В этой статье:
- 1 Обязанность работника сообщать о больничном
- 1.1 Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист?
- 1.2 Нужно ли предупреждать работодателя о больничном
- 1.3 О выходе на работу после больничного
- 1.4 Обязан ли работник уведомлять работодателя когда уходит на больничный
- 1.5 Сообщает ли медорганизация работодателю о больничном листе работника
- 2 Можно ли писать смс сообщение начальнику
- 3 Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном
- 4 Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?
- 5 Должен ли работник сообщать работодателю о больничном?
- 5.1 Обязан ли сотрудник уведомить о больничном
- 5.2 Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном
- 5.3 Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном
- 5.4 Выясните, почему сотрудника нет на месте
- 5.5 Больничный во время отпуска
- 5.6 Обязанность работника
- 5.7 Как сотрудник имеет право уведомить руководителя о больничном
- 5.8 Конференция ЮрКлуба
- 5.9 Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном
- 6 Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном
- Обязанность работника сообщать о больничном
- Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист?
- Нужно ли предупреждать работодателя о больничном
- О выходе на работу после больничного
- Обязан ли работник уведомлять работодателя когда уходит на больничный
- Сообщает ли медорганизация работодателю о больничном листе работника
- Можно ли писать смс сообщение начальнику
- Заболел работник — вопросы трудового права
- Уведомление начальника о болезни через смс-сообщение
- Могут ли уволить?
- Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном
- Оповещение работодателя о пребывании на больничном
- Как красиво уведомить руководство о больничном
- Вход на сайт
- Как позвонить о невыходе на работу по болезни, если вам просто нужен выходной
- Сотрудник на больничном: как правильно вручить ему уведомление о сокращении
- Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?
- Уведомление работодателя о наступлении временной нетрудоспособности работника
- Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?
- Должен ли работник сообщать работодателю о больничном?
- Обязан ли сотрудник уведомить о больничном
- Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном
- Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном
- Выясните, почему сотрудника нет на месте
- Больничный во время отпуска
- Обязанность работника
- Как сотрудник имеет право уведомить руководителя о больничном
- Конференция ЮрКлуба
- Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном
- Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном
- Фиксируйте в табеле учета дни неявки сотрудника
- Поручите работу заболевшего сотрудника другому специалисту
- Не увольняйте сотрудника в период болезни по инициативе работодателя
- Обязан ли работодатель
Обязанность работника сообщать о больничном
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обязанность работника сообщать о больничном». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует.
Однако необходимо учитывать общий порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
Применение дисциплинарного взыскания за прогул возможно только при отсутствии у работника уважительных причин пропуска работы. В противном случае работник имеет право обратиться в инспекцию труда, которая может не только отменить дисциплинарное взыскание, но и привлечь работодателя к административной ответственности за неправомерное увольнение по ч.
Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист?
Ну а мой человеческий совет — несмотря на то, что закон не требует уведомить работодателя о продлении больничного, рекомендую хотя бы позвонить ему по телефону.
При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае изменения продолжительности очередного отпуска, участниками трудовых правоотношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Может ли работник выполнять свои трудовые обязанности в период временной нетрудоспособности, если в этом есть производственная необходимость?
Работодатель не вправе требовать от работника прекратить болеть. Если все больничные оформлены правильно, то их придется принять и оплатить. Можно ли уволить работника за прогул, если он сообщил, что находился на больничном, но ни больничный лист, ни справку не представил?
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).
Для наложения взысканий и последующего увольнения работника нужно взять под контроль два основных блока:– контроль за его присутствием на рабочем месте, включая время начала работы (начиная со дня возвращения работника на работу).
Судя по Вашим вводным, у Вас предполагается перевод, а не замещение (в принципе оба эти момента регулируются Гл.
Нужно ли предупреждать работодателя о больничном
Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул.
Но действие такая формулировка возымеет лишь при условии документальной фиксации нарушений.Возможность наложения взыскания влечет и нарушение работником режима работы – как опоздание, так и периодическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Если все в порядке, скорее всего работодатель получит жесткий и лаконичный ответ. В ином случае, при явном злоупотреблении, повысится вероятность того, что после такого запроса нерадивому пациенту откажут при повторном обращении.Шаг 2. Контроль за дисциплиной. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе? Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения.
О выходе на работу после больничного
Наверное, каждый второй, если не первый, работник сталкивался с ситуацией, когда заболевал посреди долгожданного отпуска и, толком не отдохнув, вынужден был выходить на работу. Такого вполне можно избежать, если вовремя спохватиться, ведь возможно продление отпуска по больничному листу.
Причина вторая. Отсутствие работника на рабочем месте по неизвестной причине в течение 4-х часов приравнивается к прогулу, что является основанием для увольнения.
Проблема документально необоснованного увольнения работников остается крайне острой. Ошибки чаще всего сопутствуют увольнениям за совершение прогула. На практике нередко работник, переставший ходить на работу и не сообщивший о причинах своего отсутствия работодателю, при выходе на работу предъявляет ему больничный лист.
Важно Должен ли работник предупреждать о больничном в отпуске На период, когда работник находится в отпуске или на больничном, то эти. За исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности.
Обязанности работника уведомлять работодателя о причинах неявки на работу законодатель не предусмотрел. Это зачастую провоцирует работодателя на принятие противозаконных решений в отношении работника. Кроме того, добросовестно пребывая на больничном, работник далеко не всегда имеет физическую возможность сообщить о причинах своего отсутствия работодателю.
Получается, виновных действий Вы не совершали — увольнять не за что.Далее: увольнение в виде наказания требует соблюдения специального порядка.
Будучи в отпуске в другом регионе, С. заболела и обратилась в медицинское учреждение по месту своего нахождения. Врачи установили заболевание и назначили лечение. О том, что она заболела, истец сообщила на работу по телефону 15 августа 2012 г., просила продлить отпуск на 10 дней.
Ни Трудовой кодекс, ни правила обязательного социального страхования не ограничивают возможность отсутствия на работе по болезни каким-либо предельным сроком. Есть только ограничения, которые связаны с оплатой периода нетрудоспособности. Например, больничные по уходу за ребенком 7 — 15 лет оплачиваются до 15 календарных дней по каждому случаю и не более 45 дней в течение года.
Работодатель узнает об этом спустя некоторое время или вообще только в суде, когда бывший работник, ссылаясь на то, что его уволили в период временной нетрудоспособности, требует восстановить его на работе, вылатить пособие по временной нетрудоспособности, а также средний заработок за время вынужденного прогула.
А с учетом того, что увольнять работника в период его временной нетрудоспособности нельзя (ч.6 ст. 81 ТК РФ), есть риск, что суд встанет на сторону работника. В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено.
Совет редактора: с целью минимизировать случаи предоставления работниками поддельных листков нетрудоспособности утвердите правила работы с ними, например, издав соответствующий приказ, и доведите их до сведения работников. В документе сделайте акцент:– на возможность проверки достоверности больничных;– ответственность работников за предоставление поддельных документов.
Об этом говорится в статье 137 Уголовного кодекса РФ. Если в результате нарушений, допущенных работодателем при работе с персональными данными, ущемляются права сотрудника, то он вправе также потребовать с организации компенсацию морального вреда.
Обязан ли работник уведомлять работодателя когда уходит на больничный
Читайте по теме в электронном журнале Работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Это следует из совокупности норм пункта 4 статьи 86, статьи 88, пункта 1 статьи 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ.
Если для работника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.). Если заболевание работника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее 1 раза в неделю.
Скажем сразу, ни в трудовом законодательстве, ни в Законе о временной нетрудоспособности (Федеральный Закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) нет обязанности уведомлять работодателя о получении больничного листа. Но из-за подобных «непредупреждений» может произойти масса неприятностей в компании – от срыва рабочих и производственных процессов до судебных разбирательств.
Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством. В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный. Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист?
Сообщает ли медорганизация работодателю о больничном листе работника
Источник: http://rusmaster78.ru/pravila-torgovli/6948-obyazannost-rabotnika-soobshhat-o-bolnichnom.html
Можно ли писать смс сообщение начальнику
Добрый день! С вами, Авдеева Светлана, я судебный юрист. Каждый день сталкиваюсь с интересными случаями, о которых рассказываю вам.
*******
Предлагаю взглянуть на такую обыденную вещь, как смс-сообщение, с другого угла. Поразмышляем на тему переписок со своими начальниками, а главное о том, какое юридическое значение и последствия имеют подобные сообщения.
Ситуация клиента: Моя начальница заставляет меня увольняться, потому что я оповестила её о свой болезни по смс и говорит что смс нельзя писать: «Я что тебе подружка?». Имеет ли она право заставить меня уволиться, потому что я написала ей смс, а не позвонила?
Как видно из ситуации клиента на работе возник острый конфликт. Для начала, разберем проблему по полочкам:
1. Заболел работник2. Уведомил о своей болезни начальника через смс-сообщение3. Встал вопрос об увольнении.
Итак, кто в этой ситуации прав, а кто виноват? Начнем по-порядку.
Заболел работник — вопросы трудового права
Напомню, что отсутствие работника на рабочем месте больше 4-х часов подряд без уважительной причины, считается нарушением дисциплины труда. Наказание за этот проступок — увольнение.
А как быть, если утром проснулся и понял, что заболел? Нужно ли извещать работодателя?
С точки зрения трудового законодательства, работник не обязан сообщать начальнику о своей нетрудоспособности.
Внимание! кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена внутренними документами компании.
При этом работник обязан подтвердить уважительность отсутствия на рабочем месте. Единственным доказательством, будет являться листок нетрудоспособности.
Вывод: если в правилах внутреннего трудового распорядка организации не предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя об открытии листка нетрудоспособности, работник не обязан извещать о своей болезни. Он может это сделать исключительно по своей инициативе. Причем никаких последствий для работника, не уведомившего об этом работодателя, законом не предусмотрено .
Вместе с тем, в реальной жизни, заболевшие работники звонят или сообщают другими способами (смс, мессенджеры, просят передать через коллегу) о том, что заболел. И это нормально, по человечески. Поэтому в этом моменте начальник моей клиентки явно не права.
Уведомление начальника о болезни через смс-сообщение
Здесь хочу дополнить доводы, которые изложены выше и дать совет.
Если у вас с начальником не очень хорошие отношения, при этом вы знаете, что обязанности извещать у вас нет — можете ничего не делать. Главное обратиться к врачу и получить больничный.
С другой стороны, я как юрист, рекомендую сообщить начальнику именно в доступной письменной форме: направить сообщение в мессенджере или смс.
Зачем? Вы не знаете, как могут развиваться события в дальнейшем. Может быть вы просто не читали правила внутреннего распорядка, а расписались в них на «автомате»? А там, такая обязанность была предусмотрена.
Поэтому, возьмите за правило: заболел — написал сообщение — сохранил сообщение на всякий случай.
Что вам это даст? С некоторых пор, суды стали лояльно относиться ко всякого рода перепискам, как доказательствам по делу. Обычно с помощью сообщений доказывают факты уведомления работник — начальнику или наоборот. И это может быть принято судом.
Однако, если вы захотите использовать переписку, как доказательство, помните следующие правила.
1. сообщений должно относиться к судебному спору2. Из сообщений видно: кто, с кем, когда и о чём переписывался. 3. Для придания легитимности такому доказательству, может понадобиться обратиться к нотариусу для заверения подлинности.
Могут ли уволить?
Увольнение, как мера трудовой ответственности работника, предусмотрена в случае не представления листка нетрудоспособности (больничного). Тогда считается, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин.
Кроме того, правилами внутреннего распорядка может быть предусмотрена иная ответственность, например, выговор или лишение премии, если работник не сообщил начальнику о начале болезни.
И уж точно, законом не предусмотрена никакая ответственность за то, что вы написали смс или в мессенджере своему начальнику. Наоборот, как я уже говорила, рекомендую это делать, на всякий случай.
Таким образом, в ситуации с моим клиентом, начальник явно не прав. Ее высказывания «я что подружка тебе?» можно просто игнорировать. Главное в первый день выхода на работу предоставить больничный лист, открытый в первый день отсутствия на рабочем месте.
С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист
ПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ЧЕРЕЗ WHATSAPP
просто перейдите по ссылке и оставьте сообщение, я свяжусь с вами
Источник: https://zen.yandex.ru/media/uridicheskaya_konsultaziya/mojno-li-pisat-sms-soobscenie-nachalniku-5d58f8a34e057700ad6e1fda
Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном
ВниманиеЕсли для работника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.). Если заболевание работника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее 1 раза в неделю.Руководство не приветствует уход на больничный лист Поэтому во время собеседования подумайте, надо ли говорить о том, что грипп с вами иногда случается. Тем более поразмышляйте на эту тему, если планируете заняться построением карьеры.
Тут не то что скрывать, болеть действительно неуместно. Надо отдать должное тому, что в целях профилактики сезонных инфекций руководство крупных фирм включает в конкурентный соцпакет прививки для своих сотрудников.
В случае если увольнение по собственному желанию не подходит, наиболее оптимальным вариантом является увольнение по соглашению сторон.
Под прогулом понимается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прокуратура Саратовской области Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (ч.
6 ст.
Оповещение работодателя о пребывании на больничном
Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений. Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы.
Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством. В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный. Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист? Предупреждение о больничном может быть передано работодателю в устной форме. Но лучше всё же прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта.
Рассматриваемый документ сотрудники — любым доступным способом (через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS) и на добровольной основе — могут направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю. В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать. Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за прием больничных листов.
Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы. Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе? Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения.
Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.
Как красиво уведомить руководство о больничном
Работник может быть уведомлен об этом в любой форме, в том числе по почте, курьером и т.п. Читайте о Командировке во время больничного еще больше по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие документы нужно оформить при перемещении сотрудника Популярные вопросы Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует.
Поэтому их можно составить в произвольной форме.
Вход на сайт
А если травма со смертельным исходом — то дисциплинарную ответственность наследников умершего работника)))А если серьезно, то для острастки работника может и пойдет. Но привлекать к дисциплинарной ответственности не советую.
Все-таки уведомление об отсутствии — не трудовая функция работника Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Loki 24 сентября 2013, 12:44 так должен работник предупреждать нанимателя или нет? я так и не понял.
Одна из статей Трудового Кодекса, 180-ая, говорит о том, что в случае сокращения трудящегося его необходимо предупредить заранее, а именно за пару месяцев до дня увольнения. Кроме того, каждый из сотрудников должен быть предупрежден персонально и только под личную роспись.
Важный момент! Непосредственному начальнику следует учитывать, что любые предупредительные алгоритмы действий необходимо совершать как по отношению к труженику, так и по отношению к компаниям профсоюзов, действующим в границах организации. Предупреждать необходимо за 2 месяца в случае увольнения одного человека, а также за 3 месяца при массовых увольнениях.
Также действующим законодательством накладываются некоторые ограничения. Как пример, работодатель не имеет права увольнять трудящегося, если он находится на больничном или же в отпуске.
Как позвонить о невыходе на работу по болезни, если вам просто нужен выходной
- Темы:
- Трудовое законодательство
- Больничный лист
Вопрос Сотрудник не выходить на работу. Посредством смс- сообщения сотрудник сообщил руководителю, что находится на больничном, и по факту выхода на работу предоставит больничный лист.
Таким образом, меняется и адрес места работы сотрудников. Следовательно, есть вероятность что отсутствующий работник должен будет выйти на работу в другой офис.
В трудовом договоре с данным работником местом работы указано просто название ООО — работодателя. Вопросы: 1. Можно ли считать указанное уведомление сотрудника о нахождении на больничном надлежащим? 2.
Сотрудник на больничном: как правильно вручить ему уведомление о сокращении
Если заболевание работника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее 1 раза в неделю.5.12. В первый день выхода на работу после болезни работник представ-ляет Лист нетрудоспособности Администрации торгового объекта.5.13.
Нарушение работником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставлении документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к работнику дисциплинарных взысканий.»СПАСИБО! сообщить нанимателю по телефону или письменно? Я бы вот у нанимателя уточнила…а то в 5.13.
ответственность за нарушение порядка уведомления, а за неуведомление ответственности нет… А вообще — БРАВО! за такой текст в ПВТР! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
» Первая ← Пред.1 След.
Как работодатель должен уведомлять сотрудников Итак, работодатель должен вручать уведомление в обязательном порядке, однако как ему это сделать? Как правильно вручать уведомление о том, что сотрудника сокращают, если он находится на больничном? Смотрите также За какой срок выплачивается компенсация при сокращении штата Ведь он, болея дома, не занимается исполнением своих прямых трудовых функций. Это значит, что его нельзя вызвать на работу. Так как в действующем трудовом законодательстве нет никаких точных способов уведомления работника о сокращении, работодателю необходимо рассмотреть несколько возможных вариантов.
Все эти способы можно использовать для того, чтобы в рамках трудового кодекса уведомить сотрудника. Как можно уведомить работника
- Письмо с обязательным уведомлением о получении.
Сегодня это едва ли не самый удобный и простой способ уведомления.
Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы. Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством. В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный.
Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.
Жанна Денисовна, действующее законодательство РФ не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и о продлении периода временной нетрудоспособности. Однако, если правилами внутреннего трудового распорядка установлен порядок, уведомления работодателя о нетрудоспособности, то работник обязан соблюдать положения трудового распорядка.
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69‑КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже.
Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п. 4.
8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.
Все расчеты с сотрудником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении последнего стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать сотруднику, – это нужно сделать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277‑6‑1).
Примените ст. 81 п.6 а). А лучше посоветуйтесь с юристом. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Источник: https://nec-it.ru/obyazan-li-rabotnik-uvedomlyat-rabotodatelya-o-bolnichnom/
Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?
Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы. Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством. В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный.
Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.
В этом случае его поведение будет считаться злоупотреблением правом (п. 27 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). «Однако здесь тоже есть свои нюансы, – предупреждает московский адвокат Сергей Воронин. – Например, не стоит забывать, что неуведомление не может быть автоматически приравнено к сокрытию. И тот факт, что сотрудник именно скрыл информацию о своей болезни, работодателю придется доказывать самому (поскольку из статьи 1 ГК РФ проистекает презумпция невиновности граждан)».
Действительно, на практике может сложиться, например, такая ситуация. Человек, имея больничный лист, мог не информировать об этом начальство и выходить на работу (по необходимости, из-за остро развитого чувства долга и т. п.). Но служители Фемиды чаще всего считают такое поведение злоупотреблением правом со стороны работника и отказывают ему в иске.
Ведь, находясь на рабочем месте, сотрудник имел массу возможностей предупредить работодателя о своем «болезненном статусе», но, тем не менее, этого не сделал (см., напр., ПП ВС Республики Саха (Якутия) от 6 февраля 2015 г. № 44-г-8; апелляционное определение Московского городского суда от 26 июня 2015 г.
Впрочем, судьи далеко не всегда так лояльны к работникам, предпочитающим не объявлять начальству о том, что у них имеется больничный лист. Сотрудник может специально скрыть информацию о своей временной нетрудоспособности, например, на момент увольнения. А впоследствии попытаться на этом основании восстановиться на службе, потребовав разного рода компенсации.
Так вот, к настоящему моменту уже сложилась довольно устойчивая судебная практика, которая помогает наказывать таких хитрецов. При этом основополагающим принципом будет являться вывод высших судей о том, что в случае расторжения с сотрудником трудового договора недопустимо сокрытие им временной нетрудоспособности на время его увольнения.
Ответ: Работник не обязан уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности, кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если такая обязанность предусмотрена, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Применение дисциплинарного взыскания за прогул возможно только при отсутствии у работника уважительных причин пропуска работы. В противном случае работник имеет право обратиться в инспекцию труда, которая может не только отменить дисциплинарное взыскание, но и привлечь работодателя к административной ответственности за неправомерное увольнение по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
По общим правилам, если конкретное рабочее место работника не предусмотрено в его трудовом договоре и при изменении такого места никакие иные условия трудового договора не меняются, то работодатель вправе оформить перемещение. Для этого ему не требуется получать согласие работника. Такие правила установлены статьей 72.
Сотрудник не выходить на работу. Посредством смс- сообщения сотрудник сообщил руководителю, что находится на больничном, и по факту выхода на работу предоставит больничный лист. В настоящий момент в табеле учета рабочего времени данному сотруднику ставят «невыход на работу по неизвестной причине». Кроме того, юридическое лицо — работодатель переезжает в другой офис.
Таким образом, меняется и адрес места работы сотрудников. Следовательно, есть вероятность что отсутствующий работник должен будет выйти на работу в другой офис. В трудовом договоре с данным работником местом работы указано просто название ООО — работодателя. Вопросы: 1. Можно ли считать указанное уведомление сотрудника о нахождении на больничном надлежащим? 2.
Будучи в отпуске в другом регионе, С. заболела и обратилась в медицинское учреждение по месту своего нахождения. Врачи установили заболевание и назначили лечение. О том, что она заболела, истец сообщила на работу по телефону 15 августа 2012 г., просила продлить отпуск на 10 дней.
С 14 по 23 августа 2012 г. С. находилась на лечении. По окончании лечения выехала к месту работы. 29 августа 2012 г. она вышла на работу, однако ей объявили об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул — отсутствие на рабочем месте в период с 24 по 29 августа 2012 г. и выдали трудовую книжку.
Признаками подделки, в частности, могут служить:
- отсутствие водяного знака с логотипом ФСС России;
- отсутствие в бумаге защитных волокон трех видов: синие, розовые и светло-зеленые;
- ячейки для заполнения листка нетрудоспособности белого цвета;
- отличное от других больничных качество бумаги;
- использовано неправильное наименование медорганизации, указан неверный адрес или фамилии несуществующих врачей – корректность этих данных можно проверить по телефону или письменным запросом в соответствующее медучреждение;
- проставлены печати, не соответствующие наименованию медицинской организации.
Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности осуществляет Росздравнадзор совместно с ФСС России (п. 10 гл. I Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.
ВажноАдминистративного регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября 2011 г. № 1330н, п. 5.1.3.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 323).
Также необходимо учитывать, что бланки листков нетрудоспособности могут быть похищены из медицинской организации либо утеряны медицинскими работниками и впоследствии незаконно выданы работнику неустановленным медучреждением.
В настоящее время на сайте ФСС России опубликован список бланков больничных листков, похищенных и утерянных за период с 1 июля 2011 года по 31 января 2013 года по различным регионам России.
Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и иных понесенных сотрудником убытков. Об этом говорится в части 2 статьи 24 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.
Порядок возмещения морального вреда регулируется гражданским законодательством (ст. 1099 ГК РФ).
Используется в ответе «Как организовать обработку персональных данных сотрудников» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Формы документов: Запрос в ФСС о подлинности листа временной нетрудоспособности.
В филиал 13 ГУ — Московское региональное отделение ФСС РФ от «Альфы» ИНН 7708123456 КПП 770801001 Адрес (юридический и фактический): 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д.
Внимание
Совет редактора: с целью минимизировать случаи предоставления работниками поддельных листков нетрудоспособности утвердите правила работы с ними, например, издав соответствующий приказ, и доведите их до сведения работников. В документе сделайте акцент:– на возможность проверки достоверности больничных;– ответственность работников за предоставление поддельных документов.
Используется в ответе «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Ситуация: Какая ответственность грозит организации и ее должностным лицам за нарушения в работе с персональными данными.
Сотрудник не выходить на работу. Посредством смс- сообщения сотрудник сообщил руководителю, что находится на больничном, и по факту выхода на работу предоставит больничный лист.
В настоящий момент в табеле учета рабочего времени данному сотруднику ставят «невыход на работу по неизвестной причине». Кроме того, юридическое лицо — работодатель переезжает в другой офис. Таким образом, меняется и адрес места работы сотрудников.
Следовательно, есть вероятность что отсутствующий работник должен будет выйти на работу в другой офис. В трудовом договоре с данным работником местом работы указано просто название ООО — работодателя. Вопросы: 1.
1. Сотрудник не обязан сообщать работодателю о начале болезни и открытии листка временной нетрудоспособности. Он обязан только предоставить соответствующий больничный после выхода на работу.
До этого времени он может уведомить, а может и не уведомлять работодателя. Таким образом, тот факт, что он всё же уведомил работодателя, является правомерным.
При этом, если после выхода сотрудника на работу окажется, что фактически он не болел, его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Административного регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября 2011 г. № 1330н, п. 5.1.3.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 323).
Поэтому в случае возникновения сомнений по поводу больничного листка для установления его подлинности работодатель вправе обратиться с письменным или устным запросом о его проверке в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора.
Также необходимо учитывать, что бланки листков нетрудоспособности могут быть похищены из медицинской организации либо утеряны медицинскими работниками и впоследствии незаконно выданы работнику неустановленным медучреждением.
Бланки с номерами, указанными в этом списке, не подлежат оплате. В отдельных регионах работает схожий по функционалу интернет-сервис «Реестр утерянных и похищенных бланков». Данные сервиса обновляют ежемесячно, что позволяет получать нужную информацию более оперативно.
Однако такой сервис работает лишь в ограниченном числе отделений ФСС России, например, в Челябинском региональном отделении ФСС России. Внимание: за представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности. Так, сотрудник может понести наказание в виде:
- штрафа до 80 000 руб. или в размере заработка (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев;
- обязательных работ сроком до 480 часов;
- исправительных работ сроком до двух лет;
- ареста сроком до шести месяцев.
Уведомление работодателя о наступлении временной нетрудоспособности работника
Жанна Денисовна, действующее законодательство РФ не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и о продлении периода временной нетрудоспособности. Однако, если правилами внутреннего трудового распорядка установлен порядок, уведомления работодателя о нетрудоспособности, то работник обязан соблюдать положения трудового распорядка.
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.
Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?
Подробнее об этом ниже.Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ);
Источник: https://kruiz-money.online/obyazan-rabotnik-soobshchat-rabotodatelyu-bolnichnom/
Должен ли работник сообщать работодателю о больничном?
Работник может быть уведомлен об этом в любой форме, в том числе по почте, курьером и т.п. Читайте о Командировке во время больничного еще больше по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие документы нужно оформить при перемещении сотрудника Популярные вопросы Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует.
Поэтому их можно составить в произвольной форме.
Обязан ли сотрудник уведомить о больничном
Одна из статей Трудового Кодекса, 180-ая, говорит о том, что в случае сокращения трудящегося его необходимо предупредить заранее, а именно за пару месяцев до дня увольнения. Кроме того, каждый из сотрудников должен быть предупрежден персонально и только под личную роспись.
Важный момент! Непосредственному начальнику следует учитывать, что любые предупредительные алгоритмы действий необходимо совершать как по отношению к труженику, так и по отношению к компаниям профсоюзов, действующим в границах организации. Предупреждать необходимо за 2 месяца в случае увольнения одного человека, а также за 3 месяца при массовых увольнениях.
Также действующим законодательством накладываются некоторые ограничения. Как пример, работодатель не имеет права увольнять трудящегося, если он находится на больничном или же в отпуске.
Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном
Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы. Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством. В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный.
Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.
Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном
Если сотрудник не появляется на работе и не сообщил о болезни, не торопитесь его увольнять. Отмечайте неявку в табеле и фиксируйте отсутствие. Если уволите за прогул, есть риск, что суд восстановит работника. Мы подскажем, как действовать, чтобы исключить возможные претензии к компании со стороны сотрудника и инспекции по труду.
Выясните, почему сотрудника нет на месте
Когда работник отсутствует на рабочем месте, установите причину неявки (скачайте памятку о том, что делать кадровику). Работник не обязан сообщать о том, что оформил больничный или продлил его действие. Часто сотрудники используют это в своих интересах.
Источник: https://trudpravorf.com/dolzhen-li-rabotnik-soobschat-rabotodatelyu-o-bolnichnom/
Больничный во время отпуска
Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69‑КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже. Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п. 4.8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.
Все расчеты с сотрудником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении последнего стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать сотруднику, – это нужно сделать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277‑6‑1).
Обязанность работника
Примените ст. 81 п.6 а). А лучше посоветуйтесь с юристом. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Уважаемые коллеги! Подскажите, прописана ли где-то в трудов.законодательстве обязанность работника извещать работодателя о своем невыходе на работу. ситуация следующая: работник ушел на больничный и никого не известил об этом, позвонил только в конце рабочего дня. Можно ли наказать работника за это? И будет ли законно, если мы пропишем обязанность работника оповещать работодателя о своем невыходе на работу в правилах ВТР, а потом будем наказывать, если работник нарушит этот пункт ПВТР?
Заранее благодарна!
Как сотрудник имеет право уведомить руководителя о больничном
По общим правилам, если конкретное рабочее место работника не предусмотрено в его трудовом договоре и при изменении такого места никакие иные условия трудового договора не меняются, то работодатель вправе оформить перемещение. Для этого ему не требуется получать согласие работника. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 6 февраля 2020 г. № 33-603/2020.
Сотрудник не выходить на работу. Посредством смс- сообщения сотрудник сообщил руководителю, что находится на больничном, и по факту выхода на работу предоставит больничный лист. В настоящий момент в табеле учета рабочего времени данному сотруднику ставят «невыход на работу по неизвестной причине». Кроме того, юридическое лицо — работодатель переезжает в другой офис. Таким образом, меняется и адрес места работы сотрудников.
Следовательно, есть вероятность что отсутствующий работник должен будет выйти на работу в другой офис. В трудовом договоре с данным работником местом работы указано просто название ООО — работодателя. Вопросы: 1. Можно ли считать указанное уведомление сотрудника о нахождении на больничном надлежащим? 2.
Необходимо ли и каким-то образом уведомить сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, пока по достоверно неизвестной причине, о смене адреса места работы?
Конференция ЮрКлуба
Примерно так. Руководитель высоко сидит, а трудовой коллектив полторы тыщи человек. По мобильнику он с работником в ходе работы не общается, а шоб работнику позвонить и узнать где он, это ж надо как минимум через отдел кадров его номер телефона узнать , а это персональные данные, надо служебную записку писать, а если поручить шоб ОК сам позвонил, так в отделе кадров вроде бы в должностной инструкции ни у кого не написано, что он обязан выяснять причины отсутствия работника.
Вот обратился руководитель в ОК со служебной запиской «выяснить причину отсутствия и рассмотреть вопрос о возможности применения ДВ», ОК начал выяснять. По итогу высокий руководитель полдня не знал, где его личный секретарь, появится он или нет, когда появится, нужно ли его замещать, т.е. кому-нить из коллег совмещение предложить и оформить, какие у него там дела срочные в работе остались, где конкретно лежат, т.е. полдня вместо своей важной руководящей работы рук-ль решал этот простой и незамысловатый житейский вопрос и никто не мог для руководителя входящую корреспонденцию получить и зарегистрировать.
В принципе, недовольство руководителя тож понять можно. Телефонный звонок — для работника минутное дело, а для его руководителя какой-то гемор до самого обеда.
Интересное: За что могут лишить премии 1010 военнослужащего
Пока неясно, но по ходу дела коллеги упустили эту тему, то ли забыли, то ли еще что-то.
Все равно смысла брать с них объяснительные не вижу, т.к. у них свои руководители, которые руководителю этого работника напрямую не подчиняются, да работник подписался сообщать не работодателю, а своему непосредственному руководителю.
Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном
Будучи в отпуске в другом регионе, С. заболела и обратилась в медицинское учреждение по месту своего нахождения. Врачи установили заболевание и назначили лечение. О том, что она заболела, истец сообщила на работу по телефону 15 августа 2012 г., просила продлить отпуск на 10 дней.
С 14 по 23 августа 2012 г. С. находилась на лечении. По окончании лечения выехала к месту работы. 29 августа 2012 г. она вышла на работу, однако ей объявили об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул — отсутствие на рабочем месте в период с 24 по 29 августа 2012 г. и выдали трудовую книжку.
Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном
Если сотрудник не появляется на работе и не сообщил о болезни, не торопитесь его увольнять. Отмечайте неявку в табеле и фиксируйте отсутствие.
Если уволите за прогул, есть риск, что суд восстановит работника.
Мы подскажем, как действовать, чтобы исключить возможные претензии к компании со стороны сотрудника и инспекции по труду.
Фиксируйте в табеле учета дни неявки сотрудника
Ставьте в табеле буквенный код «НН» или цифровой – «30», пока работник не принесет закрытый больничный лист.
Некоторые кадровики считают, что если работник устно или письменно сообщил о своей болезни, можно сразу ставить в табель буквенный код «Б» или цифровой – «19». Эта позиция рискованная. Только листок нетрудоспособности подтверждает болезнь.
Без документа у вас нет достаточных оснований использовать коды болезни.Когда сотрудник выйдет на работу, запросите больничный лист и скорректируйте табель учета.
Проверьте подлинность больничного листа. Документ должен быть оформлен по форме и правилам, которые утвердило Минздравсоцразвития (приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н, Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв.
приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, далее – Порядок выдачи больничных). Работник вправе представить больничный лист в форме электронного документа, который подписан усиленной электронной подписью (ст. 2 Федерального закона от 01.05.
2017 № 86-ФЗ).
Если не уверены, что сотрудник действительно болеет, составляйте ежедневно акт об отсутствии работника на рабочем месте и фиксируйте дни неявки.
Когда сотрудник выйдет и не сможет доказать, что отсутствовал по уважительным причинам, руководитель составит докладную.
На основании акта, докладной и объяснений работника вы издадите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК).
Скачать и распечатать образец
Проверьте, совпадает ли период больничного со временем, когда сотрудник отсутствовал на работе. Посмотрите подписи сотрудников медицинской организации.
Если работник лечился амбулаторно, медицинская организация оформляет больничный лист на срок не более 15 календарных дней (п. 11 Порядка выдачи больничных).
Подписывает документ только лечащий врач (раздел 9 Порядка выдачи больничных).
Когда работнику оформляют больничный на срок более 15 календарных дней, в документе должно быть две подписи: лечащего врача и председателя специальной врачебной комиссии (п. 13 Порядка выдачи больничных, образец ниже).
Важная статья: «Когда можно уволить сотрудника на больничном» (№ 8, 2016)
Если сотрудник вышел на работу, но не принес больничный лист, запросите у него объяснения.
Сотрудник должен письменно изложить, по каким причинам он отсутствовал на работе (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).
Если посчитаете причины неуважительными, можете уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК).
Наш совет. Чтобы исправить табель рабочего времени после того, как выяснили причины неявки сотрудника, действуйте так. Зачеркните одной линией неверные данные. Сверху впишите правильные коды. Укажите дату исправления, фамилии и инициалы лиц, составивших документ, и их личные подписи.
Поручите работу заболевшего сотрудника другому специалисту
В период болезни сотрудника вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК).
Обязанности заболевшего можете временно передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК).
Также вправе временно перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК).
Если во время длительного больничного истекает срок трудового договора, расторгайте его в общем порядке (ст. 79 ТК). Письменно предупредите сотрудника об увольнении за три дня до даты окончания действия трудового договора.
Чтобы соблюсти процедуру увольнения, направьте письмо с предупреждением по адресу места жительства работника с описью вложения и уведомлением о вручении.
Срок уведомления начнет течь со дня, когда работник получит письмо, поэтому отправьте его заранее.
Чтобы оформить дополнительную работу, получите письменное согласие сотрудника и подпишите соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК).
В соглашении установите срок и размер доплаты, пропишите, что поручение действует «до выхода на работу основного работника» (ст. 151 ТК). На основании соглашения издайте приказ.
Запись в раздел 3 личной карточки вносить не нужно, информацию о совмещении можете отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения».
Если важно, чтобы другой сотрудник выполнял работу заболевшего в полном объеме, оформите временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК). Сотрудник будет выполнять работу только по новой должности, но за ним на время перевода сохраняется его прежнее место.
Для этого направьте работнику предложение о переводе и получите его письменное согласие. Составьте соглашение к трудовому договору. В условии соглашения о сроке укажите, что оформляете перевод до выхода основного работника на работу.
Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под подпись, внесите запись о переводе в личную карточку в раздел 3 «Прием на работу и переводы на другую работу». Другой вариант – принять стороннего специалиста по срочному трудовому договору (ч. 1 ст.
59 ТК).
Не увольняйте сотрудника в период болезни по инициативе работодателя
Работникам во время больничного Трудовой кодекс устанавливает гарантии. Например, вы не можете уволить сотрудника по основаниям статьи 81 Трудового кодекса.
Исключение действует в отношении госслужащих. Когда работник отсутствует по причине болезни более четырех месяцев, работодатель вправе расторгнуть с ним госконтракт (ст.
37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Если сотрудник долго болеет и вы хотите на его место принять другого человека бессрочно, можете уволить его по соглашению сторон или по инициативе самого сотрудника (схема ниже). Предложите работнику выйти на один день, чтобы написать заявление или согласовать условия увольнения.
Если сотрудник не возражает, можете не ждать, пока истечет двухнедельный срок предупреждения, и уволить его в день, когда он подаст заявление (ч. 2 ст. 80 ТК).
Если по состоянию здоровья работник не может явиться на работу, договоритесь об обмене документами по почте или при помощи курьера.
Наш совет. Если работник на больничном, выдать ему документы при увольнении в последний рабочий день вы не сможете. В день увольнения направьте сотруднику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку документа по почте (ст. 84.1 ТК).
Составьте акт, где укажите, по какой причине не смогли ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать документы (образец ниже).
На основании акта сделайте отметку на приказе «содержание приказа невозможно довести до сведения работника, по причине его отсутствия в день увольнения».
Скачать и распечатать образец
1. Пропишите в локальном акте, когда и кому работник должен сообщать о болезни. Укажите, как будет фиксироваться неявка сотрудника – актом, докладной запиской или иным документом.
2. Пока работник болеет, в табеле учета рабочего времени отмечайте его неявку буквенным кодом «НН» или цифровым – «30». Когда сотрудник представит больничный лист, проверьте его и исправьте код на «Б» или «19».
3. В период болезни работника можете заменить его другим сотрудником. Для этого оформите срочный договор или временный перевод.
Источник: https://e.kdelo.ru/625558
Обязан ли работодатель
Работник должен уведомлять работодателя о своем месте нахождения (если заболел, в командировке и т.д.)? Чем предусмотрено? Пожалуйста помогите — завтра суд! Должен. Для этого есть несколько причин.
Причина первая, и основная. Работодатель оплачивает больничный лист. Причина вторая. Отсутствие работника на рабочем месте по неизвестной причине в течение 4-х часов приравнивается к прогулу, что является основанием для увольнения.
Источник: https://sroorgru.com/obyazan-li-rabotnik-soobschat-rabotodatelyu-o-bolnichnom/