Классификация условий трудового договора

Существенные условия трудового договора: понятие, виды условий по трудовому кодексу

Во время трудоустройства человека на предприятие участники рабочих правоотношений в обязательном порядке подписывают контракт. Это соглашение, в котором подробно описываются правила выполнения работы, взаимные права и обязанности, а также особенности денежного вознаграждения трудящихся. Подписание договора происходит с учетом требований законодательства и с отображением обязательных условий, наличие которых требуется по закону.

Правовое регулирование условий договора

Условия, обязательные для включения в трудовые договоры, устанавливаются исходя из особенностей производственного процесса. Определяются такие требования Уставом компании и правилами внутреннего трудового распорядка.

Затем на основании фиксированных требований оформляется универсальный бланк соглашения. Изменение условий контракта должно происходить до трудоустройства и до непосредственного подписания соглашения.

В противном случае внести правки в документ получится только по обоюдному согласию участников правоотношений.

В статье 56 ТК оговорено понятие рабочего соглашения, а также его значение при урегулировании правоотношений. Полный перечень обязательных требований трудового договора отображается в ст. 57 ТК РФ. Кроме списка существенных требований, есть и дополнительные нюансы, без которых невозможно полноценное ведение должностной деятельности.

Какие существуют виды условий договора

Есть несколько видов условий трудового договора, которые применяются в юридической практике. Нормы трудового права предусматривают следующую классификацию требований:

• по важности положений (обязательные, факультативные);
• по виду рабочих правоотношений (в отношении срочных договоров и бессрочных контрактов);
• по категории работников (общие, индивидуальные).

Трудовое законодательство дает работодателям право формировать индивидуальные бланки контрактов исходя из тонкостей рабочего процесса и требований к функциональным обязанностям конкретных должностей.

Существенные

Обязательные условия, отображаемые в содержании трудового договора:

Общие положенияКонкретные требования

Место работы	Наименование и юридический адрес предприятия, где кандидат будет проходить службу. Дополнительно указывается необходимость перевода между филиалами организации, если это предусмотрено производственной необходимостью.
Рабочие обязанности	Все виды должностей делятся на две категории по наличию вредных или опасных особенностей работы. Если таковых нет, то директор может самостоятельно придумывать наименования должностей. При наличии же таких условий название указывается только исходя из фиксированных нормативов.
Дата начала деятельности	Не всегда день подписания договора совпадает с началом фактического исполнения должностных обязанностей.
Зарплата	Работодатель прописывает размер оклада, сумму регулярных начислений, а также возможность получения дополнительных премий и периодических финансовых начислений. Закон устанавливает сроки перевода денежных средств.
Продолжительность рабочего дня	Фиксируются трудовые смены и их длительность. Дополнительно прописываются правила исполнения рабочих обязанностей в выходные и праздники.

Дополнительные

Нормативными актами обусловлен следующий перечень факультативных обстоятельств:

• длительность трудового договора (описывается в трудовом соглашении, только если контракт подписывается на конкретный период);
• размер компенсации при увольнении, если вместе с обязательными отчислениями работодатель гарантирует своим специалистам факультативные выплаты;
• специальные гарантии, предусмотренные для работников, исполняющих обязанности в специфических обстоятельствах (вредные, опасные);
• требование оформить страховку;
• характер деятельности (этот пункт будет актуальным для тех категорий производств, которые связаны с частыми командировками и разъездами);
• необходимость прохождения испытательного срока (его продолжительность, основания для прекращения);
• материальная ответственность участников.

В законодательстве не существует единого перечня факультативных условий. Единственное требование – такие аспекты не должны противоречить нормам законов в трудовой сфере.

Случайные

В эту категорию входят обстоятельств, которые являются факультативными, но обязательны для уточнения условий работы в связи с особенностями производственного процесса:

• порядок возможной выплаты неустойки;
• оснащение рабочих мест дополнительным техническим оборудованием;
• предоставление задатка;
• привлечение к работе поручителей;
• особенности прекращения временных работ;
• дополнительное страхование рисков, связанных с работой и получением прибыли.

Все виды условий делятся по группам и отображаются в соглашении по очереди с указанием номера раздела.

Вам может быть интересно: Правила уведомления работника об изменениях в условиях договора

Права и обязанности работника

Условиями соглашения предусматривается список прав и обязанностей участников:

ВозможностиОбязательства

проявление инициативы по внесению правок в текущий договор; обеспечение беспрепятственного исполнения рабочей деятельности; предоставление рабочего места; выплата зарплаты и других финансовых вознаграждений; оформление отдыха; прохождение специальной подготовки; гарантию техники безопасности; участие в профсоюзах; защиту собственных интересов в КТС; возмещение причиненного ущерба.	исполнение условий рабочего контракта; соблюдение распорядка службы и правил ведения рабочей деятельности; гарантированное соблюдение рабочей дисциплины; следование технике безопасности; хранение собственности фирмы; своевременное информирование обо всех противоправных событиях внутри предприятия.

Не существует единого списка прав и обязательств, соблюдение которых обязательно для работодателя. Директор фирмы может надеяться на обеспечение следующих прав:

• подписание соглашения с желаемыми соискателями;
• внесение правок в текущие контракты по соглашению участников и только в рамках закона;
• получение ожидаемых результатов труда от нанятых служащих;
• подача инициативы на созыв комиссии по рассмотрению коллективных споров;
• проведение оценки профессиональных качеств служащих.

Вам может быть интересно: На какой срок заключается срочный трудовой договор?

В статье 22 ТК РФ установлены основные обязанности работодателя. К ним относятся:

• соблюдение законодательных норм;
• предоставление доступа к должностным обязанностям;
• гарантии выполнения норм техники безопасности для служащих;
• оснащение специальной техникой, необходимой для работы;
• своевременная выплата заработной платы;
• социальное страхование;
• возмещение всех компенсаций.

В содержании контракта перед началом сотрудничества обязательно нужно отобразить взаимные права и обязанности. В соглашении могут быть указаны не все аспекты. При возникновении конфликтных ситуаций придется руководствоваться кодексом и нормами иных законодательных актов.

Источник: https://o-kadrah.ru/dokumenty/usloviya-trudovogo-dogovora

Условия труда в трудовом договоре: особенности

Кадровые специалисты часто сталкиваются с проблемой: как корректно прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте. Читайте, как правильно оформить запись, скачайте образец

Оформление записи об условиях труда в договоре

Трудовой договор – именно тот документ, в котором должны быть точно и подробно описаны все нюансы обстановки на рабочем месте. Работодатель, следуя 57 статье ТК и ФЗ No426, должен обозначить эти сведения (включая класс опасности, дополнительные компенсации и надбавки и т.д.) в соглашении.

Как прописать условия труда, если провели спецоценку или пока не успели >>>

Сведения об условиях труда  отображаются в контракте в разделе «Охрана труда». Сначала указывается информация о том, какие условия наличествуют на рабочем месте сотрудника. Если они признаны оптимальными (то есть относятся к 1 классу), то  вписывается, что нормы соблюдены, вредность не выявлена. А если выявлен 3 и 4 класс, необходимо обозначить непосредственно сами факторы: например, вибрация и повышенная температура. У 3 класса указывается и подкласс.

Для того чтобы упростить работу кадровых специалистов, в шаблон трудового соглашения внесен специальный раздел, посвященный сведениям об ОТ.

В нем необходимо указать данные о конкретном рабочем месте данного сотрудника, причем использовать формулировки, указанные в законе (ст. 14 ФЗ No426-ФЗ): «Оптимальные», «Допустимые», «Вредные» и «Опасные».

Также  указываются необходимый уровень обеспечения СИЗ и все положенные компенсации, надбавки, специальное питание и т.д.

► Пять шагов, которых не избежать кадровику, чтобы разобраться с результатами спецоценки

Обязательно необходимо указать в контракте перечень льгот, в случае, если здоровью человека что-либо угрожает.

Трудовой кодекс четко регулирует гарантии в отношении персонала. Так, 117 статья гласит о том, что работники имеют право на дополнительные 7 дней к оплачиваемому ежегодному отпуску «за вредность».

 А 147 статья устанавливает минимальную надбавку 4%, в зависимости от того, как оценено рабочее место. В 92 статье установлено, что смена для 3 и 4 класса опасности должна быть сокращена до 36 часов.

Таким образом, речь идет о трех видах гарантий: длительности дополнительно отпуска, финансовой компенсации и сокращенного рабочего дня (смены).

Работодатель вправе увеличить компенсации. В таком случае это прописывается в локальных нормативных актах организации и также вносится в трудовой договор.

Порядок внесения пункта про условия труда

Сведения об условиях труда необходимо прописать в договоре заблаговременно, еще на стадии трудоустройства. Вносят информацию только после проведения СОУТ специализированным учреждением, по Методике, утвержденной Приказом Минтрудсоцзащиты РФ No 33н. Работник может выступить инициатором проверки через профсоюз, если ему кажется, что условия труда не совпадают с зафиксированными в контракте.

► Как отказать в заключении трудового договора: 7 готовых формулировок

Итогом проверок является целый пакет документов:

• Протоколы и карты оценки вредных и опасных по каждому рабочему месту;
• протокол оценки эффективного применения средств защиты; перечень мероприятий по улучшению условий;
• заключение с присвоением определенного класса рабочим местам;
• отчет о проведении мероприятий оценки.

По итогам проверки данные о присвоенных классах опасности фиксируются в трудовых соглашениях.

Исключение – сотрудники-«дистанционники», «надомники», а также те, кто занят по контракту между физическими лицами, в их случае оценка рабочих мест не проводится и в трудовое соглашение не вносится.

Классификация 

Определить класс опасности производства нельзя «на глазок», он может быть только результатом проверки. Любое рабочее место можно отнести к одному из четырех классов.

1 класс, самый распространенный и безопасный. Распространено мнение, что его как раз можно не вносить в трудовое соглашение, он идет «по умолчанию». Но это не так. 1 класс маркируется как «Оптимальные» условия труда.

2 класс уже обладает негативным воздействием, но в пределах допустимых норм.

3 класс объединяет вредные условия труда и разделен на 4 группы (по возрастанию).

4 класс считается опасным и отличается самым серьезным влиянием на жизнь и здоровье работников.

► Особенности оплаты труда работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях

Внесение в договор изменений в условиях труда

Если по итогам спецоценки стало понятно, что условия изменились, то следующий шаг работодателя — письменное уведомление сотрудника.

Работодатель обязан уведомить персонал не позднее чем через 2 месяца после проведения спецоценки.

Далее выпускается приказ о применении новых условий занятости и внесении корректив в соглашения с сотрудниками.

Если возникла необходимость скорректировать содержание раздела «Охрана труда», это оформляется путем создания  дополнительного соглашения к контракту. Но и здесь есть свои нюансы. Определить изменения можно только через процедуру оценки рабочих мест.

► Трудовой договор-2018. Проверьте, что нужно срочно изменить

Если в результате плановой либо внеплановой СОУТ установлено, что они изменились  в ту или иную  сторону, это надо зафиксировать в договоре дополнительным соглашением и при необходимости актуализировать положенные компенсации. Они не могут быть меньше гарантий, определенных трудовым законодательством.

Работник имеет полное право отказаться от сотрудничества, если условия ухудшились.

Дело в том, что изменения подразумевают добровольное согласие двух сторон. И если согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по п.7 ч.1 ст.77 ТК. Но для этого необходимо не позднее чем за два месяца предупредить об изменении соглашения и возможном увольнении. Возможен вариант, при котором сотруднику предлагается другая должность или место.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097413-17-m6-usloviya-truda-v-trudovom-dogovore-osobennosti

Понятие и содержание трудового договора (стр. 1 из 4)

Глава1. Понятие трудового договора в российском трудовом праве

Глава 2. Стороны трудового договора

Глава 3. трудового договора

3.1 Понятие содержания трудового договора и классификация его условий

3.2 Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре

Заключение

Библиографический список

Введение

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.

Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.

Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.

Трудовой договор — это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. В данной работе рассмотрено понятие трудового договора, содержание договора, перечислены и охарактеризованы его условия.

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Объектом исследований является понятие трудового договора и его содержание. То есть, в данную категорию можно включить: понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание.

Целью данной работы является следующее: раскрыть понятие трудового договора и дать краткую характеристику его условий.

К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

Анализ трудового законодательства о трудовом договоре;

Анализ литературы о трудовом договоре

Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания

Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора и содержание.

Глава1. Понятие трудового договора в российском трудовом праве

Легальное определение трудового договора дано в ч.1 ст.

56 ТК: Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК, не претерпело принципиальных изменений по сравнению с содержавшимся в ст.15 КЗоТ. Однако новая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет его.

Трудовой кодекс отказался от термина «контракт», введенного КЗоТ. В ст.56 ТК более четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора.

В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

Прежнее понятие трудового договора вообще не содержало обязанности работодателя предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Уточнена в ст.56 ТК обязанность работодателя и по выплате работнику заработной платы.

В определение понятия трудового договора введен термин «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст.15 ТК понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

По мнению некоторых авторов, таких как Орловский Ю. П, и Нуртдинова А.Ф., трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд. Другие же, к которым относятся Маврин С. П, и Хохлов Е.Б.

, полагают, что помимо названных аспектов трудовой договор следует рассматривать и как юридическую модель трудового отношения. Т.е. в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится правоотношением.

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

В настоящее время из всех форм реализации права на труд трудовой договор следует признать главной формой, т.к именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой договор имеет большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное:

Трудовой договор служит основанием существования и развития трудового правоотношения;

Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, т.е. тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения;

Трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т.е. он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией;

Путем трудового договора реализуется право на труд и обеспечение занятости. Профессор Толкунова В.Н. называет следующие значения трудового договора:

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора — в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Правовое значение трудового договора — в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

Глава 2. Стороны трудового договора

В соответствии с ч.2 ст.56 ТК сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник и работодатель, являясь сторонами трудового договора, одновременно становятся и сторонами трудовых отношений.

С юридической точки зрения в фигуре работника сочетаются два качества. Во-первых, работник — это лицо, обладающее способностью к труду и реализующее свою способность в рамках трудового отношения. Однако наличия одной фактической способности к труду для того, чтобы стать работником — стороной трудового договора, — недостаточно.

Во-вторых, работник — это субъект трудового права, реально способный не только трудиться, но приобретать, изменять и прекращать возникающие в связи с реализацией своей способности к труду субъективные права и юридические обязанности, нести юридическую ответственность.

Подобная способность возникает у человека не с момента рождения и даже не с того времени, когда он становится способным трудиться, а по достижении им некоторой интеллектуальной и волевой зрелости, т.е. с определенного возраста. Такой возраст устанавливается государством в законе.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Из этого правила даны три исключения, когда трудовая правосубъектность возникает при наличии дополнительных условий:

с 15 лет подростки вправе самостоятельно заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

с 14 лет правом на заключение трудового договора наделены только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

лица до 14 лет могут заключать трудовые договоры только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия вышеперечисленных субъектов. Данная норма отечественного законодательства основывается на Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г. (ст.2 и 7).

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. Иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, может выступать в качестве работодателя только в случаях, установленных федеральными законами.

Субъектов трудового права закон наделяет правовым статусом, содержание которого включает трудовую правосубъектность. Трудовая правосубъектность работодателя означает его способность своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание трудовых правоотношений, участником которых он является.

Источник: https://mirznanii.com/a/30119/ponyatie-i-soderzhanie-trudovogo-dogovora

Изменения в ТК относительно трудового договора | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Недавно были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим в те изменения, коснувшиеся трудового договора. Что нового?

Прежде всего поговорим об изменениях, коснувшихся содержания договора между работником и работодателем. Обратите внимание на статью 57 Трудового кодекса. Теперь в нее включено определение такого важного понятия, как трудовая функция (в старой редакции Трудового кодекса такого не было), появились принципиально новая классификация условий трудового договора и дополнительные требования к идентификации сторон трудового договора.

Что такое «трудовая функция»

Законодатель определил понятие трудовой функции следующим образом: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (первый вариант) или конкретный вид поручаемой работнику работы (второй вариант) (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Устанавливая трудовую функцию будущего сотрудника по первому варианту, в трудовом договоре вы можете писать, допустим, так: «Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего инженера (младшего юрисконсульта, слесаря первого разряда и т. п.)», во втором случае запись будет выглядеть следующим образом: «Работнику поручается выполнение электротехнических (слесарных, строительных, монтажных) работ».

Очень часто многие из вас задают нам вопрос, нужно ли указывать должность в соответствии с ЕТКС? Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее.

Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

Пример

Инспектор отдела кадров металлургического комбината «Н…», принимая на работу Василия С., написала в его трудовом договоре так: «Принят в сталеплавильный цех сталеваром мартеновской печи». Работа в сталеплавильном цехе связана с вредными условиями труда, за которые работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Поэтому сотрудница отдела кадров указала профессию работника в соответствии с ЕКТС.

Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику.

Пример

Менеджер по персоналу издательского холдинга «А…» при оформлении на работу Игоря Ч. в трудовом договоре сотрудника сделала следующую запись: «Принят на должность дизайнера-верстальщика». Несмотря на то, что такой должности в ЕКТС нет, в данном случае это не имеет значения. Ведь работа по дизайну и верстке печатной продукции не связана с предоставлением каких-либо льгот или установлением каких-либо ограничений.

Новая классификация условий трудового договора

Обязательные условия превыше всего. Как мы уже говорили, в результате внесенных поправок все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

При оформлении трудовых договоров особое внимание уделяйте первой группе условий, так как отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из них (например условия об оплате труда) дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности.

Кроме того, в ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий (например о разъездном характере работы) лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Статья 56

Пример

Сотрудник был принят на должность экономиста специально для выполнения работ, связанных с поездками в филиалы компании, расположенные в различных областях***. При этом данные о разъездном характере работы в трудовом договоре этого сотрудника отражены не были.

Однажды, когда работник отказался от очередной поездки в удаленный филиал (по причинам личного характера), руководство компании приказом объявило ему выговор. Кроме того, работник был лишен квартальной премии. Правовой инспектор, который прибыл в организацию по жалобе сотрудника, обязал директора отменить приказ и выплатить работнику положенную премию.

Свое решение он обосновал тем, что работодатель не имел права использовать сотрудника на работах разъездного характера, так как в его трудовом договоре отсутствовало такое условие.

Если обязательное условие не отражено в договоре.

В новой редакции статьи 57 Трудового кодекса сказано, что если какое-то обязательное условие своевременно не было отражено в трудовом договоре, то такое упущение автоматически не ведет к признанию трудового договора незаключенным, а также не дает основания для его расторжения. Все обстоит значительно проще. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору этого сотрудника. Документ составляется в письменном виде и является неотъемлемой частью трудового договора.

Узнайте о видах трудовых договоров

Когда дополнительные условия становятся обязательными. В части 4 статьи 57 сказано, что помимо обязательных условий в тексте трудового договора могут быть установлены еще и дополнительные условия. Например об испытании или о дополнительном страховании работника.

Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает стороны их выполнять.

Например, если работодатель обязуется предоставить работнику помещение для постоянного или временного проживания (дополнительное условие), он должен выполнить это условие, точно так же, как и условие об оплате труда (обязательное условие).

Дополнительные требования к идентификации сторон

Помимо обязательных и дополни-тельных условий, трудовой договор должен содержать и другую важную информацию (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Она необходима для более полной идентификации сторон трудового договора. Раньше в трудовом договоре требовалось указывать только фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя.

В новой редакции Трудового кодекса эта информация значительно расширена****. Например, теперь необходимо обязательно указывать данные о документе, удостоверяющем личность работника, сведения о представителе работодателя, подписавшем с работником трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Подпись в получении экземпляра договора

Что же изменилось в трудовом договоре по форме? В новой редакции Трудового кодекса сохранилось требование о том, что трудовой договор должен быть составлен письменно в двух экземплярах, из которых один передается работнику, а другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). При этом появилось дополнительное условие. Вот как оно сформулировано в законе: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Обратите особое внимание на это нововведение. На наш взгляд, законодатель внес эту поправку в интересах обеих сторон трудового договора. Судите сами. Закон обязывает работодателя после заключения трудового договора передать один его экземпляр работнику.

При несоблюдении этого требования руководству организации грозят серьезные неприятности как со стороны инспекции труда, так и со стороны судебных органов, куда работник может обратиться за защитой трудовых прав. Так вот, подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, будет неоспоримым доказательством того, что требование закона выполнено.

С другой стороны – новая норма выгодна и работнику. Так как работодатель отныне не может уклониться от выдачи сотруднику его экземпляра трудового договора, что на практике встречается достаточно часто.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли будет менять трудовой договор с работниками в связи с изменениями в Трудовом кодексе?Алексей Захватов, менеджер по персоналу (г. Смоленск)Нет, не нужно. Объясним почему. Действительно, в статью 57 Трудового кодекса внесены принципиальные изменения. Трудовые договоры, которые будут заключаться после вступления поправок в силу, то есть начиная с 6 октября 2006 года*, должны быть составлены с учетом новых норм. Именно на их основе работодателю необходимо переработать существующую в организации форму трудового договора. Напомним, что, согласно статье 12 Трудового кодекса, закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется только к отношениям, возникшим после введения его в действие. Таким образом, по новым правилам нужно оформлять отношения только с вновь принимаемыми работниками. Изменять условия трудовых договоров, заключенных ранее, не нужно.На вопрос отвечала Елена ВАСИЛЬЕВА, юрист аудиторско-консультационной группы «Интерэкспертиза»* Более подробно о дате вступления поправок в силу читайте в №9, 2006.

В следующий раз мы поговорим о том, какие изменения произошли в самом порядке приема на работу.

Также вы можете ознакомиться с образцом ученического договора между работодателем и работником и узнать о его преимуществах и подводных камнях.

* См. № 7–9, 2006.

** Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

*** В результате внесенных поправок в Трудовом кодексе появилась статья 168.1, регулирующая порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

**** Подробнее об информации, позволяющей более точно идентифицировать стороны трудового договора, читайте в № 9, 2006.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/67270-trudovoy-dogovor-chto-izmenilos

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров: классификация по срокам

Подписывая трудовой договор всегда необходимо учитывать тот факт, что он имеет несколько видов. Их необходимо знать и понимать, дабы в дальнейшем не попасть в нелепую ситуацию

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров

Трудовой договор по сроку действия может заключаться:

• бессрочно;
• на срок не больше 5 лет.

Разновидности трудового договора по характеру трудовых отношений следующие:

• по основному месту работы;
• при работе по совместительству;
• о временной работе;
• сезонной работы;
• при работе на физическое лицо;
• в процессе работы на дому;
• контракт на государственную службу.

Трудовой договор классификация по срокам

В законодательстве Российской Федерации предусмотрена квалификация договора в зависимости от периода длительности:

• срочный договор;
• на бессрочный период.

Если говорить о срочных трудовых договорах, то основания для их прекращения могут выглядеть следующим образом:

• окончание действия трудового договора и невозможность повторного его оформления;
• сотрудник не соответствует занимаемой должности;
• с сотрудником был заключен договор, согласно которому он замещал временно недееспособного человека.

Виды трудовых договоров основания их классификации

Классификация данного договора по объему работы подразделяет его на:

• договор об основной работе;
• договор о работе по возможному совместительству.

В соглашении об основной работе определяется, что сотрудник работает только на своего непосредственного работодателя с учетом предусмотренного для него рабочего времени.

Помимо этого, основное место работы подразумевает под собой и место, где хранится трудовая книжка сотрудника до момента его увольнения.

Под определением работа по совместительству, подразумевается, что сотрудник вправе работать на дополнительной работе с ежемесячной оплатой труда. Единственным ограничением является то, что работать на ней можно не в ущерб основной.

В таком договоре должно быть подробно описан тот факт, что вторая работа является только дополнением к первой.

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров

Стоит отметить, что данное соглашение может быть подписано двумя способами:

• работодателем по основному месту работы (если дополнительная работа выполняется на том же производстве, где расположена основная работа);
• работодателем на дополнительной работе (если это другое производство либо частная фирма).

Для спортсменов в этом плане существует определенное ограничение. Им нельзя заключать дополнительные трудовые договора без разрешения основного работодателя, поскольку за это предусмотрены штрафы.

Работа по совместительству категорически запрещается, если:

• потенциальный сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста;
• основная работа попадает под категорию особо вредных;
• дополнительная работа требует выполнения подобных обязательств, и условия труда также совпадают.

Действующим законодательством предусмотрены для такого трудового договора и другие особенности.

Особенности отдельных видов трудовых договоров

При заключении договора о работе по совместительству в обязательном порядке следует понимать различия видов совмещения должностей, а также зоны обслуживания участка (либо оборудования) и объема выполняемой работы.

В процессе совмещения должностей сотруднику за дополнительное вознаграждение поручается выполнение работы по другой должности (специализации). Если говорить об объеме работы, то при таком соглашении он существенно увеличивается и выполняется с большей интенсивностью.

От перечня категорий работа при совместительстве отличается не только подробным описанием выполняемых обязательств, но также и то, что это является отдельной занятостью вне рабочего времени на основной работе.

Дополнительный фронт работ при работе по совместительству может определяется как в устной форме, так и при письменном соглашении и прикладывается к действующему трудовому договору.

Виды трудовых договоров и их особенности

Кроме классификаций, трудовые договора можно разделять на подгруппы по другим параметрам. Простым примером этого является отличие по виду работодателя. Так, такие договора могут быть подписаны:

• с работодателем-компанией;
• с работодателем — физическим лицом.

Это зависит от специфики трудового законодательства.

Если брать во внимание особенности законодательных актов, которые регулируют работу сотрудников, то трудовые договора могут быть подписаны:

• с той категорией сотрудников, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
• с теми, перед которыми имеются определенные семейные обязательства (уход за больным родственником и так далее);
• с гражданами других государств, а также с теми, у кого нет гражданства.

По характеру условий выполнения определенных работ, различают такие разновидности трудовых договоров:

• трудовой договор, предусматривающий нормальные условия труда;
• трудовой договор, который предусматривает работу в ночное время суток;
• трудовой договор, которым предусматривается выполнение тяжелых работ в опасных условиях;
• трудовой договор, который предусматривает возможность работы в тяжелых климатических зонах.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/osobennosti_vidov_trudovyh_dogovorov/