Справка с прошлой работы для расчета больничного

В этой статье:

Содержание
  1. Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы в 2020 году — скачать образец, бланк
  2. Правила заполнения 
  3. по теме:
  4. Справка для больничного с предыдущего места работы
  5. Когда врач выдает справку вместо больничного листа?
  6. Что делать работодателю?
  7. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?
  8. Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?
  9. Ответственность за подделку медицинской справки
  10. Справка для расчета больничного с предыдущего места работы: как заполняется и зачем нужна?
  11. Форма № 182н: все, что нужно знать о документе
  12. Когда и кем выдается
  13. Получит ли работник пособие, если он не принес справку?
  14. Принес справку после расчета больничного
  15. Нужно ли предоставлять справку о заработке с прошлой работы для расчета больничного
  16. Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы: образец формы 182н
Рекомендуем!  Можно ли удержать алименты с больничного листа?

Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы в 2020 году — скачать образец, бланк

Справка с прошлой работы для расчета больничного

2   0   955

Если гражданин переводится с одного места работы на другое, и при этом недавно был в отпуске по временной нетрудоспособности, то оформление документов осуществляется уже у нового работодателя. Существует несколько правил, которые следует соблюдать.

На основании Приказа Минтруда РФ № 182 были установлены правила, в соответствие с которыми заполняется справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы.

Ее выдает прежний работодатель, для того, чтобы по новому месту работника мог быть произведен расчет компенсационной выплаты.

Документ предоставляется для начисления платежей:

  1. Уволенному работнику, по его требованию.
  2. Гражданину, в момент увольнения.

Сотрудник предоставляет справку своему новому начальнику, после чего подается заявка в ФНС, на основании которой осуществляется расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Следует учесть, что без данного документа получить выплаты не удастся, поскольку в системе будут отсутствовать необходимые сведения о том, совершались ли взносы в ФСС, и какова была длительность отпуска по болезни.

В случае, если гражданин уволился в момент нахождения на больничном, возникает вопрос, где взять справку, с которой оформляется больничный лист. Так, при увольнении, в заявлении указывается имя прежнего начальника. По закону бывший работник имеет право указывать его еще в течение двух недель.

За это время необходима подготовка таких документов, как:

  1. Трудовая книжка, в которой сделана запись об увольнении, с печатью и подписью директора предприятия, либо главного по отделу кадров.
  2. Справка по форме 2НДФЛ.
  3. Справка о получаемой за последние два года заработной плате – по форме 182 Н.
  4. Справка о нахождении на больничном перед уходом с работы.

Все эти бумаги выдаются начальником отдела кадров по обращению работника после освобождения трудового места. Кроме того, выполняется полный расчет в кассе организации.

Деньги могут быть перечислены и на банковскую карту. В данном случае следует заранее выяснить, в какой момент будет перечислена вся сумма полностью.

В отдел кадров все бумаги передаются непосредственно руководителем организации. Они также должны быть им подписаны и заверены.

В соответствие с нормами действующего российского законодательства, для расчета больничного с последнего места работы, достаточно лишь подать заявку и получить справку. Данное право сохраняется и после увольнения гражданина.

Однако, рекомендуется сделать это как можно быстрее, для того, чтобы не потерять время и избавиться от необходимости поднимать бумаги в архиве, когда они будут в него переданы.

Подать заявку можно как при личном посещении, так и в электронной форме – по почте. Следует указать домашний почтовый или электронный адрес – на него будет выслан ответ в течение одного месяца.

Правила заполнения 

Заполнить справку можно от руки, или напечатать на принтере и поставить ручкой подпись. Для составления документа вся необходимая информация берется из бухгалтерских бумаг.

Образец заявления:

В соответствие с ФЗ № 208, печать должны ставить те компании, у которых она имеется в наличии. В ином случае ее отсутствие не будет считаться нарушением закона.

К справке в обязательном порядке прикладываются следующие документы:

  1. Доверенность, оформленная на бухгалтера директором, дающая право на подписание справки в случае его отсутствия на рабочем месте. Подпись в данном случае будет считаться законной и она подтверждает полномочия лица, оформившего разрешительный документ.
  2. Документ, дающий право на действия от имени юридического лица при отсутствии доверенности.
  3. Паспорт или его копия, для удостоверения личности физического лица.
  4. Свидетельство о регистрации в качестве ИП – индивидуального предпринимателя.

Иногда уволенные работники задаются вопросом о том, можно ли использовать для расчета не оригинал, а копию справки, будет ли она являться действительной.

На основании ФЗ № 255, можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право оформить бумаги на основании копии, но только при условии, что документ был сделан на хорошей бумаге (видны все буквы и цифры), и должным образом заверен.

Заверение, как правило, происходит при наличии печати у работодателя, выдающего справку, либо в нотариальном порядке.

В случае, если работник по какой либо причине не смог предоставить документ с указанием размера заработной платы с прошлых рабочих мест, то расчет производится на основании тех сведений, которые имеются у работника, и могут быть подтверждены.

Общий размер заработной платы за один месяц, используемый при расчете размера пособия за два года, не может быть меньше, чем установленный по региону размер МРОТ.

После получения справки начисление пособия происходит по стандартной схеме:

  1. Данные из больничного листа вводятся в единую систему (реестр).
  2. ФСС анализирует полученные сведения, и передает в организацию средства для перечисления гражданину.
  3. Пособие передается работнику вместе с заработной платой.

Чтобы не возникло проблем при переводе  данных с бумажного больничного листа в систему, следует заранее убедиться в том, что электронно – цифровая подпись и сертификат являются действительными.

Нередки случаи, когда работник уходит на больничный перед самым увольнением. Если его дело уже было передано в другую организацию, то выплата пособий от ФСС будет осуществляться по новому месту.

В целом, процедура переоформления не занимает много времени, но требует внимательности, поскольку при ошибках в документах придется начинать весь процесс сначала, начиная с посещения медицинского учреждения.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/spravka-dlja-rascheta-bolnichnogo-lista-s-predydushhego-mesta-raboty/

Справка для больничного с предыдущего места работы

Справка с прошлой работы для расчета больничного

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул.

Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Справка для расчета больничного с предыдущего места работы: как заполняется и зачем нужна?

Даже после увольнения у работодателя остаются некоторые обязанности перед экс-работником, например, выписать ему справку для расчета больничного на новом месте работы. Она составляется по утвержденной форме 182н.

Читайте так же:  Проверочный лист при проведении проверки росздравнадзором

Форма № 182н: все, что нужно знать о документе

Форма № 182н – это бухгалтерская справка, в которой фиксируется сумма заработной платы сотрудника с прошлого места трудоустройства. Она используется для начисления не только пособия по временной трудоспособности, но и для расчета декретных и детских выплат.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обычно потребность в такой справке возникает у новых работников, которые только что сменили место работы. Предположим, сотрудник заболел в 2018 году, расчетным периодом для начисления больничного будут 2017 и 2016 годы соответственно. Если в это время работник числился в одной компании, работодателю не составит труда посчитать сумму, но если человек устроился в фирму недавно, не обойтись без 182Н.

В интересах самого работника запросить справки у каждого из работодателей (при работе по совместительству или, например, имея несколько трудовых договоров), у которых он работал в период расчета, чтобы сумма больничного была рассчитана максимально объективно.

Когда и кем выдается

Сведения о полученном на рабочем месте заработке в форме №182н выдается работнику во время оформления увольнения. Такие обязанности закон накладывает на работодателя. Справку можно передать из рук в руки или по почте (но перед этим придется получить согласие работника на такое действие).

Увольняемый сотрудник имеет возможность потребовать столько экземпляров, сколько ему понадобится, а работодатель не вправе отказать или потребовать определенную плату за такой документ.

Дополнительно законодательство Российской Федерации предполагает, что сотрудник может обращаться за справкой не один раз (во время увольнения), а столько раз, сколько потребуется.

Из этого следует, что справка выдается:

Надобность получения нескольких оригиналов справки №182н объясняется тем, что текущий работодатель может использовать копию предъявленного документа лишь в том случае, если она заверена нотариально (а это дополнительные расходы) или заверена работодателем, который ее и выдал (удобнее попросить несколько оригинальных справок).

Бланк по заработной плате утвержден приказом Министерства труда в 2013 году, новая форма 182н пришла на смену справки 4н, действовавшей до этого периода. Документ печатается на трех листах и включает в себя четыре раздела и “шапку”.

Данные, которые используются для расчета больничного листа, содержатся в пунктах №3 и №4 (сумма вознаграждения в конкретных годах и количество дней, которые исключаются из этого периода).

Получит ли работник пособие, если он не принес справку?

Отсутствие справки №182н не отменяет права работника получить компенсацию, но рассчитано пособие будет на основе сведений, имеющихся у текущего работодателя, в соответствии с Федеральным законом №255. Для определения суммы больничного все равно придется использовать данные двух предыдущих лет. В такой ситуации работодатели обычно определяют заработную плату на уровне МРОТ, установленного на день начала заболевания.

Работник получит больничное пособие, но оно будет объективно меньше, если в предыдущие два года сотрудник получил не минимальную оплату труда.

Полученная информация наравне с №182н должна быть использована для расчета пособия.

Принес справку после расчета больничного

По информации ФСС, предоставленная после расчета больничного справка является основанием пересчитать размер пособия, даже если он уже был в полном объеме выплачен сотруднику.

Сумма больничных начислений зависит не только от заработной платы сотрудника, но и страхового стажа. Поэтому, помимо справки, придется поднять и такие документы, как трудовая книжка и трудовые договоры.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нужно ли предоставлять справку о заработке с прошлой работы для расчета больничного

Заболеть может каждый. В том числе и работник, который только недавно устроился на новую работу. По общему правилу больничный (при условии, что он правильно оформлен) оплачивается исходя из среднего заработка, полученного работником за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Для вновь принятого на работу сотрудника этот средний заработок может быть рассчитан исходя из выплат, полученных им у предыдущего работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , далее – Закона N 255-ФЗ).

Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/spravka-dlya-bolnichnogo-s-predydushhego-mesta-raboty/

Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы: образец формы 182н

Справка с прошлой работы для расчета больничного

Даже после увольнения у работодателя остаются некоторые обязанности перед экс-работником, например, выписать ему справку для расчета больничного на новом месте работы. Она составляется по утвержденной форме 182н.

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий