Отпуск за свой счет как оформить?

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Обязательные случаи предоставления отпуска за свой счет

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации.

Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.

Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры — до 14 дней.

Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой. Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Для наглядности приведем основные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет в Таблице: 

Кому предоставляется	Продолжительность в календарных днях
Работающие пенсионеры	До 14 дней в год
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	До 5 дней по каждому
Работающие инвалиды	До 60 дней в год
Работники — участники ВОВ	До 35 дней в год
Работники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой	До 14 дней в год
Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях	Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения	15 дней
Родители-одиночки	14 дней
Воспитывающие ребенка-инвалида	14 дней
Имеющие двух и более детей до 14	14 дней

Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.

Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.

Отметим, что минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.

Когда можно взять отпуск за свой счет

Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени. Точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы о предоставлении отпуска за свой счет в адрес работодателя.

Таким образом, отпуск за свой счет можно брать при наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака.

В остальных случаях — в любое время.

Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где работник предприятия должен указать причину неоплачиваемого отпуска.

Составляют заявление в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке.

Из обязательных реквизитов должны присутствовать:

• ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение,
• ФИО работника, причины и основания предоставления отпуска за свой счет по закону.

При составлении такого заявления нужно придерживаться общих правил оформления, а именно (см. готовый пример такого заявления):

1. В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.

2. В центре листа пишется «Заявление».

3. Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.

4. В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.

Отметим, что данный документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты. К заявлению следует приложить документы, которые позволят быстрее получить разрешение работодателя. Так, например, в зависимости от причины, заявитель может приложить справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка.

После получения визы согласования, издается  приказ руководителя организации о временном освобождении работника предприятия от исполнения обязанностей на согласованный срок по унифицированной форме № Т-6. Ответственные сотрудники компании обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается его подписью.

Отражение отпуска за свой счет во внутренней документации предприятия 

При согласованном отсутствии сотрудника на рабочем месте без предоставления оплаты работник бухгалтерии и отдела кадров обязаны внести соответствующие изменения в отчетности.

Так,

• проставляется отметка об отпуске за свой счет  в личной карточке по унифицированной форме № Т-2;
• отражается отсутствие сотрудника на работе в табеле учета времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13 в виде внесения кодированной записи.

В зависимости от оснований для предоставления дополнительных дней отдыха вносят следующие обозначения в табеле учета рабочего времени:

• «ДО» — отпуск без содержания, предоставленный по согласованию с работодателем;
• «ОД» или «ОЗ» — отпуск за свой счет при условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
• «УД» — дополнительный отпуск без содержания для прохождения обучения;
• «ДБ» —  при предоставлении регулярного дополнительного отдыха.

Отпуск за свой счет и средняя  заработная  плата

Отметим, что отпуск за свой счет исключается из расчетного периода при расчете средней заработной платы.

Отпуск за свой счет и ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ. 

Гарантии работнику

Согласно статье  81 Трудового Кодекса РФ, работник не может быть уволен в течение пребывания в отпуске за свой счет. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. Но об этом обстоятельстве должны предупредить сотрудника заранее.

Если во время неоплачиваемого отпуска работница ушла в декретный отпуск, то отпуск без содержания должен быть прерван, а пособие по беременности и родам должно быть выплачено в полном объеме.

Но при этом следует учитывать, что больничное пособие, если сотрудник заболел или получил травму во время отгула за свой счет, не выплачивается.  

Отпуск за свой счет: подробности для бухгалтера

• Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать … , нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также соблюдать всю процедуру … по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет составить документ в требуемой …
• Работника отпустили домой раньше: как отразить в табеле учета рабочего времени … на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить правильно и … может быть установлена любая продолжительность отпуска за свой счет, в том числе несколько часов … можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику … ;, в нижней строке — количество часов отпуска за свой счет.
  При установлении же работнику неполного … содержит.
  *(2) Когда предоставление работнику отпуска за свой счет зависит от усмотрения работодателя, изданный …
• Особенности служебных поездок работников-совместителей … совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе … согласовать с работодателем по совместительству отпуск за свой счет. Если он отправляется как совместитель …
• Сотрудник-инвалид: гарантии и компенсации … -6-1.
  Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счет при прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования … причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется …
• Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления … , совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению …
• Как рассчитать отпускные в 2017 году … дни неявки на службу:
  командировки;
  отпуск за свой счет. Он же отпуск без сохранения … больше года, прогулов не допускает, отпуск за свой счет не берет. Получает трудоголик Мария …
• Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники … отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше …
• Как оплатить труд в праздники и выходные дни … уменьшать только необоснованные отсутствия (прогул, отпуск за свой счет, простой по вине сотрудника). Если … периоде нетрудоспособности, а не в отпуске за свой счет, то оплату за нерабочий праздничный …
• Учет рабочего времени сотрудников … сотрудников»: командировка, больничный лист, отпуск, отпуск за свой счет, отпуск с сохранением оплаты, простои …
• Если даты начала и окончания командировки не совпадают с датами в проездных документах … пару дней очередного отпуска или отпуска за свой счет), и возвратиться из командировки на …
• Мать-одиночка: льготы, пособия и выплаты в 2017 году … -одиночка имеет право на получение отпуска за свой счет в любое удобное время на …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/otpusk_za_svoy_schet.html

Отпуск за свой счет: Трудовой кодекс

Помимо основного оплачиваемого отпуска работнику нередко бывает нужно отпроситься с работы на один или несколько дней. Для этого может оформляться отпуск за свой счет. При этом вопросов возникает много и у работника, и у работодателя – например, нужно предоставить отпуск за свой счет — сколько можно взять дней? Обязан ли работодатель дать согласие на такой отпуск? Что предписывает Трудовой кодекс? Ответы на эти и другие подобные вопросы рассмотрим ниже.

Что значит «отпуск за свой счет»

Нередко такой отпуск называют «административным», видимо, по аналогии с выражением «с разрешения администрации». Однако, так отпуск в кадровых документах называться не должен – заявление работник пишет на «отпуск без сохранения заработной платы». Отпуск за свой счет обозначает, что за время отсутствия сотрудника на рабочем месте заработок сохраняться за ним не будет.

Как оформляется

Сначала работник пишет заявление на отпуск за свой счет (заявление-образец можно найти здесь).

Затем обращается с заявлением к руководителю либо уполномоченному должностному лицу, которым заявление визируется (указывается либо согласие на предоставление, либо отказ). На некоторых крупных предприятиях сначала заявление может подписываться непосредственным начальником, затем передается руководителю.

Дальнейшие действия:

• В случае отказа заявление подшивается к кадровым документам без дальнейшего оформления отпуска.
• При согласии отдел кадров оформляет приказ, знакомит с ним сотрудника. В приказе указывается, на какой период предоставлен отпуск. Только после этого работник может отправляться в указанные дни по своим делам.

На сколько можно брать отпуск за свой счет

Срок, на который работодатель может отпустить сотрудника без сохранения заработной платы, законодательно не определен. Возможность предоставления отдыха оговаривается между сторонами. Руководство может рассмотреть вопрос положительно, и отпустить на необходимое количество дней, однако может и отказать – обязанности соглашаться на требования работника у него нет, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе. Подписывая заявление на отпуск за свой счет, сколько дней дать работнику – решает работодатель.

Когда отказ неправомерен

И все же, иногда работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске без содержания. Оформляя в таких случаях отпуск за свой счет, сколько дней он предоставит прямо указано в действующем законе, а именно – в ТК РФ.

Следующим категориям граждан отпуск без содержания полагается независимо от согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ):

• работающим пенсионерам, получающим пенсию по старости, до 14 дней в год (подробнее об отпуске за свой счет пенсионерам можно прочесть здесь);
• трудящимся на предприятии инвалидам (до 60 дней);
• родителям, супругам погибших или умерших из-за причин, связанных с прохождением службы, военнослужащих, сотрудников полиции, таможни и пожарных (до 14 дней);
• участникам Великой Отечественной войны (до 35 дней).

Любому сотруднику полагается неоплачиваемый отпуск до 5 дней, в связи со следующими обстоятельствами:

• рождение ребенка;
• заключение брака;
• смерть близких родственников.

Отпуск за свой счет можно оформить по желанию работника на меньшее количество дней, законом ограничен лишь максимальный период. Дни учитываются календарные, а не рабочие.

Учащимся, совмещающим работу и учебу, отпуск за свой счет Трудовой кодекс обязывает предоставлять (ст. 173 ТК РФ):

• для итоговой аттестации на подготовительных курсах ВУЗов (15 дней);
• для участия во вступительных экзаменах (15 дней);
• учащимся-очникам в заведениях с госаккредитацией для промежуточной аттестации (15 дней в учебном году), для подготовки, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов (4 месяца), для итоговых госэкзаменов (1 месяц).

Получающим среднее профобразование в учреждениях с госаккредитацией неоплачиваемый отпуск полагается (ст. 174 ТК РФ):

• на вступительные экзамены (10 дней);
• учащимся-очникам для промежуточной аттестации (10 дней);
• для итоговой аттестации (до 2 месяцев).

Отпуск за счет работника для учебы в образовательных учреждениях без государственной аккредитации может быть указан в коллективном договоре либо трудовом договоре с работником. Закон не обязывает работодателя отпускать сотрудника на такую учебу.

Источник: https://spmag.ru/articles/otpusk-za-svoy-schet-trudovoy-kodeks

Как правильно отпуск без содержания или отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет — деловая бумага, где сотрудник отображает просьбу к работодателю для позволения отдыха без сохранения заработной платы. Требуется понимать, как получить отгул за свой счет и порядок его оформления, кому он положен и за сколько дней подается бумага.

Данное заявление пишется, как и общепринятое заявление, где указывается причина необходимости предоставлять отпуск.

Писать бумагу нужно на фамилию генерального директора.

В шапке укажите должность (дательный падеж), название предприятия и ФИО директора, должность и ФИО составляющего (родительный падеж). текста должно отображать продолжительность отсутствия и основание для предоставления выходных.

Документ с указанием инициалов является не правильным, вероятнее всего вас заставят переписать текст.

Обычно государственная организация требует указывать полную причину вашего отсутствия.

Если работник составляет заявление по семейным обстоятельствам, то в скобках надо указывать реальную причину.

Никаких длинных разъяснений не нужно, просто напишите истинную причину. По данному акту выдается приказ, и сотрудник отправляется в отдых за свой счет.

При использовании терминологии «по семейным обстоятельствам» вероятнее всего услышать неудовлетворительный ответ. Даже если человек планирует брать отгул на один день в очередь нужно стать за несколько месяцев.

При непредвиденных обстоятельствах документ пишется как можно быстрее.

Заявление на отпуск за свой счет как написать правильно

Существует категория граждан, для которой этот отпуск обязателен.

Однако начальство может проигнорировать таких граждан, но закон остается на стороне составителя бумаги.

При иных обстоятельствах причины заявления являются не уважительными и бесплатные дни не предоставляются. Но лучше заполнить готовый образец, в нем вряд ли будут недочеты. Находясь без содержания увольнение человеку не грозит.

Для других причин начальство вправе отказывать в выходном.

Некоторые организации прописывают такие причины в коллективном договоре.

К ним относится немало случаев, а также отображается количество дней, которые дозволено использовать.

Так минимальное количество отгулов составляет 3 дня подряд.

Для частных предпринимателей даже бесплатный выходной является проблемой, здесь стоит рассчитывать на настрой хозяина.

Законы позволяют работнику использовать 14 отгулов за год, они учитываются в очередной ежегодный отпуск.

На его предоставление может претендовать только работающий со стажем свыше 6 месяцев. Трудовой Кодекс имеет такое положение как отпуск за свой счет, следовательно его дозволено оформить и на длительный срок с согласия руководства.

Отгул по собственному желанию тоже обязан подтверждать уважительный случай. Если вопрос касается коммерческих организаций, то начальник может настаивать на доказательствах причины.

Не многие знают, что отзыв дозволено оформить и по желанию работника.

Скажем, когда вы вернулись на рабочее место прежде указного в документе срока. Заявление на отпуск без содержания следует написать за неделю-две до ухода.

Потому как заработная плата не начисляется, то и срок не регламентируется.

Эти сроки установлены условно с пользой для составителя.

Если вам вовремя не найдут подмену, то о внеплановых выходных придется забыть.

Нередко бывает, что наниматель понимает положение и соглашается оплачивать несколько отгулов.

Однако, если начальство заставляет брать бесплатные выходные — это деликт.

Правильно будет направляться в административный суд или прокуратуру.

Образец таких обращений есть на юридическом портале.

Как в 1 с 8 3 работника отправить отпуск за свой счет

Отгул по собственному желанию тоже обязан подтверждать уважительный случай. Если вопрос касается коммерческих организаций, то начальник может настаивать на доказательствах причины.

Не многие знают, что отзыв дозволено оформить и по желанию работника.

Скажем, когда вы вернулись на рабочее место прежде указного в документе срока. Заявление на отпуск без содержания следует написать за неделю-две до ухода.

Потому как заработная плата не начисляется, то и срок не регламентируется.

Эти сроки установлены условно с пользой для составителя.

Если вам вовремя не найдут подмену, то о внеплановых выходных придется забыть.

Нередко бывает, что наниматель понимает положение и соглашается оплачивать несколько отгулов.

Однако, если начальство заставляет брать бесплатные выходные — это деликт.

Правильно будет направляться в административный суд или прокуратуру.

Образец таких обращений есть на юридическом портале.

Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на

Заявление на отпуск за свой счет — это письменная просьба работника предоставить ему неоплачиваемое работодателем время отдыха с сохранением за ним рабочего места.

В статье расскажем, какие особенности установлены для получения дней без содержания, а также определим, как правильно написать заявление за свой счет (бланк и образец можно скачать бесплатно).

Трудовой кодекс устанавливает законное право трудящегося гражданина отправиться в очередной оплачиваемый отдых на 28 дней минимум.

Так, статья 114 ТК РФ определяет, что на это время за работником сохранится его должность и место работы, а также наниматель выплатит средний заработок.

Напомним, что первые отпускные дни можно потребовать не ранее чем через шесть месяцев, отработанных в организации.

Однако по договоренности сторон это правило может быть нарушено: работодатель вправе предоставить оплачиваемый отдых работнику и раньше, чем тот отработает полгода.

Отметим, что специалистам, трудящимся по договору гражданско-правового характера, оплачиваемый отдых не положен.

А вот внешним совместителям отпускные периоды предоставляются в общем порядке.

Не редки ситуации, когда сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте, но трудовой отпуск ему еще не положен.

Например, специалист отработал только 4 месяца в учреждении.

В таком случае он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением на безоплатный отпуск. 128 ТК РФ, работнику могут быть предоставлены неоплачиваемые дни, если руководство не против.

Однако если согласие от начальства не получено, самовольно уйти с работы только потому, что у работника уважительная причина, нельзя.

Отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд расценивается как прогул, а если человек отсутствует без объяснения причин несколько дней, то ему грозит увольнение.

Теперь расскажем, какие особенности предусмотрели законодатели для такой ситуации, как обращение и предоставление неоплачиваемого отпуска (его также называют административным отпуском).

В первую очередь оговоримся, что максимальная продолжительность отсутствия на рабочем месте в таком случае для граждан законом не оговорена.

Это означает, что специалист может отсутствовать столько дней, сколько ему нужно.

Иными словами, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по согласию обеих сторон трудового договора: нанимателя и наемного специалиста.

Важно отметить, что работодатель вправе отказать в таком отдыхе.

То есть если наниматель не одобрит заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то отсутствие на рабочем месте в таком случае будет считаться прогулом. К тому же длительное отсутствие на рабочем месте может отрицательно сказаться на финансовом благополучии работника в дальнейшем. Обязательно надо понимать, что отпуск за свои деньги – это период, когда никаких гарантий работодатель или государство не предоставляет.

Так, при расчете отработанного времени году и даты, когда можно получить следующий оплачиваемый отпуск, учитываются только 14 дней, предоставленных без оплаты. Если во время этого отдыха вы заболели, то никакой больничный вам не оплатят, а сам период отдыха не продлят.

Отпуск без сохранения заработной как и сколько дней можно

Но если вы заболеете во время отпуска, а в первый рабочий день предупредите начальство о плохом самочувствии, то с этого дня можно будет открыть листок нетрудоспособности, на основании которого вам начислят пособие.

Законодатели определили ряд уважительных причин, а также льготные категории граждан, которым отпуск за свой счет должен быть предоставлен в любом случае.

То есть отказ работодателя, если он последует, будет признан незаконным, в следующих случаях (ст.

Читайте подробнее: Сколько дней отпуска за свой счет можно взять?

Разберем ситуацию, когда у работника есть несколько оснований для получения неоплачиваемого отпуска.

Например, работник является пенсионером и у него умер кто-то из близких родственников.

В таком случае работодатель обязан предоставить по его просьбе и 14 дней, как пенсионеру, и 5 дней – по семейным обстоятельствам.

Если же сотрудник является пенсионером и одновременно имеет справку об инвалидности, при оформлении отпуска он может претендовать только на 60 дней в календарном году. Он вправе попросить о свободном времени для подготовки к экзаменам и одновременно может получить 14 дней по общим основаниям.

Чтобы отправиться в неоплачиваемый отпуск, нужно оформить заявление за свой счет (образец 2019 ниже).

Унифицированного бланка для письменного прошения на законодательном уровне нет, поэтому документ составляется в произвольной форме.

Но если вы заболеете во время отпуска, а в первый рабочий день предупредите начальство о плохом самочувствии, то с этого дня можно будет открыть листок нетрудоспособности, на основании которого вам начислят пособие.

Законодатели определили ряд уважительных причин, а также льготные категории граждан, которым отпуск за свой счет должен быть предоставлен в любом случае.

То есть отказ работодателя, если он последует, будет признан незаконным, в следующих случаях (ст.

Читайте подробнее: Сколько дней отпуска за свой счет можно взять?

Разберем ситуацию, когда у работника есть несколько оснований для получения неоплачиваемого отпуска.

Например, работник является пенсионером и у него умер кто-то из близких родственников.

В таком случае работодатель обязан предоставить по его просьбе и 14 дней, как пенсионеру, и 5 дней – по семейным обстоятельствам.

Если же сотрудник является пенсионером и одновременно имеет справку об инвалидности, при оформлении отпуска он может претендовать только на 60 дней в календарном году. Он вправе попросить о свободном времени для подготовки к экзаменам и одновременно может получить 14 дней по общим основаниям.

Чтобы отправиться в неоплачиваемый отпуск, нужно оформить заявление за свой счет (образец 2019 ниже).

Унифицированного бланка для письменного прошения на законодательном уровне нет, поэтому документ составляется в произвольной форме.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/documents/kak-pravilno-otpusk-bez-soderzhaniya-ili-otpusk-za-svoy-schet

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Сколько дней можно брать за свой счет — такой вопрос задают себе многие россияне. Ведь не все проблемы можно решить в нерабочее время, а отпуска на все не хватает. В статье разберемся, какие действуют ограничения по продолжительности отпуска за свой счет, сколько можно брать дней, чтобы не потерять доверие начальства и работу.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России, каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха.

Так, наряду с дополнительными отпусками, чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты (ст. 128 ТК РФ). То есть своего рода отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен. Количество дней, в течение которых работник будет отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров.

Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же, в свою очередь, решает, отпустить сотрудника или нет, и на какой период.

При подготовке заявления рекомендуем указать причину, по которой требуется оставить рабочее место. Чем весомей аргумент, тем выше шанс, что вас отпустят, как говорится, с миром. Если же работодатель согласен, то на основании его распоряжения должен быть издан соответствующий приказ (форма Т-6). Также данные должны быть внесены в личную карточку работника. А все дни отсутствия на «боевом посту» должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени.

Подробнее: «Дни за свой счет: как написать заявление».

Ограничения есть или нет

Статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений по поводу, сколько дней можно взять за свой счет. Простыми словами, гуляй, сколько хочешь.

Конечно, ни один работодатель не согласится отпустить сотрудника в долгосрочный отпуск, пусть даже и без оплаты. Кто-то же должен выполнять его обязанности. А если такого работника можно без проблем заменить, то может встать вопрос о целесообразности продолжения данных трудовых взаимоотношений. Следовательно, в данном вопросе «наглеть» не стоит.

В остальном вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет, решается по договоренности. Наниматель прежде всего анализирует последствия отсутствия конкретного специалиста для деятельности компании. Иными словами, в неоплачиваемом отдыхе могут отказать, например, из-за производственной необходимости. Однако работодатели практически всегда входят в положение своих подчиненных и редко отказывают в помощи.

Следовательно, договорился с коллегой — он подменит; поговорил с начальником — он не против. Так что же получается, можно гулять хоть весь год? Можно, но такие отгулы повлияют на продолжительность очередного оплачиваемого отпуска.

Так, статья 121 ТК РФ устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней). Остальные дни за свой счет по Трудовому кодексу не будут учитываться при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня. При этом дата завершения трудового периода (года), за который должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, будет переноситься на данное число дней (Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Кому нельзя отказать

Обратите внимание, что законодательством определены категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении отдыха без оплаты. Для них чиновники определили и продолжительность, сколько можно взять отпуск за свой счет.

Итак, работодатель не может отказать:

1. Участникам ВОВ — 35 дней в год.
2. Трудящимся пенсионерам — до 14 дн. в год.
3. Родителям или вдовам погибших военнослужащих, работников правоохранительных органов — 14 дн. в год.
4. Трудящимся инвалидам — 60 дн. в год.
5. Иным категориям работников в случае рождения ребеночка, бракосочетания или смерти родственника — до 5 дн. в год.

Таким сотрудникам придется предоставить неоплачиваемый отдых по их первому требованию. За отказ работодателю предусмотрены наказания и штрафные санкции. Такие нормы закреплены в ст. 128 ТК РФ. Однако это не исчерпывающий список.

Дополнительные условия устанавливаются федеральным и региональным законодательством, а также могут быть определены в локальных актах работодателя. Например, ст. 263 ТК РФ закрепляет, что родителям или опекунам ребенка-инвалида положены 2 недели без оплаты. А работникам, поступающим в высшие, средние профессиональные образовательные учреждения, а также для написания дипломной работы — до 15 дней (ст. 173 и 174 ТК РФ).

Образец заявления

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/max-srok

Заставляют брать отпуск за свой счет куда жаловаться

Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях. Не является законным основанием предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.

В соответствие со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании данной нормы можно сделать вывод, что уход в отпуск без сохранения заработной платы осуществляется по инициативе работника. Причем уход в этот отпуск должен иметь основание – уважительную причину. Законодатель не уточняет, какие причины могут быть признаны уважительными, оставляя это на усмотрение сторон трудового договора.

Прочитайте

http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=47279

Соответсвенно, вы НЕ пишите заявлений на отпуск за свой счет.

Появляетесь на работе каждый рабочий день, если работодатель «забыл» про вас, письменно(!) (по почте или через канцелярию, чтобы у вас осталось подтверждение) просите предоставить вам работу согласно ТД.

Вообще теперь ваше общение с работодателем должно быть исключительно письменное.

В случае задержки выплаты зарплаты более 15 дней — сразу обращайтесь в ГИТ(если не Москва) и прокуратру, в случае увольнения — в течении месяца иск в суд.

Короче, если работодатель умный, то договорится с вам и уволит по соглашению сторон, если тупой, уволит по статье, будьте готовы идти до конца, т.е.

• Заставляют брать отпуск за свой счет куда жаловаться
• Как наказать работодателя заставляет писать за свой счет
• Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление на отпуск за свой счет в случае приостановки производства
• Оформление простоя
• Как правильно оформить отпуск без содержания

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если перечисленные в ч.2 ст.128 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и в случае, когда стороны не пришли к соглашению о продолжительности срока этого отпуска.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности, по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

Случай, когда все работники организации были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение трудового законодательства.

13 Июля 2019, 01:13 Евгений, г.

Новомичуринск

конечно нет, инициатива данного заявления должна исходить от самого работника.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Никто не имеет права принудить работника написать заявление на отпуск за свой счет.

Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

В-третьих, могут быть нарушены ваши пенсионные права.
Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Такой вывод сделан, к примеру, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013. Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю.

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных.

Так у меня вопрос: почему работодатель не оплачивает 2/3 простоя, не хочет подписать мне законный отпуск (который я готова взять, хотя он мне сейчас не нужен)., а вынуждает идти за свой счёт? Я, со своей стороны, выполняю все условия нашего с ним договора. У нас ДОГОВОР! Причём здесь войти в чьё-то положение? В моё положение никто не входит.

Дело в том , что если я не пишу заявление, то мне обязательно нужно выйти на работу, иначе будет прогул. И потом, это не я начинаю войну, это работодатель начинает войну.

А работодатель не самый плохой. Только дело в том,что уже была такая история у нас, мы полгода сидели на половине з/п и весь коллектив «вошёл в положение работодателя». а теперь остановки планируются и в марте, и в апреле, и в мае, и в июне. При том что работодатель затеял очень не маленькое строительство на территории, и в Москве недавно приобрёл не маленькую штаб-квартиру.

• Долги
• Кредит
• Поручительство по кредиту
• Ипотека
• Коллекторы
• Страхование
• Купля-продажа недвижимости
• Купля-продажа автомобилей
• Развод
• «Гражданский» брак
• Установление отцовства
• Алименты
• Наследство, завещания
• Размен жилплощади
• Жилищный вопрос
• Приватизация
• Договоры и доверенности
• Дарение
• Административные правонарушения

Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя.

Важно

Любые упоминания работодателю о своих правах ВРЕДНЫ Войну с работодателем нужно сначала тщательно ПОДГОТОВИТЬ (если вообще она планируется). PS: НИКОГДА не пишите заявление «по своему желанию» (по желанию дателя)….

писюк 5 марта 2011 в 00:19

#8 +1

Гость

Бух, Что значит Ваше высказывание «никто на верёвке не приводил», уважаемый Бух? Я , работая у данного работодателя, соблюдаю все нормы ТК РФ, а также кучу других внутренних нормативных локальных актов, и в трудовом договоре у меня нигде не указано, что я должна нести какой-то риск вместе с руководством, если бы там был такой пункт, я не пошла бы на данное предприятие (оклад не тот, который позволяет нести какие-то риски).

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф.

Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия.
Через месяц фирма ликвидировалась…

Мошенничество и недостача.

Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения — сохранить работу.

Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания. Как с этим бороться? Но люди обычно боятся идти на конфликте начальством, не хотят обострять отношения.
Они рассуждают так: отпуск за Свой счет — это все же лучше, чем увольнение.

Но в случае с отпуском за свой счет нужно понимать, что написав под нажимом начальства заявление, доказать потом что-либо в суде будет очень сложно.

Как правильно оформить отпуск без содержания

Многим предприятиям, даже градообразующим, кризис доставляет немало хлопот. Оставшись без заказов, а значит, и без денег, предприятие не в силах оплачивать рабочим простой.

Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

(Москва)

(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ohrana-nasledie.ru/zastavlyayut-brat-otpusk-za-svoj-schet-kuda-zhalovatsya