Оплата больничного при увольнении по собственному желанию

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать свои права и обязанности и уметь со знанием дела решать возникшие разногласия. Одним из проблемных моментов является период болезни работника. В основном это касается его оплаты, но людей, решившихся покинуть работу, также интересует, входит ли больничный в отработку при увольнении. Ответ на этот вопрос даёт российское законодательство.

Причины расторжения трудового договора

При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

1. по желанию работника;
2. по инициативе работодателя;
3. по соглашению обеих сторон;
4. по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
5. при переходе на новую должность;
6. при нарушениях правил трудового договора;
7. по окончании действия договора.

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Увольнение за несоответствие должности является редким вариантом, так как часто его трудно доказать.

Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул. Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье.

Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья.

После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её. Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы. Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях.

Длительность отработки

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.

Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

От трех до четырнадцати дней

Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель. В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

1. отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);
2. работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
3. человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).

Необязательно отработка должна длиться две недели. Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

1. работник находится на испытательном сроке;
2. срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;
3. в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление.

Быстрое увольнение

Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

1. выход сотрудника на пенсию;
2. зачисление в образовательное учреждение;
3. грубые нарушения трудового договора;
4. переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;
5. перевод супруга-военнослужащего;
6. беременность;
7. уход за ребёнком или больным родственником.

По этим причинам фактическое увольнение может произойти в день написания заявления, но обычно требуется представить свидетельства, доказывающие право на уход без отработки.

Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю.

Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству.

Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.

В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия.

Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию. Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.

При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить. К ним относятся:

1. беременные;
2. родители с детьми в возрасте до 3 лет;
3. временно нетрудоспособные.

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Сокращение не произойдёт в назначенный срок, но последует сразу же после выхода человека на работу. Продления трудового договора и даже отработки не будет (она будет включена в период действия больничного). Однако дата увольнения в приказе и трудовой книжке перенесётся, и будут сделаны все выплаты за счёт организации.

Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст. 81 ТК РФ. У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя.

Оплата больничного

Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности. Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту.

Начисления считаются следующим образом:

1. 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;
2. 80% — от 5 лет;
3. 60% во всех остальных случаях.

Таким образом в случае болезни и наличия подтверждающего её документа соответствующая оплата за него происходит в полном объёме вне зависимости от того, каким числом закрыт больничный, а также когда его действие закончилось после даты расторжения трудового договора.

Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка.

Разрыв трудовых отношений

Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления. Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

1. в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
2. в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);
3. в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2018 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);
4. заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).

В примере рассмотрено заявление с просьбой об уходе без отработки. Если же планируется оставаться на рабочем месте ещё в течение двух недель, отсчитываться они будут со следующего дня после письменного уведомления работодателя.

Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая. Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции.

При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление. Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека, работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего.

После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф. И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс. После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления.

В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть. В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять. Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму.

Расчёт должен быть получен в срок, даже если в это время человек на больничном. В случае длительных задержек организация обязана выплатить неустойку. Лист нетрудоспособности будет оплачен после его закрытия, на следующие сутки или в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить. В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении. Зато работодатель будет вынужден дожидаться окончания действия листка нетрудоспособности своего подчинённого вне зависимости от даты, на которую было запланировано сокращение.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/list-v-period-otrabotki/

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 5 минут

Гражданин, трудоустроенный на официальной основе, имеет довольно много социальных гарантий и определенных преимуществ, которыми не может воспользоваться лицо, трудящееся на основании соглашения гражданско-правового характера. Положения трудового законодательства предполагают, что право на получение от нанимателя компенсации за период временной нетрудоспособности имеет даже лицо, расторгнувшее с ним рабочее соглашение. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию предоставляется при условии выполнения лицом некоторых правил:

• Лист нетрудоспособности, полученный еще в период работы у нанимателя, должен быть предоставлен начальнику не позднее 6 месяцев с момента выздоровления;
• Болезнь, настигшая гражданина, была выявлена в течение 30 суток следующих после аннулирования рабочих взаимоотношений;
• На момент выявления заболевания лицо еще не успело трудоустроиться к новому нанимателю или зарегистрироваться в Центре занятости;
• Факт прохождения бывшим сотрудником лечения зафиксирован в листке нетрудоспособности, выданном в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию, позволяющую выписывать подобную документацию.

При этом, следует знать, что оплате подлежит период болезни самого работника, а не его ребенка или близкого родственника, для ухода за которыми был оформлен больничный отпуск.

Источник предоставления материального пособия зависит от причины расторжения трудового договора, так:

1. Если увольнение произошло по личной инициативе лица, а решение было принято исключительно на основании наступления определенных обстоятельств личного характера, то первые три дня нетрудоспособности оплачивает непосредственно бывший работодатель, последующие сутки болезни – Фонд соцстраха;
2. При расторжении контракта в связи с ликвидацией компании, выплата пособия осуществляется полностью из средств ФСС.

Если штатным сотрудникам листы о временной потере трудовой способности оплачиваются в ближайшую дату получения заработка, следующую после предъявления больничного документа, то уволенному гражданину начисление денежных средств осуществляется в течение 10 дней с момента подачи листка. В случае отсутствия выплаты на протяжении месячного периода, гражданин имеет право направить бывшему начальнику письменную претензию или же жалобу/иск в вышестоящие госорганы.

Необходимые документы и сроки предоставления больничного листка работодателю

Любые начисления, производимые бухгалтерами по отношению к сотрудникам компании, обязаны сопровождаться оформлением определенной документации. Для того чтобы у специалистов финансового отдела появилось основание для выплаты бывшему работнику больничного пособия, лицу необходимо предъявить следующий перечень документации:

1. Подлинный листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом;
2. Заключение, выданное гражданину представителями мед. комиссии, при условии, что продолжительность его болезни составила более 1 месяца;
3. Оригинал и копия трудового документа бывшего сотрудника;
4. Паспорт лица.

Предъявление в бухгалтерию первых двух документов требуется для подтверждения факта заболевания бывшего сотрудника и прохождения им лечения в лицензированной медицинской организации.

Трудовая книжка необходима для того, чтобы удостоверить бухгалтера в том, что гражданин ранее действительно был трудоустроен в данной компании, а также для установления даты его официального увольнения. Документ, удостоверяющий личность гражданина, необходим для идентификации обратившегося человека.

Вся предъявленная документация передается работодателем в орган ФСС, представители которого начисляют юридическому лицу определенную сумму денежного пособия за период болезни бывшего работника.

Направление пакета документов в организацию осуществляется не позднее полугода после окончания болезни, выявленной еще в период рабочих отношений с нанимателем.

Если же бывший сотрудник желает получить компенсацию за страховой случай, произошедший после увольнения, то его наступление должно быть зафиксировано исключительно в течение 30 дней после расторжения соглашения. Более поздняя дата фиксации заболевания не позволит получить мат. компенсацию от бывшего работодателя.

Процедура начисления денежных средств за период временной потери трудовой способности после расторжения с работодателем трудовых отношений регулируется пунктом 2 статьи 7 ФЗ №225. Данный законодательный акт гласит о том, что больничное пособие бывшим сотрудникам оплачивается по иным правилам, нежели применяются в отношении штатных работников. Так, его размер не зависит от страхового стажа лица, а имеет стандартную величину – 60% от оклада, получаемого работником до момента расторжения контракта.

Остальные принципы подсчета компенсационных начислений остались без изменений. Общий порядок определения размера выплаты выглядит следующим образом:

• Устанавливается сумма дохода бывшего сотрудника за двухгодовалый период трудовой деятельности, предшествующий наступлению болезни;
• Определяется размер заработка, который гражданин получал за один день работы на предприятии (предыдущее значение делится на 730, где 730 – количество суток в 24 месяцах);
• Вычисляется размер больничного пособия (находится путем перемножения размера среднедневного заработка, 60% и числа дней болезни).

Данная схема вычислений применяется только тогда, когда лицо на протяжении предыдущих 24 месяцев являлось официально трудоустроенным. Если же стаж гражданина составляет менее двух лет, вычисление размера пособия производится на основании Минимального размера оплаты труда (МРОТ), зафиксированного в местности проживания гражданина.

Для правильности осуществления подсчета суммы больничного пособия, полагающейся к выплате, ниже рассмотрим два конкретных примера.

Пример 1.

Трудовой стаж гражданина А. составляет 7 лет. Сумма его дохода на период 2017-2018 года составила 483 тыс. рублей. Болезнь, за которую бывший сотрудник желает получить компенсационную выплату, длилась на протяжении 8 календарных дней. Больничный листок был предоставлен через 16 дней после аннулирования трудового договора с работодателем. Определить величину выплаты.

Расчет:

1. Среднедневный доход лица за одну трудовую смену:

483 000 / 730 = 661,64 руб.

1. Размер больничного: 661, 64 * 0,6 * 8 = 3175,9 руб.
2. Из них работодатель оплачивает – 1190,96 руб., ФСС – 1984,94 руб.

Пример 2.

Трудовой стаж гражданина Б. составляет 5 месяцев. Место проживания и осуществления трудовых функций – г. Москва. Сумма его дохода на период 2017-2018 года составила 319 тыс. рублей. Через 2 недели после увольнения гражданин заболел, а после выздоровления предоставил бывшему начальнику листок нетрудоспособности. Продолжительность болезни составила 9 календарных дней. Определить величину выплаты.

Расчет:

В связи с тем, что стаж гражданина менее двух лет, расчет выплаты будет осуществляться на основании МРОТ. На 2019 год его размер по г. Москве составляет: 18 781 руб.

1. Среднедневный доход лица за одну трудовую смену:

18 781 * 24 / 730 = 617,46 руб.

1. Размер больничного: 617, 46 * 0,6 * 9 = 3334,28 руб.
2. Из них работодатель оплачивает – 1111,43 руб., ФСС – 2222,85 руб.

Причины отказа в выплатах

Несмотря на то, что законодатель обязывает каждого работодателя предоставлять своим работникам определенные социальные гарантии, в том числе и выплаты за периоды болезни, разработан некоторый перечень обстоятельств, позволяющих на законных основаниях отказать гражданам в предоставлении мат. компенсации. Наиболее вескими причинами лишения выплаты являются:

• Листок о временной потере трудовой способности является фальшивкой и не имеет юридической силы;
• Больничный документ был предоставлен нанимателю более чем через полгода после окончания болезни;
• В бюллетень врачом были внесены ошибочные сведения, вследствие чего работодатель отказывается принимать документ. Данная ситуация носит лишь временный характер, проблема будет решена после того, как лечащий врач выдаст сотруднику дубликат больничного с устраненными ошибками;
• Зафиксирован факт того, что бывший сотрудник намеренно нанес себе увечья, которые спровоцировали наступление болезни;
• Заболевание стало следствием преступления, содеянного бывшим работником;
• Гражданин на протяжении периода лечения отказывался соблюдать предписания доктора;
• Лицо пропустило явку в медучреждение, назначенную лечащим врачом.

Обстоятельствами, которые могут повлиять на уменьшение величины больничного пособия, являются:

1. Нарушение работником режима восстановления здоровья, прописанного лечащим врачом (например, отказ принимать медикаменты, направленные на скорейшее восстановление);
2. Самовольный уход из больницы;
3. Переезд на время болезни в другой населенный пункт;
4. Отсутствие пациента на повторном приеме у врача в назначенный день;
5. Категорический отказ от приема медикаментов, назначенных доктором.

В том случае, если гражданин, уволившийся из организации, в период болезни соблюдал все предписания медиков, не нарушал режим лечения, а также в сроки, зафиксированные в ТК РФ, предоставил начальнику всю имеющуюся документацию, должностное лицо не имеет право отказывать в начислении компенсационной выплаты. При отказе в возмещении периода нетрудоспособности, гражданин может подать жалобу в Трудинспекцию или же иск в судебный орган.

В видео рассматриваются вопросы:

1.  Кто оплачивает работнику пособие по больничному?
2.  В каких случаях выплачивается пособие по больничному?
3. Оплачивается ли больничный при увольнении?
4.  За какую продолжительность больничного выплачивается пособие?
5.  Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?
6.  В каком размере выплачивается пособие?
7.  В каких случаях размер пособия снижается?
8.  В каких случаях больничный не оплачивается?
9.  В какой срок должно быть выплачено пособие?

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/bolnichnyj-list/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Что делать, если решение об увольнении пришлось на время болезни сотрудника? Как должен повести себя работодатель и правомерно ли увольнение при больничном листе? Трудовой кодекс РФ разъясняет эти вопросы. Ответы на них напрямую зависят от того чьей инициативой стало увольнение.

Законодательство РФ дает больше свободы в принятии такого решения наемным лицам, а вот наниматель имеет ряд ограничений и запретов для осуществления данного желания.

Расторжение трудового договора может инициироваться:

1. Работодателем, в этом случае он руководствуется статьей 81 ТК РФ.
2. Работником по собственному желанию, с применением норм статьи 80 ТК РФ.

Также стороны могут достичь двустороннего обоюдовыгодного соглашения о прекращении дальнейшего сотрудничества. В некоторых случаях расторжение договора может быть произведено без изъявления инициативы с той или иной стороны. Такие увольнения могут быть инициированы обстоятельствами.

Независимо от того, кто именно изъявил намерение прервать дальнейшее сотрудничество, сотрудник увольняется в строгом соответствии со статьями ТК РФ. Одним из наиболее спорных случаев, как для самого работника, так и для нанимателя, является увольнение с больничного листа.

Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя, которое было документально оформлено до того, как больничный был открыт, не требует каких-то корректировок. То есть тут процедура производится тем же путем, что и обычно, без каких-то изменений, ведь никто не может быть застрахован от болезни и данный факт зачастую не планируется, если речь, конечно, не идет о выходе в декретный отпуск. Совсем по-другому дело обстоит с ситуацией, когда сотрудник уже отсутствует на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности.

По инициативе работника

Расторгнуть трудовые отношения с нанимателем сам работник может в любое время. Статья 80 ТК РФ, которая регулирует данный момент, оговаривает обязательность письменного уведомления нанимателя о принятом решении за две недели до конца работы. То есть человек должен после подачи заявления о желании уволиться отработать еще две недели, а только затем он получит право на уход.

Статья 80 предусматривает случаи, когда расторжение договора не потребует двухнедельного присутствия на рабочем месте.

К ним относят:

1. Зачисление в учебное учреждение на очной основе.
2. Выход на пенсию.
3. Переезд в другую местность.
4. Невозможность продолжать работу по медицинским основаниям.
5. Нарушение работодателем законодательных и локальных норм.

Уйти ранее, чем будет отработано две недели можно и в случае достижения соглашения с руководством организации.

Как видно из перечисленных пунктов, на саму процедуру увольнения больничный лист никак не повлияет. Наниматель не имеет права увеличить время отработки, но, и не обязан сокращать его на том основании, что работник временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Сотрудник может заявить о расторжении отношений, находясь на бюллетене, но сделать это он обязан в установленном порядке, то есть письменно. Расчет производится на 14 день после подачи заявления независимо от того, закрыт лист нетрудоспособности или еще нет. При этом наниматель обязан будет оплатить весь период болезни по предоставлению бюллетеня.

По инициативе работодателя

Работодатель более ограничен в своих действиях при расторжении договора. Во-первых, он должен иметь существенное основание для того чтобы прервать сотрудничество с работником. Все исчерпывающие основания указаны в статье 81 ТК РФ. Во-вторых, в той же статье есть существенная оговорка о том, что руководство организации не имеет права расторгнуть договор в момент отрытого больничного листа. Сначала человек должен выздороветь и выйти на работу, а уж затем его можно извещать о принятом решении и начинать саму процедуру.

Из указанного правила есть исключения:

Эти исключения, однако, требуют предупреждать увольняемых за три месяца до последнего рабочего дня.

Таким образом государство защищает наемных лиц и не позволяет им потерять рабочее место в самый трудный и незащищенный момент в жизни. Отдельно в ТК прописывается защита беременных женщин и родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Эти категории, несмотря на продолжительность больничного или отпуска не могут быть уволены по инициативе работодателя на протяжении всего периода. Однако при увольнении по собственному желанию руководство организации обязано не только одобрить поданное заявление, но и своевременно произвести  полный расчет увольняющемуся.

Больничный после увольнения

Наниматель несет ответственность за своих наемных лиц и является гарантом реализации социальных гарантий, которые получает человек при трудоустройстве. Одной из таких гарантий является компенсация дней болезни. Рассчитывать на получение выплат вправе каждый человек, который официально трудоустроен, а значит, за него производятся регулярные страховые взносы, а также имеет на руках бланк, который подтверждает, что в указанный период он действительно болел.

Увольнение и больничный лист могут совпасть по времени.

Не возникает особых вопросов, когда бюллетень закрывается до момента расторжения договора. Но что делать, если работника уволили, а больничный еще не закрыт?

Федеральный закон №255-ФЗ регламентирует осуществление выплат по бюллетеням.

В соответствии с ним работодатель обязан:

1. Принимать к расчету и полностью оплачивать листки нетрудоспособности, которые были открыты в момент действия соглашения о сотрудничестве.
2. При длительных бюллетенях, которые со временем переквалифицировались в инвалидность, наниматель обязан оплачивать 4 месяца болезни, неважно пришлись они на время труда или частично припали на время после расторжения договоренностей.
3. Если сотрудник был оформлен по срочному соглашению, срок которого не превышал шести месяцев, то обязательные выплаты будут продолжаться в течение 75 дней, с теми же условиями, что были озвучены выше.

Кроме того, даже открытый после увольнительной процедуры листок нетрудоспособности должен быть оплачен организацией, при условии, что он был открыт в течение 30 дней после увольнения.

Условия оплаты

Для оплаты времени болезни необходимо наличие нескольких обязательных условий:

Бюллетень не будет оплачен если:

1. Травма была получена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
2. Проблемы со здоровьем это следствие совершенного преступного деяния.
3. Болезнь есть следствие умышленного причинения здоровья.
4. Бюллетень оформлен на самого уволенного, а не является следствием ухода за больными родственниками.

При нарушениях больничного режима и наличия соответствующей отметки в бланке будет произведена частичная оплата бюллетеня.

В подавляющем большинстве случаев бюллетень оплачивается следующим образом:

1. Первые три дня болезни компенсация выплачивается с личных средств организации.
2. Все последующие дни погашаются из фонда социального страхования.

Исключение составляют случаи, когда болезнь или травма были получены на предприятии и классифицированы как производственная травма.  Оплате подлежат все календарные дни листа нетрудоспособности.

Размер пособия

На размер пособия по нетрудоспособности влияют три показателя:

1. Среднедневная заработная плата работника.
2. Продолжительность дней болезни.
3. Суммарное количество накопленного к моменту начисления выплат страхового стажа.

Продолжительность дней болезни – это самый простой показатель, он берется из предоставленного бланка путем разницы между днем его открытия и закрытия.

На размер среднедневной зарплаты влияет общий уровень доходов, полученных работником за последние 24 месяца. Это показатель крайне индивидуален.

От количества страхового стажа зависит процент компенсационных выплат.

Установлены следующие ставки:

1. 100% для тех работников, которые имеют общий стаж более восьми лет.
2. 80%, если гражданин отработал в общей сложности больше пяти, но меньше восьми лет.
3. 60% всем кто отработал менее пяти лет.

Пособие по больничному листу начисляется по следующей формуле:

(Средняя зарплата за день х % выплат, которые зависят от стажа) х количество дней болезни.

Обратите внимание, что страховой стаж включает в себя не только трудовые периоды, но и то время, когда человек фактически не работал, но за него выплачивались страховые взносы.

Начисление напрямую зависит от того когда бюллетень был открыт. Если это случилось до увольнения, то выплаты начисляются по указанным процентным ставкам. А вот в случае его открытия после увольнения, в течение 30 дней от ее даты, то страховой стаж не будет влиять на сумму компенсации. Больничный лист, открытый после увольнения, оплачивается по нижней ставке 60% от средней зарплаты.

Порядок выплат

Порядок оплаты листка нетрудоспособности зависит от того, когда именно он будет сдан. По общим правилам бюллетень должен быть предъявлен на оплату в течение шести месяцев с момента его закрытия. Бухгалтеру отводится десять дней на расчет самого пособия, а затем деньги перечисляются в ближайший день установленных по предприятию выплат, например, в день выдачи аванса, или зарплаты.

Для увольняющихся действуют несколько иные правила. Законодательство обязывает нанимателя произвести полный расчет с работником в последний день его работы.

Если работник до ухода предъявляет в бухгалтерию бюллетень, то его необходимо рассчитать и оплатить вместе с остальными суммами в последний день работы.

А вот если больничный листок был предъявлен к оплате уже после расторжения договора, то расчет денежной компенсации производится по общим правилам, то есть в течение 10 суток после передачи бюллетеня. Перечисление на счет уволенного будет произведено в день заработной платы или аванса по предприятию.

Наниматель может отказаться оплачивать бюллетень в следующих случаях:

1. Организация ликвидирована.
2. Уволенный уже трудоустроился на новое место работы.
3. Сроки открытия больничного и его представления бывшему работодателю не соответствуют тем, которые установлены по закону.
4. Бюллетень открыт для ухода за больным членом семьи.

Только первый пункт позволяет получить выплаты, обратившись напрямую в ФСС. При наличии остальных пунктов выплаты не производятся.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/bolnichniy-list/

Как осуществляется оплата больничного после увольнения

Лицу, который работает по найму, работодатель обязан оплачивать больничный лист. При этом работодатель также должен перечислить средства на основании этого документа и в некоторых случаях, когда работник уже не работает у него. Речь идёт о ситуациях, когда расторжение отношений между сотрудником и работодателем произошло недавно, не более чем за 30 дней перед началом болезни, и у другой организации не появилось аналогичных обязательство по отношению к работнику.

В каких случаях оплачивают больничный после увольнения

Итак, если трудовые отношения между сотрудником и нанимателем прекратились, но с тех пор не прошло тридцати дней, и работник заболел, то его прежний работодатель обязан компенсировать ему больничный. При этом расстройство здоровья может быть как заболеванием, так и травмой.

Бывший работник должен именно заболеть либо получить травму в течение этого периода, чтобы хотя бы один день в рамках этих тридцати он был нетрудоспособен. В этом случае, если болезненное состояние продолжается после тридцати дней с момента увольнения, работодатель обязан оплатить больничный за весь период.

Кроме того, оговаривается, что чтобы претендовать на подобную выплату сотрудник в промежуток с момента увольнения до начала периода нетрудоспособности по болезни не должен трудоустроиться в другой организации, из которой на него не должны перечисляться взносы в фонд социального страхования. Помимо этого не оплачивается больничный и работнику, который успел пройти учёт в Центр занятости. В последнем случае эта обязанность переходит на данное учреждение.

Второе базовое требование — этот больничный лист необходимо предъявить работодателю в течение полугода после увольнения.

По общему правилу оплата больничного в такой ситуации возможна, только если заболел сам сотрудник.

Права на пособие от предыдущего работодателя по уходу за родственником, в том числе ребёнком, не возникает.

Особо оговаривается, что не требуется оплачивать больничный, если расстройство здоровья наступило вследствие:

• неудавшейся попытки самоубийства, при этом данный факт обязательно должен быть установлен судом;
• преступления независимо от степени его тяжести.

В то же время, если заболевание или травма стали результатом нахождения уволенного сотрудника в нетрезвом состоянии, ему необходимо начислять средства на основании больничного, хотя и в уменьшенных размерах, но не ниже МРОТ.

В каком размере и кто выплачивает

Прежний работодатель при соблюдении всех требований выплачивает ушедшему с предприятия сотруднику пособие в размере 60% от прежнего заработка. Стоит отметить, что стаж свыше 8 лет даёт действующему работнику основание для получения 100% от заработка на время болезни, а стаж от 5 до 8 лет означает, что на больничном он получает 80% от предыдущего заработка. Однако после увольнения в любом случае независимо от стажа действует именно данное ограничение, и ставка выплаты в 60% эквивалентна пособию, получаемому сотрудником, стаж которого от полугода до 5 лет.

При этом существует ограничение для размера среднедневного заработка, который учитывается при его назначении. В итоге сотрудник не может получить более 60% от этой величины. Согласно порядку, действующему в 2018 году, среднедневной заработок в данный период калькулируется на основе наибольшего учитываемого заработка, полученного сотрудников в два предыдущих года — 2016 и 2017, который делится на суммарное число дней в этих годах — 730.

Предельная величина годовой базы для 2016 года составляла 718 000 рублей, а аналогичный показатель для 2016 года — 755 000 рублей. Следует поделить сумму этих двух максимальных величин на общее число дней в двух годах и умножить на 60%.

Предельный дневной заработок:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 руб.

Максимальное пособие по больничному листу (стаж работы меньше 5 лет):

2017,81 * 60% / 100% = 1210,69 руб.

Выплата выше этой величины невозможна, даже если заработок сотрудника был очень велик.

Наименьший размер пособия вычисляется на основе МРОТ, который на 2018 гоа составляет 11 163 рублей.

Если же сотрудник встал на учёт в Службу занятости к моменту оформления больничного, его оплата производится именно в данной организации. Величина полагающейся ему оплаты равняется пособию по безработице.

Ещё один случай — увольнение сотрудника в результате ликвидации. В данной ситуации начисление средств по больничному листу производит арбитражный управляющий, который осуществляет закрытие компании, ликвидирует её активы и удовлетворяет требования лиц, перед которыми у компании существуют обязательства. Если сотрудник заболел после увольнения по ликвидации, то ставка оплаты для него те же 60% от суммы предельного заработка, учитываемого при определении пособий.

Если же пособие у прежнего нанимателя получить невозможно, поскольку к моменту обращения к нему с документами он не обнаружен по последнему адресу и не оставил сведений о новом местонахождении, сотрудник обращается в Фонд социального страхования по адресу ближайшего отделения.

Наконец, в ситуации, когда сотрудник заболел в период 30 дней после увольнения, имел право на оплату больничного, но после его закрытия не обратился в организацию в течение полугода, он теряет право на получение средств от прежнего работодателя. В то же время если просрочка произошла по уважительным причинам, и он способен документально подтвердить последнее обстоятельство, то ему также требуется обратиться в филиал Фонда социального страхования рядом с домом. После предоставления надлежащих документов эта организация принимает решение о выплате ему затребованной суммы.

Порядок оформления листа нетрудоспособности

Чтобы больничный уже уволившемуся работнику был оплачен, ему необходимо предоставить работодателю:

• сам больничный лист;
• копию паспорта;
• также оригинал или дубликат трудовой, чтобы было очевидно, что в ней отсутствует указание о новом месте работы, последняя запись относится именно к данному работодателю.

При этом в больничном листе вполне может отсутствовать название предприятия, в котором бывший сотрудник запрашивает компенсацию, так как на момент оформления этого листа он уже там не работал, поэтому он мог не указать его в документе как место работы. В этом случае допускается внести дополнение в больничный лист, а именно вписать чёрным цветом названия работодателя с использованием капиллярной, гелевой либо перьевой ручки.

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику необходимо высчитать и начислить в десятидневный срок после подачи им больничного листа и прочих требуемых документов. Ответственность за это ложится на бухгалтерию прежнего работодателя. При этом непосредственная выплата требуемой суммы производится в день заработной платы, следующий за датой начисления средств бухгалтерией.

При обращении в территориальный филиал Фонда социального страхования в случаях, указанных в предыдущем разделе, обращающемуся лицу следует предоставить:

• заявление с просьбой о выплате;
• больничный лист;
• трудовую книжку;
• справку о доходах.

А при обращении в срок свыше шести месяцев после закрытия больничного листа — и документы, удостоверяющие уважительность причин просрочки.

Нюансы выплат при разных основаниях

Установлено, что в общем случае порядок и величина выплат на основании больничного для бывшего сотрудника никак не зависит от причин его увольнения. Неважно, идёт ли речь о собственном желании или нарушении трудовой дисциплины. Во всех случаях при соблюдении упоминаемых в этой статье условий работодатель должен начислить ему пособие при временной нетрудоспособности.

И даже если сотрудник допустил прогул или получил ряд выговоров, организация не имеет права отказать ему в такой оплате. В противном случае он имеет право подать в суд, и организации придётся не только возместить должное, но и уплатить штраф. Далее речь пойдёт о некоторых нюансах, возникающих при прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

По собственному желанию

Пока сотрудник находится на больничном, работодателю запрещено увольнять его по закону. Единственная возможность — если сотрудник напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

И если, оформив такое заявление, сотрудник впоследствии заболел ранее момента, когда трудовой договор с ним был расторгнут, то наниматель сохраняет право его уволить. При этом увольнение будет отнесено именно на дату заявления. В то же время, если сотрудник написал заявление, затем работодатель принял формальное решение о его увольнении и лишь после этого, но не позднее 30 дней с даты решения, сотрудник заболел, последний может претендовать именно на стандартные 60% заработной платы.

Сокращение штата

Если сотрудник покинул организацию по сокращению штата, то компенсация больничного происходит по стандартным правилам. Стоит отменить, что уволить сотрудника на данном основании в период его нахождения на больничном нельзя.

Соглашение сторон

По соглашению сторон сотрудника можно уволить и в период болезни. В целом же в этом случае оплата больничного после увольнения осуществляется по правилам, аналогичным принятым для иных оснований расторжения трудового договора.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам после увольнения

В общем случае указано, что сотрудницам после увольнения пособие по беременности и родам (БиР) не оплачивается, поскольку в законе такое состояние не названо в качестве основания для его получения. Однако стоит, прежде всего, иметь в виду, что уволить беременную сотрудницу в принципе невозможно. Такой шаг допускается лишь в случае обоюдного согласия нанимателя и этой работницы.

Помимо этого для беременных женщин, для которых отпуск по БиР наступил ранее 30 дней с момента увольнения, предусмотрен целый ряд исключений. Право на оплату больничного по БиР возникает, если трудовые отношения были прекращены по одной из следующих причин:

• муж беременной был переведён для работы в иной субъект Федерации;
• сотрудница сама отправилась в другую местность к проживающему там мужу;
• если у получательницы обнаружено заболевание, при котором проживание в условиях данного региона либо работа в таких условиях сопряжена с вредными последствиями;
• если беременная женщина к тому же занята уходом за больным родственником либо за инвалидом, которому присвоена первая группа.

Последний пункт показывает, что для беременной женщины действует исключение из правила, что оплата отпуска по уходу за родственником для ранее уволившихся не осуществляется.

Кроме того, поскольку на оплату больничного имеют право и сотрудники, нетрудоспособность которых стала результатом травмы, это положение охватывает и те случаи, когда женщина произвела экстракорпоральное оплодотворение либо прерывание беременности в течение оговоренных 30 дней после увольнения. В этом случае оплачивается именно нетрудоспособность, проявившаяся вследствие указанных событий.

Таким образом, сотрудник в любом случае имеет право на оплату больничного и после увольнения, если расстройство здоровья началось в срок менее 30 дней после даты прекращения отношений с работодателем. При этом длительность периода нетрудоспособности после этой даты может быть любой. Основанием для выплат после ухода с прежнего места могут быть лишь болезнь самого бывшего сотрудника или травма, но не уход за родственником и не беременность. В то же время для случаев беременности предусмотрен ряд исключений, когда уволенной сотруднице средства всё же выплачиваются.

Размер для пособия в таком случае имеет показатель 60% от прежней зарплаты сотрудника. Наибольший дневной размер выплаты на 2018 год равен 2017,81 рубля.

В проблемных случаях, в частности при просрочке шестимесячного периода, отведённого для обращения с больничным листом к прежнему работодателю либо при исчезновении этого работодателя оплата производится ближайшим филиалом ФСС. В данном видео дополнительная полезная информация о том, как правильно оформить больничный после увольнения.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/bolnichnyj/oplata-posle-uvolneniya.html

Как получить выплату по больничному после увольнения?

Увольнение с работы – неприятный момент в жизни каждого человека, но он далеко не всегда говорот о его плохих профессиональных качествах. Многие успешные и амбициозные работники, обладающие большим опытом, по самым разным причинам покидают высокооплачиваемые места по собственной инициативе. Когда возникает такая ситуация, важно правильно расстаться с работодателем, не причиняя никому вреда. Если грамотно оформить и вовремя подать заявление, то проблем возникнуть не должно. Наниматель не может нарушить закон и заставить подчиненного трудиться против его воли.

Даже в случае ухода по своему желанию сотрудник имеет право на получение расчета и кадровой документации. Отказ в выплате всех причитающихся работнику денежных средств чреват для ИП или компании привлечением к административной или даже уголовной ответственности. Но работник, заболевший сразу после увольнения, всегда сомневается, оплатят ли ему вынужденный мини-отпуск. О том, когда можно рассчитывать на пособие и как происходит оплата больничного после увольнения по собственному желанию, расскажем в этой статье.

Оплачивается ли

Согласно российскому законодательству, больничный официально трудоустроенного сотрудника оплачивается его работодателем.

Если работник заболел перед увольнением или сразу после него, в соответствии с этими законами, он также имеет право на получение компенсации. Причем не имеет значения, по какой причине он решил уйти.

Закон полностью на стороне граждан, лишившихся работы, пусть даже по собственному желанию. Однако оплачивается только сам факт заболевания сотрудника. Справка о болезни его ребенка или близкого родственника не подлежит возмещению. Форма больничного листа при этом абсолютна такая же, как и для работающего гражданина.

Основания для выплат

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства. Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ. Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

• Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
• Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
• Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.

Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу. В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования. Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю. Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

Как подсчитать сумму

В отличие от стандартного листка нетрудоспособности, оплата которого зависит от страхового случая, больничный после увольнения оплачивается по единой для всех работающих граждан схеме. Больничный лист в таком случае оплачивается не полностью, а лишь в размере 60% от среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Итоговая сумма при этом не зависит от стажа заболевшего работника. Причина, по которой он уволился, тоже не влияет на размер компенсации.

Для того чтобы подсчитать точную сумму пособия, необходимо:

• Установить размер средней зарплаты работника за два предшествующих года;
• Разделить полученную сумму на число рабочих дней в году;
• Полученный результат умножить на количество больничных дней;
• Умножить все еще раз на 60.

Конечная сумма и будет являться компенсацией, на которую может рассчитывать заболевший работник. Она выдается не за счет компании, в которой тот работает, а из бюджета Фонда социального страхования. Работодатель обязан оплатить только 3 первых дня болезни. Но если сотрудник заболел еще до увольнения, то выплаты перечисляются на общих основаниях, то есть, больничный полностью оплачивается нанимателем.

Сроки предъявления больничного листа

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания. Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС.

Рассчитывать на помощь фонда, как и на выплаты работодателя, возможно лишь при условии, что работник заболел в течение 30 дней после увольнения. Теоретически он может опоздать со сроками, но тогда ему придется доказать, что болезнь действительно была серьезной, и он не мог своевременно обратиться за выплатами.

Срок выплаты

Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.

Источник: https://trudinsp.ru/vyplaty-po-bolnichnomu-posle-uvolneniya.html

Увольнение на больничном по собственному желанию, оплата листа после увольнения

ТК РФ является законом, который должен защищать права трудящихся граждан. Увольнение – это один из часто встречающихся аспектов трудовой деятельности. Трудовой Кодекс в 2018 году четко регулирует случаи, в которых может произойти уход сотрудника, и одним из таких случаев становится увольнение на больничном по собственному желанию (оплата листа после увольнения – важная особенность данной процедуры).

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Завершение рабочих отношений между работником и руководством организации в период болезни первого возможно в следующих ситуациях:

• если взаимоотношения заканчиваются по соглашению участников договора;
• если трудовое соглашение расторгается по желанию сотрудника.

Во второй ситуации дни, в течение которых человек, к примеру, пенсионер болел, становятся частью обязательной отработки между моментами оформления заявления и фактического увольнения сотрудника с рабочего места. Если в отдельном договоре не прописаны прочие аспекты, этот период равен четырнадцати дням, после чего специалист может уволиться по собственному желанию. Это означает, что, если сотрудник со дня подачи заявления ушел лечиться на две недели, т.е. ушел на больничный перед фактическим увольнением, после больничного он не обязан посещать рабочее место.

Важно! Работник может забрать заявление по своей инициативе во время больничного, перед тем, как истечет срок отработки или до того момента, который прописан в отдельном договоре между ним и начальством. В такой ситуации трудовая деятельность может быть возобновлена после окончания лечения, если в день отзыва документа кадровая служба фирмы еще не успела найти на эту должность нового специалиста (и если такое обязательство не было зафиксировано письменно).

Больничный после ухода с работы по собственному желанию

Действующее трудовое законодательство РФ подразумевает в своих статьях подразумевает, что уволенный человек может требовать от своего бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

При этом такое возможно лишь в ситуации, когда со дня ухода с работы истекло не более месяца.

Этот вопрос регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

• ФЗ №255;
• Распоряжение Минздравсоцразвития РФ №624н.

Больничный лист после того, как работника уже успели уволить, или в день увольнения, следует оплачивать точно так же, как и в ситуации с трудящимся специалистом, вне зависимости от того, какой была причина утраты работоспособности.

Даже если больничный после увольнения с работы оформлялся для заботы о занемогшем члене семейства, бывший наниматель должен произвести выплату пособия по нетрудоспособности, длящейся некоторое время.

Выплата пособия согласно статьям ТК РФ также не зависит от причины ухода. Даже если работник ушел с рабочего места по своему желанию, он может рассчитывать на получение денег.

Оплата листка нетрудоспособности после ухода по собственному желанию

В течение установленного периода уволенный работник должен оформить соответствующее пособие.

Для этого его наниматель получает лист и трудовую книжку, а также паспорт, чтобы подтвердить личность специалиста.

Как оплачивается листок нетрудоспособности? Следует отметить, что на получение оплаты имеет право лицо, которое после ухода не устроилось на другое рабочее место.

Трудовая книжка становится подтверждением того, что работник состоял в штате организации. В ней написано, каким числом он был уволен и что эта фирма – последнее место, в котором он официально трудился.

В ситуации, когда за это время человек успел устроиться на другую работу, не имеет смысла обращаться с документами для оплаты листа на предыдущее рабочее место.
Если сотрудник работал в нескольких компаниях, требуются копии листков с каждой из них.

В нормативных документах прописано, что выплату могут получить лишь лица, получившие лист нетрудоспособности вследствие травмы или заболевания.
Итак, даже при наличии заболевания закон предусматривает возможность для работника уволиться по собственной инициативе и рассчитывать на получения денег.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu-oplata-lista-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного листа после увольнения

Любой сотрудник, потерявший работу, может рассчитывать на материальную помощь со стороны государства в период временной нетрудоспособности. Данный вопрос закрепляется ФЗ №255 и приказом министерства Здравоохранения РФ №624н.

Трудовой кодекс РФ поддерживает граждан, потерявших работу из-за болезни или получения травмы.

Оплата отпуска по нетрудоспособности после увольнения содержит особые условия. При этом причина — не играет роль.

Законодательное регулирование

Правовое регулирование всех случаев нетрудоспособности и порядок оформления больничного листа регулирует ФЗ №255 и приказ Минздрава №624н. В законах сказано, что в период болезни каждый сотрудник имеет право на компенсацию в размере, установленном законодательством.

Согласно ст.183 ТК РФ сотрудник любой компании имеет право на получение денежного пособия на случай болезни. Сумма компенсации зависит от следующих факторов:

• страхового стажа;
• заработной платы.

Оформление страхового случая

После ухода с работы гражданин должен уведомить медицинскую организацию об уходе с работы. Для правильного внесения данных в документ требуется учитывать несколько факторов:

• наличие новой работы;
• наличие учета в ЦЗН;
• количество дней, прошедших после увольнения.

Больничный лист после ухода с работы заполняется так же, как и для действующего работника. Но только если гражданин не трудоустроен и не состоит на учете в ЦСН. В форму не вносятся личные данные о бывшем работнике.  

Прошлый работодатель вносит данные в форму, исходя из информации, полученной от бывшего сотрудника. Необходимо располагать следующей информацией:

1. Указать должность уволенного.
2. Наименование компании.
3. Период пребывания в отпуске по состоянию здоровья.
4. Заработная плата.
5. Сумма денежных выплат по временной нетрудоспособности (за счет средств предприятия и ФСС).

Никакие дополнительные сведения не вносятся в больничный лист.

Документы и сроки

Для выплаты денежного пособия бывший сотрудник должен представить следующие документы:

• выписка из трудовой книжки с пометкой о дате расторжения трудового договора;
• удостоверение, подтверждающее личность (паспорт, копия);
• справка с биржи труда, подтверждающая, что человек не состоит на учете.

Бывший сотрудник должен предоставить документы по прошлому месту работы. Работодатель самостоятельно отдает их в ФСС. Далее компания, в которой трудился сотрудник, подготавливает выписку из трудовой книжки с пометкой об увольнении.

Сроки предоставления​ больничного

Срок предоставления больничного листа должен составлять не более полугода с момента ухода. Важно получение заболевания или травмы в 30-дневный период после увольнения.

Страховой случай может выходить за рамки этого срока. К примеру, человек ушел с работы 10 сентября, но закрыл его уже 5 октября. Тогда работодатель должен оплатить больничный, т.к. период нетрудоспособности приходится на первый месяц.

Работодатель оплачивает только первые 3 дня пребывания в отпуске по причине болезни, остальные средства переводят ФСС.

В какие сроки выплачивается

Больничный лист оплачивается вместе с заработной платой как работнику, так и бывшему сотруднику. Работодатель обязан выплатить денежное пособие уволенному по тому же правилу, что и действующему сотруднику.

Если в течение 30 дней уволенный не получил денежную компенсацию, то он имеет право подать на работодателя в суд (ст.15 ФЗ №255).

Общий срок оплаты не должен превышать 4 месяца или 5 месяцев подряд в течение одного года (ФЗ №255 п.3 ст.6). В случае заключения краткосрочного договора – 75 дней, лечение в санатории – 24 дня, заболевание туберкулезом не ограничивается конкретными сроками.

Условия для получения выплат

Согласно ФЗ №255 выплата компенсации производится трудящимся в следующих случаях:

1. Болезнь или травма.
2. Забота о больном родителе или ребенке до 16 лет.
3. Забота о ребенке с ограниченными возможностями.
4. Карантин члена семьи.
5. Протезирование в больнице.
6. Восстановление после болезни в санатории.

После расторжения договора фирма обязана оплачивать гражданину больничный (ФЗ 255 ст.6 п.1). Если работник полностью нетрудоспособен, организация обязана оплачивать ему больничный лист в течение 4 месяцев (ФЗ 255 ст.6 п.3). Если между работником и работодателем заключен срочный договор менее чем на полгода, то оплачивается только 75 дней.

Уволенный обязан представить документ, подтверждающий наличие заболевания или полученной травмы в течение 6 месяцев с момента увольнения. При несоответствии срокам сотрудник лишается компенсации. Кроме этого, бывший работник должен предоставить трудовую книжку, чтобы работодатель удостоверился, что он не нашел новую работу.

Выплата пособия осуществляется только в том случае, если трудящийся ушел в отпуск по состоянию здоровья в течение 30 дней после увольнения. Денежное пособие составляет 60% от среднедневной заработной платы.

Если человек нашел новую работу, больничный ему оплачивает уже новый работодатель.

Существуют несколько условий для выплаты денежной компенсации бывшему работнику в связи с уходом на больничный:

1. Документ был оформлен в течение 30 дней с момента увольнения.
2. Больничный лист составлен по всем правилам, учтено последнее место работы сотрудника.
3. Гражданин является безработным.
4. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, был предоставлен после расторжения трудового договора.
5. Документ выдан исключительно в период избавления от собственных болезней. Если бывший сотрудник оформил больничный лист по уходу за кем-либо, организация не обязана выплачивать ему отпуск по состоянию здоровья.
6. Надлежащий страховой случай.

Пособия по беременности и родам

Уволенная сотрудница не имеет право требовать денежную компенсацию в случае её беременности или родов. Но существуют исключения.

Согласно постановлению Правительства РФ 30.12.2006 п.10 беременная девушка может получить денежную компенсацию по беременности или родам только при соблюдении следующих условий:

1. отпуск по беременности или родам приходится на первый месяц после увольнения;
2. уход с работы был связан с конкретными причинами:

• Невозможность проживать в данном регионе по состоянию здоровья (обязательно медицинское заключение).
• Перевод мужа беременной женщины в другой регион. Переезд сотрудницы на постоянное место жительства.
• Необходимость ухода за тяжелобольными родственниками или инвалидами 1 группы.

Каждая из указанных причин должна быть закреплена документально.

Так, если период увольнения и ухода в декрет идентичны (70 дней до родов), то женщина может получить выплаты компании, где она работала ранее.

Увольнение за свой счет

Согласно ст.128 ТК РФ гражданин имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск. Увольнение осуществляется по собственному желанию.

Сотрудник, который уволился за свой счет, имеет право на получение денежных средств по временной нетрудоспособности, как и все работники. Если человек уволился сам, по закону ему не могут отказать в выплате, если документы были оформлены правильно.

Больничный от ЦЗН

Согласно закону РФ от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в РФ» безработному гражданину государство гарантирует выплату пособия по безработице или в период временной нетрудоспособности.

Человек, не имеющий постоянную работу, а значит состоящий на учете в ЦЗН, имеет право на оплату листа нетрудоспособности. Размер выплаты равен размеру пособия по безработице. Выплату средств осуществляет ФСС.

Все дни, которые человек находится на больничном, оплачиваются ЦЗН при наличии больничного листа.

Размер и расчет компенсации

По статье 12 п.1 ФЗ №255 оплата по временной нетрудоспособности оплачивается в количестве 60% от суммы среднедневного заработка.

Трудовой стаж работника равен 15 лет. В отпуске по причине болезни он провел две недели. ЗП в месяц – 20 000 рублей. Найдем средний заработок в день по формуле Q730, где Q – ЗП за 2 года, 730 – количество рабочих дней за два года. Тогда 20 000 умножаем на 24 месяца и получаем 480 000 рублей. 480 000 делим на 730 и получаем 657,5 рублей.

Среднедневной заработок — 263 рубля (рассчитываем 60%).

Пособие по временной нетрудоспособности составляем на 14 дней, получаем 3 682 рубля. Три дня оплачиваются работодателем (789 рублей), а остальную сумму ФСС (2893 рубля).

Если стаж составляет менее полугода или доходы ниже минимума, исчисление среднего заработка осуществляется по размеру минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2018 года были внесены изменения, и на сегодняшний день МРОТ составляет 9489 рублей.

Что делать в случае отказа в оплате больничного листа?

Данная область регулируется УК и КОАП РФ.

Согласно ст.145 п.1 УК РФ отказ от оплаты больничного листа влечет:

1. Штраф в размере 500 000 тыс.
2. Лишение свободы сроком до 5 лет.
3. Лишение права занимаемой должности.

Ст. 5.27 КОАП РФ приводит к:

1. Штраф до 50 000 тыс.
2. Приостановка деятельности организации до 90 дней.
3. Дисквалификация сроком до трех лет.

Компания, в которой работал сотрудник, имеет право отказаться от выплаты средств в случае, если форма была неправильно оформлена или истек срок её предоставления. Если человек получил травму или заболел спустя 30 дней после своего ухода, работодатель не обязан выплачивать компенсацию.

Если лист по временной нетрудоспособности соответствует всем нормам, а организация отказалась в выплате, бывший работник может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или суд. Согласно ТК РФ компанию могут оштрафовать за невыполнение страховых обязательств.

Суд может также отказать в выплате средств в случае, если:

1. Травма была нанесена умышленно (имеется письменное подтверждение врача).
2. Зафиксирована попытка суицида.
3. Совершение умышленного преступления.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/vyplaty-i-posobiya-pri-uvolnenii/bolnichnyj-list/