Какой стаж входит в больничный лист?

Расчет стажа для больничного листа в 2020 году: что входит, какой процент — Центр Про

22.02.2020

От болезней не застрахован никто. Для скорейшего выздоровления и предупреждения развития осложнений, распространения инфекции либо вируса среди персонала, работнику следует оформить больничный лист. За дни утраты трудоспособности положено пособие.

Большое значение имеет стаж для оплаты больничного. Работодателю важно понимать, какие периоды труда берутся в расчет. Подобная информация будет полезна и для сотрудника. Это поможет ему самостоятельно рассчитать размер пособия и не допустить нарушения прав.

Трудовой, страховой и нестраховой

Основное отличие заключается в целевом предназначении. Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности, осуществляющейся на базе заключенного между работодателем и наемником контракта. Его еще называют общим.

Под страховым понимают период, в который за работника в Фонд социального страхования (ФСС) перечислялись ежемесячные взносы. Нестраховым считается период деятельности, в течение которого с зарплаты работника не перечислялись взносы в ФСС. Трудовой стаж может полностью соответствовать страховому либо нестраховому. Бывает, что он объединяет оба данных периода.

Какой стаж учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

Каждый работник хоть раз терял способность к труду на фоне болезни. В этих случаях выдают больничный, что дает право не ходить на работу до выздоровления.

Лист о временной нетрудоспособности положен при таких обстоятельствах:

По закону каждому трудоустроенному официально работнику на случай болезни и оформления листка о временной нетрудоспособности положено пособие. Об этом говорится в ст. №183 ТК России. Ответственность за начисление и выплату ложится на работодателя и органы социальной защиты.

Величина пособия по больничному может быть разной. Она зависит от среднедневного заработка, количества дней болезни. Обязательно учитывается страховой стаж. От него зависит то, какой процент от зарплаты будет начисляться работнику в качестве пособия за дни нетрудоспособности.

В страховой стаж включаются следующие периоды:

В страховом стаже не учитываются дни отпуска, взятые работником за свой счет. Это объясняется тем, что в этот период не начисляется зарплата и не производится уплата в ФСС.

Как правильно рассчитать?

Система нахождения страхового стажа для подсчета величины пособия по бюллетеню приведен в первой части статьи №16 закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятого 29 декабря 2006 года.

Расчет стажа для больничного листа требует внимательности, ответственности. Это достаточно хлопотное занятие, особенно если сотрудник успел сменить много мест работы. Чтобы определить страховой стаж, нужно соблюдать ряд правил.

Рекомендации приведены ниже:

• определиться с документами, по которым будет производиться расчет;
• расчет следует вести на день, который предшествует дате ухода работника на больничный;
• периоды работы требуется исчислять в календарных днях;
• перерывы в работе (даже значительные) не должны быть основанием для аннулирования страхового стажа;
• надо определять полные года (12 месяцев), месяца (30 дней) и дни. Каждые 30 дней периода стоит переводить в полный месяц, а каждые 12 месяцев – в полные года. Об этом говорится в «Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа», утвержденных 6 февраля 2007 года приказом Минздравсоцразвития №91;
• если периоды работы, которые относятся к страховому стажу, совпадают (человек трудился по совместительству), тогда учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

Определяется страховой стаж по следующей формуле СС=ПР1+ПР2+…+ПРn, где СС – страховой стаж, ПР1-n – продолжительность периодов труда на разных рабочих местах, во время которых человек получал заработанные средства и прочие выплаты, из суммы которых работодатель уплачивал страховые взносы в ФСС.

Посчитать стаж для начисления пособия по больничному можно самостоятельно либо при помощи онлайн-калькуляторов (они есть на специализированных сайтах, значительно упрощают работу).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Пример подсчета

Федоров Александр Павлович, сотрудник компании «Астра», принес в отдел кадров листок о временной нетрудоспособности с 3 по 9 октября 2019 года. Определяться стаж будет на основании данных трудовой книжки.

Согласно трудовой книжке, Федоров Александр Павлович работал в таких организациях:

• с 8 января 2015 года по 15 июля 2016 года — на ООО «Вектор-Плюс»;
• с 18 июля 2016 года по 12 сентября 2016 года – на ОАО «Прима»;
• с 13 сентября 2016 года по 6 апреля 2018 года – на торговом предприятии «Ассорти»;
• с 9 апреля 2018 года по 11 февраля 2019 года – на ООО «Горизонт»;
• с 12 февраля 2019 года по настоящее время – на ООО «Астра».

За все эти периоды Федоров Александр Павлович получал заработную плату, из которой удерживался процент в счет Фонда социального страхования. Расчет страхового стажа на базе данной информации приведен ниже в таблице.

Периоды работы	Стаж
08.01.2015-15.07.2016	1 год 6 месяцев 8 дней

Источник:

Стаж для больничного листа в 2020 году: как рассчитать страховой стаж

Гражданин, трудоустроенный на государственной службе или в частной компании, при выходе на больничный имеет право на оплату пропущенных дней со стороны работодателя.

Эта норма введена для предоставления социальных гарантий для граждан временно ставших нетрудоспособными по причине болезни, полученной травмы или из-за необходимости присмотра за ребенком, родственником, находящимся на иждивении.

Однако объем выплат пособия не имеет фиксированной величины для каждого человека. Точный объем выплат зависит от того, какой страховой стаж для больничного листа есть у работника. Рассмотрим подробней, как это работает на практике, и какие правила применяются при расчете.

Для упрощения вычислений, Вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте.

Достаточно указать дату поступления на службу и увольнения с нее, и Вы получите точную информацию, которую можно использовать в дальнейшем.

Что учитывается при расчете платежей

Важнейшим фактором, при вычислении суммы к оплате за период нетрудоспособности по состоянию здоровья, является стаж гражданина. При подробном рассмотрении можно столкнуться с тем, что ест два варианта стажа используемых при определении рабочих периодов:

• Страховой – учитываются все промежутки трудовой деятельности, во время которых производились выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. В него входят временные промежутки, когда гражданин мог быть зарегистрирован в качестве служащего, индивидуального предпринимателя или юридического лица. Главное чтобы производились страховые отчисления;
• Трудовой – в данном случае учитываются периоды работы при наличии трудового договора. Таким образом, если гражданин занимался коммерческой деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, то это время не учитывается.

В расчет принимается страховой период, трудовой стаж для больничного листа в ходе которого шли отчисления в государственный пенсионный и фонд социального страхования. На основе имеющихся сведений, определяется процент больничного от стажа.

Во внимание принимается общее время деятельности, сопровождающийся страховыми выплатами. Объем отчислений зависит от общей страховой выработки лет, при этом оплата больничного происходит с учетом среднего суточного заработка. Действует следующая шкала начислений исходя из страхового стажа:

• 6 месяцев – 5 лет – 60% от среднего суточного заработка за каждый день;
• От 5 до 8 лет – 80% от средней оплаты труда;
• Свыше 8 лет – 100% начисление от среднего уровня.

Если период нетрудоспособности возник по причине производственной травмы или вследствие заболевания, резвившегося из-за вредного производства, то оплачивается 100% от усредненного уровня оплаты труда за сутки. То же правило распространяется при выплате пособия по беременности и родам.

Обратите внимание стаж для оплаты больничного листа в 2020 году, определяется на основе всех периодов страховых отчислений, а не только по последнему месту работы.

Если гражданин перешел на новую работу и пробыл на ней 4 года, но до этого работал в других местах и имеет общую наработку, превышающий 8 лет, то работодатель не в праве оплачивать пособие по минимальной ставке.

Напротив, начисления должны производиться в 100% объеме, так как работник имеет необходимую выработку лет с отчислениями в ПФР и ФСО.

Как подтвердить стаж

В ряде случаев, работодатель может постараться снять с себя ответственность по оплате пособия для новых сотрудников, отработавших в компании 5 или менее лет, предложив минимальный уровень оплаты. Если же общий объем страховой выработки лет у работника превышает 8 или более лет, то потребуется доказать наличие этого периода.

Для подтверждения используются записи в трудовой книжке гражданина, свидетельствующие о местах и сроках трудоустройства. Если же книжка отсутствует, заполнена неправильно или вовсе не заполнена, то для подтверждения можно использовать следующие документы:

• Трудовые договора, имеющие стандартизированный тип заполнения;
• Справки от предыдущих работодателей;
• Лицевые счета, свидетельствующие о переводе средств;
• Выписки, взятые из приказов о зачислении и увольнении сотрудника.

Главным фактором, подтверждающим правильность заполнения документов, является наличие в них имени, фамилии и отчества сотрудника, а также точные даты поступление и увольнения со службы. В этом случае документы  могут использоваться для исчисления страхового стажа.

Если же руководство компании отказывается проводить перерасчет и после предоставления данных, решить проблему можно в судебном или досудебном порядке предоставив жалобу в соответствующие инстанции.

Также подтверждение может потребоваться и для Фонда Социального Страхования.

Как рассчитать стаж для больничного листа

В первую очередь потребуется определить общий объем лет со страховыми отчислениями. К ним относятся следующие периоды:

• Официальное трудоустройство по договору;
• Самозанятость в качестве ИП или при иной форме организационной деятельности, когда производились отчисления в ФСС и ПФР;
• Уход за ребенком — до 1,5 лет на одного ребенка, но не более 6 в общей сложности;
• Прохождение воинской службы.

Если в одно время гражданин числился на нескольких рабочих местах на полную или частичную ставку, то учитывается промежуток времени только в одной организации. Сотрудник может выбрать самостоятельно наиболее выгодный для него вариант.

  Прием на работу женщину с ребенком до 3 лет

При подсчетах, нужно проявить внимательность, так как расхождение даже в несколько дней, может привлечь внимание со стороны сотрудников ФСС и потребовать повторного пересчета.

Для получения точных данных, необходимо определить точное количество рабочих дней за все периоды, далее подсчитать количество месяцев с учетом, что 1 месяц включает в себя 30 календарных дней, а 12 месяцев составляют 1 год.

Далее исходя из полученных цифр, можно претендовать, на тот или иной размер коэффициента оплаты больничного пособия.

Источник:

Расчет стажа для больничного листа в 2020 году — какой учитывается, пример

1   0   1467

Период временной нетрудоспособности может наступить при следующих обстоятельствах:

• болезнь;
• травма;
• необходимость ухаживать за болеющим близким родственником.

Источник: https://centrproh.ru/personal/raschet-stazha-dlya-bolnichnogo-lista-v-2020-godu-chto-vhodit-kakoj-protsent.html

Страховой стаж для больничного листа в 2020 году — что не входит, как посчитать, что включается, образец, как заполнить

Практически каждый человек хоть раз в жизни был на больничном. Лист нетрудоспособности позволяет человеку получить компенсацию на рабочем месте за то время, пока находился в лечебном заведении. Расчет выплат происходит в соответствии с страховым стажем. Так что же это за понятие и как его рассчитать?

Основная информация

Страховой стаж – это важный показатель, который напрямую влияет на выплаты в будущем от работодателя. Здесь необходимо знать всю информацию по расчетам и формированию стажа.

Что это за понятие и как влияет на общую сумму выплат?

Практически каждый уже столкнулся с понятием страхового стажа. Но не многие понимают – что именно это такое и какое отличие от аналогичного понятия – трудового стажа.

Трудовой стаж – период работы гражданина, в том числе по договору подряда. Такое понятие применялось  для расчета пенсионных выплат до 2002 года – до начала пенсионной реформы.

Страховым стажем является период времени, при котором производились выплаты в Пенсионный фонд и Страховой.

Расчет выплат по листкам нетрудоспособности регламентируются Правилами, которые утверждены Приказом Министерства Здравсоцразвития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года № 91.

Здесь описываются следующие аспекты:

1. минимально допустимый страховой стаж;
2. какие особенности позволяют считать таковым;
3. доказательная база вопроса.

Суммы

Стоит отметить, что помимо этого правового акта, о периодах трудовой деятельности можно уточнить в других законодательных нормах. В том числе в Федеральном законе № 255.

Здесь указывается процент оплаты пособия в зависимости от продолжительности работы:

1. если стаж менее 60 месяцев, то 60% от средней зарплаты;
2. если стаж от 5 до 8 лет, то выплата 80% от средней зарплаты;
3. если срок более указанного периода, то пособие выплачивается в полном объеме.

Но бывают ситуации, при которых выплата больничного производится в полном объеме. К таким ситуациям относят выплату по беременности и родам.

Разновидность стажа

Имеются несколько видов стажа. И для подсчета размера выплат, необходимо уточнить какой именно нужен стаж и какие отличия между ними имеются.

Общий трудовой стаж – сумма всего времени трудоустройства. Сюда вносятся и трудовые отношения по договору подряда, обычному трудовому договору. Как правило, исчисление происходит по трудовой книжке.

Непрерывный стаж – это общее количество времени на всех предприятиях без перерыва. С 2007 года данный показатель не учитывается при выплате.

Спецстаж – вся трудовая деятельность, связанная с особыми условиями, например, на вредном производстве.

Страховой стаж – сумма всего времени, за которое производились выплаты в соцфонд. Сюда входят и служба в армии, и госслужба. Именно данный показатель используется для определения размера для выплат.

Кто оплачивает

Все расходы по больничному листку ложатся на плечи Фонда социального страхования, а также часть ложиться на работодателя. Последний оплачивает часть в зависимости от вида листка нетрудоспособности. Если это травма работника, то первые три дня из кармана работодателя, все остальное из социального страхования. Если заболел ребенок у работника, то возмещение происходит из средств ФСС в соответствии со статьей 3 Федерального закона № 255.

Некоторые ситуации не оплачиваются. Это регламентируется частью 1 статьи 9 Федерального закона № 255.

Касается это:

1. отпуска без сохранения заработной платы;
2. при болезни в отпуске по уходу за ребенком;
3. при болезни во время учебного отпуска.

Также стоит отметить, что возможна ситуация по выплате минимального пособия, рассчитанного из МРОТ. Регламентируется это понятие частью 6 статьей 7, статьей 8 Федерального закона № 255.

Здесь отмечается:

1. получения травмы, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении;
2. при нарушении соответствующего режима;
3. если стаж не более полугода.

Что не входит в страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж подлежит расчету в соответствии с периодом трудовой деятельности.

На оформление пособия не могут рассчитывать граждане, которые:

1. получили травму во время преступной деятельности;
2. при получении травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
3. если человек не придерживается рекомендаций медперсонала;
4. при преднамеренном ухудшении здоровья;
5. если человек находится под стражей.

Страховой стаж не может учитываться при:

1. трудовой деятельности, не обозначенной в договоре;
2. во время предпринимательства, если лицо уклонилось от уплаты сборов в социальный фонд;
3. во время отпуска за счет заявителя.

Как рассчитать

Расчет происходит в соответствии с трудовой деятельностью из подсчета полных месяцев и полного годового периода. Стоит помнить, что каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а 12 месяцев – в год в соответствии с пунктом 2 третьего раздела Правил подсчета.

Если совпадают периоды деятельности, то включается только один по выбору заявителя. Это регламентируется пунктом 22 Правил подсчета страхового стажа.

Пример

Продавец ООО «Премьер» находится на больничном в период 11.03.17–16.03.17. Период составил 16 дней. Заболевание общее, что говорит о зависимости расчета от стажа. Общее трудовое время сотрудника по трудовой книжке – 7 лет. Получить компенсацию он может в размере 80% от среднего заработка. Соответственно, расчетный период берется за 2015 и 2016 года – 583789 и 545928 соответственно.

Расчет выглядит следующим образом:

1. сумма всей заработной платы за периоды 583789 + 545928 = 1129717;
2. средняя ежедневная сумма 1 129 717/730= 1547,55;
3. средний заработок в соответствии со стажем 1547,55*80%=1238;
4. сумма для выплат пособия от работодателя и соцстрахования 1238*3=3714 и 1238*13=16094;
5. сумма к выплате по больничному 3714+16094=19808 рублей.

Сумма к выплате после налогообложения – 17233 рублей.

По беременности и родам

Страховой стаж для больничного листа – это главный показатель. Он учитывается и при оплате больничного листа по беременности и родам. Срок листка нетрудоспособности составляет 140, но он может быть и пролонгирован.

Здесь учитывается несколько моментов:

1. лист нетрудоспособности заполняется бухгалтерией, сюда включается страховой стаж. Вне зависимости от продолжительности показателя, оплата листка происходит в размере 100% от заработка в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 255. Для подсчета выплат используются два отчетных периода;
2. также бухгалтерии стоит убедиться, что сотрудница в течение предыдущих 2–ух лет не находилась в отпуске соответствующего типа. Если она в этот период не работала, то можно написать заявление об использовании для расчета пособий за прошлый период, когда ранее выплачивалась зарплата. Это регламентировано частью 1 статьей 14 Федерального закона № 255;
3. если работница не имеет страхового стажа за прошлые периоды, то расчет происходит по МРОТ.

Производственная травма

Производственная травма может быть в любой организации. Здесь нужно учитывать следующее:

1. если происходит производственная травма, то составляется дополнительно акт по форме Н–1;
2. выплата производится в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника. Это регламентируется пунктом 1 статьи 9 Федерального закона № 125;
3. по выплатам нет никаких финансовых ограничений. Это регламентируется пунктом 1 статьей 9, ст. 20.1 аналогичного правового акта;
4. если ранее работник не был трудоустроен, то расчет происходит в 24–кратном размере МРОТ;
5. если заработок человека менее ранее указанного показателя, то пособие начисляется из предельного значения.

Длительный больничный

Не редко бывает ситуация, когда работник не выходит на место работы и берет постоянно больничные. Работодатель не заинтересован в таком работнике и задается вопросом – насколько долго может сидеть дома человек.

В соответствии с законодательством, человек вправе быть на больничном в течение 12 месяцев. Но такой срок предоставляется только по решению комиссии всех врачей лечебного заведения. Чаще заключается лист нетрудоспособности на срок до 15 дней.

При увольнении

Существует несколько ситуаций – гражданин заболел перед увольнением или уже официально уволен, но предоставил больничный лист, открытый после увольнения.

Производить увольнение в первой ситуации можно, если имеется письменное согласие на прекращение трудовых взаимоотношений. В день увольнения больничный оплачивается по общему правилу. Выдача официальных документов возможно только после предоставления закрытого листка нетрудоспособности.

Бухгалтер должен убедиться в том, что человек нигде не трудоустроен в этот момент. Оплата производится только на бывшего работника, а на его ребенка нет.

Отличия от трудового стажа

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности на основании договора.

Страховой стаж – это весь период времени, пока уплачиваются взносы в ФСС.

Подтверждающая документация

Для подтверждения выдается:

1. паспорт;
2. больничный лист из лечебного заведения.

Какие периоды включаются

Стаж идет, даже если человек не работал.

Это может быть в ситуации:

1. наступления нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, по уходу за малышом до полутора лет или родственником, признанным инвалидом – от 80 лет и старше;
2. по призыву на военную службу;
3. если гражданин проходит гражданскую или государственную службу. То есть все те причины, которые перечислены в Федеральном законе № 4468–1 от 12 декабря 1993 года.

Что включается в страховой стаж для больничного листа? Сюда включаются все периоды, пока оплачиваются взносы в ФСС, в том числе служба в армии.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-zapolnit-strahovoj-stazh-dlja-bolnichnogo-lista/

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Страховой стаж для больничного листа предполагает особенный алгоритм расчёта. С 2015 года были внесены изменения в трудовое законодательство, были введены рамки, которые влияют на конечный результат. Стаж не может быть меньше чем полгода, нюансы и специфика регламентируется рядом законов, поэтому каждый случай требует юридической грамотности и правильного расчёта.

Основные аспекты расчёта страхового стажа для получения больничного

Длительность работы фиксируется в трудовой книжке и называется стажем. Каждый сотрудник работает для получения стажа, чтобы оформить пенсию, получать льготы. Во время рабочего периода возможны непредвиденные обстоятельства, когда работодатели обязаны выплачивать компенсации сотрудникам.

Начальник, проводя вычисления страхования, внимателен ко всем нюансам. Неточности приводят к искажению конечного результата и неправильным выплатам. Высчитывается стаж для больничной справки пошагово, следуя инструкции:

1. Для каждого сотрудника в индивидуальном порядке устанавливается период, который считается основой подсчёта. Берут информацию из реестра, трудовой книжки. Учитывается деятельность по трудовой документации, службе в армии, предпринимательской деятельности.
2. Уточняется информация, какое время не зачисляют в стаж трудящегося. Обучение в общеобразовательных учреждениях не берут во внимание при расчётах, данный период не оплачивается при оформлении больничного.
3. Проводится непосредственно подсчёт, все периоды трудовой деятельности объединяют. Рассчитывают сначала годы работы, после месяцы и дни. Полный период – это сумма рабочих дней. За год может выходить более 11 рабочих месяцев.

О том, что такое страховой стаж для больничного листа, смогут объяснить в кадровой службе компании или юридической консультации, по конкретному случаю.

Длительность трудовой деятельности фиксируется в реестре, информация хранится в архиве, при потере трудовой книжки обращаются за помощью в кадровую службу. Чтобы получить страховые выплаты, необходимо правильно высчитать период трудовой деятельности.

Страховой стаж влияет на сумму льготных выплат на период болезни, ухода за ребёнком. Стаж состоит из периодов, которые подтверждаются трудовой документацией, работой на государственной службе, муниципальной. Периоды трудовой деятельности, за время которых гражданин был застрахован, – залог для возможного больничного, периода частичной нетрудоспособности.

Требуемая документация

Главным документом для подтверждения трудовой деятельности является трудовая книжка. Бывают ситуации, когда информация вписана в книгу неправильная или отметка не отображает действительную суть.

Тогда на помощь работнику могут прийти такие бумаги:

1. Трудовой договор в письменном виде, который был заключён обеими сторонами согласно требованиям и нормативам федерального законодательства. Документ обязательно должен быть действительным и зарегистрированным.
2. Подтверждением выступают бумаги, которые выдавались работодателем, государственным органом во время занимаемой должности.
3. Информация, вынесенная из приказа, чеки о выдаче зарплаты, корешки о полученной заработной плате.

Спорные ситуации возникают при несоответствии данных, что указаны в трудовой, и реальными фактами, предлагаемыми документами. Конфликты способен урегулировать арбитражный суд, который открывает дело после подачи заявления одной из сторон судебного процесса.

Группы граждан, которые занимаются деятельностью без трудовой книжки, обширные. Частные предприниматели, граждане, которые несут военную службу, нянечки – они при своей занятости не ведут трудовую книжку, но при этом имеют письменное подтверждение трудоустройства.

По некоторым причинам книжка может не вестись, тогда доказательством выступает трудовой договор, который имеет все уточнения согласно законодательству и является действительным на момент возникновения правовых отношений.

Непрерывный стаж, изменения [year] года

На период 2019 года предполагается снизить процентную ставку, которая представляется при вынужденном уходе на больничный. Такой законопроект должны принять на высшем уровне, после чего будут объявлены проценты для выплат.

До 2007 года непрерывный трудовой стаж включал в себя такие пункты:

• период обучения в общеобразовательных учреждениях;
• служба в армии.

Для учёта непрерывности окончание учёбы или службы с моментом поступления на работу не может превышать более 90 дней. Если гражданин устроился на работу в этот период, то трудовой стаж является непрерывным.

О непрерывности стажа свидетельствует запись в трудовой книжке, в которой отмечены должность, занимаемая гражданином, период беспрерывного рабочего стажа. Исчисление проводят с помощью онлайн -калькулятора, для работы которого требуются сведения о трудовой деятельности.

Физическое лицо после поступления на учёт в центр занятости не подлежит социальному страхованию, поэтому период не учитывается в стаж, до момента поступления на новую работу. Следуя федеральному законодательству, гражданин, ожидающий рабочее место в центре занятости, не может претендовать на зачёт в стаж данного периода.

Различия между трудовым и страховым стажем, особенности подсчёта

Федеральным законодательством установлена терминология, которая обозначает бытовые понятия, позволяет определить их суть и значение.

Многие некомпетентные граждане не видят разницу между двумя такими понятиями:

1. Трудовой стаж – это срок работы гражданина, который обусловлен трудовым договором, заключаемый обеими сторонами.
2. Страховой – это время работы сотрудника. За этот период начальник перечислял страховой взнос в фонд, с которым был заключён договор.

Внести в понятие «страховой стаж» рабочий срок реально, если за указанное время были произведены перечисления. Подсчёт стажа для больничного листа определяет калькулятор, который создан для удобства пользователей.

Многие граждане при оформлении отпуска по временной нетрудоспособности путают два понятия, но юридическая помощь позволит правильно разобраться в сложившейся ситуации. Если частный предприниматель за время своей деятельности перечислял страховые взносы в фонд, то он имеет право потребовать компенсацию при возникновении непредвиденной ситуации, ухода на больничный.

При зачислении пособия период больничного отпуска считается страховым стажем, но для этого потребуется от физического лица документация. Это может быть выписка из фонда о внесённой сумме страхового взноса. Каждый конкретный случай состоит из нюансов, поэтому так важно учитывать всё время работы трудящегося и страховые взносы, совершаемые руководителем.

Специфика оформления больничного

Справка о временной нетрудоспособности утверждена федеральным законодательством и имеет единый образец. С помощью такой справки работник приносит подтверждение на рабочее место об отсутствии по уважительной причине. Ориентируясь на справку, работнику выплачивают пособие при уходе в декрет, при болезнях.

Выдать справку о больничном способны только больницы или медицинские организации, которые имеют сертификаты и соответствующие лицензии. Медицинские работники обязаны иметь лицензии, которые указывают на профессионализм и направленность работы. Медицинская организация обязана иметь экспертов, которые способны провести оценку состояния временного отстранения от работы.

Ситуации, которые рассматриваются экспертами и предполагают получение больничного листа:

• декретный отпуск, беременность;
• присмотр за тяжело больным родственником, членом семьи;
• введения карантина в компании, организации;
• полученные травмы, операции, послеоперационный период.

Список не закрывает законодатель.

Калькулятор подсчёта страхового стажа для больничного листа – это удобное и доступное приложение, с помощью которого производится быстрый расчёт страховых выплат. Используя Интернет-ресурс, работник сможет самостоятельно в домашних условиях произвести необходимые расчёты и получить достоверный результат. При этом требуется минимум информации, удобный гаджет позволит сделать все расчёты.

Больничный лист оформляется на основе представленной справки с медицинского учреждения. Не все больницы и поликлиники обладают необходимым сертификатом, поэтому при обращении за помощью к врачу важно уточнить информацию.

Калькулятор расчёта страхового стажа

Онлайн расчёт – это удобное и доступное средство, на основе которого получают необходимые вычеты.

Вычислять стаж с помощью Интернет-ресурса, это доступно за несколько простых манипуляций, используя поэтапную инструкцию:

1. В отдельную графу вписать данные из медицинской справки. Требуемые параметры имеют конкретные вопросы.
2. Указать места работы за последние два года. Данная информация необходима, чтобы произвести расчёт суммы ежедневной заработной платы.
3. В результате итоговая таблица укажет сумму предполагаемого больничного на основе представленных сведений.

Калькулятор для определения страхового стажа для установления размера больничного предполагает знание кратких сведений. Имея выписку из трудовой книжки и справку о временной нетрудоспособности, можно узнать сумму страховых выплат. Интернет-калькулятор содержит информацию о среднем заработке, который установлен трудовым законодательством, поэтому расчёты максимально точные с поправками на законы.

Страховые выплаты предусмотрены государственными программами и позволяют гражданину быть уверенным в будущем. Простые правила и способы оформления предполагают получение выплат каждому работнику, который имеет трудовую книжку, страховой полис. Бумаги для вычислений требуются по минимуму, сведения берутся из реестра или трудового договора.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/stazh/dlya-bolnichnogo-lista

Страховой стаж для больничного листа: как рассчитать

Страховой стаж для больничного листа представляется нам весьма важным обозначением, ведь его величина оказывает непосредственное влияние, на то, какое материальное содержание в связи с болезнью будет выдано трудящемуся в той или иной организации гражданину качестве компенсации того срока, во время которого имела место быть его нетрудоспособность.

Какова будет величина пособия сотрудника при взятии больничного, и оказывает ли на нее влияние ваш трудовой стаж?

Давайте узнаем, что входит в данный стаж, как именно с его помощью рассчитывают величину выплаты, и другие важные нюансы, которые пригодятся всем официально трудоустроенным россиянам.

Что такое трудовой стаж, и каким он бывает

Многие граждане, трудящиеся официально в какой-либо организации, сталкивались с понятиями:

• трудовой стаж;
• страховой стаж.

Их часто путают друг с другом, в то время, когда эти понятия имеют принципиально разное значение. Далее в таблице рассмотрим, в чем же все-таки состоит их разница.

Два указанных понятия под собой имеют существенные различия, о которых вам обязательно нужно знать, если вы хотите разобраться в теме

Таблица 1. Разница в понятиях трудовой и страховой стаж

ПонятиеОписание

Трудовой стаж	Под трудовым стажем понимается весь период рабочей жизни гражданина, в течение которого он трудился на базе какой-либо организации, или же, например, выполнял работы по договорам подряде. Ко всему прочему, его можно отнести также к пенсионной терминологии, так как данный стаж также применяется при исчислении размера материального содержания пенсионеров, которые начали работать до наступления 2002 года, то есть до того момента, как вступила в силу очередная пенсионная реформа, проводимая в нашей стране
Страховой стаж	Страховой стаж, это те сроки труда лица, в течение которых работодатель вносил за него в Фонд социального страхования и Пенсионный Фонд страховые взносы.

Тем не менее, бывают случаи, при которых гражданин не работает, но ему все равно начисляют интересующий нас страховой стаж. Перечислим их далее в списке.

Итак, такое возможно при условии, что у гражданина наступила нетрудоспособность по следующим обстоятельствам:

• он заболел или в процессе производства травмировался, в результате чего потерял временно способность работать;
• женщина забеременела и ушла на заслуженный отдых перед тем, как произвести малыша на свет, с наступлением определенной недели беременности (БИР);
• женщина не ходит на работу в связи с тем, что она ухаживает за новорожденным отпрыском (по закону она имеет право остаться дома до момента, когда ему исполнится полтора года);
• работник вынужден уйти на временный отдых ввиду возникшей необходимости обеспечить посильную помощь больному члену семьи, родному человеку, имеющему официально установленную инвалидность, родственнику-старику (80 лет и старше);
• лицо осуществляет прохождение службы в военном образовании ввиду получения призыва;
• лицо проходит гражданскую службу и так далее.

Существует еще много ситуаций, в которых лицо не осуществляет труд, однако ему продолжают начислять стаж

Более подробно с ситуациями, в которых лицо не трудится, но продолжает накапливать стаж, вы можете познакомиться, прочитав закон № 4461-I от 12 февраля 1993 года.

Все случаи, указанные выше в списке, а также те, которые вы прочтете дополнительно в упомянутом законодательном акте, принадлежат к категории стажа нестрахового. Иными словами, за этот период времени работодатель не вносил за вас в ФСС и ПФ  РФ никаких дополнительных выплат.

Какой стаж принимается во внимание при определении величины пособия по больничному листу в текущем году

Важно понимать, что правильное определение накопленного у вас стажа поможет вам с точностью рассчитать величину пособия по нетрудоспособности, выплачиваемого после предоставления на работу больничного листа. К сожалению, даже если вы ошибетесь всего на один день, уже можете заметить существенное отличие между ожиданием и реальностью.

Для начисления, назначаемого при предоставлении больничного листа, в расчет будет приниматься страховой стаж, но при этом дополнительно к нему также будут причисляться нестраховые сроки. Осуществлять подсчитывание нужно будет по календарным дням и месяцам. Таким образом, все неполные временные промежутки  будут переводиться в завершенные, согласно представленному методу:

• 30 дней – полный календарный месячный срок;
• 12 месяцев – календарный годичный период.

Где производится указание стажа в больничном листе

В том случае, если гражданин трудится в течение одного и того же периода не в одной, а в нескольких компаниях, то оформить получение средств можно будет с ограничением, то есть лишь в одной из них. Свой выбор нужно будет подкрепить официальным заявлением, составленным от вашего же имени.

Обратите внимание на следующий факт: при осуществлении процедуры подсчета количества стажа для выдачи пособия по больничному листу, будут браться к учету все периоды страхового типа, независимо от того, были ли у вас какие-либо перерывы в работе.

https://www.youtube.com/watch?v=KGhfjzAs4KA

Чтобы правильно высчитать длительность стажа страхового типа для конкретного работника, и понять, какое количество средств по больничному пособию вам полагается, работодатели используют специальные базы данных, отвечающие не только за учет сведений, но также и их суммирование, и произведение иных действий.

Пример расчета страхового стажа

Чтобы вам было лучше понятно, как производится определение величины страхового стажа, давайте рассмотрим пример.

Представьте, что Иванова Мария, сотрудница вашей организации, предоставила в бухгалтерский отдел бланк нетрудоспособности. На больничном она пробыла 14 дней, начиная с 6 февраля до 19 февраля. В вашей компании Иванова работает непосредственно 20 месяцев и 5 дней. В ее трудовой книжке при этом значатся следующие периоды труда:

• 07.2016-31.03.2017 – ООО «Альянс»;

Источник: https://posobie-expert.com/strahovoj-stazh-dlya-bolnichnogo-lista/