Больничный в праздничные и выходные дни: оплата, открытие и закрытие листа нетрудоспособности

Из статьи вы узнаете о правилах закрытия листка нетрудоспособности, когда его нужно сдать после этого, закрывают ли в субботу, могут ли оформить воскресеньем и как быть, если закрыли в пятницу. Расскажем, когда выходить на работу после закрытия бюллетеня и каков может быть срок действия листка нетрудоспособности после того, как его закрыли.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Общие правила

Все граждане, осуществляющие официальную трудовую деятельность, согласно ст. 183 ТК РФ и ФЗ №255, могут рассчитывать на получение специального социального пособия, оплачиваемого работодателем и ФСС, при наличии подтверждающего его нетрудоспособность – больничного листка (БЛ). Требования к его оформлению в трудовом законодательстве достаточно серьезные:

1. Приказ Минздравсоцразвития РФ №624н 2011 года регламентирует порядок оформления, выдачи и закрытия БЛ.
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ №31н 2012 года внес некоторые уточнения, касающиеся процедуры открытия и получения БЛ.
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ №347н 2011 года устанавливает обязательную специальную форму бланка листа временной нетрудоспособности.

Эти нормативные документы устанавливают следующие общие правила:

• обращаться гражданин может не только по месту прописки, а в любое медучреждение;
• закрыть БЛ возможно в любом медицинском учреждении (государственном, муниципальном, частном) при наличии у него соответствующих лицензий;
• закрывать этот документ следует в том же учреждении, в котором он был открыт за некоторыми исключениями, когда допускается его закрытие в другом медицинском заведении;
• данные вносятся черной ручкой (не шариковой) с соблюдением клеточного интервала, при этом запрещено вносить недостоверные данные и ставить печати на клетках.

Когда закрывают БЛ?

Открыть лист временной нетрудоспособности работающий гражданин может в случае собственного заболевании или его членов семьи, поэтому основаниями для закрытия могут служить выздоровление или окончание срока больничного.

• Выздоровление больного. Если на приеме у специалиста после осмотра, получения результатов анализов и обследований врач может сделать заключение, что пациент здоров, то в этом случае он закрывает его БЛ, а выздоровевший работник может приступать вновь к своей трудовой деятельности.

• 

  Выздоровление родственника. В этом случае основанием для закрытия этого документа является факт подтверждения лечащим врачом выздоровления болевшего члена семьи.

• Окончание установленного срока. Срок, на который БЛ может быть открыт, составляет 15 дней. По истечению этого периода в любом случае (болезнь работника или члена его семьи) документ закрывается лечащим врачом. При этом если пациент еще не до конца вылечился, врач одновременно с закрытием оформляет новый БЛ, ставя на нем пометку, что он открыт не первоначально.

Разрешено ли оформить закрытие раньше срока по личной просьбе пациента?

Решение уступить или отказать принимает лечащий врач, поскольку только на нем будет лежать ответственность за жизнь и здоровье его пациента. Основаниями для отказа могут выступать недостаточное восстановление организма или инфекционный характер болезни, представляющий опасность для окружающих. При согласии врача БЛ закрывается необходимой пациенту датой.

В субботу, воскресенье

Закрыть БЛ возможно в любой день, когда лечащий врач осуществляет прием, согласно его графику работы. Поэтому если медучреждение работает в выходной день и лечащий врач принимает, пациент может обратиться за закрытием листа. Но если врач не принимает в выходной день, то больничный лист должен быть закрыт в последний будний день перед предстоящей рабочей неделей.

Задним числом

Закрывать БЛ задним числом не всегда является нарушением законодательства, поскольку для некоторых категорий граждан нормативными актами установлено открытие и закрытие этих документов задним числом. Таким преимуществом могут пользоваться:

• беременные;
• трудящиеся, которые имеют малолетних детей (до 7 лет) с тяжелыми заболеваниями (онкология, туберкулез);
• граждане с детьми до 15 лет — инвалидами или больными ВИЧ.

При этом дата закрытия также должна совпадать с графиком приема лечащего специалиста, иначе документ может быть признан недействительным.

Где и кем это делается?

Закрыть БЛ можно в любом медицинском учреждении, которое обладает соответствующей лицензией, при этом форма собственности не имеет значения – заведение может быть государственным, муниципальным или частным. Действующим законодательством установлен перечень специалистов, имеющих право на оформление БЛ:

• лечащие врачи медучреждений, научно-исследовательских клиник и институтов, для которых обязательно наличие разрешения от Минздрава;
• стоматологи и фельдшеры, которые должны иметь действующее разрешение от территориального ФСС РФ.

При этом закрываться БЛ должен только в том же медучреждении и тем же специалистом. Только при осуществлении лечения в домашних условиях допускается закрытие БЛ участковым врачом поликлиники по месту прописки пациента.

Как быть, если не прикреплен к поликлинике или больнице?

Ему потребуется для начала закрыть открытый бланк в старом медучреждении, а затем написать заявление на прикрепление в новом медучреждении, предоставив паспорт, СНИЛС и медицинский полис, и уже в новой медорганизации открыть и закрыть новый лист, в который будет оформлен как продление старого.

Можно ли закрывать в разных местах?

Такая процедура, как открытие БЛ в одном месте, а закрытие в другом возможна только с письменного направления лечащим врачом больного в другое медучреждение для дальнейшего лечения, обследований или госпитализации (установлено Приказом №624).

Может ли это сделать другой человек, например, жена или муж?

Согласно нормативным документам, закрывать лист временной нетрудоспособности специалист должен только после осмотра болевшего пациента. Поэтому закрыть больничный другой человек не может, поскольку болел не он.

При этом забрать уже закрытый больничный лист из медучреждения он может при наличии оформленной и заверенной у нотариуса на него доверенности.

Пошаговая инструкция

Процедура закрытия такого документа достаточно проста и состоит из нескольких этапов.

Обращение

Находящийся на больничном работник должен закрывать БЛ в том же медучреждении, в котором осуществлялось его лечение.

Если работник осуществлял лечение в стационаре, то обращаться ему нужно в этой же медицинской организации к своему лечащему врачу.

При этом в случае выписки и окончания лечения в домашних условиях пациент должен будет обращаться для закрытия БЛ к участковому специалисту в поликлинику по месту прописки.

Заполнение

Только после того, как специалист проведет необходимый осмотр и сделает заключение о выздоровлении, можно приступать к заполнению бланка больничного листка, которое включает следующие этапы:

• отмечается первичность или дублирование бланка;
• вносится информация о дате выдачи и о медицинском учреждении (название, адрес, ОГРН);
• заполняются сведения о пациенте (ФИО, дата рождения, пол) и причина нетрудоспособности в соответствии с установленным перечнем кодов заболеваний;
• вносится наименование места работы пациента с его слов и указывается основное или совместительство;

• 

  если больничный для ухода за другим членом семьи или по БиР, то вносятся необходимые данные в соответствующие строки;

• отмечаются, если были: нарушения больничного режима, период стационарного пребывания или направления на медико-социальную экспертизу;
• указывается в специальной таблице период временной нетрудоспособности, а также сведения о лечащем специалисте (должность, ФИО, личная подпись);
• ставится дата начала трудовой деятельности, подпись специалиста и печати.

Вся эта информация должна быть правильной и достоверной, которую трудящемуся также следует проверять после заполнения этого документа.

Регистрация в специальном журнале

После специалист должен зарегистрировать этот документ в предназначенном для этого «Журнале учета листков нетрудоспособности», который подлежит строгой отчетности. Регистрация включает внесение такой информации, как дата выдачи БЛ и его номер, который присваивается ФСС каждому бланку.

  Карта градостроительного зонирования нижнего новгорода

Подпись документа

Каждый закрываемый лист временной нетрудоспособности обязательно подписывается лично лечащим врачом, который его и выдает.

Проставление печатей

Для завершения этой процедуры на этом документе следует поставить личную врачебную, гербовую и треугольную печати. При этом две последние обычно ставятся в регистратуре медучреждения. С этим документом работник должен отправиться в бухгалтерию на работе, чтобы ему начислили соответствующее пособие.

Как выглядит закрытый листок нетрудоспособности на фото?

Законодательством установлена особая форма такого рода документа: формат А4, специальная бумага, водяные знаки, специальный цвет бланка (бледно-голубой) и ячеистых полей для заполнения (светло-желтый). Также этот бланк должен заполняться только черной пастой, допускается гелевая ручка и возможность напечатать на компьютере.

В самом бланке должна быть указана следующая информация:

• ФИО лечащего врача, должность;
• ФИО пациента, дата рождения;
• наименование медицинского учреждения (полное/сокращенное), адрес;
• дата выдачи;
• код заболевания, согласно утвержденному перечню кодов;
• наименование места работы пациента;
• дата начала и окончания больничного периода;
• дата начала трудовой деятельности;
• личная подпись специалиста, все необходимые печати.

Как должен выглядеть закрытый больничный, смотрите на фото:

Можно ли открыть заново?

Если данный документ уже закрыт, то вновь его открыть уже невозможно. В этом случае трудящемуся потребуется открывать новый БЛ.

Вопросы о сроках

1. Есть ли срок действия больничного листа после его закрытия? После закрытия БЛ трудящийся должен предоставить его работодателю в течение полугода, после чего документ перестает быть действительным.
2. Когда выходить на работу после закрытия больничного? На следующий после закрытия рабочий день. Например, если больничный закрыли в понедельник, то работник должен появиться на работе уже во вторник.

   Если при пятидневной рабочей неделе БЛ был закрыт в пятницу, то на работу сотрудник выйдет только в понедельник. При сменном графике трудящийся должен приступать к трудовой деятельности на следующую после даты закрытия смену.

3. Нужно ли уведомлять работодателя о выходе? Нормами закона такое действие не предусмотрено, но и не запрещено. Можно уведомить работодателя лично или по телефону, чтобы упростить решение вопросов со временно замещающим коллегой.
4. Когда нужно сдать больничный лист после его закрытия? Сдать можно в течение срока действия БЛ, т.е. 6 месяцев. Но рекомендуется приносить его в первый день выхода после больничного, чтобы отдел бухгалтерии успел оформить все документы и произвести расчеты.

Что будет, если просрочить?

Если работник по какой-либо причине не закрыл БЛ, то его могут ожидать такие последствия:

1. Не будет подтверждена его временная нетрудоспособность и документ может быть аннулирован с отметкой о нарушении режима.
2. Такое отсутствие будет оформлено работодателем в табеле как прогул, а не отсутствие по болезни, что может стать основанием для штрафа или даже увольнения.
3. Гражданин будет лишен начисления законных социальных выплат.

Закрытие больничного листа — обязательная процедура, которая регламентируется Приказом №624н. Необходимо действовать по установленным правилам, чтобы гарантированно получить пособие за период нетрудоспособности.

• Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
• +7 (499) 938-46-18 (Москва)Это быстро и бесплатно !

Больничный в выходные и праздничные дни: оплачивается ли и в каком размере?

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на оплачиваемый больничный. Величина пособия может быть разной. Как правило, в период нетрудоспособности попадают выходные. Многие сотрудники интересуются, учитываются ли они при расчете компенсации. Чтобы понять, проводится ли оплата выходных дней в больничном, нужно знать положения трудового законодательства.

Учитываются ли выходные и праздничные дни при расчете пособия?

Основные нормы и правила, регулирующие оплату работы и начисление пособия по больничному, прописаны в Трудовом кодексе. В Федеральном законе №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» приводятся размеры компенсации, положенные гражданам России на период болезни.

Если заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время, тогда выходные и праздничные дни при определении ее величины не учитываются.

В соответствии с действующим законодательством каждый застрахованный гражданин имеет право на оформление больничного. За дни нетрудоспособности положено пособие. Как правило, на больничном находятся около 7-15 дней. В этот период входят выходные дни (суббота, воскресенье) и могут попадать праздники. Это вносит некоторые неясности в плане расчета денежной выплаты.

Например, у многих работодателей и сотрудников возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. В соответствии с первым пунктом статьи 6 ФЗ №255, пособие начисляется за весь период временной нетрудоспособности.

Это правило действует в отношении всех систем оплаты труда и для разных листков о нетрудоспособности (по личной болезни сотрудника, по уходу за родственником или ребенком, на период карантина, протезирования, долечивания в санатории).

Если у бухгалтера или руководителя компании возникают сомнения по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист в оплату, то нужно обратиться к положениям действующего законодательства.

При определении величины пособия по больничному учитывают размер заработной платы сотрудника, общий страховой стаж и количество дней нетрудоспособности.

Как правильно рассчитать размер пособия для оплаты?

Порядок расчета пособия по болезни приведен в статье 14 ФЗ №255. Необходимо определить среднедневной доход подчиненного – общую сумму заработка за последние два года перед уходом на больничный делят на 730. Например, для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году следует брать в качестве отчетного периода 2018 и 2017 годы.

Из расчета величины заработка сотрудника исключаются такие суммы:

В соответствии с седьмой статьей ФЗ №255, пособие при временной утрате способности к труду по причине бытовой травмы или другого заболевания, протезирования, долечивания в санатории выплачивается с учетом того, сколько лет с доходов работника ежемесячно производились отчисления в Пенсионный фонд. Величина компенсации в процентном выражении от среднего заработка, в зависимости от страхового стажа приведена ниже в таблице.

Страховой стаж в годах	Процент от среднего заработка	Коэффициент для расчета пособия по больничному
до 5	60%	0,6
5-8	80%	0,8
более 8	100%	1

Чтобы определить величину пособия по болезни, нужно среднедневную заработную плату умножить сначала на количество календарных дней нетрудоспособности, а затем – на коэффициент, который зависит от страхового стажа.

[expert_bq id=2408]При расчете надо учитывать наличие определенных ограничений в плане средней заработной платы. Сумма доходов не должна быть меньше МРОТ и выше предельного значения, установленного на государственном уровне.[/expert_bq]

Как открыть больничный в выходной или праздник?

В выходные и праздничные дни поликлиники обычно не работают. Если в это время человек заболевает, тогда возникает вопрос, как открыть бюллетень. Ведь выходной или праздник будет учтен при расчете пособия, а значит, сотрудник получит больше денег. Выдавать больничный в день, когда человек не прошел осмотр врачом, запрещено по закону.

Из сложившейся ситуации можно выйти следующим образом:

• оценить состояние здоровья в пункте скорой помощи. Если состояние тяжелое, то стоит вызвать неотложную бригаду медиков. Доктор либо фельдшер проведет осмотр и выдаст карту преемственности. В этом документе будет указана причина вызова, проставлена дата и время осмотра и оказания медицинской помощи;
• можно обратиться в приемное отделение больницы. Тут круглосуточно каждый день дежурят врачи. Они имеют право выписать справку, зафиксировать дату медосмотра;
• в рабочий день вызвать на дом участкового терапевта либо лично явиться в поликлинику по месту прописки с выданным бригадой медиков документом. На основании карты преемственности врач имеет право открыть больничный лист задним числом.

Если доктор скорой помощи предлагает госпитализацию, то отказываться не стоит. В больницах также открывают листы по нетрудоспособности. Надо отметить, что провести осмотр больного могут врачи не только государственных, но и коммерческих служб неотложной медицинской помощи.

В некоторых местных поликлиниках в выходные дни работают дежурные терапевты. Их можно вызвать на дом либо явиться лично на прием в медучреждение. После осмотра доктор откроет больничный лист.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Выгодно ли брать листок нетрудоспособности?

Многие сотрудники задаются вопросом, что выгоднее в финансовом плане, уйти на больничный или продолжать трудиться при наличии болезни. Все зависит от стажа работника, величины его заработка, применяемой системы оплаты и мотивации труда.

Больничный выгодно оформлять таким лицам:

• работникам, которые имеют большой страховой стаж и высокую заработную плату;
• лицам, работающим посменно, вахтовым методом, с сокращенным рабочим днем;
• сотрудникам, у которых средний заработок ниже установленного минимума (МРОТ);
• лицам, которые уволились не больше месяца назад с предприятия и не встали на учет в центр занятости, не получают пособие по безработице.

Невыгодно уходить на больничный таким работникам:

• имеющим страховой стаж менее пяти лет;
• у которых средняя зарплата превышает максимальное значение, установленное государством.

Поэтому, планируя оформлять листок о временной нетрудоспособности надо взвесить все за и против. При этом стоит учитывать общее состояние здоровья. Ведь продолжение работы при наличии болезни может негативно отразиться на самочувствии, повлечь за собой прогрессирование патологии и развитие осложнений.

Таким образом, выходные и праздничные дни, которые попадают в период нетрудоспособности, также подлежат оплате. В связи с этим многие работники стараются не упускать возможности открыть больничный лист в субботу или воскресенье. Величина пособия зависит от среднего заработка сотрудника, его страхового стажа и количества дней нетрудоспособности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

В какой день закрывать больничный

Также существуют случаи, когда открытие листка нетрудоспособности в выходной день необходимо сотруднику для ухода за взрослым больным родственником.

Сугубо формально ФСС вправе счесть такой больничный лист оформленным с нарушением и на этом основании отказать в возмещении расходов на выплату пособия по нему (Пункт 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ).

Закрытие больничного листа свидетельствует о выздоровлении лица, которое может наступить раньше срока, предположенного врачом. Законодательство в медицинской и социальной сферах разрешает врачу по желанию лечащегося завершить лечение и закрыть лист нетрудоспособности.

Но в некоторых случаях для этого установлены ограничения, о которых будет написано ниже.

За какие периоды пособие по больничному не выплачивается

Листки нетрудоспособности могут быть выданы медицинскими учреждениями, которые имеют соответствующую аккредитацию, позволяющую им не только обследовать больного, но и лечить его. К таким учреждениям относят поликлиники, государственные и негосударственные больницы.

Но на практике листок могут открыть и в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными, то есть выписать его без учета рассмотренного правила.

Сугубо формально ФСС вправе счесть такой больничный лист оформленным с нарушением и на этом основании отказать в возмещении расходов на выплату пособия по нему (Пункт 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ).

Больничный, который выдает стоматолог или фельдшер не может быть длиннее, чем десять календарных дней. Также следует учитывать, что есть больницы, которые полностью закрываются в выходные дни.

Поэтому лучше перестраховаться, и перед посещением поликлиники позвонить в отдел регистратуры и проконсультироваться касательно приема дежурного врача.

Если же гражданин чувствует себя очень плохо, а поликлиника закрыта, следует вызвать скорую.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Существует 4 основных правила расчета оплаты листков нетрудоспособности:

1. Исчисление проводится за 2 календарных года, предшествующих настоящему больничному.
2. Начисление проходит по дневному заработку работника в среднем.
3. В суммарный заработок включаются только выплаты, с которых перечислены взносы.
4. Никаких исключаемых периодов не предусмотрено.
5. Процент оплаты зависит от страхового стажа.

Ведь одно дело, когда сотрудник болел сам, другое — когда он ухаживал за больным ребенком или за иным членом семьи. Вдобавок особая ситуация может возникнуть, если за заболевшим ребенком ухаживал сотрудник, работающий на дому.

Максимальный предел установлен на уровне 10 месяцев, но при особых обстоятельствах срок продлевается до 12 месяцев.Стоит отметить, что фельдшеры и стоматологи вправе выписывать больничный сроком не более 10 дней.

Если самочувствие пациента остается неудовлетворительным и спустя 15 календарных дней, то будет назначена врачебная комиссия, которая рассмотрит необходимость продления больничного листка. Назначение комиссии осуществляет главврач. После этого справка гражданина может быть продлена до того момента, когда он выздоровеет.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

Первые 3 дня такого больничного оплачиваются за счет вашей компании, остальные — за счет средств ФСС (Пункт 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).Ситуация 2. После осмотра пациента, врач должен сделать заключения касательно выбора методики лечения. Он может оставить больного на стационарном лечении, или же прописать амбулаторное лечение.

Если был выбран стационарный метод лечения, то больничный лист выписывается только тогда, когда больной будет выписан. При этом в справке должна быть информация о дате поступления больного, периоде его лечения на стационарном режиме, и дата выздоровления.

Если болезнь настигла в выходной день, можно смело брать больничный, так как такие дни входят в листок и подлежат оплате в том же порядке, что и прочие дни.

Первые 3 дня такого больничного оплачиваются за счет вашей компании, остальные — за счет средств ФСС (Пункт 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Выходные (календарные или по графику) входят в период нетрудоспособности, подлежащий оплате. Данные дни оплачиваются в том же порядке, что и все прочие.

Так, лицо заболевшее в период отпуска, вынуждено обращаться в поликлинику по месту отдыха.

Если к моменту выздоровления гражданин вернется в населенный пункт постоянного места жительства, то сможет подписать закрытие документа о заболевании в местном медучреждении.

Больничный лист – это документ строгой отчетности, который имеет не только персональный идентификационный код, но и несколько степеней защиты, которые защищают его от подделки. Кроме этого, неправильно оформленный больничный может стать основанием для увольнения работника, ведь все дни его отсутствия будут считаться прогулами.

Выходные дни в больничном по уходу за больным членом семьи

Никто не обязывает лицо оформлять листок, подтверждающий завершение болезни. Но, если работник хочет получить причитающиеся по нетрудоспособности выплаты, ему необходимо это сделать.

Как такие дни будут оплачены, войдут ли они в число оплачиваемых больничных дней? Данные вопросы волнуют многих работников.

Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных.

Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности.

Работник ухаживал за больным ребенком В этом случае вопрос с оплатой выходных или праздников, на которые пришлось начало болезни, решается иначе.

По правилам, если ребенок заболел в период, когда у мамы (другого ухаживающего родственника) не было необходимости в освобождении от работы, больничный лист по уходу выдается ей с того дня, в который она должна была приступить к работе (Пункт 42 Порядка). Но на практике листок могут открыть и в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными, то есть выписать его без учета рассмотренного правила.

В каких случаях по-со-бие не вы-пла-чи-ва-ет-ся?

Больничный дает право трудоустроенному лицу на период болезни сохранить не только должность, но и средний заработок. Важно! Закон не ограничивает граждан в их праве открыть больничный лист в любой день. В четко прописана обязанность работодателя по оплате пособия, основанием которого будет являться лист временной нетрудоспособности.

Некоторые работодатели, получив от сотрудника справку от частной клиники, требуют прилагать к ней копии лицензионных документов.

Главное отличие справки от частной и районной поликлиники заключается в том, что частные больницы не могут выдать больничный на период, больший десяти дней. Если больничный необходимо продлить, то не более, чем на месяц.

Для последующего увеличения срока больничного отпуска понадобиться собирать врачебную комиссию.

Желание лечащегося прекратить лечение до установленной даты должно удовлетворяться доктором. Никто не вправе препятствовать пациенту в выписке.

Только правильно закрытый больничный лист является основанием для начислений компенсационных выплат. Разберемся, как закрыть больничный лист правильно.

Читайте так же:  Рекламационное заявление на возврат детали

Чтобы закрыть больничный раньше по собственному желанию, надо пройти процедуру осмотра у медицинского специалиста. Но он не гарантирует закрытие, так как существуют инфекции, опасные для окружающих.

Если желающий прекратить лечение раньше времени страдает именно таким заболеванием, его направят на прохождение повторного обследования, по результатам которого и примут решение о завершении периода нетрудоспособности.

Бюллетень выдается обратившимся гражданам, которые имеют симптомы болезни и официально трудоустроены. Неработающий человек также может получить бланк больничного, но выплаты ему произведены не будут.

По правилам, если ребенок заболел в период, когда у мамы (другого ухаживающего родственника) не было необходимости в освобождении от работы, больничный лист по уходу выдается ей с того дня, в который она должна была приступить к работе (Пункт 42 Порядка).

Пример подсчета дней оплачиваемого больничного

Входят ли выходные дни в больничный лист и как они оплачиваются

Содержание

• Оплата больничного работнику
• Получение компенсации

Входят ли выходные дни в больничный лист – распространенный вопрос трудоустроенных людей, у которых возникли проблемы со здоровьем. При недомоганиях, влекущих за собой потерю работоспособности, нужно обязательно обращаться к врачу вне зависимости от дня недели. Для этого нужно знать, как открыть больничный в выходной день.

Районные и некоторые частные поликлиники работают даже в выходные, и для экстренных случаев всегда найдется дежурный врач, который может принять больного и открыть больничный.

Однако если болезнь требует неотложного вмешательства лучше сразу вызывать скорую помощь, ведь далеко не во всех поликлиниках в выходной день найдется профильный врач.

Открыть больничный можно как в будний, так и в выходной день в зависимости от времени, в которое заболел работник. Врачи не имеют право оформить больничный лист задним числом, а значит первым днем больничного будет считаться именно день обращения к врачу. Затягивать с визитом к врачу не нужно, в больничный также входят выходные дни.

Оплата больничного работнику

Законодательство гласит, что больному сотруднику должны быть оплачены все дни пребывания на больничном вне зависимости от того рабочим был день, выходным или праздничным.

Все календарные дни с момента открытия до закрытия больничного суммируются, и за обозначенный период выплачивается компенсация.

Размер компенсации не зависит от того сколько выходных и праздничных дней выпало на период больничного, даже если в период с открытия до закрытия листа не было ни одного рабочего дня.

Сумма компенсации рассчитывается в зависимости от количества дней, зарплатной ставки и страхового стажа человека. При определении размера компенсации стоит отталкиваться от среднего дневного заработка, который умножается на количество дней, в которые сотрудник числился на больничном.

Страховой стаж также имеет большое значение: людям, имеющим стаж менее одного года выплачивается только 30% компенсации, если стаж менее 5 лет – 60%, менее 8 лет – 80%, а более 8 лет страхового стажа дают возможность на получение 100% дневного оклада при больничном.

День открытия и закрытия больничного также считается при расчете размера компенсации, вне зависимости от того были это выходные или рабочие дни.

К примеру сотрудник с фиксированным ежемесячным окладом в 50 тыс. рублей, работающий в организации более шести лет, если он 3 дня будет находиться на больничном получит 4 тысячи рублей компенсации из расчета: Оклад/(Количество дней в месяце) * количество дней больничного * процентная ставка, зависимая от страхового стажа = 50000/30 * 3 *80%.

Если оклад у работника не фиксированный, а зависит от выработки часов, компенсация выплачивается в зависимости от заработной платы, которую мог бы получить сотрудник в этом месяце, если бы отработал все полагающиеся ему трудовые смены. Таким образом, количество праздничных и выходных дней в месяце может повлиять и на размер компенсации. Но выходные и праздничные дни, в которые работник находится на больничном, все равно должны быть оплачены обязательно.

Обратите внимание: если работодатель все же отказывает в выплате, аргументируя это тем, что больничный был оформлен в выходной день, то работник имеет право обратиться с исковым заявлением в судебные органы или с жалобой в трудовую инспекцию.

Вне зависимости от времени пребывания сотрудника на больничном, первые три дня компенсацию за больничный оплачивает работодатель, а остальные дни оплачиваются Фондом Социального Страхования.

https://www.youtube.com/watch?v=-OvgrKg7Q24

Выход на работу во время больничного возможен только по инициативе работника, если он напишет специальное заявление. В таком случае один рабочий день не будет оплачен дважды, а значит сотруднику не будет засчитана компенсация за отработанный день, но получит оплату за отработанный день.

В видео подробнее о том, как оплачивается больничный в выходной день

Получение компенсации

Получить компенсацию за больничный сотрудник может сдав больничный лист в бухгалтерию своей организации. Бухгалтер самостоятельно рассчитает размер компенсации и начислит деньги к заработной плате.

Получает компенсацию сотрудник в день выплаты зарплаты, который был заранее установлен работодателем и зафиксирован в уставе организации и трудовом договоре с работником. Больше о том, в какой срок оплачивается больничный лист, читайте в статье https://otdelkadrov.online/6951-ustanovlennye-zakonom-sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu.

Если компенсация не была своевременно выплачена, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. Судебная практика по вопросам невыплаты компенсаций и заработной платы сегодня хорошо налажена.

Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в х

Сроки и порядок оплаты электронного больничного

Электронный листок нетрудоспособности или, как ещё называют, электронный больничный лист стал официально действовать в России с середины 2017 года. По желанию застрахованного лица и с его письменного разрешения документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности, может быть оформлен медицинской организацией в электронном виде. Электронный больничный признаётся равнозначным бумажному больничному, а размер его оплаты не зависит от выбранной формы.

Технология оформления и выдачи электронных больничных не требует ни распечатывания документа, ни прямой пересылки его от медорганизации к работодателю. Взаимодействие работника, работодателя и медицинского учреждения происходит через информационную систему ФСС — ЕИИС «Соцстрах». В ней электронный больничный хранится от создания до закрытия.

Созданием больничного листа в электронном виде могут заниматься не только государственные поликлиники и больницы, но и частные, например – клиники, подключенные по ДМС.

Электронный больничный: как оформить работнику

Какие этапы должны быть пройдены работником для получения им больничного в безбумажном формате?

Как упоминалось в начале, электронные больничные работники могут оформить только после подачи письменного заявления в медучреждение. Лечащий врач должен выдать работнику форму такого заявления, а он, в свою очередь, должен её заполнить. Заболевший информирует медорганизацию и о СНИЛС.

После «закрытия» врачом листа больничного (как он «выпишет» пациента), медорганизация сформирует в ЕИИС «Соцстрах» больничный электронный и заполнит в нём свою часть. Работнику врач выдаст специальный талон, на котором будет номер электронного больничного листа. Больше работнику получать в медучреждении ничего не требуется – ни печатей, ни подписей.

Всё, что далее требуется от работника – это передать номер электронного больничного работодателю – в соответствующую службу, как правило, кадровую. Сам талон предоставлять не нужно.

Электронный больничный: что должен сделать работодатель для начала работы

• Переход на электронные листы нетрудоспособности для работодателя добровольный, никаких санкций за работу с этими документами только в бумажном варианте не предусмотрено.
• Порядок подключения электронных больничных листов рассмотрим ниже.
• Первое, что необходимо сделать – это заключить соглашение с ФСС о начале информационного взаимодействия.

Второе необходимое и обязательное действие – это купить усиленную квалифицированную электронную подпись.

Затем установить на рабочие места сотрудников, которые будут работать с технологией электронного больничного, программу по проверке ЭП.

Удостоверяющий центр Такском предлагает различные электронные подписи, а том числе для документооборота B2G и сдачи отчётности в госорганы.

Третий шаг – это приобрести программное обеспечение, из которого сотрудники организации будут работать с этим электронным документом.

Можно использовать как ПО, предоставляемое государством (например, личный кабинет страхователя ФСС), так и специальные бухгалтерские программы и сервисы. Такое ПО предоставляют многие операторы ЭДО.

О решениях компании Такском для обмена данными и документами с ФСС в области электронных больничных расскажем чуть ниже.

Финальный шаг – проинформировать всех работников организации, что они могут начать запрашивать у врача в электронном виде больничный.

От работника получен номер электронного больничного листа: что делать дальше

После того, как работодатель получил номер электронного листа больничного, он при помощи вышеупомянутого специализированного ПО должен найти лист в ЕИИС «Соцстрах».

После успешного результата поиска больничного его запрашивают у ФСС. В документе заполнить все графы раздела «Заполняется работодателем». Электронный вариант больничного листа содержит те же графы, что печатный.

После заполнения на документ нужно поставить электронную подпись и сохранить его. Данные автоматически будет отправлены в ФСС и работодатель сможет произвести выплату по больничному. Такой порядок действует для регионов, ещё не перешедших на прямые выплаты из ФСС по пилотному проекту.

Кто должен оплатить больничный

Оплачивается больничный лист как работодателем, так и Фондом соцстраха. Зависит от того, находится ли первый на прямых выплатах или работает по зачётному принципу.

В первом случае первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.

Во втором случае, при использовании зачётной системы, оплачивается больничный лист организацией в полном размере, ФСС возместит ей расходы после.

Как оплачивается электронный больничный лист: сроки

Оплата электронного больничного листа происходит точно так же, как и бумажного, на назначение пособия выбранный вариант не влияет.

Порядок оплаты электронных больничных листов следующий.

Если организация находится в регионе РФ, в котором не реализуется пилотный проект «Прямые выплаты», то в срок до 10 дней с получения от сотрудника номера больничного работодатель назначает пособие.

Он рассчитывает размер пособия и указывает в определённых графах документа. Сами выплаты по электронным больничным осуществляются с ближайшей зарплатой – то есть аналогично порядку оплаты больничных листов на бумаге.

Если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то оплаты порядок немного изменяется. В срок до 5 дней работодатель обязан передать в ФСС данные о сотруднике, а в срок до 10 дней ФСС должен оплатить больничный.

Оплата электронного больничного листа: как рассчитывается выплата

Помимо того, что нужно понимать, как оплачивается больничный лист, нужно также знать, как оплатить электронный больничный, какие формулы использовать? Напомним, как электронный больничный лист, так и бумажный, оплачиваются абсолютно одинаково.

Выплаты по больничным зависят от размера МРОТ, установленного в стране. Минимальная стоимость дня по больничному начинается от этой суммы.

Для тех работников, у кого официальный общий трудовой стаж более восьми лет, оплачивается больничный лист по стандартной формуле: средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка. Получается, что выплата производится как за отработанный день, то есть в 100-процентном размере.

1. Для подсчёта общей суммы выплаты достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в больничном.
2. Если трудовой стаж работника менее восьми лет, то в расчёте выплат по электронному больничному помогут специальные коэффициенты.
3. При стаже до шести месяцев стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год МРОТ.
4. При стаже от шести месяцев до пяти лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 60 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.
5. При стаже от пяти до восьми лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 80 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Что важно: если больничный выдан работнику в связи с профессиональным заболеванием, производственной травмой или в связи с беременностью и родами, то вышеуказанные коэффициенты не применяются. Оплачивается больничный в таких ситуациях в 100-процентном размере.

Средний заработок считается за два года, что предшествовали получению сотрудником больничного.

Что предлагает Такском для работы с электронными больничными листами

Документооборот по электронному больничному есть во всех решениях Такскома для отчётности, но остановимся на самом простом и легковесном веб-кабинете Онлайн-Спринтер. Он не требует установки дополнительных программ, вся работа происходит онлайн в браузере через защищённое соединение.

Работать с электронными больничными в сервисе совсем не сложно. Переходим в «Создание отчётности и документов», выбираем «ФСС», «Больничный».

Спринтер выдаст все формы документов для работы с электронными листами нетрудоспособности. При заполнении сервис обозначит поля, которые обязательны для заполнения. Система проверки на ошибки укажет на некорректно заполненные или пропущенные поля, и пользователь сможет вернуться к документу, чтобы исправить их, до отправки в контролирующий орган.

Помимо отчётности, в Спринтере есть функционал по электронному документообороту с контрагентами (B2B).

Отчётность для кадровика

Документооборот по электронному больничному — это часть кадрового документооборота в предприятии. Зачастую кадровикам приходится работать не только с больничными, но и с другой отчётностью — к примеру, в Пенсионный фонд. Не так давно появилась новая форма для отчёта в этот контролирующий орган — СЗВ-ТД.

Такском предлагает тариф «Кадровый», в который, помимо обмена электронными документами с ФСС (для заполнения электронных листов нетрудоспособности), входит обмен с ПФР (для сдачи отчётности СЗВ-ТД по электронным трудовым книжкам). В комплекте идёт также КЭП.

Узнать подробнее о кадровой отчётности и заказать тариф можно в специальном разделе сайта Такском.

Другие решения

Помимо облачных решений, функционал электронных больничных есть также в программных решениях Такскома. Доклайнер представляет собой ПО, устанавливаемое на компьютер. В числе плюсов данного софта – многопользовательский режим с разграничением прав доступа.

Можно отправлять отчётность и обмениваться документами с ФСС и напрямую из интерфейса привычной учётной системы благодаря решению компании 1С: Электронная отчётность. В нём также возможна одновременная работа нескольких пользователей в системе.

• Отправить
• Запинить