Оформление на условиях ГПХ

Договор ГПХ — особенности и нюансы правового документа

В жизни каждого бизнесмена рано или поздно встает вопрос о найме сотрудников. В связи, с чем у него появляется немало вопросов по поводу правильного оформления работников в штат.

Каждый предприниматель имеет несколько вариантов трудоустройства специалистов. Все эти действия регулируются ТК и ГК.

Соответственно граждане могут оформляться по стандартному трудовому договору и по документу ГПХ.

Договор ГПХ представляет собой вид договорных отношений, где обе стороны определяют окончательную работу и способы взаимодействия без трудовых отношений.

ТД представляет собой соглашение сторон с установленными правами и обязанностями. Согласно этому документу работодатель обязуется оплачивать работу специалиста, а последний должен выполнять надлежащим образом поручения.

Отличительные признаки

Работа по договору имеет свои особенности и нюансы. Зачастую граждане не различают два понятия и считают, что разница между ТД и ГПХ нет. Но они сильно ошибаются.

По ТД:

1. Специалист устраивается на конкретную работу с определенными должностными обязанностями.
2. Распоряжения подлежат выполнению, как только они поступят.
3. Главное условие- соблюдение установленного распорядка.
4. Обеспечение материалом со стороны работодателя.
5. Исполнение поручений непосредственно человеком, с которым заключен ТД.
6. Оплата происходит своевременно по всем правилам, установленным действующим законодательством. На данный момент работодатель обязан оплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц.
7. Работодатель обязан уплачивать налоги и взносы в ФОМС.
8. Работодатель должен выполнять свои обязанности в соответствии с законом. То есть ежегодно предоставлять отпуск не менее установленного законодательством, возмещать расходы, связанные с выполнением рабочего процесса, оплачивать больничные, а также оплачивать время простоя.
9. ТД заключается на неограниченный период времени или на конкретный, не превышающий срока пяти лет.
10. Оформление происходит по трудовой книжке.

По ГПХ:

1. В документе прописываются все необходимые для выполнения работы. Но на должность человек не назначается.
2. При таких взаимоотношениях важен результат, а не сам процесс выполнения.
3. Обозначаются сроки работ, при этом сотрудник может выполнять свои обязательства в любое удобное для него время.
4. Документ может подразумевать выполнение каких-либо условий, но это не является обязательным.
5. Работник вправе привлечь сторонних лиц для выполнения своих обязанностей.
6. Порядок оплаты не оговаривается документом и законодательством. Устанавливается он по соглашению сторон.
7. Работодатель удерживает сумму для уплаты в Пенсионный фонд, но не платит в страховую.
8. Время работы по такому виду договора включается в общий трудовой стаж.
9. Прекращает свое действие после акта выполненных работ.

В соответствии с постановлением Пленума, если между двумя сторонами заключен договор ГПХ, но фактически он выполняет функцию регулировки трудовых отношений, то такие взаимоотношения можно признать трудовыми в судебной инстанции.

Заключение договора ГПХ

Оформление трудовых взаимоотношений- достаточно сложный процесс. Если в жизни организации появилась необходимость привлечения сторонних лиц для выполнения конкретных работ, то нужно заключить документ ГПХ.

В документе ГПХ не должно быть никаких признаков ТД.

В Гражданском кодексе прописывается несколько видов таких договоров:

1. Документ на оказание услуг;
2. Документ подряда.

Компания выбирает вид исходя из своих пожеланий. Необходимо выбирать из того, что желаете получить- работу или услугу по тем правилам, которые установите.

Образец договора ГПХ:

При подписании такого вида документа подрядчик обязан указать ФИО, серию и номер паспорта, ИНН, а также номер СНИЛС.

Для фактического выполнения работ работодатель обязан составить акт приемки- передачи, в которой внести обязательные реквизиты, такие как:

1. Дата составления документа;
2. Название документа;
3. Название компании;
4. Наименование работы;
5. Сумма заработной платы;
6. Указание лиц, участвующих в сделке;
7. Подписи;
8. Подтверждение печатями;
9. Дополнительные пункты, нуждающиеся в юридической поддержке.

Образец акта

Такой документ составляется в двух экземплярах, которые остаются у обеих сторон сделки.

На основании этого работодатель обеспечивает выплату заработной платы по факту выполненных работ.

Для избежания спорных ситуаций необходимо корректно составлять юридические документы.

Если работодатель некомпетентен в данном вопросе, нужно обратиться к высококвалифицированному юристу.

Источник: http://FinansKrug.ru/pravo/dogovor-gpx.html

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Особенности договора ГПХ

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом.

Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные.

Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Желательно не заключать договора ГПХ друг за другом с одним работником на однотипные работы и услуги. Они могут при проверке быть рассмотрены как трудовые.

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

  Отпуск без сохранения заработной платы

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может  рассматриваться как основной трудовой договор.

Порядок заключения

Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.

Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.

Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.

При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».

Составление договора начинается с указания даты и места его составления. После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг.

Необходимо указать его полные Ф.И.О., данные паспорта и место жительства. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф.И.О.

предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.

  Порядок приема нового сотрудника на работу

В следующем разделе подробно описывается предмет договора. Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг. Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

Ни в коем случае в гражданско-правовом договоре нельзя указывать в какое время дня исполнитель может выполнять работы по договору, подчинение нормам трудового распорядка компании, обязанность выполнения работы лично без привлечения подрядчиков. Все указанные случаи присущи стандартному трудовому договору, и их наличие в гражданском соглашении может повлечь переквалифицирование его инспектором в трудовой, с вытекающими отсюда штрафами и обязанностями.

В следующем разделе описываются права и обязанности сторон. В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.

Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д.

В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно.

Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.

Никаких социальных выплат – больничного, отпусков и т. д, гражданское соглашение не предусматривает, поэтому они должны отсутствовать в этом договоре.

В следующем разделе нужно рассмотреть ответственность сторон — за несвоевременную оплату, нарушения срока выполнения работ, низкое качество.

  Отпуск с последующим увольнением

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон.

Неотъемлемой частью этого документа является акт.

Он может оформляться в свободной форме. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их. Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение. В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке. При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд. Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Договор ГПХ образец скачать

Скачать гражданско правовой договор на оказание услуг в формате Word.

Скачать пример договора на оказание услуг садовника, в формате Word.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera-gph.html

Как заключить договор гражданско правового характера (ГПХ)

Иногда у компании или предпринимателя возникает необходимость заказать стороннюю разовую работу, итогом выполнения которой будет достигнутый результат. Для выполнения этой работы можно привлечь компетентное физическое лицо. И если это нужно сделать всего один раз, то лучше всего не нанимать постоянного сотрудника по трудовому соглашению, а оформить разовый договор ГПХ.

Внесение записи в трудовую

Запись о том, что с гражданином был подписан гражданский договор, не должна вноситься в трудовую исполнителя. В противном случае при проведении проверки это может быть трактовано как трудовое соглашение.

Порядок заключения договора

Договор ГПХ нужно оформлять в письменном виде на основании добровольного желания сторон. Заказчик при этом формулирует критерии конечного результата, а исполнитель устанавливает формы и методы, при помощи которого он его получит.

Порядок выплаты денежного вознаграждения устанавливается сторонами. В случае, когда соглашение было достигнуто, оно фиксируется в виде договора по одной копии для каждой стороны.

Обязательным дополнением к нему должен служить акт выполненных работ, который составляется после завершения оказания услуг и фиксирует факт передачи результатов от одной стороны к другой.

Если при исполнении договора у сторон возникают спорные ситуации, они должны разрешаться на основании ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

Когда составляется гражданско правовой договор, в нем нельзя использовать определения и термины из ТК РФ.

Работодателю следует знать, что в нем не могут использоваться такие понятия, как «работник», «работодатель» или «заработная плата».

Составление соглашения начинается с указания места, где это происходит, а также календарной даты. Затем дается определение сторонам договора.

Того, кто будет выполнять работу, необходимо называть исполнитель, автор или подрядчик — все зависит от того, какого характера работа ему предстоит. Здесь же проставляются его полные Ф.И.О., место жительства, данные документа, удостоверяющего личность.

Принимает выполненные работы вторая сторона — заказчик. В информацию о нем должно быть включено полное название организации или Ф.И.О. предпринимателя, коды ИНН и ОГРН, данные о том, кто представляет интересы фирмы и на основании чего он работает.

После этого нужно подробно описать предмет соглашения. В данном пункте необходимо конкретно указать, какого рода работу должен произвести исполнитель, и какой ему для этого отводится срок. Также желательно уточнить, разрешается ли выполнение работы раньше срока.

Еще один важный момент для этого раздела — указание, при каких именно критериях работа или услуги будут считаться выполненными в полной мере.

Здесь же можно прописать принадлежность материалов и инструментов, которые в процессе деятельности будет использовать исполнитель. Можно указать на возможность компенсации их стоимости, если данные вещи будут приобретаться подрядчиком, или же составить таблицу, в которой будут прописаны количество и цена передаваемых от заказчика материалов и инструментов.

Важно! В гражданском договоре нельзя прописывать ограничения по режиму дня исполнителя. То есть не должно быть оговорено в какое именно время дня можно выполнять работы согласно соглашению, нельзя обязывать исполнителя подчиняться нормам внутреннего распорядка фирмы, нельзя ограничивать привлечение субподрядчиков.

Все эти пункты относятся к простому трудовому контракту, и при их наличии в гражданском договоре, последний при проверке может быть переведен в трудовой, а на предприятие наложены санкции.

Далее нужно закрепить права и обязанности каждой из сторон. Здесь же можно закрепить обязанность за исполнителем бесплатно устранять возникшие недочеты, или право заказчика вести контроль за процессом выполнения работ.

После этого вносится информация о стоимости выполнения работ. В этом разделе нужно указать все те суммы, которые будут выплачены исполнителю после окончания оказания услуг — основная цена, стоимость материалов и инструментов и прочие.

Здесь ни в коем случае нельзя прописывать, что данное вознаграждение будет выплачиваться исполнителю ежемесячно в определенном одинаковом размере.

Однако в случае, если процесс оказания услуг делится на этапы, можно производить оплату за каждый отдельно по мере выполнения. Но в этом случае необходимо четко прописать в договоре — при каких именно условиях очередной этап будет считаться завершенным, и подлежит оплате.

Важно! Гражданский договор не предусматривает предоставление отпуска, оплату больничного и т. д. – поэтому данная информация должна отсутствовать в соглашении. Именно по этому некоторые работодатели пытаются заключить этот договор, а не стандартный трудовой контракт.

Обязательно нужно закрепить ответственность каждой из сторон за несоблюдение условий договора, срыв сроков сдачи работ, несвоевременную оплату и т. д.

Завершается составление договора указанием реквизитов каждой из сторон и личными подписями.

Обязательно к соглашению должен составляться акт. Он может быть оформлен в свободном виде. Главное его назначение — зафиксировать факт выполнения работ и отсутствие претензий каждой из сторон друг к другу.

Скачать бланк договора ГПХ

Скачать образец договора гражданско-правового характера для услуг, Word.

Скачать пример договора ГПХ с садовником, Word.

Источник: https://smbiznes.ru/personal/dogovor-gph.html

Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения — это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста — физическое лицо. При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок.

Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Гражданско-правовое соглашение: основы ТК РФ

Определение гражданско-правового договора (ГПД) содержит ст.420 ГК РФ, в соответствии с которой таковым признаётся соглашение между некоторым количеством (двумя или более) лиц о возникновении, модификации или упразднении прав и обязательств между ними. Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.

Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, подразумевает равный статус сторон

Тем не менее ГПД между организацией и гражданином может быть заключён лишь при соблюдении определённых условий:

Как правильно заключить договор о приеме на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/poryadok-zaklyucheniya-dogovora-o-prieme-na-rabotu-v-kakih-sluchayah-on-neobhodim.html

1. Гражданин будет выполнять временную работу.
2. Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
3. Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.

ГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность. При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя — ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.

Закон разрешает оформлять гражданско-правовые соглашения с лицами, достигшими 14-летнего возраста, однако для тех из них, кому ещё не исполнилось 16 лет, необходимо разрешение родителей.

Виды договоров гражданско-правового характера

1. Соглашение о подряде. В качестве предмета договора выступает выполнение определённой соглашением сторон работы (проектирование, строительство, монтаж и т. д.) в условленный срок. Подрядчик исполняет работу собственными силами и за свой счёт. Результат труда принимается по акту приёмки-передачи.
2. Соглашение об оказании услуг.

   Предмет договора — услуги (например, медицинского, консультационного, образовательного характера). Заказчику необходимо помнить, что договор, предусматривающий осуществление лицом лицензируемого вида деятельности, может быть заключён только с лицом, имеющим соответствующую лицензию. Факт оказания услуг подтверждается актом приёмки.

3. Договор поручения.

   Предмет этого вида соглашений — осуществление от имени одного лица (доверителя) другим (поверенным) юридически значимого действия. Поверенному в обязательном порядке выдаётся доверенность на осуществление предусмотренного договором объёма действий.

4. Договор комиссии. Предмет — заключение исполнителем (комиссионером) по поручению и с выгодой заказчика (комитента) сделок от собственного имени.

   Вознаграждение по такому договору часто выражено в процентном отношении к сумме заключённой сделки и именуется комиссионным.

5. Агентский договор. Подразумевает две формы представления интересов принципала (в рассматриваемом случае заказчика — юридического лица) — как от имени исполнителя, так и от имени заказчика.

   Тем не менее в обоих случаях сделка с третьим лицом осуществляется за счёт принципала (заказчика).

Как было отмечено выше, гражданско-правовое соглашение регулируется, в отличие от трудового, нормами гражданского законодательства.

Соответственно, все правомочия и обязательства работника, его ответственность, льготы и гарантии (зачисление периода работы в трудовой стаж, отпуска, больничные, материальная помощь и пр.), предусмотренные Трудовым кодексом и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права, в данном случае неприменимы.

Все процессы, связанные с ГПД, регулируются гражданским законодательством

Заключение ГПД не предусматривает включение исполнителя в штатную численность, ведение в его отношении личного дела, заполнение трудовой книжки. Если исполнителем является ИП, налоги и взносы он начисляет и уплачивает самостоятельно, за физическое лицо, не осуществляющее предпринимательской деятельности, начислить сумму налога и перечислить её должна бухгалтерия предприятия-заказчика.

Большая часть условий гражданско-правового договора устанавливается соглашением сторон. Исключением являются лишь те из них, что прямо предусмотрены нормами гражданского законодательства, например:

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

• право подрядчика приостановить работы при неисполнении заказчиком встречных обязанностей по соглашению о подряде;
• обязанность заказчика возместить расходы исполнителя в ситуациях, когда невозможность исполнения возникла помимо воли обеих сторон соглашения о возмездном оказании услуг.

1. Стороны соглашения — заказчик и исполнитель (подрядчик), но не наниматель и работник (как в трудовых правоотношениях).
2. Предмет соглашения — итоговый результат труда исполнителя.
3. Срок исполнения устанавливается по взаимному согласию сторон. В договоре обязательно отражаются сроки начала работ и их окончания. Могут быть обозначены и промежуточные сроки — для отдельных этапов работ.
4. Порядок приёмки работ и их оплаты устанавливается соглашением сторон. Как правило, работа принимается по акту. Оплата происходит в определённый сторонами срок после приёмки, возможна предварительная оплата, аванс, оплата отдельных этапов работ.
5. Ответственность сторон: исполнитель отвечает за качество работы и соблюдение сроков исполнения, заказчик — за своевременную оплату, соблюдение сроков взаимных обязательств (если они предусмотрены договором).
6. Штрафные санкции за неисполнение обязанностей по договору сторонами устанавливаются договором. Как правило, это неустойка, фиксированный размер штрафа и пр.
7. Срок действия договора всегда определён.
8. Договор может быть досрочно прекращён по основаниям, определённым его сторонами в самом соглашении, или по взаимному согласию сторон.

Важно! Гражданско-правовое соглашение между организацией и физическим лицом в обязательном порядке оформляется письменно (ст.161 ГК РФ).

Локальными НПА каждой отдельной компании может быть установлен собственный порядок заключения гражданско-правовых соглашений, включая процедуру выбора контрагента, составления, визирования и подписания соглашения. Общий порядок установлен для следующих государственных организаций:

• имеющие в уставном фонде долю государственной собственности свыше 50%, а также реализующие инвестиционные проекты с господдержкой. При выборе контрагента руководствуются ФЗ №223 от 18.07.2011;

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/grazhdansko-pravovoj-dogovor-vsyo-cht.html

Как оформляется договор ГПХ — плюсы и минусы для работника

Возможны два варианта официального оформления отношений между работодателем и сотрудником:

1. По трудовому договору.
2. По договору гражданско-правового характера (ГПХ).

Заключение гражданско-правового договора требует меньшего количества формальностей. Он составляется в письменной форме, заверяется печатью организации и подписывается обеими сторонами.

Что значит договор ГПХ, показывает его структура, схожая с концептуальными принципами трудового договора:

1. Суть работы, возлагаемой на исполнителя, с описанием конкретного ее результата.
2. Время, отведенное на выполнение услуги.
3. Права и обязанности участников.
4. Ответственность, предусмотренная в случае неисполнения обязательств.
5. Возможность использования труда третьих лиц и степень их участия в работе.
6. Алгоритм изменения или расторжения соглашения.
7. Личные данные и подписи сторон.

Виды

К гражданско-правовым относятся следующие виды договоров:

1. Подряда. Наиболее часто встречающаяся форма договора, предметом которой могут служить проектные, бытовые, строительные работы.
2. По предоставлению различных услуг.
3. Касающиеся образования и научно-исследовательской деятельности.
4. Поручительства.

В каких случаях применяется

Целесообразность заключения договора ГПХ очевидна при:

1. Наличии краткосрочной работы:
   • написания статьи;
   • разработки дизайн-проекта;
   • ремонта, строительства.
2. Периодически возникающей необходимости в услугах каких-либо работников:
   • по программированию, аудиту;
   • при погрузке и разгрузке товаров;
   • перевозке груза в пункт назначения;
   • для уборки помещения.
3. Найме сезонных рабочих — во время сбора урожая.
4. Аренде, продаже, дарении жилья.

О последствиях для работодателя при оформлении договора ГПХ рассказано в ролике

Иногда предприятие отдает предпочтение договору ГПХ с целью уменьшения налоговых выплат и прикрывает им обычные трудовые отношения. Для работодателя это чревато штрафными санкциями со стороны налоговой службы.

Однако, в некоторых случаях дело заключается в неверных формулировках, допущенных при составлении гражданско-правового договора. Что и дает основание инспекторам ФНС инициировать его переквалификацию в трудовой.

Во избежание таких инцидентов нужно более осторожно отнестись к описанию тех пунктов договоров, суть которых практически идентична.

Нормативные акты

В отличие от трудового договор ГПХ регулируется не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ. Что исключает любое использование в соглашении терминов и нормативов ТК. Например, при упоминании о работнике, не стоит использовать штатное наименование должности, даже если его будущие обязанности полностью соответствуют ей. Лучше придерживаться нейтрального обозначения «исполнитель».

Предмет договора

Интересная информация

Договор ГПХ, заключаемый с индивидуальным предпринимателем, не имеет отличий от такого же договора, но заключаемого с физическим лицом. Единственный нюанс — обязанность индивидуального предпринимателя самому оплачивать НДФЛ, что он может сделать по упрощенной схеме.

В зависимости от вида договора, он заключается на выполнение конкретных обязанностей (договор оказания услуг) либо на достижение определенной цели по окончании трудового процесса (договор подряда). Оценке подвергается именно конечный результат, а не ежедневное исполнение должностных обязанностей. Его принятие выражается составлением двустороннего акта приемки работ (услуг).

Правила внутреннего распорядка

Подрядчик не обязан придерживаться принятого в организации режима работы и вправе осуществлять трудовую деятельность в удобное для него время.

Отсюда ясно, что это трудоустройство по договору ГПХ исключает какие-либо выплаты за работу сверх установленного режима, в ночное время или праздничные дни.

Заказчик и другие должностные лица предприятия не могут отдавать исполнителю распоряжения относительно рабочего процесса. Так как исполнитель несет ответственность лишь за результат своего труда или промежуточного периода работы.

Условия работы

Обустройство рабочего места, приобретение инструментов, сырья — всего необходимого для работы входит в обязанности исполнителя, а не работодателя, как это было бы в случае со штатным сотрудником. Однако, ст. 704 ГК РФ позволяет включить в договор пункты о предоставлении заказчиком некоторых инструментов по взаимному соглашению.

Срок действия

В отличие от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок (за исключением ситуаций, указанных в ст. 58, 59 ТК РФ), договор ГПХ содержит конкретные сроки окончания работ (иначе, в случае с подрядом, документ будет признан недействительным) или времени, на которое он заключается (относительно оказываемых услуг). На какой срок можно заключить договор ГПХ, зависит от соглашения сторон.

Работникам рекомендуется заключать трудовой договор, ведь при его подписании законодательство защищает их интересы. Работодатель не сможет беспричинно отказать в принятии на работу, либо беспричинно уволить. При нарушении прав сотрудник может обратиться в суд. При заключении договора ГПХ вмешательство суда возможно, но доказать собственную правоту намного сложнее.

В трудовом договоре указывается конкретная сумма заработной платы и порядок ее начисления, не предполагающий каких-либо отступлений. Тогда как гражданско-правовой договор подразумевает любую систему расчета, принятую соглашением сторон (выплата задатка, ежемесячная оплата за услуги, предоставляемые в течение месяца, или вознаграждение по окончании работы).

Размер вознаграждения устанавливается по договоренности (п. 1 ст. 424 ГК РФ). Он может проявляться определенной суммой или соотношением к объему выполненных работ (ст. 709, 783 ГК РФ). Если помимо этого у заказчика возникнет желание выразить свою благодарность в материальном смысле, она должна быть оформлена в качестве увеличения расчетной суммы, но не в виде премиальных выплат, которые будут сочтены признаком трудовых отношений.

Командировка

Некоторые факты

Возможна переквалификация договора ГПХ в трудовой при запросе контролирующих органов, либо самих сотрудников. В случае, если работодатель согласен только на оформлении договора ГПХ, а работник не против такового, контролирующие органы не могут доказать обратное и потребовать другой формы трудовых взаимоотношений.

Сотруднику работающему по трудовому договору, направленному для работы в другой город, возмещаются расходы за проезд, проживание, питание и другие, имеющие отношение к поставленной перед ним цели.

Текст же гражданско-правового договора не может содержать самого слова «командировка», чтобы не быть понятым превратно.
Однако необходимость поездки в другой город для выполнения обязательств может существовать и в этом случае.

Возникшая дилемма разрешается двумя способами:

1. Вознаграждение увеличивается на сумму понесенных исполнителем расходов.
2. Возмещение затрат включается в договор, но не как оплата проезда и суточных для командированного, а в качестве компенсации сумм имеющих документальное подтверждение, затраченных исполнителем при выполнении работы.

Пособия

Отличие договора ГПХ от трудового договора заключается в том, что (в соответствии с ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г.) он не предоставляет исполнителю:

• Отпуск:
  • очередной;
  • без содержания;
  • на время учебы.
• Пособие по:
  • болезни;
  • уходу за ребенком;
  • беременности и родам.

Взыскания

Если имуществу заказчика будет нанесен ущерб, его возмещение входит в обязанности исполнителя (п. 1 ст. 393 ГК РФ). Данная возможность предусматривается при составлении договора ГПХ, равно как и штрафные санкции в случае просрочки.

Трудовой договор не может включать в себя пункты, касающиеся пени или штрафов (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). В случае наложения на работника материальной ответственности, ее сумма не должна превышать размер месячной зарплаты (ст. 241 ТК РФ).

Преимущества и недостатки

Договор ГПХ, что за плюсы и минусы этот документ содержит, можно проанализировать с точки зрения обеих сторон. В большей степени предпочтителен для работодателя, однако, имеет несколько положительных моментов и в отношении исполнителя.

Для заказчика

Заключив с исполнителем договор ГПХ, работодатель освобождается от:

• выпуска приказа о приеме на работу, оформления личной карточки Ф № Т-2, внесении записей в трудовую книжку;
• подготовки рабочего места и предоставления техники, инструментов, необходимых для работы;
• ежемесячных выплат аванса и заработной платы (расчет производится обычно по исполнении обязательств);
• возмещения расходов, понесенных работником в процессе трудовой деятельности;
• оплаты отпусков, выходных, больничных;
• оформления медицинской и социальной страховки (если иное не предусмотрено договором);
• уплаты некоторых налогов (например, 4% ЕСН);
• предварительного извещения работника об увольнении и выплаты выходного пособия.

При этом заказчик лишен возможности:

• контролировать процесс работы, давать указания исполнителю;
• привлечь внештатного сотрудника к ответственности за невыполнение правил безопасности труда и других;
• исключить риск переквалификации договора в трудовой с выплатой штрафных санкций.

Подробно про трудоустройство по договору ГПХ в видео ниже

При заключении договора ГПХ плюсы и минусы для работника находятся примерно в равном соотношении. Исполнитель получает следующие преимущества:

• вправе работать в удобное для себя время, а не приходить на работу и уходить с нее в строго установленные часы;
• не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, участвовать в субботниках, корпоративных мероприятиях;
• может не следовать указаниям должностных лиц предприятия (в его обязанности входит лишь предоставление оговоренного в соглашении результата);
• страховые взносы (ПФР и ФОМС) погашаются за счет работодателя, а не изымаются из заработной платы;
• может нанимать дополнительных участников для выполнения работ;
• время, затраченное на выполнение работы, включается в трудовой стаж;
• есть возможность трудиться сразу на нескольких заказчиков.

Отрицательные стороны сотрудничества:

• не заносятся записи в трудовую книжку;
• отсутствуют социальные гарантии (оплата сверхурочных, выходных, праздников, отпусков, больничных листов);
• вопрос о страховании решается в отдельном порядке (с согласия работодателя);
• сумма вознаграждения, полученная по договору ГПХ, не учитывается при расчете среднего заработка (так как отсутствовали взносы в ФСС);
• в случае банкротства предприятия увольнение по договору ГПХ производится без выплаты вознаграждения.

Источник: https://otdelkadrov.online/5360-pravila-osobennosti-trudoustroistva-po-dogovoru-gph