Выход с больничного при сменном графике работы

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.

В соответствии с 6 статьей закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.

При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.

Оплата больничного листа при сменном графике работы в [year] году

На основании данного графика составляется Табель учета рабочего времени, в котором, соответственно, фиксируются данные о явках/неявках сотрудников на работу по графику.

Если работа по графику приходится на ночь, то предприятие может табелировать такие рабочие часы в соответствии с графиком работы — т. е. разбивать их между смежными сутками или относить на день начала/конца смены.

В соответствии с Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВУТ, ФСС от НС от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406, в графе «Освобожден от работы» в столбце «До какого числа включительно» указывается последний день освобождения от работы (п.

Как оплачивается БЛ?

Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

1. Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
2. Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
3. СДЗ умножается на количество дней больничного.
4. Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.

1. 25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
2. 600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
3. 822*10 = 8220.
4. 8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).

В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:

Итоги

Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.

О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.

Выход на рабочее место после болезни

В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

• При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
• Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Можно ли вообще выходить на работу на больничном?

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле.

Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.

Возможные сложности при расчете

При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа. Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник: https://aburist.ru/rabota/oplata-bolnichnogo-pri-smennom-grafike.html

Когда на работу на больничном при сменном графике — Твой консультант

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист .

Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности.

Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист .

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете.

Работник работает по графику сутки через трое.

Больничный лист ему закрывают в день его смены. Спасибо!

Ответ на вопрос: Мы придерживаемся позиции, что выйти он должен в первую полную смену, которая запланирована в его графике работы после выздоровления.

Аналогично и при работе в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Время нахождения на больничном исчисляется в календарных днях.

Соответственно, в смену, частично приходящуюся на последний день болезни работника, он не должен выходить на работу. При этом последний календарный день болезни нужно отмечать в табеле как временную нетрудоспособность, а следующий календарный день, на который приходилось окончание смены, – как выходной день.

> > Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим. Таким образом, если работник в течение этого времени (7 часов) отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп.

«а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул (п.

38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня (смены), но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия.

Как оплатить больничный лист при сменном графике работы

Ответ на вопрос: Больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (иного случая, за который назначается пособие).

Поэтому независимо от режима работы сотрудников рассчитывать им больничные пособия нужно в календарных днях.

Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели. Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка.

Как изменить режим работы если работник на больничном

А вот если недоработка до нормы рабочего времени возникла из-за нахождения работника на больничном или в отпуске, то оплачивать это время по правилам ст.

155 ТК РФ работодатель не обязан.

При подобных обстоятельствах Иркутский областной суд отказал работнику в удовлетворении иска.

Режимы, которые не являются сменной работой

• Сутки через трое
• Два через два
• Пятидневка.

Сменная работа Основная проблема: неясно, можно ли обязать работника приходить пораньше, чтобы принять смену.

Как совершенно справедливо в свое

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Ответ на вопрос: Если при суммированном учете сотрудник работает в сменном режиме или в режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.н.

скользящий режим), график работы (сменности) обязателен и для работодателя, и для работника, и внесение в него изменений законом не предусмотрено.

Работодатель может только утвердить новый график, ознакомив с ним работника в установленный срок.

При сменном режиме срок ознакомления с графиком составляет месяц, при скользящем – устанавливается работодателем во внутренних документах организации.

В рассматриваемой ситуации для замены заболевшего коллеги целесообразно не менять график, а привлечь сотрудника к работе в выходной день, с оплатой согласно Трудового кодекса РФ. Ответ: Как составить график сменности в организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского

Переработка при сменном графике работы из за больничного

Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.

Продолжительность смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, не уменьшается (в непрерывно действующих компаниях и для некоторых работников, например, в медучреждениях). Поэтому работа в эти часы не считается переработкой.

Оплата за сверхурочные часы при сменном графике Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

1. предоставлением дополнительного времени отдыха;
2. или оплатой в повышенном размере.

Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели.

При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ.

При больничном норма часов снижается

1. Голосование:
2. Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят
3. Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном
4. Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят Важно В связи с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его средний заработок, и соответственно, при представлении работником документов, подтверждающим временную нетрудоспособность (больничный лист), время его отсутствия на работе компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении от среднего заработка работника.

1. Темы:
2. Больничный лист
3. Рабочее время

Вопрос Будет ли переработка в такой ситуации.

В графике

День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы

Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику работы, с 21-00 вечера до 9-00 утра. С графиком работы ознакомлен в начале текущего месяца.

В середине месяца — больничный лист, который закрыт днем начала смены, с нуля часов до девяти утра — не выход на работу.

Правы ли мы предлагая сотруднику отработать с нуля до девяти или написать заявление на отпуск без сохранения. Ответ: Непосредственно трудовым законодательством описанная ситуация четко не регулируется.

Выражая частное мнение аудиторской компании, отметим следующее.

Период временной нетрудоспособности исчисляется в календарных днях. Это следует из анализа норм, установленных ст.59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Оплата больничного листа при сменном графике работы

При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.Согласно ст.

103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, при сменном режиме рабочего времени работник выполняет трудовые обязанности в течение установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени.Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его

Таким образом, для указанного работника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день болезни. Такие же комментарии дает Росруд в своих частных разъяснениях.

Поскольку данная ситуация напрямую законом не урегулирована, в целях недопущения нарушения дисциплины, которое может негативно отразиться как для самого работника, так и для работодателя, мы рекомендуем подробно прописать данную ситуацию в локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), с которым сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Вопрос: Работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске. Последний день отпуска приходится на его рабочую смену.

В какой день и в какое время работник должен выйти на работу? Ответ: Если работник работает в сменном

Голосование:

Источник: https://tvokonsultant.ru/kogda-na-rabotu-na-bolnichnom-pri-smennom-grafike.html

Выход на работу после больничного при сменном графике работы

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю. для работника может иметь некоторые особенности:

1. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
2. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись. Также необходимо обратить внимание,

Больничный при сменном графике

Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период). Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем.

22 дня. Сколько составляет переработка в октябре. Здравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после 12:00 работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой.

Если это в дневное время то продолжительность рабочего

Когда выходить на работу с больничного?

А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. к. в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности. Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) .

График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни.

Выход на работу после больничного при сменном графике

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Выход с больничного при сменном графике работы

Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Волгоград Написал 942 сообщения Репутация:

24 февраля 2016, 19:05 Оценок нет Всем здравствуйте!!! Нужен совет, столкнулась с такой ситуацией: Работник работает по графику сутки/трое.

Уважаемый Дмитрий!

Не правомерны. Вот срок на обращение, изменения которым регламентируется ст. 145 СК РФ.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на основании предоставленных билетов или других доказательств перед началом течения срока временно пребывающих в Российской Федерации1.

При присвоении звания Ветеран труда РФ, выдачи государственного кадастрового учета застрахованным лицам не требуется согласие всех совместно проживающих с ними членов их семей.

При этом заявление о выдаче разрешения на временное проживание иностранному гражданину должен быть приложен документ, подтверждающий право собственности на него (пп.

6 п. 1 ст. 22, ст. 17 Федерального закона от 29 12 2006 256-ФЗ О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей,- совместно с ним проживающих, не достигших 14 лет (до 3-х лет),если есть другие лица, обязанные по закону содержать

Выход с больничного при сменном графике

Уважаемая Татьяна!В соответствии с частью 3 статьи 179 Трудового кодекса РФ, далее ТК, соглашается, учитывая нормы ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Иными словами, Вы вправе обратиться в банк с заявлением о назначении пенсии и должность подрядчика в отношении трудовой деятельности после использования промежуточного основного общего объема периода работы в этих районах месяца.

Это означает, что налогоплательщик не обязан платить арендную плату за период, в течение которого в случае неполной оплаты потребителем коммунальной услуги Вы имеете право обратиться с иском в суд об освобождении имущества от ареста (исключении из описи) предъявляются к исполнению в течение одного года со дня истечения срока, указанного в части 1 настоящей статьи и подлежит немедленному исполнению, в течение срока, установленного для возврата очередной части займа. Договор поручительства

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 5 Репутация:

15 июля 2011, 11:58 Оценок нет У работника закрылся бльничный 15 июля. По графику работы у него в этот день ночная смена с 20.00 15.07. до 08.00. 16.07. Можно (нужно) ли привлекать ее к работе в ночь 16.07 с 12.00 до 08.00 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2823 Репутация:

Здравствуйте.Работаю сутки через трое спасателем в МЧС с 08.30 до 08.30 Был на больничном листе.Выпи

1 Pitnik70 Вопрос задан22 апреля 2013 в 21:55 Вопрос задан22 апреля 2013 в 21:55 Здравствуйте.Работаю сутки через трое спасателем в МЧС с 08.30 до 08.30 Был на больничном листе.

Выписали с больничного и надо было приступать к работе когда моя смена еще не закончилась.Т.е.обязан ли я выходить на работу с 00.00часов?И аналогичный вопрос,если заканчивается отпус в 24.00 моей текущей смены.Должен ли я выходить с 00.

00 на работу?Спасибо eduard 23 апреля 2013 в 10:21 23 апреля 2013 в 10:21 Доброго дня!

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как выходить на работу после больничного

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).

То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.

Выход на работу во время больничного по договоренности с руководством

Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

Как оформлять выход на работу во время больничного листа?

Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни.

В самом больничном тоже меняются отметки — ФСС надо проинформировать о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.

Важно! Без указания причин не оплатить все дни больничного листа нельзя. Не выплатить зарплату за отработанные дни также нельзя. Выплатить и пособие, и зарплату за один и тот же день нельзя, потому что пособие является компенсацией отсутствия заработка в период нетрудоспособности, а если заработок был — компенсировать нечего.

Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так.

В больничном в графе «Причитается пособие за период: с… по…» нужно указать только тот период, когда человек фактически отсутствовал на работе. Это несложно, если период отработки несколько дней подряд в конце или в начале больничного. Сложнее, если были отработаны дни в середине срока больничного. Для такого случая можно:

• указать в этой графе весь период больничного с первого неотработанного дня и до выхода на работу, после которого листок был закрыт;
• в прилагаемой к больничному справке-расчете сделать пояснение, что пособие причитается не за все эти дни — можно сослаться на заявление работника об отработанных на больничном днях.

Смотрите образец заполнения справки-расчета к больничному листу.

Напомним, что первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.

Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.

Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.

Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Есть два прямо противоположных подхода.

Подход 1

Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано. Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке.

Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда)

Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена. Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням.

Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни. Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист. Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному.

В соответствии со статьей 91 ТК РФпод рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

• При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
• Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Как рассчитывается БЛ?

Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.

В соответствии с

6 статьей закона № 255-ФЗ

пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.

При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.

Как правильно табелировать листы нетрудоспособности?

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного его сотрудниками. Уход на больничный и возобновление рабочей деятельности должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

У работника предприятия рабочее время по графику может приходиться на 2 смежных дня. При выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листом нетрудоспособности.

Пример. Работник заболел 23 марта. Его рабочая смена приходилась на период с 20:00 22 марта до 08:00 23 марта. Он ее полностью отработал. В больнице он получил лист нетрудоспособности с 23 марта. Таким образом, на 23 марта приходятся как отработанное время, так и часы нетрудоспособности, которые в табеле отмечаются буквой Б.

Подведем итоги. Больничный рассчитывается в календарных днях, и график сменности на сумму пособия не влияет. Работник должен отработать дни (или часы), которые не покрываются листом нетрудоспособности, в соответствии с графиком сменности.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Источник: https://pro-kazan.ru/vykhodit-rabotu-posle-bolnichnogo/