Оплата больничного после увольнения в течение месяца

Больничный после увольнения 2020 Трудовой кодекс

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

• Трудовой кодекс РФ;
• статья 5 ФЗ № 255;
• приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

• при сокращении персонала;
• по своей воле;
• по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

1. паспорт;
2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

• невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
• перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
• потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

К сожалению, не все работники на сегодняшний день знают, что даже после увольнения, занимавший ранее должность может получить выплату от работодателя за прошедшие дни болезни.

Сама возможность выплаты больничных после расторжения трудового договора часто вселяет сомнения, ведь стороны более не обязаны друг другу. Однако, ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с беременностью» финансово поддерживает бывших работников.

О том, как получить выплату и в каком размере, вы сможете узнать в данной статье.

• Больничный лист. Обязательно, чтобы медицинская справка была получена в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Документ должен быть выдан именно на бывшего сотрудника. Если это больничный лист по уходу за больным членом семьи, он не принимается.
• Копия основных паспортных страниц.
• Копия трудовой книжки,подтверждающая отсутствие заключения нового трудового договора.

Получить выплаты можно только при следующих условиях:

• Трудоустройство должно быть официальным, а работодатель регулярно выплачивать обязательное социальное страхование;
• Отсутствие нового трудоустройства (в таком случае, выплата будет осуществляться новым работодателем);
• Сотрудник заболел и обратился к врачу в течение 30 дней после увольнения;
• С необходимыми документами бывший работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев.

При официальном трудоустройстве гражданин уже является застрахованным лицом и может рассчитывать на выплаты. После предоставления работодателю всех документов и заявления на получение выплат, бывший работник сможет получить деньги в течение месяца с последующей выдачей заработной платы.

Процесс получения средств контролирует ФСС. Если работодатель не имеет средств для оплаты больничного, он отправляет заявление в Фонд. Бывший сотрудник должен получить свои выплаты в течение 2 недель с момента подачи заявки.

Гражданин может получить выплаты за дни болезни даже в случае наличия более одного больничного листа. В случае отказа работодателя выплачивать сумму, бывший сотрудник может обратиться в суд.

Образец составленного заявления

Также вы можете скачатьобразец заявленияи заполнить его самостоятельно.

На какую сумму можно рассчитывать?

На размер получаемых выплат влияет срок выплаты обязательного социального платежа и размер среднего заработка.

Средний размер заработной платы фиксируется работодателем. Для этого необходима справка №182Н (раньше №4Н). Суммируются все заработки за 2017-2018 гг. и разделяются на количество дней.

Стоит учесть, что даже при регулярном внесении платежей в Фонд социального страхования, оплачиваться будет неполная сумма среднего заработка, а лишь 60%.

Максимальная сумма выплат равна 2017 руб. 81 коп., а минимальная определяется установленным минимальным размером оплаты труда.

Возможна ли выплата службой занятости населения?

Если договор уже расторгнут и прежний работник зарегистрировался в службе занятости, он может рассчитывать на выдачу ему суммы, которая равняется пособию безработного.

Размер пособия в 2019 г. колеблется от 1500 до 8000 руб.

Обращаться по поводу материальной поддержки необходимо сразу в службу занятости. Однако даже в такой ситуации необходимо соблюдать базовые требования (заболевание и обращение к врачу не позже 30 дней с момента расторжения договора, обращение к работодателю не позже 6 мес. и т. д.).

При увольнении по собственному желанию и при сокращении штата

При увольнении по собственному желанию действуют те же правила. После положенных 14 дней отработки прежний сотрудник организации имеет право подать заявление о выплатах не позже полугода. В таком случае, решение о выплатах за дни лечения принимают представители ФСС.

Получить материальную поддержку можно даже в случае затянувшейся болезни. Выплата должна будет произойти не позже, чем через месяц.

В случае расторжения трудового договорапо причине необходимости сокращения штата,работник получает выходное пособие и за ним закрепляется право на получение средств при заболевании или травме.

Если организация, где гражданин был трудоустроен, была ликвидирована, можно отправить заявление сразу в Фонд социального страхования. Выплата осуществляется по решению комиссии в течение 2 недель.

Выплаты при увольнении на случай беременности и родов

Прежде сотрудницы «в положении» были исключением из правила о получении пособий при болезни.

Причина была в том, что уволить беременную сотрудницу можно только с её согласия. Однако на сегодня они могут получить выплаты, если расторжение трудового договора произошло по следующим причинам:   

• если муж получил работу в другом регионе;
• женщина заболела и теперь не может выполнять свои трудовые обязательства или не может больше жить по месту работы;
• при переезде к мужу на постоянное проживание;
• если необходим уход за болеющими членами семьи или если в семье есть инвалиды первой группы.

Источник — https://jurysti.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniia-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca786122d0aa500b42e2e8b

Как получить оплату больничного, если заболел в первый месяц после увольнения?

Согласно правилам страхования временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы, работник получает пособие, которое в народе называют больничным. Но речь не только о тех, кто трудится в настоящий момент, — оплата больничного после увольнения также возможна. Однако для этого должны быть выполнены определенные условия. В статье рассмотрено, когда уволенному сотруднику это положено, на сколько он может рассчитывать и как ему действовать.

Общие правила получения пособия

Выплата больничного гарантирована законом № 255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года. Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством.

В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает. Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате. При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть — за счет средств Фонда социального страхования.

Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней. Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем.

Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, — пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается.

Важно знать и такие нюансы:

• если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт;
• если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности.

Когда обращаться к бывшему работодателю?

Итак, если травма наступила в первый месяц после увольнения, с больничным листом следует направляться к последнему работодателю. При этом важно, чтобы исполнялись такие правила:

1. Человек еще не успел устроить на новую работу. Если же он уже трудоустроился, то платить будет новый работодатель.
2. Гражданин не встал на учет в Центр занятости как безработный. Если же он там зарегистрировался, то с листком нетрудоспособности обращаться нужно именно туда.
3. На руках у обратившегося есть верно оформленный закрытый больничный лист. Причем дата его закрытия может быть за границей 30-дневного срока после увольнения. Главное, чтобы в течение этих 30 дней больничный был открыт.
4. Заболел сам гражданин, который раньше был сотрудником этого работодателя. Например, больничный по уходу за ребенком уволенному сотруднику оплачен не будет.
5. С момента выздоровления прошло не более полугода. Если же недуг повлек потерю трудоспособности, с даты признания бывшего сотрудника инвалидом также должно пройти не более 6 месяцев. Иначе право на получение пособия нужно будет доказывать непосредственно в ФСС. Пропустить в указанный срок допустимо, если есть веские основания.

Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид — это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию. Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу. Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении.

Все сказанное выше относится к любым причинам оформления листка нетрудоспособности, исключая единственный случай: если в течение 30 дней после своего увольнения беременная женщина вышла на больничный в связи с беременностью и родами (декретный больничный), то оплачивать его бывший работодатель не обязан.

Правда, свои нюансы есть и тут. Так, может быть признан страховым случай, если увольнение будущей мамы связано с необходимостью сменить место жительства по состоянию здоровья или же с уходом за больным родственником (если это подтверждено врачебной комиссией). А также если беременной женщине пришлось уволиться из-за того, что ее мужа перевели работать в другой населенный пункт.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Теперь разберемся, сколько заплатят сотруднику за период его болезни. Действующим сотрудникам выплачивается определенный процент от среднего заработка за каждый день болезни. А вот какой именно процент — это зависит от длительности стажа. Причем не имеет никакого значения период работы у конкретного работодателя — подразумевается общий страховой стаж. Также в соответствии с новыми правилами не принимается во внимание тот факт, что стаж прерывался, тогда как раньше это имело значение при определении суммы выплат по больничному.

Однако в случаях, если сумма оплаты больничного листа рассчитывается для бывшего работника, действуют другие правила. Стаж в таком случае во внимание не принимается — любому сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка.

При исчислении среднего заработка берется доход сотрудника за 2 предыдущих года работы. Подразумеваются выплаты, с которых уплачивался подоходный налог. Сумма дохода делится на количество дней в тех двух годах, за которые взят доход. То есть на 730 либо на 731, если один из годов был високосным. Полученное значение и будет составлять средний дневной заработок. Далее от него нужно будет взять 60% и умножить полученную сумму на количество дней больничного.

Разберем на примере.

Человек уволился 5 ноября 2020 года, а 12 ноября заболел. Листок нетрудоспособности был закрыт 19 ноября. Гражданин обратился к бывшему работодателю за больничным пособием, поскольку начало его болезни пришлось на первый месяц после увольнения.

Для расчета пособия понадобится такие данные:

1. Доход за 2 предыдущих года. Болезнь приходится на 2020 год, значит, необходимо взять доход за 2016 и 2017 годы. Предположим, с учетом заработной платы и различных доплат и надбавок за указанные годы гражданин заработал 680 тыс. рублей.
2. Количество дней. 2016 год был високосным, поэтому число дней в периоде будет равно 731.
3. Оплачиваемый период. Это количество дней, за которое начисляется пособие. Больничный длился с 12 по 19 ноября, то есть его продолжительность составила 8 дней.

Прежде рассчитывается сумма среднедневного заработка: 680 000 / 731 = 930,23 рубля.

За каждый день больничного бывшему работнику положено 60% от этой суммы, а именно: 930,23 / 100 * 60 = 558,13 рубля.

Общая сумма пособия составит: 558,13 * 8 = 4 465,12 рубля.

В некоторых случаях пособие начисляют исходя из суммы МРОТ. Так поступают, если величина среднедневного заработка получится меньше, чем значение такой формулы: МРОТ * 24 / 730 (или 731). Такое бывает, если гражданин трудился не весь период из последних двух лет. Например, полгода искал работу, затем устроился и проработал полтора года, после чего уволился и в течение 30 дней заболел. Другой случай — человек работал два года, но на полставки и получал заработную плату ниже МРОТ.

Документы и сроки

Собираясь предъявлять к оплате больничный, неработающему гражданину стоит вооружиться такими документами:

• собственно самим листком нетрудоспособности;
• копией трудовой книжки;
• справкой о сумме заработной платы (форма 182н).

Последняя справка должна быть выдана работнику при увольнении вместе с прочими документами. По сути, эта форма сдается обратно тому же работодателю, который ее выдал.

Сотрудник организации, ответственный за оформление больничных (кадровик, бухгалтер), должен заполнить свою часть листка и рассчитать сумму пособия. При этом он будет опираться на документы, которые подал бывший работник. Если же их нет, то расчеты будут производиться на основании той информации, которой располагает организация.

Следует знать, что в ряде регионов России в качестве эксперимента действует проект «Прямые выплаты». В чем он заключается? В общем порядке организация сначала платит сотруднику полагающиеся ему социальные пособия, а затем ФСС эти расходы компенсирует.

А вот в регионах, которые участвуют в проекте, порядок выплат таков: работодатель подает в Фонд сведения о начислении пособия и соответствующие документы, а выплату его суммы ФСС производит непосредственно на счет работника. В тех регионах, на которые распространяется этот эксперимент, гражданин должен будет написать заявление на оплату больничного после увольнения. Это заявление в течение 5 дней должно быть передано в ФСС.

Оплата больничного должна быть произведена в течение 10 дней с даты обращения работника и предоставления им документов. Это не зависит от того, куда он их подавал — бывшей организации или в ФСС.

В заключение отметим, что при любых вопросах по поводу больничного граждане могут обращаться непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. При некоторых обстоятельствах Фонд выплатит пособие самостоятельно — например, если бывший работодатель ликвидирован или проходит процедуру банкротства. В любом случае специалисты Фонда обязаны проконсультировать гражданина, поскольку именно ФСС является страховщиком и должен обеспечивать исполнение прав застрахованных лиц.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Оплата больничного листа после увольнения

Каждый официально работающий человек по Трудовому кодексу имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Однако не каждый знает, что по закону полагается оплата больничного листа после увольнения, если бывший сотрудник заболел, недавно получив расчет.

Что такое больничный лист

Больничный – документ, свидетельствующий о временной утрате трудоспособности гражданина и высвобождении от работы на определенный период.

Причины его бывают разные:

• отравление;
• травма;
• увечье;
• диагностирование болезни;
• пребывание на лечении в санатории;
• уход за больным ребенком (если родитель остается ухаживать за ним);
• уход за родственником (усыновленными детьми);
• повышение артериального давления.

Электронные больничные листы пока еще называют пилотным проектом, предпочитая иметь на руках бумажный документ. В дальнейшем отслеживать создание и движение листков нетрудоспособности смогут все заинтересованные лица в режиме онлайн. Также в системе будет реализован калькулятор для расчета суммы больничного.

Выдача листка нетрудоспособности производится медучреждением и полагается всем гражданам РФ, подлежащим соцстрахованию. Это могут быть и государственные служащие, к примеру, работники полиции, так и персонал частных предприятий.

Помимо медиков из государственных больниц и поликлиник, имеют право выписывать бюллетень частные лечащие врачи, зубные техники, врачи санаториев и клиник, специалисты станции переливания крови, приемного покоя, пансионатов для пенсионеров, бальнеологических грязелечебниц.

Выдача листа нетрудоспособности производится по месту регистрации или временного пребывания гражданина, непосредственно главврачом больницы или с его разрешения. Заполняется документ по установленному образцу на бланке строгой отчетности, без ошибок и исправлений.

Если в справке нет отметки о нарушении режима, то работодатель должен будет сделать оплату (даже по срочному договору). Тем более бухгалтеры отлично знают предельные сроки выплат, чтобы не получить штраф. C 2002 г. больничный не засчитывается в трудовой стаж и не учитывается при расчете пенсии.

Виды листков

Листки отличаются между собой причиной отсутствия работника, от чего напрямую будет зависеть произведенная выплата, а также оформление самого больничного.

В бланке обязательно указывается код и расшифровка болезни, дается заключение как объективная оценка отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине. Виды листов:

1. Общее заболевание (код 01).
2. Травма бытовая или производственная (код 02).
3. Карантин (код 03) в случае выявления у сотрудника ОРВИ, ОРЗ.
4. Несчастный случай на производстве (код 04). В данном случае за выплату будет отвечать трудовая инспекция.
5. Беременность, предстоящие роды (код 05), когда женщинам выдается лист на 140 дней и называется он бюллетень. Выплата осуществляется полностью с учетом средней зарплаты за два последних года.
6. Стационарное протезирование (код 06).
7. Прохождение медосмотра на наличие профзаболеваний (код 07).
8. Санаторно-курортное лечение (код 08).
9. Уход за ребенком, иным членом семьи (код 09). Оплата — за один месяц.

Пособие по уходу за ребенком оформляется на определенный срок, в зависимости от возраста несовершеннолетнего

• до 7 лет — ограничений по срокам нет;
• 7–15 лет — 15 дней;
• с 15 лет — 3–7 дней.

СПРАВКА! В зависимости от кода при превышении количества дней за 1 год пособие в закрытом больничном листе может не выплачиваться.

Допустимо внесение в больничный лист сразу 2-х заболевших членов семьи, что нередко бывает в многодетных семьях. Второй ребенок вписывается в дополнительный лист с дублированием даты, указанием болезни. Платить будут за каждого ребенка по количеству дней и с учетом возраста. Если у матери двое детей до 7 лет, которые заболели в разный период времени, то на каждого она сможет взять до 60 дней в год, чтобы уйти на больничный.

Кем будет оплачиваться больничный лист уволенного работника

Первые 3 дня уволенному сотруднику оплатит бывший работодатель, но при условии, что не найдена новая работа. В последнем случае это забота нынешнего нанимателя, а все последующие дни и в той, и в другой ситуации оплачивает фонд соцстрахования.

При урезании штата выплата также производится полностью. При постановке на учет в службе занятости сразу же после ухода с должности сумма приравнивается к размеру обычного пособия, выплачиваемого при увольнении по собственному желанию.

Что говорит законодательное регулирование

Законом 255-ФЗ определены нормативы, регулирующие выплаты по болезни уволенным:

1. При отсутствии трудоустройства сотрудник вправе потребовать у бывшего работодателя оплату больничного после увольнения, если заболел в течение месяца.
2. Если работник был взят по совместительству, с испытательным сроком, то вправе получить выплату после расторжения договора за 30 дней, причем на каждом рабочем месте.
3. Страховая компания вернет все выплаты организации за 30 дней.
4. Компенсация выдается полностью в случае травмы (бытовой), диагностированного заболевания.
5. Указание в листе иных причин, например, уход за ребенком, равно как и прогул, уже не подлежит оплате.

Согласно ст.14 ФЗ 255 размер начислений напрямую коррелирует с общим доходом за последний период в течение года. В ст. 15 можно ознакомиться со сроками, за которые работодатель обязан выплатить компенсацию.

Сумма выплаты является доходом для физического лица, поэтому также облагается налогом.

В какие сроки подается заявление на оплату больничного

Принести заявление в бухгалтерию сотрудник должен не позже 6 месяцев после ухода с должности. Дополнительно нужно приложить:

• паспорт;
• лист временной нетрудоспособности, заверенный печатью медучреждения.

Подача заявления производится по месту расположения работодателя либо в фонд соцстрахования. Если работодатель сменил юридический адрес либо признан банкротом, то согласно нормам заявление разрешено отнести непосредственно в ФСС, даже если бывшая организация вовсе прекратила свою деятельность.

Правила оплаты больничных

Порядок выплат пособия — поэтапный:

1. Выявление расчетного периода. В учет берётся 2 года до наступления заболевания, за исключением декретного отпуска либо временного периода по уходу за ребенком младше 18 лет.
2. Расчёт начисленного дохода по факту для работника, кроме выплат, прошедших за 2 года. Материальная помощь, пособие по уходу за детьми, командировочные выплаты к учету не берутся.
3. Расчёт средней дневной зарплаты с начислением по следующей формуле: (суммируется доход за последние два года) / (дни, которые были потрачены на лечение).
4. Расчёт начислений за один день. 60% от среднего заработка в день после увольнения.
5. Расчет суммы пособия по болезни: (размер пособия за 1 день) * (число дней, отведённых на лечение работника).

Если работник устроился недавно, и стаж не превышает 1 года, то правильно начисления больничного производятся с учетом 1 МРОТ на текущий период.

Как рассчитывается сумма

Расчёт производится по следующему образцу:

• определяется зарплата за два года (или берутся справки 2-НДФЛ с места работы);
• нужно рассчитать заработок за день: (сумма зарплат за 2 года) / 730 * (заработок за день, а именно на 60%).

На заметку! С 2016 года в законодательстве введено новшество. Если страховой стаж у работника менее 6 месяцев, то за 30 дней будет произведена в размере не более 1 МРОТ, т. е. 7500 р.

Расчёт производится с учетом всего стажа работника. Если выслуга меньше пяти лет, то работник сможет получить 60% от среднего дохода, если свыше 5 лет — 80%, свыше 8 лет — полную сумму от заработка.

На размер выплат не влияет причина ухода рабочего: по собственному желанию либо по решению работодателя. Повлияет лишь величина заработка за день (выплата — 60% от этой суммы). Стаж работы не возьмется в учет.

Женщинам, ушедшим в декрет, подобные выплаты не проводятся (только при увольнении сотрудницы из-за перевода супруга на новое место в другом городе или увольнение беременной женщины по причине выезда из города, смены ПМЖ). Причиной может стать болезнь, не позволяющая сотруднице выполнять прежние рабочие обязанности. Оплата больничного после увольнения возможна, если выйти в декрет в течение месяца после расторжения договора.

Условия оплаты и сроки

На выплату вправе рассчитывать любой официально трудоустроенный гражданин, вносящий страховые взносы ежемесячно.

К основным условиям оплаты стоит отнести:

• травмы или болезни (30 дней с увольнения);
• документальное подтверждение болезни (оформленный листок);
• сдача больничного листа в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Распространен миф, когда сотрудники считают, что покинув рабочее место по собственному желанию, они уже не получат выплату больничного. Если болезнь проявилась в течение 30 дней, то бывший начальник должен будет выплатить пособие. Лист приносится в бухгалтерию.

При этом отработка с момента подачи заявления до окончания 2-х недель будет включена на данный период, и только после сотрудник будет считаться официально уволенным.

Что касается беременных женщин, то работодатель не вправе их увольнять, только если написано заявление по собственной инициативе.

При сокращении штата либо соглашении сторон начисления производятся стандартно, особых изменений при выплатах законом не предусмотрено.

За сколько дней оплачивается больничный

Оплата пособия производится непосредственно за весь период болезни начиная с первого дня и до тех пор, пока гражданин не восстановит трудоспособность либо не получит на руки свидетельство об инвалидности.

Оплата со стороны нанимателя может быть произведена даже пенсионерам. Но также первые 3 дня — работодателем, остальные – ФСС. Уход за иными членами семьи оплачивается в ряде случаев по договоренности или усмотрению работодателя.

Если работник заключил договоры на нескольких предприятиях, то пособия можно получить с каждой работы. Пособие работодатель вправе не оплатить, если нетрудоспособность наступила по причине:

• травмы, приобретенной при совершении сотрудником уголовного деяния;
• пребывания на принудительном лечении по решению суда;
• пребывания под арестом после установления вины сотрудника или же вследствие умышленного употребления наркотиков, токсических препаратов, пьянства.

Особенности оплаты с учетом ситуации

Основные правила оплаты больничного листа при увольнении:

1. Если по собственному желанию, то предъявить лист и официальное подтверждение болезни работодателю нужно за 30 дней. Выходные или праздничные дни оплачиваются аналогично другим календарным дням.
2. Если болезнь – тяжкая, работника не было более 1 месяца, то также он вправе рассчитывать на полные выплаты, но после принятого решения начальства и согласования с фондом соцстрахования.
3. Заболевший в течение 30 дней должен подать работодателю заверенный главврачом лист (не позже полугода).
4. Аналогично, если увольнительная связана с урезанием штата, банкротством.
5. Если на момент увольнения работник заболел, то начальство вправе отказаться от оплаты листа. Но можно обратиться в фонд соцстрахования с документами.
6. С больничным и страховкой материальное пособие будет даже при пребывании на длительном бюллетене свыше 30 суток. Оплата будет рассчитывается от причины и продолжительности заболевания (не менее 60 процентов от средней зарплаты в год, причём в заработок должны включаться премии, надбавки, все виды выплат).

СПРАВКА! Пособие не может превышать 15 МРОТ за текущий год. Исключение составляют работники, получившие увечья на предприятии или профзаболевание, участники ВОВ и приравненные к ним лица (100% выплата).

Принесенный на работу больничный лист после увольнения за сколько дней оплачивается не зависит от дня начисления зарплаты. По закону положено это делать в течение 10 дней, а выплаченные деньги затем компенсируются проводкой из ФСС.

Даже если материальные средства на балансе у компании отсутствуют, то это не повод, чтобы перестали выплачиваться пособия уволившимся. Работодатель в любом случае обязан переводить взносы в фонд соц. страхования переводит для оплаты пособия.

Если же наниматель всячески отказывается без объяснения причин, то сотрудник может подать в суд, привлечь работодателя к ответственности и взыскать денежную компенсацию, даже если официальное увольнение пришлось ранее, нежели уход на больничный лист по состоянию здоровья.

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/oplata-bolnichnogo-lista.html