Аудит охраны труда и безопасности

Аудит охраны труда

Проверка имеющейся системы безопасности на предприятии позволяет своевременно выявить слабые стороны и устранить их, именно для этого проводится специальный аудит охраны труда. Независимая профессиональная компания проведет проверку и поможет оптимизировать работу системыохраны труда, а также подготовиться к различным проверкам со стороны государственных контролирующих органов.

Назначение процедуры

Аудит безопасности труда — это комплекс мероприятий, направленных на проверку соответствия документации по безопасности, которую ведет предприятие и реального положения дел.

Внутренний аудит позволяет выявить все несоответствия и устранить их до того, как будет проведен внешний анализ, со стороны каких-либо органов. Чаще всего такие мероприятия проводятся перед предстоящими проверками, либо при смене сотрудника, отвечавшего за сферу управления охраной труда.

Может быть назначена отдельная экспертиза документации по охране труда, направленная на проверку журналов безопасности и различных отчетов.

Аудит документов по охране труда и безопасности на предприятии решает сразу несколько задач, поэтому проведение такого мероприятия полезно для работы организации:

• Проверяется и оценивается текущее состояние дел на предприятии, соответствие условий принятым нормам по охране труда.
• Проверяются базы с документацией на предмет различных несоответствий. При обнаружении они устраняются.
• Выявляются нарушения непосредственно в рабочем процессе.
• Разрабатываются рекомендации по устранению проблем и повышению уровня безопасности.

После того, как проведена экспертиза охраны труда, составляется итоговый отчет, в котором отражается текущая ситуация. При этом оценка состояния предприятия производится в соответствии с действующим законодательством и правовыми нормами, которые регулируют профессиональную деятельность в конкретной отрасли.

В качестве отдельной процедуры выделяется аудит документов по охране труда. В процессе выясняется, насколько документация соответствует принятым нормам. Проверка может проводиться непосредственно на объекте у заказчика или дистанционно. В ходе дела должны быть выполнены следующие мероприятия.

• Проверка наличия в базе предприятия всех необходимых документов. Если какие-то из них отсутствуют, необходимо восстановить их.
• Проверка оформления всех актов и документации. Для заполнения документов предусмотрены строгие рамки, которых необходимо придерживаться, чтобы не иметь дальнейших проблем с законом.
• Проверка содержания различных положений и инструкций. Нужно выяснить, насколько они соответствуют нормам, и нет ли каких-то смысловых расхождений, которые требуется устранить.

Аудит охраны труда — это комплексная проверка всей системы. Она выполняется непосредственно на территории заказчика. Во время работы специалисты проверяющей компании тщательно ищут любые несоответствия и проблемы в сфере труда и связанной с ней документации. При обнаружении слабых мест предлагаются способы по их устранению, также составляется итоговый отчет, который предоставляется заказчику.

Мы предлагаем услуги по аудиту и проведению комплексных мероприятий или отдельных проверок на предприятии. Стоимость варьируется, в зависимости от специфики предприятия и начинается от 15-30 тысяч рублей.

Окончательная цена оговаривается при заключении договора. Проведение аудита является важной процедурой для деятельности любого предприятия, особенно если она сопряжена с определенными рисками.

У нас вы сможете получить бесплатную консультацию по любым вопросам, касающимся экспертизы на объектах.

Стоимость услуг

Услуга	Стоимость
Аудит охраны труда в офисе	от 15 000 р.
Аудит охраны труда на складе	от 15 000 р.
Аудит охраны труда на производстве	от 30 000 р.
Аудит охраны труда в магазине	от 18 000 р.
Аудит охраны труда в салоне красоты	от 18 000 р.
Аудит охраны труда в медицинском учреждении	от 25 000 р.
Аудит охраны труда в образовательном учреждении	от 30 000 р.

При желании Вы можете ознакомиться с ценами ООО «ПромСтандарт»

Бесплатная консультация по любым вопросам звоните  +7 (495) 545-48-13

Аудит по охране труда и пожарной безопасности

Аудит охраны труда и пожарной безопасности

Порой объективное определение состояния системы управления охраной труда (СУОТ) на конкретном предприятии может быть проведено лишь независимым экспертом. Услуга аудита по охране труда используется повсеместно: на предприятиях, производствах и в офисах..

Вынесение независимой оценки о положении СУОТ производится, опираясь на государственные нормативные акты и другие виды основополагающих документов, дающих четкое изложение требований к СУОТ. С этой целью назначается инспекция по охране труда, которая проводится аудиторскими компаниями.

Мероприятия, которые она включает, направлены на выявление сильных аспектов и «уязвимых мест» системы управления ОТ предприятия, оценку адекватности и эффективности элементов реализации ее политики.

Вы хотите узнать эффективность работы службы по охраны труда на предприятии?

Аудит охраны труда и пожарной безопасности на предприятии осуществляется для предотвращения целого ряда инцидентов, а особенно это касается такого региона как Москва и область. В основе политики любого предприятия, должно подразумеваться обеспечение комфортных, наиболее безопасных трудовых условий для своих служащих.

Речь о постоянном совершенствовании СУОТ, а также других основополагающих процедурах, проведение которых помогут наладить консалтинговые фирмы.

Первичный инструктаж по охране труда, готовность к возникновению аварийных ситуаций, методы их ликвидации и прочие моменты в совокупности — составляющие успешного производства.

Аудит по охране труда поможет:

1. Оптимизировать расходы на охрану труда. 
2. Понять эффективность работы охраны труда на предприятии.
3. Произвести мониторинг соответствующей документации по охране труда и пожарной безопасности перед возможной проверкой.

№ п/п	Виды услуг	Стоимость в рублях
до 20-ти сотрудников	до 50-ти сотрудников	до 100сотрудников
1.	Аудит охраны труда в офисе	10 000 р. Заказать	20 000 р. Заказать	30  000 р. Заказать
2.	Аудит охраны труда в строительстве, производстве, медицине	15 000 р. Заказать	25 000 р. Заказать	35  000 р. Заказать
Стоимость услуг в организациях со штатом более 100 работников договорная

Аналогичными должностями или рабочими местами (в соответствии с федеральным законом 426-ФЗ от 28.12.

2013) принято называть идентичные специальности, профессии, на которых персонал выполняет типовые рабочие функции на максимально схожем оборудовании, с использованием практически идентичного инструмента. Аналогичные рабочие места, как правило, находятся в схожих рабочих зонах, имеют типовые системы кондиционирования, отопления, вентилирования и освещения. Для того чтобы было более понятней, рассмотрим на небольшом примере:

Ситуация №17 сотрудников, в числе которых пять менеджеров по работе с клиентами, ведущий и главный бухгалтер работают в одном офисе, какие в таком случае места будут считаться аналогичными?

Ответ: в данном случае аналогичными будут являться должности 5 менеджеров, так как в целом, возможно за исключением некоторых незначительных различий, их работа практически идентична, за исключением только того, что у каждого свои клиенты.

Теперь ответим на другой вопрос – какое число рабочих мест требует оценки? В этом и заключается процесс экономии средств – благодаря их аналогии. Существует специальная расчетная формула, которая определяет уровень идентичности, в соответствии с федеральным законом 426-ФЗ оценке подлежит только 20% всех рабочих мест, но не менее 2.

Опробуем эту формулу на очередном примере, итак, у нас на предприятии работает 3 менеджера по продажам, с одинаковыми обязанностями, умножаем 3 * 20% = 0,6 – несмотря на полученный результат, оцениваться все же будут 2 рабочих места в соответствии с установленным законом минимумом.

Если в процессе проведения оценки рабочих мест выявятся различия, в таком случае принцип аналогии не будет работать, и оценке подвергнуться все 100% работников.

В нашем же случае, исполняющие функции этих менеджеров идентичны, работают они в схожих рабочих условиях, на идентичных марках ноутбуках, следовательно, 3 менеджера превратятся в 2 рабочих места.

По этой же системе подсчета, однако с другими условиями рассмотрим ситуацию когда имеется 2 сотрудника с аналогичными должностями, пускай это будут бухгалтера, итого 4*20%=0,4 – тем не менее, в данном случае это все также будет 2 рабочих места, так как существует установленный минимум, в случае когда аналогичных должностей всего 2, это будет все также равняться 2-м рабочим местам, в соответствии с федеральным законом 426-ФЗ.

Ситуация №2У нас есть фабрика с несколькими цехами, для примера возьмем 2 цеха, в каждом из которых работает по 2 конструктора, какие в этом случае рабочие места будут считаться аналогичными?

Ответ: В случае, если рабочие цеха будут одинаковыми, а обязанности конструкторов не будут различаться, то наалогичными будут все 4 места, даже если данная должность и предписывает частые передвижения по объекту без четко закрепленного рабочего места, проведение специальной оценки не необходимо. Данные рабочие места называют: с территориально меняющиеся зонами.

Ситуация № 3В одной компании работает 5 водителей фур, 3 из них работают на грузовиках марки Mercedes, с потребляемым двигателем бензином, четвертый на грузовике марки Nissan работающий на дизеле, и 5-й на отечественном тяжеловозе марки КРАЗ работающим на газу.

Какое количество рабочих мест требует оценке?

Ответ: Аналогичными рабочими местами будут считаться должности первых 3-х водителей, так как их «рабочее место» идентично, включая марку автомобиля, год выпуска, и тип потребляемого топлива.

А теперь, что касается того какие места требуют оценки.

Вся прелесть федерального закона ФЗ о СОУТ № 426-ФЗ состоит в том, что можно получить экономию средств благодаря аналогии.

Используя нашу формулу, мы 3 умножаем на 20%, в итоге у нас 0,6 – однако благодаря существующему минимуму, оцениваться будут только 2 места, если в процессе найдутся какие-то отличия, то аналогия работать не будет, и оценке подвергнуться все 100% работников.

Немаловажную роль на аналогию оказывает и рабочий график или по другому – смены, за счет чего вы можете значительно сократить количество рабочих мест .

Ситуация №4

На заводе работают 12 прокатчиков, осуществляя свой рабочий процесс в две смены: первая с 8:00-15:00, и вторая с 15:00-21:00, в каждую смену выходит поровну человек, по 6.

Сколько в таком случае рабочих мест подлежит оценке?

Ответ: прокатчики имеют идентичные обязанности, единственное, чем они отличны друг от друга это нахождением возле разных прокатных линий, в таком случае их можно отнести к аналогичным.

Однако, остальные 6 прокатчиков работающих в другую смену, просто сменяют утренних, выполняя идентичные рабочие обязанности, получается, что рабочие места не меняются, аналогию можно применить только к 6 рабочим местам, 6*20%=1,2 – беря в учет утвержденный минимум, получаем 2 рабочих места.

В случае, когда можно не брать в расчет посменность в работе прокатчиков, то формула будет иметь вид 12*20%=2,4 – что будет соответствовать 3 рабочим местам. Таким вот образом и определяется аналогия, и количество рабочих мест требующих оценки, это только на первый взгляд кажется сложным.

От себя добавим, что не стоит прятать или подменять список работников, это чревато большими штрафами если обнаружится в ходе проверки, при том, что если у вас найдутся аналогичные места, на СУОТ можно очень неплохо сэкономить, при этом не нарушив ни одного действующего закона.

Специалисты нашего Межотраслевого Центра Охраны Труда помогут вам рассчитать имеющиеся рабочие места, дав возможность значительно сэкономить, при этом не нарушая правил и законов СУОТ.

Мы руководствуемся принципом: земля круглая и лучше делать свою работу честно и хорошо, выкладываясь на полную, что в дальнейшем позволит рекомендовать нас как ответственных профессионалов, ведь такая реклама гораздо лучше любой проплаченной в сети или СМИ.

Кроме того, мы занимаемся еще и:

Аудит охраны труда на предприятии — что это такое, порядок проведения

— Организация бизнеса — Кадры — Аудит охраны труда

Каждый человек имеет право на безопасность и неприкосновенность своей жизни и здоровья.

Государство обеспечивает его реализацию, в частности, обязывает работодателей организовывать соответствующие рабочие условия с учетом сферы деятельности предприятия.

В зависимости от особенностей технологии производства или процесса оказания услуг, организации могут использовать различные критерии для формирования системы управления охраной труда, однако, в любом случае она подлежит аудиту.

Сущность и задачи аудита охраны труда

Аудит охраны труда представляет собой процедуру проверки уполномоченными лицами всей документации предприятия, которая касается системы охраны труда.

Согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ, любая организация, принимающая людей на работу, должна создать такие условия для своих сотрудников, в которых угроза их жизни и здоровью сводилась бы к минимуму. К числу мероприятий, обеспечивающих их поддержание, может относиться проведение различных инструктажей на рабочем месте, организация графика работы сообразно актуальным условиям влияния трудового процесса на сотрудников и не только.

Проверка того, насколько правильно организована система управления охраной труда в организации и достоверны данные о выполнении требуемых мероприятий, входит в компетенцию того, кто проводит аудит.

Резюмируя, можно выделить следующие основные цели проведения такой проверки:

• Сопоставление актуальных, законодательно установленных норм организации системы управления охраной труда с имеющимся в хозяйствующем субъекте положением вещей;
• Проведение оценки актуального состояния системы охраны труда;
• Выявление резервов улучшения безопасности трудящихся.

Кто может проводить аудит по охране труда

Аудит охраны труда на предприятии может быть, как внешним, так и внутренним. В зависимости от того, какой вид аудита предпочитает руководство, определяются и те лица, которые входят в состав проверочной комиссии.

При внутреннем аудите это могут быть сотрудники предприятия, которые являются экспертами в области охраны труда (далее – ОТ) и уполномочены проводить анализ текущей системы ее управления.

Если руководство организации решило провести внешний аудит, то к ней будут привлекаться независимые эксперты, которые работают в специальных аудиторских фирмах.

Требования к таким фирмам установлены законодательно: организация должна получить специальное уведомление из Министерства Труда и Социальной Защиты РФ «О внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Только такая аудиторская организация имеет право называться внешним аудитором и оказывать соответствующие услуги.

Как производится оценка системы управления охраной труда объекта

Оценка СУОТ на объекте происходит путем поиска ответов на ряд вопросов. Ниже перечислены основные позиции, которые подвергаются уточнению комиссией, проводящей аудит:

• Создание системы управления охраной труда и ее документирование – уточняется у руководящих специалистов проверяемой организации, а также путем ознакомления с приказом о создании обособленных структурных подразделений на предприятии, отвечающих за охрану труда;
• Определение приоритетов функционирования организации в сфере охраны труда и их соответствие законодательным нормам – уточняется у руководства в устной форме, а также путем проверки наличия соответствующих документов;
• Усовершенствование структуры управления охраной труда – уточняется у руководства и путем проверки документов;
• Своевременность и полнота видоизменения документальной базы предприятия в области охраны труда при соответствующих госкорректировках нормативно-правовых актов, регламентирующих вопросы ОТ – уточняется при ознакомлении с локальной документацией;
• Вопрос обнаружения и нейтрализация факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников организации – уточняется путем изучения документальной базы в области оценки риска и осуществления соответствующих мероприятий в местах трудоустройства.

В процессе аудита наличия и эффективности деятельности службы управления охраной труда также уточняется:

• Количество и содержание технологических документов рабочего процесса;
• Соответствие технологических документов заявленным законодательством нормам, регламентам, стандартам ОТ;
• Поддержание уровня безопасности жизни и здоровья трудового коллектива при выполнении им вмененных должностных обязанностей;
• Соблюдение сотрудниками технологических норм рабочего процесса;
• Соответствие оснащения рабочего места сотрудника актуальным нормам законодательства в области ОТ;
• Наличие доказательств, свидетельствующих о внедрении с целью снижения уровня опасности новых технологий в рабочих зонах, где высоки риски для человеческой жизни;
• Осуществление контроля негативных и вредных для здоровья работников факторов;
• Состояние сертификатов о соответствии технологических процессов на предприятии нормам безопасности трудящихся.

Для того, чтобы уточнить состояние ОТ в области эксплуатации хозяйствующим субъектом зданий и сооружений, уточняется:

• Соответствие всего недвижимого имущества нормам пожарной безопасности, санитарии, охраны труда. В перечень проверяемых сооружений входят, в том числе, незавершенные, проектирующиеся, уже эксплуатируемые строения;
• Проведение капитальных ремонтов зданий;
• Проведение плановых регулярных осмотров сооружений с целью выявления потенциальных угроз для здоровья сотрудников.

Для того, чтобы иметь представление об улучшении условий трудового процесса сотрудников, проверяется:

• Соответствие рабочих мест необходимым нормам условий труда, а также оценка рисков и потенциальных опасностей для трудового коллектива;
• Наличие подтверждений плановых проверок внутри организации на предмет выявления новых опасных производственных факторов, а также их устранения;
• Отказ от использования либо его минимизация средств и материалов, негативно влияющих на здоровье трудящихся;
• Наличие и степень исправности средств защиты персонала от негативных факторов производства;
• Наличие оптимального режима организации рабочего времени трудового коллектива;
• Проведение медицинских осмотров трудящихся.

В ходе аудита процессов обеспечения трудящихся элементами персональной защиты (ЭПЗ) устанавливается:

• Наличие потребности в них;
• Периодичность и полнота оформления заявок на ЭПЗ и их приобретения;
• Уровень контроля приобретения ЭПЗ и проверки их на пригодность;
• Уровень хранения ЭПЗ;
• Уровень износа ЭПЗ, а также периодичность их ремонта или чистки.

Поддержание санитарии и организация лечебно-профилактических мероприятий для трудового персонала важны. Узнать, насколько успешно организация справляется с этим, можно путем оценки:

• Наличия и количества помещений санитарного и бытового характера на территории организации (душевые, гардеробные, туалеты, столовые, медицинские пункты);
• Оснащения санитарно-бытовых помещений соответствующим инвентарем, требуемым для их функционирования;
• Соответствия пищевых продуктов, предоставляемых предприятием сотрудникам, нормативному уровню качества.

Аудит охраны труда также имеет цель установить, осуществляется ли обучение персонала основам ОТ и техники безопасности. Для этого уточняют:

• Выполняются ли плановые, внеплановые и другие виды инструктажей по охране труда;
• Происходит ли обучение основам техники безопасности в соответствии с установленной программой;
• Наличие специальных мультимедийных средств обучения персонала основам ОТ;
• Наличие специального реквизита, необходимого в процессе обучения.

Информирование трудового коллектива в области ОТ и техники безопасности также является объектом проверки аудитора. Специалист уточняет следующее:

• Факт доведения до ведома трудящихся изменений в законодательных актах РФ, касающихся их поля деятельности;
• Знание сотрудниками нормативно-правовых актов по охране труда;
• Степень использования электронных баз данных, хранящих нормативно-правовую базу, регламентирующую конкретную детальность;
• Проведение выступлений, показ видеоматериалов и докладов перед трудовым коллективом на тематику охраны труда.

Этапы внутреннего аудита охраны труда

Являясь сложной и комплексной процедурой, аудит ОТ включает в себя несколько стадий:

1. Прохождение внутренними аудиторами вводного инструктажа;
2. Получение проверяющими элементов персональной защиты (при необходимости);
3. Совершение ознакомительного похода по территории проверяемого объекта в сопровождении управленца или руководителя структурного подразделения по ОТ;
4. Сбор информации, который включает в себя общение с менеджментом организации, знакомство с соответствующими документами, контактирование с сотрудниками на рабочих местах;
5. Составление протокола аудита;
6. Внесение в протокол конкретных ответов на ранее сформированный перечень вопросов;
7. Оценка результатов аудита;
8. Составление списка рекомендаций хозяйствующему субъекту по усовершенствованию системы ОТ и улучшению условий рабочего процесса.

Аудиторский вывод

Финальным действием, совершаемым проверяющими, является подготовка отчета аудита (другие названия – аудиторского заключения или вывода).

Отчет должен содержать в себе такую информацию:

• Информацию о внутренних аудиторах, привлеченных к проверке, место проведения аудита;
• Объем, задачи проверки;
• План аудита;
• Резюме по сильным сторонам компании в области ОТ и резервам для улучшения СУОТ;
• Рекомендации;
• Пояснение к выводам;
• Ссылки на нормативно-правовые акты, стандарты, нормы, от которых отталкивались аудиторы;
• Заключение.

Таким образом, аудит охраны труда в организации весьма значим, поскольку позволяет сделать вывод о текущем состоянии системы ОТ и выявить резервы для повышения безопасности трудящихся. (23 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Аудит охраны труда на предприятии

Аудит охраны труда на предприятии – это независимое комплексное проверочное мероприятие, направленное на установление соответствия локальных нормативных документов работодателя требованиям трудового законодательства. В рамках этого процесса наш специалист изучает, как функционирует имеющаяся в организации система управления охраной труда. Аудит по охране труда проводится в целях:

1. Повышения эффективности, действующей системы управления охраной труда компании (с учетом нюансов рабочего процесса фирмы).
2. Установления противоречий и нарушений в документах и процессах работодателя по отношению к законодательству РФ
3. Профилактики профессиональных заболеваний и стремления к нулевому травматизму.

Смещение вектора контроля за функционированием системы охраны труда на предприятии с государства на работодателя неизбежно толкает последнего к организации постоянного самоконтроля.

Регламентированная законом многоступенчатая система контроля функционирования СУОТ требует от работодателя не только понимания реального состояния дел, но и обучения руководителей различного звена правилам проверки деятельности в области охраны труда.

В получении достоверных данных о действующей СУОТ, ее пробелах и возможности функционального улучшения поможет аудит по охране труда. Не знаете, где заказать проведение аудита по охране труда? Вы обратились по адресу – наши специалисты уже много лет оказывают услуги подобного рода!

Для кого актуален аудит по охране труда уже сегодня?

Услуга аудита по охране труда нужна, чтобы подготовить организацию к:

• грядущей плановой или внеплановой проверке организации;
• реализации работодателем мероприятий по самопроверке;
• подготовке к судебным разбирательствам;
• разработке и пересмотру локальных нормативных документов в области охраны труда работодателя.

Из чего состоит аудит по охране труда?

Данный проверочный процесс состоит из:

1. Исследования местных законодательных положений по ОТ.
2. Анализа полноты исследуемых документов.
3. Разработки советов по осуществлению действий, основная задача которых – сделать лучше условия и охрану труда, сохранить жизнь и здоровье сотрудников в ходе выполнения ими своих рабочих обязанностей.
4. Выдачи заключения проведенной экспертизы о том, в каком состоянии находятся условия и ОТ в данном конкретном учреждении.

Каким может быть аудит по охране труда?

По объему исследуемой информации аудит охраны труда можно разделить на три группы:

• Комплексный – аудит, включающий анализ по всем направлениям трудового законодательства (кадровая документация, локальные нормативные акты, охрана труда, бухгалтерские документы по расчету и оплате труда).
• Тематический – относится к определенному направлению трудового законодательства (например, анализ состояния охраны труда в организации или соблюдение требований в части обучения работников предприятия).
• Целевой – работодателем определяется один или несколько исследуемых показателей (например, правильность оформления и введения в действие Положения о системе управления охраной труда в организации или соблюдение требований законодательства РФ об обеспечении работников СИЗ).

В какие временные рамки проводится рассматриваемая процедура?

Точные сроки проведения кадрового аудита зависят от того, какой тип и объём проверки выберет заказчик:

• Так целевой аудит может быть начат в день обращения за оказанием услуги по кадровому аудиту и завершен в срок 10 рабочих дней.
• Проведение тематического аудита может занять 20 рабочих дней.
• Если клиенту необходимо провести комплексный кадровый аудит, на реализацию проекта может потребоваться от 20 рабочих дней до 40 рабочих дней.

Дополнительные услуги по результатам аудита по охране труда:

1. для отдельных служб работодателя возможна разработка семинаров и (или) лекции, направленные на отработку и устранение выявленных нарушений;
2. компания может заключить договор на разработку проектов локальных нормативных актов, проектов должностных инструкций и так далее под ключ;
3. также компании могут обратиться за оказанием юридической помощи при прохождении контрольных (надзорных) мероприятий, административных разбирательствах, судебных процессов.

Стоимость аудита охраны труда

Аудит (по объёму)	Тип аудита	Цена
Комплексный аудит	Аудит по охране труда	от 15 000 руб.

Скидки и повышающие коэффициенты

• Повышающий коэффициент для работодателей с численностью работников свыше 1000 человек = 0,2
• Повышающий коэффициент для работодателей использующих транспортные средства = 0,4
• Повышающий коэффициент за отраслевой компонент = 0,3
• Скидка для микробизнеса = 20% и для малых предприятий = 10%
• Скидка для работодателей – заказчиков услуг Центра составляет от 10 до 20 %

Почему именно УЦ «МОСДОР»?

Мы предлагаем Вам воспользоваться такими плюсами:

• Услугами экспертов-профессионалов с солидным рабочим стажем.
• Лояльными расценками.
• Выдачей детального заключения по итогам аудита.

Желаете заказать аудит по охране труда либо что-то уточнить? Звоните, мы с радостью Вам все проясним!

 

Аудит по охране труда и технике безопасности

Кому доверить провести аудит по охране труда на предприятии в Москве — обращайтесь в орган по сертификации «Центр — Стандарт»! У нас недорого можно заказать аудит по охране труда и технике безопасности, который поможет клиенту:

• определить ее текущее состояние;
• выявить риски руководителей;
• избежать штрафных санкций;
• обучить профильных специалистов.

Цели проведения аудита охраны труда

Аудит охраны труда (ОТ) – это независимая экспертная проверка системы управления охраной труда, позволяющая выявить нарушения действующего законодательства и предотвратить их последствия. Главные цели проведения процедуры:

• проверка соответствия существующей системы нормативам и требованиям охраны труда с учетом специфики предприятия;
• оценка разумности и эффективности политики безопасности предприятия и ее отдельных элементов;
• предотвращение и минимизация рисков негативных последствий, связанных с нарушениями законодательства.

Анализ системы охраны труда необходим предприятиям с высокими рисками возникновения несчастных случаев. Он также высоко востребован среди компаний, не располагающих штатными специалистами в этой области.

Что включает услуга по проверке ОТ

• Экспертизу документации по охране труда. В ходе ее выполнения проверяется наличие всех документов, оценивается правильность их заполнения и вносятся исправления, если потребуется.
• Аудит требований охраны труда, включающий в себя не только поиск неточностей в документации, но и выполнение работниками предприятия норм и правил в сфере безопасности труда.
• Аудит организации охраны труда, направленный на проверку системы управления безопасностью труда на предприятии. Проверяется, как реализуются запланированные мероприятия по производственной безопасности и распределяется ответственность между работниками.

Независимая экспертная проверка системы управления охраной труда проводится в несколько этапов:

1. Изучение и анализ локальных нормативных актов и полноты действующей документации по основным направлениям охраны труда.
2. Обследование текущего состояния условий и охраны труда на предприятии и рабочих местах для дальнейшей обработки, анализа и оценки полученной информации.
3. Формирование выводов о недостатках работы системы управления охраной труда с оценкой последствий, связанных с несоблюдением законодательных нормативов.
4. Разработка рекомендаций по формированию действий, ориентированных на совершенствование условий и охраны труда, а также на обеспечение безопасности персонала.
5. Выдача экспертного заключения.

отчета по аудиту труда в организации

Заключение аудита по охране труда, составленное по результатам проведения независимой проверки содержит:

1. Оценку текущего состояния охраны труда, а также проверку соблюдения ее правил и нормативов персоналом предприятия.
2. Ссылки на законодательные акты, которые были нарушены с оценкой финансовых, административных и прочих рисков.
3. План корректирующих действий по устранение выявленных нарушений с минимизацией возможных рисков.

Для получения бесплатной консультации обращайтесь к специалистам органа сертификации «Центр Стандарт» по телефону + 7 (495) 664-23-98. Также вы можете заказать обратный звонок или оставить онлайн заявку.

Цена аудиторских услуг по охране труда формируется индивидуально для каждого случая, поскольку зависит от многочисленных факторов. Не бывает абсолютно одинаковых компаний, поэтому стоимость изучения и анализа предоставленных документов, а также оценка производственных помещений предприятий – всегда разная.

Плюсы работы с ответственным органом Для ОС «Центр — Стандарт» риски за некачественное исполнение работы в разы превышают возможные выгоды. Мы дорожим своей аккредитацией и репутацией, заработанной на протяжении не одного года.

В своей деятельности мы опираемся не только на отечественные, но и на международные стандарты, действующие в сфере охраны труда.

Предлагаемые нами услуги сертифицированы, соответствуют ГОСТ Р 54934-2012 (OHSAS 18001-2007) и отличаются:

• своевременными дедлайнами;
• штатными аттестованными специалистами высокой квалификации;
• солидным практическим опытом;
• выдачей детализированного заключения аудита по охране труда.

благодарственные письма

аттестаты аккредитации

Аудит охраны труда на предприятии. Внешний и внутренний

Охрана труда представляет собой совокупность мер по обеспечению безопасности сотрудников. Аудит по охране труда позволяет повысить эффективность этой системы. В процессе проверки выявляются имеющиеся нарушения, проверяется соответствие документов законам.

Цели и результаты аудита

Рассмотрим ожидаемые результаты аудита по охране труда:

• Системная оценка деятельности компании в сфере охраны труда.
• Проверка соответствия деятельности организации существующим законам.
• Обнаружение слабых мест.
• Прогнозирование вероятных рисков.
• Разработка плана мероприятий по устранению нарушений.
• Расстановка приоритетов при устранении нарушений.
• Поиск причин имеющихся нарушений.

Цели мероприятия:

• Оценка деятельности, на основании которой можно сделать объективные выводы о бизнес-процессах.
• Проверка состояния компании на данный момент.

Аудит по охране труда – обязательная мера для большой компании, в которой работает много сотрудников. Мероприятие позволяет контролировать соответствующую сферу. Комплексная оценка деятельности нужна, в первую очередь, самому предприятию.

Внутренний аудит компании

Существует два вида аудита по охране труда: внешний и внутренний. Первый вид предполагает проведение проверки представителями сторонней организации. Внутренний аудит осуществляется силами сотрудников самой проверяемой компании. Это доступный инструмент для контроля условий труда на предприятии. Проверяться может как компания в общем, так и конкретное рабочее место. Рассмотрим преимущества внутреннего аудита:

• Получение достоверных сведений об условиях труда.
• Составление локальных статистических данных.
• Возможность составления объективного отчета, который будет предоставлен инвесторам и акционерам.

Внутренний аудит может проводиться как планово, так и внепланово. Плановые проверки выполняются 1-2 раза в год. В каких случаях имеет смысл проводить мероприятие внепланово? Оно связывается с падением эффективности труда. Если какой-либо показатель, относящийся к охране труда, резко меняется, следует осуществить проверку.

Виды внутреннего аудита

Различают следующие виды аудита по охране труда:

• Внеплановый. Цель – сбор информации для оперативного устранения нарушений. Проводится представителями службы охраны труда.
• Целевой. Цель – сбор информации о конкретном объекте.
• Комплексный. Цель – осуществление полноценной проверки системы управления условиями труда. Для проведения мероприятия назначается комиссия, в которую входят представители службы охраны труда.

При любой проверке, как правило, предварительно формируется график предстоящих работ.

Порядок проведения

Рассмотрим все этапы внутреннего аудита:

1. Разработка стандарта проведения аудита. В стандарте указывается порядок проведения проверки, форма отчета по итогам мероприятия, порядок устранения обнаруженных нарушений. Разрабатывается стандарт на неопределенный срок. Если требуется, его можно пересмотреть. Хранится он вместе с прочей внутренней документацией.
2. Определение предметов проверки. Можно выбрать несколько объектов, если это целевой аудит. Также может быть проведена проверка всех аспектов деятельности. Проверяться могут такие предметы, как наличие опасности здоровью сотрудников, знание сотрудниками охраны труда, наличие всей необходимой документации, готовность работников к аварийным ситуациям.
3. Разработка программы аудита. Ответственность за разработку возложена на назначенную комиссию. Документ включает в себя следующие пункты: предмет проверки, ее цель, продолжительность мероприятия, лица, входящие в состав комиссии. Программ аудита может быть несколько.
4. Издание приказа. Руководителю требуется издать приказ об осуществлении проверки. Составляется он по соответствующему образцу. Если проводится аудит в структурных подразделениях, о мероприятии нужно предупредить руководителя предприятия за 10 суток до его начала.
5. Изучение всех требуемых документов. Аудитору нужно предоставить документацию, касающуюся охраны труда. В частности, на этом этапе анализируются внутренние акты, нормативные и правовые документы, технологические бумаги. Также понадобится разработать контрольные листы.
6. Проведение проверки. На этом этапе выполняется сбор информации, проведение интервью с работниками, анализ собранных данных, наблюдение за деятельностью сотрудников. Нужно проверить, имеется ли на предприятии вся необходимая документация. Проверка проводится в рабочие часы. Если это невозможно, аудит осуществляется в нерабочее время. Однако на это, согласно статье 99 ТК РФ, требуется письменное согласие сотрудника. Сверхурочный труд, согласно статье 152 ТК РФ, оплачивается дополнительно. При этом должно быть соответствующее распоряжение руководителя.
7. Составление протокола несоответствия и подготовка отчета. По результатам аудита составляется протокол. В нем прописываются все обнаруженные правонарушения. К примеру, это может быть нарушение сроков проведения учебных мероприятий по охране труда. Желательно указать значимость нарушения и его содержание. Составленный отчет предоставляется руководителю компании. Документ должен быть подготовлен в течение 7 дней. На его основании проводится дальнейшее устранение нарушений.
8. Организация итогового собрания по результатам проверки. О результатах аудита требуется известить ответственных лиц. Желательно проинформировать их также о причинах нарушений. На этапе встречи определяются лица, которые будут заниматься устранением нарушений, а также сроки этого мероприятия.
9. Устранение нарушений. Предположительное время ликвидации несоответствий – 30 дней. Этот срок продлевается при увеличенных объемах работы, необходимости в привлечении профессионалов или финансовых средств.
10. Регистрация материалов проверки в реестре локальных аудитов. В реестр включается программа мероприятия, его график, итоговый отчет, контрольные листы.

Регулярное проведение внутренних аудитов позволяет увеличить безопасность условий труда, снизить опасность травм, своевременно исправлять все нарушения, не допускать появления аварийных ситуаций. Внешний аудит осуществляется по похожему алгоритму.

Внешний аудит по охране труда

Основное отличие внутреннего от внешнего аудита заключается в том, что последний проводится сторонними независимыми компаниями. Руководителю компании требуется сначала найти организацию, занимающуюся соответствующей деятельностью. Затем с ней заключается гражданско-правовой договор. Услуги сторонней компании нужны для следующих целей:

• Проверки документации на соответствие требованиям закона.
• Подготовки компании к проверкам со стороны государственных органов.

Для объективности аудита рекомендуется обратиться в крупную компанию с соответствующими лицензиями. Предварительно следует ознакомиться с отзывами о ее работе. Что выбрать: внутренний или внешний аудит? Внутреннюю проверку провести проще. Документы не придется доверять сторонним специалистам. Внешний аудит обеспечивает большую объективность.