Если Фирма банкротится во время декретного отпуска?

Ликвидация фирмы во время декретного отпуска

Предприятие ликвидировано, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, мать одиночка. Об ликвидации мне никто не сообщил, сказали меня не нашли хотя есть и телефон и адрес. Ликвидировано предприятие 4 дня назад. Что мне делать. Полагаются какие то выплаты от организации, или нужно в цзн стать за выплатами?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не платят декретные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2019 году
• Декретные при ликвидации предприятия
• Декрет при ликвидации предприятия
• Если фирма банкротится во время декретного отпуска
• Я «попала». Ликвидация фирмы во время декретного отпуска.
• Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?
• Ликвидация в декретном отпуске

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2019 году

Предприятие ликвидировано, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, мать одиночка. Об ликвидации мне никто не сообщил, сказали меня не нашли хотя есть и телефон и адрес. Ликвидировано предприятие 4 дня назад. Что мне делать. Полагаются какие то выплаты от организации, или нужно в цзн стать за выплатами? Да конечно вам полагается выходное пособие по ликвидации. Я работала в микрофинансовой компании, в вышла в декретный отпуск, в ноябре должна была выйти на работу но выходить было не куда, т.

Отвечала месяца два назад что отдаст трудовую без выплат, мол копания на стадии ликвидации. Я уже пол года не могу выйти на работу, трудовую не вернули и выплаты тоже. Обращалась в прокуратуру, моё заявление направили в трудовую инспекцию, пришёл ответ что компания действующая но помочь не могут так как они съехали с адреса и у них нет полномочий вести розыскные мероприятия.

По итогу я ничего не могу добиться и не знаю что делать, идти в суд?! Добрый день! Да, надо подавать в суд. Мои контакты ниже. Нахожусь в декретном отпуске третий год получила уведомление о ликвидации компании, на какие выплаты могу претендовать? Имеете право на выходное пособие, а также если компенсацию за неиспользованные отпуска если имеются , а также за вами сохраняется средний месячный заработок за два месяца с зачетом выходного пособия.

Меня уволили в декабре года по причине ликвидации организации, но в трудовой написали по собственному желанию. С года я числилась в декретном отпуске. По сегодняшний день не трудоустроена. Теперь беременна вторым ребенком, срок 24 недели. Есть ли смысл устраиваться на работу сейчас, как мне будут исчислять пособия по БиР и по уходу за ребенком? Устройство на работу сейчас не повлияет на выплаты.

Пособия будет выплачивать соц страх, Вам следует туда обратиться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вернее даже за двумя детьми до трёх лет с Филиал в тульской области, головная организация — в Москве. Для оформления декретных пособий, мой защита просит предоставит пакет документов: справку о размере декретного пособия, получаемого от организации, копию приказа о нахождении в декретном отпуске, заверенную печатью работодателя, копию трудовой, заверенную работодателем.

Где и как мне теперь брать эти документы? Соцзащита говорит про какого-то конкурсного управляющего. Не должна ли соцзащита сама запрашивать где-то эти документы? Уважаемый посетитель сайта! Соцзащита ничего не должна запрашивать, так как эти выплаты носят заявительный характер. У меня закончился декретный отпуск до 3 лет.

В организации в которой я работала произошла ликвидация. Могу ли я встать на биржу труда и рассчитывать на какие либо пособия. Имеете право обратиться и встать на учет в службе занятости, пособия будут назначены исходя из расчетных данных, на основании сведений, предоставленных о Вашем заработке по последнему месту работы. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Уволена с прошлой работы в связи с ликвидацией. Беременна сейчас вторым. На момент окончания первого декретного отпуска второй беременности будет 22 недели.

Могу ли я через центр занятости трудоустроиться и получить пособие по беременности и родам? Если вас трудоустроят то есть найдется работодатель, который захочет взять работника на несколько недель , то работодатель обязан будет вам выплатить пособие по беременности и родам.

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до сентября г. Была уволена в связи с ликвидацией более 12 месяцев назад. Сейчас я беременна вторым ребенком.

Когда первый декретный отпуск закончится, я буду на 22 неделе беременности. Получается и на работу никто не возьмёт уже, так как до декрета остаётся немного. Как-то могу рассчитывать на получение выплат по БИР? Реально ли трудоустроиться на таком сроке? Раньше нет возможности, так как не кому оставить ребенка. Если вас не трудоустроят, то больничный не выдадут. Мало вероятно устроится, поскольку иначе работодателя могу заподозрить ФСС в создании искуственной ситуации с целью получения пособия.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года и 3 месяца. Меня уволили ввиду ликвидации фирмы аж 11 февраля этого года, об этом узнала 2 недели назад по телефону, сказали: забирай трудовую, предприятия больше нет. В трудовой написали уволена по причине ликвидации фирмы. Но выходного пособия мне никто не выплачивал, также у меня оставался неиспользуемый отпуск, говорят что фирмы нет, денег нет.

Как в данной ситуации быть, в феврале меня уволили, я об этом не знала, денег нет и стаж прервался? Куда обращаться в этом случае? В прокуратуру, федеральную службу по труду и занятости Роструд. Помогите разобраться. Нахожусь в декретном отпуске. Организация в другом городе. В марте мне заплатили 2 раз за ликвидацию, хотела получить выплату за 3 раз мне сказали что поезд ушёл так как я не встала на учёт в ЦНЗ в течении 2-х недель после увольнения.

При увольнении меня об этом не мнформировали. Могу ли я это как то доказать? И требовать компенсацию за 3 месяц? Вы потеряли право получить пособие за 3 месяц. Потому что что в течение 2 недель после увольнения не встали на учет в Центр занятости по статусу безработного. Работодатель никогда не информирует об этом Работников. В обязанности Работодателя не входит информировать.

Я с ребенком до трех лет в декретном отпуске, была уволена с работы в связи с ликвидацией организации. Но меня не предупредили, что надо в течение двух недель встать на биржу труда, чтобы получить пособие. Что можно сделать? Выходное пособие Вы можете получить и без постановки на учет в ЦЗН.

Произошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю. Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение?

Здравствуйте, Ксения! Дальнейший руководитель здесь ни при чём. С Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации организации в срок не позднее 2 месяцев до ликвидации ч. Нового руководителя может вообще не быть, а если он и будет — это будет уже другая организация и, увы, не Ваш работодатель. Прошлый руководитель не обязан предоставлять данные нового. Я думаю, что Вам предложили уволиться именно потому, что пропустиили этот самый 2-месячный срок уведомления.

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 7 месяцев, получила по март пособие по уходу, дальше говорят платить не будут, так как нет деятельности и денег, ликвидация ООО будет не скоро, так как фирма судится с покупателями. Что делать, на что могу рассчитывать по закону? Отказ в выплате пособия не правомерен. Напишите жалобу на работодателя в прокуратуру.

Работала в банковской сфере, сейчас в декрете. Когда уходила в декретный отпуск офис закрыли перевели в соседний офис в другом городе я там ни дня не работала т к взяла неотгуленный отпуск и потом ушла сразу в декрет. В этом месяце ребенку три года ездить в другой город не удобно планирую уволиться. Как правильно это сделать? По соглашению сторон или по собстаенному или может нсть вариант из за ликвидации офиса мои коллеги уходили из за лиевидации?

Добрый день. По ликвидации уволиться не получиться, так как Вы уже являетесь сотрудницей нового офиса а его не собираются ликвидировать. Вам, конечно, выгоднее уволиться по соглашению сторон. Но есть большая вероятность, что работодатель откажет. Если работодатель будет не согласен, то остаётся только один вариант — по собственному желанию. Заработная плата берется за 60 месяцев подряд или С по г. Вы можете предоставить справку о заработной плате за любые другие периоды трудовой деятельности за любые 60 месяцев работы подряд.

Декретные при ликвидации предприятия

При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет ТК РФ статья Относительно выплат, то таким работникам:. Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости.

Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. Как же быть сотруднику, находящемуся в декрете, когда предприятие было ликвидировано?

С года ужесточение- я просто вчера была в соц. Теперь чтобы получать выплаты ОБА родителя должны работать А вдруг он работает неофициально, тогда в трудовой не будет никакой записи. Если муж не работает нужно, чтоб он числился в центре занятости как безработный. А вообще неважно работает муж или нет, пособие выплачивается государством, если не работает мать.

Декрет при ликвидации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Если фирма банкротится во время декретного отпуска

Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. Как же быть сотруднику, находящемуся в декрете, когда предприятие было ликвидировано? В этом случае увольнение декретницы будет правомерно. По закону, отпуск по уходу за ребенком продолжается, пока малышу не исполнится 3 года.

Ликвидация унитарного предприятия.

.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

.

Что делать, если увольняют во время декретного отпуска в связи с ликвидацией фирмы? Какие выплаты положены находящимся в.

.

Ликвидация в декретном отпуске

.

.

.

.

.

Источник: https://ekaterina-monastir.ru/finansovoe-pravo/likvidatsiya-firmi-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.php

Если фирма банкротится во время декретного отпуска

Выводы Понятие ликвидации предприятия Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения. Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.

Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

Что делать, если я в декрете, а фирму ликвидируют?

Если фирма банкротится во время декретного отпуска Банкротство компании и декретные Поэтому хочу поделиться своим опытом решения данной проблемы- может пригодиться. Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти Вам очень повезет если Вам выплатят всё и сразу- ну это маловероятно, даже законодательно Ну вообщем компанию банкротят- платить не хотят Первое, что зарубите себе на носу- ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.

В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц. А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго например для оформления кредита и таких расписок, вы им можете носит хоть ! Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему или той компании, кот.

По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот. Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов. Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам. Есть вариант подачи в суд, то есть попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать.

И не вариант, что дождетесь: Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода. Вообщем, что делаем дальше А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы это тоже уточните у бухгалтеров.

И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов. Мне можно сказать повезло, я столкнулась с руководителем отдела кам. Тут возможны несколько вариантов развития событий.

Но начнем по-порядку Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят, отказать они не могут. От вашей компании требуется: 1. В заявлении компания указывает свой расчётный счёт. Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки. А потом ждете результатов камеральной проверки.

Возможно Вам будут сначала приходить отказы, так как все будет зависеть от стадии банкротства Короче это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление. Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета «прикрыты» Если говорить о моей ситуации.. Пол года я просила конкурсного управляющего и его бухгалтеров сделать соответствующие начисления.

В итоге все справки и заявления я делала сама, само собой в соответсвии с законодательством. Приехала к конкурсному, показала, поставила печати, им оставила копии. Не желаю никому оказаться в подобной ситуации

Если фирма банкротится во время декретного отпуска Банкротство компании и декретные Поэтому хочу поделиться своим опытом решения данной проблемы- может пригодиться.

Декретный отпуск при ликвидации предприятия

Что делать, если я в декрете, а фирму ликвидируют? Я в декрете, а фирму к осени ликвидируют и я не получала уведомлений об этом Здравствуйте. Подскажите что мне делать,я в декрете ,а фирму к осени ликвидируют. Никакого письма я так и не получила. Ответы юристов 1 Добрый вечер, Татьяна! В соответствии со 2 п. ТК РФ за 2 месяца до увольнения вас должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде.

Декретные при банкротстве организации

В этом году появилось право на компенсацию стоимости проезда. Согласно графика отпусков должна была пойти в отпуск Но, Ситуация осложняется тем, что Поэтому прошу ответа на появившиеся у меня вопросы. Могут меня уволить Насколько я понимаю, согласно ст. Когда я получу уведомление на сокращение? В первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Декретные при банкротстве организации Фирма обанкротилась уволили Будьте внимательны при увольнении работников Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще — уволить всех работников в связи с ликвидацией организации.

Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек.

Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены.

Увольнение в декретном отпуске

Сообщений: 47, Re: Я в декрете, а фирма банкрот в декретном отпуске с 30 августа , роды прошли 15 октября , срок выплат пособия назначен с 25 января За всё время мне было выплачено 10 тысяч из Плюс ко всему я ни разу не получила пособия, назначенные мне с 25 января.

Банкротство фирмы и декретный отпуск

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации? Ликвидация организации предусматривает полное прекращение ее деятельности, то есть без перехода прав иному юридическому лицу. Со всеми сотрудниками должны быть расторгнуты трудовые договора. Допускается и увольнение беременной при ликвидации.

Банкротство компании и декретные..

Помогите, пожалуйста, разобраться как лучше поступить. Или хоть вооружите информацией. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как при банкротстве компании уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Обратиться Публикации Отправлено 22 Август — Здравствуйте, я уже немало прочитала о банкротствах фирм, но у меня вопрос в другом. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. В декабре мой отпуск заканчивается. Фирма в которой я работала признана банкротом, я узнала об этом совершенно случайно общаясь с бывшей сотрудницей. Еле нашла человека, который еще как-то занимается делами фирмы.

Никакого уведомления о банкротстве я не получала, с заявлением на увольнение меня особо не напрягают, но как я поняла, фирма уже достаточно давно заявила о своем прекращении деятельности. Насколько мне известно они должны мне выплатить компенсацию в размере 2-х средних зарплат. После этого упоминания, мне сказали, что никаких выплат они делать не будут и лучше просто и без проблем забрать трудовую.

Я понимаю, что конечно это проще, особенно для них, но так как я не работаю эти деньги мне бы пригодились. С другой стороны если стаж будет идти до декабря то я не буду напрягаться по этому поводу.

https://www.youtube.com/watch?v=V1LEz_ewroM

на тему: Декретный отпуск. Что делать если у фирмы нет денег? Помогите, пожалуйста, разобраться как лучше поступить. Или хоть вооружите информацией. Как оплачивают декретные при ликвидации предприятия Другие родственники Bethany Legg Некоторые последствия признания банкротства физических лиц держатся в секрете — например, последствия, которые коснутся родственников.

Если ограничения, которые коснутся непосредственно самого банкрота, содержатся в законодательстве, то последствия для родственников нигде не прописаны! Какими они бывают? В этой статье мы расскажем все о том, что ждет граждан во время банкротства, и после его признания! С 1 октября года граждане получили возможность в законном порядке навсегда забыть о тяжелом долговом бремени.

Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины. Основания для увольнения Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований — полная ликвидация ст. В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению ст. Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали. Сам факт нахождения в декретном отпуске не дает права женщине отказаться от предупреждения об увольнении за 14 дней, ст.

Источник: https://kirovsk-picture.ru/stati/esli-firma-bankrotitsya-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.php

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям. Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном.

И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки. Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к. все будет зависеть от стадии банкротства…

Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если речь идет именно о полной ликвидации компании, ситуация может носить неоднозначный характер. Молодая мать в результате в любом случае лишится работы, но дальнейшие события могут быть разными.

Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения: Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Не пишите заявление. Уточните сначала, они реально банкроты? Или создали другую фирму и всех туда перводом, или через увольнение и прием.

Что положено декретнице, при банкротстве работодателя?

Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если роды были сложными и/или родилось несколько детей, количество дней незначительно меняется. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года. Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается.

Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. А российское законодательство им в этом помогает: когда сотрудница находится в таком отпуске, за ней сохраняется рабочее место и 40% от заработной платы.

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. А российское законодательство им в этом помогает: когда сотрудница находится в таком отпуске, за ней сохраняется рабочее место и 40% от заработной платы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Многие молодые женщины сталкиваются с неприятной ситуацией при устройстве на работу: их не хотят брать под предлогом «вдруг вы скоро уйдете в декрет, а нам платить пособие».

Положения № 922. Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия: она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных; если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.

Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти… Вам очень повезет если Вам выплатят всё и сразу- ну это маловероятно, даже законодательно…

Есть вариант подачи в суд, т.е. попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать. И не вариант, что дождетесь:( Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода.

Не допускается и расторгать трудовой договор с женщинами, которые воспитывают маленьких детей (до 3 лет), матерями-одиночками с детьми до 14 лет (если он инвалид — до 18), другими людьми, которые воспитывают детей указанного возраста, если мать умерла или была лишена родительских прав.

Позвонила на работу по поводу написания заявления до 3-х лет( ребенку почти, 1,6).Бухгалтер заявляет что все сотрудники уволились, мол, пиши заявление по собственному и ты. Фирма идет к нулю.Я спрашиваю, существует ли фирма еще вообще, она говорит что да. ..Девочки, как считаете, зачем мне писать увольнение?

Реальное банкротство, это очень длительный процесс, может они просто ликвидироваться хотят. Никаких заявлений писать не надо, если только вам не предложат хорошие отступные.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Это означает, что вам нельзя получать одновременно пособие по безработице и пособие по материнству, нужно будет сделать выбор — что для вас выгоднее.

Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму.

Кстати, если вы будете уволены в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то соответственно, что должны выплачиваться пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до полутора лет какой-то период до увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ.

Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Это неправильно. Они не тождественны. Важно понимать разницу между ними. По ст. 255 ТК РФ, декретный отпуск можно охарактеризовать как время, которое предоставляется женщине по беременности и родам.

Как поступить, если работодатель отказывается выплачивать пособие беременной сотруднице? В такой ситуации можно обратиться с жалобой:

• В ФСС, где зарегистрирована фирма в качестве страхователя;
• В инспекцию по труду;
• Написать заявление в прокуратуру;
• Обратиться в суд.

Если произошла ликвидация компании, то многое зависит от причины, по которой организация перестала существовать. Если причиной не было банкротство, то все, в том числе и женщина в декрете, получат немалые выплаты. Это будет неплохим добавлением к тому, что представляют собой выплаты в декретном отпуске. Если же предприятие обанкротилось, то выплаты придется ждать очень долго.

Обратиться за пособие к работодателю лучше сразу же после получения листка нетрудоспособности. В течение 10 рабочих дней декретнице будут обязаны произвести выплату. Если оформить пособие до рождения ребенка не было возможности, у женщины есть срок в течение полугода после окончания отпуска в связи с рождением ребенка.

Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Порядок увольнения декретниц при ликвидации.»,»articleBody»:»Кратко о декретном отпуске Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей: первый связан с рождением ребенка; второй – с уходом за ним.

Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки.

Увольнение по банкротству во время декрета!!!!

Если бы речь шла о полной ликвидации предприятия, особенно по решению суда, то вас бы уволили даже в отпуске по уходу за ребенком и выплатили выходное пособие. В данный момент общий стаж не на что не влияет, важен страховой стаж.

При выходе в декретный отпуск работодатель обязан выплатить ей декретное пособие по ее заявлению. Данная выплата осуществляется за счет средств ФСС.

Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года. Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается.

Источник: https://nt-sputnik.ru/osparivanie/3382-esli-firma-bankrotitsya-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.html