Срок ответа работодателя на письменное обращение работника

Обращение работника к работодателю

прошло уже 7 календ. дней. юрист мне сказала что для бывших работников ( я уволен в декабре 2012) закон не предусматривает сроков рассмотрения заявлений и ответа на них. т.е. они могут их мне выдавать месяц, год. права ли она? если нет, то какая статья, какой закон?

и если нарушает, то можно ли к ним применить какое либо наказание и как это сделать?

1. В какие сроки (числа) работодатель обязан выдавать зимнюю спецодежду. подскажите закон. подскажите закон. — В какие сроки (числа) работодатель обязан выдавать зимнюю спецодежду. подскажите закон. подскажите закон. далее

1 ответ.

Москва Просмотрен 521 раз. Задан 2012-11-01 11:07:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта

Образец претензии к работодателю

на _________ год составит: Придя из отпуска, а именно _________ г.

выяснялось, что ________, на котором я осуществлял трудовую деятельность, был продан. Более того ваше заявление о ликвидации фирмы должно было быть предоставлено для ознакомления не в день увольнения, а за два месяца.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы

Установленные правила регламентируются 134 статьей ТК РФ. Заявление о повышении уровня зарплаты необходимо в случае наступления определенных обстоятельств.

Причины увеличения заработной платы работника: Помимо этого, руководство компании вправе повысить оклад сотрудников для улучшения финансового статуса организации. Размер денежной суммы может быть увеличен как по отношении к одному гражданину, так и для всего коллектива или структурного подразделения.

Основанием для совершения этого действия считается предоставление сотрудником соответствующего заявления.

Документ оформляется в свободной форме, потому как установленного образца для его заполнения не существует.

Каков срок рассмотрения заявления работника работодателем?

Тут можно ждать очень долго, так как гарантий, что звонок об отказе из компании все же поступит, нет.

Большинство работников с огромным нетерпением ждут положенного им отпуска.

Таким образом, если дата выпадает на 1 июля, то начальство должно сообщить работнику о том, что он уходит в отпуск, не позднее 15 июня.

Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия

Прием и первичная обработка письменных обращений.

3. Регистрация письменных обращений.

4. Направление письменного обращения на рассмотрение. 5. Рассмотрение обращений структурными подразделениями (должностными лицами). 6. Требования к оформлению ответа на письменное обращение.

7. Контроль за рассмотрением письменных обращений. 8. Организация приема граждан.

9. Ведение справочной работы по письменным обращениям.

Порядок приема и первичной обработки письменных обращений — правильности оформления и доставки; В случае отсутствия текста письма составляется акт в двух экземплярах.

Образец ответа работнику на его заявление

12 федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ должностное лицо должно предоставить ответ на поступившее письменное обращение гражданина в течение 30 дней со дня его регистрации.

Учреждение также вправе самостоятельно разработать и закрепить в учетной политике порядок работы с обращениями работников.

Руководство предприятия в известность, что прораб Зотова Е.А. Заявление — это вид обращения граждан с целью реализации их законных прав, свобод, интересов.

Конференция ЮрКлуба

Если более конкретно, то работник обратился к работодателю с просьбой направить его на курсы повышения квалификации.

Вот теперь ломаю голову. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. учитывая, что работник обратился с просьбой направить его на курсы повышения квалификации отвечать работодатель ему не обязан. ТК РФ не закрепляет такую обязанность.

Сообщение отредактировал Абриарвий: 24 Октябрь 2011 — 16:53 Суть в том, что она постоянно косячит, и было решено привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Она почуяла это и попыталась нанести упреждающий удар и как-то себя обезопасить.

Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству (ст.

66 ТК РФ); определенной категории – в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время (ст.

123 ТК РФ); сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.

152 ТК РФ); за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ); предоставляется день отдыха за день сдачи крови, если он в день сдачи вышел на работу или день сдачи пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день (ч. 2, 3 ст. 186 ТК РФ)

Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю

Сроки для обращения в суд с требованиями к работодателю установлены следующие: 2) по остальным трудовым спорам — трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Изданные распоряжения (приказы) в отношении работника работодатель обязан ознакомить его с ними в письменной форме. Письменное ознакомление с приказом (распоряжением) работником, повлекшим изменение условий его трудовой деятельности, является доказательством того, что он имеет информацию о нарушении своих прав; 3) по вопросам обжалования решений КТС — десятидневный срок со дня вручения копий решения; Согласно ст.

Источник: http://credit-helper.ru/obraschenie-rabotnika-k-rabotodatelju-25741/

Сроки ответа работодателя на письменное обращение работника

«Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2010, N 5 Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия Обращения работников с предложениями, заявлениями, жалобами к руководству предприятия — это важное средство реализации прав личности, укрепления партнерских взаимосвязей между администрацией и трудовым коллективом предприятия, существенный источник информации, необходимой при решении текущих и перспективных вопросов деятельности предприятия. Являясь одной из форм участия работников в управлении предприятием, указанные обращения призваны способствовать усилению контроля за деятельностью предприятия, борьбе с волокитой, бюрократизмом и другими недостатками в его деятельности.

Обращения работников предприятия выражаются как в письменной, так и в устной форме.

В какой срок работодатель должен ответить на заявление работника

Добрый день, Наталья!

В судебном порядке обращаться в суд о взыскании задолженности по алиментам с братом можно будет признать недействительной в данном случае выплаты — основания не вступило в силу, т е.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

пристав будет принят в соответствии со ст. 333 ГК РФ:» До принятия наследства требования кредиторов могут быть предъявлены к исполнителю завещания или к наследственному имуществу. В последнем случае суд приостанавливает рассмотрение дела до принятия наследства

13 причин пожаловаться на работодателя

› › › Несоблюдение прав работника работодателем – повод пожаловаться на работодателя.

Обращаться можно в надзорные или правоохранительные ведомства. Таблица №1.

Куда жаловаться на работодателяКуда обратитьсяПричины обращенияТрудовая инспекцияНарушение норм трудового законодательства со стороны компании, физического лица, на которого работают сотрудникиПолицияНаличие признаков преступления в действиях работодателя, его представителей – мошенничество, невыплата зарплатыПрокуратура РФБездействие надзорных инстанций, нарушение прав и свобод человека, работникаСудЗаявление о взыскании ущерба, наказании виновных лиц и оценке деятельности коммерческих и государственных структурФизическое или юридическое лицо, которое является работодателем, обязано соблюдать нормы трудового законодательства:не нарушать в своей деятельности положений нормативно-правовых актов, условия

Сроки рассмотрения работодателем запросов (заявлений) от работника

712 юристов сейчас на сайте Добрый день, не могли бы Вы уточнить сроки рассмотрения работодателем запроса работника (меня). В организации идет сокращение штатов, я, получив занимаемой должности, направила письменный запрос руководителю с просьбой дать разъяснения по выданному уведомлению и предлагаемым вакантным должностям.

ЕкатеринбургОбщаться

Срок ответа на обращения граждан

Раньше для того, чтобы обратиться в государственный орган с заявлением, необходимо было личное присутствие, однако сейчас достаточно зайти на сайт соответствующего ведомства и подать обращение в форме электронного документа.

При этом абсолютно не ясно, зачем нужна такая функция, если она нормально не работает, а срок ответа на обращение гражданина очень часто нарушается.

Согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

(далее – Закона), письменное обращение подлежит регистрации в течение трёх дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу. Разобраться в системе органов государственной власти обычному гражданину очень сложно, названия десятков ведомств могут запутать даже опытных любителей детективов, поэтому ничего страшного, если обращение всё же будет направлено по неправильному адресу.

В какой срок бывший работодатель обязан рассмотреть обращение гражданина?

По документам, связанным с работой все очень просто:Статья 62 ТК: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) .

Обращение работника к работодателю

712 юристов сейчас на сайте Обязан ли работодатель (директор школы) отвечать на письменное обращение работника по поводу зарплаты?

Может ли директор отказать работнику, и сослаться на то, что есть приемные часы, в которые можно к нему обратиться в устной форме?

05 Марта 2015, 17:26, вопрос №752106 Александра, г. Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) Адвокат, г.

ЛипецкОбщаться в чате Александра! Такая обязанность нигде чётко не прописана и в случае её неисполнения работодатель не несёт никакой ответственности, за исключением строго определённых случаев: заявление работника о выдаче трудовой книжки, о выдаче копий приказов и иных документов, связанных с его работой.

05

Сроки ответа на заявление

В данной статье подробно рассказывается про сроки ответа на заявление, и все что об этом надо знать.

Человеку всегда важно знать, когда ответят на заявление или рассмотрят его.

Актуальность этого вопроса состоит в том, что некоторые органы намерено, затягивают сроки рассмотрения письменного обращения, а в некоторых случаях могут вообще не ответить на него. В связи с этим Правительством Российской Федерации был принят закон, который устанавливает предельные сроки рассмотрения заявления от гражданина РФ органами власти или коммерческими организациями.

Регулирование сроков обращения граждан Федеральный закон под номером 52 принятый в 2006 году определяет сферу его применения.

Какой срок рассмотрения заявления работника работодателем

712 юристов сейчас на сайте какие сроки установлены законодателоством РФ для ответа на обращения граждан.в данном случае работника фирмы 02 Октября 2013, 18:38, вопрос №243722 Владимир Буданов, г. Кировск

300 стоимость вопросавопрос решён Ответы юристов (5)

1. получен гонорар 33%Юрист, г.

   СоветскийОбщаться в чате Владимир, трудовым законодательством определен срок рассмотрения обращения работника, когда он обращается в комиссию по трудовым спорам — 10 дней. В данном же случае, считаю, что должны применяться по аналогии нормы ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» Там установлен срок рассмотрения письменных обращений — 30 дней. Существует административная ответственность за непредоставление ответов на обращения.

Источник: http://strahovanie-rf.ru/sroki-otveta-rabotodatelja-na-pismennoe-obraschenie-rabotnika-24798/

Ответ на заявление работнику

13.09.

2018

По письменному заявлению работника РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Мой руководитель всегда очень долго отвечает на заявления. По какой причине бы не было написано заявление: предоставление отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, перевод в другой отдел, предоставление отпуска за свой счет и т.д., он может тянуть с ответом 2-3 недели, а порой и 2 месяца. Не могли бы Вы пояснить определены ли законом сроки, в течение которых руководитель должен дать ответ? Спасибо.

Ответ работодателя на заявление работника

Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал о том, как правильно с точки зрения закона устанавливать и исчислять различные сроки, используемые в оформлении трудовых правоотношений.

На практике работники кадровых служб часто сталкиваются с «неудобной» проблемой. Суть ее в том, как правильно определить срок (период времени или дату), имеющий значение для оформления того или иного юридического факта (например, приема на работу, перевода, увольнения).

территориальный орган Пенсионного фонда РФ направляет гражданину Уведомление о получении заявления, о результатах его рассмотрения и дате вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Вопрос: В каком размере необходимо уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии? Ответ: Размер дополнительного страхового взноса определяет сам гражданин.

Как составить ответ в Госинспекцию труда на заявление работника о незаконном переводе

Если в ходе проверки сотрудники трудовой инспекции своими действиями (бездействием) нарушили права проверяемой организации, то такие обстоятельства также могут быть обжалованы (п. 4 ст. 21 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).

Причем некоторые действия трудовых инспекторов могут быть отнесены к грубым нарушениям, при наличии которых результаты всей проверки признаются недействительными и подлежат отмене (ч. 1 ст. 20 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).

Обжаловать указанные, а также иные неправомерные действия (бездействие) сотрудников трудовой инспекции организация может: – в административном порядке; – в судебном порядке.

Причем воспользоваться указанными способами обжалования организация может и одновременно. Это следует из положений пункта 4 статьи 21 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ. На это указывают и суды (см., например, постановление Санкт-Петербургского городского суда от 7 октября 2013 г. № 4а-1341/13).

Срок рассмотрения заявлений работодателем сроки рассмотрения

В какой срок работодатель должен ответить на заявление работника? Могу сказать больше у меня повсевременно во время работы открыто окно программки и я повсевременно обращаюсь за консультацией. Это позволит понизить риск злоупотреблений со стороны вещественно-ответственных лиц, в том числе и случаев мошенничества, являющихся уголовно наказуемыми деяниями. В какой срок работодатель должен ответить на заявление работника.

В данном воззвании может быть обозначено требование или просьба совершить нужное действие. 2 comments on срок ответа на заявление работника работодателем. Сроки рассмотрения письменного воззвания работодателем. Из интересующих каждого сотрудника вопросов является срок рассмотрения заявления работника работодателем. И если да, то в какие сроки, по какому закону.

Обязан ли работодатель дать письменный ответ сотруднику, написавшему заявление на увольнение по соглашению сторон? Может ли работник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию

Источник: https://exjurist.ru/privatizatsiya/otvet-na-zayavlenie-rabotniku

Срок ответа на заявление работника

Если никакой реакции не последовало — обращаетесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, что Вам ближе и удобнее.Успехов! 17 Июля 2014, 15:22 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 712 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Похожие вопросы

1. 15 Апреля 2019, 08:34, вопрос №1609197
2. 02 Октября 2013, 18:38, вопрос №243722
3. 24 Апреля 2014, 06:53, вопрос №434714
4. 05 Июля 2019, 16:52, вопрос №1305244
5. 27 Июня 2019, 11:52, вопрос №1296560

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

В адрес работодателя поступило письмо от работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с просьбой предоставить работу на дому с сохранением социального пособия (ст.

256 ТК РФ). В какой срок должен работодатель ответить на заявление работника?

256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вместе с тем в Апелляционном определении Иркутского областного суда от 12.04.

2012 по делу N 33-3237/12 суд указал, что ни должностной инструкцией, ни трудовым договором не было установлено, что исполнение должностных обязанностей работника возможно вне рабочего места в организации, а также что обязанность работодателя предоставить работу на дому работнику в случае нахождения его в отпуске по уходу за ребенком не закреплена действующим ТК РФ.

Ни нормы гл.

Срок рассмотрения обращения работника к работодателю

Внимание Исключение составляют лишь особые категории сотрудников.

Особые случаи В российском законодательстве имеется ряд должностей, когда человек, занимающий одну из них, должен писать заявление за месяц до предполагаемого увольнения. Речь идёт в первую очередь о спортсменах и тренерах. Кроме того, в списке находятся сами руководители организаций.

Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Срок ответа директором на заявления работника о порядке выплат зп

Рыбинск Общаться в чате Дополню, что согласно части третьей ст.

68 ТК РФПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

https://www.youtube.com/watch?v=ureQ1A3ImBs

То есть, работодатель еще при приеме на работу знакомит работника с положением о заработной плате и коллективным договором где порядок выплаты заработной платы и отпускных изложен. По смыслу получается, что отвечать на данное заявление вообще не обязательно (если конечно работник ознакомлен под роспись с данными нормативными актами).

02 Ноября 2019, 14:40 0 0 712 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос 8,8 Правовед.ru 9023 ответа 4478 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Сроки рассмотрения жалобы одного работника на другого

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях.

Услуги юриста / Юридические услуги / Сроки и порядок рассмотрения обращений граждан Как подать жалобу на действия чиновника или должностного лица? Что делать, если у вас не принимают заявление? В какие сроки должны дать ответ на обращение? Какова ответственность при нарушении сроков и порядка рассмотрения жалоб и заявлений? Для защиты своих прав гражданам нередко приходится писать обращения, заявления и жалобы.
Поводы и причины для обращения могут быть сами разнообразными – несвоевременный капитальный ремонт кровли, бездействие должностного лица, сообщение о преступлении и многое другое.
Важно При подаче обращений нужно обязательно знать сроки и порядок их рассмотрения.

Внимание Правовед.RU 504 юриста сейчас на сайте

какие сроки установлены законодателоством РФ для ответа на обращения граждан.в данном случае работника фирмы административные дела, трудовые споры Ответы юристов (5)

• Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.

Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

В случаях, когда разрешение жалоб требует осуществления расширенной проверки (например, выезда в отдаленно расположенные филиалы либо получения уточненных сведений), согласно Федеральному закону № 59-ФЗ от 02.05.2006 года сроки предоставления ответов на подобные обращения могут быть продлены на месяц (то есть, до 60 дней).

В подобных ситуациях продление срока производится на основании решения руководителя территориального органа ФИТ.

Возможности повторного продления сроков разбирательства жалобы закон не предусматривает. Таким образом, при любых обстоятельствах заявитель должен получить ответ на свою жалобу в течение 60 дней с момента ее регистрации. Законом предусмотрено право заявителя на обжалование решения ФИТ в судебном режиме, если заявитель считает, что подобное решение нарушает его трудовые права.

Каким законом регламентируются порядок и сроки рассмотрения обращений? Согласно статьи 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, срок рассмотрения составляет 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В случае направления запроса, необходимого для ответа по поступившее заявление или обращение, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное лицо может продлить срок рассмотрения обращения гражданина, но не более чем на 30 дней, при этом обязательно уведомив о продлении срока его рассмотрения направившего обращение или заявление.

Статья 12. сроки рассмотрения письменного обращения 

По аналогии закона — в соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона РФ «О порядке обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 (ред. от 29.06.2010) № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее должностному лицу в соответствии с его компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Ничего иного, кроме ст. 62 ТК РФ, сроки в данной ситуации не регулирует.

YULIST, поверьте, что если работодатель не предоставил ответ в течение нескольких дней после получения запроса — шансы работника дождаться такого ответа близки к нулю.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

На практике, Трудовая инспекция не занимается сбором доказательств.

Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами Трудовой инспекции, заявителю необходимо указать свои инициалы и фамилию, а также контакты (адрес электронной почты, телефоны и т.д.).

Контакты необходимы для того, чтобы заявитель смог получить решение от уполномоченных органов.
Сроки рассмотрения Сроки рассмотрения основываются на основном законе РФ и на 59-ФЗ, регулирующим порядок обращения граждан РФ.

В статье 12 п. 1 этого закона, Трудовая инспекция начинает рассматривать заявление от работника в течение 30 дней с момента регистрации жалобы.

Если случай исключительного характера, то срок может быть продлен до 30 дней, о чем работник в обязательном порядке должен быть оповещен. Обращение гражданина в письменной форме подлежит регистрации в уполномоченных органах в течение трехдневного срока.

Определенные нюансы рассмотрения жалобы Иногда заявители в жалобах поднимают вопросы, которые не касаются компетенции Трудовой инспекции.

В этом случае, жалоба не должна вернуться к заявителю без ответа.

Наоборот: в течение 7 дней Трудовая инспекция направляет жалобу в соответствующий орган или должностному лицу, в ведении которых находятся вопросы, содержащиеся в обращении.

Заявитель должен быть уведомлен о том, что его обращение было направлено по правильному адресу.

На основании письменного обращения инспекторы, работающие с жалобами, выносят одно из решений: предписание, постановление.

Источник: http://zakon52.ru/sroki-rassmotreniya-zhaloby-odnogo-rabotnika-na-drugogo/

Образец ответа на заявление работника работодателем

Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник, а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начнется на следующий день после получения работодателем такого заявления. Обоснование вывода: Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой ст.

77 ТК РФ является соглашение сторон.

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

АвтоЮрист юридическая помощь

Важно И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Содержит просьбу исправить ошибку или рассмотреть вопрос Предложение Позволяет гражданину высказать рекомендации по улучшению работы предприятий или совершенствованию законодательной базы Заявление

Образец ответа в трудовую инспекцию от работодателя

Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.

Внимание Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены.

Важно Для этого необязательно быть работником предприятия.

Ответ трудовой инспекции на жалобу

Москвы.

Каждое обращение от работника должно быть зарегистрировано в инспекции. С момента регистрации инспекторам даётся 30 дней для рассмотрения заявления.

Потом они должны дать письменный ответ и выслать его либо на почтовый адрес заявителя, либо на электронную почту. Ответ на жалобу от работника из трудовой инспекции оформляется на официальном бланке.

Он содержит следующую информацию: В левом верхнем углу указана информация о трудовой инспекции, откуда пришёл ответ и куда работник писал жалобу; Ниже указывается адрес инспекции, а также контактный телефон и адрес электронной почты; Ниже номер исходящего документа и его дата; Ниже номер и дата входящего документа, на который дан ответ; В правом верхнем углу информация о работодателе: Должность руководителя; Полное название работодателя, включая его организационно-правовую форму;

Пример жалобы на незаконные действия работодателя

Мною всегда надлежащим образом осуществлялись возложенные на меня трудовые функции.

Однако, на протяжении последнего года работодателем в отношении меня необоснованно применяются меры дисциплинарных взысканий.

___________ года я была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить меня с __________ г.

После получения моего заявления об увольнении директор школа стала высказывать в мой адрес угрозы следующего характера: увольнение будет произведено не по собственному желанию, а по статье ТК РФ о нарушении работником трудового законодательства РФ.

Угрозы и действия работодателя считаю незаконными и необоснованными, нарушающими мои законные права и интересы, как работника, по нижеизложенным обстоятельствам. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены

Как правильно ответить на жалобу работника в адрес работодателя

По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания.

Инфо Государственный инспектор может оставить жалобу без рассмотрения в следующих случаях:

1. текст письменного заявления нельзя прочесть
2. содержание жалобы нецензурное и оскорбительное
3. отсутствие в жалобе почтового и электронного адреса, куда должен быть послан ответ на заявление
4. неуказание в заявлении фамилии заинтересованного лица
5. работник обращается в инспекцию уже второй раз, при первоначальном визите он получил по этому же вопросу грамотный и исчерпывающий ответ

Итог проведенной проверки работодателя может быть оспорен работником. Кроме того, закон наделяет работодателя аналогичными правомочиями по защите своего права и интересов.

Внимание Во многих случаях суды встают на стону граждан, чьи трудовые права ущемляются часто.

Самыми распространенными примерами этого выступает неуплата заработной платы.

Ответ работнику на жалобу по заработной плате

Какие риски у работодателя в том и другом случае?

Может ли суд или ГИТ предписать сделать перерасчет оплаты донорских дней данному работнику за весь период 2013-2014гг? Какие последствия для других работников — надо ли будет делать перерасчёт всем? Для начала отметим, что, как Вы совершенно верно отметили, вопрос определения количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, законодательством не урегулирован.

В связи с чем на практике применяются две позиции. Одна из позиций сводится к тому, что при определении количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, необходимо учитывать все количество рабочих часов по графику сменности, приходящихся на такой день.

В августе 2009 года прогулов у Вас нет, наряд закрыт на сумму 1015 рублей, начислено пособие

Сроки ответа на жалобу работника работодателю

• Каковы сроки для ответа работодателя на заявление сотрудника?
• Каковы сроки для ответа работодателя на заявление сотрудника?
• Вопрос: В какой срок работодатель обязан дать ответ на заявление работника, в котором тот просит предоставить ему копии документов, содержащих его персональные данные? И приравнивается ли такое заявление к обращению граждан? Работодатель отвечает, что ответ будет дан в течение 30 дней в соответствие с законодательством о рассмотрении обращения граждан. Законно ли это, ведь работник и работодатель состоят в трудовых отношениях? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2019 г.)

Каковы сроки для ответа работодателя на заявление сотрудника?

Да, лучше сроки указать в заявление.

1. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации;

2. Либо сроки, указанные в статье 62 ТК РФ, когда работник запрашивает документы, связанные с работой — «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать……»

3.

Либо можете указать, что просите рассмотреть в разумные сроки, если нет ЛНА, который эти сроки регламентирует, но не позднее, например, 5 рабочих дней.

В законе для различных ситуаций сроки указаны разные, а в каких-то случаях эти сроки не указаны. Работодатели, конечно, для таких ситуаций должны разработать ЛНА, где будут все сроки регламентированы, но это редкий документ для большинства работодателей.

А поэтому, укажите в заявление сроки сами, исходя из аналогии с ТК РФ, эти сроки от 3 рабочих дней (ст.62 ТК РФ) до 7 рабочих дней (ст.64 ТК РФ).

У Вас есть какие-то вопросы?

Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Могу ли я отказаться оплачивать сумму задолжности по эл.энергии образовавшуюся за 8 лет,а оплатить только за последние 3 года,воспользовавшись законом о сроках давности?

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .

Образец ответа на жалобу

Но вернемся к книге отзывов. «Клиент всегда неправ». Часто именно такое кредо у многих сотрудников.

Грубость, недобросовестность и другие вещи, связанные с сервисом предприятия. Это претензии нравственного характера, которые в случае «войны» перерастут для предприятия в реальные убытки (потеря репутации, компенсация морального вреда и т.

д.). По этой причине необходимо сделать все и даже больше, чтобы «остудить» клиента: Эти меры позволят не только избежать дальнейших разбирательств, но и получить лояльного и довольного клиента. Смоделируем ситуацию, чтобы понять, как правильно ответить на жалобу.

Вопрос: В какой срок работодатель обязан дать ответ на заявление работника, в котором тот просит предоставить ему копии документов, содержащих его персональные данные?

И приравнивается ли такое заявление к обращению граждан?

Работодатель отвечает, что ответ будет дан в течение 30 дней в соответствие с законодательством о рассмотрении обращения граждан

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Отношение между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ, а не Закон о порядке рассмотрения обращений граждан.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2019 г.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Источник: http://buropalazzo.ru/sroki-otveta-na-zhalobu-rabotnika-rabotodatelju-25977/