Форма расчета среднего заработка по больничному листу

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе на [year] год

Рано или поздно любому гражданину придётся уйти на больничный. Законодательство предусматривает для него выплату пособия по временной нетрудоспособности вместо зарплаты. Однако сначала нужно осуществить его расчёт. Необходимо точно указать размер среднего дохода работника, учитывая несколько нюансов.

Общие правила расчета

Для расчёта больничного листа необходимо владеть информацией о:

• трудовом стаже;
• страховом стаже;
• средней заработной плате;
• сроке больничного.

Выплата пособия во время нетрудоспособности из-за болезни либо травмы осуществляется в течение первых трёх дней. В нём главным образом задействованы денежные средства страхователя. На 4-й день больничного начинается оплата оставшегося периода средствами бюджета ФСС РФ. Но если сотрудник ушёл на больничный по другим причинам, выплата пособия будет производиться из бюджета ФСС РФ изначально.

Данное пособие рассчитывается по такой формуле:

В = A / 730, где

• 730 — неизменная величина формулы, даже если год високосный, если сотрудник не отработал весь период;
• A — сумма среднедневного дохода на 2020 год;
• B – размер выплат, учитывающийся во время расчёта пособия, которое выдаётся на протяжении всего больничного.

Однако есть одно исключение. Согласно законодательству РФ, сотрудника на больничном не назначают отстранённым от работы, не получающим зарплату в данный период.

Страховой стаж непосредственно влияет на выплату пособия:

• меньше 6 месяцев – по МРОТ;
• 3-5 лет – 60%;
• 5-8 лет – 80%;
• 8 лет и больше – 100%.

В расчёте стажа участвуют данные трудовой книжки. При потере работником этого документа можно рассчитать стаж, используя трудовые договора и справки с прошлых мест работы. Если же у сотрудника нет ничего из вышеперечисленного, тогда можно обратиться в отделение ПФР, чтобы сделать запрос о данных доходах.

Для подсчёта среднего заработка сотрудника берутся все выплаты, на которые производились страховые взносы в течение двух прошлых лет. Расчёт осуществляется в зависимости от среднего заработка лица, подвергавшегося процедуре страхования, за два прошлых года.

Госслужбы тщательно контролируют рациональное расходование финансовых средств, предусмотренных для соцвыплат. Перед расчётом бухгалтер обязан обратить внимание на наличие изменений в процедуре.

Требования в [year] году

Сотрудник может получить больничный лист, если у него:

• декретный отпуск и роды;
• болезнь либо травма, которая была получена на протяжении трудовой деятельности либо вне работы;
• необходимость присматривать за родственником либо нетрудоспособным членом семьи;
• карантин.

Медучреждение, оформляющее больничный лист, должно обязательно иметь при себе лицензию и полномочия на осуществления экспертизы временной нетрудоспособности.

Любой заболевший сотрудник, прошедший процедуру страхования на случай временной нетрудоспособности, может рассчитывать на помощь государства, чтобы не потерять свою должность и средний заработок. Необходимо придерживаться представленных нормативных актов:

Лист нетрудоспособности – это главный документ, подтверждающий тот факт, что сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине. Он считается основанием для выдачи пособия.

В 2020 году проводить расчёт выплаты следует, учитывая среднюю заработную плату за 2018-2019 гг. Включаются все доходы, которые были получены у всех работодателей. Главное условие заключается в том, чтобы все договорные отношения должны быть официальными. Работодатели обязаны перечислять с зарплаты сотрудников страховые взносы в ФСС РФ.

У размера выплат есть лимиты. За 2018 г. берётся общий доход, не превышающий 815 000 руб., а за 2019 г. – не более 865 000 руб. Получается, что максимальный средний заработок при расчёте пособия должен быть равен:

(865 000 + 815 000) / 730 = 2301,37 руб.

Минимальная средняя заработная плата в 2020 году рассчитывается из МРОТ, который на данный момент равен 12 130 руб. В итоге минимальный средний заработок в день равен:

12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 398,79 руб.

В подсчёт среднего заработка всегда входит следующее:

• основная заработная плата;
• доплаты и надбавки, полученные за сверхурочную работу, совмещение должностей, повышение объёма труда, опасные условия и т.д.;
• производственные премии;
• вознаграждения по результатам годовой работы и выслуги лет.

Не все денежные выплаты, которые получает сотрудник от работодателя, учитываются при расчёте суммы среднего заработка. Во внимание не берутся денежные средства социального характера, поскольку они не имеют никакого отношения к оплате труда.

Больничный рассчитывается из МРОТ только в тех случаях, когда:

• страховой стаж сотрудника не превышает полгода;
• работник не был трудоустроенным в течение двух последних лет, не имел официальной заработной платы;
• среднедневной заработок сотрудника не доходит до того, который был рассчитан из МРОТ.

В 2020 году расчёт больничного листка по МРОТ происходит в зависимости от его величины, действующей на время получения больничного. В целом формула расчёта выглядит следующим образом:

МРОТ * 24 месяца (2 года) / 730 дней

Для определения суммы за день нужно МРОТ умножить на процент (%), зависящий от страхового стажа. При стаже меньше 6 месяцев работник будет получать только 1 МРОТ в месяц в течение периода больничного.

Особенности заполнения больничного листа

За выдачу справки о нетрудоспособности отвечает врач. Руководитель в свою очередь проверяет документ на подлинность и наличие некорректных данных, ошибок. Часто плохо заполненный лист считается причиной отказа в выплате пособия со стороны ФСС. Обычно возвращают документ из-за неправильно внесённых персональных данных, сроков оформления.

Больничный лист делится на 3 части:

• лицевая;
• оборотная;
• корешок.

В соответствии с правилами в больнице заполняется только одна половина и корешок, который относится к отрывному элементу бланка. Хранится он у врача с подписью пациента. На лицевой стороне документа необходимо указать;

• ФИО пациента;
• возраст и пол;
• наименование учреждения, в которое требуется принести документ.

В нижней части нужно поставить дату выписки, инициалы, фамилию врача, номер медицинской карты. С помощью подчеркивания отмечается первичность бланка. Самым главным считается номер и серия на формуляре, поскольку на один страховой случай может приходится несколько больничных. Каждый из них попадёт под рассмотрение отдельно в зависимости причин и периода.

Даже при правильно заполненном бланке медицинским сотрудником могут появится спорные моменты, требующие внимания:

1. Медработник может не вносить в документ название организации. Сам работодатель должен внести туда эту информацию чёрной гелевой ручкой.
2. Врач имеет право сделать только два исправления.
3. На документе должна обязательно присутствовать печать медучреждения. По закону она не имеет определённых требований.
4. Для принятия справки допускаются разные технические просчёты, если документ не становится из-за них нечитаемым. В их число входят выход печати на текстовую форму, помарки, лишние знаки препинания, разный шрифт.

Если документ нельзя подправить, тогда к оформлению выдаётся дубликат. Первый бланк перестаёт действовать и выбрасывается. При указании работодателем названия предприятия может появится ошибка. Как в случае с другими ошибками, она зачёркивается и на обороте страницы пишется правильный вариант с пометкой, подписью и печатью организации.

Некоторые нетрудоспособные периоды не берутся в учёт или вообще исключаются. К ним относятся:

• отпуск без сохранения зарплаты;
• период беременности и родов;
• уход за ребёнком;
• другие периоды.

Сюда также входят время простоя и дни невыполнения прямых обязанностей.

Примеры расчета для исчисления пособия

Конкретный пример покажет процесс расчёта. Например, Иванов вступил в свою должность 10 января 2010 года. На протяжении апреля 2017 года он болел 10 дней. Его суммарный доход за 2015 год – 500 000 руб., а за 2016 – 800 000 руб. В целом известны следующие данные:

• страховой стаж – 7 лет (коэффициент = 0,8);
• дни, когда сотрудник не работал – 10;
• за 2015 г. прибыль – 500 000 руб.;
• за 2016 г. прибыль – 800 000 руб.

Теперь можно рассчитать среднедневной заработок за 2 года. В 2016 г. сумма заработка составила больше допустимого. Поэтому берётся нормативная величина за 2016 г. – 718 000 руб. Среднедневная прибыль:

(500 000 + 718 000) / 730 = 1668,49 руб.

Пособие:

1668,49 * 0,8 * 10 = 13 347,92 руб.

Бухгалтеру необходимо сравнить суммарный заработок и лимит страховых выплат. При высоком показателе заработка для расчёта берётся предельная величина. Она устанавливается Постановлениями Правительства РФ №1255 и №1265.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/zarplata/srednij-zarabotok-dlya-ischisleniya-posobiya-v-bolnichnom-liste.html

Расчеты среднего заработка для больничного: размеры доходов, документы, законодательство

На основе чего делается расчет среднего заработка для больничного? У каждого работника есть индивидуальный стаж работы и размер доходов, существуют и другие факторы, влияющие на размер выплат.

Документы, служащие основаниями для расчета пособия по нетрудоспособности

Листок временной нетрудоспособности — одно из оснований для выплат пособия

В целях получения пособия готовятся следующие документы:

• заявление получателя выплат;
• листок временной нетрудоспособности;
• справка о величине заработной платы за 24 месяца, предшествующие обращению за выплатами.

Если говорить о размере пособия – учитываются данные из справок о доходах. Однако, если говорить о получении пособия, конечно же, главный документ – листок нетрудоспособности или больничный лист, как его привыкли называть. Тем более, что в него вносятся все сведения, на основе которых делаются расчеты.

Как оформить больничный лист

Выдача листка осуществляется врачом. Листок оформляется на 15 дней.

Продление лечения на более длительный срок возможно через врачебную комиссию, которая заседает в государственной больнице.

Назначение лечения на более длительный период обязывает пациента являться к врачу согласно графику помещений, определенному доктором.

Заполнение больничного листа

Больничный лист заполняется медицинским персоналом и работодателем

Предоставляется специальный бланк, он заполняется вручную или на компьютере. Часть бланка заполняется в медицинской организации, куда обратился человек, другая же часть — уже по месту его работы.

Медики вносят следующие записи:

• выдается дубликат или первичный документ;
• название медицинской организации, её адрес и ОГРН;
• дата выдачи листка;
• ФИО пациента, дата его рождения;
• название места, где трудоустроен пациент;
• место работы — основное или по совместительству;
• период, когда разрешено не работать (указываются: дата начала и конца действия больничного листка);
• должность, ФИО и подпись врача, печать медицинского учреждения или организации.

Работодатель или его представители заполняют следующие графы:

• название организации (кратко или с сокращениями);
• регистрационный номер компании или учреждения;
• статус работы (основное или по совместительству);
• номер СНИЛС;
• условия начисления (защищается специальными кодами, обозначающими, например, работу в условиях Крайнего Севера, в условиях радиационного облучения, инвалидов и т.д.);
• сведения о заполнении акта формы Н-1, если он не составлялся, поле остается незаполненным;
• дата начала трудовой деятельности пациента на данном предприятии (графа заполняется только при увольнении, при этом ему полагается пособие);
• сведения о страховом стаже и периодах деятельности, приравненных к нему;
• сведения о среднем заработке в течение 2 лет и в течение одного дня;
• сумма пособия, выплаченные соответственно за счет работодателя и фонда страхования;
• подписи главы предприятия, главного бухгалтера и печать предприятия.

Графы заполняются в зависимости от обстоятельств, так как бланк рассчитан на получение выплат и по иным основаниям. И нельзя забывать о возможности заполнения листка в электронной форме, без необходимости его распечатывать.

Общие требования по расчету среднего заработка для больничного листа

Расчет производится в отношении застрахованного лица на основании:

• средней величины заработка за 24 месяца, предшествующие периоду болезни;
• средней величины дневного заработка;
• размера дневной выплаты.

Окончательная сумма рассчитывается путем умножения размера дневной выплаты на число дней периода нетрудоспособности.

Выплаты по больничному зависят от стажа работника и его заработной платы

Их размер зависит от длительности страхового стажа и среднего заработка заявителя.

1. При 5 годах – выплаты составляют до 60% средней зарплаты.
2. При стаже от 5 до 8 лет – выплачивают 80% средней зарплаты.
3. При стаже более 8 лет – выплачивают 100 % средней зарплаты.

При лечении ребенка в стационаре, величина выплат рассчитывается по стандартной схеме.

Если же лечение производится в амбулаторных условиях, то размер рассчитывается иным образом: по первым 10 дням расчет идет по общей схеме, после их истечения в расчет берется только 50% средней зарплаты, длительность стажа здесь уже не влияет на просчет. Законом также могут устанавливаться иные формулы расчета пособия для отдельных случаев.

Минимальный размер пособия

Если работник не имеет достаточного стажа или заработная плата меньше разрешенного минимума, нельзя применить обычную формулу, в расчете берется МРОТ.

Его величина делится на число дней в месяце, за который планируется выплата, и полученный результат умножается на число дней периода нетрудоспособности.

Так, минимальный размер дневной выплаты в 2019 году составляет 363 руб. 87 коп. Нельзя не учитывать и коэффициенты при назначении выплат на территориях Крайнего Севера.

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Максимальная величина дневной выплаты на 2019 год составляет 2150 руб. 68 коп.

На каждый год постановлением Правительства утверждается максимально возможная величина дохода, с которого начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд и другие не бюджетные фонды.

Затем расчет идет следующим образом:

• величины за текущий и прошлый год плюсуются;
• результат делится на 730 (это число дней при расчетах двухлетнего среднего заработка неизменно), что дает нам уровень среднего заработка;
• размер среднего заработка умножается на число дней периода временной нетрудоспособности.

Максимальная величина дневной выплаты пособия по временной нетрудоспособности на 2019 год составляет 2150 руб. 68 коп. При расчете пособия на территориях Крайнего Севера учитываются соответствующие коэффициенты.

Источник: https://uristdnya.com/pravo/trudovoe/oplata/bolnichnij/raschet-srednego-zarabotka-dlya-bolnichnogo.html

Информация о среднем заработке в больничном листе: что ставить и как правильно заполнить графу?

Все работодатели сталкиваются с необходимостью заполнения больничных листков своих подчиненных. Сотрудники болеют нередко, особенно в зимне-весенний период. Оформление бланка имеет свои нюансы. Нередко возникают определенные сложности и вопросы при внесении информации о подчиненном.

Малоопытные работодатели иногда не знают, что собой представляет средний заработок в больничном листе, как заполнять данное поле. Нужно руководствоваться рядом правил, установленных действующим законодательством.

Что необходимо учитывать при заполнении листка нетрудоспособности?

Когда гражданин заболевает, он оформляет больничный. На базе этого документа выплачивается компенсация за период нетрудоспособности. В каком размере будет начислено пособие и как быстро, во многом зависит от работодателя: от того, насколько правильно и оперативно он заполнит документ и передаст его в Фонд социального страхования (ФСС).

При внесении информации в больничный бланк нужно руководствоваться правилами, приведенными в Порядке выдаче таких листков, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития №624н и содержанием ряда писем от ФСС. Сегодня используются новые бланки листков временной нетрудоспособности. С их образцом можно ознакомиться ниже.

Руководитель предприятия обычно утверждает лицо, ответственное за заполнение листков нетрудоспособности подчиненных. Как правило, это сотрудник бухгалтерского отдела. Информация вносится в специальный блок, который называется «Заполняется работодателем». Он расположен в нижней части бланка.

При заполнении стоит придерживаться таких правил:

1. писать арабские цифры;
2. в одну ячейку проставлять один символ;
3. использовать гелевую или капиллярную ручку с черным цветом пасты;
4. слова писать печатными буквами;
5. информацию вносить на русском языке;
6. не выходить за границы ячеек, поля, отведенного для внесения определенных сведений;
7. запись проставлять, начиная с первой ячейки;
8. стараться не делать ошибок. Не исправлять их в случае допущения путем закрашивания корректором, затирания лезвием либо ластиком.

В блок «Заполняется работодателем» вносится следующая информация:

При заполнении бланка стоит использовать информацию о сотруднике, которая хранится в отделе кадров и бухгалтерии, а также ту, что приведена в самом больничном листке (в частности, период освобождения от работы, код нетрудоспособности).

Важно ссылаться при оформлении документов нетрудоспособности на актуальные положения Порядка №624н. Последние изменения данного нормативного акта произошли 10 июня 2019 года.

Какой ставить средний заработок для исчисления пособия?

Больше всего сложностей возникает с указанием заработка для расчета пособия по болезни. В бланке есть два поля для приведения данной информации.

Они расположены друг напротив друга. Левее пишется доход, рассчитанный за отчетный период, а правее – сумма денег, которую подчиненный зарабатывает за день труда. В первом случае в расчет берется доход за последние два года до ухода работника на больничный.

Суммируются все выплаты, с которых удерживались страховые взносы. Их перечень закреплен Федеральным законом №255, принятым 29 декабря 2006 года. Не учитываются материальная помощь, социальные выплаты, отпускные, пособие по болезни и уходу за ребенком.

Принимается во внимание только такой доход сотрудника:

Часто возникают вопросы по поводу того, как заполнять средний дневной заработок в больничном листе. Для его определения доход за отчетный период делят на 730. К примеру, подчиненный Орловский Виктор Павлович был с 12 по 17 февраля 2017 года на больничном по причине ОРВИ.

За 2016 год он заработал 586599,50 рублей, а за 2015 – 613400,50 рублей. Его суммарный доход составил 1200000,00 рублей. В поле, которое называется «Средний заработок для исчисления пособия», стоит вписать 1200000 (р) 00 (к).

Среднедневной доход Орловского В.П. составит 1200000:730=1643,84 рублей. В поле «Средний дневной заработок» вписывается 1643 (р) 84 (к). С заполненным работодателем блоком больничного листка Орловского В.П. можно ознакомиться ниже.

Пишется заработок для расчета пособия в рублях и копейках арабскими цифрами. Разделительную точку либо запятую ставить не нужно.

Если средний заработок меньше МРОТ

Иногда в больничный бланк работодателю следует вписывать сумму денег, рассчитанную с учетом уровня МРОТ, действующего на момент открытия листа нетрудоспособности.

Это актуально для тех случаев, когда средний доход меньше действующего в стране минимального размера оплаты труда, а также, если подчиненный недавно устроился на предприятие и не предоставил справку о величине зарплаты за последние два года с предыдущего места труда.

Многие работодатели озадачиваются тем, какой средний заработок писать в больничном листе, если он меньше МРОТ. Фактические доходы в подобном случае не указывают. В поле «Средний заработок для исчисления пособия» пишут уровень МРОТ, умноженный на 24 месяца.

Величина минимального размера оплаты труда регулярно пересматривается. С января 2020 года размер МРОТ повышен до 12130 рублей. Таким образом, нужно писать 291120 (12130х24) рублей. В поле «Средний дневной заработок» проставляется текущий уровень МРОТ, поделенный на 29,3, то есть 413,99 (12130:29,3) рублей.

Также надо учитывать, что есть еще и региональный уровень МРОТ. Он выше минимального размера оплаты труда по стране. Поэтому нужно учитывать повышающий районный коэффициент.

Таким образом, работодателю следует заполнять больничный лист, руководствуясь Порядком №624н, письмами ФСС. Вносить информацию требуется черной ручкой. Приводятся данные о сотруднике, которые хранятся в кадровом и бухгалтерском отделах.

Больше всего вопросов возникает по поводу внесения заработка. В больничном указывается суммарный доход за двухгодичный период и среднедневная зарплата. Если по факту средний заработок ниже уровня МРОТ, тогда он не вписывается.

Расчет проводится с учетом действующего на момент открытия больничного листка минимального размера оплаты труда. С января текущего года МРОТ равен 12130 рублей. Чтобы правильно заполнить бланк нетрудоспособности, лучше пользоваться примером.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/srednij-zarabotok-kak-zapolnyat.html

Образец справки-расчёта к больничному листу в [year] году

> Персонал > Больничный > Образец справки-расчёта к больничному листу в 2020 году

При предоставлении работником листка временной нетрудоспособности возникает необходимость в заполнении справки-расчёта к больничному листу. Алгоритм заполнения и образец справки-расчёта к больничному листу будут представлены в данной статье.

Кому будет оплачен больничный лист?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

• заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
• уход за больным членом семьи;
• карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
• осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
• реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

Иными словами, если человек ведёт трудовую деятельность, то он может рассчитывать на предоставление больничного листа.

От чего зависит размер выплаты по больничному листу?

В соответствии с законодательством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Трудовой стаж	Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более	100% среднего заработка
от 5 до 8 лет	80% среднего заработка
до 5 лет	60% среднего заработка

В случае нахождения в стационаре самого работника или осуществления ухода за ребёнком, помимо трудового стажа работника, максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник-инвалид:

Жизненное обстоятельство	Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
Заболевание или травма работника, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору	60% среднего заработка
Нахождение в стационаре по причине производственной травмы	100% среднего заработка независимо от стажа
Уход за больным ребёнком в стационарных условиях	В зависимости от страхового стажа
Работник, имеющий страховой стаж менее 6 месяцев	Не превышает размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц
Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простоя	В размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам.

Читайте так же ⇒ ”Возраст, до которого выдается больничный по уходу за ребенком – до скольки лет дают на инвалида, при карантине в 2020 году”

Как рассчитать размер выплаты по больничному листу?

Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:

• среднедневном заработке работника;
• продолжительности временной нетрудоспособности.

Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

СДЗ = 3п2 / 730

СДЗ – среднедневной заработок

3п2 – заработок за 2 года

После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

ПВН = СДЗ * КД

ПВН – пособие по временной нетрудоспособности

СДЗ – среднедневной заработок

КД – количество дней болезни

Пример:

Иванова И.И. предоставила листок временной нетрудоспособности, где указан период нетрудоспособности 01.04.2020 г.-10.04.2020 г. (10 дней). Общий трудовой стаж составляет 14 лет.

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности будет рассматриваться заработок работника за 2017 и 2018 гг.

Заработок Ивановой И.И. за 2017 г. составил 384000 рублей, за 2018 г. – 396000 рублей.

Среднедневной заработок (384000 + 396000) / 730 = 1068,49 рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности 1068,49 * 10 = 10684,9 рублей.

Читайте так же ⇒ ”Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском в 2020 году”

Минимальный размер выплат по больничному листу

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа и заработка работника, но не может быть ниже размера МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ размер МРОТ с 01.01.2020 г. составляет 11280 рублей.

Среднедневной заработок не может быть меньше среднедневного заработка в соответствие с МРОТ.:

Трудовой стаж работника	% от среднего заработка	Минимальный размер среднедневного заработка (руб.)
До 5 лет	60	225,60
5-8 лет	80	300,80
Более 8 лет	100	376,00

В случае, если занятость работника составляет неполный рабочий день – размер среднедневного заработка может быть меньше указанного.

Максимальный размер выплат по больничному листу

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельной величины дохода работника, на которую производится начисление страховых взносов.

Так, предельная величина дохода работника, на которую произведено начисление страховых взносов составила:

• в 2017 году – 755 000 рублей;
• в 2018 году – 815 000 рублей.

Таким образом, при исчислении среднедневного заработка в 2017 году размер не может превышать: (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 рублей, но в зависимости от трудового стажа работника размер среднедневного заработка будет следующим:

Трудовой стаж работника	% от среднего заработка	Максимальный размер среднедневного заработка (руб.)
До 5 лет	60	1290,41
5-8 лет	80	1720,54
Более 8 лет	100	2150,68

Читайте так же ⇒ ”Можно ли законным путем оформить в поликлинике больничный лист задним числом в 2020 году”

Как оформляется справка-расчёт к больничному листу?

После того, как работник предоставит листок временной нетрудоспособности, – ему необходимо выплатить причитающееся пособие и получить возмещение в ФСС.

Согласно п. 67 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится страхователем на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности.

Законодательством РФ форма справки-расчёта не утверждена, но следует учесть тот факт, что справка является первичным документом, в отношении заполнения которого действует ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», где обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;

7) подписи лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Помимо указанных сведений в справке-расчёте необходимо указать:

• регистрационный номер в ФСС;
• код подчиненности;
• дата составления расчёта;
• реквизиты листка временной нетрудоспособности;
• сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Образец справки-расчёта к больничному листу

Приложение к листку

временной нетрудоспособности

№ 987654321

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

№ 10 от 05 апреля 2020 года

Страхователь ООО «АБВ», регистрационный номер 74185293, код подчинённости 002356

Застрахованное лицо Иванов Иван Иванович, табельный номер 7890

ИНН 963852741, СНИЛС 014-785-236 90, страховой стаж 5 лет 3 месяца

Процент пособия – 60%

Период нетрудоспособности – с 01.04.2020 по 10.04.2020

Количество дней нетрудоспособности – 10 дней

Сведения о заработной плате с 01 января 2017 года по 31 декабря 2018 года

Год	Суммы, выплаченные за год (руб.)	Предельно допустимая величина базы (руб.)	Суммы для расчёта пособия (руб.)
2017	384000	755000	384000
2018	406000	815000	406000

Гл.бухгалтер           Петрова      Петрова П.П.

11.04.2020

В случае, если работник длительное время находится на больничном – справка-расчёт составляется на каждый листок временной нетрудоспособности. В этом случае оплата производится частями.

Вопросы и ответы

1. Является ли справка-расчёт обязательным документом?

Ответ: Данный документ является обязательным для оформления выплат пособия по временной нетрудоспособности. Корректно оформленная справка позволяет произвести выплаты в полном объёме и избежать проблем с проверяющими.

1. У нас работник находится на больничном уже 4 месяца. Нельзя ли дублировать справку-расчёт с каждым листком временной нетрудоспособности?

Ответ: Дублировать справку-расчёт не получится, т.к. каждая справка идёт приложением к конкретному листку временной нетрудоспособности.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Больничный, кассовые и денежные документы, Страховые взносы

Источник: https://buhland.ru/obrazec-spravki-raschyota-k-bolnichnomu-listu/

Пошаговая инструкция по заполнению больничного листа работодателем

Официальная бумага, которая подтверждает, что трудящийся гражданин отсутствовал на своем рабочем месте из-за болезни, травмы или по иным основаниям (беременность, роды), называется листок нетрудоспособности. Такой документ может выдать только лечебное учреждение, в которое непосредственно обратился заболевший работник.

Чиновники утвердили унифицированный бланк еще в 2011 году. Такой формат предусматривал оформление листков нетрудоспособности исключительно в бумажном виде. Однако уже в июле 2017 года законодатели внесли очередные изменения в действующее законодательство. Определено, что унифицированный бланк теперь можно оформить не только в бумажном варианте, но и получить электронную форму больничного листа, в 2020 году например.

Бумажный бланк листков нетрудоспособности отнесен к формам строгой отчетности. Каждый документ имеет несколько ступеней защиты, чтобы избежать подделок. Ведь именно ЛН является основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Итак, у каждого бланка свой уникальный номер и штрихкод, который располагается в верхнем правом углу и дублируется ниже, под линией отрыва на корешке. 12-значный шифр и штрихкод формируются в произвольном порядке, что позволяет добиться максимальной защиты от мошенников. На оборотной стороне документ имеет водяной знак в виде логотипа Фонда социального страхования.

Сам документ имеет голубой цвет, поля для внесения информации — бледно-желтого оттенка. Лицевая сторона отведена для заполнение листка нетрудоспособности работодателем и врачом, а на обороте содержится важная информация по составлению.

Общий порядок заполнения

Повторимся, что документ должен быть составлен корректно. Специальный электронный сканер, который считывает информацию с листка нетрудоспособности, должен распознать все зафиксированные данные.

Неточности могут препятствовать полноценному сканированию. Следовательно, незначительная помарка или описка может стать причиной отказа в выплате пособия больному работнику. Именно поэтому так важна правильность заполнения больничного листа в 2020 году.

Определим ключевые правила заполнения больничного листа в 2020 году:

1. Информацию можно вписать в бланк от руки или же использовать для этого печатные устройства.
2. Если данные регистрируются вручную, используйте только черные чернила.
3. Шариковую ручку использовать нельзя! Вписывайте сведения гелевой, перьевой или капиллярной ручкой.
4. Одна ячейка может содержать только один символ — букву, цифру, знак.
5. Вписанный символ не должен соприкасаться с краями отведенной ячейки, а также выходить за его рамки.
6. Вносите сведения заглавными прописными буквами.
7. Для обозначения пробела между словами оставляется одна пустая ячейка.

Названия организаций нужно указывать в сокращенном формате, если таковые предусмотрены учредительными документами. В противном случае вписывайте название полностью, если места недостаточно — прервитесь на полуслове. Мельчить и втискивать слова в отведенное поле нельзя, сканер не сможет распознать информацию.

Образец больничного листа 2020: инструкции для врача

Первый раздел бланка должен заполнять лечащий врач или иной ответственный работник медицинской организации. Определим лишь особые моменты, как заполняется больничный лист медработником.

Итак, первый и самый важный этап: врач делает отметку о том, какой документ выдается: первичный или дубликат. Напомним, что если врач допустил ошибку и нарушил порядок заполнения листка нетрудоспособности в 2020 году, то взамен бланка с ошибкой следует оформить новый документ, то есть дубликат.

Теперь медработник должен внести следующую информацию:

1. Сведения о первичном листке нетрудоспособности, если оформляется продолжение болезни.
2. Наименование лечебного учреждения (краткое при наличии), адрес места нахождения и ОГНР.
3. Дата выдачи документа больному.
4. Ф.И.О. пациента и дата его рождения. Отчество укажите при наличии.
5. Название организации, в которой трудится больной (записывается с его слов).
6. Вид трудоустройства: по основному месту или по совместительству.
7. Отдельные сведения о случае нетрудоспособности (при наличии).
8. В таблице вносится информация о продолжительности болезни, Ф.И.О. и должность врача, его подпись.
9. Дата, с которой пациент должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Правильно оформленный больничный лист 2020 заверяется печатью лечебного учреждения и только потом передается на руки больному. Бумажный документ должен быть передан нанимателю. Как выглядит больничный лист в 2020 году с печатями, фото из интернета:

Далее рассмотрим образец, как правильно заполнить больничный лист работодателю 2020

Пошаговая инструкция, как заполнять больничный лист работодателю: образец [year]

Если ошибку при составлении документа допустит работодатель, то новый бланк, конечно, никому не выпишут. Придется исправлять неточности и описки по установленным правилам. Чтобы избежать помарок, правильно заполняем больничный лист 2020, пример заполнения представим в виде пошаговой инструкции.

Шаг № 1. Наименование работодателя

В отведенных ячейках заглавными прописными буквами вписываем сокращенное наименование организации. Если сокращенного наименования не предусмотрено в учредительной документации, вписывайте полное. Учитывайте образец и пример заполнения больничного листа в 2020 году работодателем, прервитесь, когда ячейки поля закончатся. Кавычки ставить не нужно. Пробел между словами — одна пустая клеточка.

Шаг № 2. Вид трудоустройства

Определяем, по какому месту работу трудоустроен болевший сотрудник: по основному или по совместительству. Поставьте галочку в соответствующей клетке образца заполнения больничного листа в 2020 году по-новому.

Напомним, что специалисты, работающие по совместительству сразу в нескольких компаниях, имеют право предоставить листок нетрудоспособности каждому из нанимателей. В таком случае в медицинском учреждении оформляют сразу несколько бланков — по одному на каждого работодателя.

Шаг № 3. Код регистрации в ФСС и код подчиненности

В данном поле необходимо указать код, который был присвоен компании при регистрации в территориальном отделении Фонда социального страхования. Напомним, что представители ФСС регистрируют страхователей самостоятельно. Процедура внесения организации в информационные базы Соцстраха проводится на основании сведений, которые рассылает Федеральная налоговая служба при постановке налогоплательщика на учет.

Код подчиненности идентифицирует филиал ФСС, к которому прикреплен наниматель. Указываем 4-значный код филиала. Если компания прикреплена к головному офису Фонда (не к филиалу), то код состоит из 5 символов.

Шаг № 4. ИНН и СНИЛС специалиста

Указываем номер страхового свидетельства болевшего работника, оформленный в ПФР. ИНН указывается только при его наличии. Если у работника не оформлен ИНН либо сведения о коде отсутствуют, то оставьте поле пустым.

Шаг № 5. Особые условия для расчета пособия

В некоторых случаях начисление пособия по болезни может отличаться от общепринятых норм. Для каждой исключительной ситуации предусмотрен свой уникальный код. Все виды особых условий исчисления перечислены на оборотной стороне бланка (коды с 43 по 51).

Шаг № 6. Производственные травмы

Если листок нетрудоспособности был выписан из-за того, что работник получил травму на производстве, то необходимо заполнить специальное поле в бланке. Это дата, от которой был оформлен акт формы Н-1. Если болезнь сотрудника не связана с травмами на производстве (образец оформления больничного листа работодателем 2020 год), данное поле не заполняют.

Шаг № 7. Дата начала работы

В большинстве случаев данное поле в образце заполнения больничного листа работодателем в 2020 году остается пустым. Его придется заполнить, если работник нарушил сроки, в которые он должен был приступить к работе. Такое нарушение становится основанием для аннулирования трудового договора с наемным специалистом. Если договор был расторгнут, то «дата начала работы» в больничном листе — что ставить в 2020 году? В данном поле укажите дату начала работы по трудовому соглашению.

Шаг № 8. Страховые и нестраховые периоды

Страховой стаж — это все периоды трудовой деятельность работника, в которые он был застрахован, а наниматель платил за него страховые взносы ВНиМ. Обычно это периоды работы по трудовым договорам. Однако в общий страховой стаж придется включить и периоды службы в органах внутренних дел, а также периоды военной и гражданской службы.

Источник: https://clubtk.ru/forms/bolnichnie/poshagovaya-instruktsiya-po-zapolneniyu-bolnichnogo-lista-rabotodatelem

Как рассчитывается средний заработок для больничного листа

Статья акутальна на: Июль 2020 г.

Существуют также ограничения по выплате больничного в меньшую сторону: выплаты по временной нетрудоспособности не могут быть меньше установленного минимума оплаты труда. Даже если работник нарушал больничный режим, не являлся на осмотры или получил болезнь или травму в результате пребывания, например, в состоянии алкогольного опьянения – выплаты по больничному все равно производятся, но в размере минимальной оплаты труда.

При этом, если стаж у работника, например, десять лет, он ушел на больничный пятого июня и проболел до пятнадцатого, а нарушение было зафиксировано двенадцатого числа, порядок выплаты такой, что с пятого по одиннадцатое июня ему насчитывают выплаты в размере ста процентов, а с двенадцатого по пятнадцатое июня в минимальном размере.

Прежде всего, необходимо сказать, что выплаты возможны только в том случае, если работник предоставил на предприятие оформленный по всем правилам и закрытый больничный лист. И только после этого в десятидневный срок будут произведены необходимые начисления.

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

Затем нужно вычислить средний дневной заработок. Для этого взять средний заработок и разделить на 730. Полученную сумму умножить на процент, соответствующий страховому стажу. Если стаж 8 и более лет — на 100 процентов. Если стаж от 5 до 8 лет — на 80 процентов. Если стаж менее 5 лет — на 60 процентов. В итоге мы получим размер дневного пособия по временной нетрудоспособности. Его следует умножить на количество календарных дней болезни. Результатом этого умножения и будет итоговая величина пособия.

Сколько процентов от зарплаты выплачивается по больничному листу, в гос

Это зависит от стажа и категории работника (при этом форма собственности организации – государственная, муниципальная или частная – значения не имеет). В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.

№ 13-6, пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается: а) в размере 100 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет; рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга; работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986 — 1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой; работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями; по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в указанных в предыдущем абзаце зонах; б) в размере 80 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет; рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет; в) в размере 60 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному

ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит. Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.

Особый подход используется для расчета пособия тех сотрудников, страхстаж которых составляет менее 6 месяцев при отсутствии у них дохода в предшествующие 2 года. Для таких физлиц пособие по болезни определяется исходя из МРОТ с учетом процента по стажу (60%). Но если в предыдущие годы какой-то заработок все-таки был, следует посчитать больничный исходя из 60% от среднедневного заработка и сравнить его с пособием, рассчитанным исходя из 60% от среднедневного заработка по МРОТ. В любом случае общая сумма пособия в месяц не должна быть больше, чем минимальный размер оплаты труда (пропорционально количеству дней болезни).

На сколько процентов оплачивается больничный лист сотрудников организации

Работодатели обязаны оплачивать больничные даже в такой ситуации. Но только в том случае, если соблюдаются определенные условия. Выплачиваются деньги по месту, которое стало основным в трудоустройстве. Но это не значит, что работники теряют на это право после увольнения.

Необходимо определиться и со средним заработком. Его определяют не только по текущему месту работы, но и по старым. Хорошо, если работник сам предоставляет справку по форме 2 НДФЛ. Тогда бухгалтер может взять информацию из этого документа.

Какой процент от зарплаты по больничному листу если стаж работы ггц

Вы здесь » » предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для расчета больничного пособия вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ.Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.1.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале . Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю.

Оплата больничного листа в 2013 году

Лица, у которых страховой стаж до 5 лет, будут получать выплаты в размере 60 процентов от своего среднего заработка. Кроме того в интернете можно найти образец расчетного больничного листа на 2013 год. Все это поможет вам определиться с правильностью выплат и больше не ошибаться в таких, казалось бы, легких, но в тоже время важных вопросах. Ведь многие на таких моментах ошибаются, а потом возникают проблемы с сотрудниками и законодательством. Этого допускать нельзя.

Это важно знать:  Может ли скорая открыть больничный лист

Не нужно забывать, что с первого января 2012 года, произошли и довольно серьезные изменения в расчете самого больничного. Кроме того был изменен порядок заполнения больничного листа. А также, за расчетный период будут браться аж два календарных года, которые до этого предшествовали болезни работника. Для того чтобы определить среднедневной заработок, всю начисленную суму за расчетный период требуется разделить на цифру 730. Так вы и сможете понять какой среднедневной заработок у того или иного сотрудника.

Актуальные размеры процента оплаты больничного по страховому стажу – примеры расчета размера пособия от срока работы

Если ребенок возрастом до 15 лет нуждается в лечении и уходе в условиях стационара, то процент выплаты пособия будет рассчитываться так же, как и при условии больничного по болезни работника. То есть 100, 80 и 60 процентов в зависимости от длительности страховых периодов.

Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kak-rasschityvaetsja-srednij-zarabotok-dlja-bolnichnogo-lista.html

Форма расчета среднего заработка по больничному листу

С 1 января 2004 года изменился порядок расчета больничных. Однако при исчислении среднего заработка возникло немало вопросов. Недавно Минтруд выпустил свои разъяснения.

Новый документ – результат совместной работы Министерства труда и социального развития и Фонда социального страхования. Он так и называется разъяснение от 24 декабря 2003 г. № 5, утвержденное постановлением от того же числа № 89. Причем новшества касаются и пособий по временной нетрудоспособности, и пособий по беременности и родам.

Этот документ выпущен вдогонку к Положению о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213 (далее – Положение), и Федеральному закону от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год» (далее – Закон).

Раньше средний заработок для оплаты больничных у работников разных категорий считался по-разному: например, у повременщиков – исходя из оклада или тарифной ставки, с учетом всех постоянных доплат или надбавок, а у сдельщиков – из фактически заработанной суммы за последние два месяца.

Новый порядок расчета применим для всех категорий работников. Теперь исчисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится по одной схеме.

Расчетный период

Статьей 8 Закона установлено, что общий порядок расчета среднего заработка, прописанный в статье 139 Трудового кодекса, отныне применим и к расчету по больничным листам. Теперь при их выплате учитывается средний заработок застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Причем при определении фактически отработанного времени за этот период существуют некоторые особенности. Так, не учитываются периоды, когда:

– работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

– работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

– работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не мог выполнять свою работу и т. д.

В то же время в период расчета включается время, в течение которого работник фактически работал и за ним сохранялась средняя заработная плата. Законодатели определили два таких момента:

– служебные командировки;

– перевод на нижеоплачиваемую работу.

Кроме того, если за последние 12 календарных месяцев человек проработал менее трех, то полного больничного ему не видать. В этом случае в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. На сегодня это 600 рублей. Исключение составляют пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Отметим, что минимальный размер оплаты труда считается с учетом районных коэффициентов.

Если же за последние 12 месяцев человек работал в разных местах, то при определении трех месяцев учитывается период работы у предыдущего работодателя. Это делается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.

Что учитывать

При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, на которые начисляются налоги или страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования. Причем заработная плата учитывается только по основному месту работы.

Порядок учета дополнительных выплат прописан в пункте 14 Положения. Так, ежемесячные премии при расчете среднего заработка учитываются полностью. А если премия выплачивается за период, превышающий один месяц, то она включается в доход работника в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Пример

Работник ЗАО «Актив» Петров А.С. заболел 20 января 2004 года. Расчетный период для него начинается с 1 января 2003 года, а заканчивается 31 декабря 2003 года. Оклад работника в этот период не менялся и составил 20 000 руб. По итогам 2003 года в декабре ему была выплачена премия в размере 9600 руб. Поэтому заработок сотрудника за 12 месяцев составил:

20 000 руб. х 12 мес. + 9600 руб. = 249 600 руб.

–конец примера–

Обратите внимание: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Также при расчете среднего заработка следует учесть и повышение зарплаты в расчетном периоде. Причем именно с даты увеличения заработной платы. Поэтому повышение тарифных ставок и размеров надбавок за квалификационный разряд (пункты 15 и 16 Положения) в этом случае не применяется.

Пример

Работница ООО «Пассив» Комарова Н.Е. уходит в отпуск по беременности и родам с 1 марта 2004 года. Период для расчета пособия начинается с 1 марта 2003 года, а заканчивается 29 февраля 2004 года. Оклад Комаровой за этот период составил:

– с марта по декабрь 2003 года – 15 000 руб.;

– с января по февраль 2004 года – 20 000 руб.

Для расчета пособия по беременности и родам доход сотрудницы равен:

15 000 руб. х 10 мес. + 20 000 руб. х 2 мес. = 190 000 руб.

–конец примера–

Расчет среднего заработка

После того как определены расчетный период и доход работника за последние 12 месяцев, необходимо рассчитать средний дневной заработок.

Он определяется по формуле:

Сумма выплат, которые получил работник за расчетный период

:

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

=

Средний дневной заработок

После расчета среднедневного заработка можно посчитать сумму, полагающуюся работнику при выплате пособия. Она равна:

Средний дневной заработок

х

Количество дней, подлежащих оплате

=

Средний заработок

Обратите внимание: максимальный размер пособий не изменился и составляет 11 700 рублей (с учетом районных коэффициентов) за один календарный месяц.

Пример

Работник ЗАО «Актив» Потапов С.Ю. проболел с 12 по 16 января 2004 года (всего 5 рабочих дней). В расчетный период его оклад составил 11 500 руб. в месяц. В 2003 году работник болел с 20 по 24 октября (5 рабочих дней).

В октябре 23 рабочих дня. Отработанное время за этот месяц составляет 18 дней (23 – 5). В октябре Потапову начислена зарплата в сумме 9000 руб. (11 500 руб. : 23 дн. х 18 дн.). Всего в 2003 году 250 рабочих дней. Таким образом, количество отработанных дней в расчетном периоде составил 245 (250 – 5).

Среднедневной заработок сотрудника бухгалтер «Актива» посчитал так:

(11 500 руб. х 11 мес. + 9000 руб.) : 245 дн. = 553 руб.

Максимальный размер дневного пособия составил:

11 700 руб. х 12 мес. : 250 дн. = 562 руб.

553 руб. меньше, чем 562 руб., поэтому работнику полагается пособие исходя из его заработка.

Потапов С.Ю. имеет право на пособие в размере 100 процентов от заработка, поскольку его непрерывный трудовой стаж – 10 лет.

Сумма по больничному бухгалтер «Актива» посчитал так:

553 руб. х 5 дн. = 2765 руб.

–конец примера–

И напоследок законодатели разъяснили следующее. Поскольку закон о бюджете ФСС вступил в силу с 1 января 2004 года, то «переходные» больничные (если работник заболел до этой даты) рассчитываются по старым правилам.

Пример

Работник ООО «Пассив» Привалов С.М. проболел с 29 декабря 2003 года по 9 января 2004 года включительно (всего 7 рабочих дней: 3 – в декабре и 4 – в январе). Его месячный оклад составляет 10 000 руб. Непрерывный трудовой стаж Привалова – 9 лет, поэтому ему полагается пособие в размере 100 процентов от заработка.

В декабре 2003 года 22 рабочих дня, а в январе 2004 года 19 рабочих дней.

Размер дневного пособия бухгалтер «Пассива» рассчитал так:

за декабрь 2003 года

10 000 руб. : 22 дн. = 455 руб.;

за январь 2004 года

10 000 руб. : 19 дн. = 526 руб.

Максимальный размер дневного пособия составил:

за декабрь 2003 года

11 700 руб. : 22 дн. = 532 руб.;

за январь 2004 года

11 700 руб. : 19 дн. = 616 руб.

455 руб. х 3 дн. + 526 руб. х 4 дн.= 3469 руб.

–конец примера–

Е.А. Лебедева, эксперт АГ «РАДА»

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/6988/

Как рассчитывается средний заработок для больничного листа

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Существуют также ограничения по выплате больничного в меньшую сторону: выплаты по временной нетрудоспособности не могут быть меньше установленного минимума оплаты труда. Даже если работник нарушал больничный режим, не являлся на осмотры или получил болезнь или травму в результате пребывания, например, в состоянии алкогольного опьянения – выплаты по больничному все равно производятся, но в размере минимальной оплаты труда.

При этом, если стаж у работника, например, десять лет, он ушел на больничный пятого июня и проболел до пятнадцатого, а нарушение было зафиксировано двенадцатого числа, порядок выплаты такой, что с пятого по одиннадцатое июня ему насчитывают выплаты в размере ста процентов, а с двенадцатого по пятнадцатое июня в минимальном размере.

Прежде всего, необходимо сказать, что выплаты возможны только в том случае, если работник предоставил на предприятие оформленный по всем правилам и закрытый больничный лист. И только после этого в десятидневный срок будут произведены необходимые начисления.