Обязанности работодателя при возникновении несчастного случая

В этой статье:

Содержание
  1. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
  2. Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
  3. Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев?
  4. Каковы права работника в связи с несчастным случаем?
  5. Обязанности работодателя при несчастном случае
  6. Обязанности работника при несчастном случае на производстве
  7. Оповещение ведомств о произошедшем несчастном случае
  8. Образец сообщения о несчастном случае
  9. Расследование несчастного случая на производстве
  10. Оформление результатов расследования
  11. Последовательность действий работодателя при несчастном случае
  12. Организации, которые нужно проинформировать о несчастном случае
  13. Меры, которые обязан принять работодатель
  14. Оказание первой помощи работодателем
  15. Расследование несчастных случаев
  16. Какие именно несчастные случаи расследуются
  17. Порядок расследования несчастных случаев на производстве: действия работодателя — оформление документов
  18. Принять меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации  
  19. Зафиксировать обстановку на месте несчастного случая
  20. Уведомить о несчастном случае организации:
  21. Сообщить о страховом случае в Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя
  22. Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая
  23.  Провести расследование несчастного случая
  24. Выплатить работнику (его родственникам в случае его гибели) пособие по временной нетрудоспособности
  25. Сообщить о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в заинтересованные органы:
  26. Нормативная документация:
Рекомендуем!  Обязанности работодателя при сокращении работника

Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?

Обязанности работодателя при возникновении несчастного случая

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве перечислены в ст. 228 ТК.

При любом несчастном случае работодатель обязан:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

К числу обязанностей ТК относит и извещение государственных органов, организаций и родственников пострадавших о случившемся. Специальная норма (ст. 228.1 ТК) устанавливает правила извещения о несчастных случаях. Так, при групповом несчастном случае (2 человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
  • работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай, если работник находился в командировке;
  • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  • в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Рекомендуем!  Локальные нормативные акты обязательные для работодателя

Направляется извещение и в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Особое правовое значение имеет обязанность работодателя организовать и провести расследования несчастного случая на производстве, которые осуществляются по специально установленным правилам (ст. ст. 229, 229.1, 229.2, 229.3 ТК) и завершаются составлением акта (ст. 230 ТК).

Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?

В соответствии со ст.

231 ТК такого рода разногласия рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом. Они могут возникнуть по поводу непризнания работодателем несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, содержания акта о несчастном случае на производстве.

Формулировка ст. 231 ТК дает работнику право выбрать орган, в котором он будет защищать свои трудовые права. При этом обращение в Федеральную службу по труду и занятости, которая в соответствии с Положением о ней осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, не лишает работника права впоследствии обратиться в суд, поскольку ст. 46 Конституции гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Учитывая распределение полномочий между мировым судьей и районным (городским) судом (ст. 23 ГПК), надо признать, что в случае возникновения разногласий по поводу расследования и учета несчастных случаев на производстве работнику следует обратиться к мировому судье.

Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев?

Порядок формирования и состав комиссии определен ст. 229 ТК.

В зависимости от тяжести несчастного случая, количества пострадавших, характера несчастного случая (отравление, радиационное воздействие и т.п.

), а также вида работодателя (физическое или юридическое лицо) в состав комиссии могут входить государственный инспектор труда, представители органов исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, представители исполнительного органа страховщика (Фонда социального страхования), территориального объединения организаций профсоюзов. В работе комиссии имеет право участвовать пострадавший работник или его доверенное лицо.

По общему правилу расследование несчастного случая производится по месту происшествия. В организации (у индивидуального предпринимателя) создается комиссия в составе не менее 3 человек.

В нее обязательно включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, представители работодателя, представители работников (выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников), уполномоченные по охране труда.

Комиссию возглавляет руководитель организации или уполномоченное им лицо, например заместитель руководителя, главный инженер, руководитель службы охраны труда в организации и т.п.

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Для работодателя — физического лица установлены иные правила. При необходимости расследования несчастного случая им создается комиссия в составе работодателя или уполномоченного им представителя, доверенного лица пострадавшего, специалиста по охране труда (который может быть привлечен к расследованию на договорной основе).

Если несчастный случай на производстве произошел с работником, находившимся в командировке, в расследовании принимает участие и представитель работодателя, направившего работника в командировку.

Расследование тяжелого или со смертельным исходом несчастного случая производится с участием государственного инспектора труда, представителя органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления, представителя территориального объединения организаций профессиональных союзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). В этих случаях комиссию по расследованию возглавляет должностное лицо Роструда.

Специальные правила установлены для расследования несчастных случаев, происшедших в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства.

Комиссия должна использовать материалы расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

Федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие надзорные функции, через свои территориальные органы также принимают участие в расследовании несчастных случаев, если эти несчастные случаи имели место в организациях и на объектах, подконтрольных им.

Особенности формирования комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в отдельных отраслях и организациях установлены Постановлением Минтруда России «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Каковы права работника в связи с несчастным случаем?

Права работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве, предусмотрены ТК и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

К ним надо отнести прежде всего право на участие в расследовании несчастного случая на производстве лично или через доверенное лицо, а также право на знакомство с материалами расследования (ст. 229 ТК).

Реализация этих прав обеспечивает соблюдение интересов работника в ходе расследования несчастного случая, способствует установлению объективной истины и составлению соответствующего действительности акта о несчастном случае на производстве.

Права на оказание первой помощи и доставку, если это необходимо, в учреждение здравоохранения вытекают из соответствующих обязанностей работодателя (ст. 228 ТК).

Обжаловать содержание акта о несчастном случае на производстве, а также отказ в проведении расследования и составлении акта о несчастном случае на производстве работник может в суд или в соответствующую государственную инспекцию труда (ст. 231 ТК).

Остальные права связаны с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Статья 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривает виды обеспечения по страхованию, которые включают:

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) страховые выплаты:

  • единовременную страховую выплату застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
  • ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

В частности, производится оплата лечения работника, пострадавшего от тяжелого несчастного случая на производстве, до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Оплачиваются также лекарства, изделия медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, в том числе осуществляемый членами семьи пострадавшего.

К дополнительным расходам закон относит и оплату проезда пострадавшего, а в необходимых случаях и проезда сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией.

Оплачивается также прохождение медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно; изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов; обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт; обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы.

Пострадавший от несчастного случая на производстве работник, а равно члены семьи погибшего в результате несчастного случая имеют право на возмещение морального вреда. В отличие от указанных выплат компенсация морального вреда осуществляется причинителем вреда, т.е. работодателем.

Источник: https://primtrud.ru/content/kakovyi-obyazannosti-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Обязанности работодателя при несчастном случае

Обязанности работодателя при возникновении несчастного случая

Несчастный случай на производстве – это инцидент, в результате которого работник был травмирован, получил увечье, погиб при исполнении им трудовых обязанностей как на территории работодателя, так и в отдельных случаях за ее пределами. Несчастный случай может произойти во время пути на работу или когда работник, например, возвращается с работы на служебном транспорте, добирается к месту командировки или совершает служебную поездку.

Работодатель отвечает за жизнь и здоровье не только работников, которые работают у него по трудовому договору. В производственной деятельности также задействованы:

  • лица, которые получают образование в соответствии с ученическим договором;
  • лица, находящиеся в компании на производственной практике;
  • те, кто работает в компании по рекомендации врача – трудовая терапия при некоторых видах психических расстройств;
  • лица, которые отбывают наказание в местах лишения свободы, привлеченные к работе на предприятии;
  • лица, которые занимаются общественно-полезными работами.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Основная обязанность работника при несчастном случае на производстве — оперативно оповестить работодателя о происшествии. Сделать это необходимо независимо от того, стал он свидетелем или участником произошедшего.

В Правилах трудового распорядка, в инструкциях по охране труда можно предусмотреть те обязанности работника при несчастном случае, которые он должен выполнить при происшествии, в частности, оказание первой помощи пострадавшим.

Другой вариант – разработать и утвердить специальный локальный нормативный акт. Порядок действий при несчастных случаях можно также предусмотреть в трудовых договорах или должностных инструкциях.

При наличии в инструкции прописанной обязанности работника при несчастном случае на производстве, последнему следует действовать согласно предписаниям.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве в ст.228 ТК РФ не содержатся, но описаны действия работодателя:

  • пострадавшим необходимо оказать первую помощь, отправить в больницу, если это необходимо,
  • если существует риск возникновения чрезвычайной ситуации – принять необходимые меры;
  • зафиксировать обстановку, при которой произошла травма, или сохранить ее для упрощения хода расследования.

Кроме того, обстоятельства произошедшего должны быть расследованы. Обязанности работодателя при расследовании несчастного случая:

  1. необходимо сообщить о произошедшем инциденте в уполномоченные ведомства;
  2. провести расследование произошедшего;
  3. оформить должным образом результаты расследования, сделать выводы, можно ли квалифицировать его как произошедший на производстве;
  4. определенным образом зарегистрировать произошедший случай.

Оповещение ведомств о произошедшем несчастном случае

Если в организации произошел несчастный случай, в обязанности работодателя входит уведомление территориального подразделения ФСС России. В некоторых случаях необходимо уведомить и другие ведомства.

Если обязанности работодателя при несчастном случае не будут исполнены должным образом (о случившемся не будут оповещены ведомства), то его могут привлечь к административной ответственности. Информировать их необходимо в течение суток. Сообщение необходимо составить по форме, утв.

приказом ФСС России № 157 от 24 августа 2000 г. Данное сообщение можно направить по почте, передать в отделение с курьером или использовать другие способы.

Образец сообщения о несчастном случае

Кроме этого, бывают ситуации, когда о несчастном случае, случившемся с работником, в обязанности работодателя входит и оповещение других ведомств. К примеру, когда пострадавших несколько (два и более), если из-за происшествия работник получил тяжелые увечья или инцидент закончился смертью пострадавшего, необходимо сообщить в следующие ведомства:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • местные власти по месту регистрации организации;
  • если это был сотрудник другой организации, например, командированный, – оповестить организацию-работодателя;
  • ведомство, контролирующее вашу сфере деятельности. Например, для торговых компаний – Роспотребнадзор;
  • территориальное объединение организаций профсоюзов.

Работодатель оповещает перечисленные организации в течение суток по форме, утв. постановлением Минтруда России №73 от 24 октября 2002 г. Сообщение можно отправить по почте, передать через курьера, или использовать другие удобные способы.

Острое пищевое отравление работника – тоже несчастный случай на производстве, и при подобном инциденте в обязанности работодателя входит сообщить о случившемся в территориальное подразделение Роспотребнадзора. Форма такого сообщения законодательно не утверждена, его можно составить в свободной форме.

Расследование несчастного случая на производстве

Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев по общему правилу включают в себя расследование, которое происходит также за счет его средств.

После произошедшего инцидента работодатель должен издать приказ, которым утвердить состав комиссии по расследованию происшествия. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель составляет его в свободной форме. Минимальное количество членов комиссии – три человека. Количество членов комиссии в любом случае должно быть нечетным.

На основе приказа должна быть сформирована комиссия, состоящая из следующих членов:

  • специалиста, отвечающего за охрану труда;
  • представителя от работодателя;
  • представителя от работников (например, профсоюза);

Иногда в состав комиссии также включаются другие специалисты.

Расследование несчастного случая, даже если пострадало несколько человек, при котором пострадавшие получили незначительные повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая (в том числе если пострадавших несколько человек), в результате которого были получены тяжелые увечья здоровью либо все закончилось смертельным исходом, проводится в течение 15 дней.

Самый длинный срок предусмотрен в случае, когда работодателя вовремя не известили о случившемся – 1 месяц. Срок считается со дня, когда был издан приказ работодателя. В некоторых случаях допускается продление срока рассмотрения.

Во время этого срока комиссия должна выявить детали произошедшего, опросить свидетелей, получить все информацию о произошедшем от обеих сторон – одним словом, выяснить полную картину происшествия. Собственно, на собранных материалах и показаниях, комиссия формирует мнение о произошедшем инциденте: устанавливает причины случившегося, определяет виноватых, предлагает методы устранения причин, которые привели к возникновению инцидента.

Оформление результатов расследования

После окончания расследования комиссия решает, можно ли квалифицировать данное происшествие как несчастный случай на производстве или нет, оформляет результаты расследования. Если члены комиссии пришли к выводу, что данное происшествие произошло на производстве, она составляет необходимые документы.

Когда по результатам расследования комиссия делает вывод, что произошедший случай не связан с производством, она оформляет результаты актом, составленным в свободной форме.

При получении тяжелых увечий несколькими людьми в результате происшедшего, либо несчастный случай привел к смерти пострадавших, независимо от результатов расследования (связан или нет инцидент с производством), он оформляется актом по форме, утвержденной постановлением Минтруда России №73 от 24 октября 2002 года. Акт необходимо составить в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется в подразделение Генпрокуратуры России, в которое работодатель сообщал о данном инциденте, а второй экземпляр акта остается в организации.

Придя к выводу по итогам проведенного расследования, что происшествие является несчастным случаем на производстве, и из-за инцидента пострадавшего работника необходимо перевести на иную должность либо работник не мог работать не менее одного дня, либо случившееся привело к смерти сотрудника, результаты оформляются актом по форме Н-1, утв.

постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Акт составляется минимум в двух экземплярах: один для работодателя, один для пострадавшего, один для ФСС (если работник застрахован от несчастных случаев на производстве).

В обязанности работодателя при несчастном случае на производстве входит оформление отдельного акта каждому сотруднику, если пострадавших несколько.

Отдельная форма акта предусмотрена для пострадавших спортсменов, травма которых была признана, как полученная на производстве. В таком случае необходимо оформить акт по форме Н-1ПС, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Минимальное количество экземпляров актов, как и в случае с Н-1 два: для работодателя и спортсмена.

Далее несчастный случай, связанный с производством, необходимо зарегистрировать в журнале по форме, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Запись о несчастном случае, который был признан не производственным, в журнал регистрации не вносится. 

Источник: https://spmag.ru/articles/obyazannosti-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae

Последовательность действий работодателя при несчастном случае

При любом происшествии, угрожающем здоровью и жизни работников, работодатель обязан принять срочные меры для предотвращения последствий происшествия. В первую очередь работодатель оказывает первую помощь пострадавшему сотруднику организации, для этой цели на рабочих объектах должны находиться аптечки.

Если своими силами оказать помощь пострадавшему невозможно, привлекаются медицинские организации. Следующий этап в действиях – устранение аварийной ситуации или иных причин несчастного случая.

Работодатель обязан устранить последствия происшествия, принять меры для защиты сотрудников организации, а также третьих лиц от опасных последствий несчастного случая.

На работодателе лежит обязанность по извещению государственных органов и родных пострадавшего, в случае получения им тяжелых повреждений здоровья и в случае смерти.

Организации, которые нужно проинформировать о несчастном случае

В зависимости от специфики несчастного случая, степени поражения и количества пострадавших, работодатель оповещает различные органы. При получении работниками тяжелых повреждений здоровья, или смерти людей работодатель извещает:

  • орган субъекта, осуществляющего контроль за исполнением трудового закона при несчастном случае с несколькими пострадавшими;
  • органы прокуратуры;
  • администрацию субъекта, в котором зарегистрирована организация, или орган МСУ по месту регистрации организации;
  • организацию-работодателя пострадавшего сотрудника, если несчастный случай произошел с направленным к другому работодателю сотрудником;
  • орган, осуществляющий контроль за деятельностью организации, в которой произошел несчастный случай;
  • профсоюзную организацию.

Если тяжкие последствия несчастного случая проявились не сразу, а спустя некоторое время, работодатель извещает в течение трех дней после получения информации о тяжких последствиях происшествия:

  • трудовую инспекцию;
  • фонд социального страхования;
  • орган, контролирующий деятельность организации;
  • профсоюзную организацию.

Если у работника в результате происшествия возникло острое отравление, работодатель уведомляет орган, контролирующий санитарно-эпидемиологическое благополучие.  Обязательно извещается страховщик, при любом несчастном случае с застрахованным работником.

Уведомить перечисленные структуры работодатель может посредством телефонной связи, факсимильного сообщения или любыми другими доступными видами связи.

Факт извещения необходимо зафиксировать, этот шаг поможет работодателю доказать своевременность извещения, если возникнут судебные тяжбы.

В случае непредставления данных в указанные организации работодатель может быть привлечен к ответственности. В частности, если работодатель скрыл факт страхового случая, ему грозит административная ответственность.

Меры, которые обязан принять работодатель

В Трудовом Кодексе раскрыты конкретные обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Работодатель обязан принять ряд мер:

  • незамедлительно оказать работнику первую помощь и обратиться в медучреждение для оказания сотруднику квалифицированной медицинской помощи;
  • за свой счет организовать доставку работника в медицинское учреждение для оказания помощи, если в этом есть необходимость и работник может быть транспортирован;
  • провести мероприятия для устранения последствий несчастного случая, принять меры к прекращению аварийной ситуации и недопущению ее развития, определить и обезвредить источник опасности, если это не несет опасности для жизни и здоровья людей, или привлечь специальные органы;
  • принять меры к предупреждению воздействия опасных факторов на людей (оповестить их об опасности, организовать вывод работников и других лиц из опасных зон);
  • оставить без изменений место происшествия, сохранить его обстановку, если это не влечет развития аварийной ситуации и не угрожает жизни и здоровью людей;
  • если сохранение обстановки без изменений угрожает жизни и здоровью людей и влечет продолжение событий, вызвавших несчастный случай, работодатель обязан организовать фотографирование и видеофиксацию места происшествия;
  • сообщить о несчастном случае в органы, уполномоченные на расследование происшествия и устранение последствий происшествия;
  • в случае смерти сотрудника, уведомить членов его семьи (форма уведомления родственников ТК РФ не предусмотрена, работодатель может передать сообщение любыми доступными методами), закон устанавливает обязанность работодателя сообщать родственникам работника о тяжелых повреждениях здоровья или смерти, однако, организация вправе известить родственников о любом несчастном случае;
  • запросить информацию о степени тяжести повреждения здоровья сотрудника организации в течение 24 часов после доставления в больницу, от этой информации зависят суммы компенсаций и объем гарантий, предоставляемых работнику в связи с несчастным случаем;
  • незамедлительно принять решение о создании комиссии для расследования происшествия и издать нормативный акт об организации комиссии. Комиссия действует под руководством работодателя, собирает и анализирует все имеющиеся материалы о несчастном случае, запрашивает необходимые данные у лиц и организаций, привлекает к расследованию экспертов и специалистов. В результате расследования комиссия квалифицирует событие, как несчастный случай, или принимает решение об отсутствии связи происшествия с производственным процессом.

Перечисленный перечень мер не является закрытым. Для устранения негативных последствий несчастного случая и обеспечения всестороннего расследования, должного оформления документации, содержащей материалы расследования, работодатель должен принять и другие необходимые меры.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/obyazannosti-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae.html

Оказание первой помощи работодателем

Вне зависимости от специфики производства, если происходит несчастный случай, работодатель обязан оказать первую помощь пострадавшим. Подобное обязательство описано в ст. 228 Трудового Кодекса РФ.

Причем он должен либо оказать ее, либо организовать проведение необходимых процедур. И в данной статье не просто так фигурирует слово «немедленно».

То есть работодатель или его представитель не имеет права откладывать такую срочную меру на потом.

В этой же статье указано, что в случае необходимости и тяжелых ранений именно работодатель или его представители должны за свой счет доставить пострадавшего в больницу или другое медицинское учреждение. В частности, если понадобится, руководитель должен использовать личный транспорт или же заказать транспортировку для пострадавшего.

В обязанности руководства будет входить еще и принятие мер по предотвращению новых жертв. Если есть риск аварийной ситуации или даже она произошла – именно работодатель обязан сделать все возможное, чтобы более никто не пострадал. Несчастный случай довольно часто может привести к большому количеству не только жертв, но и потерь материального плана для организации.

На оказании помощи и предотвращении появления новых пострадавших обязанности работодателя не прекращаются. Согласно все той же ст. 228 ТК РФ, сама обстановка должна быть сохранена или зафиксирована. Подобное делается для чистоты расследования, без которого обойтись нельзя. Выяснение обстоятельств устанавливается в соответствии со ст. 227 ТК РФ.

Однако могут возникать и такие ситуации, когда сохранить всю обстановку как она есть просто невозможно. Подобное применимо к тем ситуациями, когда решение оставить все на тех же местах может привести к новым жертвам.

Либо же если это может стать причиной крупной аварии, катастрофы или другой чрезвычайной ситуации. Тогда работодателю или его представителю требуется максимальная фиксация всех деталей.

Для сбора информации о несчастном случае на производстве приемлемы:

  • Фотографии;
  • записи;
  • Составление точной схемы случившегося;
  • Опись всех предметов или следов несчастного случая.

Расследование несчастных случаев

Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ, расследованию подлежат практически все несчастные случаи, которые происходят на производстве. Они могут произойти как с работниками, так и с людьми, участвующими в производственной деятельности организации.

Отдельно стоит рассказать и о времени происшествия, ведь расследуются те несчастные случаи на производстве, которые произошли во время исполнения рабочих обязанностей. То есть работник или другое лицо, которое пострадало в результате несчастного случая на производстве, должен был исполнять либо свою работу, либо поручения своего руководителя.

Однако не стоит думать о  том, что если в момент происшествия у Вас был законный перерыв, то расследования несчастного случая не будет. Вовсе нет, поскольку правомерные действия тоже учитываются статьей Трудового Кодекса.

Какие именно несчастные случаи расследуются

Как мы уже говорили ранее, согласно ст. 227 ТК РФ к расследуемым относятся те происшествия, которые имели место во время исполнения работы или поручений, а также находятся в рамках правомерных действий. Однако многие считают, что касается подобное описание только несчастных случаев непосредственно на самом рабочем месте. На самом деле не всегда происшествие может быть именно в стенах производства.

Работодатель обязан проводить расследование, если несчастный случай произошел:

  • На территории предприятия непосредственно, во время выполнения трудовых обязанностей;
  • Во время следования на место выполнения рабочих обязанностей (или от этого места) на транспорте, который предоставлен работодателем. Учитывается и личный транспорт, если он используется по соглашению с работодателем для трудовой деятельности;
  • Во время следования к месту назначенной командировки или же других служебных поездок. По данному пункту учитывается как общественный, так и служебный транспорт. Помимо транспорта, учитывается и передвижение пешком;
  • Во время вышеописанных путей следования в качестве сменщика, когда производится междусменный отдых. Подобное применимо к водителям-сменщикам, проводникам и механикам, а также членам бригады почтовых вагонов;
  • При исполнении рабочих обязанностей вахтовым методом, с учетом междусменного отдыха. К данному пункту относятся рабочие обязанности на суднах воздушного, морского и речного назначения;
  • Когда лицо выполняло поручение работодателя, а также иные правомерные действия. В том числе, если они направлены на предотвращение аварии, несчастного случая или катастрофы.

Источник: https://trudinsp.ru/obyazannosti-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae.html

Порядок расследования несчастных случаев на производстве: действия работодателя — оформление документов

Обязанности работодателя при возникновении несчастного случая

Если требуется — вызвать скорую помощь, если пострадавший транспортабелен, его следует доставить в медицинское учреждение транспортом работодателя либо за его счет. В медицинском учреждении определяется, травмы какой степени тяжести нанесены в результате несчастного случая. Степень тяжести травм работников влияет на дальнейшие действия работодателя.

Срок: Первая помощь оказывается незамедлительно. Медицинское заключение выдается работодателю незамедлительно по его запросу.

Результат: Медицинское заключение по форме №315/у

2.

Принять меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации  

Работодатель обязан:

— оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации;

— удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов;

— локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности;

— сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.);

— ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.);

— установить уровень реагирования;

— применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.).

3.

Зафиксировать обстановку на месте несчастного случая

Если это возможно, не изменять обстановку, в которой произошел несчастный случай. В случае невозможности обстановку необходимо зафиксировать:

— составив схему места происшествия;

— сфотографировав или засняв ее на видео;

— иными способами, позволяющими зафиксировать обстановку.

4.

Уведомить о несчастном случае организации:

 — Территориальный орган Ростехнадзора

 — Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которой произошел несчастный случай

— Территориальное объединение профсоюзов

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой  организации либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: в течение трех суток со дня получения сведений о переходе с течением времени  несчастного случая в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом

6.

Сообщить о страховом случае в Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя

 Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой организации либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: в течение суток со дня наступления несчастного случая

7.

Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

 В состав комиссии должны входить:

Председатель: представитель территориального органа Ростехнадзора   

— специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу). Однако таковым не может быть лицо, непосредственно отвечающее за охрану труда на объекте (предприятии), где произошел несчастный случай

 — представители работодателя

 — уполномоченный по охране труда

 — представитель ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя — при расследовании страховых случаев

 Общее число членов комиссии должно быть нечетным.

Срок: Приказ издается в тот же день, когда произошел несчастный случай

8.

 Провести расследование несчастного случая

— Акт по форме Н-1 и материалы расследования несчастного случая — 2 экземпляра на  1 пострадавшего, 3 экземпляра на 1 пострадавшего, если несчастный случай произошел с застрахованным лицом.

10.

Выплатить работнику (его родственникам в случае его гибели) пособие по временной нетрудоспособности

Выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. При этом максимальный размер не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты.

14.

Сообщить о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в заинтересованные органы:

 — Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которой произошел несчастный случай

 — Территориальный орган Ростехнадзора

 — Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:• заполнить и распечатать документы,

• последовательно выполнить инструкцию.

Нормативная документация:

— ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации; 

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/other/dejstviya_rabotodatelya_pri_neschastnom_sluchae/

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий