Смешанная реорганизация юридического лица

Смешанная реорганизация юридического лица — начало, акционерных обществ, разъяснения

Реорганизация юридических лиц — это очень сложный и серьезный с юридической точки зрения процесс, который длится несколько месяцев от начала до финиша процедуры.

Понятие

Анализируя само слово «смешанная», мы понимаем, что речь идет о каких-то двойных процессах, происходящих одновременно, или двух предметах абсолютно разного характера.

В юридической науке под понятием смешанной реорганизации юридических лиц специалисты подразумевают процесс изменения структуры или организационно-правовой формы юридического лица, когда одновременно происходит два определенных юридических действия.

Вопрос смешанной реорганизации юридических лиц рассматривается в таких законодательных актах РФ:

В российском законодательстве вопрос смешанной реорганизации долго не был урегулирован конкретными нормами НПА.

Только лишь в 2006 году были внесены соответствующие правки в ФЗ «Об акционерных обществах», которые позволили проводить такой процесс.

В ГК РФ ничего не было сказано про такой вид юридического действия аж до 2019 года, пока в п. 1 ст. 57 ГК РФ не внесли такой абзац:

«Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим «Кодексом» или другим «законом» предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм».

На сегодняшний день легально можно провести только лишь два вида смешанной реорганизации.

Это:

• слияние;
• и присоединение.

Что это за процессы?

1. Слияние предусматривает ситуацию когда два или более юридических лица (независимо от организационно-правовой формы их создания) объединяются в новую единую структуру. Материнские организации как отдельные юридические лица перестают существовать с момента государственной регистрации новой укрупненной организации.
2. В процессе присоединения участвуют также минимум два юридических лица. Отличие слияния от этого явления состоит в том, что при присоединении одно из юридических лиц поглощает в себе другое. Опять же, форма существования компаний (ООО, АО не имеет значения для проведения реорганизации).

Отличия от совмещенной

Чтобы понять разницу между смешанной и совмещенной реорганизацией нам важно понять в чем состоит суть совмещенного процесса.

Итак, в ст.57 ГК РФ сказано, что гипотетически допускается возможность проведения реорганизации юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм.

То есть, такой вид реорганизации предусматривает участие в процессе двух или более юридических лиц, а также применение одновременно нескольких видов преобразования.

Главной общей чертой вышеуказанных форм реорганизации есть участие в процессе минимум двух юридических лиц. На этом, в принципе, сходство и заканчивается.

Стоит поговорить про отличия:

1.

если в процессе смешивания используется только одна форма реорганизации, то во время совмещения обязательно применяется минимум две формы;
2.

смешанная реформа компании предполагает слияние или присоединение АО и ООО, а совмещенная форма позволяет применить комбинацию таких процессов как:

• выделение с последующим присоединением;
• выделение со слиянием;
• разделение с присоединением;
• разделение со слиянием;
• присоединение с преобразованием.

Какие цели преследует

Любая реорганизация структуры не начинается просто так, потому что бизнесмены просчитывают свои выгоды и возможные потери максимально наперед.

Практика показывает, что основные цели реорганизации предприятий такие:

• изменение схемы налогообложения на более оптимальную и экономную;
• оптимизация расходов бюджета компании;
• повышение эффективности управления предприятием;
• преодоление кризисных моментов в развитии компании;
• оптимизация кадров;
• расширение горизонтов деятельности.

Порядок проведения

Любой юридический процесс должен происходить с полным соблюдением правил и норм законов. Смешанная реорганизация также производится по определенному алгоритму действий.

Инициаторы

Начало реорганизации всегда исходит от воли инициаторов.

Закон «Об акционерных обществах» (в частности статьи 15 и 16) говорят нам о том, что процесс реорганизации начинается с общего собрания акционеров.

Именно этот орган утверждает решение о том проводить или не проводить какое-то реформирование в компании.

Кто может подавать петицию о необходимости реорганизации на рассмотрение собрания акционеров?

1. Во-первых, это учредители акционерных обществ.
2. Также с такой инициативой может выступать орган, уполномоченный учредителями осуществлять управление фирмой.

Документы

Собрание акционеров уполномочено разрешить реорганизацию предприятия. Воля акционеров оформляется в виде решения собрания.

Образец представлен здесь.

Нормы ст.13.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» предусматривают необходимость уведомления органов ФНС о начале процедуры реорганизации.

Документ оформляется в свободной форме. Главный смысл заключается в его сути. Пример можно скачать тут.

Для государственной регистрации изменений (согласно ст. 14 вышеуказанного закона) необходимо предоставить следующие документы:

• заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации;
• учредительные документы юридического лица;
• договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• передаточный акт или разделительный баланс;Скачайте форму акта тут, а пример баланса можно посмотреть здесь.
• документ об уплате государственной пошлины.

Стоимость

Оговорить четкую стоимость всех процедур по реорганизации компании достаточно сложно, ведь компания должна будет провести инвентаризацию собственного имущества. Финансовые затраты на инвентаризацию заранее предусмотреть сложно.

При государственной регистрации представители компании должны будут уплатить государственную пошлину, размер которой может изменяться.

Разъяснения смешанной реорганизации

Нетрадиционная реорганизация юридических лиц практикуется в нашем государстве только лишь несколько лет, поэтому в процессе реформирования структуры компании именно таким способом могут возникнуть значительные проблемы.

Какие сложности

Практикующие юристы, которые разбираются в тематике реорганизации юридических лиц все чаще склоняются к тому, что смешанную реорганизацию стоит отменить. На каждом из этапов процесса могут возникнуть очень большие сложности, но главная проблема по мнению специалистов — это вопрос правопреемственности.

В чем суть вопроса?

В пункте 8 ст. 19.

1 ФЗ «Об акционерных обществах» указано, что правопреемником реорганизуемого путем выделения или разделения общества выступает вновь создаваемое акционерное общество.

В следующей строчки сказано о том, что права и обязанности общества, которое проходит процесс реорганизации, переходит к компании, к которой оно присоединятся.

По логике вещей получается, что на определенном этапе возникает эфемерное АО, через которое проводятся деньги и инвентарь.

Да, такое общество существует всего лишь на бумаге и очень короткий период времени, но все равно наличие этого промежуточного этапа может создать сложности.

Некоторые юристы отмечают, что закон не регулирует максимальное число юридических лиц, участвующих в реорганизации. Такой пробел в законодательстве может предоставить мошенникам поле для махинаций.

Судебная практика

Исходя из специфики и длительного отсутствия возможности проведения такой реорганизации судебная практика в этой отрасли небогатая, но есть одна интересная тенденция, позволяющая говорить о формировании определенных взглядов российских судей на споры в этой отрасли.

Например, судьи часто во время принятия решений ссылаются на позицию, что в ФЗ «Об акционерных обществах», а именно в тех нормах, которые определяют процесс реорганизации путем слияния, присоединения, разделения или выделения не предусмотрена возможность проведения реорганизации компаний путем их соединения с юридическими лицами, созданными в другой организационно-правовой форме.

Исходя из этого, мы можем четко понять, что судебная практика и действующее законодательство — это две большие разницы.

Закон может предполагать теоретическую возможность какого-либо действия, но зачастую осуществить его на практике оказывается проблематично.

Кадровые вопросы

Вопрос перевода или сокращения сотрудников в процессе перемен — один из наиболее щепетильных.

Руководители должны принять наиболее оптимальное решение по отношению ко всем сотрудникам, потому что люди работают на фирме не ради удовольствия, а ради заработка и карьерного роста.

Какая судьба ожидает сотрудников реорганизуемого общества?

Может быть несколько вариантов:

• перевод на аналогичную должность в новую (другую) структуру;
• перевод на новую должность в новую структуру;
• сокращение.

В любом случае люди должны быть предупреждены об изменениях за 2 месяца. Отметим, что во время реформирования структуры компании работодатель всегда старается по максимум сохранить кадровый потенциал.

О том, как проводят реорганизацию коммерческих организаций, написано тут.

Детально про перевод работника при реорганизации, узнайте отсюда.

Амортизация при смешанной реорганизации начисляется на следующий месяц после завершения госрегистрации новой компании или присоединения выделенной структуры к другой компании.

Смешанная и совмещенная реорганизации производятся с недавнего времени и довольно редко, потому что это наиболее сложные формы изменения структуры общества.

Источник: http://prosud24.ru/smeshannaja-reorganizacija/

Смешанная реорганизация

Цены на услуги адвоката по бизнес спорам

Смешанная реорганизация юридического лица может проводиться только в рамках двух видов государственной реорганизации. Осуществить процедуру возможно по правилам слияния и присоединения.

В каких ситуациях проводится смешанная реорганизация

Перед тем, как ответить на вопрос о том, что такое смешанная реорганизация юридического лица, необходимо разобраться в государственных требованиях и нормах в сфере реорганизации.

Необходимость в проведении реорганизации акционерного общества может возникнуть по ряду веских причин:

1. Расширение масштабов бизнеса.
2. Необходимость объединения нескольких организаций.
3. Необходимость разъединения масштабной организации на несколько мелких компаний.

Перед тем, как ответить на вопрос о том, что такое смешанная реорганизация, необходимо разобраться в государственных требованиях и нормах в сфере реорганизации.

3 варианта получить бесплатную помощь опытных адвокатов

Слияние, присоединение и рассоединенные являются наиболее используемыми официальными формами реорганизации АО.

Законодательство также регламентирует правила проведения преобразования и выделения, как разрешенных форм проведения процедуры.

Стоит учитывать, что на практике далеко не всегда проведение всех необходимых операций возможно.

Дело в том, что законодательная база в сфере смешанной реорганизации юридического лица является далеко не совершенной.

Чаще всего, порядок и правила проведения выбираются на месте, под предводительством представителей государственной власти.

Необходимость проведения операции

Смешанная форма предполагает проведение определенных юридических мероприятий, в результате которых будет создана принципиально новая организация, которая будет иметь другую организационно-правовую структуру по сравнению с исходным юридическим лицом.

Проведение смешанной реорганизации смогло бы избавить многих предпринимателей от некоторых налоговых обязательств и изнурительных официальных процедур.

На сегодняшний день для официального проведения смешанной реорганизации юридического лица необходимо обратиться к закону федеральному «Об акционерных обществах», который предусматривает порядок проведения процедуры.

В случае слияния несколько одинаковых или различных по своей организационно-правовой структуре организаций объединяются с целью создания единой юридической структуры и максимизации прибыльности.

А вот при присоединении одна организация поглощает другую, в результате чего создается юридическая единица с принципиально новой организационно-правовой структурой, статутом и генеральным директором. 

Стратегическое предназначение смешанной реорганизации юридического лица

Прибегая к смешанной реорганизации юридического лица, предприниматели преследуют четкие стратегические цели, реализация которых сможет максимизировать успешность бизнеса. К основным целям смешанной реорганизации юридического лица относят:

1. Выход на более лояльную и экономичную систему налогообложения.
2. Оптимизация процессов расходов и составления бюджета предприятия.
3. Улучшение системы контроля и управления коммерческой структурой.
4. Борьба с кризисом в периоды убыточности компании.
5. Повышение эффективности работы кадрового отдела.
6. Расширение возможностей коммерческой деятельности для организации.

На практике бизнесменам часто приходится сталкиваться с проблемами, которые вынуждают проводить смешанную реорганизацию юридического лица для сохранения активов и капитала предприятия.

Алгоритм действий при проведении смешанной реорганизации юридического лица

Начать процесс проведения процедуры возможно только после принятия официального решения.

Инициаторами проведения смешанной реорганизации юридического лица должны быть акционеры, которые обговаривают детали операции в процессе общего собрания.

После принятия решения о проведении смешанной реорганизации юридического лица учредители обязаны создать сообщение для налоговой инспекции. Подавать официальный документ необходимо по месту фискального органа, который осуществлял контроль за деятельностью организации.

Учредителям придется собрать и подать на рассмотрение в государственные органы следующий пакет документов:

1. Бумаги учредительные юридического лица.
2. Заявления, созданные для каждой новой структуры, которая будет образована после проведения процедуры смешанной реорганизации.
3. Договор, подтверждающий согласие сторон о слиянии (если этого требует процедура и позволяют федеральные законы).
4. Баланс разделительный или акт передаточный.
5. Квитанция, указывающая на реальность оплаты государственной пошлины в официально установленном размере.

Сложности функционирования новой организации

Выбрав смешанную реорганизацию, предприниматель освобождается от некоторых затруднений, однако рискует столкнуться со сложностями в дальнейшем. Из всего перечня проблем, которые могут возникнуть на практике, правопреемственность является наиболее распространенной и актуальной.

В законодательстве Российской Федерации смешанная реорганизация юридического лица используется всего пару лет, поэтому множество фундаментальных вопросов остаются нерешенными на государственном уровне.

Тупиковая ситуация может возникнуть и при решении вопроса о том, какое количество организаций может участвовать в процедуре.

В государственном законодательстве нет четко прописанных правил, которые указывали бы на максимальное количество участников процесса.

По той же причине несовершенства законодательной базы остается плохо регулируемым вопрос кадров. Работодатель может прибегнуть к одному из следующих способов решения проблемы:

1. Перевод сотрудника на новую должность, которая аналогична предыдущей.
2. Перевод работника на принципиально новую должность в другую организацию.
3. Проведение процедуры сокращения с учетом всех государственных требований.

Во всяком случае, работодатель обязан позаботиться о судьбе подчиненных во время проведения смешанной реорганизации юридического лица, предоставив им финансовую поддержку или новое место работы.

Возможно вам будет интересно

Цены на услуги адвоката по бизнес спорам

Источник: https://advocate-service.ru/reorganizaciya/smeshannaya-reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html

Смешанная реорганизация юридического лица

На момент начала 2019 года публикация является полностью актуальной. Итак абзац 2 п. 1 ст.

57 ГК допускает реорганизацию с одновременным сочетанием нескольких форм, при этом в реорганизации могут участвовать несколько юр.

лиц, в том числе и в разных ОПФ.

Но надо помнить о следующем условии: компания в определенной ОПФ может участвовать в одновременной реорганизации, если ей законом разрешено преобразование в ОПФ других участников реорганизации. Варианты преобразования для коммерческих корпораций Таким образом, можно предположить, что «одним махом» разрешено будет провести, например, следующие манипуляции: из АО «Дендрарий» (г.

Москва)

Например, реорганизация ООО – выделение АО. Смешанную реорганизацию целесообразно проводить для экономии времени и средств реорганизуемого юридического лица.

♦ Следует уведомить антимонопольный орган, что произошла реорганизация предприятия путем выделения. Организации и предприятия, которые действуют на товарных рынках, обязаны уведомить антимонопольный орган в определённых случаях.

♦ В процессе реорганизации ООО путем выделения или реорганизации АО выделением не допускается изменение состава участников.

Реорганизация юридических лиц: ООО или АО

В РФ предусмотрены разные виды реорганизации для юр.

лиц. Всего их пять: разделение, выделение, присоединение, слияние и преобразование. Каждая компания может выбрать любую форму реорганизации для себя в зависимости от ситуации и целей.

А чтобы реорганизация вашей организации прошла успешно, нужно руководствоваться российскими нормативными актами. Осуществить слияние, разделение и т.

д.

При этом созданное в процессе слияния юридическое лицо становится полным правопреемником всех прав и обязательств слившихся организаций.

Осуществляя реорганизацию путем слияния, необходимо обратить внимание на следующие основные моменты: 1.

Возможность «смешанной» реорганизации Под «смешанной» реорганизацией (в данном случае путем слияния) понимается слияние юридических лиц разных организационно-правовых форм или создание в процессе слияния юридического лица отличной от сливающихся лиц организационно-правовой формы.

Реорганизация по-новому (Ильина Д

Несмотря на отсутствие прямого запрета, участие в реорганизации юридических лиц разных правовых форм на практике невозможно.

К примеру, согласно позиции ВАС РФ была запрещена реорганизация акционерных обществ с участием либо созданием в результате реорганизации юридических лиц иных организационно-правовых форм . ГК РФ вводит новые возможности смешанной реорганизации.

——————————— Пункт 20 Постановления Пленума ВАС от 18.11.2003 N 19

«О некоторых вопросах применения Федерального закона «

Об акционерных обществах». Для всех юридических лиц теперь допускается реорганизация с одновременным сочетанием различных ее форм (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)

Данный закон предусматривает деление юридических лиц на корпоративные и унитарные организации, регулирует вопросы создания и ликвидации юридических лиц, а также управления их деятельностью.

В первую очередь в новой редакции ГК РФ предусматривается деление юридических лиц на корпоративные (учредители, участники или члены которых обладают правом на участие в управлении их деятельностью) и унитарные (учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства) организации.

Электронная библиотека

Они могут осуществляться в добровольном порядке (по решению учредителей) или в принудительном (по решению суда или уполномоченного государственного органа).

При реорганизации правопреемство определяется либо по передаточному акту (при слиянии, присоединении, преобразовании), либо по разделительному балансу (при разделении, выделении). Если передаточный акт или разделительный баланс не позволяет определить правопреемство, то вновь возникшие организации несут перед кредиторами солидарную ответственность.

С реорганизацией связана проблема защиты интересов кредиторов реорганизуемых юридических лиц.

Юридический центр

Реорганизация предприятий также требуется при изменении правовой формы.

Стоит также помнить, что иногда применяется смешанная реорганизация юридического лица, что немного усложняет процесс. Данная процедура считается наиболее сложной в юридическом праве, т.к.

требуются глубокие познания одновременно во трех отраслях юриспруденции – гражданское, налоговое, административное и трудовое законодательство.

Datalife Engine Demo

Такая процедура требуется также и при,смене организационно правовой формы предприятия.

Данный процесс относится к наиболее сложным в юридическом праве. Связаны трудности с широким охватом законодательных актов, участвующих в процессе — гражданское, трудовое, налоговое законодательство.

Также реорганизация предприятия присоединением или любым иным способом затрагивает правила ведения бухгалтерского учета и иные правовые нормы.

Именно поэтому так важно выбрать исполнителя, способного грамотно составить портфель документов.

Новые возможности для компаний при реорганизации — совмещенная и смешанная реорганизация

Необходимо заметить, что ранее таких возможностей у компаний попросту не было.

Это приводило к тому, что юристам группы компаний приходилось осуществлять многоступенчатые схемы реорганизации, дабы оптимизировать структуру бизнеса.

Обозначим, что возможность провести реорганизацию в различных формах – это совмещенная реорганизация.

Заметим, что ранее такая опция была доступна только акционерным обществам (по тексту – АО), а обществам с ограниченной ответственностью (по тексту – ООО) – нет.

О нецелесообразности смешанного способа реорганизации коммерческих организаций текст научной статьи по специальности — государство и право

Статья посвящена рассмотрению возможности осуществления, получившего законодательное закрепление смешанного способа реорганизации коммерческих организаций.

Основываясь на складывающимся правовом регулировании и высказанных мнениях правоведов относительно данной процедуры, делается вывод о её нецелесообразности и необходимости исключения соответствующих правовых норм из действующего законодательства.The article is devoted consider the possibility of implementing received legislating of the mixed method reorganization of commercial organizations.

Для АО и ООО предусмотрят порядок проведения смешанной реорганизации

В результате этой реорганизации могут быть созданы юрлица иных организационно-правовых форм, чем формы юрлиц, участвующих в реорганизации, с учетом ограничений и требований, установленных Законом об ООО и Законом об АО. Согласно проекту у ООО может появиться возможность провести совмещенную реорганизацию в форме разделения или выделения общества, осуществляемых одновременно со слиянием или с присоединением, и в форме присоединения общества, осуществляемого одновременно с преобразованием.

Например, возможно слияние ЗАО и ОАО. ФЗ «Об акционерных обществах» и другие законы не дают четкого разрешения на данную процедуру, но и не запрещают ее.

Поэтому при соблюдении юридических тонкостей реорганизация возможна. Реорганизация путем слияния предприятий нуждается в разрешении антимонопольного органа.

Эта норма распространяется на компании, сумма балансовых активов которых превышает 20 млн.

Смешанная реорганизация: пробелы закона и возможности практики

С 1 сентября 2014 г.

вступили в силу поправки в ГК РФ, которые изменили правила реорганизации. Подробнее о том, почему реорганизация стала проще и удобнее, читайте в этой статье.

Такие компании могут существовать в разных организационно-правовых формах.

При этом возможность проведения реорганизации в кратчайшие сроки является одним из основных факторов при принятии решения о реструктуризации Напомним: до недавнего времени реорганизация компаний различной организационно-правовой формы была невозможна: действовавшее до 1 сентября 2014 г.

Справочник по корпоративному управлению

Так, были введены институты совмещенной и смешанной реорганизации, изменилось правовое регулирование реализации прав кредиторов реорганизуемого лица, в частности порядок предъявления требований кредиторов о досрочном исполнении обязательств. Мы рассмотрели, каким образом можно реализовать права кредиторов при реорганизации.

Следует отметить, что в сентябре гарантии прав кредиторов реорганизуемого юридического лица не распространяются на реорганизацию в форме преобразования.

Источник: http://urist-rostova.ru/smeshannaja-reorganizacija-juridicheskogo-lica-49627/

Понятие и особенности реорганизации юрлица

В процессе функционирования предприятия (фирмы, корпорации, компании) может настать необходимость в проведении перемен. Задачи преобразований могут быть разными как юридическими, так и экономическими.

Реорганизация — это набор действий по преобразованию предприятий, в результате которого меняется форма функционирования, полномочия, структура юридических лиц. В процессе проведения реорганизации ЮЛ могут как исчезать, так и создаваться новые на базе старых.

Проведение реорганизации четко регулируется законами и подлежит согласованию с контролирующими государственными органами. Можно выделить несколько этапов процесса:

• начальный этап (проведение собраний акционеров или других подобных организационных мероприятий, на которых принимается решение);
• этап оповещения (отправляется информация в ФНС и кредиторам);
• подготовка новых основных документов фирмы;
• государственная регистрация ЮЛ после проведения реорганизации.

Исчерпывающий перечень способов реорганизации юридических лиц приводится в п.1 ст.57 Гражданского кодекса. Каждый вид имеет свои особенности, поэтому для правильного проведения реорганизации важно четко понимать их суть.

• Слияние. Суть реформирования деятельности предприятий заключается в объединении нескольких фирм в одну. Реализация данного типа реорганизации предусматривает ликвидацию двух или более юридических лиц и создание на их базе одного крупного ЮЛ.
• Присоединение. В условиях высокой экономической конкуренции такой вид укрупнения бизнес-проектов часто встречается на практике. Допустим, существует крупная корпорация по производству бытовой техники и фирма того же профиля, но менее развитая. «Карлик» старается конкурировать с «монстром», и проигрывает в конкурентной борьбе. Единственный способ выжить в таких условиях, присоединиться к более крупной компании. Меньшая компания инициирует собственную ликвидацию как юридическое лицо и полностью вливается в структуру более крупной корпорации.
• Разделение. Существует одна очень крупная компания — монополист. Антимонопольный комитет принял решение, что разделение фирмы на несколько компаний поможет усилить конкуренцию на рынке товаров. «Материнская» компания перестает существовать, а новые юридические лица создаются и начинают функционировать с чистого листа.
• Выделение. Представим, что компания занимается торговлей и продуктами и техникой. Руководству сложно одновременно эффективно развивать оба направления бизнеса. На собрании акционеров принимается решение о выделении отдела по торговле техникой в самостоятельную компанию со статусом юридического лица.
• Преобразование — это изменение организационно — правовой формы функционирования ЮЛ. Например, фирма создавалась как ЧУП, а через некоторое время руководство решило, что компании выгодней существовать как ОАО.

Также выделяют добровольную и принудительную реорганизацию.

Например, если компания или группа компаний по своему желанию хотят внести изменения в правила и систему ведения собственного бизнеса, то такая реорганизация будет добровольной.

Принудительная реорганизация может происходить только по инициативе контролирующих органов.

Сроки и основания для проведения реорганизации

Законодательством не предусмотрены четкие сроки для проведения структурных изменений во время добровольной реорганизации юридических лиц.

Но если речь идет о принудительном реформировании, то в решении Антимонопольного комитета или суда может быть установлен максимальный срок, за который структура должна видоизменится и поделиться на определенное количество юридических лиц.

Существует несколько оснований для добровольной реорганизации:

Юридические:

• решение собрания акционеров;
• решение уполномоченного учредителями органа управления компанией;
• решение уполномоченных госорганов;
• решение суда.

Экономические:

• борьба государства с монопольным положением компании на рынке товаров или услуг;
• усиление роли фирмы на рынке;
• рост активов компании;
• акцент на усиленном развитии конкретных направлений бизнеса корпорации;
• усиление контроля за активностью миноритарных акционеров;
• перераспределение акций и уровня влияний среди учредителей и высшего менеджмента фирмы.

Правовое регулирование

На сегодняшний день в России сформирована полная законодательная база, которая четко регулирует процесс реорганизации юридических лиц. Приведем перечень законов и кодексов, где уделяется внимание этому процессу:

• Налоговый кодекс РФ (часть 1 и часть 2);
• Трудовой кодекс РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
• ФЗ «Об акционерных обществах»;
• Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
• Закон №135-ФЗ «О защите конкуренции»;
• Закон РФ «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»;
• ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»;
• ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
• ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций».

Кроме вышеперечисленных нормативно — правовых актов, приняты и выполняются также Положения, касающиеся:

• составления итоговой бухгалтерской отчетности;
• проведения инвентаризации имущества предприятия перед реорганизацией.

Коммерческих предприятий

Проведение реорганизации коммерческих предприятий состоит из нескольких этапов. На старте процесса учредители либо практикующее руководство выступают с инициативой о необходимости изменений в компании.

Затем через определенное время проводится заседание управляющего органа либо собрание акционеров структуры, на котором принимается официальное решение.

В течение трех дней направляется письмо — уведомление в органы ФНС.

Закон дает фирме 5 дней на отправку уведомлений о реформировании всем кредиторам.

Когда руководство убедится в отсутствии претензий со стороны третьих лиц, начинается подготовка документов по государственной регистрации изменений, ликвидации ЮЛ и создания новых ЮЛ.

Финальный этап процесса — получение свидетельств о регистрации в органах ЕГРЮЛ.

Принудительной реорганизации

Такой тип реорганизации осуществляется против воли ЮЛ, потому что она ослабляет его позиции на рынке товаров и услуг.

Как она происходит? У государственных органов возникает подозрение, что компания «Х» занимает монопольное положение в определенной нише экономики страны.

Для выяснения обстоятельств проводится специальное расследование, по результатам которого формируется решение представителей государственной власти. Антимонопольный комитет высылает письмо в организацию.

В этом документе содержится рекомендация (или прямое указание) провести реорганизацию и поделить компанию на определенное количество частей. Судебные органы также могут принять решение о принудительной реорганизации.

После получения руководством компании письма с требованиями стартует стандартный по процедуре процесс, который применяется в коммерческих организациях.

Смешанной реорганизации

Проведение смешанной реорганизации — это очень объемный процесс, поэтому такой тип реформирования предприятия используется крайне редко.

До 2006 года такие преобразования вообще были законодательно запрещены.

Смешанная реорганизация как процесс предусматривает одновременное или последовательное применение 2 типов:

Читайте так же:   Как проводится реорганизация АО в ООО

• выделение с присоединением;
• выделение со слиянием;
• разделение с присоединением;
• разделение со слиянием.

Это наиболее распространенные и оправданные формы такого перевоплощения бизнес-структур.

Кредитной организации

Общий порядок проведения процедуры выделения, слияния и т.д. кредитных организаций стандартный (от принятия решения до государственной регистрации изменений), но есть одна очень важная деталь.

Финансовые учреждения согласно п.6 ст.60 ГК РФ обладают специальной правосубъектностью, то есть полномочиями.

Основное отличие в том, что магазин или юридическая фирма не может выдавать кредиты и принимать депозиты у населения, а кредитная организация может. Согласно ст.

60 ГК РФ в процессе реорганизации кредитной организации могут участвовать только организации такого же типа.

Унитарными могут быть исключительно предприятия государственной или муниципальной форм собственности.

Законодательство позволяет этим учреждениям проводить реорганизацию любым законным способом, но при любой реорганизации собственник останется один и тот же.

Общественной организации

Общественная организация — это такое же юридическое лицо, как и коммерческая фирма. Допускается любая законная форма реорганизации.

Процесс и проведение преобразования абсолютно такой же. Решение принимается на общем собрании членов общества или руководящим органом.

Особенность в том, что общественная организация не может быть преобразована в коммерческую компанию.

В некоторых случаях преобразования в деятельности общественной структуры могут происходить только после получения специального разрешения от государственных органов.

В частности, это касается религиозных организаций и политических партий.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/zakrytie-i-preobrazovanie/reorganizaciya/ponyatie-i-osobennosti.html

Смешанная реорганизация ООО: особенности, описание и пошаговая инструкция :

С юридической точки зрения реорганизация – это сложный и длительный процесс, на который уйдет не меньше полугода.

А если речь заходит о смешанной реорганизации, то уже становится понятно, что будут проводиться какие-либо двойные процессы, следовательно, процедура продлится еще больше.

Трактовка в законодательстве

В гражданском кодексе смешанная реорганизация ООО и других юридических лиц предполагает процедуру изменения структуры или организационно-правовой формы с участием предприятий разной формой собственности. Однако процедура регламентируется не только гражданским кодексом, но и другими профильными актами, Законом об акционерных обществах, Положением Банка России и прочими. Реорганизация может проводиться не только с двумя юридическими лицами, но и с большим количеством.

Варианты реорганизации

Смешанная реорганизация ООО может проводиться в двух вариантах:

1. Слияние. Вне зависимости от организационно-правовой формы и количества юридических лиц, участвующих в процедуре, в итоге появляется новая единая структура.
2. Присоединение. В такой процедуре может участвовать минимум 2 предприятия, в итоге одна структура поглощает другую или несколько.

Цели реорганизации

Естественно, у собственников предприятий свои мотивы, но, как правило, смешанная реорганизация позволяет решить следующие вопросы:

• перейти на другую схему налогообложения;
• оптимизировать расходы предприятия;
• избежать кризиса и, как следствие, ликвидации или банкротства;
• расширить существующие виды деятельности;
• повысить эффективность работы персонала и оптимизировать его количество.

В принципе, мотивы реорганизации всегда индивидуальны и определяются собственниками с учетом особенностей существования предприятия, уровня его развития и соответствия требованиям современного рынка.

Этапы проведения процедуры

Первый этап — собственники предприятий принимают решение о смешанной реорганизации ООО. Копию протокола обязательно необходимо отправить в ФНС и заполнить формуляр Р12000. Другие органы не нужно ни о чем уведомлять.

Второй этап – это уведомление существующих кредиторов о предстоящей реорганизации. Объявление необходимо разместить в средствах массовой информации.

Третий этап – по окончании месячного срока с момента публикации в СМИ уведомления документы подаются в реестр ЕГРЮЛ, вносятся соответствующие изменения.

Четвертый этап. После внесения изменений в реестр по истечении 3 месяцев составляются документы об окончании процедуры реорганизации. Потребуется еще разместить в газете 2 объявления.

Вместе с решением учредителей, договором о слиянии или присоединении, актом приема-передачи, копиями заметок публикаций в газетах, передается форма 13001 в федеральную налоговую службу.

Окончательный этап – это внесение информации в ЕГРЮЛ о том, что последняя компания уже реорганизована.

Что писать в уведомлении для СМИ

В объявлении следует обязательно указать все регистрационные данные, ОГРН, КПП или ИНН, адрес и наименование предприятия. В тексте должна быть информация о протоколе, содержащем принятое решение, его реквизиты.

Кредиторов необходимо уведомить о том, к какому предприятию будет присоединено юридическое лицо, привести его полные реквизиты.

Также прописывается срок, в который должны уложиться кредиторы, чтобы заявить о своих претензиях, куда им необходимо обратиться. В конце указываются данные руководителя предприятия.

Закон не ограничивает предприятие в предоставляемой информации, на усмотрение руководства или собственников можно указать и дополнительную.

О принятом решении о смешанной реорганизации информация публикуется в «Вестнике государственной регистрации».

Требования к оформлению передаточного акта

Присоединение АО к ООО, смешанная реорганизация предприятий с другой формой собственности предполагают обязательное составление передаточного акта, который должен иметь обязательные сведения:

— реквизиты документа (дату и место составление);

— стороны акта, какое предприятие передает, а какое имущество принимает активы;

— подробное описание передаваемых активов и пассивов, имущества;

— обязательно выводится общая сумма передаваемого имущества;

— также описываются имущественные притязания кредиторов;

— подписи сторон, должности, ФИО и печати.

Подписать акт может руководитель предприятия, но утвердить его обязаны акционеры или собственники путем принятия соответствующего решения на общем собрании или утверждения непосредственно на акте.

Права и обязанности, переходящие по акту

На основе передаточного акта передаются все права и обязательства. Актом можно предусмотреть передачу не только пассивов и активов, но и:

— договорных обязательств;

— обязательств, не предусмотренных договорами;

— системы налогообложения;

— банковских счетов;

— недвижимого имущества;

— разрешительной документации и лицензий.

Фактически передавать можно все. Обычно передаточный акт формируется еще до начала реорганизации, то есть стороны «на берегу» договариваются о том, что получит в итоге новое предприятие.

Несколько правил проведения процедуры

Чаще всего вновь образованное предприятие получает название одного из предыдущих, но на законодательном уровне не запрещено выбрать новое. Если смена названия будет проводится, то это необходимо прописать в договоре о присоединении.

Если по окончании процедуры смешанной реорганизации ООО предполагается изменить юридический адрес, то документы об этом подаются в ФНС на любой стадии процедуры.

Нельзя менять состав участников, пока вся процедура не окончена.

После того как проведены все расчеты с кредиторами, оставшееся имущество не обязательно делить между владельцами. На законодательном уровне предусмотрена возможность его передачи предприятию, которое стало правопреемником.

Акции, выпущенные предприятием, которое «поглотили», переводятся в ценные бумаги предприятия-правопреемника. Соответственно, увеличивается уставной капитал — на номинальную стоимость акций присоединяемого предприятия.

Когда необходимо уведомить антимонопольный комитет

Смешанная реорганизация юридического лица в ряде случаев предполагает уведомление не только налогового органа, но антимонопольного комитета, а именно:

• если компания занимается торговой или производственной деятельностью, предоставляет услуги, а суммарные активы превысили отметку в 20 миллионов рублей за последний отчетный период;
• если реорганизация проводится между некоммерческими партнерами и ассоциациями, в составе которого как минимум 2 юридических лица.

Проблемы законодательства

По утверждению чиновников, порядок реорганизации АО и ООО уточнят. Законопроект предусматривает регулирование комбинированных реорганизаций, то есть не только смешанных, но и совмещенных.

Предусмотрено, что в результате смешанной реорганизации можно будет создавать предприятие с совершенно новой организационно-правовой формой, которую ни одно предприятие не имело до процедуры.

К примеру, после слияния двух ООО можно будет создать АО.

Следовательно, в решении собственников необходимо будет описать не только процедуру реорганизации, но и порядок создания нового предприятия, как будут распределяться акции, какие будут органы управления и так далее.

В проекте закона появилась новая форма реорганизации – одновременное разделение или выделение и слияние и присоединение.

Возможные проблемы

На сегодняшний день по поводу смешанной реорганизации пробелы в законах имеются значительные, процедура практически не урегулирована.

К примеру, не предусмотрена отмена процедуры реорганизации.

С другой стороны, юридические лица вправе изменить свое решение, для чего потребуется всего лишь подать соответствующее решение в орган, проводящий регистрационные мероприятия.

Если ООО или АО заинтересовано в прекращении реорганизации, то оно обратится в суд, а какое будет решение, неизвестно, так как нормы в отношении процедуры противоречивы.

Источник: https://BusinessMan.ru/smeshannaya-reorganizatsiya-ooo-osobennosti-opisanie-i-poshagovaya-instruktsiya.html