Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

В этой статье:

Содержание
  1. Изменение условий трудового договора
  2. Что предполагает изменение условий договора?
  3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  4. Особые случаи, предусмотренные законодательством
  5. Корректируемые пункты договоров
  6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя
  7. Приказ об изменении условий труда по предприятию
  8. Когда согласие работника на изменение условий трудового договора не нужно
  9. Изменение условий по инициативе работника
  10. Инструкция по изменению условий трудового договора
  11. Изменение условий договора по соглашению сторон
  12. Изменение условий договора по инициативе работодателя
  13. Изменение трудового договора
  14. ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:
  15. Изменение условий трудового договора
  16. Особенности изменения трудового договора
  17. Каков порядок внесения изменений в трудовой договор
  18. Порядок изменения условий трудового договора
  19. Когда допускается изменение существенных условий трудового договора?
  20. Каким образом вносятся изменения?
  21. По инициативе работника
  22. По инициативе работодателя
  23. Порядок внесения изменений и дополнений
  24. Что делать, если работодатель не уведомил вас об изменении условий трудового договора?
Рекомендуем!  На каких условиях заключается срочный трудовой договор?

Изменение условий трудового договора

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

  1. Что предполагает изменение условий договора?
  2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  3. Особые случаи, предусмотренные законодательством

Изменение условий трудового договора требуется в тех случаях, когда их исполнение становится невозможным ввиду наступления обстоятельств, препятствующих этому. Законодательство не дает определения такому шагу, но и не накладывает на него запретов. Главное, чтобы процедура была проведена и оформлена правильно с юридической точки зрения.

Что предполагает изменение условий договора?

Частой причиной внесения изменений является реструктуризация и реорганизация предприятия. Элементарная смена названия становится достаточной причиной для этого. Чтобы определить все ситуации, нужно вспомнить, какие именно условия прописаны в данном документе:

  1. ФИО работника и название организации-работодателя.
  2. Занимаемая должность.
  3. Название отдела, структурного подразделения, цеха и так далее.
  4. Размер оплаты и принципы ее начисления.
  5. Обязанности сторон (работника и работодателя).
  6. Ответственность за невыполнения обязательств или недобросовестное их исполнение.
  7. Реквизиты сторон.
  8. Подписи работника и руководителя. Последняя заверяется оригинальной печатью (для юридических лиц).

Исходя из этого, можно определить, какие именно условия можно изменить и по каким причинам.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Трудовым Кодексом, а именно 74-ой статьей оговаривается, что у компании-нанимателя имеется достаточно оснований, чтобы внести изменения единоличным решением. Это касается большинства условий кроме занимаемой работником должности. Это возможно в тех случаях, когда изменились технологические условия труда на предприятии (модернизация производственной линии, смена выпускаемой продукции, прочее).

Упразднение филиалов, отделов, цехов также является достаточным основанием для единоличного решения изменить условия трудового договора. Чтобы данный шаг был проведен в соответствии с законами, нужно пройти следующие этапы:

  1. Работодатели определяютчисло сотрудников и устанавливают их лично. Имеются в виду те, кого непосредственно коснуться организационные или технологические изменения.
  2. Каждому из заинтересованных сотрудников рассылаются личныеуведомление об изменении условий трудового договора, дате их наступления и причинах. Это необходимо сделать за 60 дней до того, как вступит в силу соответствующий приказ и будет подписано соглашение.
  3. На данном этапе несогласным работникам предоставляются альтернативные варианты. Если сотрудник не может принять новые условия, компания должна подобрать для него рабочее место, которое тот сможет занять. При этом зарплата должна быть не меньше, а ранг не ниже. Опять же нужно известить письменно. Изменения должны найти отображение в соответствующем соглашении о найме.
  4. Этот этап наступает в тех случаях, когда и альтернативные варианты не устроили работников. Тогда согласно ст. 77- ТК РФ установленным соглашениямиусловиям присваивается статус недействительных. Трудовой договор считается расторгнутым.
Рекомендуем!  Как доказать нарушение условий трудового договора?

Особые случаи, предусмотренные законодательством

Таких ситуаций несколько, каждая из которых нашла отражение в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

  • перевод сотрудника в новую должность определяют обе стороны, и работодатель не может единолично принять такое решение (ст. 72 ТК РФ);
  • при наличии технологических и организационных причин внесения изменений, единоличное решение работодателя не может касаться трудовых функций работника (ст. 74 ТК РФ);
  • компания работодатель имеет достаточно прав перевести сотрудников на неполный рабочий день для того, чтобы сохранить рабочие места и не производить массовые увольнения граждан (ст. 372 ТК РФ);
  • отказ работников от перевода на сокращенный график является достаточным основанием для увольнения и прекращения действия условий, указанных в трудовом договоре (ст. 81- ТК РФ).

Трудовое законодательство разрабатывалась для урегулирования взаимоотношений между нанимателями и сотрудниками. Нарушения трудового законодательства приводит к появлению ответственности. Зачастую это является причиной для подачи судебных исков на работодателя. Чтобы изменения в условия трудового соглашения были правомерными, необходимо прислушаться к простому правилу.

Все меры необходимо проводить под контролем профессиональных юристов. Наши юристы не только составят соглашение о найме, но и проведут юридический мониторинг сложившейся ситуации на соответствие с действующему законодательству. Обратившись в юридической бюро, вы обезопасите себя от возможных исков и наступления ответственности, предполагаемой действующим законодательством Российской Федерации. То же касается и процедуры увольнения работников.

Источник: https://pravx.ru/stati/izmenenie-usloviy-trudovogo-dogovor/

Корректируемые пункты договоров

Изменение любых условий трудового контракта проводится с разрешения обоих участников отношений. Изменение существенных условий труда включает коррективы пунктов:

  • место труда, включая адрес подразделения.
  • трудовая функция.
  • размер зарплаты и поощрительных сумм.
  • трудовой режим.

По ст. 72 ТК РФ изменение условий труда и договора происходит исключительно при заключении письменного соглашения между работником и работодателем. Параллельно, по ст. 74 ТК РФ вносимые коррективы не могут ухудшать положение персонала. Для заключения соглашения организация осуществляет письменное уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя

Основания изменения трудового договора (ст. 74 ТК РФ):

  • Изменение организационных либо технологических условий труда. Организационные коррективы касаются структуры организации, замены и пересмотра норм и т.п. Технологические изменения включают внедрение инновационных технологий.
  • Изменение общего режима работы организации, соответственно которому корректируется и режим труда сотрудников.

Порядок изменения трудового договора зависит от предполагаемых корректировок:

  • Если принято решение о закрытии подразделения, сначала вносятся поправки в штатное расписание.
  • При смене режима труда, меняются правила внутреннего распорядка.
  • Когда меняется размер зарплаты, вносятся поправки в положении об оплате труда.

Перед совершением любого из перечисленных действий на предприятии издается приказ о внесении изменений в локальные документы.

Следующим шагом работодатель за два месяца до предстоящих событий направляет персоналу уведомление об изменении условий трудового договора.

Форма уведомления об изменении условий трудового договора не утверждена на законодательном уровне, оно составляется самостоятельно.

Последующие действия работодателя зависят от обстоятельств:

  1. Если персонал согласен, можно готовить соглашения.
  2. При поступлении отказа, сотруднику предлагается перевод на иную работу по квалификации. Если и здесь поступает отказ, производится его увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ, а при отказе от работы в условиях неполного рабочего времени (при введении такого режима) – сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Изменение существенных условий трудового договора происходит исключительно без ухудшения условий труда. Иначе потерпевший сотрудник вправе через суд привлечь компанию к ответственности.

Приказ об изменении условий труда по предприятию

Образец приказа об изменении условий труда не имеет специальной формы по закону. Но, он содержит обязательные пункты:

  • Основания внедрения изменений.
  • Список сотрудников, которых касаются изменения.
  • Описание корректировок.
  • Непосредственное распоряжение об изменениях в локальных актах.
  • Дата вводимых поправок.

В приказе обязательно расписывается ответственное за введение корректировок лицо.

Когда согласие работника на изменение условий трудового договора не нужно

Без получения письменного согласия сотрудника можно:

  • Переместить его внутри компании без ущемления интересов на иное место труда, на другой рабочий агрегат, в другое подразделение в той же местности, без изменения условий договора (ч. 3 статьи 72.1 ТК РФ). Если конкретное рабочее место закреплено в трудовом контракте, без согласия работника сделать это не получится.
  • Временно перевести человека сроком до одного месяца при возникновении чрезвычайных обстоятельств либо при простое по ст. 72.2 ТК РФ.

При иных обстоятельствах, согласие персонала на внесение изменений требуется в обязательном порядке.

Изменение условий по инициативе работника

Закон не включает конкретное условие письменного изъявления желаний персонала об изменениях. Чтобы избежать разногласий, сотрудникам, желающим произвести изменение трудового договора, все же лучше написать заявление об этом. Когда работодатель дает свое разрешение, заключается соглашение.

Некоторым категориям граждан работодатель не вправе отказать произвести внесение изменений в трудовой договор. К примеру, категорически нельзя отклонять заявления будущих матерей с просьбой установить неполный трудовой день.

Условия трудового договора могут быть изменены при соблюдении определенных требований. Дополнительно, обоими участниками трудовых отношений подписывается дополнительное соглашение.

Источник: https://spmag.ru/articles/izmenenie-usloviy-trudovogo-dogovora

Инструкция по изменению условий трудового договора

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

Довольно часто работодателю приходится изменять условия трудового договора: иногда по инициативе работника, а иногда по собственной инициативе, когда в организации происходят организационные или технические изменения. В любом случае изменение определенных сторонами условий трудового договора должно быть задокументировано. О том, как это сделать, вы узнаете из настоящей статьи.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72.2, 74, 99, 113). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Какие условия могут поменяться и требуют заключения соглашения? Это могут быть условия о рабочем времени или времени отдыха, характере и условиях труда, наименовании должности или структурного подразделения и пр.

Изменение условий договора по соглашению сторон

1. От кого исходит инициатива? Инициатива изменения условий договора может исходить как от работника, так и от работодателя. Например, работник может попросить работодателя установить ему режим неполного рабочего времени, а работодатель — предложить изменить время начала работы или перевод в другое структурное подразделение или на другую должность.

Если инициатива изменения условий трудового договора принадлежит самому работнику, он может подать заявление об этом, указав, какие именно условия подлежат корректировке. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Если же инициатива исходит от работодателя, он может сделать работнику письменное предложение об изменении определенных условий.

Такое предложение составляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один его экземпляр вручается работнику, а на втором экземпляре, который остается у работодателя, работник ставит отметку о том, что он ознакомлен с предложением, один экземпляр его получил, указывает дату получения и расписывается.

Свое согласие на изменение условий договора, предложенное работодателем, сотрудник может выразить как на предложении об изменении условий трудового договора (на экземпляре, который остается у работодателя), так и в отдельном заявлении, которое регистрируется в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации заявлений работников).

2. Составление и подписание соглашения. Как только работник и работодатель договорились, составляется дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Повторим, что такое соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Отметим, что соглашение к трудовому договору должно быть зарегистрировано в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам).

3. Вручение соглашения работнику. Один экземпляр соглашения работодатель должен передать работнику. В подтверждение его получения работник ставит свою подпись на экземпляре, остающемся у работодателя. Такая запись может выглядеть следующим образом: «Экземпляр соглашения получен, такое-то число, подпись».

4. Издание приказа. На основании подписанного соглашения работодатель издает приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, с которым нужно ознакомить работника под роспись. Как и соглашение, приказ должен быть зарегистрирован у работодателя (например, в журнале регистрации приказов).

Отметим, что в ряде случаев изменение условий трудового договора может быть продолжением процедуры принятия работодателем каких-либо других документов или внесения в них изменений (например, локальные нормативные акты).

Так, изменению условия трудового договора о размере заработной платы традиционно предшествует утверждение нового штатного расписания или внесение изменений в действующие штатное расписание, положение об оплате труда.

Изменению условий трудового договора о датах выплаты заработной платы, режиме рабочего времени обычно предшествует внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Изменение условий договора по инициативе работодателя

На основании ст. 74 ТК РФ, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, а также другие причины. На практике к другим причинам можно отнести:

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

— введение, замену и пересмотр норм труда;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

— совершенствование рабочих мест;

— разработку новых видов продукции.

Могут быть и другие причины изменения условий трудового договора, но, по всей видимости, они должны быть аналогичными названным и такими же значимыми.

Отметим, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

1. Уведомление работника. О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о его причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Иные сроки уведомления установлены для отдельных категорий работодателей.

Так, работодатель, являющийся религиозной организацией, должен предупредить работника об изменениях не менее чем за семь календарных дней, а работодатель, признаваемый физическим лицом, — не менее чем за 14 календарных дней.

При изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ у работодателя существует два варианта. Если работник согласен на предложенные изменения, то последовательность дальнейших действий такая же, как и описанная в предыдущем разделе статьи. А вот если работник не согласен работать в новых условиях, то действия будут следующими.

2. Предложение сотруднику иной работы.

Работодатель обязан в письменной форме предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рекомендуем предлагать иную работу в письменной форме в двух экземплярах и на протяжении всего срока до введения изменений. Кроме того, нужно зарегистрировать такое предложение в установленном у работодателя порядке. Затем возможны два варианта развития событий.

2.1. Оформление перевода. Если работник согласен на предложенную ему вакансию, необходимо оформить перевод. Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно прописываются все изменившиеся условия трудового договора, а это не только наименование должности, но и заработная плата (а возможно, и система оплаты труда), рабочее время и пр.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. 72, 67 ТК РФ). Затем издается приказ (распоряжение) работодателя о переводе по форме Т-5 (или Т-5а), с которым знакомят работника.

На основании приказа вносят запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

2.2. Расторжение трудового договора. Если у работодателя отсутствуют вакантные должности или работник отказывается от предложенных ему вакансий, трудовой договор подлежит прекращению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В таком случае после всех описанных процедур и получения письменного отказа работника от предложенных ему вакансий издается приказ об увольнении по форме Т-8. На его основании вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку, а трудовая книжка выдается работнику. Также в последний рабочий день с работником необходимо произвести окончательный расчет, то есть выплатить ему все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание! Если в связи с изменением организационных или технологических условий труда возможно массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников или штата организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Инструкция по изменению условий трудового договора

Источник: http://economic24.ru/instrukciya-po-izmeneniyu-uslovij-trudovogo-dogovora/

Изменение трудового договора

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

.

Изменение трудового договора — изменение его условий, определенных соглашением сторон; изменение нанимателем в результате его реорганизации, смены собственника, его имущества, при которых трудовые отношения с работником продолжаются только с его согласия или прекращаются.

Основанием для изменения трудового договора обычно является соглашение — двустороннее волеизъявление сторон, кроме случаев, предусмотренных законом.

Виды (формы изменения):

  • перевод — определенное поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (кроме изменения наименований) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, поручение работы у другого нанимателя или в другой местности, кроме командировки.
  • перемещение — поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и в ином структурном подразделении (если оно не обособлено) с сохранением условий труда, предусмотренных трудовым договором;
  • изменение существенных условий труда.

Перевод — не любое изменение трудового договора, а наиболее важных его условий:

1.

Трудовая функция

2. Место работы (то есть конкретный наниматель) — иное по сравнению с указанным в трудовом договоре юридическое или физическое лицо, которым законодательство предоставило право заключать или прекращать трудовой договор, а также другое обособленное структурное подразделение.

3. Другая местность — другой населенный пункт.

Перевод отличается от служебной командировки:

— Различные цели и сущность. Основная цель и сущность командировки — выполнение работником служебного задания в рамках его трудовой функции вне места его постоянной работы. Перевод — выполнение прежней или новой трудовой функции в полном объеме.

— Командировка не может превышать 30 календарных дней. Перевод может быть временным и постоянным и не ограничиваться временными рамками.

Переводы могут классифицироваться по различным основаниям:

1.

Продолжительность:

  • постоянные — без сохранения прежнего места работы и только с согласия работника;
  • временные — могут осуществляться по инициативе работника или нанимателя. Не допускаются даже с согласия работника, если есть противопоказания по состоянию здоровья. Временный перевод без согласия работника возможен в следующих случаях: поручение работы в той же местности; наличие производственной необходимости для нанимателя; работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья; на срок не более 1 месяца.

2. Место перевода:

  • на том же предприятии;
  • на другом предприятии;
  • у того же нанимателя, но в другой местности.

3. В чьих интересах:

Без согласия работника допускается перевод:

1.

В связи с производственной необходимостью — необходимость для данного нанимателя, предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий, последствия стихийных бедствий, предотвращения несчастного случая, простоя, уничтожения, или повреждения имущества, для замещения отсутствующего работника. В этих случаях наниматель имеет право перевести работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, то есть по другой профессии, специальности, квалификации, должности на работу к другому нанимателю.

2. В случаях простоя. Простой — не более 6 месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Осуществляется с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя.

Если переводится работник к другому нанимателю, срок не должен превышать одного месяца. Сохраняется средний заработок по прежнему месту работы.

Работник, который отказался от перевода, не наказывается, а за ним остается 2/3 тарифной ставки.

Перемещение производится в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором, то есть это работа по прежней трудовой функции.

Перемещение может быть временным и постоянным и выражаться в следующих формах: в пределах одного структурного подразделения, если оно находится в той же местности, что и прежнее; получение работы на другом механизме или агрегате.

Для перемещения не требуется согласия работника. Но оно может быть произведено только при наличии производственной, организационной, экономической причин. Не допускается перемещение, если новое рабочее место противопоказано по состоянию здоровья. Перемещение оформляется приказом или распоряжением нанимателя.

Отличия перемещения от перевода:

— При переводе меняется трудовая функция и (или) место работы, при перемещении только рабочее место.

— Перемещение не требует согласия работника.

— Они различны по срокам и по оплате.

Изменение существенных условий труда. К существенным условиям труда относят системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессии, установление, изменение норм труда, размер материальной ответственности и другое. В соответствии с декретом № 29 от 26.07.

99 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» добавлен переход на контрактную форму найма с работником, с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Изменения существенных условий труда должны быть обоснованы организационными, экономическими и производственными причинами.

При изменении вышеназванных существенных условий труда работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, то есть по той же трудовой функции. Наниматель обязан предупредить работника об изменениях существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц. Если работник отказался от продолжения работы, с ним прекращается трудовой договор.

Изменение существенных условий труда оформляется приказом или распоряжением нанимателя.

Дата добавления: 2018-03-01; просмотров: 94;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим .

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Изменение условий трудового договора

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ст. 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Особенности изменения трудового договора

Прием на работу

Трудовым кодексом определен порядок изменения трудового договора. Работодатель должен строго соблюдать интересы работников, меняя условия соглашения только в установленном порядке. Трудовой кодекс защищает интересы, в первую очередь, работника, а потому следует учитывать его положения во избежание штрафов за трудовые нарушения.

Во исполнение требований ст.12 ТК к изменениям положений в трудовом договоре приходят в случае появления одного из нижеперечисленных обстоятельств, а именно:

  • при переводе на другой вид деятельности;
  • из-за необходимости изменения ранее оговоренных условий трудового договора;
  • во время смены собственника компании-работодателя;
  • в случае отстранения работника от выполняемых ранее обязательств.

Все условия, в связи с которыми генерируется необходимость внесения корректировок в трудовой договор, условно подразделяются на две глобальные категории:

  • ранее оговоренные при трудоустройстве посредством заключения трудового договора (касается любых данных о сторонах, особенностей должностных обязанностей и пр.);
  • предопределены к обязательному изменению на основании совершенствования законодательных норм (мнение участников контракта не учитывается).

Условия в трудовом договоре сторонам соглашения позволено менять в любой момент, кроме  случаев, вызванных законодательным действием.

Иногда в арсенале работодателя заложено право на корректировку условий по односторонней схеме (в основном из-за необходимости реструктуризации предприятия).

При этом компании необходимо обеспечить сохранность трудовых функций сотрудника в полном объеме и  не допустить ухудшения условий деятельности, а также снижения уровня зарплаты.

У сотрудника отсутствуют права на внесение изменений в трудовой договор в одностороннем порядке.

В случае инициирования им таких действий, ему следует обсудить все аспекты напрямую с работодателем.

Каков порядок внесения изменений в трудовой договор

Процесс внесения изменений сводится к алгоритму, при котором соблюдаются требования нормативно регламентированных этапов действия.

  1. Стороне-инициатору необходимо известить другого участника соглашения о намерении внести соответствующие изменения.

Работник это осуществляет путем подачи заявления, где выражено прошение об интеграции изменений в трудовой договор, а также прописаны побуждающие причины.

После регистрации документа работнику следует дождаться ответа от другой стороны.

Если инициатором позиционирован работодатель, то ему положено известить сотрудника путем направления в его адрес уведомления (два экземпляра: один из них после визирования работником возвращается к работодателю). Если получено согласие работника на изменений условий в трудовом соглашении, он подтверждает свое решение в письменной форме, после чего можно приступать к составлению и утверждению соглашения.

  1. На данном этапе следует сгенерировать дополнительное соглашение (по одному экземпляру каждой из сторон). В положения документа вносятся особенности требуемых изменений.
  2. Производится процедура регистрации изданного документа согласно локальным нормам предприятия.
  3. Экземпляр сотрудника направляется лично в руки, о чем ему следует освидетельствовать свершившийся факт путем проставления своей подписи на бланке указанного документа (экземпляра работодателя).
  4. Уполномоченным сотрудником работодателя производится издание уместного приказа, закрепляющего факт внесения изменений в трудовые взаимоотношения сторон. Документ подлежит регистрации согласно действующему внутри субъекта алгоритму.
  5. Производится ознакомление причастного лица с приказом, о чем он подтверждает путем фиксации своей подписи.

Отступать от указанного порядка изменения трудового договора не допустимо.

Источник: https://u-bags.ru/%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Порядок изменения условий трудового договора

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

Нюансы сотрудничества между работодателем и подчиненным строго регламентированы законодательством в сфере труда и обязательно прописываются в трудовом договоре. Нередкими являются случаи, когда профессиональные отношения требуют внесения поправок в содержание документа.

Изъявить желание о корректировке условий договора вправе работодатель и подчиненный. Также условия рабочей договоренности могут быть изменены по независящим от сторон причин. Для рассмотрения особенностей процесса изменения условий документа ознакомитесь с предложенной статьей.

Когда допускается изменение существенных условий трудового договора?

Случается, что работнику или работодателю необходимо внести поправки в заключенный им договор. Причиной этому могут служить семейные обстоятельства или потребность предприятия. В положениях законодательства указанное понятие было представлено недавно, по этой причине большинство не знают правил внесения поправок в содержание трудового договора.

Согласно общему правилу, корректировать пункты соглашения между работником и работодателем можно в следующих случаях:

  • Смена профессиональных обязанностей подчиненного и перевод на другое место работы;
  • Смена руководства предприятия;
  • Отстранение работника на определенное время от выполнения им своей работы;
  • Если одна из сторон трудовых отношений проявила инициативу внести изменения в договор. Также подобное возможно в случае изъявления желания обеими сторонами;
  • Если произошли изменения в рабочем режиме кампании;
  • В случае возникновения потребности оформить срочное соглашение.

Виды изменений трудового договора:

  • Продолжительность действия договора о сотрудничестве. Зачастую трудовой договор заключается на неопределенное время. Однако, если соглашение было составлено на конкретный период, законодательство позволяет его только продлить. Другие изменения относительно продолжительности договоренности невозможно вносить;
  • Замена фамилии подчиненного. Личные данные сотрудника — одни из самых главных сведений, которые прописаны в соглашении. Существуют два способа для внесения подобных изменений. Первый — это редактирование договора. В этом случае обязательным условием являются подписи сторон и печати компании. Во втором случае оформляется дополнительное соглашение;
  • Изменение оклада. В этом случае договор не редактируется, а составляется дополнительное соглашение, к которому прилагается документ, подтверждающий повышение или понижение оклада;
  • Наименование занимаемой должности. Для начала требуется составить уведомление, которое направляется работнику. В обращении в обязательном порядке представляются причины изменения. Далее также оформляется дополнительное соглашение. Помимо этого в личное дело работника и приказ вносится новое название должности;
  • Местонахождение предприятия. В этом случае также заключается дополнительный акт.

Каким образом вносятся изменения?

Существенные положения трудового договора характеризуются, как основополагающие принципы профессиональных взаимоотношений работодателя и подчиненного. Поэтому при необходимости внести изменения в их содержание, осуществить процесс можно посредством двух вариантов:

  • По инициативе подчиненного;
  • По инициативе нанимателя.

По инициативе работника

Внесение изменений регулируется законодательством РФ, а именно 72 статьей Трудового кодекса РФ. Положения гласят, что преобразования возможно реализовать только по договоренности сторон соглашения. Если работник желает внести поправки в договор, ему необходимо оформить заявление и направить его директору компании. Обращение должно содержать причины изменения, а также сроки их осуществления.

После того, как заявление будет рассмотрено, руководством в письменном виде выносится решение. Работодатель вправе согласиться с преобразованиями или отказать.

В случае положительного результата для трудящегося, между сторонами заключается дополнительное соглашение при помощи которого вносятся поправки. Если же наниматель откажет, условия остаются прежними.

Существуют ситуации, когда директор предприятия не вправе отказать работнику в изменении условий договора, если тот оформит заявление.

93 статья Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель не вправе отказать беременной сотруднице, работнику, являющемуся родителем инвалида или иждивенца, которому менее 14 лет.

По инициативе работодателя

Вносимые изменения, которые не были согласованы с подчиненным, закрепляются приказом, в котором указываются причины преобразований и акты, свидетельствующие о том, что поправки законны. Далее работнику необходимо послать уведомление, при помощи которого трудящийся узнает о преобразованиях. Если работник согласен с изменениями, ему требуется составить письменное соглашение, после чего стороны заключают дополнительное соглашение.

Зачастую работодатель вносит следующие поправки:

  • Место труда подчиненного — перевод в другой филиал компании;
  • Повышение или понижение работника, с указанием информации о новых обязанностях трудящегося;
  • Производится изменение размера зарплаты или премий;
  • Вносятся специальные преобразования, которые относятся к размеру компенсации в случае расторжения трудового договора.

Причины для внесения поправок в договор могут быть различными, однако они все должны соответствовать нормам законодательства и не ухудшать положение трудящегося. Все вносимые поправки в соглашение должны быть согласованы с подчиненным.

74 статья Трудового кодекса РФ предусматривает два случая, когда договор можно изменить без договоренности с трудящимся:

  • Изменение рабочего графика;
  • Внедрение новых технологий и оборудования.

Порядок внесения изменений и дополнений

Любая редакция договора, вне зависимости по чьей инициативе она происходит, должна осуществляться в письменном виде и с уведомлением стороны соглашения. Если происходят незначительные изменения, при которых директору предприятия не обязательно согласовывать это с подчиненным, то за две недели, до того как будут внесены поправки, трудящийся должен быть оповещен об этом.

В случае внесения существенных поправок, для начала следует направить уведомление, в котором указаны причины изменений. Обращение составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй у рабочего. Подчиненному дается определенный срок, зачастую это две недели, для ознакомления и вынесения решения. Если работник согласен, между сторонами заключается дополнительное соглашение.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению по вопросу об изменении условий договора, подчиненному полагается место в компании, которое соответствует его уровню, навыкам, знаниям и умениям. Если он отказывается, трудовое соглашение расторгается.

Что делать, если работодатель не уведомил вас об изменении условий трудового договора?

Если права работника были нарушены, ему необходимо оформить заявление и направить его в компетентные государственные учреждения. Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, в правоохранительные органы и в судебную инстанцию.

Представленное обращение должно содержать следующую информацию:

  • Наименование инстанции;
  • Название компании;
  • Личные и контактные данные подчиненного и работодателя;
  • В содержании указать, что наниматель произвел изменения в договоре без согласия трудящегося;
  • Указать требования;
  • Список документов, свидетельствующих о нарушении прав сотрудника;
  • Завершается жалоба датой и подписью заявителя.

Скачать образец

Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении прав. В случае обращения в трудовую инспекцию, ограничений по времени для подачи жалобы нет.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://ogic.ru/pravo/poryadok-izmeneniya-uslovij-trudovogo-dogovora.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий