Справка об отсутствии больничного листа

Где взять справку об отсутствии больничных листов

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы. В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в

Справка о предоставление бумажного больничного

Инфо Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя.

Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося. Бланк и образец заполнения такой справки можно скачать на нашем сайте.

Скачать бланк Скачать образец ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период.

Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ. Бесплатная консультация юриста: +7(499)350-55-18, +7(812)309-51-35

Справка для расчета больничного листа

Если справка для расчета больничного листа не была предоставлена, работодатель с нового места работы будет , основываясь на имеющихся у него данных.

Полученные из ПФР сведения наниматель будет использовать при расчете компенсации по временной нетрудоспособности. Выплаченные ранее пособия в этом случае также следует пересчитать.

Если работник предоставит его после получения пособия, то работодатель обязан произвести перерасчет. Это правило действует также в отношении пособий, выплаченных за три года, предшествующих дню предоставления документа.

Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы

Расчет осуществляется с учетом количества пропущенных дней.

Именно эти сведения и необходимы специалистам.Справка о временной нетрудоспособности оформляется в определенных случаях:

• При объявлении карантина.
• При выявлении заболевания у работника.
• В случае необходимости протезирования в стационарных условиях.
• В случае получения гражданином травмы, препятствующей продолжению профессиональной деятельности.
• При возникновении необходимости осуществлять уход за родственником, страдающим каким-либо серьезным заболеванием, или за малолетним ребенком.
• При проведении
• При ухудшении самочувствия беременной сотрудницы.
• В ситуации необходимости получения санаторно-курортного лечения.

Бланк справки о временной нетрудоспособности заполняется в соответствии с установленными правилами.

Оформление документа осуществляет лечащий врач.

Справка для больничного листа 182н: бланк

В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся только у него сведений (, ).

Перерасчету подлежат пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления Справки. За более ранний период перерасчет пособий производить не нужно. Работник может подать нынешнему работодателю о получении сведений о его заработке в ПФР.

Работодатель, получивший такое заявление, должен в течение двух рабочих дней со дня его получения направить в ПФР по почте или в электронном виде (с ЭЦП) соответствующий в ПФР (, ).

Справка с места работы что больничный лист не предъявлялся

Тогда страхователь обязан пересчитать ранее оформленные денежные выплаты и приплатить, если это потребуется.

Срок перерасчёта должен быть менее трёх лет, предшествующих появлению справки (ИНФОРМАЦИЯ ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)). В каких случаях выдается дублирующий бланк Необходимость в выдаче дубликата больничного листа возникает по двум причинам:

1. утеря: может произойти по вине как работника, так и работодателя;
2. некорректное оформление.

При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель.

Справка о больничных листах

А месячный заработок, используемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни (ч.

1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если впоследствии работник предоставит Справку о заработке, то выплаченные ему ранее пособия нужно пересчитать (Информация ФСС). Перерасчету подлежат пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления Справки. За более ранний период перерасчет пособий производить не нужно.

glaniga.ru Так как же посчитать пособие, которое положено к выплате в случае болезни работника или временной нетрудоспособности. 1. Прежде всего, для этого нужно знать средний заработок за расчетный период.

Для этого и нужна справка при увольнении за два года, в том случае если сотрудник недавно пришел с другого предприятия.

Если это постоянный работник, все данные для расчета есть в бухгалтерии предприятия. По вышеуказанной формуле рассчитывается средний дневной заработок. 2.

Справка от организации для дубликата больничного листа

В нем помимо диагноза указывается длительность нахождения больного человека дома или в медицинском учреждении, и все дни нетрудоспособности при предъявлении листка будут оплачены работодателем.

Внимание Это важный документ, выдаваемый медицинскими организациями в соответствии с законодательством РФ о социальном страховании.

Иногда случается, что больничный лист утерян или не действителен по другим причинам.

Тогда возникает необходимость в получении его дубликата.

Вопрос Подскажите пожалуйста, в каком случае должно мед.учреждение выдать справку к дубликату больничного листа?

Представитель мед.учреждения утверждает, что обязан выдать справку к дубликату только в том случае, если до дубликата было выдано несколько больничных. Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что справка к дубликату больничного листа выдается в том случае, если у работника несколько листков нетрудоспособности и вместо одного из них выдан дубликат.

Медицинская справка об отсутствии на работе, медсправка в свободной форме — альтернатива больничному листу

Больничный лист – это медицинский документ, официально подтверждающий вашу неработоспособность в определенный срок времени (будь то беременность, заболевание или травма).

По закону при предъявлении больничного листа работодатель обязан вам выплатить заработную плату в зависимости от срока его действия.

Но есть и минусы, больничные листы выдаются только определенными медицинскими работниками и только в том случае, если у вас есть медицинская страховка, да и ко всему прочему процесс составления листа является нелегкой волокитой.

Но это все пустяки! С соответствием с законодательством Российской Федерации 12.01.2009 года вышло постановление, касающееся всех медицинских учреждений, имеющих право оформлять больничные листы.

Источник: https://ndfl63.ru/gde-vzjat-spravku-ob-otsutstvii-bolnichnyh-listov-99618/

Справка об отсутствии больничных листов при увольнении. Справка расчетов по больничному листу (образец справки)

» Техосмотр, ПТС, СТС » Справка об отсутствии больничных листов при увольнении. Справка расчетов по больничному листу (образец справки)

Справка 182Н — это отчет о начисленных выплатах за время работы, выдаваемый работнику день увольнения вместе с формой 2-НДФЛ. Зачем необходимо несколько справок о доходах, почему иногда данные о начислениях работнику в справках не идентичны — расскажем в нашем материале.

В день увольнения необходимо выплатить сотруднику всю заработную плату по последний день работы, все положенные компенсации и выходные пособия, а также выдать следующие документы:

• трудовую книжку;
• справку по форме 2-НДФЛ о доходах за текущий год;
• справку о доходах за последний год работы, а также два календарных года, предшествовавших увольнению, в которые были начислены страховые взносы;
• форму СЗВ-М;
• форму СЗВ-СТАЖ.

Более подробно рассмотрим назначение и порядок заполнения справки, указанной в пункте 3.

Справка для расчета больничного листа — форма 182н

Бланк документа утвержден Приказом Министерства труда от 30.04.2013 № 182н . Он необходим для того, чтобы новый работодатель имел сведения о ваших доходах. Эти сведения используются для расчета среднего заработка при назначении пособий:

• по болезни;
• отпуска по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Правила заполнения

При заполнении бланка документа необходимо привести сведения о:

• работодателе (раздел 1): наименование, ИНН, данные территориального органа ФСС, к которому относится организация, и ее регистрационный номер, контактные данные компании;
• работнике (раздел 2): Ф.И.О., паспортные данные, сведения о периоде его работы в организации;
• доходах сотрудника (раздел 3);
• периодах нетрудоспособности за время работы, периодах отсутствия, если сотруднику в это время начислялся доход, не подлежащий обложению страховыми взносами.

В разделе 3 приводятся данные о сумме начислений работнику за год увольнения, а также за два предыдущих календарных года. Указываются только суммы доходов, с которых компания исчислила страховые взносы.

Нередко возникает вопрос: почему сумма заработка в форме 182н не равна суммам, указанным в справке 2-НДФЛ? Это связано с тем, что Правительством РФ ежегодно устанавливается предельная величина заработка, с которого начисляются страховые взносы. Если доход работника с начала года превышает предельную величину, то страховые взносы в ФСС с суммы превышения не начисляются, и при расчете пособия они не учитываются.

Лист временной нетрудоспособной (или больничный лист) – это документ, подтверждающий факт заболевания или травмы у человека и дающий право не посещать работу до полного выздоровления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

По выходу на работу сотрудник получает денежную компенсацию, но одного листа нетрудоспособности для этого будет недостаточно.

Зачем нужна

Справка для расчета листка нетрудоспособности – документ, необходимый для начисления пособия за то время, пока работник пребывал на больничном.

Компенсация за временную нетрудоспособность рассчитывается по среднему доходу за два года, которые предшествовали году возникновения страхового случая.

Если такого документа нет, выплата будет рассчитываться по имеющимся сведениям (например, если часть расчетного периода отработана) или по «минималке» (МРОТ).

Что должна содержать

С 2013 года стал применяться новый способ исчисления средней зарплаты. Этот показатель можно получить, если разделить суммарный доход за последние два года на число дней в этом двухгодичном периоде. Не берутся дни пребывания на больничном, декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, формула для подсчета средней дневной заработной платы будет выглядеть следующим образом:

В общую сумму дохода включены: зарплата и дополнительные платежи, на которые производились страховые перечисления в ПФР и ФСС. Суммарный размер дохода подсчитывается за два года, предшествовавших декретному отпуску, болезни или отпуску по уходу за ребенком.

Количество календарных дней учитывается за двухгодичный период, предшествовавший году, в котором:

• наступил отпуск по временной нетрудоспособности;
• уволился сотрудник или была прекращена работа;
• работник обратился за справкой о размере дохода.

Ввиду того, что был изменен способ подсчета среднего дневного дохода с обязательным указанием исключаемого периода, с весны 2013 года стал использоваться обновленный бланк справки о размере дохода за два календарных года. Справка оформляется по форме .

Новая форма отличается от старой тем, что в старых экземплярах не указывались исключаемые периоды. Справка о размере зарплаты утверждена Приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 года №182н.

Структура нового бланка включает четыре блока информации:

раздел №1	Включает сведения об организации, которая эту справку выдала
раздел №2	Включает сведения о сотруднике, на которого делается расчет
раздел №3	Включает сведения обо всех выплатах со страховыми перечислениями в пользу работника, получающего документ. Все перечисления указываются по годам с внесением в отдельную графу информации за каждый год. Сведения о текущих перечислениях также должны быть отражены в документе
раздел №4	Включает сведения о количестве дней (за каждый год в отдельной графе), во время которых работник был временно нетрудоспособен с сохранением средней зарплаты без страховых начислений. Эти данные и есть «исключаемые периоды»

Информация в третьем и четвертом разделе по годам должна быть идентичной.

Основные правила составления справки:

Способ заполнения	Информация в справку о заработной плате по форме 182н вносится от руки чернилами черного или синего цвета. Документ может быть заполнен в электронном виде с помощью компьютера. После этого справка распечатывается
Порядок заполнения	В третьем разделе справки отражаются только те доходы, на которые осуществлялись страховые перечисления в ФСС и ПФР. Для каждого года установлен определенный лимит, в рамках которого перечисляются страховые взносы. По этой причине нельзя отражать в справке сумму, превышающую максимальную для этого года. Так, в 2011 году эта сумма составляла 463000 рублей, в 2012 году – 512000 рублей
Исключаемые периоды	Каждый исключаемый период отражается в отдельной графе. Он должен иметь дату начала и дату окончания. Количество календарных дней данного периода записывается и цифрами, и прописью. Необходимо обозначить каждый исключаемый период: «временная нетрудоспособность», «отпуск по беременности и родам», «отпуск по уходу за ребенком»

Справка составляется на основании сведений бухучета и отчетности страхователя. В документе проставляется круглая, «мокрая» печать организации.

Печать не должна препятствовать прочтению фамилий лиц, поставивших роспись. В справке расписываются руководитель и главный бухгалтер.

Любые корректировки и помарки делают справку недействительной (Приказ Министерства труда РФ от 30.04.2013 года №182н).

Лучше всего оформлять справку для расчета больничного на фирменном бланке организации, где будут указаны официальное название, реквизиты (адрес, ИНН, КПП, ОГРН и т. д.).

Помимо этого нужно прописать само название документа (справка-расчет больничного листа). В названии можно отметить, какое именно пособие начисляется (по болезни или по беременности и родам).

В бланке проставляется номер и дата составления документа, также указывается номер и дата листка нетрудоспособности, к которому будет приложена справка.

Затем в справку вносятся следующие сведения:

• ФИО работника;
• табельный номер;
• ИНН, СНИЛС;
• должность;
• отдел или структурное подразделение.

Справка содержит сведения, необходимые для подсчета компенсации:

• период болезни;
• количество дней нетрудоспособности;
• причина нетрудоспособности (код 01 – болезнь, код 05 – отпуск по беременности и родам);
• страховой стаж;
• сумма компенсации в процентном соотношении к зарплате (например, 100%);
• расчетный период.

Также в документе отражается следующая информация о заработной плате (по годам):

• средства, фактически перечисленные за расчетный период;
• максимальная величина базы для исчисления страховых платежей;
• суммы, учитываемые для исчисления компенсации.

В справке для расчета больничного обозначается сумма пособия, подлежащая к выплате за счет средств ФСС.

За счет собственных денег организация оплачивает только первые три дня болезни, весь оставшийся период оплачивается ФСС. Пособие по беременности и родам целиком выплачивается за счет средств ФСС.

В справке также может быть указан размер пособия за вычетом подоходного налога или отдельно сумма налога. Пособие по беременности и родам налогом на доход физлиц не облагается.

Срок хранения

Согласно ФЗ от 24.07.2009 г. №212-ФЗ документы, подтверждающие исчисление и выплату сумм страховых взносов, необходимо сохранять на протяжении шести лет.

Листок нетрудоспособности является основанием для начисления и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Он является подтверждением правильности полагающихся страховых сумм, перечисляющихся в ФСС. Следовательно, срок хранения больничного листа составляет шесть лет.

Так как справка с расчетом доходов представляет собой приложение к листку нетрудоспособности, значит хранить ее нужно столько же.

Представить справку и оформить перерасчет (доначисление) можно в течение трех лет после закрытия больничного листа

Справка с предыдущего места работы

По закону для расчета больничного листа учитываются суммы его доходов за предшествующие два года, даже если работник трудился в другой организации. Именно поэтому у предыдущего работодателя нужно взять справку с произведенными выплатами.

Если такой справки у сотрудника не окажется, бухгалтерия рассчитает больничный по «минималке» на основе МРОТ.

Предоставление справки с прежнего места работы не является обязательным условием, это право, которым может воспользоваться работник с целью увеличения выплаты ( ФЗ №255-ФЗ).

Бухгалтер может только сообщить работнику о том, что размер выплат со справкой будет больше, чем без нее, но требовать документ он не вправе.

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года выдают сотруднику при увольнении. Запросить ее может и бывший сотрудник. На основе этой справки человеку рассчитают пособия по временной нетрудоспособности (больничный), беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком на новом месте работы.

Справка выдается за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год.

Такие правила установлены пунктом 3 части 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 2–4 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н .

Выдача Справки о заработке за два года для пособий (больничный, декретный, по уходу ха ребенком) осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.

В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

Справка о заработке за два года для пособий (больничный, декретный, по уходу ха ребенком) заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу Справки о заработке за два года для пособий (больничный, декретный, по уходу ха ребенком).

к меню

Пример заполнения СПРАВКИ о ЗАРПЛАТЕ за 2 года

Смотреть ПРИМЕР в формате.PDF

к меню

Справка о зарплате для расчета пособий по травматизму и профзаболеваниям

Источник: https://www.eaapa.ru/spravka-ob-otsutstvii-bolnichnyh-listov-pri-uvolnenii-spravka/

Справки для закрытия пропусков на работе

В последние годы заметно увеличилась конкуренция на рынке труда, особенно в сфере высокооплачиваемых профессий. С другой стороны корпоративные отношения между работником и работодателем всё больше формализуются. Всё это приводит к тому, что для того чтобы не потерять работу, сотрудник должен соблюдать множество бюрократических процедур.

В частности необходимо отчитываться за отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов или целого дня. К сожалению, обстоятельства не всегда складываются таким образом, что у работника есть возможность предупредить о своем отсутствии/опоздании. Бывают и ситуации, когда работодатель отказывает в законном отгуле по ряду причин, а дело уже запланировано и его нужно сделать, так и появляется «непредвиденный» прогул.

Как бы то ни было, практически каждый из нас сталкивается с ситуацией, когда нужно оправдаться за свои пропуски. В таком случае поможет справка для закрытия прогулов на работе. Ведь официальный медицинский документ – уважительная причина для пропуска, которую работодатель не имеет права не принять во внимание. Это самое правдоподобное и простое объяснение отсутствия на рабочем месте.

Логично, что получить медицинские справки можно в поликлинике, однако это возможно только при наличии настоящих проблем со здоровьем. Как же получить желанный документ, если со здоровьем всё в порядке? Ответ прост – купить справку для закрытия прогулов на работе.

Рассмотрим, какие медсправки могут помочь, чтобы закрыть пропуски.

Справка для закрытия одного дня прогула или нескольких часов

Самый невинный вариант – купить справку о посещении врача. Преимущество этого документа в том, что совершенно любому, даже самому здоровому человеку иногда нужно посещать врача. Часто это случается непредвиденно: что-то где-то закололо, заболело, но серьезного лечения не требуется, один визит к доктору – и проблема решена.

Также вам помогут закрыть один день прогула такие документы, как:

• справка о сдаче анализов
• справка о вызове скорой помощи с отказом от госпитализации
• справка от стоматолога
• справка от терапевта и т.п.

Это весьма удобный способ закрыть прогул на работе на несколько часов и даже целый день.

Справка в свободной форме по месту работы

Ситуаций, которые могут послужить оправданием для неявки на работу, может быть очень много: плохое самочувствие после застолья, острая зубная боль, проведение определенных медицинских процедур и так далее. Но их так или иначе нужно фиксировать. Для этого предназначены справки в свободной форме для закрытия прогулов. Однако следует учитывать, что они лишь оправдывают неявку и защищают от выговора, но не служат основанием для оплаты рабочего времени.

Заказать справку в свободной форме для работы

Справка для закрытия пропусков на работе от 1-3 до 14 дней

Если вам понадобилось срочно взять пару отгулов, то чтобы избежать неприятностей на работе, можно заблаговременно купить справку по болезни для закрытия пропусков на работе. Причиной неявки указывается временная нетрудоспособность в связи с болезнью (ОРВИ, ОРЗ и т.п.). По этой справке можно отсутствовать до двух недель, для более длительных пропусков оформляется выписной эпикриз.

Заказать справку о временной нетрудоспособности

Справка для закрытия пропусков на работе до 45 дней

Для долгосрочного отдыха от работы можно купить выписной эпикриз (справка по форме 027/у). Эта справка практически не подлежит проверке, так как в отдел кадров предоставляется не сам документ, а лишь выписка из истории болезни. Тем не менее это один из самых распространенных способов закрытия длительных пропусков на работе, если не оформляются листы нетрудоспособности.

Оформление больничного листа

Купить лист нетрудоспособности можно, чтобы закрыть от трех дней пропуска. На сегодняшний день этот документ является единственным официальным основанием для выплаты денежной компенсации за время отсутствия на рабочем месте по причине нетрудоспособности.  Это касается только официально устроенных работников. Во всех остальных случаях справки служат лишь оправданием неявки на рабочее место, но никак не оплаты рабочего времени.

Оформить больничник

Почему выбирают нас

Конечно, купить справку для закрытия прогулов можно в нескольких компаниях Москвы. Однако мы предлагаем высочайший уровень обслуживания клиентов. Вы можете не только заказать нужный документ, но и получить обширную консультацию, как это лучше сделать.

Собственная курьерская служба доставит заказ в этот же день, если он будет оформлен до 17 часов, или на следующий день, если позже. Мы доставляем по Москве и области, а также во все регионы России.

Однако наше самое главное преимущество – мы не делаем подделок. Все наши документы заполняются на бланках государственного образца, заполняются профильными специалистами в соответствии с установленными нормами Минздрава РФ.

Оставить отзыв

Источник: https://dostavka.spravkid.com/zakrit-propusk-na-rabote

Справка что больничный лист не оплачивался

Если в документе со слов больного неверно указано место работы, впоследствии нужные правки может внести работодатель собственноручно. Дубликат больничного листа, также как и оригинал, должен быть заполнен предельно внимательно и аккуратно, без каких-либо ошибок.

Информация получена после начисления социальных выплат Бывают ситуации, когда страхуемый гражданин предоставляет документальную информацию в форме 182н уже после получения компенсации за временную невозможность выполнять свои рабочие функции. Тогда страхователь обязан пересчитать ранее оформленные денежные выплаты и приплатить, если это потребуется.

В каких случаях выдается дублирующий бланк Необходимость в выдаче дубликата больничного листа возникает по двум причинам:

При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель. При отсутствии бланка больничного бухгалтерия не может начислить деньги, а сотрудник, соответственно, потребовать оплаты.
И в первом, и во втором случае гражданин имеет основания для получения дубликата. Оформление, причины для выдачи и правила заполнения бланков регламентируются нормативными актами Министерства здравоохранения.

Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат.

В этом случае доктор отмечает в документе, что больничный лист закрыт с последующей выдачей другого листка нетрудоспособности. На закрытом больничном листе ставится личная печать врача, а также треугольная и гербовая. Одновременно выписывается новый больничный. 5 Если вы находитесь в стационаре, то больничный лист, вам могут закрыть при выписке из стационара. При необходимости завершения лечения дома больничный лист закрывает участковый врач вашей поликлиники. 6

При работе на нескольких предприятиях вам должны выписать несколько больничных листов. В графе указания места работы пишется основная работа или работа по совместительству.

В этом случае закрывать больничный лист нужно на каждом бланке. Проставляется личная печать доктора, треугольная печать и гербовая. Источники:

Цистит – воспаление мочевого пузыря.

Если бланк оформлен с ошибками, Фонд социального страхования его не примет и, соответственно, никакой компенсации выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника не будет оказано. В случаях, когда руководство предприятия сочтет принесенный сотрудником документ неверно оформленным, необходимо предпринять такие меры:

Если ФСС подтвердит, что бланк испорчен и принят соцстрахом не будет, уполномоченным руководителем предприятия нужно обратиться в медицинское учреждение для получения его дубликата.

Как правило, этим занимается бухгалтерия. Также владелец утерянного больничного листка может сам запросить дубликат и в этом случае, но лишь по собственной инициативе, а не принуждению или приказу.

Если сначала вы обратились в здравпункт своей организации и затем явились в поликлинику по направлению из здравпункта, то больничный лист вы получите от даты обращения в здравпункт. 5 Получить больничный лист «задним числом» вам удастся только по решению врачебной комиссии, в исключительном случае. Если больничный лист вами был утерян, то вам будет оформлен его дубликат с подписями лечащего врача и председателем врачебной комиссии.

Больничный лист является документом, который выдается вам в связи с болезнью и временной нетрудоспособностью. Сумма, которую оплачивают за дни нахождения на больничном листе, зависит от вашего стажа работы.
100% оплата производится при рабочем стаже не менее 8 лет. Для того, чтобы получить все выплаты по больничному, его важно не только правильно открыть, но и закрыть.

Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося.

Бланк и образец заполнения такой справки можно скачать на нашем сайте. Скачать бланк Скачать образец ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период.

Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ.

Дубликат больничного листа при ошибке врача Больничный лист считается неверно заполненным и, соответственно, недействительным тогда, когда имеются ошибки в части, заполняемой лечащим врачом, а именно:

Единственно допустимой ошибкой при заполнении бланка врачом признается неточность в указании места работы пациента по причине того, что эту информацию впоследствии работодатель дополняет и уточняет сам в своей части больничного листка.

На основании акта-протокола, созданного медицинской комиссией, вам обязаны выдать дубликат, в котором отразятся все те же периоды обращения, не включая данный день. Этот документ считается таким же правовым, что и первичный, поэтому оплата по нему начисляется стандартная.

Все компенсации по нему проводятся в полном объеме и согласно действующему законодательству. Как восстановить больничный лист в случае потери в медицинском учреждении? Дубликат можно получить в поликлинике в случае утери или неправильного заполнения самим медицинским работником.

Последнее позволяет выдать приказ Минздрава «О порядке заполнения больничного листа». Согласно новым правилам, лист нетрудоспособности обязан быть заполнен по уставу, а именно:

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

До сих пор идет проверка больничного в ФСС и в ФСС утверждают, что я нарушила режим и должна была 28.03(суббота) явится в ЖК после отказа в госпитализации в стационаре, но мне об этом никто ни в ЖК ни в больнице не сказал.

Почему являясь пациентом, я должна разбираться в правильности оформления больничного листа – это обязанность ФСС. Как оспорить решение ФСС о нарушении режима и начислении оплаты больничного по МРОТ, а не полностью (стаж у меня 12 лет и должна быть 100%оплата) и работодателя по оплате больничного в размере МРОТ.

В нем прописывается ФИО больного, предварительный диагноз (код), дата открытия и срок действия.

При пролонгации указывается причина, повлекшая продление срока нетрудоспособности (осложнение заболевания, необходимость реабилитации). Закрытие документа осуществляется лечащим врачом.

Указывается окончательный диагноз и когда можно приступать к труду.

После заполнения всех необходимых граф на бланке ставится несколько печатей (лечащего врача, медицинского учреждения).

Листок нетрудоспособности, или, как его часто называют в обиходе, больничный лист, представляет собой важный финансовый документ, на основании которого работнику назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (болезни, уходу за больным членом семьи, беременности и родам).

Именно с помощью больничного листа, выданного медицинским учреждением в установленном законом порядке, сотрудник может доказать, что отсутствовал на работе по уважительной причине.

Заболеть может любой, даже самый добросовестный, надежный и незаменимый сотрудник, поэтому любому руководителю компании, не говоря уже о специалисте бухгалтерской службы, следует в совершенстве владеть информацией о том, что предусматривает законодательная база Российской Федерации в отношении больничных листов.

Работнику также стоит проявить интерес к этому вопросу.

Он должен быть в курсе, как уйти на больничный без негативных для себя последствий, суметь проконтролировать соблюдение своих интересов, касающихся полноты и своевременности начисления и выплаты положенных ему сумм. Налоговый кодекс РФ (ст. 217, 255)

– Одна из сотрудниц недавно брала больничный лист по уходу за ребенком.

Листки для оплаты мы отправляем в бухгалтерию головного офиса, и так случилось, что ее больничный лист там затерялся.

Должны ли мы как-то документально подтвердить этот факт, чтобы она могла получить в поликлинике дубликат листка?

– Вообще Порядок выдачи медицинскими учреждениями листков нетрудоспособности (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514.

Моя дочь недавно устроилась на работу.

Ее начальник очень негативно относится к оплате листа. Может ли она просто предоставить справку о том, что одну неделю она была больна?

Да, она имеет право предоставить такое подтверждение. Справка вместо больничного листа считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Как мне оправдать три прогула на работе?

Мне не нужна оплата, нужно только закрыть пропуски . Мы предлагаем купить справку о болезни или выписку из медкарты.

Что делать, если утерян лист?

Можно ли его восстановить? Эти часто задаваемые вопросы волнуют людей, у которых такая потеря случилась.

Для них это важно, поскольку больничный лист – это не только свидетельство временной нетрудоспособности, но еще и деньги, которые могут быть потеряны вместе с документом на их получение.

Оказывается, все зависит от того, кто потерял больничный: сам работник или его работодатель.

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку.

Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т.

В данном случае Правила подсчета и подтверждения стажа предписывают условно принимать за дату 1 июля соответствующего года.

2006 года № 02-18/07-541. В п. 2 и п.

13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей. Если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей.

При этом он должен получить у лечащего врача столь экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.

Расчёт выплат происходит в обычном порядке.

Для расчета суммы больничных необходимо определить: среднедневную (среднечасовую) заработную плату; размер страхового стажа; дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие оплате. Среднедневная (среднечасовая) заработная плата рассчитывается по следующей формуле: Ср.днев.зпл = Сумма заработка. число фактически отработанных рабочих дней Согласно п.

В строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» стоит соответствующая отметка.

2. Сотрудник в одном или в обоих из двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях. 3.

В двух предшествующих календарных годах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей (другого страхователя).

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Если ваша компания на «упрощенке» «Упрощенщики» рассчитывают больничные совместителям по тем же правилам, что и компании на общем режиме.

Что такое больничный лист и как его можно получить? Больничный лист – официальный бланк на формате А4, установленного образца, который выдает сертифицированный работник медицинского учреждения, получившего соответствующее разрешение от Фонда социального страхования. Больничные листы дают возможность выздоравливать в домашних условиях без выхода на работу.

Если справка утеряна работодателем сотрудник может вторично принести ее бухгалтеру. Такая справка оформляется по определенным правилам: Она заполняется без исправлений и помарок; Можно заполнить собственноручно, можно отпечатать на компьютере; Чернила используются только синие или черные, другие цвета не допускаются; В сумму дохода следует отнести только те суммы, на которые были начислены страховые взносы в органы социального страхования и пенсионный фонд; Данные для справки берутся только с бухгалтерских данных; Реквизиты организации, то есть наименование, юридический адрес; Ф.И.О.

если до наступления 3 летнего возраста сотрудник приступил к трудовой деятельность на неполный рабочий день, этот период также указывается в разделе №4 (дни временной нетрудоспособности).

В 2019 году справка должна содержать данные о доходах за 2015 и 2017 годы.

Правом на подписание документа обладают:

1. директор предприятия;
2. лица, исполняющие их обязанности;
3. уполномоченные сотрудники на основании доверенности.
4. главный бухгалтер;

При заверении справки иными гражданами справка является недействительной. Предоставление копии справки для расчета больничного листа является возможным только при наличии заверяющей подписи:

1. квалифицированного нотариуса;
2. работодателя, выдавшего ее.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Как оплачивать листок нетрудоспособности, разные ситуации

Когда он сможет подтвердить свой заработок за 2009 год, компания должна пересчитать ему пособие.к меню ↑Например, сотрудник работает с июля 2010 года. В 2011 году он заболел, но не смог представить справку о заработке с января 2009 года по июль 2010 года.

Нельзя для расчета брать заработок за те полгода, которые работник трудился в их компании, а доходы за остальные месяцы расчетного периода приравнивают .

С указанным документом и собственным паспортом работник обращается к лечащему врачу за дубликатом подтверждения нетрудоспособности.

Источник: https://xn--j1aihf.xn--p1ai/spravka-chto-bolnichnyj-list-ne-oplachivalsya/

Справка об отсутствии больничных листов образец

Бланк документа утвержден . Он необходим для того, чтобы новый работодатель имел сведения о ваших доходах.

Эти сведения используются для расчета среднего заработка при назначении пособий:

1. по уходу за ребенком.
2. отпуска по беременности и родам;
3. по болезни;

При заполнении бланка документа необходимо привести сведения о:

1. периодах нетрудоспособности за время работы, периодах отсутствия, если сотруднику в это время начислялся доход, не подлежащий обложению страховыми взносами.
2. доходах сотрудника (раздел 3);
3. работнике (раздел 2): Ф.И.О., паспортные данные, сведения о периоде его работы в организации;
4. работодателе (раздел 1): наименование, ИНН, данные территориального органа ФСС, к которому относится организация, и ее регистрационный номер, контактные данные компании;

В разделе 3 приводятся данные о сумме начислений работнику за год увольнения, а также за два предыдущих календарных года.

Справка вместо больничного в [year] году

В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей.

В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.

Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.

(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Справка для расчета листка нетрудоспособности

Это относится и к справке о доходах.

Необходимо написать заявление и направить его на предыдущее место работы:

1. через доверенное лицо.
2. по почте;
3. лично;

Справка должна быть выдана не позднее 3 дней с момента поступления обращения от бывшего сотрудника. При увольнении сотрудника справка о доходах за 2 предыдущие года обычно выдается в последний день трудовой деятельности вместе со стандартным пакетом документов.

В справке содержатся сведения:

1. о доходах за каждый год работы из предыдущих двух;
2. о периодах временной нетрудоспособности (включая декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком).

Все данные должны быть достоверны и идентичны бухгалтерской отчетности. Написание заявления необходимо только при обращении в организацию, где гражданин ранее осуществлял трудовую деятельность.

Для получения справки при увольнении этого не требуется.

Справка для больничного с предыдущего места работы

Бланк и образец заполнения такой справки можно скачать на нашем сайте. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период. Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ.

До этого времени она работала в ООО «ЭНЕРГИЯ», откуда в бухгалтерию ООО «СТИМУЛ» ею предоставлена форма 182н. 15 апреля Савельева Н.

Справка 182н о сумме заработной платы за два календарных года

В число последних входит оригинал трудовой книжки (в том числе и вкладыш) и подготовленные бухгалтером справка 2-НДФЛ и справка по форме 182н. Работодатель может выдать работнику справку либо в последний день его работы на предприятии (без предварительного заявления со стороны подчиненного), либо, при наличии заявления, не позже, чем через три дня с того момента, как письменная просьба работника будет зарегистрирована во внутренних документах компании. При этом то, когда именно человек ушел из организации, роли не играет – работодатель обязан выдать справку, даже если с момента увольнения прошел не один год.

Работодатель не имеет права отказывать увольняющемуся работнику в получении справки 182н, если от него поступило соответствующее заявление. В случае нарушения этой нормы закона, бывший сотрудник предприятия вправе обратиться за установлением справедливости в трудовую инспекцию или суд.

Справка о больничных листах для втэк образец заполнения

Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода, чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией.

Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания.

руб. на 2020 год); в сумму доходов за 2 предыдущие года также входит заработная плата в период отпуска по уходу за ребенком (при полном и неполном рабочем дне); если до наступления 3 летнего возраста сотрудник приступил к трудовой деятельность на неполный рабочий день, этот период также указывается в разделе №4 (дни временной нетрудоспособности).

Справка расчетов по больничному листу.

образец справки

Если же справка не была выдана сразу, то бывший работник может потребовать ее в любое время. Вместо справки можно подать заявление на имя нынешнего работодателя, изложив в нем просьбу о получении сведений о размере заработка работника в ПФР. Сроки выдачи зависят от ситуации, при которой происходит выдача документа:

1. Если речь идет об увольнении, то справка должна быть выдана работнику в последний его рабочий день или же на следующий день после увольнения.

Допускаются ситуации, когда работодатель не может представить справку по той или иной причине в день увольнения.

Справка об отсутствии больничных листов при увольнении.

Справка расчетов по больничному листу (образец справки)

Он необходим для того, чтобы новый работодатель имел сведения о ваших доходах.

Источник: http://iso-sercons.ru/spravka-ob-otsutstvii-bolnichnyh-listov-obrazec-97625/

Справка об отсутствии коронавируса: может ли работоадтель требовать?

В период эпидемии коронавирусной инфекции многие предприятия продолжают работать, при этом организациям вменяют новые обязанности по недопущению распространения болезни среди персонала, для чего следует вводить профилактические меры, рекомендуемые Роспотребнадзором и Минздравом.

Некоторые работодатели идут дальше этих рекомендаций и начинают требовать от работников медицинскую справку об отсутствии коронавируса и не допускают к работе без подтверждения того, что не болен. Допустимо ли это и где брать такой документ сотруднику?

Рекомендации о мерах профилактики для работодателей Роспотребнадзор подготовил, разместил их на своем сайте. Среди них значатся:

Требование работодателя о предоставлении справки об отсутствии коронавируса в списке рекомендаций не значится, поэтому если на работе требуют документ о том, что не болен, то это исключительно инициатива руководителя.

Для введения мер профилактики COVID-19 необходимо издать приказ по такому образцу.

Если работник находился на карантине 14 дней в связи с тем, что вернулся из-за границы, проживает на одной территории с вернувшимся из-за границы, был в контакте с заболевшим, то на это время для него оформляется больничный лист. По истечение двухнедельного периода карантин закончится, листок нетрудоспособности будет закрыт, и работник выйдет на работу. Подтверждать факт отсутствия коронавируса справкой он не должен. Если больничный закрыт, значит человек здоров и не заразен.

Сотрудники, переболевшие коронавирусом, также не должны предъявлять отдельную справку о том, что не больны данным заболеванием. Больничный для такого человека будет закрыт только полного выздоровления и прохождения необходимого лечения. Поэтому требовать с него дополнительных справок об отсутствии болезни не имеет смысла.

Где и как получить документ, что не болен?

Подтвердить факт того, что не болен коронавирусом, может только сданный тест в специальной лаборатории. Бесплатно данный анализ можно сдать только по показаниям:

• если прибыл из-за границы;
• если проживаешь на одной территории с приезжим из-за рубежа;
• если был в контакте с заболевшим коронавирусной инфекцией;
• если есть прямые показания по симпотомам.

Просто так, без симптомов бесплатно в настоящее время человек не может сдать тест на коронавирус.

Не так просто его пока сдать и в частных клиниках, количество таких лабораторий ограничено, а сам анализ платный (около 1000 руб.).

Если работодатель требует предъявить доказательство о том, что не болен коронавирусом, и отказывается допустить до рабочего места без такой справки, то получить ее работник может в тех медицинских лабораториях, которые могут выполнять этот тест на платной основе для частных лиц без направления врача.

Для сдачи анализа необходимо выяснить, какие клиники в регионе могут брать данный анализ, уточнить стоимость данного теста. Для забора анализа необходимо лично явиться в лабораторию. Результаты обычно готовы в течение дня. Работнику выдаются результаты медицинского анализа — отрицательные или положительные и справка об отсутствии заболевания (или его наличия). Во втором случае человек подлежит госпитализации или помещению на двухнедельный карантин для лечения на дому в случае слабо выраженных симптомов.

Как правило, для сдачи анализа на коронавирус предварительно нужно позвонить в лабораторию и записаться на прием.

Некоторые частные медицинские клиники предлагают выезд врача на дом для забора материала на анализ, однако за это нужно будет дополнительно заплатить.

Кто оплачивает расходы на сдачу анализа?

В ст.213 ТК РФ говорится о том, что расходы на подобные медицинские манипуляции, должен оплачивать работодатель.

Руководителю нужно предоставить документы, подтверждающие расходы на оформление справки об отсутствии болезни — расходы на проезд до места сдачи анализа, стоимость самого теста, оплата рабочего времени, потраченного на поездку в лабораторию.

Если работодатель требует от сотрудника справку о том, что не болен COVID-19, то и расходы по получению справки должен взять на себя.

Главное — это наличие документов, подтверждающих расходы работника, к которым нужно приложить свое заявление на возмещение затрат.

За рабочий день, в течение которого сотрудник не работал из-за сдачи теста на коронавирус, работодатель должен выплатить средний заработок.

Участковые врач терапевт не сможет выдать справку об отсутствии COVID-19, он может лишь подтвердить в справке, что человек не выезжал за границу в последние 3 месяца, не имел контактов с зараженными и не находится на двухнедельном обязательном карантине.

За подтверждением отсутствия коронавируса нужно обращаться только в специализированные клиники и лаборатории, которые получили разрешение брать подобные анализы и имеют соответствующие тест-системы.

Источник: https://dokuform.ru/koronavirus/spravka-ob-otsutstvii-covid-19.html

Образец справки об отсутствии больничных листов

Бланк документа утвержден . Он необходим для того, чтобы новый работодатель имел сведения о ваших доходах.

Эти сведения используются для расчета среднего заработка при назначении пособий:

1. по уходу за ребенком.
2. отпуска по беременности и родам;
3. по болезни;

При заполнении бланка документа необходимо привести сведения о:

1. периодах нетрудоспособности за время работы, периодах отсутствия, если сотруднику в это время начислялся доход, не подлежащий обложению страховыми взносами.
2. доходах сотрудника (раздел 3);
3. работнике (раздел 2): Ф.И.О., паспортные данные, сведения о периоде его работы в организации;
4. работодателе (раздел 1): наименование, ИНН, данные территориального органа ФСС, к которому относится организация, и ее регистрационный номер, контактные данные компании;

В разделе 3 приводятся данные о сумме начислений работнику за год увольнения, а также за два предыдущих календарных года.

Справка расчетов по больничному листу

Если же справка не была выдана сразу, то бывший работник может потребовать ее в любое время. Вместо справки можно подать заявление на имя нынешнего работодателя, изложив в нем просьбу о получении сведений о размере заработка работника в ПФР. Сроки выдачи зависят от ситуации, при которой происходит выдача документа:

1. Если речь идет об увольнении, то справка должна быть выдана работнику в последний его рабочий день или же на следующий день после увольнения.

Допускаются ситуации, когда работодатель не может представить справку по той или иной причине в день увольнения.

Справка об отсутствии больничных листов при увольнении

Справка расчетов по больничному листу (образец справки)

Он необходим для того, чтобы новый работодатель имел сведения о ваших доходах.

Форма 182н

Приказом Министерства труда от 30.04.2013 № 182н утверждена форма справки для больничных листов при увольнении. Она необходима, чтобы новый работодатель имел сведения о ваших доходах. Эти сведения используются для расчета среднего заработка при назначении пособий:

• по болезни;
• отпуска по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.