану труда и скреплен печатью организации.

Результаты проведения целевого инструктажа фиксируются в следующих графах:

  1. Дата рождения сотрудника.
  2. Ф.И.О. сотрудника, прошедшего инструктаж. Следует указывать полностью
  3. Пост, занимаемый сотрудником, прошедшим инструктаж.
  4. Цели проведения инструктажа.
  5. Структурное подразделение.
  6. Подпись ответственного за инструктаж лица.
  7. Подпись сотрудника, прошедшего инструктаж.

Зачастую инструктора заранее готовят конспекты по целевому инструктажу для работников различных отраслей. Данные конспекты содержат в себе основные пункты и приложения, которые помогают работникам в усвоении материала. Читайте о том, как проходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Смотрите на видео вводный инструктаж по охране труда:

С учетом опасности работ, целевой инструктаж необходим для каждого работника. Поэтому к составлению программы целевого инструктажа стоит подходить со всей ответственностью. Целевой инструктаж можно проводить как массово, так и с каждым сотрудником по отдельности.

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда

Что такое целевой инструктаж по охране труда?

Целевой инструктаж по охране труда является особенным видом инструктирования работников, поскольку его проведение не является регулярным, и связано с возникновением в работе предприятия особых обстоятельств.

Появление целевого инструктажа как элемента обучения правилам проведения работ связано с тем, что остальные формы инструктирования не могут учитывать все многообразие ситуаций, возникающих в рабочих процессах. Специфические ситуации требуют специальной подготовки работников. Поэтому основная цель такого вида инструктажа – подготовить сотрудника к выполнению производственных операций с учетом особенностей рабочий условий.

Среди основных задач проведения целевого инструктажа можно выделить следующие:

  • доведение информации о специфичности ситуации и изменениях, которые возникли в рабочем процессе в связи с этой спецификой;
  • определение правил техники безопасности при выполнении работ;
  • демонстрация и обучение приемам работы.

В каких случаях работодатель обязан провести целевое инструктирование.

  1. Работник направляется выполнить рабочее задание, не связанное с его обычными трудовыми обязанностями. Как правило, такие задания носят разовый характер. Например, для поддержания чистоты и порядка на территории работодателя проводится субботник.
  2. Сотруднику необходимо выполнить работы, включенные в наряд-допуск.
  3. Для выполнения рабочего задания сотруднику необходимо разрешение, в том числе потому, что выполняемые работы относятся к категории опасных.
  4. На предприятии возникла внештатная ситуация: авария, стихийное бедствие, и специалист направляется на ликвидацию ее последствий.
  5. В случае если на предприятии появляются посторонние лица. Например, проводится экскурсия, день открытых дверей для школьников или студентов. Также инструктаж может проводиться, если работники выезжают за пределы организации для участия в каком-либо мероприятии: соревнованиях, праздничных шествиях, профессиональных конкурсах.

Но для всех ли работников требуется проведение такого инструктирования или какие-то из них могут в них не участвовать?

Работодатель проводит целевой инструктаж в обязательном порядке относительно следующих категорий работников:

  1. Сотрудники, непосредственно связанные с выполнением производственных заданий. В эту категорию попадают не только штатные сотрудники, но и совместители и специалисты, работающие на дому.
  2. Работники, находящиеся на предприятии в командировке.
  3. Студенты и учащиеся, проходящие производственную практику или стажировку.
  4. Сотрудники компаний-подрядчиков и субподрядчиков.
  5. Другие специалисты, не входящие в перечисленные категории работников, но за которых компания несет ответственность.

Кто является ответственным за проведение

При определении ответственных за проведение целевого инструктажа действует несколько правил.

Как в случае вводного инструктажа, целевое инструктирование может быть проведено ответственным за охрану труда или специалистом службы по охране труда.

В ряде случаев отвечать за проведение целевого инструктажа будет непосредственный руководитель работника. Например, при проведении производственных работы инструктирующим может быть назначен начальник участка, прораб или мастер цеха.

Если на предприятии планируется проведение большого массового мероприятия либо работники принимают участие в них, то целевой инструктаж лучше проводить руководителю организации.

Во всех перечисленных случаях важно помнить о том, что каждый из инструктирующих обязан иметь официальное удостоверение, подтверждающее наличие необходимых знаний и право на проведение инструктажей. Такой документ может быть выдан только по результатам обучения в специализированных сертифицированных учебных центрах.

Читайте так же:   Типовая инструкция по охране труда и ее содержание

Помимо удостоверения, работник, ответственный за проведение инструктажа, должен быть назначен приказом руководителя организации.

Как и в случае с другими видами инструктажей по охране труда, факт проведения целевого инструктирования должен быть зафиксирован в журнале.

Основные требования к ведению журнала в целом не отличаются от правил ведения остальных журналов по охране труда.

В структуру журнала входит:

  1. Титульный лист с указанием организации, названием журнала и датами начала и окончания его ведения.
  2. Последний лист с пломбой и заверительной надписью сотрудника, ответственного за его ведение.
  3. Листы с регистрационными таблицами, в которые вносится основная информация о проведенных целевых инструктажах.
  4. Журнал должен быть прошит, а листы в нем пронумерованы.

Вид регистрационной таблицы может быть следующим:

При внесении записей в регистрационные таблицы запрещается частичное заполнение граф и пропуск строк.

Заполнять информацию о проведенном целевом инструктаже должен сам инструктирующий, который может меняться в зависимости от причины проведения.

Правила хранения определяются внутренними положениями организации, которые чаще определяют местом хранения службу охраны труда или отдел кадров.

Порядок проведения

Для каждого случая проведения целевого инструктажа разрабатывается своя инструкция уполномоченным сотрудником, обладающим необходимыми правами для разработки.

Вопрос о том, в какой форме проводить целевое инструктирование, решает ответственный специалист. Им может быть выбрана устная или письменная форма доведения информации до работников. При этом инструктаж проводится либо в индивидуальном порядке, либо с группой специалистов.

Процесс проведения разделяют на несколько этапов:

  1. Определение целей инструктажа.
  2. Описание условий выполнения работ.
  3. Теоретическая часть с информацией о правилах выполнения трудовых действий.
  4. Практическая часть, в которой при необходимости инструктирующий демонстрирует правильное выполнение работ.
  5. Заключительная часть, где задаются контрольные вопросы или проводится короткое тестирование участников на понимание и усвоение информации. Также работнику может быть предложено показать «здесь и сейчас», как он будет выполнять полученные инструкции. Если кто-то из сотрудников показывает неудовлетворительные результаты, с ним проводится дополнительная разъяснительная работа с повторным контролем усвоения информации. При отрицательном результате контроля знаний работник не допускается к выполнению работ.
  6. Заполнение журнала.

Программа инструктажа

Поскольку целевой инструктаж всегда связан с конкретной задачей или событием, то разработать единую форму невозможно.

Единственное, что в таком случае можно сделать, — сформировать требования к структуре программы.

Она может состоять из нескольких разделов:

  1. Описание поставленной задачи.
  2. Требования к технике безопасности: в период проведения подготовительных работ, непосредственно в момент выполнения, по окончании.

При описании части инструкции по проведению подготовительных работ определяются требования к одежде и обуви, в том числе правила использования специальной одежды. Также прописывается перечень необходимого инвентаря и средств труда, а также условия их использования. Далее создается регламент проведения работ, определяющий их начало и окончание.

Вторая часть программы включает описание требований к безопасному выполнению рабочего задания, в том числе в случаях возникновения внештатных ситуаций, применение средств индивидуальной защиты, правила перемещения по производственной площадке, требования и порядок оказания первой помощи пострадавшим.

В данной части программы предусмотрены описания ситуаций, которые возникают в процессе выполнения задания, причины возникновения и правила реагирования на них.

Окончание работ – часть 3 программы, определяющая порядок отключения машин и механизмов, действия по приведению рабочего места в порядок.

Если инструктирование касается выполнения работ по наряду-допуску, то предоставляется информация об участке проведения работ.

Перечень документов и их образцы

Факт проведения целевого инструктажа отображается в нескольких документах.

Первая отметка ставится в журнале регистрации проведения целевого инструктажа.

Вторая – в наряде-допуске или разрешении на проведение работ.

Благодаря целевому инструктированию можно избежать нарушений требований к безопасному проведению работ, снизить риски получения сотрудниками травм и нанесения ущерба здоровью.

Рекомендуем другие статьи по теме

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий