Правила подсчета стажа для больничного листа

Как считают больничный по стажу. Как рассчитать страховой стаж для больничного — правила расчетов

Практически каждый человек хоть раз в жизни был на больничном. Лист нетрудоспособности позволяет человеку получить компенсацию на рабочем месте за то время, пока находился в лечебном заведении. Расчет выплат происходит в соответствии с страховым стажем. Так что же это за понятие и как его рассчитать?

Основная информация

Страховой стаж – это важный показатель, который напрямую влияет на выплаты в будущем от работодателя. Здесь необходимо знать всю информацию по расчетам и формированию стажа.

Что это за понятие и как влияет на общую сумму выплат?

Определения

Практически каждый уже столкнулся с понятием страхового стажа. Но не многие понимают – что именно это такое и какое отличие от аналогичного понятия – трудового стажа.

Трудовой стаж – период работы гражданина, в том числе по договору подряда. Такое понятие применялось для расчета пенсионных выплат до 2002 года – до начала пенсионной реформы.

Страховым стажем является период времени, при котором производились выплаты в Пенсионный фонд и Страховой.

Законодательство

Расчет выплат по листкам нетрудоспособности регламентируются Правилами, которые утверждены Приказом Министерства Здравсоцразвития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года № 91 .

Здесь описываются следующие аспекты:

1. минимально допустимый страховой стаж;
2. какие особенности позволяют считать таковым;
3. доказательная база вопроса.

Суммы

Стоит отметить, что помимо этого правового акта, о периодах трудовой деятельности можно уточнить в других законодательных нормах. В том числе в Федеральном законе № 255 .

Здесь указывается процент оплаты пособия в зависимости от продолжительности работы:

1. если стаж менее 60 месяцев, то 60% от средней зарплаты;
2. если стаж от 5 до 8 лет, то выплата 80% от средней зарплаты;
3. если срок более указанного периода, то пособие выплачивается в полном объеме.

Но бывают ситуации, при которых выплата больничного производится в полном объеме. К таким ситуациям относят выплату по беременности и родам.

Разновидность стажа

Имеются несколько видов стажа. И для подсчета размера выплат, необходимо уточнить какой именно нужен стаж и какие отличия между ними имеются.

Общий трудовой стаж – сумма всего времени трудоустройства. Сюда вносятся и трудовые отношения по договору подряда, обычному трудовому договору. Как правило, исчисление происходит по трудовой книжке.

Непрерывный стаж – это общее количество времени на всех предприятиях без перерыва. С 2007 года данный показатель не учитывается при выплате.

Спецстаж – вся трудовая деятельность, связанная с особыми условиями, например, на вредном производстве.

Страховой стаж – сумма всего времени, за которое производились выплаты в соцфонд. Сюда входят и служба в армии, и госслужба. Именно данный показатель используется для определения размера для выплат.

Кто оплачивает

Все расходы по больничному листку ложатся на плечи Фонда социального страхования, а также часть ложиться на работодателя. Последний оплачивает часть в зависимости от вида листка нетрудоспособности. Если это травма работника, то первые три дня из кармана работодателя, все остальное из социального страхования. Если заболел ребенок у работника, то возмещение происходит из средств ФСС в соответствии со статьей 3 Федерального закона № 255.

Некоторые ситуации не оплачиваются. Это регламентируется частью 1 статьи 9 Федерального закона № 255.

Касается это:

1. отпуска без сохранения заработной платы;
2. при болезни в отпуске по уходу за ребенком;
3. при болезни во время учебного отпуска.

Также стоит отметить, что возможна ситуация по выплате минимального пособия, рассчитанного из МРОТ. Регламентируется это понятие частью 6 статьей 7, статьей 8 Федерального закона № 255.

Здесь отмечается:

1. получения травмы, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении;
2. при нарушении соответствующего режима;
3. если стаж не более полугода.

Что не входит в страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж подлежит расчету в соответствии с периодом трудовой деятельности.

На оформление пособия не могут рассчитывать граждане, которые:

1. получили травму во время преступной деятельности;
2. при получении травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
3. если человек не придерживается рекомендаций медперсонала;
4. при преднамеренном ухудшении здоровья;
5. если человек находится под стражей.

Страховой стаж не может учитываться при:

1. трудовой деятельности, не обозначенной в договоре;
2. во время предпринимательства, если лицо уклонилось от уплаты сборов в социальный фонд;
3. во время отпуска за счет заявителя.

Как рассчитать

Расчет происходит в соответствии с трудовой деятельностью из подсчета полных месяцев и полного годового периода. Стоит помнить, что каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а 12 месяцев – в год в соответствии с пунктом 2 третьего раздела Правил подсчета.

Если совпадают периоды деятельности, то включается только один по выбору заявителя. Это регламентируется пунктом 22 Правил подсчета страхового стажа.

Пример

Продавец ООО «Премьер» находится на больничном в период 11.03.17–16.03.17. Период составил 16 дней. Заболевание общее, что говорит о зависимости расчета от стажа. Общее трудовое время сотрудника по трудовой книжке – 7 лет. Получить компенсацию он может в размере 80% от среднего заработка. Соответственно, расчетный период берется за 2015 и 2016 года – 583789 и 545928 соответственно.

Расчет выглядит следующим образом:

1. сумма всей заработной платы за периоды 583789 + 545928 = 1129717;
2. средняя ежедневная сумма 1 129 717/730= 1547,55;
3. средний заработок в соответствии со стажем 1547,55*80%=1238;
4. сумма для выплат пособия от работодателя и соцстрахования 1238*3=3714 и 1238*13=16094;
5. сумма к выплате по больничному 3714+16094=19808 рублей.

Сумма к выплате после налогообложения – 17233 рублей.

По беременности и родам

Страховой стаж для больничного листа – это главный показатель. Он учитывается и при оплате больничного листа по беременности и родам. Срок листка нетрудоспособности составляет 140, но он может быть и пролонгирован.

Здесь учитывается несколько моментов:

1. лист нетрудоспособности заполняется бухгалтерией, сюда включается страховой стаж. Вне зависимости от продолжительности показателя, оплата листка происходит в размере 100% от заработка в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 255. Для подсчета выплат используются два отчетных периода;
2. также бухгалтерии стоит убедиться, что сотрудница в течение предыдущих 2–ух лет не находилась в отпуске соответствующего типа. Если она в этот период не работала, то можно написать заявление об использовании для расчета пособий за прошлый период, когда ранее выплачивалась зарплата. Это регламентировано частью 1 статьей 14 Федерального закона № 255;
3. если работница не имеет страхового стажа за прошлые периоды, то расчет происходит по МРОТ.

Производственная травма

Производственная травма может быть в любой организации. Здесь нужно учитывать следующее:

1. если происходит производственная травма, то составляется дополнительно акт по ;
2. выплата производится в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника. Это регламентируется пунктом 1 статьи 9 Федерального закона № 125;
3. по выплатам нет никаких финансовых ограничений. Это регламентируется пунктом 1 статьей 9, ст. 20.1 аналогичного правового акта;
4. если ранее работник не был трудоустроен, то расчет происходит в 24–кратном размере МРОТ;
5. если заработок человека менее ранее указанного показателя, то пособие начисляется из предельного значения.

Длительный больничный

Не редко бывает ситуация, когда работник не выходит на место работы и берет постоянно больничные. Работодатель не заинтересован в таком работнике и задается вопросом – насколько долго может сидеть дома человек.

В соответствии с законодательством, человек вправе быть на больничном в течение 12 месяцев. Но такой срок предоставляется только по решению комиссии всех врачей лечебного заведения. Чаще заключается лист нетрудоспособности на срок до 15 дней.

При увольнении

Существует несколько ситуаций – гражданин заболел перед увольнением или уже официально уволен, но предоставил больничный лист, открытый после увольнения.

Производить увольнение в первой ситуации можно, если имеется письменное согласие на прекращение трудовых взаимоотношений. В день увольнения больничный оплачивается по общему правилу. Выдача официальных документов возможно только после предоставления закрытого листка нетрудоспособности.

Бухгалтер должен убедиться в том, что человек нигде не трудоустроен в этот момент. Оплата производится только на бывшего работника, а на его ребенка нет.

Отличия от трудового стажа

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности на основании договора.

https://www.youtube.com/watch?v=KGhfjzAs4KA

Страховой стаж – это весь период времени, пока уплачиваются взносы в ФСС.

Подтверждающая документация

Для подтверждения выдается:

1. паспорт;
2. больничный лист из лечебного заведения.

Какие периоды включаются

Стаж идет, даже если человек не работал.

Это может быть в ситуации:

1. наступления нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, по уходу за малышом до полутора лет или родственником, признанным инвалидом – от 80 лет и старше;
2. по призыву на военную службу;
3. если гражданин проходит гражданскую или государственную службу. То есть все те причины, которые перечислены в Федеральном законе № 4468–1 от 12 декабря 1993 года .

Что включается в страховой стаж для больничного листа? Сюда включаются все периоды, пока оплачиваются взносы в ФСС, в том числе служба в армии.

В статье разберемся, что такое страховой стаж, какие периоды в него включаются, как производить подсчет страхового стажа при начислении пособий по больничному листу.

Очень важно уметь правильно считать страховой стаж сотрудника, ведь от этого зависит размер пособий, которые он получит по временной нетрудоспособности. Чтобы избежать возможных ошибок, обезопасить себя и работника от переплаты и недоплаты пособий, прежде чем приступать к расчету больничного листа, предлагаем вам внимательно ознакомиться с информацией ниже.

Периоды страхового стажа

Источник: https://kd-ferma.ru/kak-schitayut-bolnichnyi-po-stazhu-kak-rasschitat-strahovoi-stazh/

Стаж для больничного листа в [year] году

Статья акутальна на: Июль 2020 г.

1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
• Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

• работа по трудовому договору;
• государственная и муниципальная служба;
• период деятельности в качестве ИП;
• занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
• периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
• периоды деятельности в качестве священнослужителя;
• периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
• периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
• имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Закон для расчета больничного листа

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ . К ним относят следующие:

• наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
• уход за членом семьи;
• нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
• лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
• протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

• работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
• служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
• работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
• периоды работы в кооперативах и колхозах;
• периоды деятельности в качестве депутата;
• периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Это важно знать:  Кто платит больничный лист на предприятии

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

• трудовые договоры;
• справки;
• выписки из приказов;
• выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

• стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
• 12 месяцев составляют один год;
• 30 дней составляют 1 месяц;
• расчет стажа делается в календарном порядке;
• стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Пример расчета стажа

Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/stazh-dlja-bolnichnogo-lista-v-2020-godu.html

Правила подсчета стажа для больничного листа

Реформы последних лет вывели на первый план понятие страхового стажа, без него не обойтись при расчете многих основных показателей, в том числе и больничных листков.

От количества накопленных  страховых лет напрямую зависит размер пособия по нетрудоспособности, которое получит работник.

При расчете страховых лет учитывается не только трудовой стаж, но и иные периоды. Доказать наличие этих отрезков обязан сам работник, а рассчитать правильно пособие должен работодатель. По этой причине обе стороны трудовых взаимоотношений обязаны знать правила расчета стажа и страховых периодов.

Пособие по временной нетрудоспособности

Каждый человек при заболевании или травме может обратиться к врачу для лечения или консультации. Однако рассчитывать на компенсацию дней, проведенных на больничной койке или дома по причине плохого самочувствия, могут только работающие люди. Пособие за дни болезни – это социальная гарантия государства, которую получают только те люди, которые трудятся и выплачивают страховые взносы в ФСС.

По закону в РФ можно получить компенсацию в следующих случаях:

1. Лечение получает сам трудящийся.
2. Производиться уход за несовершеннолетним ребенком.
3. Бюллетень выдан для оказания помощи члену семьи.

В каждом отдельном случае устанавливаются предельные сроки продолжительности лечения заболеваний и способ подсчёта компенсации. На общих условиях первые три дня болезни оплачиваются за счет средств самого работодателя, а остальные из бюджета ФСС, но иногда выплаты ложатся полностью только на социальный фонд.

Чтобы рассчитать сумму выплат, необходимо иметь три главных показателя:

1. Количество календарных дней болезней.
2. Размер среднедневной зарплаты работника.
3. Общее число накопленных к моменту расчета страховых лет.

Компенсирование дней нетрудоспособности возможно лишь при условии оформленного бюллетеня.

Влияние стажа на размер пособия

Страховой стаж для больничного листа определяет процент начисляемых выплат. Под страховыми периодами подразумевают все годы, которые были отработаны с ежемесячной уплатой взносов в ФСС или те отрезки, которые по закону приравнены к ним.

Стаж исчисляется полными годами. Чем больше лет было накоплено к моменту расчета, тем больший процент компенсирования получает работник. Наименьшая ставка определена в 60%, а наивысшей является 100%.

Страховая ставка имеет общие правила расчета для всех категорий работающих и для любого вида бюллетеня, вне зависимости от того, какова причина его открытия, общей продолжительности и того, кто именно болеет – сам работник или его родственник. Но все же в отдельных случаях есть некоторые нюансы начисления, которые следует учитывать при определении компенсации.

Нетрудоспособность работника

Если речь идет о нетрудоспособности работающего, то посчитать причитающийся процент можно следующим образом:

1. Сотрудник начал свою трудовую деятельность совсем недавно и имеет совокупный показатель страховых периодов до пяти лет. В этом случае будет применяться наименьшая ставка в 60%.
2. Человек имеет более пяти накопленных лет, но пока не пересек барьер в восемь лет – 80%.
3. Все, кто отработал больше восьми лет, могут рассчитывать на 100% компенсирование.

Отдельной категорией идут те работники, которые только начали свой трудовой путь и имеют менее шести месяцев стажа. Подсчитать пособие в этом случае придется, ориентируясь не на среднедневную заработную плату, а на показатель МРОТ, к которому будет применяться указанный минимальный процентный показатель.

Обратите внимание, что речь идет не о непрерывном стаже, а о разных отрезках, которые необходимо посчитать вместе.

Уход за больным членом семьи

При официальной работе на предприятии можно оформлять бюллетени не только для собственного лечения, но и для ухода за членами семьи. Эти листки нетрудоспособности условно можно разделить на две категории:

1. Для ухода за несовершеннолетними детьми.
2. Для ухода за взрослыми родственниками, например, родители, муж, жена, сестры, братья.

Для обеих категорий страховой стаж имеет решающее значение, и считать его надо по общим правилам, но не следует забывать о важных нюансах. Бюллетени, оформленные на родственников, имеют ограниченную продолжительность, которая зависит от возраста больного. Самая большая длительность у больничных на детей, причем чем они младше, тем большие периоды выделяются.

При расчете пособий по уходу за детьми существует такая зависимость:

1. Бюллетени несовершеннолетних, которые лечатся амбулаторно, рассчитываются по общим правилам, когда речь идет о сроках до 10 календарных дней. Если лечение продолжается свыше этого периода, а ребенок остается дома и не переводится в больницу, то сутки, превышающие указанный минимум, оплачиваются по ставке 50%.
2. При стационарном лечении такого ограничения нет.

Для ухода за взрослыми родственниками ограничения выставляются только в сроке оформленного больничного, а вот определять размер пособия следует по указанным процентным ставкам.

Правила подсчета стажа

Наниматель обязан знать правила подсчета страхового стажа, но и работник играет здесь немаловажную роль. Руководство компании при расчетах ориентируется, прежде всего, на трудовую книжку. Однако в страховой стаж водят не только периоды, но и иные года, которые в соответствии с законодательством приравнены к ним.

Однако самостоятельно узнать о наличии таких отрезков бухгалтер не может, поэтому работник должен собрать документальные доказательства того, что у него имеются и другие года, которые должны учитываться при расчете.

Необязательно сначала заболеть, а потом лишь собирать справки и бланки, лучше подготовиться к данному вопросу заранее.

Чтобы понимать, какие бумаги следует собрать, чтобы доказать наличие дополнительных страховых периодов, необходимо четко ориентироваться в том, какие года считаются страховыми, а какие нестраховыми.

Включаемые периоды

Исчерпывающий перечень всех включаемых в общий страховой стаж периодов перечислен в статье 11 Федерального закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 года. При расчете необходимо включить:

1. Время, отработанное по трудовым договорам срочного или бессрочного порядка.
2. Периоды, отработанные по гражданско-правовым соглашениям или по документам ИП, если за это время вносились взносы в ФСС.
3. Декретные отпуска по уходу за новорожденными от 0 до 1,5 лет.
4. Уход за пожилыми людьми старше 80 лет или инвалидами.
5. Годы службы в армии.
6. Месяцы, когда гражданин официально числился безработным и был зарегистрированным в центре занятости населения или получал пособие от него.
7. Периоды без работы, обусловленной невозможностью трудоустройства, если переезд туда состоялся по причине перевода супруга(и) военнослужащего.

Обратите внимание, что все нетрудовые периоды учитываются только в том случае, если непосредственно перед ними или сразу после их окончания гражданин официально трудился и отчислял страховые взносы. Трудовой стаж и периоды указанного отсутствия рабочей занятости не должны прерываться более чем на один месяц.

Невключаемые периоды

К нестраховым отрезкам следует отнести:

1. Уход за новорожденными детьми в возрасте до полутора лет, если он превышает установленный совокупный показатель 4,5 года.
2. Трудоустройство за границей, если только гражданин РФ не заключил международный договор и не производит отчисления сразу в бюджет двух стран – там, где работает и в РФ,
3. Работу нелегальную, без отчислений в ФСС.

Даже отработанные отрезки не будут входить в общий страховой стаж, если они не доказаны документально. Работодатель обязан засчитать их только после того, как получит подтверждение указанного факта.

Расчет размера пособия

Размер компенсации зависит от совокупности нескольких показателей.

Чтобы подсчитать сумму на руки, проще всего воспользоваться онлайн-калькулятором подсчета больничного пособия. Эти сервисы содержат в себе встроенные формулы, которые при внесении исходных данных позволяют автоматически получить итоговую цифру выплат. Но, даже не имея доступа к онлайн-калькулятору, высчитать компенсацию за дни нетрудоспособности не так и сложно.

Формула подсчета выглядит следующим образом:

ПН = (ДБ * СДЗ) * %СС

где,

ПН – пособие по нетрудоспособности;

ДБ – календарные дни болезни;

СДЗ – средняя зарплата работника за один день;

%СС – применяемый процент страхового стажа.

Средний доход рассчитывается исходя из совокупной суммы заработной платы за последние 24 месяца. Причем учитываются поступления не только в данной организации, но и в предыдущей фирме, если есть справка о доходах.

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/raschet-stazha/

Страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 году: правила расчета

Страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 году выступает основным показателем, так как величина выплат зависит от него. При расчете пособия нужно учитывать периоды, когда имели место взносы в ФСС.

Понятие страховой выработки

Изначально потребуется разобраться в тем, что такое страховой стаж. Часто возникают ситуации, когда гражданин не может различить страховую и трудовую выработку. Между указанными терминами есть существенные отличия.

Источник: https://radugaopt.ru/pravila-podscheta-stazha-dlya-bolnichnogo-lista/

Рассчитать страховой стаж для больничного листа: как посчитать, расчетчик, как считать

Страховым стажем признается период трудовой деятельности гражданина. Главное условие при этом – перечисление денежных средств соответствующим органам. Ранее работодатели делали переводы в счет Пенсионного Фонда РФ и ФСС. С 2017 года получателем выступает налоговая инспекция по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей) или по месту регистрации юридического лица (для организаций). Продолжают перечисляться взносы в ФСС на «травматизм». При оплате периода временной нетрудоспособности страховой стаж определяет размер пособия в процентном соотношении к отработанному периоду.

Основные правила подсчета страхового стажа для больничного

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения от 6 февраля 2007 года к периодам страхового стажа относят:

• трудовую деятельность;
• гражданскую муниципальную и государственную службу;
• индивидуальное предпринимательство;
• членство в колхозе или производственном кооперативе;
• исполнение обязанностей священнослужителя в церквях и храмах.

В расчет могут приниматься иные периоды, в течении которых гражданин имел право на ОМС на случай болезни или материнства (например, официально оформленная надомная деятельность).

Не принимается во внимание время:

• обучения в любом образовательном учреждении (школа, институт, аспирантура и т. д.);
• нахождения на бирже труда в качестве безработного (учитывается только как трудовой стаж).

В страховой стаж включается период отсутствия выплат в государственные фонды во время военной службы по призыву или по контракту. Также учитывается время физического отсутствия на рабочем месте в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.

Рассчитанная продолжительность указывается в больничном листе. Период рассчитывается на день, предшествующий дню возникновения права на пособие.

Требования к документу, подтверждающему наличие стажа

Продолжительность стажа можно подтвердить:

• трудовой книжкой или ее дубликатом;
• трудовым договором;
• выписками из приказов;
• справкой из ПФР о перечислении средств работодателем (до 2017 года);
• бумагой из налоговой инспекции или иного органа об оплате взносов (для ИП).

Для надомных профессий (няня, гувернантка, домашний повар) может быть предоставлен договор с официальной регистрацией в профсоюзном органе. В этом случае потребуется подтверждение уплаты взносов от работодателя.

Для ИП:

• с 1991 г. – финансовая документация о деятельности или справка из архива;
• с 2003 г. – документ из ФСС;
• с 2017 г. – справка из налогового органа по месту жительства.

Требования к документам:

• должны содержать дату, ФИО застрахованного лица и его должность, основания выдачи (номер приказа и др.);
• записи в трудовой книжке оформляются в соответствии с ТК РФ;
• в случае отсутствия даты поступления на работу за нее принимается 1 июля.

В случае серьезных нарушений в оформлении документов может потребоваться их исправление и обращение к работодателям. При неверном указании ФИО в трудовой книжке необходимо внести изменения и заверить их подписью уполномоченного лица. Отсутствие номера приказа не является основанием для корректив и отказа во включении периода в страховой стаж.

При расчете страхового стажа производится исчисление полных 30 дней за 1 месяц и любых 12 месяцев за 1 год. Работник не обязан представлять при трудоустройстве документы, подтверждающие факт перечисления взносов.

Влияние стажа на размер пособия по нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа и рассчитывается в процентном соотношении:

• от полугода до 5 полных лет – 60% среднедневного довольствия;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• от 8 и более – 100%.

Стаж для больничных листов.

При оплате больничного листа по случаю родов перечисляется 100% от среднедневного заработка за предыдущие 2 года. Это правило касается и несчастных случаев на производстве. Если сотрудник отработал менее полугода, размер пособия определяется действующей величиной МРОТ.

При временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком:

• первые 14 дней оплачиваются в размере равном процентному значению страхового стажа;
• последующий период – 50% от указанного значения.

Осуществление ухода за больным родственником (предусмотренное законом) оплачивается таким же образом.

Пример расчета стажа для больничного листа

Работнику Светлову Ю. М. выдан больничный лист на период с 5 по 15 сентября 2017 года. В трудовой книжке указаны следующие страховые периоды:

• 1 июня 1992 г. – 2 мая 1997 г. ООО «Ставрмет»;
• 30 сентября 1997 г. – 10 ноября 2010 г. ООО «Морсбыт»;
• с 21 марта 2011 года устроен к текущему работодателю.

Периоды:

• 4 г. 11 мес. и 1 день;
• 13 лет, 1 мес. 11 дней;
• 5 лет 5 мес. и 5 дней.

Общий страховой стаж составляет 4 г. 11 мес. и 1 день + 13 лет 1 мес. 11 дней + 5 лет 5 мес. и 5 дней = 23 года 5 мес. 17 дней. Соответственно, больничный лист буден оплачен в размере 100% от среднедневного заработка.

Неверный расчет страхового стажа чреват претензиями со стороны работника, ФСС и административным наказанием.

Резюме

1. Страховой стаж – это период трудовой деятельности, в момент которого производилась уплата взносов в соответствующий орган.
2. Страховые отчисления в ФСС и налоговую службу производит работодатель или самозанятый гражданин (индивидуальный предприниматель).
3. Стаж может быть подтвержден трудовой книжкой, договором, справками и другими документами для отдельных категорий работников.
4. Продолжительность трудовой деятельности напрямую влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности. После 8 лет работы оплачивается 100% от среднедневного заработка за предыдущие 2 года. В случае осуществления ухода за ребенком это правило действует только первые 10 дней.
5. Больничный лист по случаю беременности и родов вне зависимости от стажа составляет 100% от указанных сумм.

Источник: https://VseStr.com/pensiya/vidy/strahovaya/raschet-dlya-bolnichnogo-lista.html

Страховой стаж для больничного листа (листка нетрудоспособности) — расчет, проценты — Центр Про

04.06.2019

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• страховой стаж более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы.

Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.

2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

• с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
• с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
• с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
• с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

• период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
• период с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
• период с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
• период с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
• Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Источник:

Трудовой стаж для больничного листа 2019: порядок расчета

Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

+7 (499) 403-37-32 — Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 429-73-20 — Для жителей Спб и области

Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в [year]

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Калькулятор стажа для больничного листа

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор страхового (трудового) стажа

Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа

1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).