Какие гарантии имеет работник на больничном?

Если у работника возникли проблемы со здоровьем, то он может оформить листок нетрудоспособности. Время, потраченное на лечение по больничному, оплачивается по определенным тарифам. Но есть нюансы оформления документа, которые должны учитывать и бухгалтера, и работник при уходе на бюллетень.

Правовые документы о больничном

Статья 183 ТК РФ  раскрывает понятие «больничного» как  невозможность в течение определенного периода выполнять свою работу по состоянию здоровья.

Юридическое название документа — листок временной нетрудоспособности. Помимо Трудового кодекса,  вопрос о листке временной нетрудоспособности  оговаривается в Приказе Минздравсоцразвития № 624.

Последняя редакция этого документа зарегистрирована в 2017 году.

Листок временной нетрудоспособности: главные моменты

Есть несколько основных нюансов, которые следует знать  работодателям и работникам кадровой службы, бухгалтерам. От этого зависит правильность производимых начислений, выплат и оформление больничного листка.

Разновидности больничных

На листке временной нетрудоспособности всегда проставлен код. В соответствии с ним можно определить, какая разновидность больничного оформлена в данном случае:

• 01 — болезнь;
• 02 — травма, которая подразделяется на бытовую или производственную. Это важно при оформлении и оплате;
• 08 — уход за больным членом семьи;
• 03 — карантин — документ выдается в случае, если в семье сотрудника обнаружено опасное вирусное заболевание.

Также больничный может быть первичным, когда выдается по факту обнаружения болезни или быть продленным.

Лица, имеющие право на получение справки

Трудовой кодекс установил оплату больничного как социальную гарантию. Эти перечисления  являются обязательными для работодателя, а также для Фонда Социального страхования.

В законодательстве перечислены группы лиц, которые имеют право на оплату больничного согласно ТК РФ:

• члены фермерских хозяйств;
• лица, с которыми заключен трудовой договор;
• муниципальные и государственные служащие;
• адвокаты и предприниматели.

Внимание! На получение больничного имеют право как граждане РФ, так и резиденты других государств, лица без гражданства, беженцы, которые работают в организациях и на предприятиях нашей страны вне зависимости от формы собственности.

Условия выдачи

В законодательстве четко прописаны основания, по которым можно получить листок временной нетрудоспособности (Трудовой кодекс статья 183 о выдаче больничного листа). Причины для оформления справки могут быть следующие:

1. Беременность, болезнь, а также получение травмы.
2. Уход за больным близким родственником, который нуждается в оказании помощи.
3. Нахождение в условиях карантина сотрудника, его несовершеннолетнего ребенка или нетрудоспособного члена семьи.
4. Период установки протезов в условиях стационара.
5. Время на реабилитацию в санаторных условиях.

При выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным  членом семьи нет необходимости доказывать степень родства. Это могут быть бабушка, дедушка, сестры и братья.

Для многодетных семей принята практика выписывать несколько справок — в одной нельзя указывать больше двух членов семьи. В таком случае для каждого из детей ведется отдельный больничный лист.

Лица и организации, выдающие документ

Не любое медучереждение имеет право выдавать справку о временной нетрудоспособности.  Статья 183 ТК РФ перечисляет следующие организации и лица, которым разрешено оформлять больничный документ:

1. Государственные поликлиники и больницы.
2. Частные медицинские и клинические учреждения.
3. Стоматологические кабинеты (но только на определенный срок).
4. Специализированные клинические организации (например, психиатрические лечебницы).

Действительным считается только определенный бланк, который утвержден  приказом Минздрава. Многие работодатели отрицательно относятся  к разрешению оформлять больничный в частных клинических организациях. Но по закону сотрудник имеет право лечиться в государственной или в платной клинике, исходя из своих личных соображений и финансовых возможностей. Поэтому ТК РФ разрешает оформление листков временной нетрудоспособности в платных организациях.

Запрещено выдавать  справку лицам и организациям:

• врачам приемных отделений;
• на станциях переливания крови;
• сотрудникам скорой помощи;
• санаториям и различным грязелечебницам;
• врачебно-физкультурным диспансерам;
• домам отдыха;
• клиникам НИИ;
• организациям судебно-медицинской экспертизы;
• санэпидемнадзору.

Если документ  пытаются оформить учреждения, которые на это не имеют права, то у них будет изъята лицензия и придется нести ответственность за неправомерные действия.

Сроки ухода на больничный

Бюллетень определяет законность отсутвия работника на своем месте. Помимо причин, в этом документе указан и срок, на сколько времени сотрудник освобожден от выполнения должностных обязанностей.

Факторами, влияющими на количество дней в справке, являются:

• тип и вид болезни;
• проявление осложнений;

• 

  насколько тяжелое состояние у пациента;

• специализация врача.

В зависимости от самочувствия пациента, врач сам подсчитывает минимальный срок больничного листа, поскольку эта цифра не определена в законодательстве. А максимальный период указан.  По приказу Минздрава наибольшее количество календарных жней для одного листка временной нетрудоспособности —  15.  По истечении этого периода вопрос о продлении решается врачебной комиссией.

Важно знать! Стоматологи и фельдшера не имеют права оформлять бюллетень больше, чем на 10 календарных дней.

Эти цифры касаются тех ситуаций, когда лечение происходит в амбулаторных условиях, то есть дома с периодическим посещением врача по его указаниям. Но терапия может быть назначена и в стационаре. Это касается случаев, когда у пациента тяжелое заболевание или травма, операция и другие состояния, которые требуют постоянного контроля медиков.

Для такой ситуации срок бюллетеня не  ограничен, поскольку он практически не предсказуем, в зависимости от самочувствия и состояния пациента. Да и после выписки может понадобиться дополнительная реабилитация.

В Приказе Минздрава имеются ориентировочные сроки выдачи листа нетрудоспособности в зависимости от заболевания:

• ангина по степени сложности— 5-15 дней;
• травмы различного характера — 30-60;
• ушиб головы с сотрясением — 20-28 календарных дней;
• онкологические проблемы в зависимости от стадии — 4-6 месяцев;
• туберкулез у сотрудника или членов его семьи — 4-10 месяцев (зависит от формы и сложности);

• 

  ветрянка 10-21 суток;

• аппендицит с оперативным вмешательством— 16-21;
• удаление зуба с наркозом или без — 3-10;
• операция по вырезанию кисты —20-28.

Но окончательное решение всегда за лечащим специалистом, который, опираясь на результаты терапии и самочувствие пациента, может определить его трудоспособность.

Процедура оформления и правила заполнения бланка

Только правильно заполненный больничный лист  оплатят без проблем. Основные правила  оформления:

1. Непосредственно работник, на которого заполняют документ, не вносит в него никаких данных.
2. На бланке есть графы для медицинского учреждения, а также для организации-работодателя.
3. В справку вносится каждая дата посещения лечащего специалиста, если граф не хватает, заполняют дополнительный бланк, а на руки выдают только последний со всеми важными датами.
4. Основная часть данных вносится при помощи кодов, которые считываются автоматически.

Лицевой оборот бланка разделен на три части:

• первую оформляет лечащий врач;
• вторая для работодателя;
• отрывной бланк отчетности медорганизации.

Этапы заполнения листка нетрудоспособности:

1. Вверху указывают, первичный это документ или его дубликат.
2. Наименование и адрес медучреждения, где выдавали бюллетень.
3. Прописывается дата выдачи бланка и его регистрационный номер.
4. Здесь записываются сведения о члене семьи, если бюллетень выдан по уходу.

5. 

   На данном этапе заполняются все необходимые сведения о пациенте: ФИО, дата рождения, пол, причина нетрудоспособности, ИНН, СНИЛС, где работает.

6. Даты начала и окончания больничного периода, а также подпись лечащего врача.
7. Число, когда сотрудник может приступить к работе.
8. Подпись доктора, печать медорганизации.

Бланк заполняется или машинным способом или гелевой ручкой печатными буквами. Ошибки и помарки при оформлении не допускаются.

Оформление больничного листа отделом кадров и бухгалтерией:

1. Данные организации-работодателя.
2. Как сотрудник устроен (по совместительству или на основном месте).
3. Регистрационный номер, выданный ФСС.
4. Трудовой стаж пациента.
5. Специальная графа, если присутствует травма на производстве.
6. Дата, когда работник приступит к своим обязанностям.
7. Сведения о з/п.
8. Подписи и печати.

Работодатель также заполняет все черной гелевой ручкой или машинным способом.

Особенности оплаты больничных листов

Любой бухгалтер должен знать нюансы оплаты листка временной нетрудоспособности: как их рассчитывать, от чего они зависят. Имеют значение детали подсчета после увольнения или во время отпуска, а также важно понимать, как облагаются налогом такие платежи.

Алгоритм расчёта

Перед тем, как рассмотреть сам алгоритм, надо определиться с базовыми понятиями. Существует несколько факторов, которые необходимо учитывать при расчете больничных выплат:

• 

  общий стаж работника;

• средний заработок за день;
• сколько дней длится нетрудоспособность.

За основу берут коэффициент от средней оплаты труда. Он зависит от стажа:

• если общее количество отработанных лет у сотрудника меньше 5 — выплачивают 60% от суммы среднего заработка;
• 5-8 лет — 80%;
• больше 8 — 100%.

При этом максимальный дневной заработок не должен превышать сумму в 2150 рублей 68 коп.

Примерный алгоритм расчета приведен далее.

1. У сотрудника стаж 7 лет, средний заработок за день 520 руб, на больничном листе в течение 10 суток.
2. Для начала нужно посчитать дневное пособие: 520х0.8 = 416 руб.
3. Теперь умножить на количество дней нетрудоспособности: 416х10 = 4160 руб.

Налогообложение

Получение выплаты по листку нетрудоспособности также считается доходом. Значит, на него начисляются все положенные налоги и сборы. Всего делается 3 перевода:

• подоходный налог — 13%;
• необходимые взносы в ПФР и ФСС;
• положенные отчисления по социальным нуждам.

Все расчеты бухгалтера могут сделать  только после предоставления бюллетеня сотрудником.

Во время отпуска

Отдельно стоит сказать о ситуации, когда работник заболел во время законного отпуска. Если это произошло непосредственно с  сотрудником, то есть несколько деталей по оплате и оформлению больничного листа:

• 

  Согласно ТК Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый основной или дополнительный отпуск должен быть продлен или перенесен на то количество дней, на которое оформлен бюллетень. Это правило не касается случаев, когда каникулы взяты для учебы, за свой счет,  по беременности и родам, по уходу за ребенком и членами семьи.

• Оплата производится, если болезнь была у самого сотрудника, а не членов его семьи.

Подсчет, начисление и выдача компенсации по болезни в отпуске осуществляется по тем же формулам, что и  в стандартных ситуациях.

Больничный после увольнения

Согласно статье 5 ФЗ № 255, бюллетень  оплачивается  при наступлении болезни сотрудника в течение 30 суток  после увольнения.

  По расчетам и выплатам действуют стандартные правила, в которых формула зависит от стажа работы, среднего заработка и количества дней проведенных на больничном. При этом работник может обратиться  в течение 6 месяцев после увольнения.

Важно, чтобы даты листка нетрудоспособности попадали в месяц после приказа.Также необходимо отдать все положенные налоги и взносы, поскольку оплата бюллетеня — тоже доход.

Важно учитывать, что на момент болезни прежний сотрудник не должен быть снова трудоустроен. В таком случае ему все оплачивает новый  работодатель. Для подтверждения  понадобится с листком нетрудоспособности предоставить и копию трудовой книжки.

Поддельный документ: меры ответственности

Иногда люди идут на незаконную сделку, оформляя подложный документ. Фальшивый бюллетень легко распознается по следующим признакам:

• несуществующий индивидуальный номер бланка;
• отсутствие водяного знака ФСС или его несоответствие;
• низкое качество бумаги для бланка;
• белый цвет у ячеек для заполнения (должен быть с желтоватым оттенком);
• нет подстрочных надписей;
• нарушения в заполнении и внесение заведомо лживых сведений.

Работники бухгалтерии могут не определить или не проверить документ, а вот сотрудники ФСС обязаны это сделать.  Есть несколько мер ответственности за использование фальшивки:

• Для пациента, воспользовавшегося таким документом, работодатель может применить дисциплинарное наказание по ст. 192 ТК РФ или материальное взыскание по ст. 238 ТК РФ.
• При обращении в полицию ответственность становится уголовной.

Диапазон дисциплинарных наказаний по такому нарушению широк: от выговора, до увольнения по статье.

Важно знать! Материальная сторона дела такова: провинившегося работодатель имеет право заставить возвратить весь выплаченный больничный. При отказе допусткается удерживать с з/п до 20% ежемесячно. Также на работника могут подать в суд, чтобы органы обязали уплатить  компенсацию.

Уголовная ответственность предполагает в таком случае следующие виды наказания:

• до двух лет принудительных работ;
• до полугода ареста;
• до двух лет лишения или ограничения свободы.

Поэтому не стоит обращаться в сомнительные организации и использовать явно поддельные документы.

Лист нетрудоспособности является одной из основных социальных гарантий. Человек во время своей болезни или при необходимости ухода за родственником может рассчитывать на оплату больничного.

Главное, правильно оформить документ, внести все требуемые данные и обращаться в сертифицированные учреждения, которые имеют права выдавать бюллетень на законных основаниях.

  Это касается и работников в отпуске, и уволенных граждан.

Задача бухгалтерии — правильно посчитать сумму компенсации и выплатить с нее налоги. Важно, чтобы человек  был устроен официально, получал «белую зарплату», поскольку в другой ситуации у работодателя нет перед ним обязательств по социальному страхованию.

Источник: https://trudopravo.ru/byulleten/oformlenie/bolnichnyj-tk-rf.html

Больничный: права и обязанности работника и работодателя

Причины неявки на работу могут быть как уважительные, так и неуважительные. К первым, помимо всего прочего, относится и наличие больничного листка.

Бланки больничных листков утверждены пунктом 1 приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 347 н. Медучреждения выдают больничные листки для назначения больничного пособия (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ и п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624 н).

Кто может выдать больничный лист

Лист нетрудоспособности (больничный лист) выдает медицинское учреждение. Однако надо учитывать, что далеко нее все медучреждения обладают правом на выдачу больничного листка. Могут это делать лишь те, кто имеет лицензию на медицинскую деятельность.

Кто не может выдавать больничный лист:

• коммерческие и государственные организации СМП (скорой медицинской помощи);
• СПК (станция переливания крови);
• приемные отделения больниц;
• бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
• медицинские организации особого типа (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
• учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Это следует из положений пунктов 2, 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624 н.

На какой срок выдается больничный лист

Если больному не требуется лечение в стационаре, то лечащий врач может выдать больничный лист на срок до 15 календарных дней. Если же больничный выдает фельдшер или стоматолог, то срок сокращается до 10 рабочих дней.

Однако на практике болезни не всегда знают, что они должны быть вылечены максимум за 15 дней. И если необходимо освобождение от работы на срок превышающий 10/15 дней, то данный вопрос находится в ведении врачебной комиссии.

В этом случае врачебная комиссии должна провести заседание и принять решение, можно или нет продлить период амбулаторного лечения с учетом тяжести и течения болезни. При положительном решении комиссии, лечащий врач обязан продлевать больничный каждые десять дней, вплоть до нового заседания комиссии.

Если же лечение проходит в условиях медицинского стационара (больницы, госпиталя), то больничный лист выдается на весь период нахождения в стационаре. Если после выписки из стационара человек нуждается в дополнительном лечении, то больничный лист может быть выдан на срок не превышающий 10 дней.

Это нормируется содержанием:

• статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ;
• пунктов 11, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624 н;

Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777360814/

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.

• Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.
• *Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

• регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
• определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,
• виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
• устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,

а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

1. *Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
2. В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и  выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

• за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
• за хроническими больными в период ремиссии;
• в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
• в период отпуска по беременности и родам;
• в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

В соответствии с положениями п.1 ст.

5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
2. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

• в период работы по трудовому договору,
• осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

• Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.
• Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.

А вот причина временной нетрудоспособности важна —  рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.

*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):

• за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
• а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г. №74 относятся:

• непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
• длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
• переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
• вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
• повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
• иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).

Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).

В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить  соответствующую сумму.

На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

• в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

1. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/402667/

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Каждый человек может заболеть, но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его? Да и сослуживцы «вечно больного», которым приходится делать его работу, тоже не в восторге.

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует.

Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни, даже если сотрудник постоянно на больничном в течение года. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011, устанавливает лишь, на какой срок выдается листок нетрудоспособности.

Врач единолично принимает решение о выдаче листка нетрудоспособности при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач — не более 10 дней). Дальнейшее продление до 30 дней разрешается только по решению врачебной комиссии.

При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия выдает лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев.

Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию, тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием.

А вот когда сотрудник все время на больничном — выйдет на пару дней на работу и снова исчезает либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача — в таких случаях сомнения вполне обоснованны.

А если сотрудник еще и возвращается после болезни загоревшим и посвежевшим или замечен во время «болезни» в не совсем подходящих для больного местах (клубах и т. п.), сомнения в добросовестности работника почти перерастают в уверенность. Что может предпринять в этом случае работодатель?

Как выявить симулянта

И все-таки что делать, если работник постоянно на больничном? Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек, — это медицинская тайна, охраняемая законом.

Но организация имеет полное право либо проверить больничный самостоятельно — через онлайн-сервисы, либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику.

Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника и номера предоставленных им листков нетрудоспособности.

При получении такого обращения Фонд проводит в лечебном учреждении тщательную проверку. По ее результатам вам ответят: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку.

В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы. А для администрации вопрос, как уволить сотрудника, который постоянно на больничном, переходит из разряда абстрактных в практическую плоскость.

Поскольку основания для отсутствия у работника являются вымышленными, то от такого работника можно избавиться за прогул (не забыв соблюсти все формальности такого увольнения).

Если больничный выдан без надлежащих оснований, выдавший его врач несет ответственность. Как поступить с работником, зависит от ситуации. Если очень хочется уволить, проконсультируйтесь с опытным юристом. Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно.

Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил, не считайте, что напрасно потратили время. Никто не любит проверки и разбирательства.

Даже самый лучший друг или родственник в следующий раз с большой долей вероятности откажет в выдаче «липового» больничного сотруднику, у которого такой бдительный и принципиальный руководитель.

Как предотвратить злоупотребления

В интернете полно предложений о покупке больничного. И многие люди просто не знают, что уголовная ответственность предусмотрена не только для продавца, но и для того, кто решил воспользоваться фальшивым документом. Почти в каждой организации имеется информационный стенд. Разместите на нем информацию об уголовной ответственности за использование фальшивого больничного.

Работница сдала в расчетный отдел лист нетрудоспособности, в котором были незначительные помарки. Расчетчик обратился в ФСС с вопросом о возможности принять такой лист к оплате. И с удивлением получил ответ, что больничный за таким номером не выдавался, и это фальшивка.

Работница в объяснительной честно написала, что ездила к родственникам на свадьбу и, чтобы не возвращаться к началу рабочей недели, купила через объявление в интернете больничный на несколько дней.

Причем женщина искренне не понимала, что совершила преступление, и волновалась только по поводу увольнения.

В социалистические времена было принято навещать заболевших сотрудников на дому. Что вам мешает возродить эту традицию? Направьте к подозрительно часто болеющему сотруднику комиссию, в которую включите специалиста отдела кадров и кого-нибудь из коллег заболевшего. Только позаботьтесь, чтобы никто не предупредил его о визите по телефону.

И вполне возможно, что пришедшие навестить больного коллеги застанут его ремонтирующим крышу, клеящим обои или отмечающим что-то в веселой компании. Либо узнают от соседей, что он отдыхает где-нибудь в теплых краях и попросил поливать в его отсутствие цветочки. Естественно, в таких случаях необходимо составить акт.

А по выходу «болящего» на работу потребовать от него объяснительную.

Проверено на практике, что если после этого сотрудник остался у вас работать, здоровье у него резко улучшается. Также оно улучшается и у других симулянтов, как только в организации станет известно о вашей практике посещения больных сотрудников.

Источник: https://clubtk.ru/yesli-sotrudnik-postoyanno-na-bolnichnom

Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие.

Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС.

Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба – и работник, и работодатель – правильно оформили все нужные документы.

Обращение за больничным листом

Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы.

Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения.

Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного.

Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава от 29.06.2011 N 624н некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот документ. В их список входят:

• больницы скорой помощи;
• станции переливания крови;
• приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
• грязевые и бальнеологические лечебницы;
• особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
• организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Оформление больничного

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля 2011 г. N 347н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы.

Указания по заполнению этой формы приведены в разделе IX приказа № 624н. Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая – непосредственно работодателем.

Работник не участвует в заполнении этого документа.

Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается.

Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф.

Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.

Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку.

Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя.

В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.

Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному.

Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде.

В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничного.

Передача больничного работодателю

Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым.

Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение.

Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Здесь указывается его средний заработок, страховой стаж, ИНН, СНИЛС и другие данные. При этом в соответствии с Письмом ФСС РФ от 28.10.

2011 №14-03-18/15-12956 небольшие технические недочеты, допущенные в этом разделе, не могут быть причиной отказа Фонда социального страхования в выплате возмещения работодателю.

Начисление пособия

В соответствии с частью 2 статьи 3 федерального закона № 255-ФЗ, посвященного вопросам обязательного социального страхования, выплату пособия за первые три дня нетрудоспособности работника работодатель осуществляет из собственных средств. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником.

Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника. Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды. Размер пособия определяется следующим образом:

• при страховом стаже менее шести месяцев он равен минимальной величине оплаты труда (МРОТ) для соответствующего региона;
• при стаже от 6 месяцев до 5 лет он составляет 60 процентов среднего заработка работника за период нахождения на больничном;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
• при стаже более 8 лет – 100% среднего заработка.

Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата. Если работник заболел в течение месяца после увольнения из компании, ему также положено пособие по временной нетрудоспособности – в размере 60% среднего заработка.

Основания для снижения размера выплат

В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона 255-ФЗ. Они включают следующие варианты:

• нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном;
• неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию;
• получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.

Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона. Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем – за весь период нахождения на больничном.

Сроки нахождения на больничном

При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней.

Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней.

Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.

В соответствии с разделом II приказа № 624н максимальный срок, предоставляемый для этих целей, может составлять 10 месяцев. В отдельных, особенно сложных случаях – например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции – допускается его увеличение до 12 месяцев.

При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу. Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.

Сроки предоставления больничного

Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности.

Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его.

Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.

При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января 2007 г. N 74. Он включает в себя следующие события:

• форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.;
• длительный период нетрудоспособности, составляющий более полугода;
• переезд на другое место постоянного жительства;
• вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы или увольнением;
• серьезные проблемы со здоровьем у близкого родственника или его смерть;
• другие основания, которые суд признает уважительными.

Предоставление фальшивого больничного листа

Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой.

Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю.

На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату.

Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность. Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:

• дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей 192 ТК РФ – замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя;
• материальная ответственность , наступающая в соответствии с частью 4 статьи 15 255-ФЗ, определяемая в соответствии с размером пособия, полученным работником;
• уголовная ответственность по статье 327 УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.

Если работодатель обнаружил подделку самостоятельно, получив от работника больничный, стоит поговорить с работником, объяснив ему возможные последствия этой ситуации. Также целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул.

А вот если работодатель уже выплатил ему пособие и, конечно, не получил возмещения из ФСС по фальшивому больничному, он может удержать размер выплат из заплаты работника – правда, не более 20% ежемесячно до полного погашения задолженности.

Если в связи с этой ситуацией работодатель понес другие убытки, например, упустил коммерческую выгоду, для их возмещения придется обращаться в суд.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/bolnichnyj-list-aktualnaja-informacija-dlja-rabotodatelej-rabotnikov/