Можно ли сдать больничный лист после увольнения?

Увольнение на больничном по собственному желанию, оплата листа после увольнения

ТК РФ является законом, который должен защищать права трудящихся граждан. Увольнение – это один из часто встречающихся аспектов трудовой деятельности. Трудовой Кодекс в 2018 году четко регулирует случаи, в которых может произойти уход сотрудника, и одним из таких случаев становится увольнение на больничном по собственному желанию (оплата листа после увольнения – важная особенность данной процедуры).

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Завершение рабочих отношений между работником и руководством организации в период болезни первого возможно в следующих ситуациях:

• если взаимоотношения заканчиваются по соглашению участников договора;
• если трудовое соглашение расторгается по желанию сотрудника.

Во второй ситуации дни, в течение которых человек, к примеру, пенсионер болел, становятся частью обязательной отработки между моментами оформления заявления и фактического увольнения сотрудника с рабочего места. Если в отдельном договоре не прописаны прочие аспекты, этот период равен четырнадцати дням, после чего специалист может уволиться по собственному желанию. Это означает, что, если сотрудник со дня подачи заявления ушел лечиться на две недели, т.е. ушел на больничный перед фактическим увольнением, после больничного он не обязан посещать рабочее место.

Важно! Работник может забрать заявление по своей инициативе во время больничного, перед тем, как истечет срок отработки или до того момента, который прописан в отдельном договоре между ним и начальством. В такой ситуации трудовая деятельность может быть возобновлена после окончания лечения, если в день отзыва документа кадровая служба фирмы еще не успела найти на эту должность нового специалиста (и если такое обязательство не было зафиксировано письменно).

Больничный после ухода с работы по собственному желанию

Действующее трудовое законодательство РФ подразумевает в своих статьях подразумевает, что уволенный человек может требовать от своего бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

При этом такое возможно лишь в ситуации, когда со дня ухода с работы истекло не более месяца.

Этот вопрос регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

• ФЗ №255;
• Распоряжение Минздравсоцразвития РФ №624н.

Больничный лист после того, как работника уже успели уволить, или в день увольнения, следует оплачивать точно так же, как и в ситуации с трудящимся специалистом, вне зависимости от того, какой была причина утраты работоспособности.

Даже если больничный после увольнения с работы оформлялся для заботы о занемогшем члене семейства, бывший наниматель должен произвести выплату пособия по нетрудоспособности, длящейся некоторое время.

Выплата пособия согласно статьям ТК РФ также не зависит от причины ухода. Даже если работник ушел с рабочего места по своему желанию, он может рассчитывать на получение денег.

Оплата листка нетрудоспособности после ухода по собственному желанию

В течение установленного периода уволенный работник должен оформить соответствующее пособие.

Для этого его наниматель получает лист и трудовую книжку, а также паспорт, чтобы подтвердить личность специалиста.

Как оплачивается листок нетрудоспособности? Следует отметить, что на получение оплаты имеет право лицо, которое после ухода не устроилось на другое рабочее место.

Трудовая книжка становится подтверждением того, что работник состоял в штате организации. В ней написано, каким числом он был уволен и что эта фирма – последнее место, в котором он официально трудился.

В ситуации, когда за это время человек успел устроиться на другую работу, не имеет смысла обращаться с документами для оплаты листа на предыдущее рабочее место.
Если сотрудник работал в нескольких компаниях, требуются копии листков с каждой из них.

В нормативных документах прописано, что выплату могут получить лишь лица, получившие лист нетрудоспособности вследствие травмы или заболевания.
Итак, даже при наличии заболевания закон предусматривает возможность для работника уволиться по собственной инициативе и рассчитывать на получения денег.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu-oplata-lista-posle-uvolneniya.html

Как получить выплату по больничному после увольнения?

Увольнение с работы – неприятный момент в жизни каждого человека, но он далеко не всегда говорот о его плохих профессиональных качествах. Многие успешные и амбициозные работники, обладающие большим опытом, по самым разным причинам покидают высокооплачиваемые места по собственной инициативе. Когда возникает такая ситуация, важно правильно расстаться с работодателем, не причиняя никому вреда. Если грамотно оформить и вовремя подать заявление, то проблем возникнуть не должно. Наниматель не может нарушить закон и заставить подчиненного трудиться против его воли.

Даже в случае ухода по своему желанию сотрудник имеет право на получение расчета и кадровой документации. Отказ в выплате всех причитающихся работнику денежных средств чреват для ИП или компании привлечением к административной или даже уголовной ответственности. Но работник, заболевший сразу после увольнения, всегда сомневается, оплатят ли ему вынужденный мини-отпуск. О том, когда можно рассчитывать на пособие и как происходит оплата больничного после увольнения по собственному желанию, расскажем в этой статье.

Оплачивается ли

Согласно российскому законодательству, больничный официально трудоустроенного сотрудника оплачивается его работодателем.

Если работник заболел перед увольнением или сразу после него, в соответствии с этими законами, он также имеет право на получение компенсации. Причем не имеет значения, по какой причине он решил уйти.

Закон полностью на стороне граждан, лишившихся работы, пусть даже по собственному желанию. Однако оплачивается только сам факт заболевания сотрудника. Справка о болезни его ребенка или близкого родственника не подлежит возмещению. Форма больничного листа при этом абсолютна такая же, как и для работающего гражданина.

Основания для выплат

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства. Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ. Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

• Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
• Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
• Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.

Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу. В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования. Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю. Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

Как подсчитать сумму

В отличие от стандартного листка нетрудоспособности, оплата которого зависит от страхового случая, больничный после увольнения оплачивается по единой для всех работающих граждан схеме. Больничный лист в таком случае оплачивается не полностью, а лишь в размере 60% от среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Итоговая сумма при этом не зависит от стажа заболевшего работника. Причина, по которой он уволился, тоже не влияет на размер компенсации.

Для того чтобы подсчитать точную сумму пособия, необходимо:

• Установить размер средней зарплаты работника за два предшествующих года;
• Разделить полученную сумму на число рабочих дней в году;
• Полученный результат умножить на количество больничных дней;
• Умножить все еще раз на 60.

Конечная сумма и будет являться компенсацией, на которую может рассчитывать заболевший работник. Она выдается не за счет компании, в которой тот работает, а из бюджета Фонда социального страхования. Работодатель обязан оплатить только 3 первых дня болезни. Но если сотрудник заболел еще до увольнения, то выплаты перечисляются на общих основаниях, то есть, больничный полностью оплачивается нанимателем.

Сроки предъявления больничного листа

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания. Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС.

Рассчитывать на помощь фонда, как и на выплаты работодателя, возможно лишь при условии, что работник заболел в течение 30 дней после увольнения. Теоретически он может опоздать со сроками, но тогда ему придется доказать, что болезнь действительно была серьезной, и он не мог своевременно обратиться за выплатами.

Срок выплаты

Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.

Источник: https://trudinsp.ru/vyplaty-po-bolnichnomu-posle-uvolneniya.html

Как оплачивается больничный после увольнения работника?

Все трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются ТК РФ. Зачастую работник после того, как прекратил свою карьеру в компании, заболевает и в связи с юридической неграмотностью не берет больничный.

Рассмотрим правильно ли это. Так же проявим свет на то, кто должен платить лист нетрудоспособности, размер и сроки его оплаты, а также, что делать если бывший работодатель отказывается оплачивать его.

Что говорит закон?

Закон говорит о том, что, если работник, получивший больничный, ещё не трудоустроился в другую организацию (не было уплаченных взносов ФСС на протяжении периода болезни) и не признал себя безработным (не встал на биржу труда), произвести оплату должен бывший работодатель. Данная мера действует не позднее одного месяца после увольнения.

Рассмотрим примеры:

• Андрееев С.И. уволился 18 января 2018 года. После того, как он вышел из здания (с очередного собеседования), он получил травму ноги. 5 февраля 2018 года он принес документ из больницы своему бывшему начальнику. С момента увольнения прошло только лишь 18 дней, соответственно больничный лист ему оплатят.
• У Зверева Г.П. крайний день работы был 30 ноября 2017 года. На следующий день гражданин заболел. Лист нетрудоспособности он получил спустя 10 дней (10 декабря 2017 года) в организацию же он принес спустя 194 дня, а именно 2 июля 2018 года. Он уложился в тридцатидневный срок с момента начала заболевания, однако не успел сдать его в течение полугода, обозначенных в законе. Больничный лист ему, к сожалению, не оплатят.

Для того чтобы сдать листа нетрудоспособности с целью его оплаты требуется только:

1. Паспорт и его ксерокопию;
2. Трудовая книжка и её ксерокопия;
3. Сам больничный лист – оригинал.

Необходимые условия для оплаты

Очень немаловажным моментом будет лишь то, что оплатит работодатель только тот больничный лист, в котором было указано именно его заболевание, а не больничный по уходу за ребенком, либо другим близким родственником. Оплата такого рода документа будет в размере 60% от среднего заработка независимо от стажа.

Если же гражданин встал на учёт в центр занятости населения, то оплата больничного листа данная служба возьмет на себя. Размер же данного бюллетеня нетрудоспособности будет равна сумме пособия, которое он получает как безработный.

Для того чтобы признать себя безработным, нужно обратиться в центр занятости с таким пакетом документов как:

1. Диплом;
2. Трудовая книжка;
3. Документ, подтверждающий личность;
4. В некоторых видах деятельности могут попросить медицинскую книжку или наличие действующей флюорограммы.

Отметим! Размер оплаты больничного листа у бывшего работодателя может быть меньше, чем в службе занятости, так как оплата у работодателя будет равна 60% от среднего заработка, а при оплате в службе занятости 70%.

Размер и пример выплаты

Рассмотрим пример:

Генеральный директор Медведев С.А уволился из компании «Звезда» 5 июня 2017 года. Заработная плата у данного работника составила 35 тысяч в месяц.

Но в октябре 10 числа сотрудник принес лист нетрудоспособности, который был открыт 9 июня, а закрыт 9 октября 2017 года. До увольнения Сергей Александрович проработал 6 лет и 5 месяцев в данной организации.

Для того чтобы рассчитать сумму выплат, нужно произвести такие действия:

1. Установить среднюю заработную плату (без премий). Расчетный период в 2017 году – 2016 и 2015 года. За оба года, он получил 840 тысяч рублей (420000 за 2015 год и 420000 за 2016 год. Теперь эту сумму нам нужно разделить на 730. 840000/730= 1151 рубль (данная сумма будет являться средней однодневной заработной платой).
2. Далее нужно определить количество рабочих дней (июнь-15, июль – 21, август – 23, сентябрь -21, октябрь 9). Всего 89 дней.
3. Общая сумма оплаты больничного листа будет 61463 рубля ((1151*89) *60/100)

Если же данный гражданин стоял на учете в центре занятости населения, то сумма рассчитывалась бы так: ((1151*89) *70/100) и составляла бы 71707 рублей.

Разница составляет около 10 тысяч рублей, думаю это весомая сумма для человека, который является безработным.

Сроки и порядок выплат

Бюллетень нетрудоспособности оплачивается:

• Первые 3 дня за счет работодателя;
• Остальные дни оплатит фонд социального страхования.

Изначально размер оплаты зависит от стажа работы:

• До 5 лет работы – 60% среднего дохода;
• Свыше 5 лет – 80%
• Больше 8 лет – 100%

Но напомним, что при расчете листа нетрудоспособности после увольнения, данные значения не учитываются.

Отметим! В любом из вышеперечисленных пунктов оплатить лист нетрудоспособности нужно будет в течение 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

По собственному желанию

Самым распространённым является по собственному желанию. Каждый человек имеет право на желание работать там, где ему нравится. Больничный лист в таком случае оплатят только в таких случаях:

• Сотрудник заболел в период отработки (14 дней). Последний день работы, несмотря на заболевание, является тот который был указан ранее. Оплата будет такая, как и другим официально работающим сотрудникам.
• Сотрудник в течение 30 дней заболел и сдал лист нетрудоспособности непосредственно в течении полугода. В данной ситуации оплата будет только 60% от среднего заработка.

Сокращение штата

По трудовому кодексу РФ работник, который попал под сокращение получает пособие, но это не отменяет оплаты больничного листа.

По соглашению сторон

Само соглашение сторон предусматривает договор, который устроит не только работника, но и работодателя. Самая сложная ситуация, которая будет зависеть непосредственно уже от работодателя.

Если больничный лист был получен, то далее решение будет за работодателем, оплатить или нет. Оплата будет так же 60%.

Беременность

В отдельную категорию хочется вынести беременность. Беременная женщина может уволиться только лишь по собственному желанию, выплат по беременности и родам в таком случае не положены.

Исключение:

• Прекращению трудовых отношений способствовало:

1. Перевод супруга на работу в другую местность;
2. Уход за близким человеком;
3. Болезнь, в результате которой женщина не может оставаться в данной местности;

• Период декрета вошел в 30 дней после увольнения.

Соблюдаться должны оба условия сразу, либо же больничный оплачен не будет.

Полезно знать! Так же отдельно хочется поговорить о пенсионерах. Пенсионер так же, как и другие работники, официально устроенные в организации, имеет право на оплату больничного листа. Сроки и порядок выплат не отличается от других работников.

Оплата больничного, который был открыт в отпуске с последующим увольнением

По законодательству, отпуск ничего не меняет. Работодатель должен в последний рабочий день отдать работнику трудовую книжку и расчет. В случае отпуска последним рабочим днем будет, последний день отпуска, но документы и расчет работодатель должен отдать перед отпуском.

В каких случаях могут отказать в выплате больничного после увольнения?

Отказы в оплате имеют место, если гражданин:

• заболел после 30 дней с момента увольнения;
• не принес лист нетрудоспособности в течении полугода;
• стоит на учёте в центре занятости населения;
• работает уже у другого работодателя и за него там платят взносы в ФСС;
• пытался покончить жизнь самоубийством;
• специально причинил вред себе или хотел обмануть;
• принес фальшивый лист нетрудоспособности;

Если же все вышесказанные случаи в вашей жизни не имеют место, то вы вправе требовать оплату и все отказы бывшего работодателя можно опровергнуть.

Крайним решением данной проблемы может стать просьба дать письменный отказ в оплате листа нетрудоспособности.

Если же всё-таки не получилось сторонам примириться необходимо обратиться в суд с таким пакетом документов:

1. Исковое заявление;
2. Трудовая книжка;
3. Паспорт;
4. Больничным листом;
5. Письменным отказом в выплате (если есть).

Отметим! При оплате больничного после увольнения работодателям нужно быть более понимающими к своим подчиненным, хоть и бывших. Работники должны отстаивать свою точку зрения, но для начала убедится в ее правоте. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyjurist.ru/rabota/zp/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya.html

Больничный лист после увольнения — основные правила оплаты — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Свидетельство тому — оплата больничного листа работнику после его ухода с должности.

Поэтому, грамотно оформленная нетрудоспособность бывшего сотрудника при соблюдении некоторых условий может быть ему компенсирована денежными средствами. Давайте рассмотрим, в каких случаях такое возможно.

Законодательное регулирование

Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил.

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

1. ФЗ №255;
2. Приказ Минздрава №624н.

В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Условия оплаты

На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения.

Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода.

Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи с уходом за родными, то получить денежную компенсацию он не сможет.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:

1. Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места.
2. Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя.
3. Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.
4. Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи (ребенком, мужем и т.д.).
5. Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.
6. После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.

Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов:

• Некоторых страниц паспорта;
• Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

Временные рамки

Выплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.

Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:

• открытие документа в медучреждении состоялось в 30-дневный срок со момента расторжения трудового соглашения;
• предъявлен он не позднее полугодия с даты увольнения.

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

• Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.
• У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.
• Их может быть несколько:

1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Правила оплаты

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.

Сумма для работника может колебаться в зависимости от наличия у него стажа:

• от 8 лет — 100% среднедневной зарплаты;
• при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
• менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора.

Предъявлен он может быть после увольнения в первые 6 месяцев.

В случае оформления документа в медучреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2019 года учитывают такие данные:

• имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
• доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2017-2018 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Как бухгалтеру правильно выполнить начисление пособия, если уволившийся сотрудник заболел перед днем увольнения или сразу после него? Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

• Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
• Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд.

Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия.

Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Пример расчета

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября.

В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки.

При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев.

Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением.

В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Количество рабочих дней с 29 мая по 7 сентября 2017 года составляет всего 72 выхода:

• в мае – 2;
• в июне – 21;
• в июле – 21;
• в августе – 23
• в сентябре – 5.

1. Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:
2. (294,52 * 72) * 60 / 100= 12 723 рубля.
3. Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным.

Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях

В разных ситуациях существуют особые причины, повлекшие расторжение соглашение о труде и влияющие на принципы начисления компенсации уволившемуся сотруднику.

Давайте рассмотрим основные нюансы, которые могут сказаться при начислении пособия.