Сокращение работников предпенсионного возраста

В связи с пенсионной реформой, которая начала реализоваться в 2019 году, появилось понятие «предпенсионер». Упоминается оно обычно в связи с трудовыми правами. В Уголовный Кодекс ввели статью 144.1, предусматривающую наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лица предпенсионного возраста. В этом материале мы рассмотрим, кто считается предпенсионером, и как действовать ответственным лицам работодателей, чтобы не нарушить их права.

Предпенсионер: кто это

Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до пенсионного — это сказано в примечании к упомянутой статье 144.1 УК РФ.

Пенсионная реформа уже начала реализовываться, и в течение переходного периода 2019—2022 годов пенсионный возраст будет постепенно сдвигаться. Из следующей таблицы видно, в каком возрасте женщины и мужчины будут выходить на пенсию и считаться предпенсионерами до 2023 года:

Год выхода на пенсию
Возраст выхода на пенсию
Предпенсионный возраст

Женщины	Мужчины	Женщины	Мужчины
2019	55,5	60,5	50,5	55,5
2020	56,5	61,5	51,5	56,5
2021	58	63	53	58
2022	59	64	54	59
2023	60	65	55	60

В 2023 году пенсионный возраст в общем случае составит для женщины 60 лет, для мужчин — 65 лет. Предпенсионерами же будут считаться женщины, достигшие 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет. Это тот возраст, в котором вплоть до прошлого года основная масса россиян выходила на пенсию.

Также следует помнить, что отдельные группы граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. Например, многодетная мать, у которой 5 детей, по-прежнему имеет право на выход на пенсию в 50 лет. Соответственно, предпенсионный возраст у такой женщины начинается в 45 лет.

Санкции для работодателей

Статья 144.1 введена в УК РФ законом № 352 от 3 октября 2018 года. Она грозит наказанием ответственным лицам за увольнение предпенсионера, а также за отказ в принятии его на работу.

Ответственность назначается в виде штрафа до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы (или другого дохода) виновного за полтора года.

Также можно получить до 360 часов исполнительных работ.

Ответственность наступает в том случае, если предпенсионер будет уволен либо не принят на работу необоснованно. Далее разберемся, что под этим подразумевается.

Необоснованный отказ в работе

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, под необоснованным отказом в заключении трудового договора подразумевается отказ, связанный с полом, расой, цветом кожи, национальностью, происхождением, имущественным и социальным положением, возрастом, местом жительства соискателя. Также в этой норме указано, что к необоснованному относится отказ, который последовал из-за любых иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из этого следует, что единственным основанием для отказа в приеме гражданина на работу, в том числе и лица предпенсионного возраста, является его несоответствие деловым качествам. Но если директор уволит без оснований более молодого работника, ему грозит административная ответственность, тогда как при необоснованном увольнении предпенсионера — уголовная.

В российском законодательстве не раскрывается понятие «деловые качества». Однако есть постановление Пленума Верховного Суда РФ от 12 марта 2004 года № 2. В нем работодателям рекомендуется исходить из качеств работника, причем не только профессионально-квалификационных, но и личных, в числе которых и состояние его здоровья.

Итак, при объективном нежелании брать на работу предпенсионера работодатель может опираться на два аргумента:

1. Деловые качества. Любой будущий сотрудник при найме должен показать работодателю, что он подходит для работы и может исполнять должностные инструкции. Поэтому если работодатель отказывает предпенсионеру, нужно сделать акцент на том, что это происходит именно из-за его несоответствия должности, а не из-за возраста. Как вариант, стоит рассмотреть внедрение в организации системы профессиональных стандартов. Также нужно помнить, что работодатель может выдвигать к соискателю и дополнительные требования, которые отсутствуют в профстандартах. Например, знание языков, умение работать с определенными компьютерными программами. Естественно, такие требования должны быть обоснованы. Желательно закрепить их во внутренних документах работодателя, и тогда при проверке будет меньше проблем.
2. Состояние здоровья. Определенные должности могут предполагать более высокие требования к здоровью работника, например, к выносливости. Если работодатель сомневается в том, что соискатель в силу своего здоровья сможет выполнять трудовые функции, то можно потребовать от него прохождение медосмотра. Если медики подтвердят, что здоровье человека не позволяет ему эффективно выполнять определенные функции, то это будет дополнительным аргументом на случай судебного разбирательства.

Увольнение предпенсионера

Работодатели далеко не всегда правильно оформляют увольнение своих сотрудников. Порой в качестве основания указываются обстоятельства, которые по закону являться таковыми не могут. Но в общем случае за это работодателю грозит административная ответственность. А вот если речь об увольнении предпенсионера, то может последовать и уголовная ответственность.

Как правило, большинство увольнений состоится по желанию работника. Однако всем известно, что это желание не всегда бывает искренним. Случается, что работника вынуждают к написанию заявления «по собственному».

Если работодатель будет давить на предпенсионера и понуждать его уволиться, то к нему может быть применена упомянутая выше статья 144.1 УК РФ (постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).

Если же увольнение происходит из-за сокращения штата, то в отношении предпенсионеров действуют общие правила. Работодатель должен за 2 месяца предупредить сотрудников письменно и предложить им альтернативные вакансии.

При этом преимуществ в части сохранения рабочего места у предпенсионеров нет.

Их имеют иные категории работников: высококвалифицированные специалисты, а при равной квалификации — лица, получившие профессиональные заболевания, имеющие двух и более иждивенцев и другие.

На предпенсионеров распространяются общие правила увольнения и при следующих обстоятельствах: ликвидация организации, смена собственника, несоответствие должности, невыполнение трудовых обязанностей, прогул, приход на работу в нетрезвом состоянии, хищение и так далее.

Каково бы ни было основание для расторжения трудового договора, оно должно быть правильно оформлено. Например, прогул должен зафиксировать непосредственный руководитель работника.

Если работодатель провел аттестацию и выявил, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то не должно быть никаких вопросов к процедуре проведения аттестации.

При нарушении работодателем порядка оформления оснований для увольнения у бывшего сотрудника будет гораздо больше шансов обжаловать это в суде.

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: особенности, порядок, выплаты

Увольнение работника предпенсионного возраста в 2022 году возможно по разным основаниям: как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя или соглашению сторон.

При этом расторгнуть Договор необоснованно нельзя, иначе руководителя привлекут к уголовной ответственности.

Рассмотрим, каковы особенности увольнения предпенсионеров, какие им предоставляются гарантии, как расторгнуть договор правильно и что делать, если вынуждают уволиться.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения предпенсионеров

Предпенсионером считается работник, которому до выхода на пенсию осталось трудиться пять лет и меньше. В 2021 году к предпенсионерам относятся мужчины 1965 года рождения и старше, и женщины от 1970 г.р.

Работник предпенсионного возраста вправе уволиться в любой момент по собственному желанию, подав соответствующее заявление работодателю. Трудовым кодексом предусмотрены и другие основания для расторжения договора:

• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Могут уволить и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Например, если на должности предпенсионера по решению суда восстановлен другой работник, или сам сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.

Уволить предпенсионера только из-за возраста нельзя. Ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация, а работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение положений указанной статьи.

Какие моменты важно учитывать работнику предпенсионного возраста:

1. Особых привилегий при увольнении нет. Трудовой договор расторгается на общих основаниях.
2. Для сотрудников муниципальных и государственных учреждений; военнослужащих, полицейских другие критерии к возрасту выхода на пенсию, чем для людей, работающих по трудовым договорам.
3. В некоторых случаях есть право на досрочное назначение пенсии.

Если сотрудник предпенсионного возраста – инвалид, — уволить только по этой причине нельзя. Но работодатель, получив от него справки об инвалидности, обязан предложить ему должности, подходящие по состоянию здоровья. Если таких должностей нет или работник от них отказывается, договор расторгается по п.8 ч.1. ст. 77 ТК РФ.

Можно ли уволиться без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу.

Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

В период пандемии

В период пандемии коронавируса работник предпенсионного возраста тоже вправе уволиться по собственной инициативе. Если предприятие на карантине, заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, сразу дав письменное согласие на отправку документов почтой.

Можно направить заявление и по электронной почте, подписав его усиленной квалифицированной электронной подписью.

Гарантии предпенсионерам при расторжении договора

На что может рассчитывать работник предпенсионного возраста при увольнении и после:

1. Если договор расторгается по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, и до наступления пенсионного возраста осталось менее двух лет, по решению центра занятости могут назначить страховую пенсию досрочно. Это возможно, если у человека нет никаких шансов найти работу (ст. 32 ФЗ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения…»). Мужчинам нужно иметь 25 лет, а женщинам – 20 лет стажа.
2. Если встать на учет по безработице, предпенсионер может получать повышенное пособие – до 12 130 р.
3. При обращении в центр занятости можно бесплатно пройти переобучение.
4. Если увольнение связано с инвалидностью, в некоторых субъектах РФ предоставляются региональные выплаты, скидки при уплате налогов.

Если в организации грядет сокращение, работник предпенсионного возраста может воспользоваться преимущественным правом на оставление при условии, что у него более высокая квалификация и производительность труда (ст.

179 ТК РФ). Также преимущество предоставляется сотрудникам, получившим увечье или профессиональное заболевание у работодателя; инвалидам боевых действий или ВОВ; единственным кормильцам, у которых минимум два иждивенца.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение предпенсионера

Ответственность работодателя наступает лишь в том случае, если сотрудника предпенсионного возраста уволили необоснованно. Например, заставили написать заявление об уходе по собственному желанию, расторгли договор по ст. 81 ТК РФ, когда этого нельзя было делать.

За необоснованное увольнение предпенсионера работодателя могут привлечь по ст. 144.1 УК РФ. Если вина будет установлена, ему грозит одно из следующих наказаний:

• Штраф до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

Чтобы привлечь бывшего руководителя к уголовной ответственности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением. Наказание назначается приговором суда после детального рассмотрения дела.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Читайте также:  Оплата взноса на капремонт гаража

Увольнение по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному желанию, работнику предпенсионного возраста нужно подать заявление в отдел кадров или напрямую работодателю.

Дальнейшие действия выглядят так:

1. Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении трудового договора с отсылкой на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
2. С приказом увольняющегося знакомят под роспись.
3. В последний рабочий день выдается бумажная трудовая книжка и остальные документы, перечисляется окончательный расчет.

Если хочется уволиться без отработки, лучше оговорить это предварительно с работодателем. В заявлении указывается дата увольнения, и, если ее там не будет, договор расторгнут только по окончании предупредительного срока. Раньше уволить не смогут – не имеют права.

Если сотрудник передумает увольняться, он вправе отозвать заявление до окончания отработки, даже если уже подписан приказ.

Содержание и образец заявления

Что необходимо указать в заявлении:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
• формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата), если увольнение связано с назначением пенсии – «в связи с выходом на пенсию» далее;
• дату составления, подпись.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника предпенсионного возраста по ст. 81 ТК РФ, если есть одно из следующих оснований:

1. Сокращение штата или ликвидация компания. Персонал уведомляется об этом минимум за два месяца.
2. Однократное грубое нарушение: прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение по месту работы.
3. Утрата доверия вследствие совершения виновных действий работником, обслуживающим материальные или денежные ценности.
4. Нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия.
5. Несоответствие занимаемой должности, установленное аттестационной комиссией.
6. Систематическое неисполнение обязанностей по должностной инструкции, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание – выговор или замечание.
7. Смена собственника предприятия (уволить могут только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
8. Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, если этим нанесен Имущественный ущерб организации.

Увольнение по ст. 81 ТК РФ – это право, а не обязанность работодателя. За виновные действия или бездействия сотрудника он может ограничиться замечанием или выговором, если захочет. Если же он хочет расторгнуть договор и есть на это основания, во всех документах делается отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ и указываются причины, в том числе и в трудовой книжке.

Увольнение по соглашению сторон

При желании стороны могут заключить соглашение, в котором будет указана дата и остальные условия увольнения. Для работника предпенсионного возраста этот вариант хорош тем, что можно потребовать дополнительную компенсацию, особенно если директор хочет от него избавиться, но не может уволить по ст. 81 ТК РФ.

Чтобы заключить соглашение, необходимо предварительно оговорить его условия, составить готовый документ и подписать. После этого издается приказ, и работодатель действует в том же порядке, что и при увольнении работника по собственному желанию.

Содержание и образец соглашения

Что обычно указывается в соглашении:

• наименование компании;
• данные работодателя и сотрудника;
• условия прекращения договора;
• дата увольнения;
• виды и размер дополнительных выплат;
• дата составления, номер;
• условия расторжения соглашения;
• подписи сторон.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению для предпенсионера

Рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника предпенсионного возраста:

Можно уволиться без отработкиСоглашением могут устанавливаться дополнительные выплаты, помимо основныхЕсли работодатель предлагает соглашение, но есть основания для увольнения по ст. 81 ТК РФ, стоит согласиться на первый вариант, чтобы не испортить трудовую книжкуПособие от центра занятости будет вышеНельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Для расторжения нужно согласие работодателя, или придется обращаться в судНельзя досрочно выйти на пенсию, если соглашение заключено вместо увольнения по ликвидации или сокращению

Выплаты предпенсионерам при увольнении

Как говорилось ранее, в последний рабочий день работнику предпенсионного возраста должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. При прекращении договора по сокращению или ликвидации – выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по соглашению, перечисляется дополнительное пособие, установленное документом.

Если деньги перечисляются на банковскую карту, они поступят день в день. Если же зарплата выдается в кассе, и в день увольнения сотрудник не работал, ему должны выдать все средства не позднее дня, следующего за днем обращения за ними (ст. 140 ТК РФ). Но обычно наличные выдаются сразу.

Увольнение предпенсионера в 2021 году: последние новости

Запрет на увольнение работников предпенсионного возраста установлен еще в 2018 году, когда была запланирована пенсионная реформа. Фактически же это нужно воспринимать не как запрет – и до этого было запрещено увольнять по причине возраста, — а как введение уголовной ответственности.

Кроме того, ранее предлагалось освобождать работодателей от ответственности по ст. 144.1 УК РФ, если они добровольно возместили ущерб, причиненный незаконным увольнением, и преступление совершено впервые. Но поправки в ст. 76.1 УК РФ так и не были приняты.

Также начали действовать некоторые изменения с 01 мая 2021 года:

1. Бывшим работникам угольной промышленности и членам летных экипажей гражданской авиации должны пересчитать прибавки к пенсиям.
2. Работодатели теперь сами могут выбирать, отправлять ли им работников старше 65 лет на удаленку, или нет. Год назад временные правила об удаленке для пожилых людей были обязательными.
3. Закончилась долговая отсрочка для пенсионеров и предпринимателей, имеющих долги в сумме до 1 млн. руб. Ранее она предоставлялась на срок до 24 месяцев.

А еще есть изменения, которые касаются не только работников предпенсионного возраста. Например, теперь за высадку детей без билетов из общественного транспорта есть штрафы – до 5 000 р. для водителей, до 30 000 р. – для организаций. Также в пять раз вырос штраф за нарушение правил переезда железнодорожных путей – до 5 000 р.

Как по закону уволить работника-предпенсионера

Теперь рассмотрим, как уволить работника предпенсионного возраста без его желания по закону. У руководителя есть несколько вариантов:

1. Организовать аттестационную комиссию. Если по результатам переаттестации будет установлено, что предпенсионер не соответствует занимаемой должности, его можно уволить по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
2. Тщательнее контролировать работу подчиненного, фиксировать все нарушения в документах: составлять акты об опозданиях, собирать докладные записки.
3. Предложить сотруднику соглашение.

С моральной точки зрения это неэтично, но, если задаться целью, через некоторое время расторгнуть договор получится.

Соглашение – самый оптимальный вариант для обеих сторон. Оспорить его крайне тяжело, и работодатель может быть уверен практически на 100%, что его не привлекут к уголовной ответственности. Но важно, чтобы документ был подписан добровольно. Можно предложить хорошую компенсацию, от которой работник не сможет отказаться.

Предпенсионера уволили незаконно: что делать

Если сотрудника предпенсионного возраста уволили незаконно, и он хочет привлечь работодателя к ответственности, но не восстанавливаться в должности, проще подать заявление в трудовую инспекцию. Обращаться в суд не придется. Жалобу можно направить лично или через сервис «Онлайн Инспекция».

Если же нужно восстановиться в должности, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, или изменить формулировку увольнения, необходимо подать Исковое заявление в районный или городской суд. Можно выбрать суд по месту жительства истца или адресу ответчика (ст. 29 ГПК РФ).

Исковое заявление по спорам об увольнении подается в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если пропустить срок обращения в суд, его восстановят только при наличии уважительных причин пропуска, которые придется доказывать.

Оспаривание незаконного увольнения работника предпенсионного возраста: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам об оспаривании увольнения работников предпенсионного возраста:

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли уволить раб предпенсионного возраста во время больничного? Да, если он уходит по собственному желанию. Уволить по инициативе работодателя нельзя – это запрещено ст. 81 ТК РФ (кроме ликвидации организации или закрытия ИП).

Как доказать принуждение к увольнению работника предпенсионного возраста по собственному желанию? В качестве доказательств можно использовать любые документы, относящиеся к делу; нотариально заверенные скриншоты переписок по СМС или в соцсетях; аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

Может ли предпенсионер уволиться по сокращению раньше двух месяцев? Да, досрочное расторжение договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено ст. 180 ТК РФ. При этом выплачивается средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся предупредительному сроку. В какой срок можно уволить сотрудника предпенсионного возраста за виновные действия? Согласно ст.

193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если увольнять за хищение или иные действия, где обязательно наличие приговора или постановления суда, срок начинает исчисляться с момента вступления приговора или постановления в законную силу.

Могут ли уволить работника-предпенсионера, если работодателю отправлен Исполнительный лист? Нет, это не является основанием для прекращения договора. Кроме того, при наличии исполнительного листа бухгалтерия обязана делать отчисления из зарплаты в счет погашения долга или уплаты алиментов.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Сотрудник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию в любое время.
2. Если увольнение связано с выходом на пенсию, отработка не назначается. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
3. Работодатель может уволить предпенсионера по своей инициативе согласно ст. 81 ТК РФ, если есть основания.
4. За незаконное увольнение работника предпенсионного возраста для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
5. Обжаловать незаконное увольнение предпенсионера можно в судебном порядке, представив все доказательства противоправных действий ответчика.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2019 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения. В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает Закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Кто является предпенсионером?

Законодательно установлено, что предпенсионером считается Гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям.

Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2022 г.

пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице:

Год рождения
С какого года будет считаться предпенсионером
Мужчины
Женщины

1959	1964	2019
1960	1965
1961	1966
1962	1967	2021
1963	1968	2023
1964	1969	2024
1965	1970	2025

Читайте также:  Приватизация служебного жилья, как приватизировать служебную квартиру в 2023 году

Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.

Увольнение предпенсионера

При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника, достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со статьей 144.1 УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

• штраф до 200 тыс. рублей;
• штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
• обязательные работы сроком до 360 часов.

Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.

Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера. Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя.

Что значит «необоснованное увольнение»

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

• расы, цвета кожи, пола;
• национальности, происхождения, языка;
• социального, семейного, имущественного или должностного положения;
• возраста;
• места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
• убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
• другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

• наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
• уровень образования;
• опыт работы по специальности или в определенной отрасли;
• а также состояние здоровья.

То есть, если человек не соответствует требуемым деловым качествам, увольнение или отказ в приеме на работу является обоснованным. Это правило действует и в отношении предпенсионеров.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя.

Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

1. В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
2. По соглашению сторон;
3. По причине ликвидации организации или смены собственника;
4. Из-за несоответствия должности;
5. В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально.

Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п.

Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Фото pixabay.com

Сокращение в предпенсионном возрасте

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

• Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
• Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее. Возраст в данном случае никакого значения не имеет.

Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. И если ему не подберут подходящую работу, можно выйти на пенсию раньше срока — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.

Как закон о защите предпенсионеров работает на практике

Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс.

граждан были восстановлены на рабочем месте.

Увольнение предпенсионера по сокращению штата

• Главная ›
• Статьи ›
• Увольнение предпенсионера по сокращению штата

Увольнение предпенсионера по сокращению штата или другому основанию может надолго оставить его без заработка, с мизерным пособием, выплачиваемым лишь несколько месяцев. Тогда как лицам предпенсионного возраста зачастую непросто найти другое место работы, освоить новые профессиональные навыки. Повысив пенсионный возраст, государство предусмотрело дополнительные меры поддержки для данной категории граждан. В частности, пособие по безработице они получают дольше и в повышенном размере. Рассмотрим, есть ли особенности сокращения предпенсионеров в 2022 году.

Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре.

В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует. Но они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия. Например, когда в текст указанных документов включается пункт, устанавливающий, что работники-предпенсионеры не попадают под сокращение штатных единиц.

Увольнение по сокращению штата предприятия: пошаговая инструкция Сокращение штата – трудоемкое, стрессовое и финансово затратное мероприятие. Как провести сокращение, чтобы работодателю не пришлось впоследствии блуждать по судебным инстанциям, а работникам удалось комфортно расстаться с прежним местом работы? В материале найдете пошаговую инструкцию по увольнению сотрудников по сокращению штата, помогающую разобраться в этом непростом мероприятии. Подробнее

Внимание: руководству компании нужно не допускать необоснованных увольнений таких лиц, так как это является преступлением (Уголовный кодекс РФ, ст. 144.1).

Ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста Подробнее

Наказание вариативное:

• штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере общего дохода осужденного за период до полутора лет;
• обязательные работы — до 360 часов.

Важно: сокращение предпенсионеров суд признает необоснованным, если будут предъявлены доказательства, что оно носило дискриминационный характер (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 46 от 25.12.2018).

Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о том, кто считается предпенсионером, и какие льготы и гарантии для них предусмотрены. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Сокращение предпенсионера в 2022 году: процедура

Сокращение предпенсионеров происходит по стандартной процедуре:

• Издается приказ о сокращении штатных единиц на предприятии.

Приказ о сокращении штата Посмотреть Скачать

• Кадровая служба проверяет, у кого из сотрудников, работающих на сокращаемых должностях, более высокая квалификация. Если такие есть, их преимущественно оставляют в компании. Возраст подчиненного при этом не должен приниматься во внимание.
• При необходимости сократить кого-то из сотрудников с равной квалификацией (производительностью труда) изучается, кто из них попадает под «льготные» категории, имеющие первоочередное право на оставление в штате согласно ст.179 Трудового кодекса. В частности, таким правом обладают инвалиды боевых действий, одинокие родители несовершеннолетних детей, лица, без отрыва от производства повышающие свою квалификацию, и т.д.

Кого нельзя сократить Подробнее

• Если в результате произведенного отбора «возрастной» работник попал под сокращение штата, предпенсионера (как и других работников) информируют об этом письменно, под роспись — не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Также его знакомят с соответствующим приказом о сокращении, на котором он должен расписаться.

Образец уведомления работника о сокращении Посмотреть Скачать

• Если есть подходящие вакансии, в том числе, в другом городе, работодатель предпенсионеру предлагает их в течение всего срока предупреждения о предстоящем сокращении.

В последний день работы предпенсионер получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также иные стандартные выплаты (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).

На руки он получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если от бумажной трудовой он отказался) с записью об увольнении по сокращению штата.

Другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, ему выдаются по запросу.

Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности Посмотреть Скачать

Как и другим работникам при сокращении, предпенсионеру будет выплачена еще одна средняя зарплата за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу, а также за третий – если он обратиться в службу занятости в течение двух недель после сокращения и так и не будет ею трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение предпенсионера по сокращению штата: на что еще вправе рассчитывать работник

Если предпенсионера уволили по сокращению и он не может трудоустроиться, он вправе (по предложению службы занятости) досрочно выйти на пенсию по старости – на два года раньше, чем остальные граждане. Для этого он должен иметь необходимый страховой стаж (25 лет – мужчины, 20 – женщины) и официально зарегистрироваться на бирже труда (ст. 32 закона о занятости № 1032-1 от 19.04.1991).

Увольнение предпенсионеров

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.

1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона.

Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Специфика заключения трудового договора с лицами предпенсионного возраста.

Читайте также:  Образец договора поручения

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?

По сокращению штатов

ВАЖНО! Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе.

Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г.

, ст. 32-2).

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать.

Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК.

Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе.

Для этого нужны веские доказанные основания.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы.

Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст.

81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

• профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
• неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
• грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
• прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
• опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность. Помимо этого, возможно привлечение к материальной ответственности.

Посмотреть виды ответственности за незаконное увольнение

Конкретно

1. Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.
2. Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
3. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
4. Во избежание нарушения положений ст. 144.1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.

Права предпенсионера при сокращении — Юридическая консультация

Для начала необходимо определиться с понятием предпенсионного возраста. Определение данному термину дается в абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.

1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Согласно данной норме предпенсионным возрастом считается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Статьей 179 Трудового кодекса РФ определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Согласно ч. 1 данной статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В ч.

2 этой же статьи указано, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Каких-либо отдельных гарантий для лиц предпенсионного возраста ст. 179 ТК РФ не предусмотрено. Однако следует обратить внимание на ч. 3 ст. 179 ТК РФ, в которой указано, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Что касается перевода на другую работу у того же работодателя (внутри предприятия), то такая возможность оговорена в гл. 12 ТК РФ.

По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). При этом соглашение должно быть в письменном виде.

Случаи, когда работник может быть переведен на другую работу без его согласия, указаны в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, а именно:

— «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий»;

— «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».

• Таким образом, учитывая положения ТК РФ, можно прийти к следующим выводам:
• — при сокращении численности или штата работников на предприятии работник предпенсионного возраста может быть уволен на общих основаниях, если внутренним документом на предприятии для такой категории работников не предоставлено преимущественное право на оставление на работе;
• — перевод на другое место работы возможен только при письменном согласии работника, кроме случаев, предусмотренных в ТК РФ.

Дополнительно хотелось бы обратить внимание на п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Согласно данной норме по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом «О страховых пенсиях».