Понятие реорганизации юридических лиц и ее формы

Реорганизация юридического лица

Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Реорганизация юридического лица

Суть реорганизации в том, что деятельность одного юр.лица прекращается за счет начала деятельности другого.

В процессе своей деятельности предприятия и учреждения могут изменять не только политику по отношению к клиентам, контрагентам, конкурентам, но и организационно-правовую природу, которая заключается в изменении правового статуса.

Понятие реорганизации юридического лица

Суть ее в том, что деятельность одного юр.лица (предприятия, организации) прекращается за счет начала деятельности другого (других).

Однако, не всегда субъект ликвидируется, о чем будет указано ниже. Не нужно путать реорганизацию с ликвидацией, поскольку в последнем случае отсутствует передача прав и обязанностей своему правопреемнику.

То есть, плавный переход из одной формы в другую – вполне нормальный процесс, с учетом необходимости его запуска и проведения. Это способствует развитию других форм деятельности, решаются определенные проблемы по выживанию конкретного предприятия.

Признаки реорганизации юридического лица проявляются в особенностях проведения этой процедуры. Варианты и способы реорганизации юридических лиц выбираются или самостоятельно субъектом, если есть намерение провести добровольную реорганизацию, или судом (гос.органом), если происходит принудительная реорганизация.

Формы реорганизации юридического лица

Реорганизация реализуется в следующих формах:

Слияние: идет прекращение юридического лица путем реорганизации и образования другого.

Особенности:

• Участвует как минимум две компании;
• Ни один субъект не сохраняет свое правовое положение – происходит их ликвидация;
• Все активы «вливаются» во вновь созданный субъект.

В форме присоединения: идет процесс присоединения одного лица к другому.

Особенности:

• Присоединяться могут сразу одно или несколько субъектов;
• Те, кто присоединяются, теряют свою правовую природу, передавая все активы третьему лицу, то есть происходит их ликвидация;
• Третье лицо (то, к кому присоединяются) приобретает права и обязанности, при этом продолжает функционировать;

Разделение: представляет собой процесс деления одного субъекта на несколько. Условно говоря, предприятие «раскалывается» на части. Они представляют собой объем активов, каждый из которых переходит к новому субъекту.

Особенности:

• Разделяется только одна организация, а образовываться может несколько одновременно;
• Разделенное предприятие прекращает свое существование, т.е. происходит его ликвидация;

В форме выделения: субъект передает часть своих активов вновь созданному юр.лицу, при этом не теряет свою правовую природу.

Особенности:

• В процессе выделения создается одно или несколько субъектов;
• Предприятие, которое отдает часть своих активов, продолжает существовать;
• Процедура выделения сопровождается передачей только части активов, а не всех.

В форме преобразования: организация продолжает осуществлять свою деятельность в иной организационно-правовой форме.

• Активы, права, обязанности остаются у субъекта преобразования;
• Никакое другое юр.лицо в процессе преобразования не создается;
• Субъект проведения реорганизации должен при этом учитывать правовые возможности такого преобразования.

Основания проведения реорганизации

Основание для реорганизации — есть принятое решение учредителей на этот счет.

Что касается слияния или присоединения, то вершить дальнейшую судьбу предприятия могут не только учредители, но и все субъекты, принимающие участие в этом процессе.

Если, например, общество с ограниченной ответственностью решило разделиться на два, три или более отдельных субъектов, тогда высший орган (общее собрание) решает также вопросы порядка, сроков, иные условия.

То есть, прекращение юридического лица путем реорганизации происходит по инициативе его высшего органа (если такой предполагается в той или иной организационной структуре).

Процедура и порядок реорганизации

Реорганизация юридического лица имеет ряд стадий, «ступеней», последовательных действий.

Это связано с тем, что процесс продолжителен по времени; нужно соблюсти установленную государством процедуру; само решение и момент реорганизации связан с реализацией прав и обязанностей, как самого предприятия, так и иных субъектов.

Условия, предписанные законодательно лицу, которое пребывает на стадии реорганизации, обязательно должны быть выполнены:

Действие № 1:

Принятие решения о реорганизации учредителем(лями) или участниками. Оговариваются и документируются важные моменты такого процесса: сроки инвентаризации, аудит, способы оценки активов и пассивов.

Действие № 2:

Письменное извещение органа, который проводит государственную регистрацию, о своем решении.

После внесения соответствующих сведений о начале данной процедуры существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации, а также уведомление каждого кредитора в письменной форме.

Предъявленные требования кредитором, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации. Кроме того, извещается налоговый орган по месту регистрации.

Действие № 3

Проведение инвентаризации на предприятиях, которые реорганизуются.

Действие № 4

Формируется передаточный акт. Проводится оценка активов, определяется объем прав и обязанностей, которые передаются от одного лица ко второму.

Действие № 5

Формируется заключительная отчетность, разрабатываются и принимаются уставные документы создающегося предприятия и регистрируется новый субъект. Одновременно с этим может произойти ликвидация реорганизуемого, но не обязательно (см. Формы реорганизации).

Данные действия, этапы и порядок вполне могут дополняться иными, поскольку здесь указаны только основные вехи, которые, естественно, подлежат корректировке, в том числе в зависимости от выбранной формы реорганизации.

Проблемы, возникающие в процессе, решаются в строгом соответствии с законодательством.

Особенности реорганизации юридических лиц

Как и в любом институте права, существуют свои особенности реорганизации юридических лиц. В чем они состоят?

• Субъект проведения реорганизации может трансформироваться не во все организационно-правовые формы, а лишь в те, которые допускает действующее законодательство. Например, ООО не может реорганизоваться в государственное предприятие, а коммерческие – в благотворительные;
• Сама реорганизация может проходить в рамках, которые определены ГК РФ;
• Виды, типы или способы реорганизации юридических лиц могут быть как добровольными, так и принудительными. Первый случай рассматривался выше. Во втором – решения могут приниматься судом или Антимонопольным комитетом;
• Возможность привлечения арбитражного управляющего в случае, если субъект не проводит необходимые действия по реорганизации;
• Реорганизация проходит с передачей прав (всех или части, в зависимости от формы) и обязанностей правопреемнику. В этом есть особенность и основное отличие от ликвидации предприятия.

Общие признаки реорганизации юридического лица сводятся к возможному созданию нового субъекта и передаче прав и обязанностей правопреемнику.

Ответственность уполномоченных субъектов за неисполнение обязанностей по реорганизации юридического лица

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр.лицами, созданными в результате реорганизации.

Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, в т.ч. с целью уйти от выполнения обязательств, тогда за возникшие проблемы солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Существует ответственность за невыполнение принудительного решения о реорганизации.

Так, в предписании Антимонопольного органа излагается ряд таких «требований», как, например, устранение последствий нарушений, также восстановление положения, существовавшего изначально; принудительное разделение или выделение определенных подразделений субъекта.

За невыполнение обязанностей по реорганизации предусмотрен административный штраф. Но это не все виды санкций. За неисполнение решения суда по данному вопросу ждут проблемы серьезнее – уголовная ответственность.

Возможность обжалования решения о реорганизации

Решение о реорганизации можно обжаловать в судебном порядке. При этом важно учитывать, что заявителями могут выступать только определенные лица, например, участники юр.лица или уполномоченные представители гос.органа.

Кроме того, существуют четкие сроки для подачи такого заявления в суд. В данном случае будет идти речь о признании самого решения недействительным как правового акта.

Независимо от того, кто его принимал, в добровольном или принудительном порядке, право на обжалование неотъемлемо, с учетом изложенных особенностей.

Последствия реорганизации юридического лица: если нарушены существующие требования и условия, то это может быть основанием для признания решения о реорганизации недействительным.

Вновь созданное предприятие может быть оставлено в реестре, сделки, совершенные таким лицом тоже могут быть действительными, а вот причинение убытков нужно компенсировать.

Но если, например, решение принималось неуполномоченным лицом, или в регистрационные органы предоставлялись поддельные документы, тогда созданное предприятие исключается из реестра.

Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html

Понятие и особенности реорганизации юрлица

В процессе функционирования предприятия (фирмы, корпорации, компании) может настать необходимость в проведении перемен. Задачи преобразований могут быть разными как юридическими, так и экономическими.

Реорганизация — это набор действий по преобразованию предприятий, в результате которого меняется форма функционирования, полномочия, структура юридических лиц. В процессе проведения реорганизации ЮЛ могут как исчезать, так и создаваться новые на базе старых.

Проведение реорганизации четко регулируется законами и подлежит согласованию с контролирующими государственными органами. Можно выделить несколько этапов процесса:

• начальный этап (проведение собраний акционеров или других подобных организационных мероприятий, на которых принимается решение);
• этап оповещения (отправляется информация в ФНС и кредиторам);
• подготовка новых основных документов фирмы;
• государственная регистрация ЮЛ после проведения реорганизации.

Исчерпывающий перечень способов реорганизации юридических лиц приводится в п.1 ст.57 Гражданского кодекса. Каждый вид имеет свои особенности, поэтому для правильного проведения реорганизации важно четко понимать их суть.

• Слияние. Суть реформирования деятельности предприятий заключается в объединении нескольких фирм в одну. Реализация данного типа реорганизации предусматривает ликвидацию двух или более юридических лиц и создание на их базе одного крупного ЮЛ.
• Присоединение. В условиях высокой экономической конкуренции такой вид укрупнения бизнес-проектов часто встречается на практике. Допустим, существует крупная корпорация по производству бытовой техники и фирма того же профиля, но менее развитая. «Карлик» старается конкурировать с «монстром», и проигрывает в конкурентной борьбе. Единственный способ выжить в таких условиях, присоединиться к более крупной компании. Меньшая компания инициирует собственную ликвидацию как юридическое лицо и полностью вливается в структуру более крупной корпорации.
• Разделение. Существует одна очень крупная компания — монополист. Антимонопольный комитет принял решение, что разделение фирмы на несколько компаний поможет усилить конкуренцию на рынке товаров. «Материнская» компания перестает существовать, а новые юридические лица создаются и начинают функционировать с чистого листа.
• Выделение. Представим, что компания занимается торговлей и продуктами и техникой. Руководству сложно одновременно эффективно развивать оба направления бизнеса. На собрании акционеров принимается решение о выделении отдела по торговле техникой в самостоятельную компанию со статусом юридического лица.
• Преобразование — это изменение организационно — правовой формы функционирования ЮЛ. Например, фирма создавалась как ЧУП, а через некоторое время руководство решило, что компании выгодней существовать как ОАО.

Также выделяют добровольную и принудительную реорганизацию.

Например, если компания или группа компаний по своему желанию хотят внести изменения в правила и систему ведения собственного бизнеса, то такая реорганизация будет добровольной.

Принудительная реорганизация может происходить только по инициативе контролирующих органов.

Сроки и основания для проведения реорганизации

Законодательством не предусмотрены четкие сроки для проведения структурных изменений во время добровольной реорганизации юридических лиц.

Но если речь идет о принудительном реформировании, то в решении Антимонопольного комитета или суда может быть установлен максимальный срок, за который структура должна видоизменится и поделиться на определенное количество юридических лиц.

Существует несколько оснований для добровольной реорганизации:

Читайте так же:   Выделение: способ реорганизации компании

Юридические:

• решение собрания акционеров;
• решение уполномоченного учредителями органа управления компанией;
• решение уполномоченных госорганов;
• решение суда.

Экономические:

• борьба государства с монопольным положением компании на рынке товаров или услуг;
• усиление роли фирмы на рынке;
• рост активов компании;
• акцент на усиленном развитии конкретных направлений бизнеса корпорации;
• усиление контроля за активностью миноритарных акционеров;
• перераспределение акций и уровня влияний среди учредителей и высшего менеджмента фирмы.

Правовое регулирование

На сегодняшний день в России сформирована полная законодательная база, которая четко регулирует процесс реорганизации юридических лиц. Приведем перечень законов и кодексов, где уделяется внимание этому процессу:

• Налоговый кодекс РФ (часть 1 и часть 2);
• Трудовой кодекс РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
• ФЗ «Об акционерных обществах»;
• Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
• Закон №135-ФЗ «О защите конкуренции»;
• Закон РФ «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»;
• ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»;
• ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
• ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций».

Кроме вышеперечисленных нормативно — правовых актов, приняты и выполняются также Положения, касающиеся:

• составления итоговой бухгалтерской отчетности;
• проведения инвентаризации имущества предприятия перед реорганизацией.

Коммерческих предприятий

Проведение реорганизации коммерческих предприятий состоит из нескольких этапов. На старте процесса учредители либо практикующее руководство выступают с инициативой о необходимости изменений в компании.

Затем через определенное время проводится заседание управляющего органа либо собрание акционеров структуры, на котором принимается официальное решение.

В течение трех дней направляется письмо — уведомление в органы ФНС.

Закон дает фирме 5 дней на отправку уведомлений о реформировании всем кредиторам.

Когда руководство убедится в отсутствии претензий со стороны третьих лиц, начинается подготовка документов по государственной регистрации изменений, ликвидации ЮЛ и создания новых ЮЛ.

Финальный этап процесса — получение свидетельств о регистрации в органах ЕГРЮЛ.

Принудительной реорганизации

Такой тип реорганизации осуществляется против воли ЮЛ, потому что она ослабляет его позиции на рынке товаров и услуг. Как она происходит? У государственных органов возникает подозрение, что компания «Х» занимает монопольное положение в определенной нише экономики страны.

Для выяснения обстоятельств проводится специальное расследование, по результатам которого формируется решение представителей государственной власти. Антимонопольный комитет высылает письмо в организацию. В этом документе содержится рекомендация (или прямое указание) провести реорганизацию и поделить компанию на определенное количество частей.

Судебные органы также могут принять решение о принудительной реорганизации.

После получения руководством компании письма с требованиями стартует стандартный по процедуре процесс, который применяется в коммерческих организациях.

Смешанной реорганизации

Проведение смешанной реорганизации — это очень объемный процесс, поэтому такой тип реформирования предприятия используется крайне редко. До 2006 года такие преобразования вообще были законодательно запрещены. Смешанная реорганизация как процесс предусматривает одновременное или последовательное применение 2 типов:

Читайте так же:   Продажа доли в ООО: порядок, особенности, принципы

• выделение с присоединением;
• выделение со слиянием;
• разделение с присоединением;
• разделение со слиянием.

Это наиболее распространенные и оправданные формы такого перевоплощения бизнес-структур.

Кредитной организации

Общий порядок проведения процедуры выделения, слияния и т.д. кредитных организаций стандартный (от принятия решения до государственной регистрации изменений), но есть одна очень важная деталь.

Финансовые учреждения согласно п.6 ст.60 ГК РФ обладают специальной правосубъектностью, то есть полномочиями.

Основное отличие в том, что магазин или юридическая фирма не может выдавать кредиты и принимать депозиты у населения, а кредитная организация может. Согласно ст.

60 ГК РФ в процессе реорганизации кредитной организации могут участвовать только организации такого же типа.

Унитарными могут быть исключительно предприятия государственной или муниципальной форм собственности. Законодательство позволяет этим учреждениям проводить реорганизацию любым законным способом, но при любой реорганизации собственник останется один и тот же.

Общественной организации

Общественная организация — это такое же юридическое лицо, как и коммерческая фирма. Допускается любая законная форма реорганизации. Процесс и проведение преобразования абсолютно такой же. Решение принимается на общем собрании членов общества или руководящим органом.

Особенность в том, что общественная организация не может быть преобразована в коммерческую компанию. В некоторых случаях преобразования в деятельности общественной структуры могут происходить только после получения специального разрешения от государственных органов. В частности, это касается религиозных организаций и политических партий.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/zakrytie-i-preobrazovanie/reorganizaciya/ponyatie-i-osobennosti.html

Формы реорганизации юридических лиц и их отличительные черты

Юридическая помощь / Реорганизация

Формы реорганизации юридических лиц:

• выделение;
• разделение;
• присоединение;
• слияние;
• преобразование.

Понятие и особенности реорганизации

Реорганизация юридического лица — изменение его правового статуса вплоть до полного прекращения существования данного субъекта, по факту преобразований возникают отношения правопреемства с одновременным возникновением одного либо нескольких новых юридических лиц либо прекращением существования некоторых из них.

Она может быть:

• принудительной, требование о которой предъявляется судебными инстанциями или антимонопольной службой;
• добровольной – по решению учредителей (участников, акционеров, уполномоченного органа).

Особенностями реорганизации являются:

• общий характер правопреемства, который не зависит от организационно-правовой формы участников процедуры;
• необходимость составления разделительного баланса (при выделении, разделении) и передаточного акта (при присоединении, преобразовании, слиянии);
• обязанность соблюдения прав всех кредиторов реорганизуемых субъектов;
• возможность вовлечения в процесс двух и более юридических лица разной организационно-правовой формы, если это предусмотрено ГК РФ;
• кредитные, страховые, клиринговые компании, а также ряд фондов (инвестиционных, пенсионных и прочих) реорганизуются исключительно в соответствии с законами, которые регулируют их деятельность;
• юридические лица признаются реорганизованными со времени совершения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Формы преобразования юридических лиц

Формы реорганизации юридических лиц, разрешенные российским законодательством:

• реорганизация в форме присоединения предполагает, что присоединяемый субъект прекращает существовать, а то, с которым происходит объединение, продолжает функционировать;
• реорганизация в форме выделения – операция, в результате которой от компании отделяется некая часть, образующая новую компанию. «Материнская» же продолжает вести экономическую деятельность. Реорганизация ООО в форме выделения означает увеличение количества реорганизуемых субъектов;
• реорганизация в форме преобразования выражается в смене организационно-правовой формы, когда вместо существующего юридического лица, но на его основе, появляется новое;
• реорганизация в форме слияния означает прекращение существования двух или нескольких компаний с образованием на их основе нового субъекта хозяйствования;
• реорганизация в форме разделения – появление нескольких новых компаний на основе одной компании.

Этапы реорганизации

Процедура вне зависимости от формы реорганизации юридических лиц совершается в несколько этапов (в ситуации, когда предполагается присоединение ООО к ООО пошаговая инструкция будет тождественна):

• принимается и согласовывается между всеми участниками процесса решение о реорганизации. Его вправе ратифицировать только уполномоченные лица (акционеры, учредители и т.п.);
• составляется план ее реализации;
• уведомление налоговой службы о принятом решении. Это надлежит сделать в течение 3 дней с момента оформления указанного документа последним из участников процесса;
• совершение записи о начале преобразований в ЕГРЮЛ;
• информирование заинтересованных лиц о грядущих изменениях через подачу объявления в журнале «Вестник государственной регистрации», не раньше чем через месяц публикуется еще одно;
• в течение 5 рабочих дней с даты оформления решения о преобразовании следует разослать письменные уведомления о грядущих изменениях каждому кредитору в отдельности;
• инвентаризация – обязательная процедура, в ходе которой следует выявить и оценить все права реорганизуемых субъектов и их обязательства. По ее итогам составляется промежуточная бухгалтерская отчетность;
• перевод прав на правопреемника, а также расчет со всеми кредиторами, изъявившими такое желание, происходит постепенно по ходу оформления преобразований;
• формирование передаточного акта (либо разделительного баланса);
• информирование о происходящем внебюджетных фондов;
• при необходимости – закрытие банковских счетов и уничтожение печатей;
• формирование заключительной бухгалтерской отчетности;
• снятие субъекта с учета в ИФНС и постановка на учет нового юрлица;
• постановка фирмы на учет во внебюджетных фондах;
• открытие расчетного счета и сообщение об этом ИФНС и внебюджетным фондам;
• если преобразования производились с участием акционерного общества – требуется регистрация выпуска акций (первичного или дополнительного) в местных отделениях ФСФР и в ФСФР России.

Каждый участник процесса проходит практически все стадии самостоятельно. Исключения: общие собрания учредителей (акционеров и т.п.) всех реорганизуемых юридических лиц, на которых следует обсудить такие важные вопросы как:

• формирование руководящих органов;
• оценка прав (долей) собственников вновь появляющихся компаний;
• составление новой учредительной документации;
• особенности передачи материальных ценностей;
• сроки проведения преобразований и прочее.

ВИДЕО: 99-ФЗ. Реорганизация по-новому

:

• Готовые ООО с СРО Готовые ООО с СРО – отличный способ начать собственный бизнес в строительной сфере, не тратя времени на прохождение множества инстанций и самостоятельное оформление допуска СРО.
• Регистрация фирм ООО предприятий Регистрация фирм, ООО, предприятий допускает возможность выбора системы налогообложения в момент создания компании.
• Порядок смены генерального директора Порядок смены генерального директора обязывает уполномоченных лиц обратиться в налоговую для внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, а также произвести некоторые другие действия.
• Тонкости регистрации ООО Для того, чтобы успешно зарегистрировать фирму, ООО или ЗАО, нужно изучить правила открытия и составить четкий план действий.
• Хочу открыть ООО Далеко не все предприниматели, заявляющие: «хочу открыть ООО на упрощенке» четко понимают, что представляет собой данная система налогообложения.
• Готовые фирмы, ЗАО Готовые фирмы ЗАО в ряде случаев являются оптимальным вариантом быстро начать ведение того или иного вида коммерческой деятельности.

Источник: http://www.urself.ru/reorganization/formyi-reorganizaczii-yuridicheskix-licz

Реорганизация юридического лица и формы реорганизации

Реорганизация – это общее название процедуры, предусмотренной для юридических лиц, которые хотят сменить свою организационно-правовую форму, разделить ее и т. д.

То есть реорганизация может проходить в 5-ти формах: преобразование, разделение, выделение, слияние и присоединение. И каждая из этих форм имеет свои особенности.

Регулируется процесс реорганизации Гражданским кодексом, а также в зависимости от организации ФЗ № 208 об АО, ФЗ № 14 об ООО и другими актами.

Обратите внимание, что с 1 сентября 2014 года согласно ФЗ № 99 от 05.05.2014г. для организаций внесен ряд существенных изменений в процедуру реорганизации (ст. 68 ГК РФ):

• реорганизация юр. лица возможна с одновременным сочетанием различных ее форм;
• реорганизация возможна с участием двух и более юр. лиц (в разных организационных формах, если законом разрешена подобная реорганизация);
• ООО и АО, а также хозяйственные товарищества не могут быть реорганизованы в некоммерческие организации и в унитарные коммерческие организации.

Формы реорганизации юридических лиц и их особенности

Преобразование. Преобразование – когда Общество может изменить свою организационно-правовую форму. Так АО может стать ООО или производственным кооперативом (ст. 20 ФЗ № 208). ООО же, в свою очередь, может преобразоваться в иное хозяйственное общество, товарищество или производственный кооператив (ст. 56 ФЗ № 14).

Выделение. Выделение Общества – когда из одной организации создается одно или несколько компаний с передачей им частично прав и обязанностей реорганизуемого Общества. При этом само реорганизуемое Общество не прекращает свою деятельность (ст. 19 ФЗ № 208, ст. 55 ФЗ № 14).

Разделение. Разделение Общества – когда из одного общества создается несколько новых компаний с полной передачей им прав и обязанностей. При этом деятельность реорганизуемого Общества прекращается (ст. 18 ФЗ № 208, ст. 54 ФЗ № 14).

Присоединение. Присоединение Общества – когда все права и обязанности одной или нескольких компаний передаются другой организации. При этом деятельность присоединяемых Обществ в прежнем виде прекращается (ст. 17 ФЗ № 208, ст. 53 ФЗ № 14).

Слияние. Слияние Общества – когда создается новое Общество, которому передаются все права и обязанности двух или более организаций. При этом деятельность сливающихся обществ прекращается (ст. 52 ФЗ № 14, ст. 16 ФЗ № 208).

Особенности реорганизации

Реорганизация ООО и АО различается, однако есть и общие моменты, давайте сосредоточимся на них.

Так решение о реорганизации принимают участники или учредители Общества, или же орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами (ст. 57 ГК РФ).

В некоторых случаях также реорганизация предприятия (в форме разделения или выделения) может проходить только с согласия уполномоченного госоргана (ст. 57 ГК РФ).

Юрлицо может считаться реорганизованным, если произошла госрегистрация новых организаций (исключение – реорганизация в форме присоединения). Так при присоединении, реорганизация считается состоявшейся, когда в госреестр внесена запись о прекращении деятельности присоединенного юр. лица (ст. 57 ГК РФ).

Порядок реорганизации

После того, как в ООО или АО было принято решение о реорганизации, в течении трех рабочих дней Общество должно сообщить в рег.

орган о начале процедуры реорганизации в письменной форме, с уточнением формы реорганизации, а также приложив решение о нем. Рег.

орган, в свою очередь, в течении также 3-х рабочих дней вносит информацию в ЕГРЮЛ о том, что компания находится в процессе реорганизации (ст. 13.1 ФЗ № 129 от 08.08.2001г.).

После внесения записи в гос. реестр организация должна сообщить о реорганизации в издание, публикующее подобную информацию («Вестник государственной регистрации»), дважды с периодичностью раз в месяц (ст. 13.1 ФЗ № 129).

Помимо этого Обществу нужно проинформировать и своих кредиторов. Делается это в письменном виде, в течение 5-ти рабочих дней после направления уведомления в регорган (ст. 13.1 ФЗ № 129).

Далее Общество должно подготовить пакет документов на регистрацию реорганизации и направить его в государственный рег. орган. В общем порядке, среди направляемых документов должны быть:

• заявление по Форме № Р12001;
• учредительные документы (в 2-х экземплярах);
• передаточный акт или разделительный баланс;
• квитанция об уплате госпошлины и др. (ст. 14 ФЗ № 129).

Сроки реорганизации

После того, как организация подаст пакет документов на реорганизацию, госорган по месту нахождения компании занимается их регистрацией. Срок регистрации реорганизации компании рег. органом (для Москвы – МИФНС № 46) – 7 рабочих дней.

Всего же реорганизация организации может длиться от 2-х до 3-х и более месяцев. Сроки устанавливаются в решении Общества о реорганизации. При этом, если решение о реорганизации было принято госорганом и Общество не уложилось в установленные сроки, то по суду может быть утвержден управляющий компанией, осуществляющий реорганизацию (ст. 57 ГК РФ).

Как видите, процесс реорганизации юридического лица – это довольно сложная процедура, которая требует как большой работы внутри компании, так и взаимодействия с госорганами и иными организациями, и службами. Также это небыстрый процесс, который требует жесткого соблюдения всех процедур и правил. Поэтому будьте внимательны, проводя реорганизацию предприятия или сразу нескольких.

См. также:

Добровольная ликвидация юридического лица

Рекомендуем сервис по ведению бухгалтерии, облегчающий работу (только для ООО и ИП на упрощенной системе налогообложения)

Источник: http://www.reghelp.ru/reorganizaciya.shtml