Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора

Уведомление об изменении условий трудового договора

В связи с рядом факторов хозяйствующий субъект может принять решения, которые приведут к необходимости смены условий заключенных трудовых контрактов с его работниками. Администрации нужно при этом учитывать, что подобные изменения должны происходить с ведома и согласия сотрудников. Поэтому рекомендуется в таких ситуациях использовать уведомление об изменении условий трудового договора.

Прядок применения уведомления

Изменение трудового договора может происходить в связи с нововведениями технологических процессов в компании, организации труда, при переводах внутри предприятия сотрудников и т. д.

Уведомление об изменении условий трудового договора сотрудников производится, если новшества влияют на обязательные условия этого документа, которые определены в ТК РФ. Сюда включается занимаемая должность, срок действия, место работы, сумма зарплаты, условия работы, появление вредных факторов и т. д.

Чаще всего изменения связаны с местом работы, графиком, оплатой труда.

В любом случае, руководство должно принять решение, в связи с котором произойдут изменения, затрагивающие работника.

Важно! Законодательство требует от администрации организации обязательно составлять уведомление об изменении условий трудового договора в письменном виде в двух экземплярах.

В этом документе работодатель обязательно должен указать следующее:

• Причину, вызвавшую необходимость пересмотра действующих условий договора с работником.
• Здесь же указывается дата, начиная с которой будут действовать новшества.

Уведомление должно сопровождаться получением согласия от человека, с которым составлен договор. При его отказе от новых условий, администрация должна предложить на выбор ему имеющиеся в компании вакансии. Если же работник категорически отказывается от условий нового контракта, надо оформить увольнение в связи с изменением его основных условий.

  Приказ об изменении условий трудового договора

Если работник откажется от получения данного документа, его содержание должно быть ему зачитано в присутствии свидетелей, после чего составляется соответствующий акт об отказе ознакомления.

Поэтому данное уведомление должно происходить не позже чем за два месяца до даты вступления изменений в силу. Если хозяйствующим субъектом выступает предприниматель или иное физ. лицо, то он должен поставить в известность своих работников о нововведении не менее, чем за две недели.

Внимание! К изменению условий контракта с работником относится и сокращение на предприятии, для которого нормами законодательства предусмотрена специальная процедура.

Когда работник соглашается на изменение, его положительное решение надо оформить также в письменной форме. После того, как в отдел кадров поступит согласие сотрудника, его специалисты должны разработать дополнительное соглашение к заключенному договору. На основании подписанного документа составляется приказ об изменении условий трудового договора.

С оговоренной даты в дополнительного соглашении сотрудник приступает к работе по новым условиям.

Как правильно составить уведомление об изменении условий трудового договора

Уведомление об изменении условий трудового договора не стандартизировано. Оно составляется на бланке компании в виде письма на имя работника.

В правой верхней части указывается должность, Ф.И.О. получателя.

Далее записывается название документа, рядом с которым проставляется его порядковый номер и дата оформления.

В следующих строках можно указать краткое содержание данного документа.

Ниже следует уважительное обращение к работнику.

Затем указываются события, результатом которых является осуществления нововведений. Здесь же обозначается дата, начиная с которой они начнут действовать, и полностью описывается суть изменений. Если работа будет в дальнейшем связана с особыми условиями труда, нужно обязательно обратить внимание сотрудника.

Далее отражается право работника отказаться от новых условий, а также рассматривается возможность предложения ему имеющихся в компании свободных рабочих мест.

Важно! После этого необходимо довести до сведения сотрудника, что при отказе и отсутствии вакантных мест действующий с ним трудовой контракт будет расторгнут. Желательно здесь же указывать ссылку к нормам трудового законодательства.

Документ подписывается руководством хозяйствующего субъекта с расшифровкой его занимаемой должности и Ф.И.О.

  Договор гражданско-правового характера

Ниже обязательно должна присутствовать запись о том, что работник экземпляр уведомления о смене условий работы на руки получил с расшифровкой его профессии, личных данных, а также даты вручения документа.

Уведомление можно совместить с согласием работника.

В этом случае, ниже должен быть раздел, в котором работник соглашается на эти изменения. Работник здесь должен проставить свою профессию, личные данные и подпись, а также дату согласия.

Скачать уведомление об изменении условий трудового договора

Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора, Word.

Источник: https://kadrypro.ru/trudovie-otnoshenia/trudovoj-dogovor/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora.html

Порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора

При необходимости внесения существенных корректировок в производственный процесс от работодателя требуется обязательное уведомление об изменении условий трудового договора с работником, которого оно затрагивает. Оно должно быть произведено в установленные законом сроки с соблюдением определенных правил и требований.

Случаи необходимости в уведомлении

Часть 1 статьи 74 ТК РФ допускает одностороннее изменение работодателем условий трудового контракта в следующих случаях:

• в связи с корректировкой организационного процесса труда или производственных технологий;
• при реструктуризации компании.

Такое изменение возможно только по договоренности и с согласия сотрудника, для получения которого необходимо оформление уведомления. Документ составляется при корректировке существенных положений трудового контракта. К ним относятся:

• рабочее место;
• порядок деятельности;
• профессиональные обязанности;
• время начала работы, трудовой режим (при договоре, заключенном на определенный период);
• о зарплате;
• порядок осуществления оплаты труда;
• трудовые условия и др.

Порядок уведомления

Работодатель сообщает о новшествах в условиях трудового договора письменно. Данная процедура включает следующие данные.

1. Объяснение причин, ставших основанием для корректировки трудовых функций, оплаты труда и пр.
2. Предоставление работнику возможности дачи согласия или отказа от предлагаемых новшеств.
3. При несогласии работника с предложенными нововведениями предоставление иной вакантной должности, если она есть.

При отсутствии у работодателя возможности уведомить работника лично следует направить документ почтой. Его отправка должна быть произведена заказным письмом с описью вложенных ценностей, по которому будет получено уведомление о вручении адресату.

Сроки

Уведомление об изменении условий трудового договора осуществляется в сроки, определенные законодательно:

• предприятия должны сделать это не меньше чем за 2 месяца до введения в действие корректировок;
• индивидуальным предпринимателям и иным работодателям, являющимся физическими лицами (к примеру, нотариусам), дан срок в две недели;
• религиозные организации обязаны сообщать о нововведениях как минимум за одну неделю до их вступления в силу.

и оформление

На законодательном уровне строгая форма бланка документа не установлена. Поэтому уведомление работнику об изменении условий трудового договора составляется в свободном виде на усмотрение работодателя. Однако при его оформлении важно учесть положения статьи 74 ТК РФ.

В содержании документа необходимо отразить следующие моменты.

1. Подробное описание новых трудовых условий с объяснением причин их введения.
2. Конкретную дату, когда нововведения начнут действовать.
3. Предложение о переводе на иную должность (при ее наличии) в случае несогласия работника с новыми положениями.

При отказе сотрудника он увольняется. Основанием для этого служит норма статьи 77 ТК РФ, закрепленная в пункте 7.

О положительном решении он сообщает об этом работодателю в письменном виде. Далее стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому контракту, утверждаемое приказом руководства.

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора составляется в двух экземплярах: один из них передается сотруднику, второй хранится на предприятии.

Во избежание ошибок при оформлении документа целесообразно воспользоваться следующими рекомендациями по его содержанию.

1. Включение обязательных реквизитов: название компании-работодателя, ФИО и должность адресата, дата подготовки, ФИО и подпись ответственного руководителя.
2. Четкое и понятное изложение причин и оснований (со ссылками на нормы ТК РФ) внесения корректировок в трудовой контракт.
3. Указание даты и номера договора, точное перечисление положений, которые изменились, прописание их новых формулировок.
4. Определение конкретной даты вступления нововведений в действие.
5. По возможности – краткое изложение сути изменений: в большинстве случаев работникам сложно понять юридическую формулировку.
6. Желательно включение предупреждения о правовых последствиях несогласия с переменами в трудовых условиях. По статье 77 ТК в таком случае контракт расторгается по инициативе работодателя, в качестве выходного пособия работнику выплачивается средний заработок за две рабочие недели.
7. В заключительной части стоит добавить фразу об ознакомлении с содержанием документа, его понимании и получении на руки одного экземпляра.

Уведомление об изменении трудового договора подписывается работником собственноручно с расшифровкой и указанием даты ознакомления. Во избежание дополнительной волокиты с запросом от сотрудника согласия на изменение условий контракта в заключении документа целесообразно включить об этом фразу. Так в одном документе будут включены и уведомление, и подтверждение о его получении, и факт согласия с оговоренными сторонами условиями или несогласия с ними.

Для подготовки документа можно использовать готовый образец уведомления об изменении условий трудового договора, наглядно показывающий структуру и основные положения. При высокой вероятности отказа работника от нововведений в текст стоит включить перечень имеющихся вакантных мест взамен текущей должности. Факт ознакомления с ним также подтверждается подписью сотрудника с датой.

Необходимые документы

Любые перемены, вносимые в трудовой договор, должны быть подтверждены документально.

Пример: если планируется внедрение новых технологий ввиду изношенности оборудования и его модернизации, необходимы:

• техпаспорта старой и новой техники;
• заключение об экспертизе износа оборудования;
• докладная записка руководителя о необходимости изменения рабочего режима.

Подобная документация подтверждает факт невозможности сохранения работодателем прежних условий труда и потребности в переменах. На ее основании издается приказ, регистрируемый в специальном журнале. По приказу подготавливаются уведомления сотрудников, для которых планируются корректировки.

Каждое уведомление об изменении условий трудового договора необходимо составлять персонально, основываясь на квалификации работника и возможности предоставления ему иной должности в случае его несогласия. Далее они подлежат регистрации в соответствующем журнале с присвоением индивидуальных номеров.

Порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij.html

Уведомление об изменении условий трудового договора: образец 2017 — [year]

Уведомление об изменении условий трудового договора отправьте сотруднику не позднее, чем за два месяца до изменений. В уведомление для сотрудника в 2017 — 2018 годах включите сами изменения и их причины.

Работодатель вправе составить уведомление в свободной форме. Утвержденного бланка этого документа нет. В Трудовом кодексе есть основное требование к уведомлению для сотрудника – в документе надо перечислить перечень изменений и описать их причины.

В уведомлении также отразите:

• наименование и реквизиты компании;
• дату и номер уведомления;
• Ф.И.О. сотрудника, которому компания отправляет документ;
• дату, с которой поправки вступают в силу;
• информацию о вакансиях, на которые работника можно перевести, ели он не согласится с изменениями.

Документ подпишите у руководителя или сотрудника, который вправе ставить подпись на таких бумагах. 

Важно!

Если работодатель не уведомит работника о предстоящих изменениях или сделает это ненадлежащим образом, то в случае увольнения из-за отказа сотрудника от продолжения работы в изменившихся условиях суд может признать расторжение трудового договора неправомерным и восстановить сотрудника на работе.

Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора

Сначала определите, какие поправки компания планирует в одностороннем порядке вносить в соглашения с сотрудниками.

Затем, за два месяца до изменений, составьте уведомления об изменении условий  трудового договора и передайте сотрудникам под подпись или отправьте по почте с описью вложения и извещением о вручении.

Далее каждый работник вправе согласиться с поправками или отказаться. Если сотрудник согласен, то подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Со дня его подписания сотрудник приступает к исполнению своих функций уже на новых условиях.

Но работник вправе и отказаться работать в новых условиях труда. Об этом он должен сделать пометку на уведомлении об изменении условий трудового договора. В этом случае предложите работнику вакантные должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Причем если у компании есть вакантные должности в другой местности, то предлагать их работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором или соглашениями.

Если сотрудник возражает против перевода, то трудовой договор с ним прекращают из-за отказа работать в изменившихся условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это же происходит, если компания не может предложить перевод на вакансии из-за их отсутствия.

В каких случаях надо составить уведомление об изменении условий трудового договора

Трудовой кодекс разрешает менять условия трудового договора всего в двух случаях – поправки связаны с  организационными и технологическими изменениями условий труда (ст. 74 ТК РФ).  Перечень причин, по которым компания вправе внести изменения в условия контракта, есть в статье 74 ТК РФ и пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

К технологическим изменениям относят, например,:

• инновации в процессе производства;
• закупка и установка нового оборудования;
• модернизация;
• смена направления деятельности.

К организационным изменениям можно отнести:

• объединение или дробление подразделений компании;
• переезд в другой населенный пункт;
• изменение режима работы.

В остальных случаях менять существенные условия трудового договора нельзя. Так, к примеру, суды не считают снижение продаж или ухудшение финансового положения компании, основанием для внесения изменений. Пример – определение Московского областного суда от 14 сентября 2010 г. по делу № 33-17729.

Для изменения существенных условий труда работодатель должен уведомить работника в письменной форме. Срок – не позднее, чем за два месяца до изменений. Для этого составляют для работника уведомление об изменении условий его трудового договора. В законодательстве есть специальный алгоритм, как должен действовать работодатель.

Важно!

Уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в трудовом договоре надо не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, если в законодательстве нет другой даты. Например, работодатель – физическое лицо обязан направить работнику такое предупреждение не менее чем за две недели (ст. 306 ТК РФ).

Дорогой коллега, сегодня дарим 3 месяца к полугодовой подписке на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92052-uvedomlenie-ob-izmenenii-trudovogo-dogovora

Уведомление об изменении существенных условий труда

Каждый этап трудовых взаимоотношений между работником и руководителем компаний оформляется документально. Особого внимания требует порядок проведения процедуры внесения корректив в трудовое соглашение, заключенное между сторонами. Здесь следует отметить, что труженик — это не только работник, подчиняющийся руководству компании и выполняющий распоряжения администрации.

Человек, выступающий в этой роли, помимо трудовых обязательств имеет права, которые защищаются законодательством. Для того чтобы внести коррективы в трудовой договор, необходимо предварительно согласовать все вопросы с лицом, с которым заключено соглашение. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как составить уведомление об изменении существенных условий труда.

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора не имеет утвержденной законодательством формы

Условия для составления уведомления

Согласно правилам, установленным текущим трудовым законодательством, между работодателем и работником должен быть заключен официальный договор. Данный документ должен содержать полную информацию о стороне, выступающей в качестве нанимателя.

Здесь указываются различные сведения об организации, включая имя генерального директора, юридический адрес и прочие реквизиты. Далее вносятся сведения о стороне, выступающей в качестве будущего сотрудника фирмы. В этом разделе фиксируется фамилия, имя и отчество работника, его идентификационный налоговый номер и другие сведения.

В последнем разделе преамбулы заключаемого соглашения фиксируется время и место формирования документа.

Так как рассматриваемый документ является своеобразным регламентом, регулирующим правовые отношения работника и администрации компании, очень важно грамотно составить контракт.

Существует ряд условий, которые необходимо соблюсти в обязательном порядке. К таким условиям относятся указание должности, которую займет будущий сотрудник, а также описание особенностей трудового процесса. В некоторых случаях, при формировании содержания договора необходимо воспользоваться дополнительными документами.

Примером такой необходимости является составление договора о принятии на должностную позицию с тяжелыми условиями трудовой деятельности. Работники, работающие в подобных условиях, имеют право досрочного оформления пенсии.

Для того чтобы соблюсти все формальности, необходимо при составлении соглашения использовать классификатор профессий.

Когда договор, заключенный между тружеником и предпринимателем, имеет срочный характер, необходимо в обязательном порядке зафиксировать дату последнего дня трудовой деятельности. Помимо этого, указываются условия получения заработной платы, компенсационных выплат и других финансовых пособий. В том случае, когда на предприятии используется сменный график, информация о порядке смен также должна быть занесена в договор.

Вышеперечисленные пункты относятся к категории существенных условий и должны в обязательном порядке быть включены в составляемый контракт. При возникновении нужды внесения коррекций, документ может быть дополнен или видоизменен путем формирования специальных приложений.

Здесь следует отметить, что нехватка одного или нескольких из вышеперечисленных пунктов не может стать причиной потери документом юридической силы. Каждому работнику предоставляется законное право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В случае выявления нарушений, данный орган обязует администрацию фирмы внести дополнительные пункты в заключенное соглашение. Подобные полномочия имеют судебные органы, занимающиеся вопросами трудовых правоотношений.

Важно обратить внимание на то, что работник и работодатель имеют законное право включить дополнительные пункты в рассматриваемый документ. Единственным требованием органов контроля является то, что внесенные коррективы не должны противоречить правилам, установленными законодательными актами.

Согласно действующему трудовому законодательству работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора

При каких ситуациях возможно изменение трудового договора

Некоторые из определенных сторонами условий трудового соглашения могут быть изменены, путем внесения дополнений в рассматриваемый документ. Здесь следует сказать о том, что для внесения корректив в трудовой договор, работодатель должен иметь объективные основания.

Как правило, такие основания связаны с принятием организационных решений, что имеют непосредственное влияние на трудовую деятельность работника. Согласно установленным правилам, внести изменения можно в любой раздел соглашения.

Это означает, что работодатель имеет законное право изменить:

1. График выполнения работ.
2. Внедрить сменный режим трудовой деятельности.
3. Изменить условия оплаты трудовой деятельности.
4. Перенести место расположения компании или отдельного подразделения.

Вышеприведенные факторы, являются самыми распространенными причинами внесения изменений в трудовые договоры. После того как руководитель компании составит распоряжение об изменениях внутри компании, каждый работник, которого коснутся изменения, должен получить соответствующее уведомление. Важно отметить, что это уведомление должно быть получено до момента исполнения требований работодателя.

Одной из задач руководителя является указание должностных лиц, на которых возлагается формирование уведомлений.

Распорядительный акт, подготовленный руководством, должен содержать подробный список должностных позиций, которых затронут организационные изменения, основания для внесения корректив в трудовые соглашения и перечень работников, на которых возлагается ответственность по составлению уведомлений. В отдельном пункте указывается дата вступления в силу изменений.

Все работники, которых могут коснуться изменения внутри компании, должны быть в обязательном порядке ознакомлены с содержанием распорядительного акта. Факт ознакомления работника подтверждается наличием его росписи.

Такой шаг позволяет работникам получить время на раздумье, соглашаться ли с новыми условиями трудовой деятельности. На основании распорядительной документации составляется уведомление об изменении условий труда.

Согласно правилам, установленным правовыми актами, данный документ должен иметь письменный вид.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда

Положенные сроки уведомления работника

В семьдесят четвертой статье Трудового Кодекса говорится о том, что администрация компании, готовящаяся к кардинальным внутренним изменениям, должна уведомить всех работников за шестьдесят дней до момента исполнения распоряжения руководства.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что в некоторых случаях рассылка уведомлений должна быть сделана гораздо раньше намеченного срока. Такой шаг необходим в том случае, когда работник, которого коснутся изменения, должен уйти в отпуск.

В случае с частными предпринимателями и физическими лицами, срок передачи уведомления значительно меньше. Сторона трудовых правоотношений, выступающая в качестве работодателя, должна уведомить всех работников об изменениях внутри фирмы за две недели до момента исполнения условий приказа. Вносить коррективы в трудовые договоры допускается только в том случае, когда сохранить прежние условия трудовой деятельности — невозможно.

Правила подготовки уведомления

После издания и подписания приказа, в котором будет содержаться информация о коррективах, что будут внесены в трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, работодателю следует выполнить следующие действия:

1. Составить письменное уведомление для каждого работника, где будут указаны основания для изменения существенных условий трудовой деятельности.
2. Предоставить труженику возможность дать свое согласие или отказ.
3. В случае отказа сотрудника принять нововведения, предложить переход на любую из свободных должностей, соответствующих специальности работника.

Выполнение инструкции, приведенной выше, является обязательным требованием органов контроля.

Порядок оформления документа

Как уже говорилось выше, подготовка уведомлений имеет определенную последовательность. Нарушение данного порядка действий может стать причиной возникновения конфликтов между сторонами трудовых правоотношений.

Как правило, такие конфликты практически невозможно решить самостоятельно, что приводит к необходимости обращения в суд. Именно поэтому, уведомление работника является важной частью процесса организационных изменений внутри компании.

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца

Что должно содержать уведомление

На сегодняшний день отсутствует регламент, регулирующий форму рассматриваемого документа. Как показывает практика, лучше всего использовать два экземпляра документа, один из которых останется у труженика, а второй будет передан в кадровую службу.

При формировании бланка следует указать основные реквизиты компании и информацию о руководителе фирмы. В основной части документа фиксируется основания для внесения корректив в трудовой договор.

Здесь следует указать определенные разделы трудового законодательства, которые разрешают внесение данных изменений.

Далее перечисляются конкретные пункты, которые будут изменены. Коррективы могут касаться как оплаты труда, так и рабочего графика. В следующем пункте следует указать точную дату, когда данные коррективы получат законную силу. В следующей части уведомления, следует кратко изложить характер корректив, которые затронут конкретного работника.

Здесь же приводится информация о правовых последствиях, которые коснутся труженика, несогласного с нововведениями. Как правило, в случае с несогласием работника на внесение изменений в трудовое соглашение, работодателю предоставляется законное право расторгнуть действующий контракт.

В этом случае работник должен получить не только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие.

Образец бланка

Выше мы же говорили, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий порядок составления уведомления работников. Основываясь на этом факторе, можно сделать вывод, что каждая организация имеет законное право самостоятельно разработать и внедрить типовую форму, которая будет использоваться во внутреннем документообороте.

Уведомление об изменении условий трудового договора, образец:

В случае если работник отказывается от вакантных должностей, это является основанием для прекращения трудового договора

Как выглядит составленный документ

Многие специалисты в сфере юриспруденции рекомендуют работодателям включить в уведомление пункт подтверждения согласия с планируемыми нововведениями.

Для этого можно использовать формулировку «Характер уведомления мне ясен, с изменениями условий трудового соглашения согласен(на)/не согласен(на)». Данный шаг позволит получить документ, который не только подтверждает факт выдачи уведомления, но и согласие работника с новыми правилами.

Рассматриваемый бланк должен в обязательном порядке содержать специальное поле, предназначенное для указания фамилии работника и его подписи.

Сроки хранения

Полностью сформированное уведомление должно быть зарегистрировано в специальном журнале. После этого, бланк с подписью работника, остающийся у работодателя, прикрепляется к личному делу труженика. Хранить документ в архиве следует не менее семидесяти пяти лет. Данное правило установлено органами контроля в две тысячи десятом году.

Выводы (+ видео)

Все вопросы, связанные с персоналом, имеют высокую важность для каждой компании. При составлении уведомлений о коррективах, которые будут внесены в трудовое соглашение, следует придерживаться всех формальностей, установленных трудовым законодательством.

Многие специалисты рекомендуют руководству компании лично провести беседу с каждым сотрудником для того, чтобы изложить суть вносимых изменений и возможные правовые последствия.

Этот шаг позволит снизить возникновение различных конфликтов и превратить процедуру составления уведомления в рядовую формальность, сопутствующую ведению предпринимательской деятельности.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/dolzhnostnaya-instruktsiya/uvedomlenie-ob-izmenenii-sushhestvennyh-uslovij-truda.html

Когда изменение условий правомерно

Внесению коррективов в трудовой договор посвящена целая часть ТК РФ. Изменения могут произойти из-за отстранения человека от работы по состоянию здоровья. Иногда работодателю требуется провести какие-либо мероприятия.

Закон позволяет организации самостоятельно решать, сколько людей ей требуется для нормального функционирования. В ведении учреждения находятся и определение функций, которые должны выполнять сотрудники на производстве. Однако все нюансы должны быть согласованы с наёмным работником в трудовом договоре. Если планируется изменение условий, работодатель обязан проинформировать работника.

Существенные условия трудового договора

Наниматели обязаны оформлять сотрудников в соответствии с нормами ТК РФ. Соглашение должно быть закреплено в письменной форме.

В обязательном порядке в нём должны быть указаны следующие условия:

• адрес, по которому лицо будет трудиться;
• предоставленная должность и точное время вступления в неё;
• величина зарплаты и момент прекращения трудовых взаимоотношений;
• срок отпуска;
• наличие вредных условий труда.

Все вышеуказанные пункты договора считаются существенными. Об их корректировке должно быть предоставлено уведомление.

Можно ли не сообщать сотруднику об изменении условий

Трудовой кодекс обязывает работодателя информировать подчинённых обо всех происходящих нововведениях. Если организация нарушает установленные нормы, сотрудник имеет право обратиться в суд.

В результате в отношении компании будет применено административное наказание. Если уведомление о существенных изменениях условий труда отсутствует, это позволит гражданину выиграть разбирательства. В результате можно оспорить все внесённые коррективы.

Начальник должен будет дополнительно оплатить штраф.

Процесс подготовки

О предстоящем внесении изменений в условия договора человека должны уведомить письменно.

Работодатель обязан действовать по следующей схеме:

• с работником обсуждаются причины, которые повлекли за собой возникновение необходимости внесения коррективов;
• сотруднику предоставляется выбор – он может согласиться с изменениями или отказаться признавать их;
• если человек не согласен, работодатель может предоставить ему другую вакансию.

На практике штат организации может быть полностью укомплектован. В результате и должность отсутствует. В этой ситуации сотрудник может лишь согласиться с требованиями нанимателя или отказаться от продолжения трудовой деятельности в организации, уволившись.

Период, в течение которого работника обязаны уведомить об изменении условий

Сроки составления соответствующего документа отражены в трудовом кодексе РФ. Они зависят от того, какой характер носит организация и кто будет осуществлять процедуру.

Можно действовать в соответствии со следующими правилами:

• компания носит светский характер – информация должна быть донесена до сотрудников минимум за 2 месяца до внесения коррективов;
• учреждение религиозного характера – персонал должен быть проинформирован за одну неделю до нововведений;
• гражданин работает на физическое лицо – информация должна быть предоставлена не позднее чем за 2 недели.

Обязанность в оформлении уведомления лежит на сотруднике отдела кадров.

Бланк документа

В классической ситуации директор должен уведомить гражданина о корректировках условий трудового договора минимум за 60 дней до внесения нововведений. Информация обосновывается. Уведомление в обязательном порядке фиксирует новые требования, предъявляемые к работнику. Соглашение с сотрудником должно быть заключено в соответствии с нормами ТК РФ.

Нарушение правил приведёт к тому, что документ признают недействительным. Если учреждение хочет грамотно донести до сотрудника информацию, лучше использовать образец уведомления работника об изменении условий трудового договора. Если гражданин не согласен с подобным, организация может уволить его на законных основаниях. Когда затрагивают график, выполнение процедуры также возможно. Однако работодатель будет обязан выплатить выходное пособие.

• Скачать бланк уведомления об изменении условий трудового договора

Подписание уведомления

Документ оформляется в 2 экземплярах. Заполненный бланк обязаны подписать оба участника сделки. В действующем законодательстве отсутствуют нормы, в соответствии с которыми бумага должна быть заполнена. Допустимо формирование собственного бланка в каждой организации. Однако процедура должна быть выполнена в соответствии с нормами действующего законодательства.

Оформление уведомления, его учет и хранение

Документация об изменении условий соглашения по инициативе работодателя фиксируется в журнале регистрации. Срок хранения бумаги доходит до 75 лет. В обязательном порядке должна быть отражена дата регистрации уведомления.

Как может отреагировать работник

В 2019 году вариантов исхода ситуации при планируемом изменении служебного контракта всего 2 – человек согласен с изменениями условий договора или отказывается принимать их.

У сотрудника присутствует возможность вынести свое решение, оформив его письменно в качестве отдельного документа, который предоставляется руководителю. Иногда допустима дача ответа непосредственно на уведомление. Рекомендуется предусмотреть оба варианта.

Во второй ситуации в бумаге лучше сразу оставить отдельное место, где сотрудник сможет сообщить свое решение. Образец можно скачать в интернете.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora/

Уведомление об изменении условий трудового договора (2016)

Уведомление об изменении условий трудового договора становится актуальным, когда у работодателя появляется намерение по своей инициативе изменить основные условия этого договора. Рассмотрим, как и когда составляется этот документ.

Перечень существенных условий трудового договора

Процедура изменения определенных сторонами условий по инициативе работодателя

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

Итоги

Перечень существенных условий трудового договора

Существенные (называемые также основными или обязательными) – это условия трудового соглашения, приведенные в ст. 57 ТК РФ. Применительно к уже действующему договору значимость из них имеют:

• Место выполнения работы.
• Название трудовой функции.
• Перечень выплат, формирующих зарплату.
• Режим времени работы.
• Условия, в которых выполняется работа.
• Срок действия договора.
• Гарантии и компенсации.

Эти условия могут быть изменены (гл. 12 ТК РФ) по:

• Просьбе работника.
• Инициативе работодателя.
• Причинам, несвязанным с волейсторон договора.

Вне зависимости от инициатора изменения найдут отражение в кадровых документах. Подробнее о них читайте в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Процедура изменения определенных сторонами условий по инициативе работодателя

Чаще всего изменения условий трудового договора оказываются связанными с инициативой работодателя и продиктованными вполне серьезными причинами (ст. 74 ТК РФ), напримернеобходимостью перемен в:

• Организационной структуре.
• Технологии производства.
• Нормах выработки.
• Режиме работы.

Поскольку договор – документ двусторонний, изменения в нем должны быть сделаны с согласия обоих его участников. ТК РФ обязывает работодателя предупредить о своих намерениях работника заблаговременнои письменно путем направления ему уведомления об изменении условий трудового договора с соблюдением сроков, остающихся до даты ввода изменений:

• 2 месяца – для юрлиц, не являющихся религиозными организациями (ст. 74 ТК РФ).
• 14 дней – для ИП и физлиц (ст. 306 ТК РФ).
• 7 дней – для религиозных организаций (ст. 344 ТК РФ).

При несогласии работника с намечающимися изменениями ему письменно предлагают иную имеющуюся в наличии у работодателя вакантную должность. А при отсутствии этой должности или при несогласии занять ее трудовой договор прекратится по причине, указанной в п. 7 ст. 77 ТК РФ: отказ продолжить работу при изменившихся условиях трудового соглашения.

Оформляя увольнение по этому основанию, ссылку на номер и текст п. 7 ст. 77 ТК РФ приводят в приказе на увольнение, бланк которого вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».

Не нужно согласовывать с работником:

• Перемещение его между рабочими местами, если это не меняет обязательных условий договора (ст. 72.1 ТК РФ).
• Временные переводы на выполнение другой работы в случаях, вызванных чрезвычайными ситуациями, на срок не больше месяца (ст. 72.2 ТК РФ).

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

Уведомление об изменении условий трудового договора не имеет какой-либо определенной формы. Важно его содержание:

• Кто и кому направляет.
• Наличие дат: составления документа и начала действия изменений.
• Суть изменений.
• Подпись уполномоченного лица.

Возможно включение в текст предложения занять имеющиеся вакансии, если имеет место высокая вероятность отказа работника от предлагаемых изменений.

Работника знакомят с уведомлением под подпись с обязательным указанием даты этого знакомства. На нем же он может сделать запись о своем согласии продолжать работать на измененных условиях.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов такого уведомления.

Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора

Итоги

Работодатель, намеренный по своей инициативе внести изменения в основные условия существующего трудового договора с работником, должен соблюсти определенный порядок действий, который в случае несогласия работника с изменениями позволит решить вопрос с ним другим путем.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/uvedomlenie_ob_izmenenii_uslovij_trudovogo_dogovora_2016/