После увольнения больничный оплачивается или нет

Больничный после увольнения и операции — сколько оплатят

От вероятности заболеть никто из нас, увы, не застрахован, не важно, работающий вы человек, или же временно безработный. Если работаете, то, вроде бы, все предельно ясно: заболел – обратись в медицинское учреждение, получи квалифицированную рекомендацию или оперативную помощь врача, выздоравливай!

Если же на данный момент вы не работаете, во многих вопросах, соприкасающихся с темой болезни и оформления больничного, скрывается неясность. Например, возможен ли больничный после процедуры увольнения. Если да, то на сколько дней он дается, кем и в каком объеме оплачивается.
Также поговорим о том, сколько длится больничный после родов, наиболее распространенных операций: аппендицита, удаления паховой грыжи, желчного пузыря, после диагностической или оперативной лапароскопии.

Нестандартная ситуация

Если работник идет на больничный (по причине вирусного заболевания, травмы, операции либо из-за какого-то другого недуга), он на основании больничного листа временно освобождается от работы на столько дней, сколько определено действующим законодательством.

Данный период работодатели гарантировано оплатят, для этого необходимо лишь предоставить по месту работы больничный установленного образца.
Но что делать, если вы внезапно заболели, или нуждаетесь в срочной операции после увольнения с занимаемой должности? Выплатят ли больничные в данном случае, если да, то сколько, и к кому необходимо обращаться? Давайте разберемся.

Основные моменты, на которых мы подробно остановимся:

• условия осуществления выплат по больничному после увольнения;
• какие документы необходимы для начисления больничных;
• расчёт выплат по нетрудоспособности в процентном соотношении с з⁄п;
• особенности оплаты больничного до и после родов;
• какое количество дней вы имеете право находиться на больничном после лапароскопии, операции по удалению аппендицита, грыжи, паховой грыжи, желчного пузыря.

После того как уволили

Предположим, вы по тем либо иным причинам рассчитались с работы, трудовой договор с руководством предприятия (организации) был расторгнут.

После увольнения прошло не так много времени, вы еще не успели найти новую работу или стать на учет в службу занятости, зато успели заболеть или нуждаетесь в срочной операции по удалению, скажем, желчного пузыря, или любой другой.

И сейчас не столь важно (хотя с другой точки зрения разница, конечно, велика), пробудете вы на больничном несколько дней или больше месяца (что возможно в случае операции, в том числе лапароскопии; любой другой тяжелой болезни).

Рассматривая случай в юридической плоскости, более важным необходимо считать финансовый момент. Оплатят ли бывшие работодатели период вашего лечения? Ответ: да, оплатят. Ведь на вашей стороне Закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно пункт второй статьи пятой и пункт третий статьи тринадцатой данного закона.

Как происходит оплата?

С заработной платы любого работника (безусловно, речь идет исключительно об официальном трудоустройстве) осуществляются отчисления в фонд социального страхования Российской Федерации. Следовательно, в случае необходимости, каждый такой плательщик имеет право на эту самую социальную страховку и может рассчитывать на выплаты по больничному листу даже после увольнения. Но обращаться необходимо все же по месту прежней работы, поскольку первые три из общего количества дней больничного отпуска оплачиваются организацией.

Важно предусмотреть

Акцент следует сделать в первую очередь на том, сколько дней прошло после вашего увольнения. Обратиться на бывшую работу с целью получения средств в связи нетрудоспособностью вы должны не позднее, чем в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений. При этом начало вашей болезни (или дата операции, лапароскопии в области гинекологии, с целью удаления желчного пузыря и т.п.) тоже должны укладываться в определенные временные рамки – не более чем один месяц (тридцать календарных дней) после увольнения.

Учтите также тот факт, что рассмотренная ситуация касается только вашей болезни, операции, в отдельных случаях (каких именно читайте далее) – периода до и после родов.

Когда могут не заплатить?

Не дают после увольнения оплачиваемый больничный для ухода за болеющими родственниками. При этом не рассматриваются абсолютно никакие варианты (болеющие дети, дети инвалиды, стационарное лечение родных и близких вам людей) даже на незначительное количество дней.
Только ваша личная нетрудоспособность.

И еще один немаловажный нюанс. Некоторые считают, что с ликвидацией предприятия исчезает возможность получения больничных начислений. Это не так. Если вы рассчитались, а прежнее рабочее место ликвидировалось, выплаты обязан сделать ФСС. Конечно же, если выдержаны все вышеупомянутые моменты и условия оформления.

Готовим документы

Безусловно, важным моментом является и то, какие документы нужно предоставить для оплаты больничного листа.

Работающему человеку вполне достаточно сдать сам лист, заполненный соответствующим образом на специальном бланке.

А вот после увольнения к нему необходимо добавить еще документ, удостоверяющий личность, то есть, паспорт, и трудовую книжку. Трудовая предоставляется для того, чтобы бывший работодатель смог убедиться: вы не устроились на другую работу. Ведь если это на самом деле так, оплачивать больничный отпуск, согласно действующему законодательству РФ, обязано нынешнее ваше руководство (невзирая на то, сколько дней вы проработали на новом месте до заболевания, травмы, операции).

О сумме начислений

Переходим к третьему пункту нашего условного плана и поговорим о том, как же осуществляется начисление выплат по временной нетрудоспособности, на какую сумму вы можете рассчитывать, находясь на больничном (будучи уволенным).

Если вы – действующий работник учреждения, предприятия, организации, вынуждены взять больничный (к примеру, по случаю удаления того же желчного пузыря), то сумма больничных выплат будет зависеть от вашего страхового стажа.

Как правило, те, у кого он присутствует в достаточном объеме, получают стопроцентные (относительно своей средней заработной платы) выплаты. Но это не касается случая, который мы детально рассматриваем в нашей статье. Ведь после увольнения человек не может получить более, чем шестьдесят процентов от собственного среднего заработка на занимаемой ним ранее должности.

На такой расчет никаким образом не влияют ни причины, ни условия прерывания трудового договора. Что это значит? А значит это следующее: каким бы ни было основание для вашего увольнения (будь то сокращение или разрыв трудовых отношений по вашей личной инициативе), при соблюдении всех упомянутых ранее условий оформления больничного отпуска, выплаты вам будут осуществлены.

Если после увольнения вы не подыскали подходящей должности и временно стали на учет в центр занятости, то здесь сумма больничных будет равна насчитанному вам пособию по безработице (предусмотрено пунктом 1 статьи 28 Закона «О занятости населения в РФ»).

Будущим и нынешним мамам на заметку

Переходим к следующему вопросу, который касается больничного на период до и после родов.

Doctor examining pregnant woman

Начнем с того, что беременную женщину, или женщину, имеющую ребенка возрастом до трех лет, в соответствии с трудовой законодательной базой России без ее согласия увольнять запрещено. Если все же такая ситуация произошла?

В конце-концов, сама работница могла подать заявление на увольнение, а в течение, к примеру, 20 дней после прекращения действия трудового договора, уйти на дородовый больничный.

Напомним, больничный отпуск (не путать с декретным), связанный с материнством, в Российской Федерации длится 140 дней. В преимущественном большинстве случаев 70 дней – до родов, и 70 – после родов. Следует отметить, что в случае отсутствия каких-либо болезней, травм, хирургических вмешательств, связанных с беременностью и родами (в число которых, к примеру, входят операции по вынужденному прерыванию беременности, устранение причин бесплодия методом лапароскопии и так далее), выплата больничного пособия бывшим работодателем не предусмотрена.

Какие есть нюансы

Но! Практически в любой ситуации есть свои нюансы. Не лишен таких моментов вопрос оплаты больничного периода до и после родов, ведь существует ряд определенных условий, соблюдение которых позволит получить оплату временной нетрудоспособности, связанной с материнством.
Первое – общее. Важно выдержать все установленные сроки наступления больничного и подачи заполненного бланка, других документов.

Второе условие касается исключительно оговариваемой ситуации и предполагает увольнение беременной только по серьезной причине.

Например:

• у женщины имеется болезнь, которая не позволяет работать на занимаемой должности, проживать в прежних климатических условиях;
• переехать необходимо по причине смены работы мужем, либо же в регион, где у него постоянная регистрация (для совместного постоянного проживания там);
• нужно ухаживать за болеющими родными, людьми с ограниченными физическими возможностями, имеющими первую группу инвалидности.

Соблюдение хотя бы одного из этих условий гарантирует начисление выплат на период больничного до и после родов.

Что дальше?

Теперь, когда в финансовых моментах и обязательных условиях выплат, связанных с временной нетрудоспособностью (в том числе и по случаю родов) все более-менее прозрачно, попробуем расставить точки над «и» в вопросах длительности больничных.

Рассмотрим некоторые наиболее распространенные варианты – операции посредством лапароскопии, «стандартные» операции по удалению желчного пузыря, паховой грыжи, аппендицита.

Безусловно, каждый случай индивидуален, но есть и общие основания, позволяющие определить длительность больничного после подобного удаления.

Об оперативном вмешательстве

Сегодня метод лапароскопии не является новшеством, но его появление стало немалым прогрессивным прорывом в отрасли медицины. Во время процедуры лапароскопии сложные операции, требующие многочисленных разрезов, осуществляются через отверстия диаметром в половину – полтора сантиметра. При оперативной лапароскопии происходит лечение патологий внутренних органов, используется она и для удаления аппендицита, грыжи (в том числе паховой грыжи), желчного пузыря.

При лапароскопии диагностической выявляются все существующие патологии, требуемые оперативного вмешательства с целью удаления.

Состояние после операции

Обычно после лапароскопии пациент чувствует себя хорошо, ему рекомендуется вести активный образ жизни, поэтому многие выходят на работу практически сразу после выписки из стационара, после снятия швов. Если же есть серьезные болевые ощущения, больничный именно после такой процедуры может быть продлен до четырнадцати календарных дней.

Что касается удаления аппендицита, желчного пузыря, паховой грыжи и подобных операций, то дата открытия больничного листа – это день, когда вы поступили в стационар. Во время выписки лист закрывают, продляя его по месту жительства на период не более чем десять дней для восстановления. При направлении в какой-либо профилакторий, на данный период (около 24 дней) также выдается больничный.

Если после удаления паховой грыжи или желчного пузыря (любой другой операции) есть серьезные усложнения, по решению врачебной комиссии может быть предоставлен реабилитационный период на срок от десяти месяцев до года. В таком случае больной обязан два раза в месяц приходить на осмотр, специалисты должны наблюдать улучшения.

Итог

Множество людей в своей жизни сталкивается с оформлением больничного (по случаю беременности и родов, внезапной травмы, того же удаления аппендицита или желчного пузыря) после увольнения. Надеемся, в нашей статье вы нашли ответы на интересующие вас вопросы касательно этой темы.

Источник: https://letip.ru/kadry/bolnichnyy-list/posle-uvolneniya/

Оплачивается ли больничный после увольнения: компенсация по больничному листу, какие лазейки существуют в законе

Оплачивается ли больничный после увольнения? Логично, что если с момента увольнения прошёл год или бывший сотрудник успел устроиться на новую работу – предыдущий работодатель должен быть освобождён от уплаты по больничному листу. Но что делать, если сразу после выхода из офиса случилось несчастье или настигла болезнь.

Что говорит закон?

Приведем пример. Жанна написала заявление об увольнении из компании «СанТурз» в последний день лета. Счастливая, она отправилась домой, но по пути попала в аварию и сломала руку – в районной поликлинике ей выписали листок нетрудоспособности на 3 недели. По возвращении из стационара, Жанна отнесла документ в отдел кадров своему прежнему работодателю, так как не успела устроиться на новое место работы. Кадровики же развели руками и отказались оформлять больничный. Кто же прав в этой ситуации?

Согласно основному закону Российской Федерации – Конституции, наша страна является социальным государством: права и свободы человека стоят превыше всего, каждому гражданину гарантирован минимальный социальный пакет, пенсия. Поэтому в данной ситуации работники защищены на законодательном уровне, но и здесь есть свои тонкости. Трудовой кодекс Российской Федерации не полностью описывает все взаимоотношения между работодателем и сотрудником, и этой уловкой пользуются недобросовестные компании.

Начальник отдела кадров показал Жанне статью 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая подтвердила, что трудовые отношения между ней и «СанТурз» закончились 31 августа: работодатель пошёл ей на встречу и разрешил не отрабатывать две недели, поэтому последним рабочим днём был именно этот день. В третьей части указанной статьи черным по белому написано, что деловые отношения прекращаются тогда, когда сотрудник в последний раз покинет стены офиса.

Однако разрыв трудовых отношений вовсе не означает, что с этого момента работодатель перестаёт нести ответственность за социальные льготы своих сотрудников, пусть даже и бывших.

В 2006 году был принят Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который закрыл все белые пятна в этом вопросе.

Согласно этому закону, бывший работодатель обязан произвести расчет по больничному листу, в случае:

• если с момента увольнения не прошел месяц;
• если бывший сотрудник попал под сокращение и официально признан безработным;
• если не истёк срок давности, который составляет шесть месяцев с момента открытия больничного.

Максимально возможная сумма, которую должна выплатить бывшая компания составляет всего 60% от суммы, которую бы работодатель выплатил, если бы сотрудник заболел перед увольнением. Расчетом больничного листа занимается бухгалтерия: для того, чтобы понять, на какую сумму можно рассчитывать, достаточно позвонить в финансовый отдел и попросить их скалькулировать предстоящие выплаты.

Примерно рассчитать сумму оплаты больничного можно следующим образом. Для этого нужно знать:

• сколько времени сотрудник отработал в компании;
• размер его заработной платы;
• когда открыт больничный.

Если сотрудник отработал в компании более 3х лет, то больничный рассчитывается в 100% объёме, если менее, то работодатель может применить собственные понижающие коэффициенты или включить в оплату определенное количество дней.

Таким образом нужно рассчитать среднедневной заработок за те дни, когда сотрудник находился на больничном, умножить его на количество дней нетрудоспособности, за вычетом выходных дней и отпусков, и отнять от этой суммы 40%.

В нашем примере Жанна обратилась к юристу, который объяснил ей, как работает Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Девушка снова отправилась в «СанТурз», имея на руках текст закона.

Работодатель согласился, что выплата должна быть произведена. Вместе с Жанной они начали подсчет выплаты: сотрудница проработала в компании 5 лет и находилась на больничном 21 день, из них 6 дней выпали на субботы и воскресения. Среднесуточная заработная плата составляла 2314,23 рубля. Таким образом, работодатель должен был выплатить ей:

2314,23*15*0,6=20 828,07 рублей.

Это не совсем та сумма, на которую она рассчитывала.

Процедура выплаты больничного

Для того, чтобы произвести расчет, бывший сотрудник должен принести работодателю листок нетрудоспособности в течение шести месяцев, с момента его открытия. Работодатель должен сверить, попадает ли данная ситуация под действие законодательство и каким путём будет исчисляться выплата.

Дело в том, что если сотрудник заболел и открыл больничный в последний день работы или ранее, то выплата должна быть произведена в полном объёме: ни о каких 60% речи быть не может.

Таким образом, если сотрудник отработал положенный срок и после его окончания, по пути домой, почувствовал, что заболел, сломал руку, ногу или другую часть тела – считается, что он вышел на лечение так, как если бы продолжал работать в текущей компании. Более того, если сотрудник заболел в день написания заявления об увольнении и работодатель попросил его отработать две недели, эти дни должны быть включены в отработку. Последним рабочим днём в этом случае будет считаться день окончания болезни, а сотрудник должен получить все максимально возможные выплаты, заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Вернемся к примеру. Жанна попросила бывших коллег ещё раз внимательно изучить Федеральный Закон. Поскольку больничный лист был открыт в день увольнения, то сумма её выплат должна быть увеличена на 40%. В конечном итоге, «СанТурз» должен был выплатить ей 34 713,45 рублей.

Больничный лист по беременности и родам

Немного иначе обстоит ситуация, когда речь идёт о женщине, собравшейся уйти в декретный отпуск. На седьмом месяце беременности сотрудница может оформить больничный лист по беременности и родам.

А для того, чтобы уволить или уволиться женщине в интересном положении, должны наступить очень серьёзные причины:

1. Переезд в другой город или страну.
2. Невозможность работать из-за аллергии, вредного производства.
3. Потребность осуществлять уход за близким родственником в виду наличия у того нетрудоспособности.

Источник: https://uristdnya.com/pravo/trudovoe/oplata/bolnichnij/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-posle-uvolneniya.html