Последствия производственной травмы для работодателя

В этой статье:

Содержание
  1. Травма на производстве
  2. Условия признания травмы производственной
  3. Порядок действий работодателя
  4. Оформление несчастного случая на производстве
  5. Оплата больничного листа
  6. Ответственность работодателя
  7. Образцы документов
  8. Производственная травма по вине работника: понятие, причины и последствия
  9. Производственная травма
  10. Причины производственных травм
  11. Что делать работнику, получившему травму
  12. Действия работодателя
  13. Выплаты работнику
  14. Инструкция для работника при получении производственной травмы
  15. Трактовка понятия
  16. Разновидности повреждений
  17. Порядок действия при получении и тонкости оформления
  18. Возмещение причинённого ущерба: разновидности выплат и правила перечисления
  19. Последствия для работодателя, если работник получил производственную травму
  20. Законодательство в сфере производственного травматизма
  21. Виды травм
  22. Возмещение нанимателем полученного работником вреда
  23. Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма

Травма на производстве

Последствия производственной травмы для работодателя

Обязательность разработки и введения системы управления по охране труда не отменяет возможность получения травмы на производстве. Производственный травматизм остается все еще одной из основных проблем работодателей. Несмотря на все повышающиеся меры защиты и проведение инструктажей и обучений, производственный травматизм и несчастный случай на производстве не может полностью быть исключен.

Рекомендуем!  Работник клевещет на работодателя в прокуратуру

При рассмотрении  несчастных случаев на производстве можно увидеть, что в большинстве случаев виной всему становится человеческий фактор, усталость, а иногда и просто безалаберность.

Несмотря на исходные причины производственных травм, а также их тяжесть для нанимателя любой такой инцидент грозит организации серьезными последствиями. Как правило, любое такое происшествие на предприятии должно быть расследовано с приглашением стороннего инспектора. Результаты расследований позволяют определить степень виновности как работника, так и нанимателя, и вынести решение о степени меры наказания.

Условия признания травмы производственной

Работники должны понимать, что относится к производственной травме  и что им делать в случае наступления подобной ситуации.

К повреждениям, которые считаются производственными, относят:

  1. Легкую потерю трудоспособности. Это вывихи, ушибы, порезы и иное.
  2. Повреждения, полученные в результате поражение током, от удара молнии, от воздействия низких или высоких температур.
  3. Потеря работоспособности из-за взрывов, обрушений и иных воздействий внешнего порядка.

Производственной травмой считаются все зафиксированные случаи, в результате которых сотрудник получил утрату трудоспособности легкой степени, тяжелой степени в виде временной инвалидности, пожизненную нетрудоспособность.

Описанные виды производственных травм признаются таковыми только при условии, что они произошли в следующие периоды времени:

  1. Находясь в дороге до места трудоустройства и обратно. Травма по пути на работу относится к производственной, если работник добирался к месту труда на служебном транспорте или на личном автомобиле, но при этом, имея отметку о том, что данное транспортное средство используется в служебных целях. Если речь идет о полученном увечье в городском транспорте, то неважно, куда человек направлялся, ответственность ложиться на владельца автобуса или троллейбуса. Такая травма по дороге на работу не считается производственной.
  2. При исполнении своих непосредственных рабочих обязанностей в установленные часы работы. Также входят часы и дни, когда человек привлекается к работе сверхурочно по письменному распоряжению. Время законного отдыха, предназначенного для приема пищи, налаживания оборудования или просто снятия усталости и стресса, также считается периодом, когда работодатель обязан нести полную ответственность за своих сотрудников.
  3. Следуя к месту командировки, а также находясь в ней.
  4. В период вахтовых часов работы и часов отдыха между сменами.
  5. Во время несения службы на морских, речных и воздушных судах. За этих работников наниматель несет ответственность даже во время их отдыха между рабочими часами.

Как видно из указанных пунктов, получение травмы на производстве может быть связанно не только с рабочими моментами, но и со временем отдыха, и даже дороги.

Порядок действий работодателя

Неважно возникла производственная травма по вине работника или по иным причинам, наниматель должен знать, какой порядок действий он должен произвести.

В ст. 228 Трудового кодекса описывается поэтапно процедура, которая производится работодателем при фиксировании травмы на работе.

Она дает пошаговую инструкцию:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему. Если в организации есть медпункт, то работника доставляют туда, где медработник оказывает ему посильную помощь. Когда речь идет о тяжелых травмах, то первично необходимо вызвать скорую помощь, попутно проводя необходимые посильные действия.
  2. Принять меры к дальнейшему предотвращению воздействий, повлекших травму на производстве. Если она произошла в результате аварии, то следует бросить все силу на ее локализацию.
  3. По возможности не трогать место происшествия, чтобы у прибывшего инспектора была возможность провести расследование. Но если фактор, повлекший увечье, несет опасность для иных работников организации, то его следует немедленно устранить.
  4. Заняться фиксацией причин происшествия. Описать само место, нарисовать схему, опросить присутствующих. Такие действия по горячим следам крайне важны, но должны проводиться одновременно с другими действиями, обычно для этого выделяется отдельный работник, который имеет непосредственное отношение к службе охраны труда.
  5. Незамедлительно дать информацию во все указанные в перечне организации. Если речь идет о тяжелом увечье или смертельном исходе, то также необходимо связаться с родственниками пострадавшего.
  6. Принять другие меры, которые направлены на то, чтобы осуществить качественное расследование тех факторов, которые способствовали созданию травмоопасной ситуации.

Кроме мер, предписанных в ТК РФ, необходимо ориентироваться и на иные государственные и локальные документы, в которых даются полные инструкции по порядку действий в данной ситуации.

В каждой организации должны быть списки организаций, в которые необходимо незамедлительно сигнализировать, если произошел несчастный случай. В статье 228.1 ТК РФ приводится их перечень.

В список организаций, которые должны быть извещены в срочном порядке о том, что произошла травма на производстве, входят:

  1. Территориальная инспекция по труду.
  2. Прокуратура, к которой по месту расположения относится предприятие.
  3. Орган местного самоуправления.
  4. Если речь идет о подрядчике, командировочном или совместителе, то его непосредственному нанимателю.
  5. Страховая компания.
  6. Объединение профсоюзных организаций, только в случае тяжелых или коллективных травм, а также при смертельном случае.

Слаженность действий ответственных лиц позволяет не только своевременно оказать необходимую помощь, но и предотвратить дальнейшее распространение аварийной ситуации.

Оформление несчастного случая на производстве

Полученная травма по дороге на работу или непосредственно на рабочем месте должна быть расследована и оформлена соответствующим образом.

Оформление производственной травмы начинается с создания комиссионного состава, который займется расследованием произошедшего травматизма, а впоследствии оформит полагающиеся документы и определит, какие выплаты положены пострадавшему и его семье. В статье 229 ТК РФ описывается, как и из кого формируется комиссия.

Работодатель должен подобрать комиссионных членов незамедлительно, как только стало известно о том, что произошла травма производственная. Она должна комплектоваться минимально из трех человек. В комиссионный состав входят:

  1. Руководитель организации или его доверенный представитель.
  2. Сотрудник службы охраны труда, а если такой службы на предприятии нет, то лицо, официально назначенное выполнять данные функции.
  3. Представитель профсоюзного комитета.
  4. Иные члены коллектива.

Если полученная травма по дороге на работу или на рабочем месте является коллективной, тяжелой или со смертельным исходом, то возглавлять комиссию обязан представитель инспекции по труду.

Комиссионное расследование должно продолжаться не более трех дней, когда речь идет о легких увечьях. При тяжелых и смертельных случаях на данное действие отводится 15 дней. По окончании расследования и определения степени тяжести, полученных травм все документы оформляются соответствующим образом.

Статья 230 ТК РФ указывает, что делать нанимателю для правильного оформления документации:

  1. Составляется акт в двух экземплярах, если речь идет о стороннем работнике, то в трех.
  2. Вне зависимости от того, сколько человек пострадало, акт составляется отдельно на каждого пострадавшего.
  3. В бумаге описываются не только причины, повлекшие получение увечья или смерть, но и виновные в данном событии.
  4. Указывается степень тяжести производственной травмы.
  5. Описывается степень виновности самого пострадавшего и процент возмещения ему страховых сумм.
  6. Акт подписывается членами комиссии, самим руководителем организации и скрепляется печатью.

По окончании оформления производственной травмы акт выдается пострадавшему или представляющему его лицу в трехдневный срок.

Второй экземпляр хранится в организации на протяжении следующих 45 лет. Еще один экземпляр отправляется страховой организации, которая впоследствии должна выплачивать страховую компенсацию.

Оплата больничного листа

Утраченная работоспособность напрямую связана с оплатой больничного листа при производственной травме. Расчет больничных выплат не отменяют выплаты страховой компенсации за производственную травму.

Разберемся, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Больничный по травме оплачивается непосредственно работодателем. При этом если указан код в больничном листе 04, что является условным обозначением увечья, полученного на работе, то оплата должна быть 100% вне зависимости от количества стажевых лет. Но оплата больничного при травме  не ограничивается лишь выплатой компенсационных  сумм за время, проведенное в больнице.

Больничный по производственной травме влечет за собой следующие виды пособий и льгот:

  1. Оплачивается время реабилитации и иные расходы, связанные с эти периодом. Причем подразумевается не только медицинская реабилитация, но еще и психологическая, а также профессиональная.
  2. Ежемесячное пособие в связи с утратой дееспособности. Сколько будет выплачено, зависит от установленного процента утраты, который считается по схеме определения степени тяжести.
  3. Одноразовая компенсация в связи со смертельным исходом.

Наниматель обязан знать, кто должен платить компенсационные расходы в этом случае. Все указанные пособия выплачиваются фондом Социальной защиты населения.

Все выплаты имеют установленные минимальные и максимальные показатели. Чтобы их рассчитать, необходимо прибегнуть к законодательным нормам. Самому пострадавшему для получения компенсаций потребуется предоставить обязательный список документов.

Ответственность работодателя

О том, что грозит работодателю в каждом отдельно взятом случае можно судить лишь после установления причин происшествий, тяжести полученных травм и определения виновных.

Последствия производственного травматизма не ограничиваются лишь выплатами и компенсациями. Ответственность, которую понесет наниматель,  может быть как административной, так и уголовной.

Выявленные нарушения со стороны нанимателя могут повлечь ответственность следующего порядка, в соответствии со статьями УК РФ и КоАП РФ:

  1. При нарушении требований, установленных российским законодательством в сфере охраны труда, на руководство организации налагается штраф в размере от 2000 до 5000 рублей, а на само предприятие от 50000 до 80000 рублей.
  2. Если пострадавший не прошел положенные инструктажи или обучение, не имел медицинского допуска к работе, то на руководство накладывают от 15000 до 25000 руб., а на фирму от 100000 до 130000 руб.
  3. При необеспечении работающих средствами защиты, руководящему составу грозит от 20000 до 30000 руб., а предприятию от 130000 до 150000 руб.
  4. Травма или смертельный исход, полученный из-за того, что должностное лицо, ответственное за охрану труда в организации, не исполнило должным образом свои обязанности, может вылиться в различные последствия. Когда речь идет о тяжелом увечье, то виновный может получить штраф в 400000 руб. или равный его зарплате за полтора года. Виновник может быть привлечен также к исправработам до двух лет или заключен под стражу на то же время. Когда в результате халатности должностного лица работник погиб, то речь идет об исправработах или тюрьме на срок до четырех лет.

Каждый случай индивидуальный и рассматривается отдельно. Не стоит забывать, что, кроме всего вышеперечисленного, пострадавший сотрудник вправе требовать моральной компенсации от нанимателя. Но ее размер и необходимость выплаты определяется исключительно судом.

Образцы документов

Акт о несчастном случае на производстве

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uslovija-truda/proizvodstvennaya-travma/

Производственная травма по вине работника: понятие, причины и последствия

Последствия производственной травмы для работодателя

Для начала нужно определиться с понятием «производственная травма». Производственной травмой считается несчастный случай или иное событие, из-за которого сотрудник получил травму, увечье, был причинен вред его здоровью, и в результате которого работник стал временно нетрудоспособным. Такой случай может привести и к смерти сотрудника.

Производственная травма

Что такое производственная травма?

Обязательными условиями отнесения такого события к травме, полученной на производстве, будут следующие:

  1. Травма получена на территории работодателя или вне территории, если сотрудник выполнял поручение работодателя, либо при совершении действий, которые обусловлены его трудовым контрактом или коллективным договором;
  2. Несчастный случай произошел в дороге во время следования сотрудника на работу или с работы, по дороге к месту служебной командировки. При этом важно, чтобы транспорт, который использует работник, принадлежал лично ему и использовался в служебных целях или принадлежал работодателю.

Этот перечень не является закрытым, к травмам на производстве можно отнести и иные случаи.

Существует еще такое понятие, как травма, которая не связана с производством.

Для того чтобы выяснить, связано ли полученное работником увечье с его профессиональной деятельностью или нет, на предприятии создается специальная комиссия, которая проводит расследование. Данное положение обусловлено положениями трудового законодательства, в частности, статьей 228 ТК РФ.

Особого внимания при расследовании несчастных случаев на производстве требуют несколько обстоятельств:

  • получивший увечье работник участвует в производственной деятельности работодателя и застрахован от несчастных случаев на производстве;
  • обстоятельства получения травмы соответствуют установленным в ст. 227 ТК РФ случаям.

Наличие всех этих признаков позволяет отнести произошедший случай с сотрудником к несчастным случаям на производстве, а травму – к производственной травме.

Руководителю организации нужно помнить, что помимо работников, заключивших с ним трудовой контракт, производственную травму могут получить практиканты, прикрепленные ученики по соответствующему договору или прикрепленные граждане по медицинским показаниям, осужденные граждане, которые привлекаются к труду или общественно-полезным работам.

Особого внимания при проведении расследований удостаиваются случаи поражения электричеством, укусов насекомых и животных, обморожения, поражение излучением, тепловые и солнечные удары, удушение и другие подобные случаи, вызванные внешними факторами, в результате которых наступила нетрудоспособность работника.

Причины производственных травм

К травмам приводит несоблюдение правил.

Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.

В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:

  1. Работник не соблюдает технику безопасности;
  2. Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
  3. Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
  4. На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.

Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.

Что делать работнику, получившему травму

Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.

Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.

Если на предприятии действует локальный акт, в соответствии с которым работник обязан действовать в подобных случаях, то он руководствуется данным актом.

Действия работодателя

Определенный порядок действий для работодателя.

Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.

Порядок действий работодателя:

  • руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.

Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.

Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;

  • получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.

Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;

  • фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.

Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;

  • работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.

В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.

Перечень мероприятий при травме сотрудника достаточно широк, но это обусловлено желанием законодателя защитить интересы пострадавшего сотрудника.

Выплаты работнику

Работнику полагаются выплаты за полученные травмы.

Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.

  • поскольку травмированный является сотрудником предприятия, то он застрахован в ФСС;
  • сотруднику оплачивается больничный, из расчета 100 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника;
  • денежная компенсация, размер которой устанавливается в результате проведенного расследования в зависимости от тяжести ранения и степени вины работника. Она может быть уменьшена на четверть, если будет доказана вина работника. Выплата может носить единовременный, разовый или ежемесячный характер. Величина ежемесячной выплаты обычно имеет размер среднемесячного заработка;
  • работнику могут быть компенсированы средства, потраченные на лекарства, специальные препараты, медицинскую помощь;
  • в редких случаях работодатель может оплатить дополнительный отпуск или санаторное лечение;
  • в самом исключительном случае работнику компенсируются моральные страдания;
  • в случае смерти сотрудника выплаты производятся его родственникам.

Для получения выплат необходимо приложить подтверждающие производственную травму документы.

В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.

Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/travma/proizvodstvennaya-travma-po-vine-rabotnika-poryadok-dejstvij-rabotodatelya-i-kompensatsionnye-vyplaty.html

Инструкция для работника при получении производственной травмы

Последствия производственной травмы для работодателя

Краткое описание: Производственная травма: трактовка понятия и виды, порядок действия и оформление производственной травмы. Какая ответственность работодателя и как происходит возмещение ущерба?

Доскональное соблюдение техники безопасности не является гарантией того, что работник на 100% защищён от возможности получить производственную травму. Случись подобное, и негативные последствия инцидента ощутит не только пострадавший.

Работодателю, допустившему инцидент, это тоже аукнется.

На что в подобном случае может рассчитывать работник, и каков алгоритм действий при травмировании в ходе исполнения своих должностных обязанностей обязан знать каждый трудоустроенный гражданин.

Трактовка понятия

Сделать труд работников полностью безопасным – задача руководителя. Однако даже эффективная техника безопасности не сможет защитить от форс-мажорных и внештатных ситуаций и, теоретически, любой работник рискует пораниться в процессе выполнения своих должностных обязанностей и даже на первый взгляд рутинных дел (в том числе менеджер, трудящийся в офисе). Но не каждое увечье, полученное сотрудником, на взгляд законодателя признаётся производственным.

Производственная травма – это причинение вреда здоровью члену рабочего коллектива, которое стало следствием несчастного случая, возникшего в ходе исполнения рабочих функций, следования к работе или возврата домой.

Подобная трактовка травмы производственной – это представление статьи 227 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если инцидент произошёл в рабочие часы в непосредственном месте исполнения обязанностей сотрудников, то увечье априори расценивается как производственное (если оно получено не по вине самого работника).

За исключением несчастных случаев, чаще всего причины травм на производстве банальны и заранее прогнозируемы:

  • нарушение техники безопасности (как со стороны нанимателя, так и самого работника);
  • отсутствие необходимого инструктажа;
  • доступ к работе новичка, не знакомого со спецификой работы на предприятии;
  • исполнение обязанностей в состоянии алкогольного опьянения;
  • небрежность работника;
  • неверная эксплуатация оборудования и иных технических средств.

Несмотря на то, что каждый трудоустроенный гражданин в курсе причин, приводящих к травматизму, статистика говорит, что в подавляющем большинстве случаев именно эти поводы приводят к получению на работе травм как незначительных, так и серьёзных.

Много споров возникает при признании травматизма, произошедшего во внерабочее время.

Чтобы ущерб был признан производственным, он должен соответствовать ряду критериев:

  • получен в командировке или по пути обратно (туда);
  • нанесён в ходе исполнения обязанностей, зафиксированных в должностных документах;
  • несчастный случай произошёл во время выполнения поручения руководства;
  • инцидент произошёл по пути на работу;
  • травма получена во время обеденного перерыва, организованного администрацией предприятия.

При получении увечья в момент следования на работу должно выполняться одно важное условие: человек перемещался на рабочем транспорте. Если же поездка осуществлялась при помощи общественного транспорта или на личном автомобиле, то травма расценивается как бытовая (при отсутствии официальной договорённости с руководством).

Важным условием признания травмы производственной считается полное следование работника технике безопасности. В противном случае причиной полученной травмы признаётся халатность самого работника, и ни на какие компенсации он рассчитывать не вправе. Подобный вид увечья называется производственная травма по вине работника.

Не только увечье может быть признано производственной травмой. Наряду с ним это может быть и заболевание (в том числе хроническое), приобретённое в результате работы во вредных условиях труда. Подобный факт является веским основанием для перевода пострадавшего сотрудника на облегчённую работу, с которой он сможет справиться.

Факт и вид увечий работника фиксируется в медицинском учреждении, как правило, в отделении травматологии. Ну а кто является непосредственным виновником инцидента, устанавливает комиссия.

Разновидности повреждений

Травмы, полученные сотрудниками во время работы на предприятии, делят по нескольким критериям (в зависимости от источника, ставшего причиной увечья, по степени тяжести, обстоятельствам, при которых произошёл инцидент и иные параметры). Ключевым критерием считается степень тяжести, полученных сотрудником травм. Их классифицируют на лёгкие и тяжёлые.

К первым относят:

  • ушиб лёгкий или средней тяжести;
  • неосложнённый перелом;
  • растяжения;
  • сотрясение мозга, последствие которого в целом не сказались на рабочих способностях сотрудника;
  • выкидыш.

К тяжёлым повреждениям причисляют:

  • открытые или сложные переломы;
  • серьёзные травмы внутренних органов;
  • поражение работы сердца и сосудов;
  • травмы позвоночника;
  • ожоги, в том числе химические;
  • кровопотеря почти на четверть;
  • нарушение зрения и слуха;
  • серьёзные нарушения психического плана.

В персональную категорию выделены профессиональные болезни, следствием которых явилось перманентное нарушение функционирования организма. Как правило, подобные работники имеют ограниченную трудоспособность и не могут исполнять служебные обязанности наравне с остальными сотрудниками. Нередко им приходится оформлять инвалидность.

Работники, чьи обязанности сопряжены с постоянными поездками, могут покалечиться и во время них. Пример таких профессий: водитель, экспедитор, курьер, торговый представитель. Полученные ими в ходе разъезда травмы автоматически признаются производственными, однако в трудовом договоре должен быть отмечен разъездной режим занятости

Порядок действия при получении и тонкости оформления

Для максимально возможного материального возмещения вреда, причинённого здоровью, необходимо юридически грамотно вести себя, не забывая о временных рамках, установленных законодательством для решения подобных споров. При получении производственной травмы на производстве пошаговая инструкция разработана специалистами по трудовому праву.

Алгоритм рациональных действий работника включает последовательные этапы:

  1. Немедленно оповестить администрацию учреждения о происшествии. Если из-за полученных повреждений своими силами это сделать проблематично, то на помощь придут свидетели инцидента. Наниматель со своей стороны обязан оказать меры первой помощи и в кратчайшие сроки доставить пострадавшего в больницу.
  2. При первой возможности после получения производственной травмы оформление документов должно стать первоочередной задачей.

Получить компенсацию причинённого вреда позволят перечень свидетельств:

  • удостоверение личности пострадавшего;
  • дубликат трудового соглашения;
  • закрытый или действующий больничный лист;
  • выписка из истории болезни;
  • акт, составленный по факту произошедшего инцидента;
  • официальное решение медицинской комиссии;
  • справка о получении инвалидности (если имеется);
  • судебный вердикт (если производственный характер увечья был установлен в судебном порядке).

Вынужденные финансовые затраты, которые понёс пострадавший для своей реабилитации, также должны быть ему компенсированы. Поэтому к пакету документов прикладываются чеки и иные платёжные свидетельства, подтверждающие оплату лекарств, платной терапии и иных медицинских услуг.

Кроме того, в 2019 году пострадавший вправе рассчитывать на начисление разовой или нескольких ежемесячных страховых выплат за счёт фондовых средств. Для этого работнику надлежит обратиться в Фонд социального страхования или ближайшее отделение МФЦ.

Если получение травмы закончилось летальным исходом, то сбором документов занимаются ближайшие родственники.

В этом случае понадобятся:

  • свидетельство о смерти;
  • официальное заключение о причинах кончины пострадавшего;
  • сведения о доходах погибшего сотрудника с учётом бонусных выплат;
  • документальные свидетельства о наличии иждивенцев у погибшего работника;
  • сведения о затратах на проведение похорон (с приложением имеющихся чеков).

Вопреки расхожему мнению далеко не все полагающиеся в подобных случаях выплаты возлагаются на предприятие. При отсутствии вины нанимателя большая часть расходов финансируется за счёт средств фонда социального страхования.

Государственный нормативный акт об административных правонарушениях вменяет работодателю обязанность обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Каждый подтверждённый случай травмирования на производстве расценивается как нарушение норм охраны труда, за которые наниматель в России несёт ответственность.

Каждый руководитель обязан знать, при получении работником травмы на производстве чем грозит организации инцидент:

  • предписание об устранении нарушений в технике безопасности;
  • штраф до 150 тысяч рублей;
  • сокрытие информации о происшествии обойдётся наказанием от 1 до 5 тысяч рублей.

Если произошедшее имело самые тяжёлые последствия, то в отношении работодателя инициируется уголовный процесс, призванный определить степень его вины. При этом возможными вариантами наказания являются: арест сроком до 5 лет, назначение исправительных работ, штраф в размере 400 тысяч рублей.

Выявлением уголовной составляющей в действиях нанимателя занимается прокуратура. Если ей будут выявлены элементы состава преступления, то в отношении администрации предприятия начнётся процедура судебного разбирательства.

Если в ходе медицинского освидетельствования пострадавшего было выявлено, что он исполнял свои обязанности в нетрезвом состоянии, то к руководству не может быть никаких претензий. В этом случае вина лежит целиком на работнике.

Возмещение причинённого ущерба: разновидности выплат и правила перечисления

При возникновении производственной травмы выплаты и компенсации, на которые вправе рассчитывать пострадавший, чётко определены государственными нормативными актами.

Перечень возмещения включает следующие виды выплат:

  • разовая матпомощь;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • компенсация денежных средств, затраченных на излечение;
  • восполнение затрат на реабилитационные мероприятия;
  • возмещение моральных страданий;
  • ежемесячные выплаты страховки;
  • выплаты по случаю потери кормильца (в случае летального исхода).

Срок начисления всех платежей компенсационного характера наступает по истечении 10 дней, в ходе которых длится разбирательство инцидента. После его завершения работодателю даётся от 5 до 30 дней, чтобы начать оплачивать пострадавшему причинённый вред организму сотрудника.

Все выплаты за исключением больничного листа оплачиваются за счёт ресурсов Фонда социального страхования граждан. Больничный пострадавшего финансируется из бюджета организации, где он трудоустроен.

Если причина больничного – получение травмы в момент исполнения служебных обязанностей, то выплаты по нему начисляются в размере 100% среднего дохода, зафиксированного за последнее время. Причём из каждого пособия, которое предприятие выплачивает пострадавшему, удерживается НДФЛ. В ряде случаев Фонд социального страхования может освободить организацию от перечисления обязательного взноса платежей подобного плана.

Внезапное травмирование на работе всегда сопряжено с физическими и моральными страданиями. От них, к сожалению, никому не возможно застраховаться. Поэтому лучше заранее быть осведомлённым об алгоритме действий при наступлении подобной досадной неожиданности, а также положенных компенсациях.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/proizvodstvennaya-travma

Последствия для работодателя, если работник получил производственную травму

Последствия производственной травмы для работодателя

Травма на производстве – одно из самых неприятных событий как для работника, так и для нанимателя.

В целях недопущения производственного травматизма, трудовым законодательством предусмотрены меры, которые обязаны применять работодатель и трудящийся для обеспечения безопасности труда.

В совокупности все эти меры включены в систему охраны труда.

Законодательство в сфере производственного травматизма

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому человеку право на безопасные условия труда.

Трудовой кодекс расширяет и детализирует понятие безопасных условий труда. Десятый раздел Трудового кодекса полностью посвящен охране труда. Он рассматривает требования, предъявляемые законодательством к охране труда, её организации на производстве, способы и методы обеспечения права работников на безопасные условия труда и ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства в этой сфере.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует порядок страхования работников и компенсации вреда здоровью, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.

На предприятиях всех форм собственности разрабатываются локальные нормативные акты в области безопасности труда, которые реализуются специально созданными службами. В системе управления охраной труда конкретизируются обязанности сторон по обеспечению охраны труда, меры, применяемые для уменьшения риска производственного травматизма и ответственность при возникновении производственной травмы.

Виды травм

Нарушения здоровья, связанные с производством, делятся на производственные травмы и профессиональные заболевания. Последние связаны с вредными факторами производства и не зависят от травматизма.

Производственная травма – это стойкое нарушение здоровья работника, характеризующееся частичной или полной потерей работоспособности.

Травма считается полученной на производстве, если возникла во время:

  • выполнения работников трудовых функций на рабочем месте;
  • следования на работу и обратно;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений нанимателя не на рабочем месте.

В зависимости от тяжести наступивших последствий, производственные травмы бывают лёгкими, тяжёлыми и смертельные (влекущие наступление летального исхода). Лёгкие травмы подразумевают повреждения, не наносящие здоровью значительного ущерба: ссадины, царапины, ушибы. Тяжёлые травмы влекут продолжительную устойчивую потерю работоспособности: переломы, сотрясение мозга, повреждения внутренних органов.

По количественному признаку травмы разделяются на коллективные и одиночные. Коллективный травматизм обычно наступает во время крупных аварий или техногенных катастрофах.

По характеру получения травмы подразделяются  на:

  • механические – нарушения кожного покрова, переломы, вывихи, ушибы;
  • электрические – различные электротравмы, в том числе поражение молнией;
  • химические – химический ожог, отравление химическими веществами и их испарениями;
  • термические – термический ожог, тепловой удар.

Особую опасность при получении травмы представляет отсутствие своевременной медицинской помощи. Даже незначительная царапина может стать проводником в организм серьёзных инфекций.

В любом случае травматизма могут быть виновны как работник, так и наниматель. Однако отдельные случаи могут возникать независимо от воли сторон.

Наиболее часто производственные несчастные случаи по вине работника возникают в следствии несоблюдения норм охраны труда, халатного отношения к безопасности, употребления алкогольных, наркотических и других дурманящих веществ.

Случаи травматизма по вине нанимателя возникают при несоблюдении норм законодательства по обеспечению безопасных условий труда, невыполнении норм СУОТ, допуск к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, не прошедших профессиональный медицинский осмотр и т.д.

К так называемым случайным факторам можно отнести: стихийные бедствия, волю третьих лиц. То есть те случаи внешней среды, которые ни работник, ни наниматель не могут предусмотреть и предотвратить.

Возмещение нанимателем полученного работником вреда

При получении производственной травмы работнику полагаются компенсационные средства, выплата которых осуществляется из Фонда социального страхования или из средств нанимателя.

Чтобы определить плательщика выплат, требуется установить виновного в несчастном случае.

Если травма получена по вине нанимателя, то компенсировать полученный работником урон работодатель будет за счёт собственных средств.

В остальных случаях компенсация производится нанимателем в зачёт ежемесячных отчислений на работника в ФСС. Причины несчастного случая на производстве и виновные лица устанавливаются специально созданной комиссией.

Работнику полагаются следующие выплаты, компенсирующие производственную травму:

  • оплата больничного листа;
  • единовременные страховые выплаты;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата расходов, связанных с реабилитацией;
  • оплата лекарственных средств;
  • оплата протезов и других медицинских изделий;
  • компенсация расходов на дополнительный уход другими лицами;
  • оплата проезда к месту лечения или реабилитации;
  • компенсация морального вреда.

Оплата больничного листа в случае временной потери нетрудоспособности по причине производственного травматизма производится в размере 100% среднего заработка. Если будет установлен факт получения травмы работником в состоянии алкогольного опьянения или умысла, то сумма пособия может уменьшаться.

Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством. В случае смерти работника страховая сумма имеет максимальный размер.

Размер ежемесячной страховки исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Страховая сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности, в случае индексации.

К расходам, связанным с реабилитацией относятся расходы на лечение, обеспечение, в случае необходимости, транспортными и техническими средствами.

В случае стойкой потери трудоспособности, вызвавшей наступление инвалидности и невозможность трудовой деятельности, работник получает пособие пожизненно.

В случае наступления летального исхода, право на страховые выплаты имеют близкие родственники погибшего.

Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма

Любой факт получения травмы, увечья или наступления смерти на производстве должен быть тщательно расследован и задокументирован.

Эти действия производятся комиссией по расследованию несчастных случаев. О случае производственного травматизма наниматель в течение одних суток обязан сообщить в местное отделение фонда социального страхования, а при нескольких пострадавших – дополнительно в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в другие установленные законодательством органы.

За сокрытие факта производственного травматизма Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде штрафа. Должностные лица, виновные в наступлении несчастного случая, повлекшего смерть работника или работников, могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде лишения свободы.

Размер штрафа и вид ответственности определяется исходя из степени вины лиц, обязанных осуществлять контроль за выполнением требований охраны труда на производстве, и других лиц, чья вина в происшествии будет доказана в результате расследования несчастного случая.

Обязанности работодателя в случае возникновения производственной травмы на предприятии рассмотрены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/posledstviya-dlya-rabotodatelya.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий