Расчет начислений по больничному листу в 2020 — порядок и алгоритм, формула, изменения

Статья с примерами описывает различные ситуации, связанные с необходимостью корректно рассчитать размер пособия. Рассматриваются наиболее встречаемые в практике случаи.

Любой официально трудоустроенный человек попадает под обязательное страхование. Государство защищает граждан от потери дохода и при наступлении нетрудоспособности через ФСС выплачивает им денежную компенсацию.

Основание — листок нетрудоспособности. Порядок начисления больничного листа в 2020 году установлен Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Статья 1.3 определяет случаи, при которых он выписывается:

1. временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
2. беременность и роды;
3. рождение ребенка (детей);
4. уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5. смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи;
6. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
7. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

А также в случаях, указанных в статье 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

1. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
2. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Оплату пособия осуществляют две организации:

• за 1-3 день нетрудоспособности деньги перечисляет работодатель;
• остальные дни финансирует ФСС;

ФСС полностью оплачивает больничный, когда сам работник здоров, но ухаживает за заболевшим родственником (например, ребенком) или при нахождении на лечении в санатории.

Оформленный листок нетрудоспособности человек приносит работодателю. Он осуществляет начисление и выплату денежных средств. Средства, выплаченные свыше первых трех дней, предприятие впоследствии возмещает у ФСС.

С 2015 года внедрен «пилотный проект», согласно которому ФСС самостоятельно перечисляет застрахованному свою часть денежных средств. Он задействован только в нескольких регионах.

Срок действия проекта продлен до конца 2019 года.

Формула расчета пособия по временной нетрудоспособности состоит из 3 составляющих:

• количество пропущенных вследствие болезни дней;
• стаж работы;
• средний доход человека.

Расчет среднего заработка для больничного

Берется суммарный доход застрахованного за два последних года. Речь идет о полных календарных периодах. Например, сотрудник получил увечье в 2020 году, доход для расчета будет взят за 2017-2018 гг.

Государство установило максимальный предел дохода, подлежащего страхованию. Порог определяется каждый год. Максимальный заработок для исчисления денежных средств в 2020 г. — 1 388 тыс. рублей.

Он делится на 730 — установленный законом показатель.

Продолжительность трудовой деятельности также оказывает влияние на размер выплаты (ст.7 Закона № 255-ФЗ). Зависимость отображена в таблице.

Стаж работы Размер пособия

> 5 лет	60%
5 — 8 лет	80%
< 8 лет	полностью

Существует несколько исключений:

• 60% от пособия выплачивается сотруднику, уволившемуся из компании, и он должен обратиться за выплатой не позднее истечения 30-дневного срока со дня увольнения;
• профзаболевание или увечье, полученное в результате травмы на работе – денежная компенсация выплачивается полностью;
• сотрудник, ухаживающий за больным родственников – стаж корректирует только расчет первых 10 дней, а остальное время – 50%.

Формула, по которой осуществляется расчет: средний заработок за день (за 2 года) х коэффициент от стажа работы х период болезни.

Как рассчитать средний дневной заработок для больничного?

Здесь все предельно просто. Для наглядности рекомендуем такой пример. Работник оформил больничный с 15 по 24 мая 2018 года. За два предшествующих года совокупный доход составил 704 680 руб. Трудовой стаж — 6 лет. Расчет:

1. 704 — 680 / 730 = 965,32 руб.;
2. 965,32 х 80% = 772,26 руб.;
3. 772,26 х 10 дн. = 7722,6 руб.

Декретная выплата рассчитывается иначе, чем обычный больничный. Правила изменены при определении периода работы, за который берется доход. Статья 14 Закона 255-ФЗ разрешает женщинам менять этот период для расчета:

«Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Замену лет можно осуществить только на период, предшествующий времени нахождения в декрете. Процесс автоматической замены не является обязанностью организации, поэтому декретнице необходимо написать заявление и обратиться с ним в бухгалтерию предприятия.

Также различается период, который определяет величину дневной выплаты. Берется не среднее, а фактическое число дней в годах, которые будут использоваться для расчета. Если попадает високосный год, учитывается 731 день.

Законодательно оговорено и время, не входящее в расчет среднедневного заработка. Оно оговаривается п.3.1. ст. 14 Закона 255-ФЗ:

1. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации…».

Рассмотрим, как рассчитать декретный больничный лист в 2017 году на примере:

Работница открывает декретный больничный лист с 15.08.2017 года. С 3 февраля 2015 г. по 21 января 2017 г. она находилась в декрете. Ее заработок составил:

1. 2013 год — 238 830 руб. 238/830/730 = 327,16 руб.;
2. 2014 год — 274 920 руб. 274/920/730 = 376,60 руб.;

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/raschet-bolnichnogo-lista.php

Расчёт больничного в [year] года

Согласно действующему трудовому законодательству работник имеет право на получение пособий в случае временной потери трудоспособности. Формула по которой осуществляется расчёт больничного в 2020 году изменится. Нововведения также коснуться размера и периода оплачиваемой нетрудоспособности.

Изменения при расчёте больничных листов в России: последние новости

Основные изменения были внесены в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Так с 1 января 2020 года:

1. Минимальный размер пособия по болезни будет равен 391,29 рубль в день, а максимальный 2307,37 рублей.
2. Лимитирована средняя продолжительность стандартной болезни вне стационара, не связанной с инвалидностью или осложнениями. Период нахождения на больничном в таких случаях не может превышать 15 дней. В других случаях необходимо руководствоваться сроками, установленными ст.6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
3. В пилотный проект регламентирующий прямые выплаты пособий по нетрудоспособности из Фонда Социального Страхования (ФСС), который действует уже в 59 регионах в 2020 году будет подключено еще 18 регионов.

Кроме того, в Государственной Думе РФ находится на рассмотрении проект закона, подготовленный Министерством труда и социальной защиты РФ о внесении изменений в действующее законодательство, предусматривающий с 2021 года распространение прямых выплат пособий ФСС на всей территории России.

В пояснительной записке к законопроекту глава министерства Максим Топилин отметил: «За время реализации пилотного проекта «Прямые выплаты», он показал свою работоспособность, при этом указанная система взаимоотношений между субъектами данного вида страхования позволила территориальным органам Фонда контролировать процесс назначения пособий по обязательному социальному страхованию, что повлияло на реализацию прав граждан на получение соответствующего вида обеспечения по страхованию.»

То есть главная цель пилотного проекта оправдала себя и лица, проживающие в регионах участниках проекта, смогли убедиться в том, что все начисления проводятся в соответствии с требованием закона, а страховые выплаты перечисляются гражданам гарантировано и в кратчайшие сроки.

Как оплачивается больничный лист по новым правилам

В регионах, где пилотный проект не действует, работник получает пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Последнему, потраченные средства компенсирует ФСС.

При этом фонд не компенсирует первые три дня пребывания работника на больничном.

Полностью из средств ФСС, начиная с первого дня пребывания на больничном компенсируются работодателю выплаченные работнику пособия в случае:

• осуществления работником ухода за больным членом его семьи, в том числе и ребёнком;
• прохождения реабилитации в санаторно-курортном учреждении по направлению врача сразу после проведённого лечения в стационаре;
• несчастного случая на производстве, приведшего к травме работника;
• диагностирования профзаболевания;
• проведения протезирования в стационарных условиях;
• объявления карантина на предприятии или в семье работника при наличии для этого оснований, предусмотренных законом.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового трудового стажа работника.

Страховой стаж	Размер пособия рассчитанный от среднего заработка
Более 8 лет	100%
От 5 до 8 лет	80%
От полугода до 5 лет	60%
До полугода	Пособие начисляется в соответствии с размером МРОТ на момент выплаты

Кроме этого на выплату пособия составляющую 100% от заработной платы имеют право работники, не имеющие стажа более 8 лет и получившие травму на производстве, профзаболевание, а также по беременности и родам.

Пособие выплачивается на основании предъявленного больничного листа в администрацию работодателя. При этом не имеет значение участвует регион работника в пилотном проекте по прямым выплатам ФСС или нет.

Согласно требованию норм закона, в 2020 году срок начисления пособия не более 10 дней, оно может быть выплачено в день получения ближайшей заработной платы.

За нарушение этого требования предусмотрено административное наказание в виде штрафа.

Смотреть до конца! — ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ В 2020 ГОДУ В РОССИИ

Как рассчитать больничный лист: правила расчёта

При расчёте выплат по больничному листу используют средний заработок работника за два последних года умноженный на количество дней временной нетрудоспособности. При этом необходимо учесть то, что:

1. Для исчисления среднего заработка используются два полных года. Это означает, что если работник заболел в 2020 году, то при расчёте нужно использовать зарплату за 2018 и 2019 года.
2. В расчётную сумму входят только те начисления, с которых в ФСС выплачивались страховые взносы.
3. Не учитываются премии и надбавки, выплаты пособий по другим больничным листам.
4. В случае, если какое-то время в течение двух отчётных лет работник не осуществлял трудовую деятельность, то за этот период средний заработок равен установленному на период выплаты МРОТ.
5. В количество дней в году при расчёте входят как рабочие, так и выходные и праздничные дни. При этом из общего количества дней вычитаются дни отчётного периода, в течении которых работник находился на больничном.

Важно знать, что в качестве среднего заработка будет учитываться федеральный МРОТ не только в тех случаях если у работника страховой стаж не превышает 6 месяцев, а и в случае зафиксированного в предусмотренной законом форме факта нарушения режима лечения.

Калькулятор и примеры расчёта в зависимости от взносов в ФСС

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности можно воспользоваться услугами онлайн калькулятора, предоставленным на портале Фонда социального страхования http://portal.fss.ru/fss/sicklist.

В качестве примера можно привести расчёт больничного для работника имеющего страховой стаж более 6 лет.

В первом случае срок нахождения лица на больничном составлял 10 дней, с 21 по 30 января 2020 года. Причиной нахождения на больничном являлось заболевание (код-01).

Полный страховой стаж составляет 6 лет и 6 месяцев, это означает что пособие не может превышать 80% от средней заработной платы.

Оплата труда за 2018 год с которой был уплачен страховой взнос составляет 640 000 рублей, а за 2019 год 720 000 рублей.

Средний заработок за период рассчитывается по формуле: (640 000 + 720 000) : 730 дней, то есть равен 1863 рублям.

Эта сумма не является минимально допустимой, но и не превышает максимум, поэтому сумму в 1863 рубля можно использовать как среднюю зарплату.

Результат следует умножить на количество дней в течение которых работник был нетрудоспособен. Восемьдесят процентов от полученной суммы будет являться размером пособия и составит 14904 рубля.

Расчёт больничного листа по беременности и родам

При расчёте больничного по беременности и родам в 2020 году используется та же формула. Пособие выплачивается работающим женщинам в размере 100% от средней заработной платы и студенткам, которые обучаются на дневном отделении.

В 2020 году в связи с увеличением МРОТ увеличится и минимальная выплата по беременности и родам. Минимальное пособие будет составлять 55 830, 60 рублей за 140 дней пребывания на больничном в связи с беременностью и родами.

Также в связи с увеличением предельной величины базы для начислений страховых взносов в ФСС максимальная величина пособия за 140 дней будет составлять 322 191, 80 рублей.

Начисление больничных в Москве

Москва не входит в перечень регионов где используется пилотный проект «Прямые выплаты» и в 2020 году изменений не предусмотрено.

  То есть для работников столицы будет действовать законодательство согласно которому выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем.

На размер пособия и сроки его выплат данный факт отразится не может, поскольку выплаты производятся по общим для всех правилам. Однако трудящиеся Москвы лишены возможности получать деньги напрямую из ФСС путём зачисления их на счёт работника.

Источник: https://zakon.world/raschyot-bolnichnogo.html

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому примеры расчета

Если у сотрудника, который работает в субъекте бизнеса по трудовому соглашению, наступает время нетрудоспособности, по закону оно должно быть оплачено по среднему заработку. Расчет больничного листа в 2019 году из-за изменения суммы МРОТ нужно будет рассчитывать по-новому, поэтому рассмотрим подробные примеры расчета.

Изменения в [year] году

Однако есть несколько изменений, которые будут влиять на общий результат расчета суммы выплаты:

1. Изменяется временной период, который необходимо использовать для определения среднего заработка. В 2019 году нужно будет использовать начисления, сделанные в 2017 и 2018 годах.
2. Поскольку для определения выплаты будут учитываться новые года, значения из максимальной базы нужно будет использовать для расчета максимальной суммы выплаты. Так, в 2017 году предельная база составляла 755000 рублей, а в 2018 году — 815000 рублей.
3. С 1 января 2019 года будет использоваться новое значение МРОТ — 11280 рублей. Исходя из этого поменяется минимальная сумма пособия, а также выплата при стаже ниже 6 месяцев.

Внимание: все эти моменты должен принимать во внимание бухгалтер, чтобы правильно определить больничные в 2019 году с учетом последних изменений. При расчете можно использовать онлайн калькулятор больничного листа.

Порядок расчета больничного листа в [year] году

Принятый механизм расчета больничный предполагает, что это необходимо делать на основании среднего заработка сотрудника. Последний рассчитывается путем сложения его заработка, облагаемого взносами, за идущие перед этим 2 года, а затем деления полученного результата на 730 (число дней).

Так, в 2019 году необходимо будет использовать заработок, полученный работником за 2017 и 2018 года.

Для правильного определения среднего заработка, бухгалтеру требуется определить следующую информацию:

• Размер заработка работника, который открыл больничный листок, за идущие перед 2 года, и на какие работодатель производит начисления взносов в соцстрах;
• Информация о продолжительности трудового стажа сотрудника на момент возникновения нетрудоспособности. Эта информация требуется для определения применяемого процента выплаты. Закон устанавливает, что если у работника трудовой стаж не превышает 5 лет, то ему начисляется 60% от размера выплаты, если от 5 до 8 лет — 80% выплаты. При продолжительности стажа более 8 лет выплачивается 100% больничного. Кроме этого, если производится расчет пособия по декретному больничному листку, то работнице всегда выплачивается 100% пособия.
• Размер дневной средней зарплаты работника. Ее можно посчитать применяя следующую формулу:

Средняя дневная зарплата

=

Сумма заработка за 2 года, на какую начислены взносы по страхованию

:

730

х

Процент пособия по стажу

• Общая продолжительность болезни, какая зафиксирована в больничном листе сотрудника. Они необходимы для расчета окончательной суммы пособия. Расчет производится по следующей формуле:

Выплата по трудоспособности

=

Средняя дневная зарплата

х

Количество дней больничного

После того, как ра руках имеются все указанные сведения, можно использовать онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2019 году. Такой шаг позволит произвести расчет с минимальными затратами времени и без ошибок.

Внимание: при осуществлении расчета своими силами необходимо также учитывать существование предельных баз. Так, максимальный размер зарплаты за год, который используется для расчета больничного, не должен превышать установленной на этот год предельной базы по взносам в ФСС.

Таким образом, в 2019 году предельный размер выплаты за 1 день не должен превышать 2150,68 рублей ((755000 руб+815000 руб)/730 дней). В случае, когда дневное пособие после проведения расчета больше указанной предельной суммы, то необходимо использовать ее.

Кроме этого, законом устанавливается минимальное значение пособия. Обычно его получают те, у кого нет начислений для расчета за идущие перед этим 2 года, либо средний дневной заработок меньше, чем рассчитанный по МРОТ. В 2019 году минимальный порог будет составлять 370,85 рублей.

В случае, когда данные о зарплате за идущие перед этим 2 года отсутствуют (например, сотрудник устроился на новое место и не предоставил справку с предыдущей работы), то дневной средний заработок нужно определить по формуле:

Средняя дневная зарплата

=

МРОТ

Х

24

:

730

х

60 %

Внимание: таким образом, результат определения среднего заработка в 2019 году должен обязательно находиться в границах между 370,85 рублей и 2150,68 рублей.

Во всех этих случаях итоговый результат должен сравниваться с расчетом больничного по МРОТ, и для использования выбираться наибольшее значение.

Исходя из МРОТ, нижняя граница дневного среднего заработка в 2019 году будет находиться на отметке 370,85 рублей. Это значение также должно корректироваться исходя из продолжительности стажа работника.

Внимание: кроме этого, на основе МРОТ производят расчет пособия предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие лица, которые выполняют перечисление взносов в добровольном порядке. Они обязательно должны принимать во внимание измерение значения МРОТ.

По закону, больничный лист работнику должен быть оплачен в следующем порядке:

• Первые 3 дня болезни организация оплачивает работнику из собственных средств;
• За все остальные дни оплату производит ФСС.

Данное правило не применяется для расчета декретной выплаты, а также отпуска по присмотру за ребенком.

В этих ситуациях размер выплаты полностью погашается соцстрахом. Еще один случай, когда за весь период больничного денежные средства выплачивает фонд — оформление больничного из-за болезни ребенка.

В случае, когда первый больничный продлевается оформлением второго бланка, это необходимо объединять в единый страховой случай. Поэтому, работодатель производит оплату только трех дней первого больничного, а за все остальные дни вносит денежные средства соцстрах.

Кроме этого, все большее количество регионов переходит на прямые выплаты по больничным листам, когда сумму фонд перечисляет на счет работника самостоятельно, минуя организацию.

Внимание: при этом само заявление на выплату, где проставляются реквизиты для перечисления средств, также оформляется в электронном виде.

Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный длительностью 8 дней. Длительность ее работы 11 лет.

Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 346000 руб., 2018 — 511000 руб. Данные значения не превышают максимальные показатели, определенные в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000 руб. Отсюда следует, что для определения пособия будут использоваться фактические значения заработка сотрудника.

• Продолжительность работы свыше 8 лет, поэтому используется 100% пособия.
• Рассчитаем среднее дневное пособие:
• (346000+511000) / 730 = 1173,97 руб.
• Рассчитаем больничное пособие.
• 1173,97 х 100% х 8 дн = 9391,76 руб.
• Рассчитаем сумму к выплате за минусом налога НДФЛ:

Налог: 9391,76 х 13% = 1221 руб. К выплате: 9391,76-1221=8170,76 руб.

1. Рассчитаем источники выплаты.
2. Первые 3 дня из средств фирмы: 1173,97 х 100% х 3 дн =3521,91 руб.
3. Оставшиеся дни подлежат выплате из ФСС: 9391,76-3521,91=5869,85 руб.

Оплата больничного, если превышен предельный размер дохода

При расчете больничной выплаты обязательно нужно учитывать максимальные показатели размера заработка, и сравнивать с ними полученные значения.

В случае, когда результат расчета превышает максимальный показатель, в дальнейшем расчете должен принимать участие установленное предельное значение.

Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный периодом 10 дней. Длительность ее работы 11 лет.

Сумма заработка за предшествующие этому годы: 2017 – 781000 руб., 2018 — 822000 руб. Эти значения превышают максимальные показатели, принятые в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000 руб.

Для расчета нужно применять предельные суммы. Длительность работы более 8 лет, поэтому используется 100% пособия.

• Рассчитаем среднее дневное пособие:
• (755000+815000) / 730 = 2150,68 руб.
• Рассчитаем больничное пособие.
• 2150,68 х 100% х 10 дн = 21506,80 руб.
• Рассчитаем сумму к выплате за вычетом налога НДФЛ:

Налог: 21506,80 х 13% = 2796 руб. К выплате: 21506,8-2796=18710,8 руб.

1. Рассчитаем источники выплаты.
2. Первые 3 дня из средств компании: 2150,68 х 100% х 3 дн =6452,04 руб.
3. Остальные дни должны быть оплачены из ФСС: 21506,80-6452,04=15054,76 руб.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет в [year] году

При расчете больничной выплаты по причине присмотра за больным ребенком нужно учитывать несколько особенностей. Так, в законе указано предельное количество дней, которые могут быть оплачиваться в этой ситуации.

• Так, если ребенку до 7 лет, то по одному листку оплачивается весь срок болезни, на который он был оформлен, но общее число дней в течение года — не больше 60-ти.
• Если ребенку от 7 до 15 лет, то по одному листу не может быть оплачено больше 15 дней, а всего число дней больничного за год не может превышать 45.
• Внимание: еще одна особенность — первые 10 дней больничного оплачивается исходя из трудового стажа работника, а все остальные дни — 50% от выплаты, независимо от фактического трудового стажа.

Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный по присмотру за своим ребенком 5 лет. Продолжительность больничного 10 дней. Продолжительность работы — 6 лет.

Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 406000 руб., 2018 — 502000 руб. В каждом периоде они не превышают максимально возможные размеры.

1. Период работы от 5 до 8 лет, поэтому используется 80% пособия.
2. Рассчитаем среднее дневное пособие:
3. (406000+502000) / 730 = 1243,84 руб.

Рассчитаем больничное пособие. В примере ребенок возрастом до 7 лет, поэтому оплачиваются все дни.

1243,84 х 80% х 10 дн = 9950,72 руб.

Рассчитаем сумму к выплате за минусом налога НДФЛ:

Налог: 9950,72 х 13% = 1294 руб. К выплате: 9950,72-1294=8656,72 руб.

Сумма по листку целиком оплачивается за счет средств ФСС.

Оплата больничного по беременности и родам

Когда происходит начисление выплаты по беременности и родам нужно учитывать наибольший и наименьший размер данной выплаты, которые обязательно должны соблюдаться.

Длительность этого периода составляет не менее 140 дней, при осложнении 156 дней, при беременности несколькими плодами – 194 дней.

Товаровед Романова Ю.Л. в январе 2019 года представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с периодом отпуска по беременности 140 дней.

• Зарплата для определения размера больничного в 2017 году составляет 174000 рублей, в 2018 году — 196000 рублей.
• Определяем средний заработок: (174000+196000)/731=506,85 рублей
• Сумма пособия составит: 506,85х140 = 70959 рублей
• С данной выплаты НДФЛ не удерживается.

Оплата больничного листа, если стаж работника менее 6 месяцев

Для оплаты больничного сотруднику, у которого стаж работы не превышает 6 месяцев нужно учитывать некоторые особенности.

В отношении его расчета согласно нормам законодательства существуют ограничения по выплате. Его размер за полный месяц не должен быть больше существующего на текущую дату МРОТ.

Поэтому определение размера среднедневной зарплаты производиться следующим образом: МРОТ нужно разделить на число дней в данном месяце.

Товаровед Романова Ю.Л. (стаж работы 3 месяца) поступила на работу в ноябре 2018 года, а в январе 2019 года ею был представлен листок нетрудоспособности со днями болезни 10 дней.

1. Так как она на момент болезни не имеет необходимого числа месяцев работы, то расчет нужно проводить следующим образом (учитываем, что стаж работу у сотрудницы менее 6 месяцев):
2. 11280/31 = 363,87 рублей.
3. Сумма пособия составит 10х363,87х60%=2183,22 рублей.
4. Сумма пособия на руки сотрудницы составит: 2183,22 – 2183,22х 13% = 1899,22 рублей
5. Выплата будет осуществлять за счет следующих источников:
6. За счет компании: 3х363,87х60% = 654,97
7. За счет ФСС: 7х363,87х60%=1528,25 рублей.

Оплата больничного листка при несоблюдении установленного врачом режима

Сотрудник может представить компании оплату больничного листка, в котором присутствует отметка о том, что он не соблюдал режим лечения.

В этом случае хозяйствующий субъект обязан провести расследование, и разделить оплату этого больничного на части. Если в результате выяснится, что сотрудник нарушил режим болезни по уважительной причине, то листок нетрудоспособности подлежит оплате в обычном порядке.

Когда у работника отсутствуют оправдательные причины данного события, то оплата листка производиться в следующем порядке: дни до факта нарушения больничного листа оплачиваются в обычном порядке, а после даты отмеченной как нарушения, исходя из минимального значения данного показателя.

Товаровед Романова Ю.Л. (стаж работы 9 лет) в январе 2018 года представила листок нетрудоспособности на 10 дней. Однако на 9 день она не явилась на осмотр к врачу. Зарплата для расчета больничного в 2017 году составляет 174000 рублей, в 2018 году — 196000 рублей.

• Определяем среднедневной заработок:
• (239000+186000) / 730 = 582,19 руб.
• Полученное значение сравниваем с минимальным, и устанавливаем что оплата производится из расчетного значения. Из-за нарушения согласно законодательству больничный надо оплатить следующим образом:
• 8 дней исходя из 582,19 рубля — 8х582,19 = 4657,52 рубля.
• 2 дня исходя из рассчитанного по МРОТ размера — 2 х370,85 = 741,7 рублей.
• Всего сумма больничного составит: 4657,52 +741,7=5399,22 рублей.

На руки работник получит (5399.22- 5399.22х13%)= 4697,32 рубля

Источники выплаты определяются:

• За счет компании: 3х582,19 =1746,57 рублей
• За счет ФСС: 5399,22-1746,57 = 3650,65 рублей

Оплата больничного при неполном рабочем дне

Больничный лист работника, у которого трудовой день сокращен производиться в том же порядке, что и обычный, но с учетом некоторых особенностей.

Как только будет посчитан средний заработок для оплаты листка нетрудоспособности, нужно его значение сравнить минимумом, определенным по МРОТ. Если в результате сопоставления получается что расчет по МРОТ больше определенного бухгалтером, то для оплаты листка нетрудоспособности нужно применять его, но этот минимум нужно откорректировать с учетом неполной продолжительности рабочего дня.

Товаровед Романова Ю.Л. (стаж работы 9 лет) работает на условиях неполного рабочего дня — 6 часов при 5 дневной рабочей неделе. В ноябре 2018 года ею представлен листок нетрудоспособности на 10 дней. Зарплата для расчета больничного в 2016 году составляет 174000 рублей, в 2017 году — 196000 рублей.

(174000+196000)/730=506,85 рублей

Расчетно минимум получается 11280х24/730х6/8=278,14 рублей

Для расчета нужно применять первый среднедневной заработок. Пособие по нетрудоспособности Романовой Ю.Л, составит 10х506,85=5068,5 рублей.

1. На руки сотрудница получит: 5068,5 — 5068,5х13%= 4410 рублей
2. Первичный больничный оплачивается 3 для за счет работодателя:
3. 3х506,85=1520,55
4. За счет ФСС сумма больничного будет равна:
5. 7х506,85=3547,95

Источник: https://litebuh.ru/personal/raschet-bolnichnogo-lista-primery.html

Расчет выплаты по больничному листу в 2020 году. Пример

Каждому работнику, не способному выполнять свои трудовые обязанности из – за состояния здоровья, полагается больничный – отгул, который позволит сосредоточиться на восстановлении и поможет организму восстановиться. Он должен оплачиваться работодателем, и для его оформления нужна медицинская справка.

Хоть больничный и оплачивается, сумма выплат может варьироваться. Это связано с тем, что её размер определяется установленной государством формулой, малейшее изменение переменных в которой приводит к колебанию размера компенсации по болезни. В этой статье мы расскажем о том, как правильно рассчитать оплату больничного в 2020 году.

Правила расчета

Все нормы и правила, касающиеся расчета компенсации больному сотруднику, прописаны в Федеральном законе № 255 ФЗ. Он был составлен и принят еще в 2006 году, и с тех пор значительно не изменялся.

Согласно данному закону, расчет больничного листа проходит по формуле:

На первый взгляд, формула весьма проста. Но на самом деле для того, чтобы подсчитать требуемую по закону сумму пособия, бухгалтеру или руководителю нужно знать такие параметры, как расчетный период, средний доход сотрудника, доходы за установленный срок, страховой стаж, дневное пособие.

Расчетный период

Для того, чтобы начать подсчет суммы выплат по больничному листу, потребуется определить расчетный период. Это параметр, который используется во многих финансовых операциях и указывает, в течение каких временных рамок будут определяться доходы сотрудников. По закону, расчетный период всегда составляет 2 года. То есть в 2020 году будут использоваться 2018 и 2019 года.

Расчетный период не всегда рассчитывается в стандартном порядке. Первая особенность заключается в том, что если за какой – то срок сотрудник ничего не заработал, то в расчетах заработка будет использоваться минимальный размер оплаты труда.

Вторая особенность заключается в том, что в самых разных ситуациях можно поменять года, на основе которых будет исчисляться расчетный период. Например, в том случае, если сотрудник был в отпуске по беременности и родам.

Средний заработок

Для расчета среднего заработка в 2020 году используется уже давно устоявшаяся система. Средний заработок представляет собой сумму, которую сотрудник усреднено получал ежедневно. То есть в 2020 году он рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = заработок за расчетный период : 730 дней.

Страховой стаж

Страховым стажем, согласно действующему законодательству, называют следующие сроки:

• Работа по трудовому договору;
• Государственная гражданская или же муниципальная служба;
• Военная служба или её альтернативы;
• Любая другая деятельность, на время выполнения которой работник имел соцстраховку.

Страховой стаж имеет прямое влияние на одну из самых важных величин, используемых в расчете выплат по больничному листу, а именно процент выплаты. Законом установлены следующие нормы:

• Страховой стаж менее 5 лет – 60%;
• Страховой стаж более 5 лет, но менее 8 лет – 80%;
• Страховой стаж более 8 лет – 100%.

Дневное пособие и итоговая выплата

Последнее, что стоит рассчитать перед тем, как подводить итоги и рассчитывать выплату по больничному – дневное пособие. Это сумма, которую получает больной за каждый день болезни.

Формула для расчета этого пособия очень проста – к среднему дневному заработку применяется обозначенный выше процент по страховому стажу.

То есть если страховой стаж равен восьми годам и более, то дневное пособие равняется среднему заработку за день, если страховой стаж от пяти до восьми лет, то оно составит 80% от среднего заработка за день, а если менее 5 лет, то пособие составит всего 60% от дневного дохода.

Узнав дневное пособие, мы узнаем все необходимые данные для начисления компенсации больному  сотруднику. Итоговая сумма  вычисляется по формуле:

Сумма выплаты = дневное пособие * количество дней временной нетрудоспособности.

Источник: https://trudinsp.ru/raschet-vyplaty-po-bolnichnomu-listu-v-2019-godu-primer.html

Какой доход входит в расчет больничного в [year] года

При расчете пособия в связи с временной нетрудоспособностью работодатель учитывает средний заработок, начисленный сотруднику по итогам расчетного периода. В статье разберем, какой доход входит в расчет больничного в 2020 году и как его определить.

Формула расчета больничного в [year] году

В 2020 году сохранился прежний порядок расчета пособия в связи с временной нетрудоспособностью, согласно которому сумма выплаты зависит от следующих параметров:

• доход сотрудника (Доход), определенный за расчетный период – 2 года (730 дней), предшествующих году наступления страхового случая;
• коэффициент страхового стажа (Коэфф), значение которого зависит от общего трудового стажа сотрудника (0,6 – страж менее 5-ти лет, 0,8 – стаж от 5-ти до 8-ми лет, 1 – стаж более 8-ми лет);
• период нетрудоспособности (КолДн) в календарных днях согласно больничному листу.

• Формула расчета пособия имеет следующий вид:
• Пособиебольничный = Доход / 730 дней * Коэфф * КолДн,
• Читайте также статью ⇒ «Новые размеры больничных, декретных и детских пособий в 2020 году».

Основным критерием, по которым доход сотрудника включается в расчет больничного, является факт начисления страховых взносов на такой доход.

Порядок начисления страховых взносов на доход сотрудников регламентирован ст. главой 44 НК РФ. Согласно ст. 420 НК РФ, объектом налогообложения страховыми взносами является доход, выплаченный сотруднику:

• в рамках трудового договора;
• по соглашению ГПХ при условии, что предметом такого соглашения является выполнение работ, оказание услуг;
• по договорам авторского заказа;
• по соглашениям отчуждения исключительного права на результаты интеллектуальной собственности.

Таким образом, при расчете дохода для определения размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью работодатель учитывает следующие виды дохода:

• зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;
• премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;
• надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;
• доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
• определенные виды материальной помощи, подробнее о которых расскажем ниже.

Отметим, что доход сотрудника включается в расчет больничного при условии, что он начислен в рамках трудового договора, то есть за выполнение должностных обязанностей.

Материальная помощь при расчете больничного

Порядок включения суммы материальной помощи в расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от особенностей начисления выплат.

Ниже рассмотрим, какие виды матпомощи учитываются при расчете больничного:

№ п/п	Виды материальной помощи	Включается/НЕ включается в расчет больничного	Законодательная база
1	Материальная помощь при рождении ребенка	НЕ включается в расчет больничного, при условии, что: размер матпомощи не превышает 50.000 руб.; матпомощь выплачена в течение года с момента рождения (усыновления) ребенка. Сумма, превышающая 50.000 руб., облагается страховыми взносами в общем порядке и включается в расчет пособия по временной нетрудоспособности.	П.8 ст. 217 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона №125-ФЗ
2	Материальная помощь в связи со смертью родственника	Не учитывается при расчете больничного при условии, что выплачена: супругу умершего; родителю; усыновителю; ребенку (родному или усыновленному).	П.8 ст. 217 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона №125-ФЗ
3	Материальная помощь в связи с чрезвычайным происшествием	Не включается в расчет больничного материальная помощь, начисленная сотруднику, который пострадал от пожара, аварии, наводнения, стихийного бедствия, иного чрезвычайного происшествия. Сумма выплаты в данном случае значения не имеет.	П.8.3 – 8.4 ст. 217 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона №125-ФЗ
4	Материальная помощь в связи с отпуском, свадьбой	Если локальным нормативным актом компании предусмотрена выплата матпомощи по иным основаниям (отпуск, свадьба, т.п.), то такая выплата не облагается страховыми взносами (и не учитывается в расчете больничного) при условии, что ее сумма не превышает 4.000 руб. в год.  В случае превышения установленного лимита страховые взносы начисляются на разницу между фактической выплатой и предельным показателем (4.000 руб.). Эта разница  включается в расчет больничного.	П.28 ст. 217 НК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона №125-ФЗ

Читайте также статью ⇒ «Предельная величина удержаний из зарплаты в 2020 году».

Доход, исключаемый из расчета больничного

Перечень доходов, исключаемых из расчета пособия по временной нетрудоспособности, утвержден в ст. 422 НК РФ. К таким доходам относятся:

№ п/п	Доходы, исключаемые из расчета больничного	Описание
1	Государственные пособия	Пособия по временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, а также иные виды выплат в рамках государственного соцобеспечения.
2	Компенсации	компенсация за неиспользованный отпуск; возмещение командировочных расходов; оплата стоимости профобучения; оплата расходов на питание; стоимость аренды жилого помещения, предоставляемого сотруднику; выплаты в связи с переездом; прочие компенсации, установленные пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.
3	Единовременная матпомощь	Материальная помощь, выплаченная в связи с: чрезвычайным событием; смертью родственника; рождением (усыновлением) ребенка в пределах 50.000 руб. на каждого родителя (усыновителя).

Рассмотрим пример. В марте 2020 года сотрудник ООО «Ньютон» Сычов предоставил в бухгалтерию больничный лист сроком на 10 дней.

Источник: https://online-buhuchet.ru/kakoj-doxod-vxodit-v-raschet-bolnichnogo-v-2019-godu/

Примеры расчета по новому закону больничных начислений – в 2020 год, калькулятор

Каждый, кто работает официально в частных или государственных организациях, а также на индивидуальных предпринимателей, имеет право на финансовую помощь (пособие) при наступлении временной нетрудоспособности по больничным листкам. Эта социальная гарантия дается во всех случаях. Если есть справка от медучреждения, то работодатель и ФСС обязаны выдать компенсацию. Ее исчисление производится по специальным формулам, и в 2020-ом они немного обновились.

Основные понятия

Временная нетрудоспособность сотрудника должна удостоверяться особым документом – больничным листком. Только в этом случае он получит финансовую выплату за время болезни. Эта бумага освобождает сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.

Особенности рассматриваемого документа и социальной гарантии такие:

Понятие	Описание
Больничный листок или лист временной нетрудоспособности	Основание для освобождения от работы и для выплаты финансовой помощи. Только при его наличии это возможно на законных основаниях.
Когда выдается	· если лицо заболело или получило травму; · беременность и роды; · необходимость ухода за больным ребенком или родственником; · долечивание после санаторного или курортного лечения; · выделим отдельно такие случаи: протезирование зубов, обследования, анализы, но только на день проведения мероприятий (зубной техник может дать на 10 дней).
Кем выдается	Сертифицированными медучреждениями (как правило, поликлиники, клиники).
Как выглядит	Оформляется на бланке со штрих-кодом, кодами данных, с водяными знаками, печатью медучреждения и подписью врача.
За чей счет выплачивают средства	Частично за счет работодателя, но в основном за счет его отчислений на страхование своих сотрудников в Фонд социального страхования. Этот же ведомство и контролирует выдачу и использование бланков.

Срок

Все зависит не только от тяжести болезни или сложности процесса лечения, но и от того, кто выписывает и кому. Без медкомиссии и согласований с кем-либо врач-терапевт может дать такую бумагу сроком до 30 дн., зубной техник – до 10 дн.

Если процедуры требуют продолжительного времени, а именно более 1 мес., то необходимо согласование с медкомиссией. Могут продлить до 10 мес. или до 12 мес., но только, если есть позитивный трудовой прогноз. Если же его нет, то присваивают инвалидность.

Законодательство

Основные акты по правилам исчисления компенсации такие:

• главный по нашей теме акт – Постановление Правительства РФ №375 «Об утверждении Положения об особенностях исчисления пособий …»;
• ФЗ 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Приказ №624 Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» и №347н (устанавливает форму бланка);
• ТК РФ (ст. 124,183);
• НК РФ (ст.217, 255).

Как оформить и кто выдает

Полномочия на выдачу даны таким лицам: врачам (лечащим) больниц и клиник, фельдшерам и стоматологам, лечащим врачам НИИ (включая протезистов).

Не предусмотрено такое полномочие для докторов скорой помощи, сотрудников станций переливаний крови, приемных, грязевых (бальнеологических) лечебниц, врачей медпрофилактик, медицины катастроф, бюро судмедэкспертиз, сотрудников организаций по надзору в медицинской сфере.

Процедура получения листа предельно простая необходимо обратиться с паспортом к доктору и взять его в тот же день или после окончания лечения (на выбор гражданина). Если необходимо оформлять несколько бланков, например, когда лицо работает по совместительству, то врач может затребовать справку оттуда.

Лист после болезни нужно «закрыть», то есть, предоставить его после лечения врачу, который сделает соответствующую отметку. Затем его необходимо предоставить бухгалтеру или руководителю по месту работы (его срок действительности – 6 мес.). Не позднее следующего дня после этого начисляется компенсацию.

Кем оплачивается

Правила оплаты такие:

• первые 3 дня компенсирует работодатель;
• весь остальной период покрывается ФСС;
• исключения составляет время по уходу за ребенком и декрет – оно полностью покрывается за счет ФСС;
• уход за детьми по причине их заболеваний покрывается полностью соцстрахом;
• есть случаи, когда один листок является продолжением другого, тогда они объединяются в один. При этом наниматель покрывает 3 дня из первого такого периода (по первому бланку), а все остальные погашаются соцстрахом.

Напомним, на сегодняшний день в стране действует пилотный проект, который позволяет осуществлять выплаты целиком из ФСС. Для этого нужно подать заявление в отделение ведомства в электронном виде с указанием реквизитов для зачисления денег.

Изменения по исчислению в 2020-ом

Начисление больничных в 2020 году и примеры расчета новый закон несколько изменил. Перечислим новшества списком:

1. Поменяли расчетные периоды, то есть, время, которое учитывают в формулах. Следует брать к вниманию данные о зарплате, на которую начислялись взносы за 2016-17 гг.
2. Соответственно, предельные суммы нужно брать именно за это время. В 2016-ом база составляла 718 000 руб., в 2017-ом 755 000 руб.
3. Изменился МРОТ: с 1 мая он составляет 11163 руб. Это повлияло и на минимальную границу пособия. Она возросла.

Расчет

Есть два варианта исчисления: когда предельная сумма заработка за расчетный период вкладывается в рамки базы, установленной законом, и когда она превышает их.

Онлайн калькулятор для подсчета доступен бесплатно, например, здесь или здесь, а официальный такой инструмент помещен на сайт ФСС.

Влияние стажа

Выплачивают такие проценты пособия в зависимости от стажа (учитывается именно страховой период, а не трудовой):

• от 8 лет – 100%;
• от 5 до 8 – 80%;
• от 6 мес. до 5 лет или если нет вообще – 60% среднедневного заработка.

Исчисление в рамках предельной суммы дохода

Рассмотрим процесс на примере. Работник принес бланк, выданный на 7 дней, стаж – 11 лет.

Поэтапно исчисление выглядит так:

1. Определяем весь заработок за предыдущие 2 года. В нашем случае это 320 тыс. и 420 тыс. руб., а вместе 740 тыс.
2. Проверяем, не превышают ли доходы предельную базу, которая в 2016 составила 718 тыс., а в 2017 – 755 тыс. Если они находятся в указанных рамках, то в исчислении будет использоваться указанный нами заработок сотрудника, если нет — то указанная база.
3. Стаж составил 11, поэтому полагается 100% компенсации (применяется, когда он выше 8).
4. Среднедневной объем пособия: (320 000 + 420 000) / 730 = 1013,70.
5. Сумма помощи: 1013,70 х 100% х 7 дн. = 7095,90.
6. Определим средства к перечислению после вычета НДФЛ: 7095,90 х 13% = 922,47 (высчитываем НДФЛ). Отнимаем налог от основной суммы и получаем объем средств, которые получит сотрудник: 7095,90 – 922,47 = 6173,43 руб.
7. Определяем, кто платит. Первые 3 дня платит наниматель: 1013,70 х 100% х 3 = 3041,10. Остальное покрывает ФСС: 7095,90 – 3041,10 = 4054,80 руб.

Видео: Как проверить правильность

При превышении предельной суммы заработка

Эта величина составляет 718 тыс. и 755 тыс., соответственно, в 2016 и в 2017-ом. Если доход больше ее, то в формулу подставляют ее цифры, а не значения заработной платы. Далее расчет идентичный приведенному выше.

При уходе за ребенком до 7 лет

При этом варианте оплачивают полный период, но не более 60 дн. Если возраст заболевшего от 7 до 15, то по одному листку платят до 15 дн., но не больше 45 дн. в общем исчислении.

Оплата за первые 10 дн. определяется в зависимости от стажа: если он больше 8 лет, то 100%, а остальные дни – 50%. Если же продолжительность работы от 5 до 8, то выплачивается 80%.

Исходные параметры примера такие: ребенок – 6 лет, взят листок на 9 дн., стаж – 7, зарплата (за 2016 и 2017) – 380 тыс. и 455 тыс. Расчет поэтапно:

1. Среднедневное пособие: (380 000 + 455 000) / 730 = 1143,84.
2. Компенсация. Возраст ребенка дает право на оплату всех дней. Стаж дает право на 80% финансовой помощи. Исчисление такое: 1143,84 х 80% х 9 = 8235,65.
3. НДФЛ вычитается: 8235,65 х 13% = 1070,63.
4. Окончательная сумма к перечислению: 8235,65 – 1070,63 = 7165,02.
5. В нашем случае сумму полностью платит ФСС.

По беременности и родам

Период такого освобождения от работы может быть разным: стандартно – 140, при осложнениях – 156 и многоплодная беременность – 194 дня. Исчисление аналогичное, как и в предыдущих случаях, но с такими нюансами: оплачиваются все дни 100%, НДФЛ не удерживается.

При стаже меньше 6 мес

Если трудовой стаж составляет до 6 мес., то необходимо учитывать некоторые особенности. Выплаты за полный месяц болезни не должны быть больше МРОТ. Среднедневной заработок в этом случае рассчитывают, деля МРОТ в месяце болезни на количество дней в нем.

Пример: гражданин устроился на работу, и это его первое рабочее место. Через месяц он принес документ на 5 дней. Поскольку данные о предыдущих начислениях отсутствуют, то исчисление выполняют, основываясь на МРОТ, как мы указали выше. Кроме того, при стаже меньше 5 лет начисляется 60% пособия.

Пример:

1. Средний заработок за день: 11163 (МРОТ в мес.) / 31 (дн. в мес.) = 360,10 руб.
2. Общая сумма помощи: 360,10 х 60% х 5 = 1080,3.
3. Вычет НДФЛ: 1080,3 х 13% = 140,44.
4. К получению: 1080,3 – 140,44 = 939,86.
5. Источники выплат: первые 3 дн. за счет организации: 360,10 х 60% х 3 дн. = 648,18; остальные платит ФСС: 1080,3 – 648,18 = 432,12.

При нарушении режима

В бланке врач может проставить отметку о нарушении режима. Руководство должно определить, было ли нарушение режима лечения уважительным. Если да, то дни до нарушения считают в общем порядке, а с даты проступка и до конца лечения – учитывая минимальный дневной заработок (рассчитывается из МРОТ).

При неполном рабочем дне

Процесс аналогичный, кроме одного нюанса. Средний дневной заработок сравнивают с минимумом по МРОТ за день. Если он превышает его, то дальнейший расчет производится по нему, если же он меньше, то исчисляют по МРОТ.

Итак, для исчисления необходимо узнать среднедневной заработок. При этом необходимо обратить внимание на продолжительность стажа и предельную базу начисления. В некоторых случаях исчисление производится по МРОТ. Для больничного по уходу за ребенком, по беременности и родам есть свои нюансы, которые мы описали в статье.

Источник: https://posobie03.ru/primery-rascheta-po-novomu-zakonu-bolnichnyh-nachislenij/