Можно ли пойти на больничный после увольнения?

В этой статье:

Содержание
  1. Больничный при увольнении по соглашению сторон: как оплачивать и уволить?
  2. Что делать, если в день увольнения по соглашению сторон открыт больничный лист?
  3. Можно ли уволить работника в период болезни?
  4. Как оплачивать листок нетрудоспособности?
  5. Как получить выплату по больничному после увольнения?
  6. Оплачивается ли
  7. Основания для выплат
  8. Как подсчитать сумму
  9. Сроки предъявления больничного листа
  10. Срок выплаты
  11. Больничный во время отработки при увольнении: считать или нет?
  12. Общие данные
  13. Больничный лист при увольнении
  14. Гарантийные обязательства при нетрудоспособности сотрудника
  15. Больничный после увольнения и операции — сколько оплатят
  16. Нестандартная ситуация
  17. После того как уволили
  18. Как происходит оплата?
  19. Важно предусмотреть
  20. Когда могут не заплатить?
  21. Готовим документы
  22. О сумме начислений
  23. Будущим и нынешним мамам на заметку
  24. Какие есть нюансы
  25. Что дальше?
  26. Об оперативном вмешательстве
  27. Состояние после операции
  28. Итог
Рекомендуем!  База для расчета больничного — какие суммы и выплаты включаются в расчет

Больничный при увольнении по соглашению сторон: как оплачивать и уволить?

Можно ли пойти на больничный после увольнения?

Расторжение трудовых обязательств в соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается по согласию сторон, инициатором такого прекращения трудового договора может являться и работодатель, и сотрудник. Возможна ситуация, что достигнуто соглашение между сторонами, определена дата увольнения, а работник заболевает и уходит на больничный.

Что делать в такое ситуации работодателю? Увольнять, несмотря не открытый листок или ждать его закрытия? Нужно ли оплачивать лист, если все-таки с сотрудником будет расторгнут трудовой договор согласно достигнутым договоренностям?

Что делать, если в день увольнения по соглашению сторон открыт больничный лист?

Если в день предстоящего расторжения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (договоренность) сотрудник заболел, то документы для увольнения все равно оформляются датой, обозначенной в соглашении между сторонами, изменить свое решение трудящийся не может.

Если в день ухода по соглашению сторон работник не сможет расписаться в соответствующем приказе и подойти за своей трудовой книжкой, то кадровым специалистом осуществляются следующие действия:

  • фиксируется надпись на листе приказа об увольнении: «доведение приказа до сведения сотрудника в связи с его временной нетрудоспособностью невозможно»;
  • составляется уведомление на имя работника о необходимости получения трудовой книжки (лично или по почте).

Если трудящийся не может получить трудовую, а получать по почте не согласен, то она остается на хранение в кадровой службе предприятия до момента прихода ее владельца.

Во избежание возникновения претензий у гражданина и нарушения законодательства по ст.84.1 ТК РФ за выдачу трудовой книжки позже положенного срока, работодателю необходимо иметь документы, подтверждающие отправку уведомления.

Дополнительные статьи в помощь:

  • Допускается ли увольнение по другим основаниям при открытии листка в последний день работы — ссылка.
  • Может ли работник пойти на больничный с последующим увольнением без отработки — ссылка.

Можно ли уволить работника в период болезни?

Трудовым кодексом РФ (ч.6 ст. 81 ТК РФ) установлен запрет на увольнение во время болезни лишь в случае, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодателя (ст.71, 81 ТК РФ).

Соглашение сторон — самостоятельное основание для увольнения, регламентированное п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом ситуации стороны составляют письменное соглашение, в котором устанавливается дата прекращения трудового договора, а также прописываются дополнительные условия.

Если наступает болезнь до указанной в соглашении даты (если листок открывается непосредственно в последний рабочий день), то это не должно стать поводом для изменения срока расторжения договора. Работодатель увольняется сотрудника в соответствии с установленными договоренностями.

Исключением может стать случай, когда обе стороны договариваются о новой дате увольнения и меняют условия соглашения.

Таким образом, если сотрудник и руководитель договорились об увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, установили дату, закрепили ее на бумаге, то открытый листок нетрудоспособности не должен стать причиной изменений.

Работник не вправе требовать сдвига даты расторжения договора, если работодатель не хочет. Также и руководитель не должен пользоваться открытым листок нетрудоспособности и отказывать в увольнении на этом основании.

Как оплачивать листок нетрудоспособности?

Открытый больничный лист оплачивается по правилам, действующим в общих случаях. Работодателем рассчитывается пособие в размере процентного диапазона, который выбирается в зависимости от трудового стажа заболевшего работника. По общим нормам оплачивается документ, подтверждающий уход за ребенком.

В случаях, когда листок нетрудоспособности закрыт, но сотрудник не выздоровел (открыт новый бланк — продолжение), допускается сдача первичного больничного. В этом случае пособие по первому листку нетрудоспособности выплачивается вместе с остальными выплатами в день увольнения.

Пособие по временной нетрудоспособности сотруднику выплачивается за все дни, даже после расторжения контракта. Размер пособия рассчитывается в зависимости от стажа работника (болезнь наступила в период трудоустройства).

Кроме этого существуют важные нюансы при оплате больничных при увольнении по соглашению сторон:

  • начисление средств осуществляется по страховому случаю самого работника (не родственников), произошедшему в течение 30 дней с даты ухода сотрудника;
  • расчет пособия по листку нетрудоспособности, открытому после увольнения , осуществляется без учета стажа исходя из 60% среднего заработка;
  • срок предъявления больничного листа — 6 месяцев с даты его закрытия;

Если расторжение трудового договора произошло более 30 дней, а новое место работы гражданином не найдено, то больничный лист никто не оплатит.

Подписывая соглашение, стороны указывают в нем дату увольнения. Закрывать глаза на это обстоятельство нельзя. Уволив работника другой датой, он может обратиться в контролирующие органы с жалобой о нарушении прав трудящегося.

Новый порядок расчета больничного пособия в 2020 году (введен в связи с коронавирусом).

Что делать, если наступил день увольнения, а работник на больничном, смотрите в видео:

Источник: https://9trud.ru/bolnichnyj-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Как получить выплату по больничному после увольнения?

Можно ли пойти на больничный после увольнения?

Увольнение с работы – неприятный момент в жизни каждого человека, но он далеко не всегда говорот о его плохих профессиональных качествах. Многие успешные и амбициозные работники, обладающие большим опытом, по самым разным причинам покидают высокооплачиваемые места по собственной инициативе. Когда возникает такая ситуация, важно правильно расстаться с работодателем, не причиняя никому вреда. Если грамотно оформить и вовремя подать заявление, то проблем возникнуть не должно. Наниматель не может нарушить закон и заставить подчиненного трудиться против его воли.

Даже в случае ухода по своему желанию сотрудник имеет право на получение расчета и кадровой документации. Отказ в выплате всех причитающихся работнику денежных средств чреват для ИП или компании привлечением к административной или даже уголовной ответственности. Но работник, заболевший сразу после увольнения, всегда сомневается, оплатят ли ему вынужденный мини-отпуск. О том, когда можно рассчитывать на пособие и как происходит оплата больничного после увольнения по собственному желанию, расскажем в этой статье.

Оплачивается ли

Согласно российскому законодательству, больничный официально трудоустроенного сотрудника оплачивается его работодателем.

Если работник заболел перед увольнением или сразу после него, в соответствии с этими законами, он также имеет право на получение компенсации. Причем не имеет значения, по какой причине он решил уйти.

Закон полностью на стороне граждан, лишившихся работы, пусть даже по собственному желанию. Однако оплачивается только сам факт заболевания сотрудника. Справка о болезни его ребенка или близкого родственника не подлежит возмещению. Форма больничного листа при этом абсолютна такая же, как и для работающего гражданина.

Основания для выплат

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию происходит несколько иначе, чем во время постоянного трудоустройства. Все ситуации, когда временная нетрудоспособность подлежит оплате со стороны нанимателя, также установлены в ТК РФ. Так, существует ряд нюансов, при которых можно рассчитывать на выплаты от прошлого работодателя:

  • Выйти на больничный нужно в первые 30 дней с момента увольнения;
  • Сотрудник не должен быть официально трудоустроен в другом месте;
  • Нельзя получать статус безработного в Центре занятости населения.

Получив свои законные средства от бывшего начальника, вы таким образом компенсируете затраты на лечение и отсутствие возможности найти новую работу. В случае ликвидации организации, предоставлявшей вам место работы, придется разбираться с этой проблеме в отделе Фонда социального страхования. Если на момент заболевания вы уже успели трудоустроиться в новое место, следует обратиться за выплатами к настоящему работодателю. Вы также можете обратиться за компенсацией в Центр занятости, если вам пришлось встать на учет по безработице.

Как подсчитать сумму

В отличие от стандартного листка нетрудоспособности, оплата которого зависит от страхового случая, больничный после увольнения оплачивается по единой для всех работающих граждан схеме. Больничный лист в таком случае оплачивается не полностью, а лишь в размере 60% от среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Итоговая сумма при этом не зависит от стажа заболевшего работника. Причина, по которой он уволился, тоже не влияет на размер компенсации.

Для того чтобы подсчитать точную сумму пособия, необходимо:

  • Установить размер средней зарплаты работника за два предшествующих года;
  • Разделить полученную сумму на число рабочих дней в году;
  • Полученный результат умножить на количество больничных дней;
  • Умножить все еще раз на 60.

Конечная сумма и будет являться компенсацией, на которую может рассчитывать заболевший работник. Она выдается не за счет компании, в которой тот работает, а из бюджета Фонда социального страхования. Работодатель обязан оплатить только 3 первых дня болезни. Но если сотрудник заболел еще до увольнения, то выплаты перечисляются на общих основаниях, то есть, больничный полностью оплачивается нанимателем.

Сроки предъявления больничного листа

Трудовой Кодекс предусматривает максимальные сроки для обращения за выплатами. Сотруднику нужно успеть предоставить больничный лист в течение 6 месяцев с момента заболевания. Обращаться нужно непосредственно к бывшему руководителю по месту его нахождения. Если же он поменял адрес, ликвидировал фирму или просто отказывается выплачивать деньги, можно подать заявление в ФСС.

Рассчитывать на помощь фонда, как и на выплаты работодателя, возможно лишь при условии, что работник заболел в течение 30 дней после увольнения. Теоретически он может опоздать со сроками, но тогда ему придется доказать, что болезнь действительно была серьезной, и он не мог своевременно обратиться за выплатами.

Срок выплаты

Правила оплаты больничного листа для уволившегося сотрудника абсолютно те же, что и для трудоустроенного. Деньги должны быть переданы вам в течение 10 дней с момента подачи заявления. Скорее всего, вы получите их в день выдачи зарплаты всем вашим бывшим коллегам на прежнем рабочем месте.

Источник: https://trudinsp.ru/vyplaty-po-bolnichnomu-posle-uvolneniya.html

Больничный во время отработки при увольнении: считать или нет?

Можно ли пойти на больничный после увольнения?

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любое удобное для него время по собственному желанию. Данное право закреплено за каждым человеком согласно 80 статье Трудового кодекса. Не всегда такое расставание происходит на счастливой ноте, чаще всего, работники прерывают взаимоотношения с нанимателем при наличии конфликта или же не сложившихся отношений в коллективе. По закону начальство может заставить сотрудника отрабатывать 2 недели перед оставлением должности. Попробуем разобраться, входит ли больничный лист во время отработки в процессе увольнения?

Общие данные

  1. Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем. Наниматель может и не настаивать на отработке положенного срока.
  2. Когда сотрудник при составлении заявления указывает, что не может продолжить трудиться на фирме из-за достижения им пенсионного возраста, поступления учиться, нарушения нанимателем ТК РФ или же несоблюдения условий трудового соглашения, тогда увольнение будет оформлено числом, указанным в заявлении (это обязанность начальства).
  3. До завершения срока предупреждения сотрудник может забрать заявление даже в последний положенный для отработки день.

    Процесс увольнения прекращается, если на место данного человека письменно не был приглашен другой (новому человеку по закону нельзя отказать в заключении соглашения).

  4. Когда время отработки вышло, то работник может не приходить на работу. В последний день труда сотруднику возвращается его трудовая книжка и иные документы, для выдачи которых человек напишет заявление. Тогда же осуществляется полный расчет.

  5. Если срок отработки вышел, а действие договора так и не было прекращено и при этом сотрудник не настаивает на его расторжении, то трудовое соглашение остается в силе и продолжает действовать в полном объеме.

Больничный лист при увольнении

Если сотрудник на все 100% уверен в том, что он должен уйти с предприятия, например, у него не сложились отношения с начальством или не устраивает работа в данном коллективе, то он спокойно может это сделать.

Бывают случаи, когда отношения настолько испорчены, что сотрудник не желает находиться даже близко к фирме ни одной лишней минуты, но наниматель все равно заставляет отрабатывать положенные 2 недели. Тут то человек может уйти на больничный. Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении.

Если наниматель считает по-другому, то ему следует ознакомиться с содержанием статей 80 и 84.1 ТК РФ.
Если сотрудник пишет заявление об уходе, датированное 23 марта 2015 года, то отработка начинается с 24 марта, а закончиться должна 07 апреля. В этот день происходят все выплаты, в том числе компенсация неиспользованного отпуска и выдача документов.

Таким образом, получается, что не важно – будете вы болеть положенные для отработки 14 дней или же ходить на работу. Данный срок не передвигается и не изменяется, как был, так и остается днем увольнения – 7 апреля. Работодатель не может по своей инициативе прекратить трудовые взаимоотношения из-за нахождения сотрудника на больничном, если работник не захочет сделать это сам. Когда в период отработки человек находится на больничном, то по его заявлению полный расчет производится в течение 3 дней. При этом – никто не отменял полную оплату листка нетрудоспособности.

Время – вот что нужно для того, чтобы залечить раны, нанесенные бывшим работодателем. В последние годы среди сотрудников распространилась практика — в период пребывания на больничном отправлять на фирму телеграмму с заявлением о прекращении сотрудничества, а также просьбой произвести полный расчет и переслать все полагающиеся документы на домашний адрес. После таких действий не придется даже появляться на нелюбимом предприятии.

Если работодатель попытается вам отказать, то самое время обратиться в Трудовую инспекцию или же суд, тем более, что у вас на руках есть уведомление о получении телеграммы нанимателем.

Гарантийные обязательства при нетрудоспособности сотрудника

Выплата пособия при нетрудоспособности сотрудника регламентируется 183 статей ТК РФ и иными ФЗ. Так как предприятия делают страховые отчисления на каждого сотрудника, то это дает право получить компенсацию по больничному листу (БЛ).

Если в течение 30 дней после увольнения так получилось, что вы заболели и ушли на больничный, то можете требовать компенсацию за этот промежуток времени у бывшего работодателя. Первые 3 дня по БЛ оплачивает наниматель, а другие ФСС.

Чтобы получить данную выплату необходимо, чтобы период болезни вошел в отведенные 30 дней. БЛ передается фирме не позднее 6 месяцев со дня его получения, иначе вам будет отказано.
Когда период болезни длится слишком долго, то решение об оплате БЛ принимает ФСС. Тоже самое касается и предъявления нескольких листков нетрудоспособности.

Если вы успели встать на учет в Центр занятости и обзавестись статусом безработного, то при возникновении болезни, вам также полагается оплата БЛ.

Во всех вышеуказанных случаях, когда вы уходите на больничный после увольнения с фирмы, претендовать можно лишь на 60% от среднего заработка за 2 года. Если у вас нет и полугода стажа, то расчет будет производиться исходя из МРОТ.

Источник: https://KadryProf.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/schitaetsya-li-bolnichnyj-otrabotkoj-pri-uvolnenii.html

Больничный после увольнения и операции — сколько оплатят

Можно ли пойти на больничный после увольнения?

От вероятности заболеть никто из нас, увы, не застрахован, не важно, работающий вы человек, или же временно безработный. Если работаете, то, вроде бы, все предельно ясно: заболел – обратись в медицинское учреждение, получи квалифицированную рекомендацию или оперативную помощь врача, выздоравливай!

Если же на данный момент вы не работаете, во многих вопросах, соприкасающихся с темой болезни и оформления больничного, скрывается неясность. Например, возможен ли больничный после процедуры увольнения. Если да, то на сколько дней он дается, кем и в каком объеме оплачивается.
Также поговорим о том, сколько длится больничный после родов, наиболее распространенных операций: аппендицита, удаления паховой грыжи, желчного пузыря, после диагностической или оперативной лапароскопии.

Нестандартная ситуация

Если работник идет на больничный (по причине вирусного заболевания, травмы, операции либо из-за какого-то другого недуга), он на основании больничного листа временно освобождается от работы на столько дней, сколько определено действующим законодательством.

Данный период работодатели гарантировано оплатят, для этого необходимо лишь предоставить по месту работы больничный установленного образца.
Но что делать, если вы внезапно заболели, или нуждаетесь в срочной операции после увольнения с занимаемой должности? Выплатят ли больничные в данном случае, если да, то сколько, и к кому необходимо обращаться? Давайте разберемся.

Основные моменты, на которых мы подробно остановимся:

  • условия осуществления выплат по больничному после увольнения;
  • какие документы необходимы для начисления больничных;
  • расчёт выплат по нетрудоспособности в процентном соотношении с з⁄п;
  • особенности оплаты больничного до и после родов;
  • какое количество дней вы имеете право находиться на больничном после лапароскопии, операции по удалению аппендицита, грыжи, паховой грыжи, желчного пузыря.

После того как уволили

Предположим, вы по тем либо иным причинам рассчитались с работы, трудовой договор с руководством предприятия (организации) был расторгнут.

После увольнения прошло не так много времени, вы еще не успели найти новую работу или стать на учет в службу занятости, зато успели заболеть или нуждаетесь в срочной операции по удалению, скажем, желчного пузыря, или любой другой.

И сейчас не столь важно (хотя с другой точки зрения разница, конечно, велика), пробудете вы на больничном несколько дней или больше месяца (что возможно в случае операции, в том числе лапароскопии; любой другой тяжелой болезни).

Рассматривая случай в юридической плоскости, более важным необходимо считать финансовый момент. Оплатят ли бывшие работодатели период вашего лечения? Ответ: да, оплатят. Ведь на вашей стороне Закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно пункт второй статьи пятой и пункт третий статьи тринадцатой данного закона.

Как происходит оплата?

С заработной платы любого работника (безусловно, речь идет исключительно об официальном трудоустройстве) осуществляются отчисления в фонд социального страхования Российской Федерации. Следовательно, в случае необходимости, каждый такой плательщик имеет право на эту самую социальную страховку и может рассчитывать на выплаты по больничному листу даже после увольнения. Но обращаться необходимо все же по месту прежней работы, поскольку первые три из общего количества дней больничного отпуска оплачиваются организацией.

Важно предусмотреть

Акцент следует сделать в первую очередь на том, сколько дней прошло после вашего увольнения. Обратиться на бывшую работу с целью получения средств в связи нетрудоспособностью вы должны не позднее, чем в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений. При этом начало вашей болезни (или дата операции, лапароскопии в области гинекологии, с целью удаления желчного пузыря и т.п.) тоже должны укладываться в определенные временные рамки – не более чем один месяц (тридцать календарных дней) после увольнения.

Учтите также тот факт, что рассмотренная ситуация касается только вашей болезни, операции, в отдельных случаях (каких именно читайте далее) – периода до и после родов.

Когда могут не заплатить?

Не дают после увольнения оплачиваемый больничный для ухода за болеющими родственниками. При этом не рассматриваются абсолютно никакие варианты (болеющие дети, дети инвалиды, стационарное лечение родных и близких вам людей) даже на незначительное количество дней.
Только ваша личная нетрудоспособность.

И еще один немаловажный нюанс. Некоторые считают, что с ликвидацией предприятия исчезает возможность получения больничных начислений. Это не так. Если вы рассчитались, а прежнее рабочее место ликвидировалось, выплаты обязан сделать ФСС. Конечно же, если выдержаны все вышеупомянутые моменты и условия оформления.

Готовим документы

Безусловно, важным моментом является и то, какие документы нужно предоставить для оплаты больничного листа.

Работающему человеку вполне достаточно сдать сам лист, заполненный соответствующим образом на специальном бланке.

А вот после увольнения к нему необходимо добавить еще документ, удостоверяющий личность, то есть, паспорт, и трудовую книжку. Трудовая предоставляется для того, чтобы бывший работодатель смог убедиться: вы не устроились на другую работу. Ведь если это на самом деле так, оплачивать больничный отпуск, согласно действующему законодательству РФ, обязано нынешнее ваше руководство (невзирая на то, сколько дней вы проработали на новом месте до заболевания, травмы, операции).

О сумме начислений

Переходим к третьему пункту нашего условного плана и поговорим о том, как же осуществляется начисление выплат по временной нетрудоспособности, на какую сумму вы можете рассчитывать, находясь на больничном (будучи уволенным).

Если вы – действующий работник учреждения, предприятия, организации, вынуждены взять больничный (к примеру, по случаю удаления того же желчного пузыря), то сумма больничных выплат будет зависеть от вашего страхового стажа.

Как правило, те, у кого он присутствует в достаточном объеме, получают стопроцентные (относительно своей средней заработной платы) выплаты. Но это не касается случая, который мы детально рассматриваем в нашей статье. Ведь после увольнения человек не может получить более, чем шестьдесят процентов от собственного среднего заработка на занимаемой ним ранее должности.

На такой расчет никаким образом не влияют ни причины, ни условия прерывания трудового договора. Что это значит? А значит это следующее: каким бы ни было основание для вашего увольнения (будь то сокращение или разрыв трудовых отношений по вашей личной инициативе), при соблюдении всех упомянутых ранее условий оформления больничного отпуска, выплаты вам будут осуществлены.

Если после увольнения вы не подыскали подходящей должности и временно стали на учет в центр занятости, то здесь сумма больничных будет равна насчитанному вам пособию по безработице (предусмотрено пунктом 1 статьи 28 Закона «О занятости населения в РФ»).

Будущим и нынешним мамам на заметку

Переходим к следующему вопросу, который касается больничного на период до и после родов.

Doctor examining pregnant woman

Начнем с того, что беременную женщину, или женщину, имеющую ребенка возрастом до трех лет, в соответствии с трудовой законодательной базой России без ее согласия увольнять запрещено. Если все же такая ситуация произошла?

В конце-концов, сама работница могла подать заявление на увольнение, а в течение, к примеру, 20 дней после прекращения действия трудового договора, уйти на дородовый больничный.

Напомним, больничный отпуск (не путать с декретным), связанный с материнством, в Российской Федерации длится 140 дней. В преимущественном большинстве случаев 70 дней – до родов, и 70 – после родов. Следует отметить, что в случае отсутствия каких-либо болезней, травм, хирургических вмешательств, связанных с беременностью и родами (в число которых, к примеру, входят операции по вынужденному прерыванию беременности, устранение причин бесплодия методом лапароскопии и так далее), выплата больничного пособия бывшим работодателем не предусмотрена.

Какие есть нюансы

Но! Практически в любой ситуации есть свои нюансы. Не лишен таких моментов вопрос оплаты больничного периода до и после родов, ведь существует ряд определенных условий, соблюдение которых позволит получить оплату временной нетрудоспособности, связанной с материнством.
Первое – общее. Важно выдержать все установленные сроки наступления больничного и подачи заполненного бланка, других документов.

Второе условие касается исключительно оговариваемой ситуации и предполагает увольнение беременной только по серьезной причине.

Например:

  • у женщины имеется болезнь, которая не позволяет работать на занимаемой должности, проживать в прежних климатических условиях;
  • переехать необходимо по причине смены работы мужем, либо же в регион, где у него постоянная регистрация (для совместного постоянного проживания там);
  • нужно ухаживать за болеющими родными, людьми с ограниченными физическими возможностями, имеющими первую группу инвалидности.

Соблюдение хотя бы одного из этих условий гарантирует начисление выплат на период больничного до и после родов.

Что дальше?

Теперь, когда в финансовых моментах и обязательных условиях выплат, связанных с временной нетрудоспособностью (в том числе и по случаю родов) все более-менее прозрачно, попробуем расставить точки над «и» в вопросах длительности больничных.

Рассмотрим некоторые наиболее распространенные варианты – операции посредством лапароскопии, «стандартные» операции по удалению желчного пузыря, паховой грыжи, аппендицита.

Безусловно, каждый случай индивидуален, но есть и общие основания, позволяющие определить длительность больничного после подобного удаления.

Об оперативном вмешательстве

Сегодня метод лапароскопии не является новшеством, но его появление стало немалым прогрессивным прорывом в отрасли медицины. Во время процедуры лапароскопии сложные операции, требующие многочисленных разрезов, осуществляются через отверстия диаметром в половину – полтора сантиметра. При оперативной лапароскопии происходит лечение патологий внутренних органов, используется она и для удаления аппендицита, грыжи (в том числе паховой грыжи), желчного пузыря.

При лапароскопии диагностической выявляются все существующие патологии, требуемые оперативного вмешательства с целью удаления.

Состояние после операции

Обычно после лапароскопии пациент чувствует себя хорошо, ему рекомендуется вести активный образ жизни, поэтому многие выходят на работу практически сразу после выписки из стационара, после снятия швов. Если же есть серьезные болевые ощущения, больничный именно после такой процедуры может быть продлен до четырнадцати календарных дней.

Что касается удаления аппендицита, желчного пузыря, паховой грыжи и подобных операций, то дата открытия больничного листа – это день, когда вы поступили в стационар. Во время выписки лист закрывают, продляя его по месту жительства на период не более чем десять дней для восстановления. При направлении в какой-либо профилакторий, на данный период (около 24 дней) также выдается больничный.

Если после удаления паховой грыжи или желчного пузыря (любой другой операции) есть серьезные усложнения, по решению врачебной комиссии может быть предоставлен реабилитационный период на срок от десяти месяцев до года. В таком случае больной обязан два раза в месяц приходить на осмотр, специалисты должны наблюдать улучшения.

Итог

Множество людей в своей жизни сталкивается с оформлением больничного (по случаю беременности и родов, внезапной травмы, того же удаления аппендицита или желчного пузыря) после увольнения. Надеемся, в нашей статье вы нашли ответы на интересующие вас вопросы касательно этой темы.

Источник: https://letip.ru/kadry/bolnichnyy-list/posle-uvolneniya/

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий