Сократили должность во время декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как отстоять свою точку зрения и доказать им что мы уволили правильно, а их позиция незаконная, так как они даже слушать нас не хотят и заставляют делать так как им удобно. Помогите советом, буду благодарна любой информации, так как мы отдел кадров находимся в замешательстве, и не знаем, как правильно нам поступить! При ликвидации компании увольняются все, в т. Не позднее Регистрации подлежат договоры, по которым не стек срок и обязательства не исполнены до Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Вход Регистрация. Сократили в декрете.

Мне сократили оклад и должность во время декретного отпуска. Нахожусь в декретном отпуске. Во время отпуска мою должность упразднили не уведомив меня письменно, узнала об этом недавно случайно. Работодатель утверждает, что я конечно выйду на работу, но не факт что в свой филиал и не факт, что буду заниматься своим функционалом по должностной.

Выхожу из декрета — могут ли меня уволить в связи с сокращением должности. Сбербанк

Присоединяйтесь к нашему юридическому форуму, на котором уже более Чтобы получить доступ ко многим закрытым разделам или получить консультацию — зарегистрируйтесь прямо сейчас или войдите через соц сети: ВКонтакте , , , . При поддержке. Я выхожу из декретного отпуска, но мне сказали, что должность мою сократили и что при выходе на работу мне вручат листок на сокращение. Правомерны ли их действия и не должны ли они мне предложить другую должность, так как предприятие существует?

Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете. По закону это невозможно. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Работодателю придется восстановить ее на работе и выплатить все причитающиеся суммы! Дорогие женщины! Если Вам звонит работодатель и говорит, что Вашу должность сократили пока Вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, приезжайте получать документы, то хоть это и неприятная ситуация, но не безвыходная.

Работодатель неправ однозначно и нарушает закон. А что это означает? Это значит, что вы можете подать иск в суд о восстановлении ваших прав. Вас восстановят на работе, вы можете потребовать компенсацию за лишение возможности трудиться в размере среднего заработка за период со дня увольнения до дня восстановления на работе, компенсацию морального вреда.

Также можно потребовать разницу в пособии по уходу за ребенком между той, что вы должны были получить как работающая и получили как безработная. А разница эта может быть существенная.

Могут ли сократить в декрете? Но это неправомерно! И так может поступить только работодатель, который не знает законов и не осознает последствий или тот, кто рассчитывает, что вы не знаете своих прав или не будете ничего предпринимать. Но вы же теперь знаете свои права! На то вам и эта статья! Почитайте еще одну статью, которая касается сокращений, из нее вы узнаете, что вы как раз принадлежите к той категории работников, которых нельзя сокращать. Зачастую бывает и так: вы хотите выйти из отпуска по уходу за ребенком, а работодатель говорит, что вам некуда выходить, потому что вашу должность сократили.

Знайте, что пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вашу должность сократить нельзя и работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность, хочет он того или нет. Сообщение от. Текущее время: При полном или частичном использовании материалов ссылка на Юридический форум обязательна.

Юридический форум, Форум юристов, Консультация юриста онлайн,Бесплатная консультация юриста. Все разделы прочитаны. Реклама на форуме. Для юристов. Ищете клиентов? Каталог юридических фирм. Опции темы. Сообщение от Цитата: и не должны ли они мне предложить другую должность,. Убрали отдел пока находилась в декрете, куда выходить?

Пока нахожусь в декрете отдел, в котором я работала, убрали, такого отдела больше не будет. Ставку, которой я нахожусь должны сохранить? Будут ли мне выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребеном? Могу ли я расчитывать на рабочее место при выходе?

И какой срок декретного отпуска будет входить Здесь присутствуют: пользователей: , гостей:. Здравствуйте, уважаемый посетитель! На нашем форуме, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, здесь ежедневно более юристов и адвокатов помогают десяткам и сотням наших пользователей.

сократили мою должность пока я была в декретном отпуске

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

«Ушла в декрет, и мою должность сократили!»

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Какие выплаты мне полагаются? Разницы нет. Сокращенным полагается на два месяца пособие в размере среднемесячного заработка, их нужно предупредить за два месяца это постфактум сделано но следует обратить внимание — а очередность сокращения соблюли? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вывод Законодательная база Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст.

При этом требуются веские основания для сокращения.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Законодательство предоставляет беременным работницам и тем, кто имеет ребенка в возрасте до трех лет, серьезные гарантии в рамках трудовой деятельности. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто.

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу. Во время кризиса мою прежнюю должность сократили, но я знаю, что по закону работодатель обязан предоставить другую подходящую должность.

Что делать, если подходящей должности нет, и как быстро работодатель обязан ее предоставить? Светлана Отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин: — В соответствии со статьей Трудового Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его прежнее рабочее место. Поэтому работодатель обязан предоставить не какую-то подходящую иную должность, а именно ту должность, с которой Светлана уходила.

Работодатели, как правило, сокращают рабочие места, не уведомляя об этом работников. А когда они выходят из отпуска, ставят их перед фактом, настаивая на том, что у них организационная структура изменилась, и предлагают либо увольняться по статье 74 ТК, либо пытаться адаптироваться к изменившимся условиям. Для работника в такой ситуации возможны два варианта.

Гость Ambercats, 19 апреля в Адвокат Балтики. Директор заявила что мою должность будут сокращать. Соответственно меня хотят уволить — прямым текстом. Имею ли я право выйти до достижении ребёнком 3 лет на свое старое место работы?

Всем выдали кроме меня уведомления о сокращении и с выбором — либо оставаться в структуре производства на имеющиеся должности, которые предприятие сможет предоставить, либо перевод или увольнение. Скоро заканчивается декретный отпуск, и я должна выйти на работу.

Уходить в другое подразделение не хочу, но свободных должностей на старом месте работы нет.

Вопрос, собственно, в чём: могу ли я требовать предоставить мне список всех вакансий нашей организации по городу, так как моё предприятие только маленькая ветвь всей организации аналогия моего места работы — поликлиника, можно ли обратиться в Минздрав РТ , чтобы предоставили место в другой поликлинике?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Источник: https://td51.ru/gosudarstvenniy-reestr/40809-sokratili-dolzhnost-vo-vremya-dekretnogo-otpuska-252-143.php

Сократили должность во время отпуска по уходу за ребенком

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

сократили должность во время декрета
Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Из декрета в декрет при сокращении
Сократили должность во время декретного отпуска
Что делать, если вас сократили
досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

сократили должность во время декрета

Пока я находилась в декретном отпуске, мою должность сократили! По выходу из декретного меня уволят или должны предоставить другую должность? Согласно ст. Перечень, закрепленный в ст. Соответственно, увольнение в связи с сокращением численности или штата при наличии этих обстоятельств является незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Если перечисленных выше оснований не имеется, в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия, компенсаций и других сумм, причитающихся увольняемому работнику от работодателя, производится по правилам ст.

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Источник: https://goldenage2018.com/administrativnoe-pravo/sokratili-dolzhnost-vo-vremya-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.php