Можно ли уволиться находясь на больничном листе?

В этой статье:

Рекомендуем!  Как брать больничный на работе если заболел?
Содержание
  1. Можно ли уволиться, находясь на больничном листе? :
  2. Нужно знать
  3. По закону
  4. В дополнение
  5. По соглашению
  6. Когда может уволить начальник?
  7. Главный вопрос
  8. Как происходит оплата?
  9. Некоторые нюансы
  10. Немного обо всем
  11. Итог
  12. Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном
  13. Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию
  14. Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя
  15. Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного
  16. Можно ли уволиться находясь на больничном листе в [year] году
  17. Способы увольнения при болезни
  18. Процедура увольнения по собственному желанию
  19. Заявление
  20. Отказ в принятии заявления
  21. Существующие нюансы
  22. Сроки уведомления
  23. Порядок оплаты
  24. Увольнение на больничном по собственному желанию
  25. Когда допускается увольнение во время больничного?
  26. Что делать с отпуском?
  27. Можно ли отправить заявление по электронной почте?
  28. Как обжаловать незаконное увольнение?
  29. Что нового в трудовом законодательстве?
  30. Можно ли уволиться, находясь на больничном — выплаты и отработка
  31. Как отправлять заявление на увольнение во время нахождения на больничном?
  32. В какие сроки увольняют работника во время больничного?
  33. Нужна ли отработка по окончании больничного?
  34. Как осуществляются социальные выплаты при увольнении во время открытого больничного листа?
  35. по теме можно ли уволиться, находясь на больничном
  36. Увольнение во время больничного
  37. Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном
  38. Увольнение по собственному желанию во время больничного статья ТК РФ
  39. Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию
  40. Больничный перед увольнением по собственному желанию
  41. Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера
  42. Расчет больничного листа после увольнения по собственному желанию
  43. Образец заявления на увольнение по собственному желанию во время больничного
  44. Заявление на увольнение и больничный
  45. Порядок ухода с работы по собственной инициативе
  46. Алгоритм увольнения сотрудника по соглашению сторон
  47. Как уйти с работы в период болезни: порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа
  48. Входит ли больничный в отработку?
  49. Может ли сотрудник уволиться по собственной инициативе в период нетрудоспособности?
  50. Как уволиться с работы во время больничного?
  51. Как правильно написать и подать заявление?
  52. Как и каким числом оформляется приказ?
  53. Внесение записи в трудовую книжку
  54. Размер и сроки выплаты расчета
  55. Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением
Рекомендуем!  Оплата больничного листа инвалидам — расчет и начисление, сроки выплат

Можно ли уволиться, находясь на больничном листе? :

Можно ли уволиться находясь на больничном листе?

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Данным вопросом интересуются многие граждане, которые не знают всех тонкостей закона, но не смотря на это, желают прекратить трудовые отношения с работодателем и уйти с предприятия в период своей болезни. Ответ на данный вопрос будет положительным. Подробную информацию по данной теме узнаете из настоящей статьи.

Нужно знать

Итак, можно ли уволиться, находясь на больничном? Да, закон разрешает сотруднику принять такое решение даже в тот период времени, когда последний болеет и находится дома или в условиях стационара. Ему необходимо уведомить об этом своего начальника. Например, сотрудник может написать заявление об увольнении и принести его руководителю лично или же направить по почте заказным письмом.

Здесь необходимо также сказать о том, что отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после того, как сотрудник написал заявление об увольнении и передал его начальнику. Об этом нужно знать.

По закону

Не допускается увольнение сотрудника в период его болезни по инициативе руководителя организации. Это можно сделать только после того, как подчиненный выздоровеет и выйдет на работу.

В той ситуации, когда начальник увольняет сотрудника в период болезни последнего в связи с сокращением штатов или за прогул, то действия руководителя компании будет считаться незаконными. В подобном случае подчиненный обратиться в судебный орган за защитой своих интересов и будет восстановлен на рабочем месте. Более того, начальник должен будет ему выплатить еще и компенсацию за неправомерное увольнение. Также здесь необходимо сказать о том, что закон практически всегда стоит на стороне работников.

В дополнение

Исходя из изложенного, многие граждане сразу же заинтересуются вопросом о том, а можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию, если сам подчиненный больше не хочет трудиться в данной кампании и принимает решение уйти с этого места работы? В данном случае, это право сотрудника.

Рекомендуем!  Высчитывают ли подоходный налог с больничного листа?

Единственное, что он должен сделать, – предупредить за две недели своего начальника о принятом решении. Это необходимо сделать для того, чтобы у сотрудника было время подумать и, возможно, забрать свое заявление обратно. Ведь после выздоровления планы человека могут измениться.

Тем не менее, лучше еще раз хорошо подумать над тем, а стоит ли увольняться во время больничного? Или же все-таки такое решение лучше будет принять после выхода на работу? Это должен каждый решить для себя сам.

По соглашению

Итак, трудовое законодательство запрещает начальнику увольнять подчиненного в то время, когда последний находится на больничном. Это означает, что прекращение служебных отношений по обоюдному желанию обеих сторон вполне допустимо, если конечно, работник не возражает против этого.

В данном случае между сторонами составляет соглашение, в котором должно быть написано, что подчиненный и руководитель приняли совместное решение о завершении трудового сотрудничества (обязательно ставится дата). Кроме того, в данном документе могут быть предусмотрены дополнительные материальные выплаты, не считая тех, которые положены по закону – зарплата, отпускные.

В подобной ситуации увольнение работника состоится во время его больничного листа в тот день, который написан в соглашении. Период нетрудоспособности будет оплачен последнему после его выздоровления. Таков порядок.

Когда может уволить начальник?

Как уже было указано ранее, в период больничного служебные отношения по инициативе руководства прекращению не подлежат. Это будет противоречить действующим нормам ТК. Тем не менее, всегда есть исключение из правил.

В том случае, если предприятие ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то руководство предприятия имеет право по закону прекратить трудовые отношения с подчиненным, даже если он находится на больничном. Таков порядок.

Главный вопрос

Можно ли уволиться, находясь на больничном, но при этом не отрабатывать две недели после выздоровления? Таким вопросом достаточно часто задаются многие граждане, не желающие больше трудиться в определенной организации.

Так вот, в ТК отсутствует точное определение того, вправе начальник требовать отработки или нет. Но есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2006 года № 1551-6, в котором написано о том, что сотрудник может уведомить руководство о своем увольнении даже в то время, пока находится на больничном. Таким образом, если его болезнь будет длиться больше двухнедельного срока, то ничего ему отрабатывать после выздоровления уже не придется. Об этом нужно знать.

Как происходит оплата?

Можно ли уволиться на больничном? В данном случае необходимо еще раз вернуться к данному вопросу. Ведь всех граждан больше всего интересует оплата больничного. Что нужно знать об этом?

Сразу же необходимо сказать, что уволиться во время нетрудоспособности можно. Тем не менее, больничный будет оплачен только после того, как гражданин предоставит выданный в медицинском учреждении официальный документ (лист нетрудоспособности) руководителю той организации, где он трудился. Раньше этого денежные средства за время болезни ему никто не заплатит.

Поэтому, если человек задается вопросом о том, можно ли уволиться во время больничного, то он должен знать, что он имеет на это полное право. Но денежные выплаты за данный период времени ему будут перечислены только после предоставления официального документа начальнику. Тем не менее все остальные положенные ему выплаты он получит в последний день служебной деятельности на данном предприятии.

Некоторые нюансы

Можно ли уволиться во время больничного, но трудовую книжку забрать после выздоровления с предприятия самостоятельно или же ее должны выслать по почте? Это еще один не менее интересный вопрос, которым задаются многие граждане. Так вот, как уже было указано ранее, уволиться во время болезни можно, и это вполне законно.

Тем не менее, об этом нужно предупредить начальника (так же за 14 дней, как это положено). Трудовая книжка должна быть направлена сотруднику по почте только в том случае, если он сам попросит об этом. В противном случае, он должен забрать ее с предприятия лично и поставить в журнале учета данных документов свою подпись.

Об этом должны знать все граждане, которые решили прекратить трудовые отношения с организацией.

Немного обо всем

Жизненные ситуации могут быть самыми разными, и иногда происходит так, что человек принимает решение о смене работы. Это совершенно нормально, и здесь нет ничего необычного. Ведь каждый хочет работать для того, чтобы хорошо жить, ездить в отпуск и красиво одеваться. Так вот, многих мысли об увольнении начинают посещают после выхода на больничный. Что делать человеку в том случае, если он все-таки решил прекратить служебную деятельность на данном предприятии? Можно ли уволиться по собственному на больничном? Ответ в данном случае будет положительным. Тем не менее спешить все-таки не стоит. Особенно, если новую работу человек еще не нашел.

Если же решение об увольнении все же принято, то человеку нужно отнести свое заявление в отдел кадров. Через две недели после этого служебные отношения между работником и предприятием должны быть завершены.

Итог

Увольнение с работы – это очень серьезный шаг для тех людей, которые живут только на свою зарплату и не имеют других источников дохода. Поэтому здесь нужно все очень хорошо обдумать, и лучше всего сразу же подыскать новое место.

Тем не менее, еще раз необходимо ответить на вопрос о том, можно ли уволиться, будучи на больничном? В данном случае ответ будет только положительным. Но не стоит забывать о том, что о своем решении нужно уведомить руководство.

Можно ли уволиться, сидя на больничном, если заявление было написано до наступившего заболевания? Ответ на данный вопрос содержится в трудовом законодательстве. Поэтому, если заявление было составлено сотрудником до его больничного, но день выздоровления еще не наступил, руководитель вправе завершить служебные отношения в срок, указанный в заявлении подчиненного.

Источник: https://BusinessMan.ru/mojno-li-uvolitsya-nahodyas-na-bolnichnom-liste.html

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Можно ли уволиться находясь на больничном листе?

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты.

Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений.

Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить  закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель  сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности  относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

p>Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований.  И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-uvolitsya-s-raboty-nahodyas-pri-etom-na-bolnichnom

Можно ли уволиться находясь на больничном листе в [year] году

Можно ли уволиться находясь на больничном листе?

Отношения между работодателем и подчиненным строятся на заключаемом между ними договоре. Прекращение его действия возможно при составлении заявления на увольнение, которое может выпасть на дни болезни. Тогда работник будет защищен действующими актами ТК РФ.

Способы увольнения при болезни

Согласно действующему ТК РФ, работодатель не может стать инициатором увольнения больного человека. Если же такая ситуация произошла, то сотруднику необходимо написать исковое заявление и направить его в суд. Что касается практики, то в подобных делах правым признается именно заявитель.

Если истец окажется правым, то работодателю потребуется восстановить уволенного сотрудника на рабочем месте, а также выплатить ему зарплату (расчет осуществляется на основании количества вынужденных прогулов).

Не все случаи увольнения человека на больничном относятся к незаконным действиям. К веским причинам для разрыва договора с работником относится:

  • увольнение по согласию обеих сторон;
  • ликвидация компании;
  • увольнение работника по собственному желанию;
  • прекращение срока действия срочного трудового договора.

Стоит упомянуть, что работодатель не может отказать сотруднику в увольнении по личной инициативе. Главное, чтобы работник уведомил о решении не позднее определенного периода до момента желаемой даты ухода из организации.

Процедура увольнения по собственному желанию

Перед увольнением работник обязан известить руководство при помощи соответствующего заверенного документа минимум за 14 дней до планируемой даты расторжения договора. Если в этот промежуток человек заболел, то повторная подача бумаги не осуществляется. Трудовой кодекс регламентирует все шаги при увольнении работника, если тот находится на больничном.

Кодекс не запрещает работодателю прекращать действие договора, когда сотрудник болеет, если дата планируемого увольнения выпала на этот промежуток. Когда лист будет закрыт, его потребуется предъявить руководителю, несмотря на завершение рабочих отношений.

Трудовая книжка – документ, являющийся доказательством наличия рабочего стажа. Он потребуется руководителю для увольнения работника. Поэтому если сотрудник находится на больничном, то работодатель связывается с бывшим подчиненным и просит забрать документ в ближайшее время. Если у больного нет времени, то он может согласиться на возврат по почте. Руководящее лицо будет нести ответственность, когда самовольно отправит документ без получения разрешения.

Сотрудник может составить и передать заявление во время больничного, несмотря на период нетрудоспособности. Минимальный срок предупреждения сохраняется – две недели со следующего дня после передачи уведомления.

Срок в две недели определен как стандартный и применяется в большинстве ситуаций. Но есть категории работников, для которых предусмотрены изменения. Например, директору потребуется подавать заявление минимум за месяц до планируемой даты. Если сотрудник на испытательном сроке, то после ухода из предприятия по собственному желанию, период отработки составит 3 суток.

Заявление

Кодексом не предусмотрена единая форма, которая бы использовалась для уведомления о намерении прекращения действия договора.

Заявление в обязательном порядке должно подаваться в виде письма и включать в себя следующие данные:

  • организации;
  • руководителя;
  • работника;
  • просьба с прошением об увольнении по собственному желанию с указанием точной даты прекращения трудовой деятельности;
  • дата, подпись и фамилия с инициалами.

Дата окончания болезни в заявлении указываться не должна.

От момента составления заявления до даты ухода должно пройти минимум 2 недели. В некоторых случаях срок отработки может быть иным. Останется передать документ руководящему лицу, указанному в шапке обращения.

Отказ в принятии заявления

Если во время болезни работник решил уволиться, а руководитель не принимает составленное уведомление, то необходимо действовать в три этапа:

  1. Подготовить два экземпляра заявления.
  2. Зарегистрировать документ у секретаря.
  3. Каждая сторон должна оставить у себя один экземпляр бумаги с отметкой о принятии документа в обработку.

В соответствии с законодательством работодатель обязан принять заявление на увольнение. Отказ является правонарушением в соответствии с условиями, установленными статьей 80 ТК РФ.

Если сотрудник не смог зарегистрировать документ через секретаря, то обойти отказ можно отослав заявление по почте. Для этого подготавливается письмо с описью, что позволит зафиксировать факт передачи бумаги. Если послать простое заказное письмо, то гражданину будет трудно доказать, что в конверте было именно уведомление об увольнении по собственному желанию.

Из-за отправки письма почтой должен увеличивается срок отработки, так как необходимо учитывать время, затрачиваемое на доставку документа работодателю. Две недели следует отсчитывать со дня получения письма, а не отправки

Существующие нюансы

В некоторых ситуациях сотрудник с болезнью может быть уволен на законных основаниях, но очень важно соблюдение следующих нюансов:

  1. Если инициатором расторжения договора стал работодатель, то процесс можно приостановить. Возобновляется только после окончательного выздоровления работника. Воспользоваться возможность можно, если отметка в больничном листе появилась раньше момента увольнения (последний рабочий день учитывается).
  2. Процедура увольнения совершается даже если сотрудником передано заявление, но в день увольнения он отсутствовал на рабочем месте из-за болезни.
  3. Если инициатором прекращения трудовых отношений стал работник, увольняющийся по своей воле, то отработка не продлевается и не переносится. Правило применимо, больничный лист заводится в период отработки, длящийся на протяжении пары недель, или же им было составлено заявление на больничном отпуске.
  4. Доработать оставшиеся дни сотруднику придется, если по мере выздоровления он вышел на работу, но дата увольнения еще не наступила.

Сроки уведомления

Кодекс устанавливает, что срок передачи уведомления об увольнении должно поступить работодателю минимум за 2 недели до планируемой даты ухода из организации. 14 дней должны отсчитываться со следующего дня после заверения документа. Нужно учесть, что на доставку письма почтой тратится определенное время, поэтому не лишним отправить копию заявления на e-mail. Это даст сотруднику кадровой службы подготовить бумаги до того момента, пока не пришел оригинал документа.

Нарушить установленный срок на законных основаниях можно лишь в некоторых случаях:

  • сотрудник договорился с работодателем о том, чтобы осуществить увольнение раньше;
  • отсутствие возможности осуществлять трудовую деятельность.

Что касается последнего варианта, то наличие болезни является веской причиной для прекращения трудовой деятельности. Это освобождает работника от необходимости ожидания окончания двухнедельного срока.

Порядок оплаты

Работник имеет право на получение оплаты бюллетеня. Согласно законам РФ, обязательство перечисления средств накладывается на работодателя при оформлении больничного. Поэтому неважно, когда произошло увольнение, если работник успел заверить документ. Даже если расторжение произошло на следующий день, юридическое лицо должно сделать перечисления за полный нерабочий период.

Сотрудник компании Иванов К.П. 28 января оформил больничный, а 30 числа того же месяца работник уволился по собственному желанию. Отметка о полном выздоровлении появилась 12 февраля. Согласно законодательству, Иванов имеет право на получение оплаты не 2 суток, а полного срока, когда человек не имел возможности трудиться, т.е 16 дней.

ТК указывает, что лист принимает юридическую силу с момента открытия. Увольнение не влияет на бюллетень.

Работодатель оплачивает период болезни и в случае, если он начался в первые 30 суток после увольнения. Но при такой ситуации размер компенсации будет урезан до 60% от усредненной зарплаты. Соответствующее правило указано в ФЗ №255 от 29.12.2006 года.

ФЗ №255 устанавливает максимальный срок, когда документ может быть представлен работодателю для оплаты. Он равен полугоду с момента выздоровления (им является дата выписки пациента). Если предъявить бюллетень по истечении 180 дней, то работодатель теряет обязательство его оплаты. Дополнительно закон указывает максимальный период освобождения от работы, если требуется уход за больным членом семьи.

Источник: https://trudovie-prava.ru/mozhno-li-uvolitsya-nahodyas-na-bolnichnom-liste.html

Увольнение на больничном по собственному желанию

Можно ли уволиться находясь на больничном листе?

Законодательство не ограничивает трудоустроенных граждан временем подачи заявлений об уходе с предприятий, однако увольнение по собственному желанию на больничном имеет ряд своих особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления обязательной отработки и других нюансов.

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.

Важно! В остальных ситуациях расторжение договора по желанию руководителя не допускается. Например, если сотрудник допустил грубое нарушение и начато служебное расследование, в процессе которого он оформил больничный лист, уволить его до выхода на работу не получится.

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Что делать с отпуском?

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

  • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
  • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.

Например:

Астафьев О.Н. не использовал отпуск в количестве 30 календарных дней за прошлый год. 01.07.2019 года он уходит на больничный, заявление об уходе подается 5 июля. Больничный закрывается 10 июля. Вместе с желанием уволиться он указывает предоставление неиспользованных отпускных дней. Таким образом, отпуск начинается с 11.07, а договор расторгается только через 30 суток – 9 августа.

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

  1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
  2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
  3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
  4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
  5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

Важно! Работодатели обязаны своевременно рассчитываться с увольняющимся персоналом. Если данное требование не соблюдается: задерживается зарплата, не выдаются документы, — работники вправе направлять жалобы в Государственную инспекцию по охране труда своего региона.

Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • дата составления и подпись;
  • желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты. В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб., но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

  • У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
  • Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

  • Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
  • В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
  • При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.

Как обжаловать незаконное увольнение?

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

Если трудовая деятельность осуществлялась без официального оформления, оспорить противоправное увольнение не получится.

Для обжалования увольнения необходимо подать исковое заявление в суд. Дело рассматривается мировым судом в течение 1 месяца, по итогу выносится решение о восстановлении в должности. Дополнительно в исковых требованиях можно отразить оплату судебных издержек, вынужденной безработицы и моральной компенсации.

Что нового в трудовом законодательстве?

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работниками и руководителями, является ТК РФ, созданный еще в 2001 году. С того времени в него внесено множество изменений, но в 2020 году существенных новых поправок, влияющих на процедуру увольнения, нет.

Изменения за последние годы коснулись только следующих моментов:

Понятие дискриминации Ранее запрещалось ограничение труда по мотивам, не связанным с деловым качествам сотрудника. Сейчас дополнительно запрещается дискриминация в зависимости от семейного положения
Действие ТК РФ До изменений для всех категорий сотрудников трудовые отношения регламентировались одинаково. Сейчас деятельность государственных и муниципальных служащих регулируется так же ТК РФ, но с учетом законодательных актов о государственной и муниципальной службе
Возраст сторон трудовых отношений До поправок он не устанавливался. Сейчас работником может стать любой трудоспособный гражданин старше 16 лет, а вот для должности работодателя необходимо совершеннолетие

Также скорректирован перечень документов, выдающихся при увольнении. Ранее предоставлялась только трудовая книжка, копия приказа о трудоустройстве, приказа об увольнении, справки о зарплате. Сейчас в обязательном порядке выдается документ о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-bolnichnom

Можно ли уволиться, находясь на больничном — выплаты и отработка

Можно ли уволиться находясь на больничном листе?

Когда работник заболевает или вынужден ухаживать за близким родственником (к примеру, по уходу за ребенком), он должен в кратчайшие сроки обратиться в медучреждение, где ему будет оформлен больничный. После выздоровления работнику выдается больничный лист, который тот обязан предоставить работодателю в подтверждение проведенного на больничном.

Согласно этому документу сотруднику назначается пособие. Но иногда возникает ситуация, когда работник принял решение уволиться с работы во время лечения. Когда он может это сделать, и можно ли уволиться,  если находишься на больничном?

Как отправлять заявление на увольнение во время нахождения на больничном?

Здесь сразу же стоит оговориться, что работодатель ни под каким предлогом не может самостоятельно уволить с работы сотрудника, находящегося на больничном. Но по инициативе самого работника процедура увольнения возможна. И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах.

При любом увольнении с собственной инициативы, работник обязан уведомить нанимателя письменным заявлением о желании расторгнуть трудовое соглашение. Находясь на работе, сотрудник предоставляет этот документ лично, но в связи с болезнью такой возможности у работника нет.

Поэтому целесообразно будет направить заявление заказным письмом с уведомлением о доставке. В этом случае заявление должно быть письменным, ни о каких звонках работодателю или в отдел кадров, будучи на больничном листе, не может быть, поскольку устное заявление не имеет юридической силы.

В какие сроки увольняют работника во время больничного?

Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя. Однако письмо может прийти с задержкой в несколько дней.

Поэтому, чтобы ускорить процесс оформления документации, связанной с увольнением, необходимо так же направить копию документа по электронной почте. Пока оригинал документа дойдет до руководителя, отдел кадров сможет подготовить все документы на увольнение, а бухгалтер произведет расчеты по заработной плате.

Но сроки могут варьироваться в зависимости от ситуации, согласно абзацу. 2 и 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ:

  • при договоренности с нанимателем на более ранние сроки расторжения трудового договора;
  • при невозможности в связи с болезнью осуществлять трудовую деятельность.

То есть, более ранний срок увольнения возможен по соглашению сторон о досрочном прекращении трудовой деятельности работника, где были оговорены причины увольнения (болезнь или другие обстоятельства).

Сам процесс увольнения работника осуществляется после его выздоровления. В этот же день руководитель обязан заполнить больничный лист и затем только оформить увольнение, и выдать все необходимые документы.

Но бывают и частные случаи, например, отпуск по беременности и родам, когда находясь на больничном женщина решает расторгнуть трудовое соглашение. В таком случае документы оформляются сразу.

Нужна ли отработка по окончании больничного?

При стандартном увольнении работника по его инициативе, он обязан отработать 2 недели. Но, находясь это срок на больничном, сотрудник увольняется без отработки. Если же срок больничного меньше 14 дней, то оставшееся время ему придется отработать.

Например, сотрудник составил заявление на увольнение и ушел на больничный на 10 дней (или, будучи на больничном, написал заявление за 10 дней до выздоровления), значит, ему еще необходимо отработать 4 дня. То есть, дни нахождения сотрудника на больничном учитываются в срок, отведенный для отработки.

Исключением из правил является случай, когда сотрудник находится на испытательном сроке. Тогда во время больничного его проверочный период приостанавливается, а после выхода на работу возобновляется. Поэтому работнику следует отработать кроме общепринятых 14 дней еще и дни пребывания на больничном.

Как осуществляются социальные выплаты при увольнении во время открытого больничного листа?

В день увольнения сотрудника работодатель обязан полностью выплатить все денежные обязательства перед заявителем. Во время подачи заявления, находящегося на больничном работника, расчет производиться не только за трудовую деятельность или неиспользованные отпуска, но и за период нетрудоспособности.

Такая выплата называется пособием по временной нетрудоспособности и выплачивается работодателем за весь период нахождения работника на лечении или уходе за больным, даже после срока увольнения.

по теме можно ли уволиться, находясь на больничном

Источник: https://womee.ru/mozhno-li-uvolitsya-nahodyas-na-bolnichnom/

Увольнение во время больничного

Можно ли уволиться находясь на больничном листе?

Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно. Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.

Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.

Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка. В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.

Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

  • соглашение сторон;
  • по заявлению самого работника;
  • в случае прекращения работодателем своей деятельности.

Была информация интересна или полезна?

Да16

Нет

в сети

Увольнение по собственному желанию во время больничного статья ТК РФ

Довольно частой практикой считается уход с работы во время болезни. Работодатель обязан знать, что уволить сотрудника пока он болеет, невозможно. Это запрещено законом, а именно статьей 81 ТК РФ. Но для того, чтобы покинуть место работы человек может самостоятельно принести заявление об уходе с работы, при этом болея.

Начальник проводит увольнение датой, которая указана в заявлении

И в таком случае руководству важно знать, что расчет зарплаты будет производиться по обычным нормам, здесь не действует правило о 60 % от заработной плате. Выплачиваться сумма за этот период будет после болезни человека

В случае, когда работник ушел болеть в день своего ухода, то зарплата рассчитывается с учетом среднего заработка и общего стажа.

Работнику важно знать, что для получения расчета после того, как он проболел некоторое время, он должен иметь при себе свой паспорт и книжку с трудовым стажем, для подтверждения факта, что он не устроился на новое место работы. Надо помнить, что оплата будет произведена исключительно по больничному из-за болезни, травмы, но никак не из-за декрета или ухода за родственником

Надо помнить, что оплата будет произведена исключительно по больничному из-за болезни, травмы, но никак не из-за декрета или ухода за родственником.

Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию

Часто в последнее время складываются далеко не дружелюбные расставания со своим руководством. Поэтому начальник заставляет отрабатывать при отстранении положенные две недели. В этом случае работник имеет право взять бюллетень, и две недели болеть.

Освобождение от должности на период больничного по собственному желанию прописан статьей 80 и 84.1 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить человеку все компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и за больничный, он входит в трудовой стаж.

Больничный перед увольнением по собственному желанию

По другой причине уволиться при болезни невозможно. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника, когда тот болеет. Только с его согласия.

Для того, чтобы расторгнуть контракт с руководством фирмы, человек должен написать заявление за две недели до ухода с работы. Если после написания заявления сотрудник заболел, то срок отработки не продлевается. Руководство обязано уволить сотрудника именно тем днем, который указан в заявлении.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера

Как гласит ст. 80 ТК РФ человек, который уже оформил пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение двух недель. Вся процедура проходит абсолютно также, как и с увольнением обычного работника, не пенсионера. Начальник должен отпустить его именно тогда, когда человек попросит.

Существует ситуация, при которой пенсионер сначала устроился на работу, а вот потом решил уйти. Тогда ему необходимо соблюдать законодательство, и предупредить начальство за две недели до увольнения. Если руководство не против, тогда оно сможет уволить пенсионера без отработки.

Чаще всего сотрудника-пенсионера отпускают без отработки. Так как штрафы за неправомерные действия солидные.

Расчет больничного листа после увольнения по собственному желанию

Существует определенный порядок оплаты сотруднику. Каждая фирма обязана его соблюдать.

Исходя из стажа работы, сотруднику выплачивается разный размер заработка:

  • Средняя заработная плата в размере 100 % выплачивается при стаже более 8 лет;
  • 80 % — от 5 до 8 лет;
  • до 5 лет – 60 % среднего заработка.

Действуют такие начисления при предоставлении больничного листа на работу в течение полугода. Дальше выплата составит только 60 %. Еще информацию по оплате больничного после увольнения по собственному желанию 2018 можно найти здесь.

Для того, чтобы бухгалтеру не путаться при начислениях, существует всего два варианта расчета:

  1. При предоставлении больничного до увольнения – оплата производится также, как и всем остальным работникам.
  2. Если больничный открыт после увольнения – оплачивается только 60 % от суммы.

Эти правила действуют исключительно на официальное трудоустройство.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию во время больничного

Необходимо знать, как правильно составить документ. Ничего сложного в этом нет.

Образец написания можно скачать тут:

Каждый работник должен знать свои права, чтобы быть защищенным со всех сторон. Тогда руководство никогда не ущемит прав сотрудника.

Список источников

Источник: https://laudit.ru/uvolnenie-i-bolnicnyj-list.html

Заявление на увольнение и больничный

Можно ли уволиться находясь на больничном листе?

Шрифт A A

Возможно ли написать заявление об уходе, находясь на больничном, и что делать, если начальник хочет расторгнуть трудовые отношения с подчиненным, пока тот болеет? Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к некоторым статьям Трудового кодекса.

Когда встает вопрос об увольнении, многим сотрудникам неясно, можно ли написать заявление, находясь при этом на больничном. По закону, человек имеет право подать прошение об уходе в этот период. В соответствии со ст. 80 ТК РФ увольняющиеся обязаны предупредить руководителя за 2 недели до расторжения договора, но нигде не сказано, что работник в это время обязательно должен быть трудоспособен.

Важно! Начальник не имеет права расторгать с человеком контракт, пока тот болеет. Если даже у подчиненного нет справки о временной нетрудоспособности из поликлиники или больницы, то руководитель должен сначала потребовать объяснительную, и только потом принимать решение о расторжении контракта с работником.

Если директор хочет задержать сотрудника и уволить его хотя бы на день позже срока, установленного законом, то последний может подать в суд.

Для справки! Федеральная служба труда и занятости в разъяснении № 1551-6 от 05.09.06 г. также придерживается позиции, что задерживать человека на работе дольше 14 суток, когда тот увольняется, незаконно.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Можно ли уволиться в последний день болезни? В соответствии с 6-й частью ст. 81 директор не может расторгнуть с работниками, находящимися на больничном, договор по своей инициативе. Однако есть случаи, когда увольнение в этот период возможно.

При каких обстоятельствах закон позволяет расторгнуть контракт:

  • при увольнении по собственному желанию, находясь на больничном;
  • при расторжении рабочих отношений с согласия обеих сторон.

В этих ситуациях можно законно прекратить действие контракта с подчиненным.

Каждый из случаев, когда происходит увольнение лиц, находящихся на больничном, имеет свои нюансы.

Порядок ухода с работы по собственной инициативе

Увольнение по собственному желанию во время больничного – достаточно распространенная практика среди работников.

Процесс должен проходить в таком порядке:

  1. Подается заявление на уход с предприятия на имя директора.
  2. Составляется приказ о прекращении действия контракта с работником.
  3. Сотрудник ознакамливается с документом, но если он не может прийти лично, то ставится пометка о невозможности уведомить подчиненного.
  4. В указанную подчиненным дату выпускается официальный приказ, и его подписывает руководитель.
  5. Уволившийся получает на карту все причитающиеся ему компенсации и, в случае невозможности находиться на работе, письменное требование забрать трудовую книжку и прочие документы в кадровом отделе.

Если зарплата платится через кассу, то вместе с просьбой забрать документы нужно напомнить, что человек должен получить все денежные возмещения.

Для справки! Если увольняющийся написал заявление на уход, но после этого заболел, то расторжение договора все равно произойдет в указанную работником дату, так как работодатель не может на свое усмотрение изменить день ухода подчиненного из организации.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Алгоритм увольнения сотрудника по соглашению сторон

Чаще всего соглашение о расторжении договора между работником и руководителем составляется до того, как первый становится временно нетрудоспособным и не может находиться на работе. Однако иногда процесс увольнения происходит, когда сотрудник болен. Это может случиться, если директор во время болезни подчиненного заметил серьезные промахи в его работе, и поэтому предложил составить соглашение.

Порядок увольнения:

  1. Стороны обсуждают особенности расторжения контракта.
  2. Оформляется соглашение об уходе сотрудника по обоюдному согласию.
  3. Директор и подчиненный подписывают бумагу.
  4. Выпускается соответствующий приказ в оговоренную сторонами дату.
  5. Производится окончательный расчет с подчиненным.

Когда обе стороны поставят подписи на соглашении, документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале.

Могут ли уволить на больничном? Согласно статье 81 ТК РФ, нельзя увольнять человека, отсутствующего по болезни, по инициативе нанимателя. Единственный случай, когда это допускается – полная ликвидация предприятия.

Увольнение и оплата больничного листа – тоже важные вопросы для работника. Предприятие должно оплатить листок нетрудоспособности в течение 30 суток с момента расторжения договора с работодателем. Однако в этом случае человек получит возмещение в размере 60% от средней месячной зарплаты.

Подчиненный может потребовать оплатить отпуск по болезни в течение полугода с даты выздоровления.

Источник: https://zarabativaem.com/mozhno-li-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-nahodyas-na-bolnichnom/

Как уйти с работы в период болезни: порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

Можно ли уволиться находясь на больничном листе?

Иногда сотрудники подают заявление на увольнение во время больничного по собственному желанию, что предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ. Допускается проинформировать о намерении уволиться по телефону, а заявление предоставить задним числом. Также возможно отправить его по электронной почте.

Входит ли больничный в отработку?

Согласно действующим законам, необходимо предупредить работодателя о планируемом увольнении за две недели. При этом отсутствует информация о том, что для этого нужно находиться на рабочем месте.

Это значит, что проинформировать возможно по телефону или через электронную почту, находясь в командировке, в отпуске или на больничном. Важно убедиться, что руководство получило информацию. Поэтому, отправив ее по E-mail, необходимо сделать звонок, предупредив об отправке письма.

Тогда отсчет двух недель начнется с того дня, когда заявление было передано в электронном виде. Также допускается отправить его почте, что актуально при наличии отдела кадров в другом городе. Но необходимость информирования по телефону все равно остается. Таким образом, находясь на больничном, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию. Этот период будет учитываться как отработка.

Также допускается написать заявление и уйти на больничный. Но это будет подозрительно, поэтому работодатель может проверить правомочность получения сотрудником бюллетеня. Однако наличие проблем со здоровьем непосредственно за день до получения листка нетрудоспособности развеет все сомнения.

Может ли сотрудник уволиться по собственной инициативе в период нетрудоспособности?

Иногда у работников возникает вопрос, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Закон не запрещает этого. Требуется предоставить заявление, напечатанное с использованием машинописного текста или написанное от руки.

В некоторых компаниях есть специальные бланки, поэтому стоит уточнить у руководства, можно ли предоставить заявление, заполненное собственноручно в свободной форме. Таким образом, допускается подача заявления на увольнение в любой момент.

Закон позволяет проинформировать работодателя о своем намерении:

  • по телефону;
  • через электронную почту;
  • с помощью факса;
  • иными методами, которые позволяют передавать информацию.

Отсчет двух недель начинается с момента передачи информации, само заявление в бумажном виде возможно передать после выздоровления. Заявление об увольнении передается через курьера или по почте, когда отдел кадров находится в другом городе. При этом получить трудовую книжку по почте возможно лично или попросить об этом доверенное лицо.

Из-за территориальной проблемы невозможно сразу поставить подпись в документе, поэтому сотрудник отдела кадров сначала делает все записи, ставит печать и подпись, отправляет его получателю, после чего нужно расписаться. При отсутствии подписи сотрудники ПФР не смогут зачесть стаж для начисления пенсии.

Если болезнь носит затяжной характер, то стоит оформить доверенность на третье лицо. Оно должно будет предоставить заявление и получить трудовую книжку. В ней делается отметка, что подпись поставлена другим человеком на основании нотариально заверенной доверенности.

Как уволиться с работы во время больничного?

По закону увольнение во время больничного листа по собственному желанию происходит в несколько этапов:

  1. получение больничного листа у врача;
  2. принятие решения об увольнении и написание заявления по собственному желанию;
  3. информирование руководства любым доступным способом о желании уволиться;
  4. предоставить закрытый бюллетень, получить трудовую книжку и расчет в последний рабочий день. Им считается дата, которая написана в заявлении, однако при отсутствии сотрудника на рабочем месте период увольнения откладывается до момента его появления в офисе.

Это стандартные этапы увольнения. Если сотрудник работает в международной компании, а весь документооборот ведется на иностранном языке, то требуется написать заявление на нем. Однако большинство фирм в России используют русский язык для ведения документооборота, дублируя все на другой при необходимости.

Как правильно написать и подать заявление?

Не принципиально, будет написано все от руки или с использованием машинописного текста, в заявлении должно содержаться следующее:

  1. в правом верхнем углу наименование организации, ФИО руководителя отдела кадров или директора компании. Ниже указывается ФИО и должность сотрудника, который собирается уволиться;
  2. по центру листа формата A4 нужно написать слово «Заявление». При этом точка в конце не ставится по правилам русского языка;
  3. текст с просьбой уволить определенного числа. При этом необходимо подавать заявление минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора, поэтому необходимо указывать дату правильно;
  4. под текстом нужно поставить дату и подпись.

Не всегда требуется отработка, можно договориться с руководством об увольнении в день написания заявления. Но все зависит от конкретно взятого случая и возможности быстро найти другого сотрудника. Стоит отметить, что пенсионеры могут написать заявление на увольнение и уйти без отработки.

Как и каким числом оформляется приказ?

После получения заявления на увольнение сотрудник отдела кадров или другой специалист, который занимается ведением документооборота в компании, должен подготовить соответствующий приказ.

Он должен быть на фирменном бланке, поэтому сверху обязательно наличие полного наименования предприятия с действующими реквизитами. Использовать логотип не обязательно, если он есть у фирмы.

Требуется указать следующее:

  • номер исходящего документа, согласно журналу (порядок нумерации определяется руководством фирмы);
  • по центру слово «Приказ»;
  • текст приказа, где нужно указать ФИО и должность сотрудника и дату его увольнения;
  • дату и подпись начальника отдела кадров или руководителя фирмы.

Пока приказ не будет подписан, сотрудник не может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Дата приказа может быть любой, важно, чтобы день увольнения совпадал с числом, которое указано в заявлении.

Иногда работодатель находится в длительной командировке и не может подписать приказа. Тогда необходимо обращаться к сотруднику, у которого есть право подписи. Также на практике работник может прекратить работать по истечении двух недель после написания заявления и получить расчет, однако забрать трудовую книжку получится немного позже. При этом оформление документов происходит задним числом.

Внесение записи в трудовую книжку

Необходимо вносить изменения в трудовую книжку непосредственно в присутствии увольняющегося работника.

Важно заполнять все данные согласно установленным требованиям законодательства:

  1. порядковый номер записи. Нумерация сквозная, она продолжается, когда трудовая книжка заканчивается и используется вкладыш в нее;
  2. дата внесения информации;
  3. текст (сведения об увольнении по собственному желанию);
  4. основания для внесения данных (статья Трудового кодекса) и подпись сотрудника, который имеет право вносить изменения в трудовую книжку.

Все записи делаются только синими, черными или фиолетовыми чернилами. Если использовать другие цвета, данные будут считаться недействительными. Ошибки, помарки и неточности не допускаются.

Увольняющийся работник должен расписаться, подтвердив, что он ознакомился с внесенными изменениями. После этого необходимо поставить печать организации, чтобы заверить новую информацию.

Если сотрудник отказывается расписываться в трудовой книжке, то он не считается уволенным и обязан продолжать работать. Подобный нюанс часто помогает тем, кого увольняют принудительно. Тогда допускается восстановление в должности через суд с выплатой зарплаты за период разбирательств.

Размер и сроки выплаты расчета

Если сотрудник пишет заявление на увольнение, находясь на больничном, то расчет будет меньше предполагаемого. По закону оплата больничного зависит от стажа работника.

Стаж (лет) Процент выплат от средней зарплаты
До 5 60
5-8 80
Более 8 100

Таким образом, если средний размер официальной зарплаты составляет 30 000 рублей, а стаж составляет всего 6 лет, то сотрудник получит 24 000 рублей в виде больничных, если пробудет на бюллетене весь месяц.

За две недели выплата составит 12 000 рублей, а оставшаяся часть будет зависеть от эффективности работы и принятых на предприятии условий мотивации и оклада. Во время увольнения сотруднику выплачивают расчет только исходя из официальной части зарплаты.

Поэтому при ее делении на официальную и неофициальную части нельзя претендовать на последнюю. Через суд доказать необходимость получения выплаты в большем объеме не получится.

Выплата расчета происходит в последний день работы сотрудника. Если он не является за трудовой книжкой или закрыл зарплатный счет, то срок перевода увеличивается. Выдать деньги можно только после передачи всех необходимых документов и получения реквизитов.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Иногда сотрудники заболевают во время отпуска, после которого они могут уволиться, тогда возможно два сценария:

  1. отказ от получения бюллетеня и получение трудовой книжки после истечения двухнедельного срока. В этом случае работник теряет немного денег, зато он быстрее получает свободу. Такой вариант часто практикуется, когда уже есть договоренность с руководством новой фирмы о трудоустройстве после увольнения;
  2. оформление больничного листа, на основании чего отпуск продляется. Однако для этого требуется написать соответствующее заявление. Его можно не писать, тогда сотрудник получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, увольнение во время больничного по собственному желанию регламентируется положениями ТК РФ. Работодатель должен помнить, что в 6-НДФЛ закрытие бюллетеня происходит последним числом месяца, когда его предоставили. При этом первые три дня оплачиваются за счет компании.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vo-vremya-bolnichnogo-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий