Почему больничный меньше чем зарплата?

Подборки из журналов бухгалтеру

Источник: журнал «Главбух»

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Разберемся, когда и почему исчисленная сумма среднего заработка может оказаться меньше, чем зарплата.

Отпускные

Процедура расчета отпускных установлена статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 10 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется по следующей формуле:

Средний дневной заработок

=

Зарплата, начисленная за последние 12 календарных месяцев

:

12 мес.

:

29,3

Может случиться, что один или несколько месяцев расчетного периода сотрудником бюджетного учреждения отработаны не полностью. Или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения № 922 (например, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам).

Средний дневной заработок в таком случае будет исчисляться иначе:

Средний дневной заработок

=

Зарплата, начисленная за последние 12 календарных месяцев

:

(29,3

х

Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода

+

Количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью)

При этом количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью, рассчитывается таким образом:

Количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью

=

29,3

:

Общее количество календарных дней чав месяце

х

Количество календарных дней в том же месяце, приходящихся на отработанное сотрудником время

По отпускным средний заработок меньше зарплаты еще и в том случае, если в расчетном периоде оклад конкретного работника был повышен.

Пример
Сотрудник учреждения берет очередной отпуск с 21 июля по 17 августа продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года отработан им полностью.

Заработная плата работника с 1 июля 2014 года составляла 50 000 руб. С 1 февраля 2015 года его перевели с должности бухгалтера на должность ведущего бухгалтера и увеличили заработную плату на 5000 руб. Сколько работник должен получить за отпуск?

Напомним: если оплата труда была повышена отдельному работнику, а не всем сотрудникам учреждения, то для определения суммы отпускных не нужно применять специальный коэффициент в соответствии с пунктом 16 Положения № 922.

В данном случае сумма отпускных составит 49 772,47 руб. ((50 000 руб. х 7 мес. + 55 000 руб. х 5 мес.) : 12 мес. : 29,3 х 28 дн.).

В соответствии с производственным календарем на 2015 год в июле 23 рабочих дня. Значит, среднедневной заработок сотрудника составит 2391,3 руб. (55 000 руб. / 23 дн.). А среднедневной заработок за один день отпуска у него будет равен 1777,59 руб. ((350 000 руб. + 275 000 руб.) : 12 мес. : 29,3). Как видим, данная сумма меньше. Такая разница возникает из-за повышения заработной платы сотрудника учреждения в течение расчетного периода для исчисления отпускных.

Больничные

При исчислении больничного нужно руководствоваться Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Согласно статье 14 данного закона, расчетный период для выплаты больничного составляет два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. А средний дневной заработок для больничного пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два таких года на число календарных дней в этом периоде, но за исключением периодов (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ (при условии что с сумм зарплаты за этот период не начисляли страховые взносы в ФСС России).

При расчете сумм по больничному листу размер заработка за расчетный период не должен превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России. Она устанавливается отдельно на каждый календарный год и составляет:

• 568 тыс. руб. на 2013 год (постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276);
• 624 тыс. руб. на 2014 год (постановление Правительства РФ от 30 ноября г. № 1101).

Кроме того, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит и от величины страхового стажа работника. Согласно пункту 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, данное пособие выплачивается в размере:

• 60 процентов среднего заработка – если страховой стаж не более пяти лет;
• 80 процентов среднего заработка – при стаже от пяти до восьми лет;
• 100 процентов среднего заработка – если страховой стаж сотрудника более восьми лет.

По больничным средний заработок меньше зарплаты по следующим причинам:

• за два календарных года сотруднику повысили зарплату, то есть в начале расчетного периода она могла быть значительно меньше;
• при расчете за два года учитывается заработок не более 568 тыс. руб. за 2013 год и не более 624 тыс. руб. за 2014 год;
• размер больничного зависит от стажа сотрудника.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/51854-kogda-i-pochemu-sredniy-zarabotok-men-she-zarplaty.html

Выгодно ли брать больничный?

Рассказываем, как рассчитать пособие по нетрудоспособности — на конкретных цифрах.

— В прошлом месяце взял больничный на две недели. В итоге получил зарплату меньше, чем обычно. Почему? Получается, что ходить на больничный невыгодно?

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. Он выдаётся в нескольких случаях:

• при болезни или травме человека;

• при болезни члена семьи, за которым необходим уход;

• при беременности и родах;

• на период карантина.

На основании больничного листа работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается за весь период, на который выдан больничный лист. Из этого правила, конечно есть исключения: например, человеку признанному инвалидом пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулёзом) выплачивается не более 4-5 месяцев в календарном году.

По теме

Стоит ли делать прививку от гриппа?

7633 13

Согласно приказу Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», 15 дней — это наибольший срок, на который единовременно выдаётся оплачиваемый больничный. Если за это время человек не выздоровел, то по решению врачебной комиссии срок больничного может быть продлён. Так, максимальная его продолжительность не должна превышать 10, а в некоторых случаях (туберкулёз, долго заживающая травма, оперативное вмешательство) 12 месяцев.

Кроме того, оплачиваемый больничный можно взять на период ухода за членом семьи:

• При уходе за ребенком до 7 лет — до 60 дней в год (в особых случаях до 90 дней в год);

• При уходе за ребенком 7-15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 дней в год;

• За больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет — до 120 дней в год;

• При уходе за лицом старше 15 лет — до 3-х дней с возможным увеличением до 7 дней единовременно, но не более, чем 30 дней в год.

Полный перечень исключений по оплате больничного можно увидеть в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Кстати, минимальный срок больничного не указан. Но обычно он составляет не менее трёх дней.

От чего зависит размер выплат?

Размер же пособия зависит от страхового стажа работника и определяется по правилам части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

• менее 5 лет стажа — 60% среднего заработка

• от 5 до 8 лет стажа — 80% среднего заработка

• от 8 лет и выше — 100% среднего заработка.

Таким образом, при выходе на больничный не теряют в доходе только те сотрудники, которые имеют стаж 8 лет и более. Чем меньше ваш стаж, тем меньшее пособие вы получите.

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если она была утеряна, то его можно считать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то сведения о зарплате можно запросить в отделении ПФР.

Как рассчитывается больничный?

Формула расчета пособия по нетрудоспособности такова:

средний дневной заработок работника х процент, зависящий от его страхового стажа х количество дней нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок работника, нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в течение двух предыдущих полных календарных лет (в том числе и на другом месте работы) и разделить эту сумму на 730 (количество дней в двух годах).

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Эта система действует и при условии того, что вы работаете менее двух лет. Напомним, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля. Кроме того, если вы находились, например, в декрете, то чтобы повысить выплаты по больничному листу, не воспрещается брать среднюю зарплату за более ранние годы.

Вот пример применения формулы расчёта:

Вы работаете 4 года, заболели и ушли на больничный на 9 дней. Ваш ежемесячный заработок в 2016 году составлял 11163 рубля, а в 2017 году — 12300. Таким образом ваш средний дневной заработок за последние два года: (11163 х 12 + 12300 х 12)/730 = 385,7 рубля.

Исходя из этого вы можете рассчитывать на пособие в размере 2 082,8 рублей (385,7 х 0,6 х 9).

А есть какой-то максимум выплаты?

Максимальная выплата больничного листа зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Она индексируется постановлениями Правительства РФ и определяет максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы за год.

Так, предельная база в 2016 году составляла 718 тысяч рублей, а в 2017 году — 755 тысяч рублей. Значит, для 2018 года исходя из расчёта (718 000 + 755 000) /730 получается, что максимальная сумма выплаты за один день больничного не может быть больше 2017,81 рубля.

О главном — коротко:

• Больничный оплачивается не только в случае собственной болезни, но и в случае болезни родственника;

• Существует временное ограничение больничного по времени;

• Выплата больничного зависит от стажа работы, среднего дневного заработка работника, а также количества дней, которое вы проводите на больничном;

• Максимальная сумма выплаты больничного за один день не может быть больше 2017,81 руб.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответы, задайте их нам, и мы обязательно возьмём их в разработку.

Источник: https://kirov-portal.ru/news/vopros-otvet/vygodno-li-brat-bolnichnyj-8772/