Высококвалифицированный специалист иностранец пошаговое оформление

Прием иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя1 (20%) 1 vote

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
3. Оформить ему приглашение на въезд.
4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

• временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
• временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
• постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
• беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
• граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
• высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
3. Диплом (при необходимости).
4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

• за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
• за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
• за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

• высококвалифицированные работники;
• иностранные граждане, имеющие патент;
• иностранные граждане, имеющие статус беженца;
• граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-inostrancev-v-2019-godu-poshagovaya-instrukciya-obyazannosti-i-otvetstvennost-rabotodatelya/

Как оформить работника-иностранца: пошаговая инструкция и ответы на другие кадровые вопросы иностранного представительства

Оформление иностранного работника из дальнего зарубежья в представительство иностранной компании
Оформление разрешения на привлечение иностранных сотрудников
Оформление приглашения и разрешения на работу
Уведомление территориального управления по вопросам миграции о прибытии иностранца и его приеме
Заключение трудового договора (или договора ГПХ)
Привлечение к работе иностранцев в статусе ВКС
Прием на работу иностранцев из ближнего зарубежья
Прием на работу граждан из ЕАЭС
ТОП-8 кадровых вопросов для представительств и филиалов иностранных компаний

Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько. Во-первых, в целях внедрения передового зарубежного опыта ведения бизнеса. В данном случае речь идет о привлечении иностранных граждан дальнего зарубежья и работников, являющихся высококвалифицированными специалистами. Как правило, привлечение иностранцев свойственно представительствам, филиалам и «дочкам» иностранных компаний.

Другая причина оформления на работу иностранцев – желание компаний сэкономить на сотрудниках. Низкие зарплатные ожидания характерны для так называемых «трудовых мигрантов» или «гастарбайтеров» – граждан, временно прибывающих на территорию РФ из ближнего зарубежья на заработки (это, как правило, безвизовые иностранные граждане).

Оформление иностранного работника из дальнего зарубежья в представительство иностранной компании

Компании, заинтересованные в высококлассном специалисте мирового уровня для внедрения передового зарубежного опыта, чаще всего прибегают к найму опытных иностранцев из дальнего зарубежья. Миграционное законодательство РФ предусматривает оформление иностранных граждан на работу двумя способами:

1. В рамках квот на привлечение иностранных работников в России.
2. В качестве высококвалифицированных специалистов.

Каждый из способов имеет свои особенности и преимущества, рассмотрим их.

В соответствии со ст. 55 ГК РФ Представительство не является юридическим лицом, соответственно работодателем в трудовых договорах выступает головная организация.

Трудовой договор с главой представительства, как правило, заключает руководитель головной организации или уполномоченное им лицо по доверенности.

Трудовые договоры с работниками представительства подписывает, как правило, руководитель головной организации или глава представительства по доверенности.

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками представительство от имени головной компании может:

1. В пределах численности иностранных работников, согласованной при аккредитации.
2. При наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
3. При наличии разрешений на работу у иностранных работников.

Важно!

Указанные требования распространяются и в случае направления иностранных сотрудников для работы в РФ из головной организации в командировку в силу того, что:

• Трудовое законодательство РФ действует только на территории РФ, а значит, статус командированного иностранные сотрудники при прибытии в РФ не приобретают.
• Под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина.

Рассмотрим оформление иностранца на работу в 2017 году, каждый шаг в оформлении иностранного работника в представительство или филиал иностранной компании.

Шаг 1. Оформить разрешение на привлечение иностранных сотрудников

Без этого разрешения невозможно принять на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ на основании визы.

Для оформления разрешения необходимо заплатить госпошлину в размере 10 000 руб. на каждого работника и подать пакет документов:

• заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
• копии учредительных документов (для юридических лиц) либо копию документа, удостоверяющего личность (для ИП);
• проект трудового договора, соответствующий законодательству РФ и международным договорам, участником которых является Россия (другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников).

Разрешение на привлечение оформляется в отделении МВД России на 1 год. Срок оформления составляет 30 дней.

Обратите внимание!

Выдача разрешений на работу осуществляется в рамках квот, утверждаемых ежегодно Правительством РФ. На 2017 год квоты утверждены Постановлением Правительством РФ от 03.12.2016 № 1288.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-oformit-rabotnika-inostrantsa-poshagovaya-instruktsiya-i-otvety-na-drugie-kadrovye-voprosy-inost/

Правила трудоустройства и оформления разрешения на работу для иностранных граждан ВКС

Часто встречается практика, при которой привлекаются квалифицированные специалисты из других стран. Конечно, из-за этого возникают некоторые затруднения юридического характера, которые отпугивают работодателей. Но, как показывают обстоятельства, если процедура оформления работника проведена правильно, то никаких хлопот и не возникает.

Когда требуется разрешение на работу для иностранных граждан, а когда — патент?

Чтобы разобраться с правилами приема на работу в РФ иностранцев надо понимать разницу между получением разрешения на рабочую деятельность и оформлением патента.

Трудоустройство иностранного работника по патенту

Если человек приезжает в страну из расчета найти работу, к примеру, садовником, то он открывает патент. Этот документ выдается непосредственно иностранцу, который подает заявление. В этом случае работодателем выступает любое физическое лицо и этому работодателю можно принять в штат иностранца без разрешения на работу.

Получение разрешения на работу ВКС

Выдачей и получением разрешений на работу иностранному гражданину, являющемуся высококвалифицированным специалистом, занимается наниматель, как правило, являющийся юридическим лицом, когда иностранец привлекается на специфическую должность в связи с отсутствием требуемых по образованию кадров по месту.

Соответственно для человека, который едет на заработки в чужую страну, гораздо выгоднее будет оформить патент, так как он даст определенную свободу в поиске места работы.

В то же время разрешение на работу несет в себе ограничения, заключающиеся в том, что в этом документе будет указана должность и организация, куда принимается  в штат иностранный гражданин. В последнем случае, самовольная смена места работы чревата штрафами со стороны миграционных органов. Но по факту это встречается редко.

Так как смена рабочего места влечет за собой смену регистрации по месту жительства, дополнительные расходы в открытии патента, поиска новой вакансии, прописки и многое другое.

Но несмотря на очевидные различия, есть и нечто общее в процедуре получения этих документов. Например:

1. Миграционные органы оповещаются уведомлением о найме (увольнении) и заключении трудового договора с иностранными гражданами.
2. И в том, и в другом случае иностранец обеспечивается медицинской страховкой. Если оформляется патент, человек получает ее самостоятельно, а в случае с ВКС  — оформляет работодатель.
3. Чтобы получить работу на территории РФ, граждане другого государства обязаны пройти полное медицинское обследование.
4. Если иностранные граждане не являются ВКС, то они проходят платную сертификацию на знание русского языка, истории и законодательства РФ.

Как правильно трудоустроить в России иностранца с разрешением на работу?

Перед наймом иностранного гражданина следует сначала выяснить его статус пребывания в стране, т. е.

является он нелегалом, временно проживающим или пребывающим на территории РФ и открывшим патент на работу, либо у него имеется вид на жительство или РВП.

После этого нужно тщательно изучить миграционные документы иностранного соискателя, так как несоответствие нормативам или истекший срок годности грозит работодателю крупными штрафами.

Иностранного гражданина после оформления всех необходимых бумаг и подписания трудового договора вводят в штат предприятия. Приглашенный специалист должен быть ознакомлен со своими обязанностями, внутренними распорядками фирмы и т. Это лучше задокументировать.

Проводится регистрация иностранного гражданина на территории нанимателя на срок действия полученного разрешения на работу. Заключительным шагом является подача уведомления в миграционные службы о приеме на должность сотрудника-иностранца.

Кого считают ВКС?

Это отдельная категория иностранных граждан. Их условия трудоустройства отличаются от прочих. Это, так называемые высококвалифицированные специалисты. Ими считают людей, которые получили соответствующее высшее образование, имеют необходимые навыки и опыт работы, а в дополнение к этому человек отличился и достижениями в сфере своей деятельности.

Как получить и продлить разрешение на работу для ВКС?

Разрешение на трудоустройство необходимо оформить для иностранного ВКС если он собирается работать у юридических лиц. Но большим плюсом является то, что предприятиям, на которые трудоустраивается иностранный специалист не требуется соответствующая квота.

Кроме того, высококвалифицированный работник не привязан к определенной должности и имеет большую свободу передвижений по стране, чем другой иностранный служащий.

Соответственно, ВКС имеет ряд преимуществ и при получении разрешения на работу, которые заключаются как в процедуре оформления, так и в сроках рассмотрения подобной заявки.

Условия, чтобы оформить разрешение на работу ВКС

Наём высококвалифицированного специалиста отличается:

1. З/п иностранного вкс не может быть меньше 1 млн рублей в год, если предлагаемая специалисту должность включает в себя преподавание или научную работу.
2. З/п не может быть меньше 2 млн рублей в год, при трудоустройстве иностранного гражданина в сферу, не относящуюся к преподавательской или научной работе.

При соблюдении этих условий фирма может пригласить требуемого специалиста из-за рубежа и получить разрешение на его трудоустройство.

Выдача разрешений

Оформляется и выдается в УФМС. Для иностранных граждан, которые не являются ВКС, это разрешение получают в том регионе или области, где человек намерен трудоустраиваться. Для высококвалифицированных специалистов разрешение выдается в миграционной службе того места, где находится предприятие, решившее его нанять, хотя привязки к одной области нет.

Документы для ВКС, имеющих разрешение

Чтобы получить разрешение на работу, иностранный ВКС предоставляет в УФМС следующие документы:

• четкую фотографию 3 на 4 см.;
• официальный запрос от работодателя;
• чеки, подтверждающие уплату государственных пошлин;
• копии бумаг фирмы, куда устраивается ВКС (устав и т. д.);
• подлинник и ксерокопию трудового договора;
• гарантийное письмо о приеме на работу;
• ксерокопии паспортных данных и диплома о высшем образовании (как на родном языке соискателя, так и заверенный нотариусом перевод на русский язык);
• заявление о постановке на регистрационный учет;
• ксерокопии Инн и ОГРН.

Дополнительно узнайте как проверить патент на действительность и подлинность и также нужен ли патент иностранцу с РВП.

Продление разрешения на работу для ВКС

Как правило, с высококвалифицированными специалистами заключаются трудовые договоры на определенный срок. И разрешение на работу должно совпадать по датам с этим договором, но не быть больше трех лет. При надобности сроки продлеваются еще на три года.

Штрафные санкции за прием на работу иностранцев без документов

Законодательством РФ предусмотрены следующие штрафы за прием иностранных сотрудников, у которых нет соответствующего разрешения:

• 5000-7000 рублей, для физического лица;
• 400000-1000000 рублей либо запрет на деятельность фирмы от 14 до 90 дней, для юридического лица;
• 35000-70000 рублей, для должностных лиц.

по теме

Как видно из сказанного, наём на работу иностранного гражданина не составляет затруднений, если работодателем соблюдаются необходимые правила.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/inostrannye-grazhdane/trudoustrojstvo-i-oformleniya-razresheniya-vks.html

Разрешение на работу для ВКС

Высококвалифицированным специалистом может быть любой сотрудник, обладающий необходимыми для работодателя знаниями и навыками.

Как правило, статус высококвалифицированных специалистов получают сотрудники руководящих должностей (директора, начальники отделов, менеджеры) или технический персонал (инженеры, квалифицированные рабочие редких специальностей и т.д.).

На основании Федерального закона № 115 «О правовом положении иностранных граждан» работодатель самостоятельно определяет квалификацию работника и признает его высококвалифицированным.

Размер заработной платы ВКС

Чтобы принять на работу в штат высококвалифицированного иностранца, работодатель должен быть готов выплачивать ему заработную плату не менее 167 000 рублей в месяц.

Заработная плата ВКС может быть меньше 167 000 рублей в некоторых случаях, установленных законом:

Вид деятельностиРазмер заработной платы (минимальный)

Научные или педагогические работники высших учебных заведений, академий наук, национальных исследовательских центров, имеющих государственную аккредитацию; Резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон; Специалисты в области информационных технологий при условии получения компанией-работодателем документа о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий; Специалисты, работающие на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя	83 500 руб. в месяц
Иностранные граждане, привлеченные на работу резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны	58 500 руб. в месяц
Медицинские, педагогические или научные сотрудники, работающие на территории международного медицинского кластера	1 млн. руб. в год
Иностранные граждане, работающие в инновационном  центре «Сколково»	без учета требований к размеру заработной платы

Внимание! Если ВКС не работал в связи с болезнью, или был в отпуске без сохранения заработной платы, или по иным причинам не получал заработную плату или получал не полностью, работодатель все равно обязан выплатить ему заработную плату за квартал равную сумме трехмесячного дохода ВКС. Допускается выплата заработной платы менее установленного размера, если высококвалифицированный специалист приступил к работе не с начала месяца.

Кто может принять на работу ВКС

• Российские коммерческие организации
• Российские научные организации, профессиональные образовательные организации и вузы (кроме духовных образовательных организаций), учреждения здравоохранения при наличии государственной аккредитации
• Филиалы и представительства иностранных компаний в России
• Спортивные некоммерческие организации, привлекающие спортсменов в качестве ВКС

Запрет на оформление разрешения на работу ВКС

Запрещено привлекать высококвалифицированных специалистов:

• для занятия проповеднической и иной религиозной деятельностью (совершение богослужений, религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии);
• для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, которые осуществляет руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (менеджеры, генеральные директора и т.п.);
• eсли у компании есть неисполненные постановления о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания/проживания иностранных граждан в России или порядка осуществления иностранцами трудовой деятельности в России;
• eсли в отношении компании действует решение о запрете привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в России в качестве ВКС (например, за нарушения в привлечении иностранных работников, за предоставление поддельных документов, несоблюдение условий привлечения ВКС и т.д.).

Преимущества и недостатки статуса ВКС

Преимущества оформления ВКСНедостатки оформления ВКС

Короткий срок оформления разрешения на работу (14 рабочих дней) Работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (квоту), что предусмотрено для всех иностранных работников кроме ВКС ВКС освобождены от обязанности сдавать экзамен по русскому языку, проходить медицинские обследования и предоставлять медицинские справки для получения разрешения на работу (об отсутствии инфекционных заболеваний, ВИЧ; заключение психиатра) Единый порядок налогообложения. Ставка подоходного налога для ВКС — 13% ВКС может привезти с собой в Россию семью. Члены семьи ВКС могут учиться и работать (при наличии разрешения на работу) в России ВКС может получить вид на жительство по упрощенной процедуре для себя и своих близких родственников Увеличенный срок действия разрешения на работу и рабочей визы до 3 лет по сравнению со стандартным разрешением на работу (1 год) Разрешение на работу ВКС может быть неоднократно продлено на срок до 3 лет Длительный срок для постановки ВКС на учет по месту пребывания (регистрация в России) — в течение 90 дней после въезда в Россию Разрешение на работу ВКС может быть оформлено сразу на несколько регионов России

Высокий уровень заработной платы (от 167 000 рублей в месяц) Работодатель обязан ежеквартально уведомлять миграционный орган о выплате зарплаты ВКС Сложнее оформить разрешение на работу для иностранных граждан из миграционно-опасных стран Необходимость выплачивать зарплату в полном объеме, даже если работник болеет или находится в отпуске без сохранения зарплаты ВКС должен лично явиться в миграционный орган, чтобы получить разрешение на работу (невозможно получить по доверенности)

Документы для разрешения на работу ВКС

Для Вашего удобства мы подготовили список документов, необходимых для оформления разрешения на работу и приглашения на рабочую визу ВКС (файл в формате pdf). Перейдите по ссылке Заказать список документов. В открывшемся окне укажите Ваше имя и адрес Вашей электронной почты. Мы отправим файл на указанный Вами адрес.

Как мы сможем Вам помочь:

• Избавим от бюрократических процедур
• Своевременно проверим и сообщим о недостающих и некорректно оформленных документах; предупредим о возможных рисках
• Поможем оформить переводы документов, медицинскую страховку для ВКС
• Подготовим, распечатаем, заберем, подадим и получим документы. Вам останется только их подписать

Оформите разрешение на работу для Вашего ВКС без проблем!

Источник: https://migadvisor.com/work-permit-hqs

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», высококвалифицированным специалистом признается гражданин другого государства, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) не менее установленного размера.

Для подавляющего большинства ВКС размер заработка должен составлять не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц. Для отдельных категорий специалистов законом предусмотрен иной размер такого минимального вознаграждения. Например, для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, он должен составлять не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год.

Соответственно, ВКС от обычного иностранного работника отличает уровень квалификации и размер заработной платы. Уровень квалификации иностранного гражданина компания определяет самостоятельно.

Для признания иностранца высококвалифицированным специалистом ему не требуется в обязательном порядке иметь специальный документ об образовании.

Однако в случае если иностранный гражданин поступает на работу, которая требует специальных знаний или подготовки, он обязан предоставить работодателю документы о наличии специального образования и квалификации.

Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.

Преимущества найма высококвалифицированного специалиста

Важным отличием для работодателя является то, что ВКС имеют ряд преимуществ перед остальными иностранными работниками:

• разрешение на работу для ВКС оформляется без учета квот;
• работодателю не надо иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
• не нужно подавать информацию о вакансии в центр занятости;
• ставка НДФЛ составляет 13 % с момента начала осуществления трудовой деятельности;
• разрешение на работу может быть оформлено на срок до 3 лет, если такой срок указан в трудовом договоре;
• для получения разрешения на работу ВКС не обязан проходить медицинскую комиссию и сдавать экзамен на знание русского языка;
• разрешение на осуществление трудовой деятельности может действовать на территории нескольких субъектов РФ;
• срок оформления разрешения на работу не превышает 14 рабочих дней с момента подачи документов.

Минус для работодателя при найме ВКС, пожалуй, только один — обязанность выплачивать достаточно высокую заработную плату.

Кто может нанимать высококвалифицированных зарубежных специалистов

Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

• российские коммерческие организации;
• российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;
• аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Кроме того, на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Также в отношении организации не должно быть действующего решения миграционного органа о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

Порядок оформления

Чтобы оформить в штат организации гражданина другого государства в качестве ВКС, нужно:

• заключить с иностранцем трудовой договор;
• оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Заключаем договор

Вступление в силу трудового договора с ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу. Это условие обязательно должно быть указано в договоре.

В трудовой договор с ВКС должны быть включены:

• условие о вступлении в силу договора после получения иностранным гражданином разрешения на работу;
• размер заработной платы, соответствующий установленным законом требованиям;
• условия обеспечения иностранного специалиста и членов его семьи медицинской помощью на территории РФ.

Оформляем разрешение на работу

Чтобы получить разрешение на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста, работодателю необходимо предоставить в миграционный орган пакет документов:

• ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487);
• трудовой договор;
• письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого специалиста;
• платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей;
• копию свидетельства о присвоении ИНН;
• копию свидетельства ОГРН;
• копию паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом.

Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

скачать

После этого работодателю нужно будет проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости в установленный срок лично получить оформленное разрешение на работу в соответствующем миграционном органе.

Оформляем визы

Здесь возможны два варианта.

Российскую визу иностранец получает в российском консульстве той страны, гражданином которой он является.

Приглашение для рабочей визы для высококвалифицированного специалиста выдается Управлением по вопросам миграции МВД России по заявке организации-работодателя на основании разрешения на работу.

Соответственно, работодателю нужно направить соответствующее ходатайство о выдаче визового приглашения, после чего ВКС будет оформлена многократная рабочая виза на срок действия трудового договора, но не более чем на три года.

Образец визового приглашения для ВКС

Но часто перед наймом сотрудника работодатель хочет встретиться с ним и обсудить все детали, поэтому ВКС приезжает в Россию для переговоров по обычной однократной визе и уже находится на территории нашей страны. В этом случае оформлять новое приглашение не требуется — выданная ранее иностранцу виза аннулируется и ему выдается новая, уже рабочая.

Подводим итоги

Процедура заключения трудового договора с иностранными высококвалифицированными специалистами гораздо проще, по сравнению с процедурой принятия на работу иностранцев, не обладающих таким статусом.

А отказано в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту может быть только в случаях, прямо установленных законом, например, при предоставлении работодателем заведомо ложных сведений о себе или об иностранном специалисте или при отсутствии у него права на привлечение ВКС.

Источник: https://clubtk.ru/oformlyaem-vysokokvalifitsirovannykh-inostrannykh-spetsialistov

Высококвалифицированный специалист иностранец пошаговое оформление

СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель). Диплом (при необходимости). Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т.

д. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель). Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2019 году?

Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом: За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги. Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина: Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Принимаем на работу иностранца: пошаговая инструкция

Обновление: 21 июня 2019 г.

Общие черты работы иностранцев в России изложены в статье 13 Закона N 115-ФЗ .

Важно отметить, что пунктом 1 указанной нормы иностранцам предоставлено свободное право на распоряжение своим трудом, но с учетом ограничений, предусмотренных российскими нормативными актами.

Если же иностранец является безвизовым, то им оформляется патент. Получения иных разрешений законом не предусмотрено (п.

1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ ). Также Закон N 115-ФЗ предусматривает, что порядок оформления иностранцев на работу не применяется, если иностранец постоянно или временно проживает в РФ.

Например, для оформления гражданина иностранного государства с видом на жительство не требуется:

• работнику — разрешение на работу или патент;
• работодателю — разрешение на привлечение иностранцев.

Кроме того, в указанном случае (как и при оформлении на работу иностранца, имеющего разрешение на временное проживание) положения Закона N 115-ФЗ к оформлению на работу граждан иных государств не применяются. Данное исключение прямо прописано в подпункте 1 п. 4 ст. 13 указанного Закона. Для специалистов срок регистрации ВКС по месту пребывания составляет 90 дней (п.

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

Это условие обязательно должно быть указано в договоре.

Здесь возможны два варианта. Процедура заключения трудового договора с иностранными высококвалифицированными специалистами гораздо проще, по сравнению с процедурой принятия на работу иностранцев, не обладающих таким статусом.

Нотариально заверенная копия свидетельства внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц (ОГРН) (1 экземпляр); Нотариально заверенная копия свидетельства о постановки на налоговый учет (ИНН) (1 экземпляр); Нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина (основная страница) (1 экземпляр); Скачать одним архивом образцы документов (zip 0,038 MB) Полис добровольного медицинского страхования на срок действия договора.

Цены на услуги по оформлению разрешения на работу высококвалифицированному специалисту Услуга Цена руб.

Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ. Важно! Согласно договору об ЕАЭС граждане ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии)

Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ВКС.

Пакет документов для первичного оформления разрешения ВКС: Для ВКС не нужно представлять копию диплома об образовании, но все данные о дипломе нужно четко прописать в ходатайстве.

Срок оформления разрешения для ВКС — 14 рабочих дней. Пакет документов для постановки на учет в УФМС: Далее ждем 14 рабочих дней и можно по доверенности получить бланк готового приглашения. Этот бланк работодатель передает иностранному специалисту, последний идет с ним в консульство РФ в своей стране, оформляет рабочую визу и по ней въезжает в РФ.

Отмечу, что в последнее время ужесточились требования УФМС относительно

Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста

Оформить иностранному гражданину приглашение на въезд в РФ, которое станет основанием для выдачи иностранцу визы.

Разрешение на работу высококвалифицированным иностранным специалистам

В условиях современного экономического, технического и технологического развития Российской Федерации довольно много предприятий нуждается в привлечении иностранных высококвалифицированных работников. Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам оформляется в Федеральной Миграционной Службе (далее ФМС). Срок действия такого разрешения равен сроку действия трудового договора, но если он не превышает 3х лет.

В случаях, если пребывание ВКС на территории РФ требует наличие визы, то она выдается также на срок, максимум 3 года. Порядок и все условия оформления высококвалифицированных специалистов регламентируются вышеназванным законом, а также требованиями ФМС. Стоит отметить, что разрешение на работу ВКС может быть действительным на территории 2х и более регионов РФ.

И привлечение ВКС не зависит от количества квот на привлечение иностранцев в РФ. Наша компания занимается различными юридическими вопросами, в частности вопросами пребывания иностранцев в РФ.

Мы выполняем свою работу оперативно и гарантируем – и Вы, и Ваш иностранный специалист останетесь довольны.

Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца

7. Одновременно с разрешением на работу работодатель, заказчик работ (услуг) имеет право ходатайствовать об оформлении приглашения для получения рабочей визы по сроку действия данного разрешения.

Согласно п. 6 ст. 13.

2 Закона N 115-ФЗ для оформления разрешения на работу и приглашения иностранного гражданина в качестве ВКС необходимо подготовить следующие документы: — нотариально заверенную копию свидетельства о регистрации организации (ОГРН); — нотариально заверенную копию свидетельства о постановке организации на учет в налоговом органе (ИНН/КПП); — трудовой либо гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг); — нотариально заверенный перевод копии паспорта иностранного гражданина; — нотариально заверенный перевод копии диплома иностранного гражданина (апостиль диплома не требуется)

Высококвалифицированный специалист: особенности, характеристики и требования

Зарплата у данной категории составляет: Важно! Размер заработной платы не учитывается для участников программы «Сколково».

Привлечение высококвалифицированных специалистов для осуществления деятельности на территории РФ выгодно для работодателя:

1. во-первых, оформление является менее трудоемким, нежели при оформлении обычных заграничных работников;
2. во-вторых, на ВКС не распространяется список должностей, а значит, в переоформлении на другую должность нет необходимости.

Если приглашенный специалист выполняет все требования, установленные законодательством, он имеет право находиться в любом регионе РФ неограниченное количество времени.

Также нет необходимости в постановке на учет в миграционном центре.

Источник: http://credit-helper.ru/vysokokvalificirovannyj-specialist-inostranec-poshagovoe-oformlenie-25741/