Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

адвокат по уголовным делам Евгений Абраменко

С учетом нашей экономической ситуации  в стране наиболее остро встает вопрос ответственности
за невыплату заработной платы сотрудникам организации.

В данной статье я расскажу об уголовной ответственности за такие действия.

Итак, ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Согласно положениям данной статьи существует два
вида ответственности за невыплату заработной платы: 

• Частичная невыплата заработной платы.
• Полная невыплата заработной платы.

Более подробно остановимся на положениях данной
статьи.

            Уголовная ответственность наступает:

•  за  частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат),  совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

• за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы )в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

• за вышеуказанные действия, если наступили  тяжкие последствия.

На момент написания статьи минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей.

Хочу обратить внимание, что под частичной невыплатой заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Второй
момент: данные действия должны быть совершены лишь умышленно, из корыстной
или иной личной заинтересованности.

Корыстная
заинтересованность- это совершение действий с выгодой для себя. Например, вместо выплаты заработной платы  сотрудникам приобретается какое-либо имущество
для руководства организации.

Встает
вопрос: что понимается под иной личной заинтересованности?

В законе прямо не указано, что такое иная личная
заинтересованность.

Из анализа судебных приговоров следует, что  иной личной заинтересованностью при невыплаты заработной платы  может быть следующие действия руководителя организации:

• -сохранение своего рабочего места;
• — поднятие личного авторитета перед контрагентами;
• -получение прибыли для организации;
• -сохранение производства;
• -сохранение репутации организации;
• — создание видимого благополучия;
• -улучшение  финансового состояния.

У руководителя
организации или иного указанного в этой статье лица, должно быть наличие  реальной финансовой возможности для выплаты
заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его
неправомерных действий.

Надо учитывать, что  уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает, в том числе в случаях невыплаты заработной платы  работникам, с которыми трудовой Договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

Период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо
исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами
внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым
договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически
не выплачивалась полностью или частично. При этом двухмесячный или трехмесячный
срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой
выплаты.

• Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок
  свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты
  осуществлялись.
• Понятие тяжких последствий в законе не
  конкретизировано и носит оценочный характер.
• Это может быть
  утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть
  человека, уничтожение или повреждение имущества и другие.
• Самое главное: должна быть установлена
  причинно-следственная связь между невыплатой заработной платы и наступившими
  тяжкими последствиями.

Какое наказание может наступить за совершение такого
преступления?

1. —  Штраф  – максимально до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
2. — принудительные работы — максимально  на срок до трех лет,
3. — лишением свободы — максимально  на срок до пяти лет.

Важно!

 Лицо, впервые совершившее рассматриваемое преступление  освобождается от уголовной ответственности, если:

• в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы ( пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате) ;

• также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Если у Вас
возникли вопросы по данной статье, то позвоните мне или напишете. Я как адвокат
по уголовным делам обязательно Вам отвечу.

При перепечатке
ссылка  на сайт и автора обязательна.

(с) 2019 г., адвокат по
уголовным делам Евгений Абраменко, advokat-abramenko.ru

В каких случаях наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы?

Комментирует начальник управления по надзору за следствием, дознанием и оперативно-розыскной деятельностью прокуратуры Самарской области Антон Атяскин.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев.

При этом обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем (наличие трудового договора), наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или иной личной заинтересованности. 

Что относится к понятию иные выплаты?

Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком относятся к иным, предусмотренным законом, выплатам. За полную их невыплату свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Данные положения закреплены в ст. 145.1 УК РФ.

Что понимается под частной невыплатой заработной платы?

В соответствии с примечанием к ст. 145.1 УК РФ, под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 

Можно ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы индивидуального предпринимателя?

Да. Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть работодатель – физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, с которым заключен трудового договор.

В чем может выражаться корыстные заинтересованность работодателя в невыплате заработной плате?

Как правило, корыстная заинтересованность работодателя выражается в стремлении лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера. Иными словами, это изъятие и обращение работодателем в свою пользу либо в пользу других лиц денежных средств, подлежащих выплате работникам за выполненную работу.   

Какое наказание предусмотрено за совершение преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ?

За совершения рассматриваемого преступления предусмотрено наказание как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком от одного года до пяти лет в зависимости от тяжести содеянного (от соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).

Что делать и куда обращаться, если работнику не выплачивают заработную плату?

В государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру и в следственный комитет.   

Ук рф статья 145.1. невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Ук рф статья 145.1. невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовным кодексом Российской федерации  установлена ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев или  полную невыплату свыше двух месяцев  заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

• В этой связи объектом рассматриваемого преступления выступает обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также права на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
• Предметом преступления выступают заработная плата, пенсия, стипендия, пособие, установленные законом выплаты.
• Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

Квалифицированный состав (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) предусматривает наряду с деянием наступление общественно опасных последствий в виде тяжких последствий, а также причинную связь между деянием и наступившими последствиями.

Основной состав рассматриваемого преступления формальный. Оно окончено по истечении двух месяцев с момента даты, когда заработная плата должна быть выплачена. Квалифицированный состав преступления материальный. Такое преступление окончено по истечении указанного выше срока и в случае наступления тяжких последствий.

Читайте также:  Причины снятия с очереди на улучшение жилищных условий

Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др.

Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух месяцев подряд.

Поэтому объективная сторона будет отсутствовать, например, тогда, когда до достижения двухмесячного срока производится выплата заработной платы и т.д., а затем выплаты вновь не осуществляются.

Таким образом, факт выплаты прерывает установленный законом срок невыплаты.

Субъективная сторона основного состава преступления характеризуется виной в виде прямого умысла. Лицо осознает, что необоснованно не выплачивает заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или иную установленную законом выплату и желает выполнить такое действие.

Субъективная сторона квалифицированного состава преступления характеризуется двойной формой вины. Отношение к деянию характеризуется умыслом, а к последствиям — неосторожностью.

Обязательным субъективным признаком состава является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

Корыстный мотив может выражаться в стремлении лица получить имущественную выгоду, решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы, получение прибыли от временного вложения указанных денежных средств в Недвижимость, ценные бумаги и т.д.

1. Иная личная заинтересованность может заключаться в стремлении к карьерному росту, избавлении от неугодных работников, желании заручиться поддержкой, показать финансовую состоятельность предприятия за счет имеющихся средств на счете и др.
2. Субъект преступления специальный — руководитель организации независимо от формы собственности, работодатель — физическое лицо.
3. Подготовлено  Лужской городской прокуратурой,  2020 год.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат

Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев.

При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.

Обязательным условием наступления уголовной ответственности является наличие трудовых отношений между работником и работодателем, наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или иной личной заинтересованности.

Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

К иным выплатам относятся пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск.

Лицо, впервые совершившее частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, а также полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасил задолженность по зарплате, выплатил денежную компенсацию и в его действиях нет иного состава преступления.

В случае, если деяние повлекло наступление тяжких последствий, уголовная ответственность наступает в соответствии с ч. 3 ст. 145.1 УК РФ.

Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. К таким можно отнести утрату трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества.

За совершение указанных преступлений предусмотрено наказание в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до одного года, принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, так и в виде лишения свободы до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, в зависимости от тяжести содеянного.

В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника последний вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Межрайонный Прокурор                                                                            Е.Л. Мостовой

Квалифицирующие признаки невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных предусмотренных законом выплат

Д.Ю. МАКАРОВ

Макаров Д.Ю., заместитель прокурора города Железноводска Ставропольского края.

Настоящая работа посвящена выявлению обстоятельств, повышающих общественную опасность криминальной невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных предусмотренных законом выплат, с целью внесения предложений по совершенствованию уголовного законодательства.

В Конституции РФ закреплено право каждого человека на вознаграждение за труд (ст. 37), а также право социального обеспечения граждан (ст. 39). Эти права закреплены и в различного рода международных документах, в том числе во Всеобщей декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г.

Генеральной Ассамблеей ООН) , в Конвенции МОТ N 95 «Конвенция МОТ об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г.) и др. Труд есть первое, основное условие всей человеческой жизни. Труд — основа жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом.

Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за труд по заранее установленным тарифным нормам, ставкам, окладам и сдельным расценкам. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными и трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. Стипендия (от лат.

stipendium — оклад, жалование) — регулярная финансовая помощь, оказываемая оплатой обучения, а иногда и выдачей ежемесячного пособия учащимся, как правило, средних специальных и высших учебных заведений. Пособие — одна из форм материального обеспечения граждан.

В Российской Федерации назначаются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.

См.: Рос. газета. 1995. 5 апр.

См.: Бюллетень ВС РФ. 1995. N 5.

Нарушение данной категории прав влечет возможность привлечения виновных лиц к юридической ответственности, в том числе к уголовной.

Норма об ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат является относительно новой для российского уголовного законодательства. В первоначальной редакции УК РФ 1996 г. она отсутствовала и была введена только в 1999 г. Федеральным законом от 15 марта 1999 г.

N 48-ФЗ «О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1» .

Необходимость введения данной нормы была обусловлена повсеместным нарушением конституционных прав граждан, многие из которых месяцами не получали заработную плату, пенсии и стипендии, вследствие чего усилилась социально-экономическая напряженность в стране, которая могла вылиться в социально-политические катаклизмы.

См.: Собрание законодательства РФ. 1999. N 11. Ст. 1255.

До принятия ст. 145.1 УК РФ ответственность за неосуществление различного рода выплат виновные несли по ст. 201 («Злоупотребление полномочиями») либо по ст.

285 («Злоупотребление должностными полномочиями») УК РФ.

Дифференциация ответственности проходила на основании формы собственности организации, представитель которой совершал преступление, а также с учетом характеристик полномочий самого виновного .

См.: Кокорин Д.Л. Объекты уголовно-правовой охраны, которым причиняется вред при невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) // «Черные дыры» в российском законодательстве. 2008. N 3. С. 151, 152.

Общественная опасность указанного преступления достаточно велика, поскольку затрагивает конституционные права и свободы человека и гражданина. При этом потерпевшими зачастую становятся десятки, а нередко и сотни работающих. Анализируемое преступление по-прежнему наносит огромный вред правам граждан.

Так, в Ставрополе исполнительный директор ОАО «СтавропольНИИгипрозем» с января по сентябрь 2009 г. не выплачивал заработную плату троим работникам предприятия. Общая сумма задолженности составила более 54 тыс. руб.

При этом проведенная проверка финансово-экономической деятельности организации показала, что директор имела реальную возможность своевременно выплачивать заработную плату, однако денежные средства расходовались ею на поддержание хозяйственной деятельности общества .

Читайте также:  Материнский капитал на улучшение жилищных условий в 2023 году как использовать, какие правила, что

См.: Бывшего директора НИИ обвиняют в невыплате // Новости Ставрополья. URL: https://news.1777.ru/society/8843-byvshego-direktora-nil-obvinyayut-v-nevyplate-zarplaty.html (дата обращения: 15.03.2013).

В Георгиевске директор ООО «Горстрой», обладая средствами для своевременной выплаты заработной платы, не выдавал ее с января по июль 2011 г. 43 работникам организации. Общая сумма задолженности составила более 1,6 млн. руб. .

См.: В Георгиевском районе перед судом предстанет жадный директор, обвиняемый в невыплате заработной платы сотрудникам // Вечерний Ставрополь. 2012. 2 марта.

На современном этапе мы видим рост преступлений, квалифицируемых по ст. 145.1 УК РФ: если в 1999 г. было зарегистрировано 12 таких преступлений, то в 2013 г. число направленных в суд уголовных дел данной категории составило 397 . Данные цифры свидетельствуют не только об увеличении числа совершаемых преступлений, но и о снижении латентности в исследуемой сфере.

См.: Официальный сайт Федеральной службы Государственной статистики РФ. URL: https://www.gks.ru.wps.portal (дата обращения: 25.11.2014).

Уголовно-правовая норма об ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных предусмотренных законом выплат содержит единственный квалифицирующий признак в виде наступления тяжких последствий, которые в законе не конкретизированы.

Как показывает судебно-следственная практика, данный признак фактически не применяется и возбужденных дел по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ нами не обнаружено. Несмотря на отсутствие уголовных дел данной категории, охранительный потенциал нормы, содержащейся в ч. 3 ст. 145.

1, является достаточно высоким в связи с тем, что наличие запрета на совершение данного общественно опасного деяния выступает существенным превентивным фактором, и исключение из ст. 145.

1 УК РФ части третьей в связи с отсутствием судебно-следственной практики по данной категории дел представляется невозможным и социально вредным.

В теории уголовного права указывается, что при решении вопроса о тяжести последствий данного преступления следует исходить из конкретных обстоятельств (числа потерпевших, невозможности удовлетворения физиологических потребностей и потребностей, порожденных социальными и культурными условиями, в силу отсутствия возможности иметь дополнительные виды заработков в данном регионе и т.д.) .

КонсультантПлюс: примечание.

Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.М. Лебедев) включен в информационный банк согласно публикации — Юрайт, 2013 (13-е издание, переработанное и дополненное).

См.: Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.М. Лебедев. М.: Юрайт, 2011. С. 455.

Используемое в ч. 3 ст. 145.1 УК РФ понятие «тяжкие последствия» носит оценочный характер. Кроме того, необходимо установление причинной связи между состоявшимися невыплатами и наступлением таких последствий, что также значительно затрудняет применение данного признака.

Следует отметить, что в научной литературе уже были высказаны предложения по конкретизации возможных тяжких последствий. В частности, О.В. Панкратовой предложено указать в ч. 3 ст. 145.1 УК РФ признак «крупный размер» (превышающий 50 МРОТ), а в ч. 4 — «особо крупный размер» (превышающий 100 МРОТ) .

См.: Панкратова О.В. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ): уголовно-правовой и криминологический аспекты: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2012. С. 31.

Данный подход заслуживает внимания, однако его нельзя признать наиболее подходящим для использования в правоприменительной деятельности.

Представляется не совсем верным усиливать меры уголовной ответственности только исходя из размера невыплат, так как минимальный размер оплаты труда устанавливается законом в отношении всех категорий работников, независимо от места их нахождения, но реальные размеры оплаты труда существенно различаются в зависимости от региона, сферы деятельности и других факторов. Так, на данный момент МРОТ составляет 5554 руб., а в различных регионах России средняя заработная плата варьируется от 14,1 тыс. рублей в Новосибирской области до 64,6 тыс. рублей в Ямало-Ненецком автономном округе .

См.: Федеральный Закон от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. 2013. N 49 (часть I). Ст. 6337.

См.: Средняя заработная плата в России и других странах мира в 2014 году // Деловая жизнь. URL: https://bs-life.ru/rabota/zarplata/srednyaya-zarplata2014.html (дата обращения: 29.11.2014).

Представляется, что общественная опасность невыплат существенно повышается в связи с весьма длительным периодом неосуществления таких выплат, так как отсутствие денежных средств в течение продолжительного времени негативным образом сказывается на материальном положении работников, пенсионеров, учащихся, других лиц, имеющих право на получение предусмотренных законом выплат, и членов их семей, вследствие чего возникает реальная угроза наступления тяжких последствий.

На наш взгляд, состав преступления, предусмотренный ст. 145.1 УК РФ, помимо наступлений тяжких последствий, целесообразно дополнить еще одним квалифицирующим признаком, указывающим на длительный срок неосуществления предусмотренных законом выплат. Данное предложение поддерживается практическими и научными работниками.

Так, проведенный опрос показал, что 74% опрошенных высказались за введение такого квалифицирующего признака.

Из данного числа опрошенных 55% полагают возможным усиление ответственности, если срок частичной или полной невыплаты заработной платы или предусмотренных законом выплат либо срок выплаты заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в два раза превышает соответствующие сроки, указанные в части 1 и в части 2 ст. 145.1 УК РФ.

С учетом изложенного считаем возможным корректировку диспозиций ст. 145.1 УК РФ: изложить ее часть 3 в новой редакции, а существующую часть 3 сделать частью 4, внеся в нее соответствующее изменение. В результате предлагаемых изменений диспозиции частей 3 и 4 ст. 145.1 УК РФ будут выглядеть следующим образом:

• «3. Частичная невыплата свыше шести месяцев или полная невыплата свыше четырех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат либо выплата заработной платы свыше четырех месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказываются…
• 4. Деяния, предусмотренные частью первой, второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются…»
• Библиографический список

1. Бывшего директора НИИ обвиняют в невыплате // https://news.1777.ru/society/8843-byvshego-direktora-nil-obvinyayut-v-nevyplate-zarplaty.html (дата обращения: 15.03.2013).

2. В Георгиевском районе перед судом предстанет жадный директор, обвиняемый в невыплате заработной платы сотрудникам // Вечерний Ставрополь. 2012. 2 марта.

3. Кокорин Д.Л. Объекты уголовно-правовой охраны, которым причиняется вред при невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) // «Черные дыры» в рос. законодательстве. 2008. N 3. С. 151, 152.

КонсультантПлюс: примечание.

Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.М. Лебедев) включен в информационный банк согласно публикации — Юрайт, 2013 (13-е издание, переработанное и дополненное).

4. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.М. Лебедев. М.: Юрайт, 2011. С. 455.

5. Панкратова О.В. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ): уголовно-правовой и криминологический аспекты: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2012. С. 31.

Источник: «НОВЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ»

Дата актуальности материала: 26.11.2016

Что делать если директора привлекают к уголовной ответственности за невыплату заработной платы (ст.145.1 УК РФ)?

Прежде всего, как практикующий уголовный адвокат, в том числе по данной категории уголовных дел,  могу порекомендовать  — договориться с потерпевшей стороной (лицами, не получившими заработную плату), с выплатой задолженности и полным возмещением причиненного ущерба.  В этом случае вы можете отделаться легким испугом, избежать уголовного наказания и уйти от наличия судимости. К тому же это путь наименьшего сопротивления и возможность в короткие сроки прекратить уголовное дело в отношении Вас.    

Суть в том, что уголовный закон предусматривает несколько оснований (при указанных обстоятельствах полного возмещения ущерба) прекращения уголовного дела, без каких либо негативных последствий для привлекаемого лица.

Во-первых — в связи примирением с потерпевшим (ст. 25 УПК РФ) с добровольным возмещением материального и морального вреда,  причиненного преступлением. Следователь (дознаватель) и суд вправе прекратить уголовное дело (преследование) в отношении лица, впервые обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях предусмотренных ст. 76 УК РФ.

Во-вторых-  в соответствии со ст. 76.2 УК РФ — освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа. Лицо, впервые совершившее преступление небольшой и средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

С учетом изложенного и основываясь на практике применения указанной ст. 145.1 УК РФ, можно сделать однозначный вывод, что мирное урегулирование конфликта между работодателем и работником всегда является более предпочтительным для обеих сторон.

Читайте также:  Покупка квартиры в новостройке какие могут быть риски, если у застройщика земля находится в аренде

Однако, при защите по данной категории уголовных дел, необходимо иметь ввиду, что данный состав преступления имеет ряд особенностей и дополнительных признаков, при отсутствии которых действия лица нельзя будет квалифицировать по ст. 145.

1 УК РФ. Органы предварительного следствия иногда незаконно и необоснованно возбуждают уголовные дела по ст. 145.1 УК РФ в тех случаях когда состав уголовного преступления отсутствует и на лицо отношения, регулируемые трудовым законодательством.

Прежде всего, планируя стратегию защиты по данной категории дел, нужно хорошо понимать суть данного преступного деяния, закрепленного в уголовном кодексе. Рассматриваемая статья устанавливает два способа совершения преступления: частичная и полная невыплата заработной платы.

Определяющим является длительность преступления: свыше трех месяцев для частичной невыплаты; свыше двух месяцев при полной невыплате.  Если указанные, установленные законом обстоятельства не имеют места, состав преступления по ст. 145.

1 УК РФ будет отсутствовать и руководителя (директора) нельзя привлечь к уголовной ответственности. 

Далее, нужно отметить, что субъектом преступления по данной категории дел может быть руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Иные лица не могут быть привлечены по указанной ст. 145.1 УК РФ.    

Если в отношении вас возбуждено дело по этой статье — обращайтесь к нам за защитой!

АдвокатРаташнюк Д.В.

Некоторые вопросы невыплаты социальных пособий по статье 145.1 УК РФ



Проводится анализ состава преступления по ст.145.1 УК РФ, раскрывается понятие социального пособия. Акцентируется внимание на определение субъекта, объекта субъективной стороны преступления. Рассмотрены некоторые проблемы их определения.

• Ключевые слова: социальное пособие, субъект и объект преступления, тяжкие последствия.
• Key words: social benefits, subject and object of the crime, grave consequences.
• Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, устанавливается, что все люди, как члены общества, имеют право на социальное обеспечение и осуществление необходимых для поддержания его достоинства и свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях посредством национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства [1].

В России же началом активизации и становления социальной политики справедливо можно считать период принятия положений Конституции Российской Федерации в декабре 1993 года. В связи со сложной социально-экономической обстановкой в стране и необходимостью обеспечения конституционного права граждан на оплату труда, Федеральным законом от 15 марта 1999 г.

№ 8-ФЗ «О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1» [2] закреплена ст. 145.

1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность в случае если срок невыплаты руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности заработной платы, пособий, стипендий, пенсий и иных установленных законом выплат из корыстной или иной личной заинтересованности превысит два месяца.

В настоящие дни в экономике России существуют явные проблемы противодействия невыплатам заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, которые приобретают большую значимость.

В условиях, когда у значительной части населения кардинальным образом ограничиваются возможности по удовлетворению материальных потребностей, невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат обостряет и без того незавидное материальное положение многих граждан, в связи с инфляцией, ростом цен на товары и Услуги, платными медициной и образованием.

Изменения в УК РФ не решило насущную проблему получателей выплат. Согласно статистическим данным, приведенным Л. А. и М. Л. Прохоровыми, число преступлений, квалифицируемых по ст. 145.1 УК РФ, увеличилось. Так, в 1999 г. в стране было зарегистрировано лишь 44 преступления, к 2004 г.

зафиксировано уже 1724 таких преступления, а в 2009 г. число преступлений превысило 2000. Перспективы разрешения дел подобной категории в правоприменительной практике оставляли желать лучшего: в суд попадали 30 % дел, из которых только по 14 % дел выносились обвинительные приговоры [3, c.

Число преступлений по ст.145.1 УК РФ не перестает убавляться. Многие авторы связывают подобную ситуацию с нестабильной экономической обстановкой.

Борис Титов, являющийся омбудсменом РФ по защите предпринимателей, связывает большое количество преступлений, по ст.145.1 с состоянием российской экономики:

«…Минэкономразвития говорит о переходе к умеренному экономическому росту, уголовные дела продолжают расширяться. С 2013 года число «зарегистрированных преступлений» выросло в 6 раз — с 397 до 2332 — и ситуация продолжает ухудшаться…» [4, c.4–5].

Большая часть авторов проводят свои исследования по данной теме обходя ряд альтернативных действий, предусмотренных данной статьей, стороной, ограничиваясь лишь таким предметом как заработная плата.

Это на мой взгляд неправильно, ведь бланкетная диспозиция ст.145.1 предусматривает помимо заработной платы пенсии, пособия, стипендии и иные выплаты.

Именно поэтому, в первую очередь, хотелось бы уделить внимание такому предмету преступления, как социальные пособия.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий

Начнём с того, что данная статья относится к преступлению против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Это подраздел «Преступлений против личности» Уголовного кодекса Российской Федерации. Статья 145.1 разъясняет нам ответственность и последствия за невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Статья имеет 3 части, две из которых относятся к частичной или полной невыплате денежных средств; третья часть говорит об ответственности за тяжкие последствия, которые могут наступить за невыплатой установленных денежных средств.

Попробуем сформулировать определение «невыплаты заработной платы» – это прямое нарушение установленных законом сроков оплаты вознаграждения за труд, а также иных платежей сотрудникам организации.

Причины несвоевременной выплаты денежных средств могут быть разными: финансовый кризис, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса.

Все перечисленные факторы могут стать причинами экономического упадка компаний — работодателей.

Субъектом преступления (обратите внимание, что субъект в данном случае специальный), согласно статье 145.1 УК РФ, является руководитель организации или работодатель, распоряжающийся выплатами — физическое лицо (индивидуальный предприниматель), руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Для того чтобы избежать ответственности за невыплату заработной платы, нужно в первую очередь погасить задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Как только на счета компании поступают денежные средства, их необходимо сразу же направлять на формирование фонда заработной платы и выплаты сотрудникам.

Невыплата остальным контрагентам может грозить лишь нарушением гражданско-правовых отношений, в то время, как невыплата заработной платы приведёт к уголовной ответственности.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает две части преступления: частичную невыплату, которая длится свыше 3 месяцев, или полную невыплату, которая продолжается свыше 2 месяцев (также, выплату зарплаты свыше 2 месяцев, но в размере ниже МРОТ). Длительность преступления является определяющим, от которого зависит приведение к уголовной ответственности.

Еще на стадии до возбуждения уголовного дела, предварительная защита о невыплате заработной платы наиболее эффективна.

Если в штате имеется сотрудник, который обратился в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, то это является поводом обращения за консультацией к адвокату.

Он сможет предоставить рекомендации, благодаря которым получится разрешить конфликт на самой начальной стадии. Если уголовный процесс по вопросу невыплаты заработной платы начался, то нужно искать адвоката — специалиста, который имеет достаточный опыт в разрешении споров касательно статьи 145.1 УК РФ.

В ходе расследования уголовного дела для защиты позиции работодателя предпринимаются основные действия – приобщение бухгалтерских документов о движении денежных средств в компании (за период невыплаты заработной платы), иные документы, которые фиксируют осуществление выплат сотрудникам.

Также, не лишним будет опровергнуть личную заинтересованность и корыстный умысел руководящего лица; невыплата должна быть оправдана текущим финансовым положением компании.

Также, адвокат проконсультирует и укажет, какие документы и обстоятельства имеют значение для благоприятного исхода уголовного дела. Зачастую, подобные услуги адвоката – специалиста включают защиту подсудимого вплоть до апелляционной инстанции при обжаловании приговора.

Руководителю организации, в случае обвинения по статье 145.1 УК РФ, необходимо срочно найти опытного адвоката в разрешении подобных дел, поскольку ответственность за нарушение указанной статьи весьма строгая:

-за совершение рассматриваемого преступления может быть предусмотрено наказание, как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком от одного года до пяти лет в зависимости от тяжести содеянного (от соответствующей части статьи 145.1 УК РФ).

Специалисты нашей команды приложат все усилия для установления истины и принятия законного решения по возникшей у Вас проблеме.

В нашей команде работают лучшие в Санкт-Петербурге адвокаты по делам связанным с невыплатой ЗП (145.1 УК РФ). Пишите мне в ВК. Или оставьте заявку на консультацию и мы сами с вами свяжемся.