Формы реорганизации юридических лиц по российскому законодательству

Формы реорганизации — разделения, образования холдинга

В процессе хозяйственной деятельности юридических лиц может возникнуть вопрос про реорганизацию (преобразование) юридического статуса компании в другую форму для более удобного ведения хозяйственной деятельности.

Понятие

Статья 57 Гражданского кодекса Российской федерации говорит о том, что реорганизация — это такая форма преобразования структуры юридического лица, при которой одно юридическое лицо (фирма, компания) прекращает свое существование, а на его базе (помещение, сотрудники, материальные ценности, название) возникает также одно новое юридическое лицо.

Классификация видов реорганизации:

• принудительная;
• добровольная.

Расшифровывать эти понятия нет особенного смысла, потому что суть понятна и так.

Законодательство

Вопросы хозяйственной деятельности предприятий регулируются несколькими законодательными актами, принятыми Государственной Думой. Это как законы, так и кодексы.

1. Гражданский кодекс РФ регулирует правовую сторону хозяйственной деятельности компаний, а также утверждает общие понятия про виды форм деятельности компаний.
2. Очень много про реорганизацию фирмы говорится в Налоговом кодексе. Дело в том, что налогообложение ОАО отличается от тех налогов, которые платит в бюджет ООО.

Государственная Дума РФ также приняла такие законы:

В российском законодательстве урегулированы все основные моменты, которые касаются юридической основы деятельности бизнеса, в том числе и иностранного.

Отличие от ликвидации

Ликвидация и реорганизация юридических лиц — это абсолютно разные понятия по смыслу и юридической сути. В

Гражданском кодексе РФ сказано, что ликвидация — это прекращение деятельности и существования организации без перехода его прав и обязанностей к другому юридическому лицу. На собрании акционеров путем открытого или закрытого ания принимается решение о ликвидации компании.

Назначается ликвидационная комиссия, в перечень задач которой входит:

• оценка материальных ценностей;
• продажа материальных ценностей;
• увольнение сотрудников товарищества по нормам закона;
• регистрация решения о ликвидации предприятия в органах юстиции.

При реорганизации общества происходит фактически процесс перевоплощения, перерождения. Одна компания ликвидируется, а на ее месте появляется новая.

Права и обязанности ликвидированного общества в полном объеме переходят к вновь созданной структуре, которая проходит заново регистрацию в органах юстиции.

Когда необходимо проводить реорганизацию

Опыт показывает, что при нормальном безпроблемном функционировании общества изменение формы организации вряд ли понадобится.

Специалисты по экономике выделяют несколько основных причин необходимости реорганизации:

• перезагрузка компании. Речь идет о том, что учредители видят проблемы в работе фирмы и видят в реорганизации толчок к преодолению всех трудностей;
• облегчение налогового бремени;
• оптимизация структуры компании в плане кадров.

Учредители обычно приходят к выводу о необходимости изменения формы существования компании только в том случае, если видят смысл в ее дальнейшем развитии.

О том, как правильно провести реорганизацию ЗАО в ООО, написано тут.

Основные формы

Юридическая наука выделяет несколько основных форм изменения формы функционирования компании. Рассмотрим суть понятий более конкретно.

Преобразование

В Гражданском кодексе РФ сказано, что преобразование — это форма изменения организационно-правовой структуры предприятия.

Суть преобразования в том, что одно юридическое лицо исчезает, а вместо него возникает новое. Полностью процесс преобразования завершается, когда учредители получают новое свидетельство о регистрации.

Выделение

При выделении «материнское» юридическое лицо продолжает функционировать. Просто из него «вырезается» часть, которая является отдельным предприятием со своим расчетным счетом, отдельным регистрационным номером.

В общем, «дочерняя» компания становится полностью самостоятельной и может осуществлять любые юридические действия от своего имени.

Решение о проведении такой формы реорганизации принимается:

• учредителями «материнской» компании;
• органом, который уполномочили принимать подобные решения учредители;
• судом.Суд может принимать такие решения при рассмотрении исков антимонопольного комитета. задача, которая преследуется истцом при подаче подобных исков — увеличение конкуренции на рынке.

Разделение

Суть разделения юридических лиц как формы реорганизации компании практически ничем не отличается от выделения, кроме одного важного момента. Допустим, есть одна большая компания. По решению суда она признана монополией. Также суд решил, что она может функционировать в таком формате и должна быть поделена.

При разделении материнская компания ликвидируется, а на ее месте создается несколько более мелких фирм.

Согласно ст.58 ГК РФ права и обязанности (в том числе финансовые обязательства) переходят к вновь созданным компаниям в равной степени. Этот факт фиксируется в передаточном акте. При разделении предусмотрена также передача всего баланса материнской компании новым структурам.

Пример акта смотрите тут.

Как происходит разделение? Учредители или другие уполномоченные структуры выносят решение о необходимости поделить фирму на несколько частей, которое утверждается собранием акционеров (в случае принудительного раздела согласование не требуется).

1. Акционеры на своем заседании принимают решение о сроках и порядке приведения решения в действие.
2. Далее формируется сообщение о разделении в орган государственной регистрации юридических лиц (в течении 3 рабочих дней после собрания акционеров уведомление должно быть отправлено).

   Про изменение формата работы компании оперативно уведомляются кредиторы.

3. После проведения этих процедур учредители вносят документы в орган юстиции по месту первичной регистрации компании.

Присоединение

Если говорить про эту форму реорганизации, то это явление абсолютно противоположно выделению юридического лица из материнской компании.

Как происходит присоединение? Есть одна крупная компания. Другая, более мелкая по размеру уставного капитала, с целью развития общего бизнеса присоединяется к другой. Мелкая компания ликвидируется, а ее имущество и уставной капитал переходит к более крупной компании. В дальнейшем компании функционируют как единое целое.

Код ОКПО предприятия к которому присоединилась организация, может остаться тот же, а может и поменяться.

Юридический процесс присоединения следующий:

• собрание акционеров компании, которая вливается в другую структуру, принимает соответствующее решение;
• проводится собрание акционеров более крупной структуры;Они принимают решение об увеличении уставного капитала на сумму такого капитала компании, которая присоединяется.
• в контролирующие органы отправляется сообщение о ликвидации компании и про увеличение уставного капитала объединенной структуры.

Слияние

По логике вещей слияние — это процесс, противоположный разделению.

В процессе слияния две или более фирм (товариществ) прекращают свое существование путем ликвидации, а на базе этих компаний возникает юридическое лицо — правоприемник.

Эта компания получает в наследство все имущество ликвидированных путем слияния в одну организаций. Кстати, обязательства ликвидированных организаций (пассивы) тоже правоприемник обязан будет выполнить.

Этапы

На практике выделяется несколько этапов реорганизации предприятий:

• принятие решения о необходимости изменения организационно-правовой формы компании;Это решение выносится на собрании акционеров. При слиянии или поглощении компаний заключается договор между фирмами, в котором указывается порядок слияния.
• подготовительный этап;задача на этом этапе- изучить вопрос распределения акций во вновь созданной компании.
• подготовка документов для регистрации в органах юстиции;
• проведение общих собраний акционеров;
• сообщение о реорганизации в государственные органы, в адрес кредиторов и других заинтересованных лиц (информационное письмо о реорганизации);
• регистрация изменений в Едином государственном реестре юридических лиц.

Уведомление о начале процедуры реорганизации

В процессе реорганизации компания (товарищество) отправляет в органы государственной регистрации форму 12003 (уведомление о начале процедуры реорганизации).

Форма утверждена приказом Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 года №ММВ- 7-6/25.

1. В этом документе указывается причина подачи уведомления (принятие решения о реорганизации или про отмену такого решения).
2. Во втором пункте уведомления указывается форма реорганизации предприятия.
3. В третьем пункте подаватели уведомления обязаны указать сколько юридических лиц образовывается в результате изменения организационно-правовой формы компании.

Отметим, что уведомление оформляется после составления протокола реорганизации, форма которого также утверждена приказом ФНС.

Сроки и стоимость

Практика реорганизации организационно-правовой структуры предприятий предусматривает, как мы с вами уже поняли, определенный алгоритм действий.

1. Опыт проведения подобных действий свидетельствует о том, что всея процедура длится примерно 2,5-3 месяца (от начала процесса до регистрации нового юридического лица в реестре).
2. Стоимость процедуры составляет примерно 30 тысяч рублей без учета услуг нотариуса (от 1500 до 2000 рублей).

Особенности

Рассмотрим нюансы для определенных видов учреждений.

Кредитных учреждений

Кредитная организация — это особенная структура, имеющая специальный статус.

Согласно статьи 5 Закона РФ «О банках и банковской деятельности» и норм п.6 ст. 60 ГК РФ в реорганизации кредитной организации могут участвовать только организации такого же профиля.

Чем это можно объяснить? Дело в том, что общая масса юридических лиц имеет право заниматься практически любой деятельностью, а кредитные организации обладают специальной правосубъектностью. Они могут только лишь предоставлять кредиты населению и другим юридическим лицам.

Участие компании другого профиля в реорганизации кредитной компании приведет к нарушению законодательства РФ.

Образовательных учреждений

Школы и другие учебные заведения подчиняются государственным административным органам. Их деятельность регулируется федеральными министерствами и органами местного самоуправления. Именно эти структуры и направляют в компетентные органы информационное письмо о реорганизации.

Порядок изменения организационно-правовой структуры учебных заведений, которые управляются федеральными органами, утверждается Правительством Российской федерации.

Если речь идет про школы или другие заведения, которыми ведают управления образования субъектов федерации, то соответственные порядки утверждают органы, контролирующие такие образовательные учреждения.

Заключение

Подводя итоги, мы подчеркнем, что преобразование компаний возможно в нескольких формах. Существует четко прописанная процедура такой реорганизации, которая соблюдается четко.

Источник: http://prosud24.ru/formy-reorganizacii/

Реорганизация юридического лица — в 2019 году, формы, правопреемство

Иногда в размеренном темпе деятельности юридического лица возникают такие обстоятельства, которые определяют его дальнейшее существование.

Реорганизация юрлица – один из действенных способов улучшить предприятие, сделать его более эффективным и не утонуть в опасных водах современной экономики.

Что это такое

Юридическое лицо – это предприятие, организация или учреждение, зарегистрированное на законных основаниях и имеющее определенное имущество. Кроме обособленного имущества юрлица имеют определенные права и обязательства в соответствии с российским законодательством.

Если учредители или участники юрлица желают изменить правовые или иные положения, они могут начать процедуру реорганизации, то есть изменение имеющего юрлица и создание нового.

Это осуществляется одним из следующих способов (ГК РФ ст. 57):

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование.

Чем регулируется

Процесс преобразования юридического лица «от и до» регулируется Гражданским Кодексом Российской Федерации.

В этом законодательном акте содержится полезная информация, являющаяся ответом на самые популярные вопросы учредителей и участников юрлица:

• процесс реорганизации юридического лица по решению учредителей или уполномоченных государственных органов (ГК РФ ст. 57);
• как происходит и что включает в себя имущественное правопреемство при реорганизации (ГК РФ ст. 58);
• что собой представляет и какую информацию в себе должен содержать передаточный акт (ГК РФ ст. 59);
• какими правами обладают кредиторы, после того как должник произвел преобразование юридического лица (ГК РФ ст. 60);
• может ли быть реорганизация признана недействительной и каковы последствия такого решения властей для юридического лица (ГК РФ ст. 60.1).

Основания

Чтобы понимать порядок действия реорганизации юридического лица, необходимо в первую очередь определить основания для подобных действий.

Причинами инициации процесса реорганизации чаще всего являются:

• необходимость принудительного выполнения предписаний антимонопольного органа Российской Федерации;
• потребность в стимуляции конкуренции;
• наличие амбиций учредителей предприятия по выпуску акций, которое может быть ограничено количеством акционеров;
• определение рискованного направления деятельности для воплощения, которого в жизнь целесообразнее выделить отдельную организацию во избежание последствий;
• решение учредителей разделить организацию и вести полностью обособленную деятельность и т.д.

Виды реорганизации юридических лиц

Законодательством Российской Федерации предусмотрено 5 доступных видов реорганизации юридического лица (ГК РФ ст. 57).

Таким образом, учредители и участники юрлица имеют возможность выбора будущей правовой формы своего предприятия, в зависимости от поставленных целей и приоритетов.

Важно помнить, что никаких других видов реорганизации юридического лица, кроме предусмотренных Гражданским Кодексом РФ, не существует. Но допускается комбинировать различные формы преобразования юрлиц.

В форме присоединения

Реорганизация в форме присоединения возможно при наличии нескольких предприятий или организаций, желающих стать одним целым.

При этом одно из юридических лиц остается в наличии лишь укрупняясь, а остальные участники процесса полностью прекращают свое существование.

Особенностью данной формы является то, что основное предприятие не меняет никаких позиций:

• остается тот же статус;
• организационно-правовая форма и т.д.

В финансовом мире действует также термин «поглощение», когда большая корпорация поглощает мелкие компании, осуществляющие свою деятельность в том же сегменте экономики.

Путем выделения

Реорганизация предприятия путем выделения не приводит к полной его ликвидации. Законным способом происходит образование новых юридических лиц, которым передается часть активов и обязанностей реорганизуемого юрлица.

Важно помнить, что принятие решения о выделении дополнительных юридических лиц может быть принято не только самими учредителями, но и уполномоченными государственными организациями или по решению суда, вступившему в законную силу.

В форме преобразования

В результате реорганизации юридического лица в форме преобразования, в его организационно-правовой форме происходит изменение с полным сохранением всех обязанностей и прав.

Преобразование не может осуществляться принудительно, что значит, потребуется добровольное решение о реорганизации от учредителей организации.

Формы

При проведении реорганизации предприятия или корпорации большое значение имеет то, кто именно принял это решение.

Процесс может быть запущен:

• добровольно;
• принудительно;
• или в смешанной форме.

Добровольная

Добровольное преобразование юридического лица представляет собой взвешенное и обдуманное решение учредителей, которое является оптимальным для дальнейшего развития юридического лица и/или соответствует личным планам учредителей (например, разделение).

Добровольная реорганизация возможна в таких формах как:

• слияние;
• преобразование;
• выделение
• присоединение;
• и разделение.

При этом важно помнить, что такое преобразование предполагает довольно сложный процесс, в котором потребуется составление и согласование множества документов между всеми участниками процесс реорганизации.

В случае несогласия одного юрлица с условиями и порядком проведения процедуры, реорганизация может быть приостановлена практически на любой стадии или этапе до полного разрешения всех вопросов и нахождения консенсуса.

Принудительная

В полном соответствии со своим названием, принудительная реорганизация представляет собой решение, принятое извне.

Оно может быть принято:

• уполномоченным органом власти;
• арбитражным судом.

Чаще всего причиной принудительной реорганизации становятся финансовые неурядицы или споры между хозяйствующими субъектами, а оптимальными ее видами для подобной формы преобразования юридического лица становятся разделение и выделение.

Детально о том, что такое упрощенная система налогообложения для ИП, написано тут.

Смешанная форма реорганизации представляет собой процесс преобразования юридических лиц, имеющих разную организационно-правовую форму.

Ранее, до принятия соответствующего закона в 2014 году, такое мероприятие было невозможно. Требовалось сначала привести компании-участники реорганизации «к общему знаменателю», а затем проводить преобразование.

В настоящее время учредители юридических лиц имеют возможность воспользоваться следующими видами реорганизации:

Правопреемство

При проведении процедуры реорганизации важно понимать, что права и обязанности юридического лица, которое перестанет существовать в результате преобразования, никуда не исчезают.

Они в полном объеме или по долям переходят новой компании или компаниям (ГК РФ ст. 59). Этот переход называется правопреемством.

Этот юридический процесс можно сравнить с приятием наследства, когда наследник получает не только материальные блага (в нашем случае активы предприятия), но и его обязательства – долги и прочее.

Защита прав кредиторов

В процессе реорганизации юридического лица, самой незащищенной стороной могут оказаться кредиторы, которые не получили расчеты по обязательствам от бывшего юридического лица и не смогут предъявить финансовые требования вновь образованному предприятию.

Именно поэтому в Гражданском Кодексе Российской Федерации существует статья (ГК РФ ст. 60), гарантирующая права кредиторов и регламентирующая процесс перехода обязательств от одного юрлица к другому в полном объеме или по долям.

На получении информации

Законодательство позаботилось о том, чтобы кредиторы не мучились вопросом, как узнать о реорганизации должника-юрлица. Обязанность уведомить всех заинтересованных лиц возложена на сами организации.

Сведения о планируемой реорганизации должны быть опубликованы в средствах массовой информации не позднее, чем за 2 недели до ее начала.

Также кредиторы всех юридических лиц, участвующих в процесс преобразования должны быть письменно уведомлены об этом (заказным письмом с отметкой о вручении адресату).

На обеспечение своих требований

Законодательно установлено, что требования кредиторов, которые выдвинуты в установленный законом срок, должны быть исполнены до того, как будет осуществлена реорганизация.

Поэтому обязательным условием проведения реорганизации является своевременное уведомление всех кредиторов и публикация объявления о грядущем преобразовании с указанием сроков, участников и порядком проведения в ведомственных СМИ.

Солидарная ответственность

Солидарная ответственность лиц, обладающих правом управлять действиями компаний или предприятий, находящихся в процессе реорганизации, возникает в случаях, когда требования кредиторов не были исполнены.

Права работников

В процесс реорганизации может измениться не только организационно-правовая форма и статус предприятия, но так же и профиль его дельности и количество рабочих мест, что может существенно отразиться на работниках предприятия.

Поэтому, если сотрудник не желает работать в той же должности, но при других условиях на предприятии после преобразования, руководство обязано предложить сотруднику другую вакансию.

Основными критериями и признаками новой вакансии должны быть:

• расположение места работы в той же местности;
• подбор вакансии должен осуществляться с учетом требований к здоровью сотрудника.

Если подходящих вакансий нет или работник не соглашается что-то менять, осуществляется расторжение трудового договора (ТК РФ ст. 81) с обязательной выплатой всех начислений и компенсаций.

Детально про налогообложение для ИП, написано тут.

Не знаете, как открыть ООО самостоятельно? Читайте здесь.

Источник: http://yuristlab.ru/reorganizacija-juridicheskogo-lica/

Реорганизация юридического лица

Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Реорганизация юридического лица

Суть реорганизации в том, что деятельность одного юр.лица прекращается за счет начала деятельности другого.

В процессе своей деятельности предприятия и учреждения могут изменять не только политику по отношению к клиентам, контрагентам, конкурентам, но и организационно-правовую природу, которая заключается в изменении правового статуса.

Понятие реорганизации юридического лица

Суть ее в том, что деятельность одного юр.лица (предприятия, организации) прекращается за счет начала деятельности другого (других).

Однако, не всегда субъект ликвидируется, о чем будет указано ниже. Не нужно путать реорганизацию с ликвидацией, поскольку в последнем случае отсутствует передача прав и обязанностей своему правопреемнику.

То есть, плавный переход из одной формы в другую – вполне нормальный процесс, с учетом необходимости его запуска и проведения. Это способствует развитию других форм деятельности, решаются определенные проблемы по выживанию конкретного предприятия.

Признаки реорганизации юридического лица проявляются в особенностях проведения этой процедуры. Варианты и способы реорганизации юридических лиц выбираются или самостоятельно субъектом, если есть намерение провести добровольную реорганизацию, или судом (гос.органом), если происходит принудительная реорганизация.

Формы реорганизации юридического лица

Реорганизация реализуется в следующих формах:

Слияние: идет прекращение юридического лица путем реорганизации и образования другого.

Особенности:

• Участвует как минимум две компании;
• Ни один субъект не сохраняет свое правовое положение – происходит их ликвидация;
• Все активы «вливаются» во вновь созданный субъект.

В форме присоединения: идет процесс присоединения одного лица к другому.

Особенности:

• Присоединяться могут сразу одно или несколько субъектов;
• Те, кто присоединяются, теряют свою правовую природу, передавая все активы третьему лицу, то есть происходит их ликвидация;
• Третье лицо (то, к кому присоединяются) приобретает права и обязанности, при этом продолжает функционировать;

Разделение: представляет собой процесс деления одного субъекта на несколько. Условно говоря, предприятие «раскалывается» на части. Они представляют собой объем активов, каждый из которых переходит к новому субъекту.

Особенности:

• Разделяется только одна организация, а образовываться может несколько одновременно;
• Разделенное предприятие прекращает свое существование, т.е. происходит его ликвидация;

В форме выделения: субъект передает часть своих активов вновь созданному юр.лицу, при этом не теряет свою правовую природу.

Особенности:

• В процессе выделения создается одно или несколько субъектов;
• Предприятие, которое отдает часть своих активов, продолжает существовать;
• Процедура выделения сопровождается передачей только части активов, а не всех.

В форме преобразования: организация продолжает осуществлять свою деятельность в иной организационно-правовой форме.

• Активы, права, обязанности остаются у субъекта преобразования;
• Никакое другое юр.лицо в процессе преобразования не создается;
• Субъект проведения реорганизации должен при этом учитывать правовые возможности такого преобразования.

Основания проведения реорганизации

Основание для реорганизации — есть принятое решение учредителей на этот счет.

Что касается слияния или присоединения, то вершить дальнейшую судьбу предприятия могут не только учредители, но и все субъекты, принимающие участие в этом процессе.

Если, например, общество с ограниченной ответственностью решило разделиться на два, три или более отдельных субъектов, тогда высший орган (общее собрание) решает также вопросы порядка, сроков, иные условия.

То есть, прекращение юридического лица путем реорганизации происходит по инициативе его высшего органа (если такой предполагается в той или иной организационной структуре).

Процедура и порядок реорганизации

Реорганизация юридического лица имеет ряд стадий, «ступеней», последовательных действий.

Это связано с тем, что процесс продолжителен по времени; нужно соблюсти установленную государством процедуру; само решение и момент реорганизации связан с реализацией прав и обязанностей, как самого предприятия, так и иных субъектов.

Условия, предписанные законодательно лицу, которое пребывает на стадии реорганизации, обязательно должны быть выполнены:

Действие № 1:

Принятие решения о реорганизации учредителем(лями) или участниками. Оговариваются и документируются важные моменты такого процесса: сроки инвентаризации, аудит, способы оценки активов и пассивов.

Действие № 2:

Письменное извещение органа, который проводит государственную регистрацию, о своем решении.

После внесения соответствующих сведений о начале данной процедуры существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации, а также уведомление каждого кредитора в письменной форме.

Предъявленные требования кредитором, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации. Кроме того, извещается налоговый орган по месту регистрации.

Действие № 3

Проведение инвентаризации на предприятиях, которые реорганизуются.

Действие № 4

Формируется передаточный акт. Проводится оценка активов, определяется объем прав и обязанностей, которые передаются от одного лица ко второму.

Действие № 5

Формируется заключительная отчетность, разрабатываются и принимаются уставные документы создающегося предприятия и регистрируется новый субъект. Одновременно с этим может произойти ликвидация реорганизуемого, но не обязательно (см. Формы реорганизации).

Данные действия, этапы и порядок вполне могут дополняться иными, поскольку здесь указаны только основные вехи, которые, естественно, подлежат корректировке, в том числе в зависимости от выбранной формы реорганизации.

Проблемы, возникающие в процессе, решаются в строгом соответствии с законодательством.

Особенности реорганизации юридических лиц

Как и в любом институте права, существуют свои особенности реорганизации юридических лиц. В чем они состоят?

• Субъект проведения реорганизации может трансформироваться не во все организационно-правовые формы, а лишь в те, которые допускает действующее законодательство. Например, ООО не может реорганизоваться в государственное предприятие, а коммерческие – в благотворительные;
• Сама реорганизация может проходить в рамках, которые определены ГК РФ;
• Виды, типы или способы реорганизации юридических лиц могут быть как добровольными, так и принудительными. Первый случай рассматривался выше. Во втором – решения могут приниматься судом или Антимонопольным комитетом;
• Возможность привлечения арбитражного управляющего в случае, если субъект не проводит необходимые действия по реорганизации;
• Реорганизация проходит с передачей прав (всех или части, в зависимости от формы) и обязанностей правопреемнику. В этом есть особенность и основное отличие от ликвидации предприятия.

Общие признаки реорганизации юридического лица сводятся к возможному созданию нового субъекта и передаче прав и обязанностей правопреемнику.

Ответственность уполномоченных субъектов за неисполнение обязанностей по реорганизации юридического лица

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр.лицами, созданными в результате реорганизации.

Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, в т.ч. с целью уйти от выполнения обязательств, тогда за возникшие проблемы солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Существует ответственность за невыполнение принудительного решения о реорганизации.

Так, в предписании Антимонопольного органа излагается ряд таких «требований», как, например, устранение последствий нарушений, также восстановление положения, существовавшего изначально; принудительное разделение или выделение определенных подразделений субъекта.

За невыполнение обязанностей по реорганизации предусмотрен административный штраф. Но это не все виды санкций. За неисполнение решения суда по данному вопросу ждут проблемы серьезнее – уголовная ответственность.

Возможность обжалования решения о реорганизации

Решение о реорганизации можно обжаловать в судебном порядке. При этом важно учитывать, что заявителями могут выступать только определенные лица, например, участники юр.лица или уполномоченные представители гос.органа.

Кроме того, существуют четкие сроки для подачи такого заявления в суд. В данном случае будет идти речь о признании самого решения недействительным как правового акта.

Независимо от того, кто его принимал, в добровольном или принудительном порядке, право на обжалование неотъемлемо, с учетом изложенных особенностей.

Последствия реорганизации юридического лица: если нарушены существующие требования и условия, то это может быть основанием для признания решения о реорганизации недействительным.

Вновь созданное предприятие может быть оставлено в реестре, сделки, совершенные таким лицом тоже могут быть действительными, а вот причинение убытков нужно компенсировать.

Но если, например, решение принималось неуполномоченным лицом, или в регистрационные органы предоставлялись поддельные документы, тогда созданное предприятие исключается из реестра.

Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html

Реорганизация юридического лица и формы реорганизации

Реорганизация – это общее название процедуры, предусмотренной для юридических лиц, которые хотят сменить свою организационно-правовую форму, разделить ее и т. д.

То есть реорганизация может проходить в 5-ти формах: преобразование, разделение, выделение, слияние и присоединение. И каждая из этих форм имеет свои особенности.

Регулируется процесс реорганизации Гражданским кодексом, а также в зависимости от организации ФЗ № 208 об АО, ФЗ № 14 об ООО и другими актами.

Обратите внимание, что с 1 сентября 2014 года согласно ФЗ № 99 от 05.05.2014г. для организаций внесен ряд существенных изменений в процедуру реорганизации (ст. 68 ГК РФ):

• реорганизация юр. лица возможна с одновременным сочетанием различных ее форм;
• реорганизация возможна с участием двух и более юр. лиц (в разных организационных формах, если законом разрешена подобная реорганизация);
• ООО и АО, а также хозяйственные товарищества не могут быть реорганизованы в некоммерческие организации и в унитарные коммерческие организации.

Формы реорганизации юридических лиц и их особенности

Преобразование. Преобразование – когда Общество может изменить свою организационно-правовую форму. Так АО может стать ООО или производственным кооперативом (ст. 20 ФЗ № 208). ООО же, в свою очередь, может преобразоваться в иное хозяйственное общество, товарищество или производственный кооператив (ст. 56 ФЗ № 14).

Выделение. Выделение Общества – когда из одной организации создается одно или несколько компаний с передачей им частично прав и обязанностей реорганизуемого Общества. При этом само реорганизуемое Общество не прекращает свою деятельность (ст. 19 ФЗ № 208, ст. 55 ФЗ № 14).

Разделение. Разделение Общества – когда из одного общества создается несколько новых компаний с полной передачей им прав и обязанностей. При этом деятельность реорганизуемого Общества прекращается (ст. 18 ФЗ № 208, ст. 54 ФЗ № 14).

Присоединение. Присоединение Общества – когда все права и обязанности одной или нескольких компаний передаются другой организации. При этом деятельность присоединяемых Обществ в прежнем виде прекращается (ст. 17 ФЗ № 208, ст. 53 ФЗ № 14).

Слияние. Слияние Общества – когда создается новое Общество, которому передаются все права и обязанности двух или более организаций. При этом деятельность сливающихся обществ прекращается (ст. 52 ФЗ № 14, ст. 16 ФЗ № 208).

Особенности реорганизации

Реорганизация ООО и АО различается, однако есть и общие моменты, давайте сосредоточимся на них.

Так решение о реорганизации принимают участники или учредители Общества, или же орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами (ст. 57 ГК РФ).

В некоторых случаях также реорганизация предприятия (в форме разделения или выделения) может проходить только с согласия уполномоченного госоргана (ст. 57 ГК РФ).

Юрлицо может считаться реорганизованным, если произошла госрегистрация новых организаций (исключение – реорганизация в форме присоединения). Так при присоединении, реорганизация считается состоявшейся, когда в госреестр внесена запись о прекращении деятельности присоединенного юр. лица (ст. 57 ГК РФ).

Порядок реорганизации

После того, как в ООО или АО было принято решение о реорганизации, в течении трех рабочих дней Общество должно сообщить в рег.

орган о начале процедуры реорганизации в письменной форме, с уточнением формы реорганизации, а также приложив решение о нем. Рег.

орган, в свою очередь, в течении также 3-х рабочих дней вносит информацию в ЕГРЮЛ о том, что компания находится в процессе реорганизации (ст. 13.1 ФЗ № 129 от 08.08.2001г.).

После внесения записи в гос. реестр организация должна сообщить о реорганизации в издание, публикующее подобную информацию («Вестник государственной регистрации»), дважды с периодичностью раз в месяц (ст. 13.1 ФЗ № 129).

Помимо этого Обществу нужно проинформировать и своих кредиторов. Делается это в письменном виде, в течение 5-ти рабочих дней после направления уведомления в регорган (ст. 13.1 ФЗ № 129).

Далее Общество должно подготовить пакет документов на регистрацию реорганизации и направить его в государственный рег. орган. В общем порядке, среди направляемых документов должны быть:

• заявление по Форме № Р12001;
• учредительные документы (в 2-х экземплярах);
• передаточный акт или разделительный баланс;
• квитанция об уплате госпошлины и др. (ст. 14 ФЗ № 129).

Сроки реорганизации

После того, как организация подаст пакет документов на реорганизацию, госорган по месту нахождения компании занимается их регистрацией. Срок регистрации реорганизации компании рег. органом (для Москвы – МИФНС № 46) – 7 рабочих дней.

Всего же реорганизация организации может длиться от 2-х до 3-х и более месяцев. Сроки устанавливаются в решении Общества о реорганизации. При этом, если решение о реорганизации было принято госорганом и Общество не уложилось в установленные сроки, то по суду может быть утвержден управляющий компанией, осуществляющий реорганизацию (ст. 57 ГК РФ).

Как видите, процесс реорганизации юридического лица – это довольно сложная процедура, которая требует как большой работы внутри компании, так и взаимодействия с госорганами и иными организациями, и службами. Также это небыстрый процесс, который требует жесткого соблюдения всех процедур и правил. Поэтому будьте внимательны, проводя реорганизацию предприятия или сразу нескольких.

См. также:

Добровольная ликвидация юридического лица

Рекомендуем сервис по ведению бухгалтерии, облегчающий работу (только для ООО и ИП на упрощенной системе налогообложения)

Источник: http://www.reghelp.ru/reorganizaciya.shtml

Реорганизация юридических лиц: общие положения

Реорганизация юридических лиц — это способ прекращения юридического лица без прекращения его прав и обязанностей.

Юридическое лицо перестает существовать, но одновременно с этим его права и обязанности в полном объеме переходят к иному юридическому лицу, уже существующему на момент реорганизации или созданному в результате такой реорганизации.

В этом состоит основное отличие реорганизации от ликвидации юридического лица:

при ликвидации права и обязанности организации прекращаются и в порядке универсального правопреемства не переходят, а оставшееся после ликвидации имущество распределяется между учредителями. При реорганизации права и обязанности, а также имущество реорганизуемого юридического лица переходят к правопреемникам.

В каких формах может быть проведена реорганизация?

Гражданский кодекс (ГК РФ) предусматривает 5 форм реорганизации юридических лиц:

1. Слияние: две и более организации лиц объединяются в новое юридическое лицо, при этом все объединяющиеся организации прекращают свое существование, а их права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу.
2. Присоединение: одна организация присоединяется к другой, при этом к последней переходят права и обязанности присоединяемого юридического лица, прекращающего своё существование в результате присоединения.
3. Разделение: одно юридическое лицо делится на несколько новых, прекращая своё существование, а его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям.
4. Выделение: новое юридическое лицо (или несколько новых) выделяется из уже существующего, при этом существующее юридическое лицо своего существования не прекращает – в этом состоит основное отличие от данной формы реорганизации от разделения.

   Часть прав и обязанностей существующего юридического лица при такой форме реорганизации переходит к вновь возникшей (выделившейся) организации.

5. Преобразование: существующее юридическое лицо меняет свою организационно-правовую форму (ОПФ), т.е. прекращается его существование в прежней форме.

   Формально при этом возникает новое юридическое лицо (с иным регистрационным номером и т.п.), но фактически права и обязанности данной организации в отношении других лиц не меняются (за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей, если их изменения требует новая ОПФ).

Кроме того, согласно ГК РФ (пункт 1 статьи 57) допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм.

Кто принимает решение о реорганизации?

Согласно пункту 1 статьи 57 ГК РФ, реорганизация может проводиться по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Кроме того, в установленных законом случаях, реорганизация в форме разделения или выделения осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Такие случаи предусмотрены, например, законодательством о защите конкуренции — в частности, антимонопольный орган вправе обратиться в суд с заявлением о ликвидации или реорганизации коммерческой организации, занимающей доминирующее положение на рынке, в связи с систематическим осуществлением ею монополистической деятельности.

Также, согласно ГК РФ, законом могут быть установлены случаи, когда реорганизация в форме слияния, присоединения или преобразования требует согласия уполномоченных государственных органов.

В настоящее время такой случай установлен опять же законом о защите конкуренции – например, слияние организаций, общая стоимость активов которых превышает определенный размер, требует предварительного согласия антимонопольного органа.

В каком порядке проводится реорганизация по решению суда?

Согласно пункту 2 статьи 57 ГК РФ, принудительная реорганизация юридического лица включает следующие этапы:

1. Уполномоченный государственный орган, по решению которого может проводиться принудительная реорганизация, выносит решение о такой реорганизации и устанавливает срок для её проведения.
2. Если в вышеуказанный срок учредители не проведут реорганизацию – государственный орган обращается в суд с соответствующим иском.
3. Суд по иску о реорганизации назначает арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию.
4. Арбитражный управляющий составляет документы о реорганизации (в том числе передаточный акт) и передает их на рассмотрение суда. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

С какого момента юридическое лицо считается реорганизованным?

Согласно пункту 4 статьи 57 ГК РФ организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Исключение составляет реорганизация в форме присоединения – в этом случае присоединяемое юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности такого лица.

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/451072/